อัลกอริทึมสำหรับการบรรลุเป้าหมาย การสร้างแบบจำลองอัลกอริธึมสำหรับการกำหนดและการบรรลุเป้าหมายในชีวิต อัลกอริธึมในการค้นหาเป้าหมายส่วนบุคคล

บทนำ 3

1. มุมมองทางทฤษฎีของการค้นหาเป้าหมายชีวิต 4

1.1. ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายชีวิต 4

1.2. การวิเคราะห์ความรู้เรื่องการตั้งเป้าหมายชีวิต 7

1.3. บทบาทของการจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคลในการกำหนดเป้าหมายชีวิต 10

2. เทคโนโลยีการค้นหาเป้าหมายชีวิต 14

2.1. ขั้นตอนหลักของการค้นหาเป้าหมายชีวิต 14

2.2. กระบวนการหาประตู โดย แอล. ไซเวิร์ต 18

2.3. เทคโนโลยีในการสร้างและดำเนินกลยุทธ์ชีวิต 23

3. การกำหนดเป้าหมายชีวิตเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการตั้งค่า 27

บทสรุป 34

ข้อมูลอ้างอิง 35

ภาคผนวก 36

การแนะนำ

สำหรับการพัฒนาที่ครอบคลุมและกลมกลืนของแต่ละบุคคล ความสำเร็จในชีวิตของเขา ความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต องค์ประกอบที่สำคัญคือการกำหนดเป้าหมายและการบรรลุเป้าหมายที่คู่ควร ในสังคมปัจจุบัน น้อยคนนักที่จะตั้งเป้าหมาย และน้อยคนนักที่ตระหนักถึงความสำคัญของการตั้งเป้าหมายในชีวิต แต่สำหรับทุกคน การตัดสินใจด้วยตนเองและการยืนยันตนเองในชีวิตเป็นสิ่งสำคัญมากเสมอ ดังนั้นคนที่รู้แน่ชัดว่า “ทำอะไรและทำอย่างไร” จึงประสบความสำเร็จมากที่สุด นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการศึกษาเทคโนโลยีในการค้นหาเป้าหมายชีวิตจึงมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ

วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อศึกษาแง่มุมทางทฤษฎีและปฏิบัติของเทคโนโลยีในการค้นหาเป้าหมายชีวิต

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ได้มีการกำหนดงานต่างๆ ไว้:

1. ศึกษาแง่มุมทางทฤษฎีในการค้นหาเป้าหมายชีวิต

2. วิจัยเทคโนโลยีเพื่อค้นหาเป้าหมายชีวิต

3. การพิจารณาการกำหนดเป้าหมายชีวิตเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการตั้งค่า

วัตถุประสงค์ของงานหลักสูตรคือเป้าหมายชีวิต

หัวข้องานคือเทคโนโลยีในการค้นหาเป้าหมายชีวิต

งานรายวิชาประกอบด้วยคำนำ เนื้อหาหลัก รวมทั้งบท 3 บท บทสรุป และภาคผนวก งานหลักสูตรประกอบด้วย 5 ตารางและ 1 ภาพประกอบ รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้วมี 15 ชื่อเรื่อง

1. มุมมองทางทฤษฎีของการค้นหาเป้าหมายชีวิต

1.1. ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายชีวิต

สำหรับทุกคน การตัดสินใจด้วยตนเองและการยืนยันตนเองในชีวิตเป็นสิ่งสำคัญมากเสมอ ดังนั้นผู้ที่รู้แน่ชัดว่า “ทำอะไรและทำอย่างไร” จึงประสบความสำเร็จมากที่สุด

ผู้จัดการคนสำคัญ Lee Iacocca กล่าวว่า “การประสบความสำเร็จในธุรกิจ เช่นเดียวกับเกือบทุกอย่าง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีสมาธิและบริหารจัดการเวลาอย่างชาญฉลาด และเพื่อที่จะใช้เวลาอย่างชาญฉลาด คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอะไรที่สำคัญที่สุดในงานของคุณ จากนั้นจึงอุทิศตัวเองทั้งหมดให้กับการดำเนินการตามสิ่งสำคัญนี้”

บุคคลที่มองเห็นเป้าหมายของเขาอย่างชัดเจนจะบรรลุเป้าหมายอย่างแน่นอนด้วยความพยายามและพัฒนาความสามารถ

เมื่อเราต้องการทำอะไรให้สำเร็จ ไม่ช้าก็เร็วเราจะทำมันถ้าเราไม่ลังเลหรือเกียจคร้าน เราถูกขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายที่ไม่ทำให้เราผ่อนคลาย เป้าหมายคือแนวทางของเรา ซึ่งนำไปสู่กิจกรรมในชีวิตของเรา ซึ่งนำเราผ่านความยากลำบากและอุปสรรคของความเป็นจริง เป้าหมายคือแรงจูงใจในการกระทำของเรา ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่กำหนดกิจกรรมของเรา

การตั้งเป้าหมายหมายถึงการมองไปสู่อนาคต การวางแนวและมุ่งความสนใจไปที่พลังและกิจกรรมของเราในสิ่งที่จำเป็นต้องทำให้สำเร็จ เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเศรษฐกิจ แต่ละคนจำเป็นต้องประเมินเป้าหมายของตนเองอย่างรอบคอบและสม่ำเสมอ ทุกคนมีความแตกต่างกันและทุกคนดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นเอกลักษณ์ ดังนั้นงานในการกำหนดเป้าหมายจึงต้องเป็นรายบุคคล

การตั้งเป้าหมายจำเป็นต้องแสดงความต้องการ ความสนใจ ความปรารถนา และเป้าหมายที่ชัดเจนและซ่อนเร้น ในรูปแบบของความตั้งใจที่ชัดเจนและในรูปแบบที่แม่นยำ ตลอดจนการกำหนดทิศทางการกระทำและการปฏิบัติการไปสู่เป้าหมายเหล่านี้และการนำไปปฏิบัติ หากไม่มีเป้าหมาย ก็ไม่มีเกณฑ์มาตรฐานที่คุณสามารถวัดความพยายามของคุณได้ เป้าหมายยังเป็นเกณฑ์ในการประเมินสิ่งที่ทำได้สำเร็จ แม้แต่วิธีการทำงานที่ดีที่สุดก็ไร้ค่าหากคุณไม่ได้กำหนดสิ่งที่คุณต้องการไว้ล่วงหน้าอย่างชัดเจนและไม่คลุมเครือ

เป้าหมายไม่ได้ถูกตั้งไว้เพียงครั้งเดียวและตลอดไป การตั้งเป้าหมายเป็นกระบวนการต่อเนื่อง สิ่งเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา เช่น ในระหว่างการเฝ้าสังเกตการใช้งาน ปรากฎว่าแนวคิดก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง หรือคำขอนั้นสูงเกินไปหรือต่ำเกินไป

การตั้งเป้าหมายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการวางแผน การตัดสินใจ และการทำงานในแต่ละวัน

ดังนั้นการตั้งเป้าหมายส่วนตัวทำให้คุณสามารถ:

ตระหนักถึงการเลือกอาชีพของคุณมากขึ้น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเส้นทางที่เลือกนั้นถูกต้อง

ประเมินประสิทธิผลของการกระทำและประสบการณ์ได้ดีขึ้น

โน้มน้าวผู้อื่นถึงความถูกต้องของมุมมองของคุณ

รับความแข็งแกร่งและแรงจูงใจเพิ่มเติม

เพิ่มโอกาสในการบรรลุผลตามที่ต้องการ

ระดมกำลังไปยังพื้นที่ยุทธศาสตร์ เป้าหมายมีไว้เพื่อรวมกำลังไปยังพื้นที่สำคัญ

การรู้เป้าหมายและทำตามเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอหมายถึงการมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่สำคัญจริงๆ แทนที่จะสิ้นเปลืองพลังงาน การตระหนักถึงเป้าหมายสามารถกำหนดแรงจูงใจในตนเองที่สำคัญในการทำงานได้

คนที่ไม่มีเป้าหมายส่วนตัวที่ชัดเจนมักจะถูกครอบงำโดยความต้องการในขณะนั้น พวกเขายุ่งอยู่กับกิจวัตรมากกว่ามีปัญหาสำคัญและมีแนวโน้มว่าจะมีแนวโน้มดี

การตั้งเป้าหมายช่วยให้เราป้องกันตัวเองจากความต้องการของสถานการณ์หรือผู้อื่น ทำให้บรรลุเป้าหมายที่สำคัญสำหรับเราเป็นการส่วนตัว

มีช่วงต่างๆ ในชีวิตของผู้นำที่เขาจำเป็นต้องทำให้เป้าหมายส่วนตัวของเขาชัดเจนขึ้นเป็นพิเศษ โดยทั่วไปขั้นตอนเหล่านี้จะเกิดขึ้นตามช่วงอายุ เช่น:

ระยะที่ 1: 20–24 ปี – จุดเริ่มต้นของอาชีพ;

ระยะที่ 2: ประมาณ 30 ปี – การได้รับความสามารถบางอย่าง

ระยะที่ 3: ประมาณ 40 ปี - การวิเคราะห์ความสำเร็จและการพิจารณาโอกาสในการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรง

ระยะที่ 4: อายุประมาณ 50 ปี - สรุปผลการประกอบอาชีพและการเตรียมพร้อมสำหรับการสำเร็จการศึกษา

ระยะที่ 5: ประมาณ 60–65 ปี – เข้าสู่กิจกรรมที่ไม่ใช่ชีวิตการทำงาน

ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายส่วนตัวจะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณก้าวผ่านช่วงชีวิตช่วงใดช่วงหนึ่งเหล่านี้ ในขณะเดียวกัน แนวทางการใช้ชีวิตที่สร้างสรรค์จำเป็นต้องเปิดกว้างต่อทุกสิ่งที่ไม่คาดคิด และความเต็มใจที่จะวิเคราะห์และค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดที่สามารถทำได้ในคราวเดียวหรืออย่างอื่น

การตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงจะช่วยเพิ่มผลผลิตเนื่องจากบุคคลในแง่นี้มีความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลลัพธ์ ตามทฤษฎีความน่าจะเป็น หากผู้คนมีความคิดที่ชัดเจนว่าประสิทธิภาพการทำงานใดที่คาดหวังจากพวกเขา และหากพวกเขารับรู้ถึงความเป็นไปได้อย่างมากที่พวกเขาจะสามารถบรรลุผลการปฏิบัติงานในระดับที่กำหนดและได้รับรางวัลที่สอดคล้องกันด้วยความพยายามบางอย่าง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก หากคุณเชื่อมั่นในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่อย่างแท้จริง คุณควรอดทนแม้จะเผชิญกับอุปสรรคก็ตาม

การตั้งเป้าหมายหมายถึงการมองไปสู่อนาคต การกำหนดทิศทางและมุ่งความสนใจไปที่พลังและกิจกรรมของเราในสิ่งที่จำเป็นต้องทำให้สำเร็จ มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างตัวตนที่มั่นคงซึ่งจำเป็น กับตัวตนที่สูงเกินไปซึ่งอาจเป็นอันตรายได้ คนที่มีตัวตนที่แข็งแกร่งจะรู้ถึงจุดแข็งของเขา เขามีความมั่นใจ เขามีความคิดที่ชัดเจนว่าจะทำอะไรได้บ้างและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย

ดังนั้นเป้าหมายจึงอธิบายผลลัพธ์สุดท้ายเช่น มันไม่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ แต่เกี่ยวกับสาเหตุและเพื่อสิ่งที่คุณทำ

1.2. การวิเคราะห์ความรู้เชิงทฤษฎีในการกำหนดเป้าหมายชีวิต

ลองพิจารณาว่าความรู้ที่มีอยู่ในสังคมของเราตามเป้าหมายเป็นอย่างไร ถ่ายทอดไปยังผู้คนอย่างไร และทุกคนเข้าถึงได้อย่างไร

เรามาเรียนวิทยาศาสตร์กันดีกว่า ปรัชญาควรจัดการกับประเด็นต่างๆ ของเป้าหมาย ตามกฎแล้วหมวดจริยธรรมไม่ได้พิจารณาเป้าหมายดังกล่าว แต่เป็นส่วนหนึ่งของหมวดหมู่ "การตั้งเป้าหมาย" ไม่ว่าจะในแง่ประวัติศาสตร์หรือจากมุมมองของทิศทางปรัชญาบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ระดับ หากคุณดูวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับเป้าหมายและตำราเกี่ยวกับจริยธรรมพวกเขาจะเขียนด้วยภาษามืออาชีพที่ซับซ้อนพร้อมคำศัพท์พิเศษมากมายไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้ชมในวงกว้างและสิ่งที่เขียนในนั้นไม่ได้ให้ความรู้ที่สำคัญแก่ผู้คนเกี่ยวกับวิธีการ ชี้แนะตนเองเมื่อตั้งเป้าหมายและวิธีบรรลุเป้าหมาย หนังสือเรียนปรัชญาสำหรับมหาวิทยาลัยไม่ได้กล่าวถึงประเด็นเรื่องการตั้งและการบรรลุเป้าหมาย นั่นคือบทความเชิงปรัชญารับใช้นักปรัชญาเอง แต่ไม่ได้นำความรู้เชิงปฏิบัติมาสู่สังคม นักจิตวิทยาไม่ได้เน้นเป้าหมายแยกกัน แต่ให้พิจารณาในส่วนแรงจูงใจโดยให้ความสำคัญกับการศึกษาความต้องการและแรงจูงใจของพฤติกรรมและกิจกรรมของมนุษย์มากขึ้นโดยไม่ต้องเสนอความรู้ทางวิทยาศาสตร์แก่บุคคลเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมาย แม้แต่ในคู่มือระเบียบวิธีล่าสุด เช่น "ABC of Psychology" ซึ่งมีไว้สำหรับเด็กนักเรียนและเสนอการแนะนำหลักสูตรพื้นฐานจิตวิทยาเป็นชั้นเรียนวิชาเลือกในโรงเรียน ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาบุคลิกภาพก็ยังถูกกล่าวถึง: อารมณ์ ลักษณะนิสัย ความสามารถ การปฐมนิเทศวิชาชีพ ฯลฯ และไม่สนใจประเด็นการตั้งเป้าหมาย ในขณะที่การตั้งเป้าหมายเป็นงานที่ยากที่สุดในการคิด ผลจากการรู้จักตนเองและโลกนี้ และคำถามหลักที่ทุกคนต้องตอบ - ความหมายของชีวิตของเขา ดังนั้น วิทยาศาสตร์จึงไม่ได้ให้ความรู้เชิงปฏิบัติเฉพาะเจาะจงเพื่อบรรลุเป้าหมายที่สำคัญสำหรับทุกคน แต่เป็นวิทยาศาสตร์ที่ควรนำความรู้ที่แท้จริงเกี่ยวกับโลก มนุษย์ มาสู่การศึกษา (ในทุกระดับ) และให้คำตอบสำหรับคำถามหลัก - เพื่อสิ่งที่ควรค่าแก่การดำรงชีวิต สิ่งที่เชื่อ สิ่งที่ต้องต่อสู้เพื่อ เป้าหมายใดที่นำไปสู่ชีวิตที่ดีและให้ความเคารพต่อผู้คนและการยอมรับในสังคม การพัฒนาตนเอง และการเปิดเผยศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่

ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ยอดนิยม ประเด็นของการตั้งและการบรรลุเป้าหมายส่วนใหญ่กล่าวถึงในหนังสือเกี่ยวกับการจัดการ การแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติของ "เทคโนโลยีการค้นหา" และการบรรลุเป้าหมายสำหรับการจัดการอาชีพและการบรรลุความสำเร็จในชีวิตในกิจกรรมทางวิชาชีพ - ในด้านการตระหนักรู้ในตนเอง และ คำถามเรื่องเป้าหมาย ปกติแล้วจะใช้เวลาประมาณ 1/100 ของเนื้อหาทั้งหมดอย่างไร

มีโรงเรียนและศูนย์ความสำเร็จ โรงเรียนความเป็นผู้นำ ศูนย์จิตวิทยาเชิงบวก สถาบันฝึกอบรม ฯลฯ มากมายหลายแห่ง ซึ่งพัฒนาการฝึกอบรมทางจิต เทคโนโลยีทางธุรกิจ ให้คำปรึกษา และตามกฎแล้วเสนอให้เปลี่ยนคนธรรมดาให้เป็นผู้นำใน ชั้นเรียนไม่กี่วัน ซึ่งในตอนแรกไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจเนื่องจากกระบวนการสร้างคุณสมบัติใหม่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันทีและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย การทำงานกับเป้าหมายเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของโปรแกรมโดยรวม และไม่ได้ครอบคลุมประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายอย่างครบถ้วน

ให้ความสนใจและมีเวลามากน้อยเพียงใดในประเด็นการทำงานกับสื่อเป้าหมาย - หนังสือพิมพ์, นิตยสาร, โทรทัศน์? เป็นการยากที่จะจดจำรายการบนหน้าจอทีวีอย่างน้อยหนึ่งรายการซึ่งประเด็นเรื่องการตั้งค่าและการบรรลุเป้าหมายในชีวิตได้รับการสัมผัสเพียงเล็กน้อย และในระบบการศึกษาไม่มีโปรแกรมที่อิงตามเป้าหมาย โรงเรียนและมหาวิทยาลัยสมัยใหม่ให้ความรู้ทางวิชาชีพเชิงลึก แต่พวกเขาไม่ได้สอนศิลปะแห่งชีวิตบนโลก แม้ว่าความสำเร็จของผู้คนไม่ได้ถูกกำหนดโดยอาชีพของพวกเขา แต่โดยความสำเร็จของพวกเขาในนั้นและทัศนคติต่อชีวิตโดยทั่วไป ระบบการศึกษาในทางปฏิบัติไม่ได้สอนพลเมืองในอนาคตของสังคมว่าควรค่าแก่การมีชีวิตอยู่อย่างไร อุดมคติทางศีลธรรม วัฒนธรรมทางจิตวิญญาณ จริยธรรมของความสัมพันธ์ วิธีตั้งและบรรลุเป้าหมาย วิธีเปิดเผยศักยภาพและพัฒนาความสามารถของคุณ ในขณะเดียวกัน โปรแกรมสำหรับการกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายนั้นมีความสำคัญ จะต้องสร้างและนำไปใช้ในทุกระดับของระบบการศึกษาและการเลี้ยงดูของคนรุ่นใหม่หากเราต้องการมีคนที่พัฒนาทางจิตวิญญาณในอนาคตและใช้ชีวิตในสภาพแวดล้อมที่สวยงาม ประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างสูง การสอนเรื่องจิตวิญญาณ การสร้างระบบคุณค่าทางจิตวิญญาณ บรรทัดฐาน อุดมคติ และแรงบันดาลใจในบุคคลควรกลายเป็นหนึ่งในภารกิจหลักของการศึกษา

เรามาสรุปสิ่งที่กล่าวมาและสรุปปัญหาระดับโลกหลายประการที่มีอยู่ในสังคมตามเป้าหมาย

ปัญหามากมายในสังคม (การติดยา ความมึนเมา ฯลฯ) เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงอยู่ของผู้คนอย่างไร้จุดหมาย ความเห็นแก่ตัว และทัศนคติต่อชีวิตของผู้บริโภค

มีคนเพียงไม่กี่คนในสังคมปัจจุบันที่ชื่นชมความสำคัญของการตั้งเป้าหมายชีวิตเพื่อสร้างบุคลิกภาพที่มีความสุขที่มีการพัฒนาอย่างกลมกลืน มีคุณธรรมสูง และการพัฒนาสังคมต่อไป

สื่อและหนังสือให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับประเด็นของเป้าหมาย โดยมักจะพูดถึงเฉพาะเป้าหมายสำหรับการตระหนักรู้ในตนเองเท่านั้น ไม่มีเป้าหมายที่สมบูรณ์ - ครอบคลุมชีวิตมนุษย์ทุกด้านในข้อมูลที่มีอยู่ เป้าหมายคือการพัฒนา เป้าหมายคือการรับใช้ (ต่อพระเจ้า สังคม) เป้าหมายคือความสัมพันธ์ - มีคนเพียงไม่กี่คนที่คิดเกี่ยวกับสิ่งนี้ ไม่ค่อยถือว่าพวกเขาเป็นเป้าหมาย

ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีความรู้ทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการตั้งและการบรรลุเป้าหมายที่สมบูรณ์ มีโครงสร้าง และเข้าถึงได้สำหรับผู้ชมในวงกว้าง

ในระบบการศึกษายังไม่มีโปรแกรมสำหรับสอนวิธีตั้งและบรรลุเป้าหมาย วิธีสร้างตนเองในฐานะปัจเจกบุคคล และพลเมือง

วิธีแก้ไขปัญหา ได้แก่ การแนะนำโปรแกรมการศึกษา (ทุกระดับ) เพื่อสอนวิธีตั้งและบรรลุเป้าหมายชีวิต

สิ่งนี้จะให้อะไรแก่บุคคล - การค้นหาความหมายของชีวิตแทนที่จะเป็นความสิ้นหวังความหดหู่และการพึ่งพาสถานการณ์ภายนอก - กำหนดรูปร่างของตัวเองและชีวิตของเขา - ความรู้สึกของความบริบูรณ์และความร่ำรวยแรงบันดาลใจและความพึงพอใจในหัวใจ ความรู้นี้จะช่วยให้บุคคลไม่ต้องกลัวชีวิต แต่ให้สนุกกับมัน - "เป็นนายแห่งโชคชะตาของเขา"

สิ่งนี้จะให้อะไรแก่สังคม – ความก้าวหน้า การเติบโตของความคิดเชิงบวก การเกิดขึ้นของสังคมไปสู่การพัฒนาระดับใหม่ สังคมไม่มีอยู่ด้วยตัวของมันเอง สังคมคือกลุ่มของมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทั้งทางตรงและทางอ้อม มีการสำแดงลักษณะส่วนบุคคลจำนวนมากที่สำคัญของผู้คน ซึ่งกำหนดทิศทางการพัฒนาของสังคม สุขภาพจิตและความเจริญรุ่งเรือง ชีวิตฝ่ายวิญญาณและวัตถุ ดังนั้นความกังวลที่สำคัญมากของสังคมควรคำนึงถึงสุขภาพจิตและการพัฒนาของสมาชิก สังคมจะต้องสร้างระบบคุณค่าชีวิตซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการปล่อยจิตวิญญาณของบุคคลการเปิดเผยศักยภาพสูงสุดของเขา - ความคิดสร้างสรรค์สติปัญญาสังคมดังนั้นจึงสร้างตัวให้ตัวเองเป็นสมาชิกใหม่ของสังคมที่สามารถมีอิทธิพลต่อ การพัฒนาต่อไปของสังคมนั่นเอง บุคคลจะต้องได้รับการสอนให้ตั้งเป้าหมายรวมถึงเป้าหมายที่สำคัญทางสังคมเพื่อปลุกความปรารถนาที่จะมีชีวิตอยู่ไม่เพียงเพื่อตัวเองเท่านั้น แต่ยังทำบางสิ่งที่สำคัญสำหรับโลกนี้ด้วย

1.3. บทบาทของการจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคลในการกำหนดเป้าหมายชีวิต

การจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคล แสดงถึงชุดของวิธีการ รูปแบบ และวิธีการเพื่อให้บุคคลบรรลุเป้าหมายชีวิต การใช้ชุดเครื่องมือนี้บุคคลสามารถพยายามสร้างกลยุทธ์ชีวิตส่วนตัวได้อย่างเหมาะสมและใช้อย่างมีประสิทธิผล

อุดมการณ์ของการจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคล (PSM) มีพื้นฐานอยู่บนแนวคิดที่ว่าทุกคนต้องการบรรลุบางสิ่งบางอย่างในชีวิต เมื่อตระหนักถึงความต้องการของเขา เขาจึงกำหนดและแก้ไขปัญหาบางอย่างจึงบรรลุเป้าหมาย

ลักษณะของการกระทำเพื่อกำหนดและบรรลุเป้าหมายนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละคน และก็เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละคนเมื่อเวลาผ่านไป แต่อย่างไรก็ตาม กระบวนการเหล่านี้ก็มีคุณสมบัติและรูปแบบที่เหมือนกัน ซึ่งทำให้ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์เกี่ยวกับวิธีการพัฒนาและการนำกลยุทธ์ชีวิตไปใช้แต่ละวิธี เพื่อสร้างชุดเครื่องมือที่เหมือนกัน

ดังนั้น นักวิจัยชาวตะวันตกจำนวนมากจึงพูดถึงแบบจำลองสามระยะของวงจรชีวิตของมนุษย์ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่นแยกแยะความแตกต่างสี่ระยะ (ตั้งแต่เกิดจนถึงสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียน เข้าสู่ตลาดแรงงานและเริ่มต้นครอบครัว ชีวิตการทำงาน วัยชรา) ด้วยการจัดการพารามิเตอร์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของการเปลี่ยนแปลงระยะอย่างมีจุดมุ่งหมาย บุคคลจะสามารถเพิ่มประโยชน์ของผลตอบแทนจากแต่ละขั้นตอนให้เกิดประโยชน์สูงสุด

เนื้อหาของการปกครองตนเองในช่วงต่างๆ ของวงจรชีวิตมีเนื้อหาที่แตกต่างกัน ในวัยเด็กคน ๆ หนึ่งต้องพึ่งพาพ่อแม่อย่างสมบูรณ์ตามกฎแล้วเขาไม่สามารถตัดสินใจที่สำคัญที่สุดได้ด้วยตัวเอง ในวัยผู้ใหญ่ ความเป็นอิสระจะได้รับ และระดับความรับผิดชอบในการตัดสินใจก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยทั่วไป PSM จะต้องแบ่งออกเป็นภายนอก (exo-PSM) เมื่อบุคคลที่สามช่วยบุคคลพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ชีวิต (ในช่วงแรก - โดยปกติแล้วพ่อแม่ เพื่อนในภายหลัง ครู ผู้จัดการ และบุคคลที่เคารพนับถือเข้าร่วม) และ ภายนอก (endo-PSM) PSM) เมื่อบุคคลมีส่วนร่วมในงานนี้ค่อนข้างเป็นอิสระ

ปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมายชีวิตส่วนตัวมีดังต่อไปนี้:

มีกลยุทธ์ชีวิต

ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีเพื่อการนำไปใช้งาน

ความสามารถในการทำงานกับเครื่องมือในการจัดการการก่อตัวของทุนมนุษย์ส่วนบุคคล

การมีกลยุทธ์ในการใช้ชีวิตเป็นสิ่งสำคัญ เพราะเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายของชีวิตได้นั้น จำเป็นต้องดำเนินการหลายขั้นตอนตามลำดับ และบางครั้งก็ต้องเสียสละการบริโภคสินค้าแต่ละอย่างในปัจจุบันเพื่อให้ได้สินค้าในปริมาณและหลากหลายมากขึ้นในอนาคต

การลงทุนในทุนมนุษย์มักจะให้ผลกำไรสูง ยิ่งไปกว่านั้น ยิ่งมีการพัฒนามากเท่าใด ปริมาณทรัพยากรที่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการลงทุนส่วนบุคคลก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน W. Bowen กล่าวว่า "การลงทุนในทุนมนุษย์มีความคล้ายคลึงกับการลงทุนในทุนทางกายภาพในประเด็นที่สำคัญหลายประการ ทั้งสองสะสมเป็นผลมาจากการใช้ทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่สามารถนำมาใช้ในการผลิตสินค้าและบริการอื่น ๆ เพื่อการบริโภคในปัจจุบัน เป็นเวลานานทั้งสร้างผลกำไร ในที่สุด ทั้งสองอย่างก็ถูกจำกัดด้วยอายุการใช้งาน: เครื่องจักรเสื่อมสภาพ ผู้คนเสียชีวิต”

นักสังคมวิทยากำหนดแนวคิดของ "กลยุทธ์ชีวิต" ว่าเป็นสื่อกลางเชิงสัญลักษณ์และผลกระทบคือรูปแบบอุดมคติที่เกินขอบเขตของจิตสำนึก โดยตระหนักถึงแนวทางและลำดับความสำคัญในพฤติกรรมของบุคคล ในชีวิตประจำวัน กลยุทธ์ดังกล่าวสามประเภทที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

ความเป็นอยู่ที่ดี มันขึ้นอยู่กับกิจกรรมการรับ (การได้มา) ของแต่ละบุคคลโดยมุ่งเป้าไปที่การให้ผลประโยชน์ที่จำเป็นอย่างสมบูรณ์ ชีวิตที่สงบ สบาย วัดได้ และมั่นคง

ขอให้โชคดี. กลยุทธ์นี้ออกแบบมาเพื่อให้สาธารณชนรับรู้ถึงกิจกรรมของผู้ให้บริการ และมีชีวิตที่กระตือรือร้น มีความสำคัญ และเจริญรุ่งเรือง

การตระหนักรู้ในตนเอง โดดเด่นด้วยกิจกรรมสร้างสรรค์ที่มุ่งสร้างรูปแบบชีวิตใหม่ โดยไม่คำนึงถึงการรับรู้จากภายนอก (การไม่รับรู้) และสันนิษฐานว่าเป็นชีวิตที่สวยงาม กลมกลืน และเป็นอิสระ ใกล้เคียงกับเนื้อหาในงานศิลปะ

แบบจำลองทั่วไปของกลไกในการพัฒนาและการดำเนินการตามกลยุทธ์สำหรับชีวิตมนุษย์แสดงไว้ในรูปที่ 1 1. สะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างขั้นตอนหลักของวงจรการจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคล

ข้าว. 1. ขั้นตอนหลักของวงจรการจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคล

2. เทคโนโลยีสำหรับการค้นหาเป้าหมายชีวิต

2.1. ขั้นตอนหลักของการค้นหาเป้าหมายชีวิต

ดังนั้นคุณจึงต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตมากขึ้น คุณรู้ไหมว่าการตระหนักถึงความตั้งใจของคุณนั้นจะต้องอาศัยการอุทิศอย่างเต็มที่จากคุณ ละทิ้งบางสิ่งที่คุ้นเคยและออกแรงทั้งทางวิญญาณและทางกายภาพทั้งหมดของคุณ บางทีอาจเป็นเวลานาน? นี่คือสิ่งที่คุณต้องการจริงๆเหรอ? มิฉะนั้นความพยายามทั้งหมดของคุณอาจไร้ผล

อย่างไรก็ตาม เพียงแค่ความปรารถนาที่จะทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่นั้นไม่เพียงพอ คุณจะต้องพบกับคำถามมากมายที่คุณต้องตอบทันที ต่อไปนี้เป็นอย่างน้อยรายการแรก:

คุณต้องการบรรลุเป้าหมายอะไร?

พวกเขาเห็นด้วยกับแต่ละอื่น ๆ หรือไม่?

มีสิ่งที่เรียกว่าเป้าหมายสูงสุดและเป้าหมายระดับกลางบางอย่างระหว่างทางไปสู่เป้าหมายหลักหรือไม่?

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณสามารถทำอะไรเพื่อสิ่งนี้ด้วยตัวเอง (จุดแข็ง) และสิ่งที่คุณยังต้องแก้ไข (จุดอ่อน)

หากต้องการค้นหาคำแนะนำส่วนบุคคลและแนวทางวิชาชีพ ก่อนอื่นให้ค้นหาสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริง เช่น บรรลุวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จในธุรกิจและในชีวิตส่วนตัวของคุณ การค้นหาและกำหนดเป้าหมายชีวิตส่วนตัวหมายถึงการกำหนดทิศทางชีวิตของคุณ ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขประการหนึ่งสำหรับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานคือการเลือกอาชีพที่ถูกต้อง ในกรณีนี้คุณสามารถนำคุณค่าของคุณเองมาสู่ความเป็นจริงได้

ความล้มเหลวหรือการขาดเป้าหมายในชีวิตถือเป็นบาดแผลทางจิตใจที่รุนแรงที่สุด ใครก็ตามที่ไม่รู้ว่าตนมีชีวิตอยู่เพื่ออะไรและเพื่อใครก็ไม่พอใจกับโชคชะตา อย่างไรก็ตาม ความผิดหวังมักเกิดขึ้นกับผู้ที่ตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริงซึ่งไม่สามารถบรรลุได้ด้วยเหตุผลส่วนตัวและวัตถุประสงค์

ขั้นตอนที่มั่นคงในการแสดงแนวคิดเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นก้าวแรกสู่การนำไปปฏิบัติ ในการสนทนา คุณสามารถแสดงความคิดที่คลุมเครือและไร้สาระได้ทุกประเภทโดยไม่รู้ตัว เมื่อคุณจดความคิดของคุณลงบนกระดาษ มีบางอย่างเกิดขึ้นที่กระตุ้นให้คุณเจาะลึกรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจง ในขณะเดียวกัน เป็นการยากกว่ามากที่จะหลอกตัวเองหรือใครก็ตาม

โดยทั่วไปแล้ว เป้าหมายจะถูกตั้งไว้ในช่วงเวลาหนึ่ง ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะสังเกตกระบวนการกำหนดคำจำกัดความ การอนุมัติ และการดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้

ขั้นตอนที่หนึ่งคือการชี้แจงความต้องการของคุณ

คุณต้องตั้งเป้าหมายในสถานการณ์ที่ไม่พึงพอใจหรืออาจเป็นเช่นนั้น การตั้งเป้าหมายส่วนตัวจำเป็นต้องวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของคุณและตอบคำถามว่าคุณต้องการบรรลุอะไร สิ่งนี้ต้องใช้จินตนาการและอิสรภาพจากข้อจำกัดที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเคยยอมรับกันก่อนหน้านี้โดยไม่มีการคัดค้านใดๆ

ขั้นตอนที่สองคือการชี้แจงความเป็นไปได้

ผู้จัดการส่วนใหญ่เลือกตัวเลือกที่หลากหลายในทุกด้านของชีวิต โอกาสเหล่านี้บางส่วนอาจขัดแย้งกับค่านิยมของคุณหรือสร้างปัญหาให้กับคนรอบข้าง ขั้นตอนแรกในการชี้แจงความเป็นไปได้คือการระบุให้มากที่สุด สิ่งนี้สามารถบรรลุผลได้บางส่วนโดยการใช้ความคิดของตนเอง แต่สามารถขยายรายการได้ด้วยการศึกษาสถานการณ์และเกี่ยวข้องกับผู้อื่น ไม่สามารถตัดสินใจเลือกอย่างชาญฉลาดได้จนกว่าจะระบุตัวเลือกที่มีอยู่ทั้งหมดแล้ว

ขั้นตอนที่สามคือการตัดสินใจสิ่งที่คุณต้องการ

รายการคุณสมบัติไม่เพียงพอ คุณต้องรู้ว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไรและคุณต้องการบรรลุอะไร อาจดูเหมือนชัดเจน แต่การกำหนดสิ่งที่คุณต้องการไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป มีคำถามสำคัญ 3 ข้อที่ต้องตอบ:

อะไรที่สำคัญสำหรับคุณ?

คุณยินดีรับความเสี่ยงมากน้อยเพียงใด?

การตัดสินใจของคุณจะส่งผลต่อคนรอบข้างอย่างไร?

ในกรณีนี้ คำถามแรกเกี่ยวข้องกับการกำหนดคุณค่าและตำแหน่งส่วนบุคคลของคุณ จำเป็นต้องเน้นที่นี่เท่านั้นว่าคุณภาพของการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลือกวิถีชีวิตส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความลึกของการศึกษาด้วยตนเอง

คำถามที่สองจะช่วยคุณระบุขอบเขตและขีดจำกัดส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการเลือกของคุณ คุณอาจตัดสินใจว่าโอกาสบางอย่างมีความเสี่ยงเกินไป และควรหันไปใช้วิธีการดำเนินการที่ให้ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้มากกว่า อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำให้ผู้คนหลีกเลี่ยงโอกาสที่มีความเสี่ยงโดยไม่ได้ประเมินระดับความเสี่ยงที่แท้จริงด้วยซ้ำ

คำถามที่สามสำรวจว่าใครบ้างที่อาจได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจของคุณและอย่างไร มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าผลลัพธ์นั้นคุ้มค่ากับต้นทุนที่เกิดจากอิทธิพลที่มีต่อผู้อื่นหรือไม่ การอภิปรายแนวคิดและการกระทำที่เป็นไปได้กับผู้ที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับผลกระทบจากแนวคิดเหล่านั้น และการสังเกตปฏิกิริยาของพวกเขา สามารถช่วยให้การตัดสินใจที่ยากลำบากมีความแม่นยำมากขึ้น

ขั้นตอนที่สี่ - ทางเลือก

เมื่อระบุตัวเลือกที่มีอยู่ได้หลากหลายและความต้องการและความปรารถนาชัดเจนแล้ว จะต้องตัดสินใจเลือก การตั้งเป้าหมายเป็นขั้นตอนที่กระตือรือร้น ดังนั้นในขณะที่เลือก คุณจะต้องให้คำมั่นว่าแนวทางปฏิบัติที่เลือกจะสร้างผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ นอกจากนี้ หมายความว่าสามารถดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้ได้

ขั้นตอนที่ห้า – ชี้แจงเป้าหมาย

เป้าหมายมีประโยชน์ในการเตือนว่าเหตุใดจึงมีการดำเนินการ บ่อยครั้งจำเป็นต้องมีการดำเนินการหลายอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถมองข้ามผลลัพธ์ที่ต้องการและรีบเข้าสู่กิจวัตรประจำวันได้ เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการมักจะสามารถทำงานได้หลายชั่วโมง พยายามอย่างหนักเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ แต่ยังแทบไม่ได้ทำอะไรสำเร็จเลย การเชื่อมโยงเชิงตรรกะระหว่างงานทั่วไปและกระบวนการทำงานเฉพาะสามารถลดความพยายามที่ไม่จำเป็นในการทำให้เป้าหมายชัดเจนขึ้น

ขั้นตอนที่หกคือการกำหนดขอบเขตเวลา

เวลาเป็นทรัพยากรที่ควรใช้อย่างชาญฉลาด แต่ก็สามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดได้เช่นกัน การทำมากเกินไปในเวลาเดียวกันทำให้ยากต่อการบรรลุผลในทุกสิ่ง ดังนั้นคุณจึงต้องบริหารจัดการเวลาอย่างชาญฉลาด กระบวนการนี้ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

ข้อกำหนดงานปกติ

ข้อกำหนดพิเศษหรือเพิ่มเติมที่เกิดจากการทำงาน

ความคาดหวังของผู้อื่น

ความหวังและแรงบันดาลใจส่วนตัว

สำนึกในหน้าที่และพันธกรณีที่ได้ดำเนินการไปแล้ว

การปฏิบัติทั่วไป

เนื่องจากการตัดสินใจหลายอย่างเกี่ยวกับการใช้เวลาเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ เวลาจึงมักสูญเปล่าโดยไม่มีการประเมินประโยชน์ที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายดังกล่าว

ผู้คนควรปฏิบัติต่อเวลาเป็นทรัพยากรอันมีค่า เช่น เงินในธนาคาร เวลาให้โอกาส และการบริหารเวลาจะช่วยให้โอกาสเหล่านี้ขยายออกไปได้

ขั้นตอนที่เจ็ด - ติดตามความสำเร็จของคุณ

ประโยชน์ของการติดตามความสำเร็จส่วนบุคคล ได้แก่:

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลงานปรากฏขึ้น

มีความรู้สึกพึงพอใจเมื่อคุณก้าวไปสู่เป้าหมาย

โอกาสถูกสร้างขึ้นเพื่อคิดใหม่เกี่ยวกับกลยุทธ์ที่เลือกและวางแผนวิธีการดำเนินการใหม่

ขั้นตอนที่เจ็ดที่กล่าวถึงข้างต้นสามารถใช้เป็นแนวทางในการทำให้เป้าหมายของคุณชัดเจนขึ้น

2.2. กระบวนการค้นหาเป้าหมาย โดย L. Seiwert

1. การพัฒนาแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในชีวิต

4. รายการเป้าหมาย มาดูกระบวนการนี้กันดีกว่า

1. พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในชีวิต

พยายามพรรณนาภาพชีวิตของคุณในปัจจุบันและที่เป็นไปได้ (อนาคต) ด้วยตัวคุณเองในรูปแบบของชีวิตที่เรียกว่า "คดโกง" โดยสังเกตความสำเร็จและความพ่ายแพ้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในด้านส่วนตัวและอาชีพ ทำเครื่องหมายบน “เส้นโค้ง” ตำแหน่งที่คุณอยู่ตอนนี้ และเขียนคำสำคัญที่แสดงถึงความสำเร็จหรือความล้มเหลวถัดจากจุดสูงสุดของ “เส้นโค้งชีวิต” ของคุณ ลองจินตนาการถึงอนาคตของคุณและสานต่อ "เส้นโค้ง" ต่อไป

จากนั้นตั้งชื่อห้าประเด็นที่สำคัญที่สุด (เป้าหมาย) ที่คุณต้องการบรรลุ

2. ความแตกต่างในเวลาเป้าหมายของชีวิต

แบ่งเป้าหมายชีวิตของคุณตามเกณฑ์เวลา ซึ่งคุณสามารถใช้อนุกรมเวลาได้ (ตารางที่ 1) ในกรณีนี้ คุณควรคำนึงถึงผู้คนจากสภาพแวดล้อมใกล้เคียงของคุณ (คู่รัก ลูกๆ พ่อแม่ เจ้านาย เพื่อน ฯลฯ) และเหตุการณ์ที่คุณต้องคำนึงถึง

ตารางที่ 1

อนุกรมเวลาเพื่อค้นหาเป้าหมายส่วนตัว

3. การพัฒนาแนวคิดหลักในสาขาวิชาชีพ

กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและอาชีพของคุณ (แนวทาง) ตามรูปแบบต่อไปนี้:

ความปรารถนาส่วนตัว:

ระยะกลาง (5 ปี);

ระยะสั้น (12 เดือนข้างหน้า) เป้าหมายทางอาชีพ:

ระยะยาว (เป้าหมายชีวิต);

ระยะกลาง (5 ปี);

ระยะสั้น (12 เดือนข้างหน้า)

ด้วยวิธีนี้ คุณจะรวบรวมความคิดของคุณในขณะที่กรองสิ่งที่สำคัญที่สุดออกไป เช่น เป้าหมายในชีวิตและอาชีพ

อย่าลืมเน้นหลักเกณฑ์ทางวิชาชีพของคุณ เพราะหากมีบางสิ่งที่เป็นเวรเป็นกรรมในชีวิต มันคือการเลือกอาชีพ ซึ่งเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน

ลองตอบคำถามต่อไปนี้:

คุณอยากทำอะไรอย่างมืออาชีพมากที่สุด?

หากคุณสามารถเลือกตำแหน่งงาน ตำแหน่ง อุตสาหกรรม องค์กร องค์กร หรือสถาบันได้อย่างอิสระ คุณอยากเป็นอะไรมากที่สุด

การให้คำตอบอย่างเป็นกลางเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากการให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทั้งทางอาชีพและส่วนบุคคล เนื่องจาก:

เสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้สำเร็จ

กำหนดทิศทางกิจกรรมและแรงบันดาลใจในวิชาชีพของคุณไปในทิศทางที่แน่นอนเมื่อเลือกอาชีพ

เป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป

เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายทางอาชีพแล้ว ให้ดูแลทรัพยากรส่วนบุคคลของคุณ เช่น วิธีการบรรลุเป้าหมาย L. Seiwert เรียกกระบวนการนี้ว่าการวิเคราะห์สถานการณ์

ความสามารถของบุคคลถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายอย่างรวมกัน ได้แก่ พันธุกรรม การเลี้ยงดู สุขภาพ และถิ่นที่อยู่ ยิ่งกว่านั้น ความสามารถยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สามารถพัฒนาได้ แต่ก็สามารถสูญเสียได้เช่นกัน

คุณควรพิจารณาว่าปัจจุบันคุณอยู่ในเส้นโค้งชีวิตของคุณ สังเกตความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ ขณะเดียวกันก็ระบุว่าคุณสมบัติใดที่จำเป็นและสิ่งใดที่ขาดหายไป เมื่อระบุตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ให้ตอบคำถาม

ในด้านส่วนตัว:

การเดินทางในชีวิตของฉัน: อะไรคือความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน?

อะไรคืออิทธิพลของครอบครัว (วัยเด็ก วัยรุ่น พ่อแม่ พี่น้อง คนที่รัก)?

มิตรภาพเป็นอย่างไร? ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตร?

ในสถานการณ์ใดบ้างที่ฉันรู้สึกเข้มแข็ง พ่ายแพ้ อ่อนแอ?

ฉันต้องการใช้มาตรการใดเพื่อป้องกันอันตราย ความยากลำบาก ปัญหา?

ศักยภาพของฉันคืออะไร? พวกเขาทำอะไรไม่ได้? ฉันจะทำอย่างไร?

ฉันต้องการทำอะไรเป็นพิเศษเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น?

ในสาขาวิชาชีพ:

ฉันรู้งานในตำแหน่งของฉันหรือไม่?

ฉันรู้ไหมว่าฉันคาดหวังอะไรจากฉัน?

ฉันรู้กิจวัตรที่ซ้ำซากจำเจที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมของฉันหรือไม่? ฉันวางแผนสำหรับพวกเขาหรือไม่?

ฉันกำลังจัดลำดับความสำคัญหรือไม่?

ฉันทำงานเสร็จตรงเวลาหรือไม่?

ประโยชน์หลักของงานของฉันคืออะไร?

4. รายการเป้าหมาย

ขั้นตอนต่อไปคือการจัดกลุ่มจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและเน้นจุดแข็งและจุดอ่อนที่สำคัญที่สุดสองหรือสามจุดของคุณ (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

ความสมดุลของความสำเร็จและความล้มเหลวส่วนบุคคล

การวิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคลดังกล่าวเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการวางแผนขั้นตอนและมาตรการเพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

การประเมินตนเองอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากซึ่งสามารถทำได้โดยระบบการทดสอบพิเศษที่ให้โอกาสคุณในการทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3

ทดสอบ "ความสามารถของฉัน"

ตรวจสอบสิ่งอื่นที่คุณต้องบรรลุหรือเริ่มเข้าใกล้เป้าหมายที่เกี่ยวข้องมากขึ้น ระบุคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตอนนี้ให้ตั้งเป้าหมายที่เจาะจง สมจริง และใช้ได้จริงเพื่อรับประสบการณ์และความสามารถที่คุณยังขาดอยู่

ตารางที่ 4

การวิเคราะห์ระยะสุดท้าย

เมื่อใช้แบบฟอร์มตารางเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของคุณกับคุณสมบัติและความสามารถส่วนบุคคลของคุณได้ และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ พัฒนาอัลกอริธึมเทคโนโลยีของคุณเองเพื่อค้นหาเป้าหมายส่วนบุคคลและทางอาชีพ

2.2. เทคโนโลยีสำหรับการสร้างและดำเนินกลยุทธ์ชีวิต

โดยปกติการวิเคราะห์สิ่งแวดล้อมถือเป็นกระบวนการเริ่มต้นของการจัดการเชิงกลยุทธ์ เนื่องจากเป็นพื้นฐานในการกำหนดภารกิจและเป้าหมาย และยังช่วยให้คุณพัฒนากลยุทธ์เชิงพฤติกรรมที่ทำให้สามารถบรรลุภารกิจและบรรลุเป้าหมายของคุณได้

การวิเคราะห์นี้เกี่ยวข้องกับการศึกษาสององค์ประกอบ:

สภาพแวดล้อมมหภาค;

ความสามารถภายในของแต่ละบุคคล

โดยการศึกษาแง่มุมต่างๆ ของสภาพแวดล้อมภายนอก บุคคลจำเป็นต้องแน่ใจว่าโอกาสที่ชีวิตเปิดให้เขา การทำงานด้านสังคมและเศรษฐกิจด้านใดที่ดึงดูดเขา อุปสรรคใดที่เขาอาจพบในเส้นทางชีวิตของเขา และผลที่ตามมาของขั้นตอนบางอย่างที่เขาจะดำเนินการ ชีวิตอาจมี.ชีวิต.

ด้วยการวิเคราะห์ความสามารถภายในของเขา บุคคลจำเป็นต้องค้นหาข้อได้เปรียบทางการแข่งขันเชิงกลยุทธ์ที่เขาสามารถวางใจได้ในอนาคต และพัฒนาศักยภาพที่เขามีในปัจจุบัน

ภารกิจของบุคคลสามารถเรียกได้ว่าเป็นเป้าหมายหลักของชีวิตของเขาซึ่งตามข้อมูลของ A. Thompson และ A. Strickland ควรกำหนดไว้ "โดยหลักจากมุมมองของการเพิ่มบทบาททางสังคม" ของบุคคลที่กำหนด

วิสัยทัศน์เป็นภาพในอุดมคติของสภาวะชีวิตในอนาคตที่บุคคลสามารถบรรลุได้ภายใต้เงื่อนไขที่ดีที่สุด ตามที่ B. Karlof กล่าว "สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดระดับแรงบันดาลใจในกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ได้"

ในแนวคิดของ PSM ปัจจัยสำคัญที่สามารถมีอิทธิพลอย่างรุนแรงต่อการก่อตัวของกลยุทธ์ชีวิตทั้งหมดพร้อมกับการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมคือการมีอยู่ของอุดมการณ์ส่วนบุคคลที่ก่อตัวขึ้นของบุคคล คำนี้มักเข้าใจว่าเป็น "ระบบความคิดและมุมมอง: การเมือง กฎหมาย ปรัชญา คุณธรรม ศาสนา สุนทรียศาสตร์ ซึ่งทัศนคติของผู้คนต่อความเป็นจริงได้รับการยอมรับและประเมิน" ใน PSM ความถูกต้องของการตัดสินใจและการดำเนินการทั้งเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับคุณภาพของอุดมการณ์ส่วนบุคคล

ในขั้นตอนของการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ การสลายตัวหลัก (การแบ่งส่วน) ของภารกิจจะถูกดำเนินการออกเป็นสองกลุ่มที่แยกจากกันอย่างมีเหตุผล ขึ้นอยู่กับขอบเขตของชีวิต - มืออาชีพและสังคม การสลายตัวและการดำเนินภารกิจชีวิตเพิ่มเติมเกิดขึ้นภายในกรอบของพื้นที่เหล่านี้ เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในแนวคิด PSM มีลักษณะเป็นระยะยาวและสร้างขึ้นจากสภาวะชีวิตของบุคคลภายในกรอบเวลาที่เป็นไปได้สูงสุด

โดยทั่วไปกระบวนการกำหนดเป้าหมายชีวิตเชิงกลยุทธ์ของบุคคลตามแนวคิดของ PSM นั้นอธิบายโดยโครงการที่พัฒนาบนพื้นฐานของอัลกอริธึมสำหรับการสร้างกลยุทธ์ชีวิตของแต่ละบุคคลทีละขั้นตอนในรูปแบบของ "ทีละขั้นตอน การอัปเดตกลยุทธ์ชีวิตผ่าน "การพัฒนา" และ "การประกอบ" ที่สอดคล้องกันขององค์ประกอบเริ่มต้น - รูปภาพ ความหมายของชีวิต คุณค่าชีวิต บรรทัดฐาน และเป้าหมาย" (ภาคผนวก)

ในภาพ ขั้นตอนของการกำหนดเป้าหมายจะแสดงในรูปแบบของชุดของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง คล้ายกับลำดับองค์ประกอบของระบบการวางแนวเชิงกลยุทธ์:

การเปลี่ยนแปลง - ผสมผสานการรับรู้ที่อ่อนไหวทางอารมณ์ในชีวิตจริงและการค้นหาภาพใหม่ ในขั้นตอนนี้ การเลือกเชิงกลยุทธ์ของแต่ละบุคคลนั้นมีลักษณะเฉพาะคือการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในวิถีแห่งการรับรู้ชีวิตและความคิดที่เป็นรูปเป็นร่างที่สอดคล้องกัน

การคิดใหม่ - พร้อมด้วยการปฏิเสธของบุคคล (บางส่วนหรือทั้งหมด) ของการปฐมนิเทศที่มีความหมายในชีวิตก่อนหน้านี้และการก่อตัวของแนวคิดใหม่เกี่ยวกับความหมายของชีวิต

การตีราคาใหม่ - มีการเปลี่ยนแปลงการวางแนวคุณค่าที่ใช้ในระยะยาว ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในกระบวนทัศน์คุณค่าของแต่ละบุคคล การจัดการที่สูงขึ้น

การปรับทิศทางเชิงบรรทัดฐาน ("การฟื้นฟู") - โดดเด่นด้วยการแก้ไขบรรทัดฐานชีวิตตลอดจนหลักการและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

การปรับเป้าหมายใหม่ (“การกำหนดเป้าหมายใหม่”) หมายถึงการเลือกและพัฒนาเป้าหมายชีวิตเชิงกลยุทธ์ เช่น การก่อตัวของการวางแนวเป้าหมายใหม่

ในขั้นตอนการพัฒนา กำลังมีการสร้างเครื่องมือทั่วไปและส่วนตัวสำหรับการนำกลยุทธ์ชีวิตไปใช้ ประการแรกมีการสร้างแนวคิดสำหรับการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (เป็นคำแถลงทั่วไปของแนวทางหลักการและวิธีการหลัก) จากนั้นจึงมีการพัฒนากลยุทธ์ชีวิตทั่วไป หลังจากนี้ จะถูกแบ่งออกเป็นกลยุทธ์องค์ประกอบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกันเพื่อบรรลุเป้าหมาย ดังนั้นจึงมีการดำเนินงานที่สอดคล้องกันในขั้นตอนของกลยุทธ์องค์ประกอบทั้งหมดด้วยการเชื่อมต่อโครงข่ายเชิงเวลาและเชิงคุณภาพที่เป็นหนึ่งเดียว บนพื้นฐานนี้จะมีการสร้างโปรแกรมทั่วไปสำหรับการนำกลยุทธ์ชีวิตไปใช้ นอกจากนี้ รูทีนย่อยส่วนประกอบทำงานด้วยเทคโนโลยี PSM เฉพาะและทั่วไปจำนวนหนึ่ง ซึ่งใช้ในการจัดการเชิงกลยุทธ์ส่วนบุคคลทั้งภายนอกและภายนอก

ในขั้นตอนนี้ การดำเนินงานของสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์หลักสามประการของบุคคลที่มีอยู่ในช่วงเวลาของการพัฒนากลยุทธ์ก็ดำเนินการเช่นกัน: ทุนมนุษย์; ทรัพยากรทางการเงิน เวลา. ด้วยเหตุนี้ ในบรรดารูทีนย่อยที่พัฒนาขึ้นในขั้นตอนนี้ ฉันจะสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

การลงทุนในทุนมนุษย์ส่วนบุคคล

การกระจายเวลาส่วนตัวอย่างมีประสิทธิผลโดยพิจารณาจากค่าเสียโอกาส

การเพิ่มประสิทธิภาพการเงินส่วนบุคคล

การศึกษาและแรงงาน (ช่วยลดต้นทุนในการได้รับการศึกษาที่จำเป็นและการประกอบอาชีพ)

การดำเนินการตามกลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นในขั้นตอนก่อนหน้านั้นเกิดขึ้นผ่านการดำเนินการตามโปรแกรมย่อยส่วนประกอบตรงเวลาในขณะเดียวกันก็บรรลุพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ไปพร้อม ๆ กัน

ในขั้นตอนของการปรับกลยุทธ์ชีวิต จะถูกปรับให้เข้ากับแนวทางเชิงกลยุทธ์ใหม่ ข้อกำหนดที่ทันสมัย และความท้าทายของสภาพแวดล้อมภายนอก ตลอดจนคุณสมบัติที่บุคคลค้นพบในตัวเอง

บุคคลที่ตระหนักถึงความสามารถของตนโดยใช้แง่มุมเชิงบวกของธรรมชาติและปรับคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างมีสติในทิศทางเดียวหรืออีกทางหนึ่งสามารถเปลี่ยนวิถีชีวิตของเขาไปในทิศทางที่ต้องการได้อย่างรุนแรง

3. การกำหนดเป้าหมายชีวิตตาม

ขั้นตอนสุดท้ายของการตั้งเป้าหมาย

ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการตั้งเป้าหมายคือการกำหนดเป้าหมายเชิงปฏิบัติเฉพาะสำหรับขั้นตอนการวางแผนครั้งต่อไป “เป้าหมาย” ในแก่นแท้ที่ลึกซึ้งที่สุดคือความก้าวหน้าของเหตุการณ์จริงในความเป็นจริง ทุกเป้าหมายถูกแปลไปสู่การปฏิบัติ ในขณะเดียวกัน การบรรลุเป้าหมายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน

เมื่ออธิบายการกระทำของเขา บุคคลมักจะอ้างถึงเหตุผลบางประการที่บังคับให้เขาต้องทำเช่นนี้และบอกตัวเองและทุกคนที่สนใจในสิ่งนี้ว่าเขามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายบางอย่าง

การวิเคราะห์พฤติกรรมของมนุษย์แสดงให้เห็นว่าไม่มีการโต้ตอบแบบหนึ่งต่อหนึ่งระหว่างเป้าหมายและการกระทำ เป้าหมายเดียวกันสามารถบรรลุได้หลายวิธี และเส้นทางเดียวนำไปสู่เป้าหมายที่แตกต่างกัน แต่ละคนจะต้องมีระบบเป้าหมายที่มั่นคงไม่มากก็น้อย: เป้าหมายบางอันจะดีกว่า ส่วนบางอันถูกผลักไสให้อยู่เบื้องหลัง ในจำนวนรวมของเป้าหมายของแต่ละคนจะพบเป้าหมายหลักและเป้าหมายระดับกลางซึ่งอยู่รองจากเป้าหมายหลัก แต่หากปราศจากเป้าหมายนั้นก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายสุดท้าย บุคคลแสดงความสนใจอย่างมากในเป้าหมายบางอย่างและพร้อมที่จะเสียสละสิ่งที่รักที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในขณะที่เป้าหมายอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเขาเพียงเล็กน้อยโดยไม่กระทบต่อขอบเขตทางอารมณ์ ในภาษาของทฤษฎีการจัดการ ระบบเป้าหมายรองดังกล่าวเรียกว่าต้นไม้เป้าหมาย

นักสังคมวิทยาชาวฝรั่งเศส B. Gurney ระบุเป้าหมายส่วนบุคคลสี่ประเภทของบุคคลที่เข้าร่วมองค์กรจัดการ:

1. ความปรารถนาในความปลอดภัยเพื่อขจัดภัยคุกคามต่อตนเองเป็นการส่วนตัว

2. ความปรารถนาที่จะปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ เพื่อให้เข้าใจถึงเป้าหมายนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าความพึงพอใจของพนักงานต่อเงินเดือนนั้นไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับมูลค่าที่แท้จริงของค่าตอบแทนเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับอัตราส่วนกับเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานด้วย

3. ความปรารถนาที่จะมีอำนาจ เป้าหมายนี้แบ่งออกเป็นเป้าหมายย่อยจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกัน ได้แก่ ความปรารถนาที่จะขยายขอบเขตอำนาจของตนเอง บรรลุความเป็นอิสระ และเลื่อนขั้นในอาชีพการงาน

4. ความปรารถนาที่จะเพิ่มพูนและเสริมบารมี เป้าหมายนี้แบ่งออกเป็นสองเป้าหมายย่อย: การเสริมสร้างบารมีส่วนบุคคลและบารมีขององค์กรเอง

โอกาสในการประสบความสำเร็จในการตั้งเป้าหมายจะเพิ่มขึ้นหากหลีกเลี่ยงจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้นต่อไปนี้:

1. ขาดความสมจริง เป้าหมายควรจะบรรลุผลได้ แม้ว่าจะดีกว่าหากเป้าหมายเหล่านั้นต้องใช้ความพยายามจากความสามารถของมนุษย์

2. กรอบเวลาไม่แน่นอน เป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างดีจะต้องมีกรอบเวลาในการบรรลุเป้าหมาย ส่วนหลังอาจมีการแก้ไขเป็นระยะ

3. ขาดความสามารถในการวัดผล เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ควรแสดงเป้าหมายในรูปแบบที่สามารถวัดผลได้ สิ่งนี้ช่วยให้คุณประเมินความสำเร็จได้อย่างชัดเจน

4. ความไร้ประสิทธิภาพ เป้าหมายจะมีความหมายก็ต่อเมื่อสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่กว้างขึ้นของงานอย่างชัดเจน ดังนั้นเกณฑ์หลักในที่นี้คือประสิทธิภาพ ไม่ใช่ความโดดเด่น และเป้าหมายดังกล่าวควรมีบทบาทในวัตถุประสงค์ขององค์กร

5. ขาดความสนใจร่วมกัน ผู้ที่มารวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันจะได้รับความเข้มแข็งเพิ่มเติมจากการทำงานเป็นกลุ่ม

6.ความขัดแย้งกับผู้อื่น เป้าหมายของงานบุคคลหรืองานกลุ่มถูกกำหนดในลักษณะที่ขัดแย้งกัน มีหลายวิธีในการเอาชนะข้อขัดแย้งเหล่านี้ และต้องใช้ความพยายามอย่างมากโดยเปล่าประโยชน์

7. ขาดความตระหนักรู้. องค์กรขนาดใหญ่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษต่อการหยุดชะงักในการเผยแพร่ข้อมูล คณะกรรมการกำหนดเป้าหมาย ซึ่งมักแสดงออกมาเป็นเงื่อนไขทางการเงิน แต่กลับล้มเหลวในการสื่อสาร บางทีข่าวที่ไม่เป็นชิ้นเป็นอันอาจกรองลงไปจนถึงผู้ใต้บังคับบัญชา แต่พวกเขาขาดเป้าหมายที่น่าเชื่อถือซึ่งแสดงไว้ในแนวคิดสากลของมนุษย์

8.ใช้เป็นการลงโทษ การตั้งเป้าหมายสามารถใช้เพื่อข่มเหงและลงโทษผู้คนได้ เมื่อปรัชญาดังกล่าวได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวาง กระบวนการตั้งเป้าหมายจะถูกมองว่าเป็นไปในเชิงลบและถูกทำลายอย่างเชี่ยวชาญ

9. ขาดการวิเคราะห์ ประโยชน์ใหญ่ของการตั้งเป้าหมายคือเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ การให้คำปรึกษาช่วยให้บุคคลได้รับการฝึกอบรม ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรและระบบ

โดยปกติจะมีตำแหน่งหลัก 5–8 ตำแหน่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตำแหน่งหลักในแง่หนึ่งคือจุดประสงค์ที่มีรายละเอียดมากขึ้น เพื่อความสำเร็จสูงสุดในการบรรลุเป้าหมาย ให้เขียนเป้าหมายทั่วไปและตำแหน่งหลักในการบรรลุเป้าหมายสำหรับตัวคุณเอง

เป้าหมายกำหนดทิศทางของการเคลื่อนไหว คุณสามารถจินตนาการถึงเรือเดินทะเลขนาดใหญ่ได้ แม้ว่าจะมีทุกสิ่งที่คุณต้องการในการบรรทุกของหนักจากจุดหนึ่งไปอีกจุดหนึ่ง แต่ก็ไม่สามารถเคลื่อนที่ได้หากไม่มีพวงมาลัย เป้าหมายคือพวงมาลัยในการเคลื่อนที่ของบุคคลและกลุ่ม หากไม่มีสิ่งนี้ ความสามารถที่มีอยู่จะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปในทางที่ผิดและเป็นผลให้สูญเปล่า

แต่ละเป้าหมายเหมาะสมเมื่อมีการกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการและกำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ พยายามวางกรอบให้สัมพันธ์กับเป้าหมายที่ต้องการและใช้งานได้จริง และตรวจสอบแผนของคุณเพื่อความสมจริง

ตัวอย่างคือแผนชีวิตต่อไปนี้ (ตารางที่ 5)

ตารางที่ 5

แผนชีวิต

เมื่อกำหนดเป้าหมายเชิงปฏิบัติโดยเฉพาะ จำเป็นต้องจดจำแง่มุมต่าง ๆ เช่น สภาพร่างกาย เนื่องจากสุขภาพที่ดีเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับชีวิตที่กระตือรือร้นและการจัดการตนเองที่ประสบความสำเร็จ ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องรวมกิจกรรมต่างๆ ไว้ในแผนเป็นระยะ (รายปี รายเดือน รายสัปดาห์ และรายวัน) เพื่อปรับปรุงสุขภาพ เช่น การจ็อกกิ้งในอากาศบริสุทธิ์ การบำบัด การว่ายน้ำ การเล่นสกี การตรวจป้องกัน ฯลฯ

เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการศึกษาด้วยตนเอง การเพิ่มระดับความรู้และคุณวุฒิ และการศึกษาด้านวัฒนธรรมของเรา (การเดินทาง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรม ฯลฯ)

ผู้จัดการหลายคนเชื่อว่าเป้าหมายส่วนบุคคลช่วยให้บรรลุการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่หากเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

บุคคลนั้นรู้สึกสนใจเป็นการส่วนตัวในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว

เป็นไปได้ที่จะก้าวไปสู่พวกเขาได้สำเร็จด้วยขั้นตอนเล็ก ๆ

กำหนดเวลาไว้แล้ว

ผลลัพธ์ที่ได้เฉพาะเจาะจงได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจน

ลักษณะสำคัญของเป้าหมาย: ความแม่นยำของคำจำกัดความ ความสามารถในการวัด ความสำเร็จ ความสมจริง การบ่งชี้ช่วงเวลาในการดำเนินการ

มาดูส่วนประกอบแต่ละส่วนโดยย่อกัน

ความแม่นยำในการกำหนดเป้าหมาย นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง

ความเป็นไปได้ในการวัด มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ตัวเลขและมาตรฐานอื่นๆ ที่ยอมรับโดยทั่วไปเพื่อเปรียบเทียบสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนและหลังบรรลุเป้าหมายอย่างชัดเจน

ความสามารถในการเข้าถึง คำถามเกิดขึ้น: จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร? หากคุณมีประสบการณ์น้อยหรือวุฒิการศึกษาต่ำก็ควรคิดและสมัครเรียนหลักสูตรพิเศษ

ความสมจริง จำไว้ว่าต้องใช้เวลามากกว่าหนึ่งเย็นกว่าจะบรรลุเป้าหมาย

การระบุช่วงเวลา กำหนดเป้าหมายให้แน่ชัดว่าเป้าหมายของคุณมีไว้นานแค่ไหน

ความสม่ำเสมอและความสำคัญของเป้าหมายในชีวิตของบุคคลนั้นแตกต่างกันไป บางส่วนมีลักษณะเป็นพื้นฐานและคงอยู่ตลอดชั่วอายุคน (เช่น ความปรารถนาที่จะทำกำไร) เป้าหมายอื่นๆ มีลักษณะผิวเผินและชั่วคราวมากกว่า (เช่น ความปรารถนาที่จะมีคริสต์มาสที่น่ารื่นรมย์)

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คุณคิดเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิตของคุณตลอดชีวิตโดยรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม อย่างไรก็ตาม การคิดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นและจดลงในกระดาษเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน เป้าหมายที่ไม่ได้เขียนไว้มักจะคลุมเครือและเป็นความฝันในอุดมคติ เช่น ความคิดเช่น “คงจะดีถ้าได้เดินทาง” “คงจะดีถ้าได้เป็นเศรษฐี” การเขียนกำหนดให้คุณต้องแสดงออกอย่างเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เป้าหมายของคุณก็แคบลง คุณต้องแสดงความปรารถนาออกมาเป็นคำพูดไม่กี่คำ และไม่ใช่แสดงความปรารถนามากมายผ่านความคิดของคุณ

เอกสารที่จะช่วยคุณกำหนดสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจริงๆ คือ คำประกาศเป้าหมายชีวิต มันจะให้ทิศทางชีวิตของคุณอย่างมีเป้าหมายและช่วยให้คุณรู้สึกว่าคุณเป็นผู้ควบคุมโชคชะตาของตัวเอง

ทุกคนรู้ดีว่าการตั้งเป้าหมายนั้นง่ายกว่าการบรรลุเป้าหมาย หลายๆ คนประมาทและไม่สมจริงในการตั้งเป้าหมาย เพราะพวกเขาละเลยภาระหน้าที่ของตนน้อยเกินไป และพร้อมที่จะลืมภาระหน้าที่เหล่านั้นเมื่อใดก็ได้ พฤติกรรมของบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดเป้าหมายนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยการพิจารณาอย่างรอบคอบถึงภาระผูกพันที่เป็นไปได้และความเป็นจริงของการดำเนินการก่อนที่เขาจะรับภาระนั้นเอง บุคคลดังกล่าวต้องรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ของตนและความพยายามที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายไม่ว่าเขาจะเผชิญกับความยากลำบากก็ตาม ทัศนคติดังกล่าวก็มีคุณค่าเช่นกันหากขยายไปสู่เป้าหมายที่นำมาใช้ร่วมกันกับผู้อื่น

เป้าหมายที่ระบุไว้ในแง่ทั่วไปอาจเป็นแนวทางที่มีประโยชน์ แต่อาจไม่ได้มุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุความสำเร็จเสมอไป

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของเป้าหมายส่วนบุคคลที่จัดทำขึ้นโดยทั่วไป:

ขอให้โชคดีในที่ทำงาน

มีความสัมพันธ์ที่ดีกับกลุ่มงานของคุณ

เรียนรู้ที่จะผ่อนคลายที่บ้าน

สนุกกับการเล่นกีฬา

ข้อความเหล่านี้ไม่สามารถกล่าวได้เฉพาะเจาะจงและจำกัดเวลาเพียงพอ แม้ว่าจะบ่งบอกถึงเป้าหมายทั่วไปและพื้นที่ที่สามารถบรรลุความสำเร็จได้ก็ตาม เพื่อให้ข้อความดังกล่าวมีประโยชน์ ต้องเปลี่ยนเป็นข้อความที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นโดยการถามคำถามว่าเป้าหมายทั่วไปเหล่านี้สามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร และกำหนดเป้าหมายเฉพาะและมีกำหนดเวลา

คุณควรตั้งเป้าหมายที่สมจริง ในขณะเดียวกันก็อย่าทำอะไรมากเกินไปเพราะในกรณีนี้งานส่วนตัวมีโอกาสน้อยที่จะสำเร็จ ยิ่งคุณตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองมากเท่าไหร่ คุณจะต้องเปลี่ยนแปลงในชีวิตก่อนหน้านี้มากเท่านั้น คุณจะต้องพัฒนากิจกรรมมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายระยะสั้นที่สอดคล้องกับความสำเร็จของเป้าหมายระดับโลกระยะยาวของคุณ เมื่อบรรลุเป้าหมายระยะยาว คุณต้องคำนึงถึงสภาวะภายนอกที่เปลี่ยนแปลงและการเกิดขึ้นของเทรนด์ใหม่ ดังนั้น นอกเหนือจากเป้าหมายทั่วไปแล้ว สิ่งสำคัญคือในแง่ของแรงจูงใจทางจิตวิทยาในการกำหนดเป้าหมายย่อยในระยะสั้นและบรรลุความสำเร็จระดับกลาง

การตั้งเป้าหมายจะแนะนำองค์ประกอบของการวางแผนคำสั่งในชีวิตของผู้คน ความพยายามที่จะกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนจะต้องไม่ได้รับอนุญาตเพื่อปิดกั้นความเป็นธรรมชาติและจำกัดเสรีภาพในการตอบสนองต่อสถานการณ์ใหม่ เป้าหมายที่กำหนดไว้ดีที่สุดคือเป้าหมายที่ช่วยให้คุณเปิดกว้างต่อความเป็นไปได้ที่มีอยู่มากขึ้น

เมื่อคุณค้นพบอุปสรรคในการบรรลุเป้าหมายที่คุณคิดว่าผ่านไม่ได้ คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:

เป้าหมายของคุณมีความสำคัญต่อคุณจริงหรือ? เป้าหมายที่ไม่ได้แสวงหาอย่างแท้จริงมักจะไม่บรรลุผล

เป้าหมายของคุณเป็นจริงหรือไม่? มันเกิดขึ้นที่ผู้คนตั้งเป้าหมายที่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบรรลุ แล้วก็รู้สึกประหลาดใจกับความล้มเหลว

คุณได้ใช้ความพยายามและความสนใจเพียงพอในการบรรลุเป้าหมายของคุณหรือไม่?

เป้าหมายที่ค่อนข้างบรรลุผลสำเร็จอาจไม่เกิดขึ้นเนื่องจากไม่มีความพยายามเพียงพอในการเอาชนะอุปสรรค

เป้าหมายของคุณยังเกี่ยวข้องอยู่หรือไม่? สถานการณ์ใหม่อาจทำให้เป้าหมายบางอย่างของคุณล้าสมัย

คุณดึงดูดผู้คนรอบตัวคุณให้มาร่วมงานของคุณมากพอแล้วหรือยัง? หากปราศจากความช่วยเหลือและการสนับสนุน หลายโครงการก็ถึงวาระที่จะล้มเหลว การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นตั้งแต่เนิ่นๆ ในการทำงานจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้

คุณอยากจะยอมแพ้เร็วเกินไปหรือเปล่า? ในหลายกรณี ผู้คน “ยอมรับความพ่ายแพ้” เร็วเกินไป เมื่อความพากเพียรสามารถนำไปสู่ความสำเร็จได้

การเลือกเป้าหมายที่ชัดเจน ชัดเจน และที่สำคัญที่สุดคือเป้าหมายที่ถูกต้องเป็นกระบวนการที่สำคัญมากสำหรับผู้นำทุกคน ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถระบุแรงบันดาลใจหลักในชีวิตและอาชีพของตนได้อย่างชัดเจน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องมีการคิดบางประเภทเพื่อที่จะนำเป้าหมายส่วนตัวมารับใช้คนทั่วไป

บทสรุป

ดังนั้นจากผลการเรียนในหลักสูตรจึงมีการตรวจสอบแง่มุมทางทฤษฎีและการปฏิบัติของเทคโนโลยีเพื่อค้นหาเป้าหมายชีวิต

โดยสรุปก็น่าสังเกตดังต่อไปนี้

การตั้งเป้าหมายไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมที่มีประโยชน์ แต่เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นอย่างยิ่งของกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ ผู้ชนะในชีวิตรู้ว่าพวกเขากำลังมุ่งหน้าไปทางไหน ผู้แพ้จะไปเฉพาะที่ที่พวกเขาถูกส่งไปหรืออยู่เฉยๆ เท่านั้น พวกเขาใช้ชีวิตทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของผู้อื่น วัตถุประสงค์จัดระเบียบความพยายาม ตรึงอยู่ในจิตใจและแทรกซึมไปยังจิตใต้สำนึกทั้งหมด มันเริ่มมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคุณโดยอัตโนมัติ และนำไปสู่ผลลัพธ์ ผลทางจิตวิทยาของสิ่งนี้คืองานจะฝังแน่นอยู่ในจิตใต้สำนึกของคุณจนเป็นที่ยอมรับว่าเป็นแบบอย่างและแผนปฏิบัติการ ซึ่งจะครอบงำชีวิตทั้งชีวิตของคุณในที่สุดและนำคุณไปสู่เป้าหมายอย่างต่อเนื่อง

มีเทคโนโลยีต่างๆ ในการค้นหาเป้าหมายชีวิต แต่ละคนเลือกสิทธิ์ในการเลือกคนใดคนหนึ่ง ดังคำกล่าวที่ว่า “ชีวิตของคุณอยู่ในมือของคุณ และคุณสามารถทำมันได้ตามที่คุณต้องการ”

เทคโนโลยีที่อธิบายไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณมุ่งความสนใจ ความเข้มแข็ง และพลังงานทั้งหมดของคุณไปที่การบรรลุเป้าหมาย และจะช่วยให้คุณแสดงด้านที่ดีที่สุดออกมา

รายการอ้างอิงที่ใช้

1. วิคานสกี้ โอ.เอส. การจัดการเชิงกลยุทธ์. – อ.: Prospekt, 2003. – 405 น.

2. กลูคอฟ วี.วี. การจัดการ. ฉบับที่ 3 – เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2008 – 608 หน้า Dorofeeva L.I. การจัดการ. – อ.: เอกสโม, 2550. – 192 น.

3. Gurney B. วิทยาการจัดการเบื้องต้น แปล: Yakovlev G.S. บรรณาธิการ: Piskotin M.I. – อ.: ความก้าวหน้า พ.ศ. 2512 – 430 น.

4. Seiwert L. เวลาของคุณอยู่ในมือของคุณ คำแนะนำสำหรับนักธุรกิจในการใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ต่อ. กับเขา. – อ.: INFRA-M, 1995. – 265 หน้า

5. ลี ไออาคอกกา อาชีพผู้จัดการ (แปลโดย R.I. Stoller) // ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์ โหมดการเข้าถึง: http://lib.rus.ec/b/76377/read

6. McKay H. วิธีเอาตัวรอดท่ามกลางฉลาม กลยุทธ์ทางธุรกิจ: แนวคิด เนื้อหา สัญลักษณ์ / บี. คาร์ลอฟ – ม.: ความสามัคคี. – 2003. – 338 น.

7. มิคาเลวา อี.พี. การจัดการ. บันทึกการบรรยาย – อ.: Yurayt-Izdat, 2552. – 192 หน้า

8. กำลังการผลิตของมนุษย์: โครงสร้างและรูปแบบการสำแดง – เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 1993. – 120 น.

9. Reznik T.E., Reznik Yu.M. ปฐมนิเทศชีวิตส่วนตัว: การวิเคราะห์และการให้คำปรึกษา // การวิจัยทางสังคมวิทยา. – พ.ศ. 2549 – ลำดับที่ 6.–ส. 112-119.

10. Reznik T.E., Reznik Yu.M. กลยุทธ์การใช้ชีวิตของแต่ละบุคคล // การวิจัยทางสังคมวิทยา. – พ.ศ. 2548 – ฉบับที่ 12. – หน้า 101, 103-104.

11. โรกอฟ อี.ไอ. จิตวิทยามนุษย์ – อ.: สำนักพิมพ์ Humanit ศูนย์ VLADOS, 2544. – 320 น.

12. พจนานุกรมคำต่างประเทศสมัยใหม่ – ม.: YuraytIzdat. – 2009. – 714 น.

13. สโตลยาเรนโก แอล.ดี. จิตวิทยา: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย. – เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ผู้นำ, 2549 – 592 หน้า

14. Thompson A.A., Strickland A.J. การจัดการเชิงกลยุทธ์ ศิลปะแห่งการพัฒนาและการนำกลยุทธ์ไปใช้ – ม. – 2551. – หน้า 562.

Seivert L. เวลาของคุณอยู่ในมือของคุณ คำแนะนำสำหรับนักธุรกิจในการใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ต่อ. กับเขา. – อ.: INFRA-M, 1995. – หน้า 48.

Vikhansky O.S. การจัดการเชิงกลยุทธ์. – ม.: สำรวจ. – พ.ศ. 2546 – หน้า 40.

Thompson A.A., Strickland A.J. การจัดการเชิงกลยุทธ์ ศิลปะแห่งการพัฒนาและการนำกลยุทธ์ไปใช้ – ม. – 2551. – หน้า 562.

McKay H. วิธีเอาตัวรอดท่ามกลางฉลาม กลยุทธ์ทางธุรกิจ: แนวคิด เนื้อหา สัญลักษณ์ / บี. คาร์ลอฟ – ม.: ความสามัคคี. – 2003. – หน้า 244.

พจนานุกรมคำต่างประเทศสมัยใหม่ – ม.: YuraytIzdat. – 2009. – หน้า 223.

Reznik T.E., Reznik Yu.M. ปฐมนิเทศชีวิตส่วนตัว: การวิเคราะห์และการให้คำปรึกษา // การวิจัยทางสังคมวิทยา. – พ.ศ. 2549 – ฉบับที่ 6 – หน้า 119.

Reznik T.E., Reznik Yu.M. ปฐมนิเทศชีวิตส่วนตัว: การวิเคราะห์และการให้คำปรึกษา // การวิจัยทางสังคมวิทยา. – พ.ศ. 2549 – ฉบับที่ 6. – หน้า 112.

Gurney B. วิทยาศาสตร์การจัดการเบื้องต้น แปล: Yakovlev G.S. บรรณาธิการ: Piskotin M.I. – อ.: ความก้าวหน้า พ.ศ. 2512 - หน้า 16.

กลูคอฟ วี.วี. การจัดการ. ฉบับที่ 3 – เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2008. – หน้า 359 – 360.

Dorofeeva L.I. การจัดการ. – อ.: เอกโม, 2550. – หน้า 97.

ฉันเพิ่งเขียนเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมาย จากนั้นฉันก็พยายามเปิดเผยหัวข้อให้ครบถ้วนหรืออย่างน้อยก็สร้างเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อให้ผู้อ่านค้นพบหัวข้อนั้นได้ง่ายขึ้น สูง มีเสน่ห์ และเมื่อมองแวบแรกก็ไม่สามารถบรรลุได้ ดูเหมือนว่ามีอะไรอีกที่สามารถเพิ่มเข้าไปในสิ่งที่เขียนได้?
แต่เมื่อปรากฎว่ามีบางอย่าง ครั้งนี้ฉันจะไม่เสนอรายการเทคนิคในการค้นหาเป้าหมายให้คุณ แต่จะให้อัลกอริธึมการดำเนินการเฉพาะแก่คุณ

คุณเข้าใจว่าขั้นตอนนี้ไม่รวดเร็ว ดังนั้นเตรียมตัวที่จะใช้เวลาอย่างน้อยสองชั่วโมงตามลำพังกับตัวเองและแผนของคุณ แต่หากเป็นเวลาหลายปีที่คุณสามารถรักษาความเชื่อแบบเด็ก ๆ ไร้เดียงสาเล็กน้อย แต่ถูกต้องอย่างแน่นอนว่าคุณเกิดมาเพื่อสิ่งที่ยิ่งใหญ่และอนาคตอันยิ่งใหญ่รอคุณอยู่ คุณก็ยังสามารถรวบรวมความตั้งใจเล็กน้อยเพื่อบังคับตัวเองให้บรรลุผลสำเร็จ ออกกำลังกาย .

เอาล่ะ มาเริ่มกันเลย อีกครั้ง เราจะเขียนรายการเป้าหมาย ความปรารถนา และความปรารถนาทุกประเภท เปิดคอมพิวเตอร์ตั้งค่าตัวเลือกรายการลำดับเลขในโปรแกรมแก้ไขข้อความแล้วดำเนินการต่อ: เขียนทุกอย่างที่อยู่ในใจ- เนื่องจากการมองเห็นเป้าหมายที่ชัดเจนไม่น่าจะปรากฏในห้าสิบย่อหน้าแรก ให้เริ่มเขียนเพื่อประโยชน์ในการเขียน ระบุทุกสิ่งที่คุณต้องการมี บรรลุผลสำเร็จ และเปลี่ยนแปลง อธิบายทั้งคุณค่าทางวัตถุที่คุณตั้งใจจะมีตลอดจนคุณสมบัติภายในที่คุณต้องการตลอดจนความสัมพันธ์ในอุดมคติกับผู้อื่น

แม้ว่านั่นไม่เป็นความจริงก็ตาม เขียนสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นและในแบบที่คุณคิดว่าจำเป็น อย่าหวังจะฟิตเกิน 20 แต้ม ตัดสินใจตรวจสอบให้ครบถ้วน และเพื่อป้องกันไม่ให้ขี้เกียจเปิดรายการให้จำกัดรายการขั้นต่ำไว้อย่างน้อย 150 รายการ ในแง่หนึ่งสิ่งนี้จะเตรียมจิตใจคุณให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะไม่สามารถออกกำลังกายให้เสร็จได้อย่างรวดเร็วและจะช่วยลดความเครียดภายในในการเลือกและคิดถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดและจำเป็นเช่น จะทำให้คุณได้ระดมความคิดอย่างแท้จริง แล้วคุณจะอยู่ไม่ไกลจาก Insight ซึ่งเป็นจุดประสงค์ของแบบฝึกหัดนี้ แบบฝึกหัดนี้เป็นสากล แน่นอนว่ามีคนโชคดีที่ใฝ่ฝันที่จะเป็นหมอ (นักเขียน ฯลฯ ) มาตั้งแต่เด็กและแม้ว่าจะไม่เคยตระหนักถึงความปรารถนา แต่พวกเขาก็ยังรู้สึกอยากมีสิ่งที่น่าสนใจ คุณไม่จำเป็นต้องคิดเรื่องนี้มากนัก แค่ตัดสินใจเปลี่ยนชีวิตและเริ่มก้าวเท้าไปในทิศทางที่เลือกก็เพียงพอแล้ว

สำหรับผู้ที่เหมือนพวกเราหลายคน เพียงแต่ฝันถึงวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเป้าหมายและความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะบรรลุเป้าหมาย (ซึ่งทุกคนที่สามารถเขียนได้และผู้ที่ใส่ใจเกี่ยวกับหัวข้อแห่งความสำเร็จจะเขียนมาก) - แบบฝึกหัดนี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้

สิ่งสำคัญคือการดูจนจบ แม้ว่า Steve Pavlina ในตำนานซึ่งมีชื่อเสียงในด้านความมุ่งมั่นและความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง (และสอนสิ่งนี้ให้กับผู้อื่น) เขียนว่าในขณะที่ทำแบบฝึกหัดนี้เขามีความอยากที่จะหยุดมากกว่าหนึ่งครั้ง เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับพวกเราที่เป็นมนุษย์ปุถุชนได้ ซึ่งอายุสามสิบด้วยซ้ำ (สี่สิบ ห้าสิบ...) ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าพวกเขาอยากเป็นอะไร “เมื่อโตขึ้น” โดยทั่วไปเราเขียนจนกว่าเราจะหยุด การเน้นอาจแตกต่างกันไป Steve Pavlina สนับสนุนให้คุณหยุดเฉพาะเมื่อสิ่งที่คุณเขียนทำให้คุณร้องไห้เท่านั้น แต่ฉันคิดว่ายังมีความรู้สึกเจาะลึกว่า "นี่มัน!" จะเพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญคืออย่ายอมแพ้ต่อความปรารถนาที่จะเข้าใจผิดความรู้สึกของทิศทางที่ถูกต้องสำหรับเป้าหมายที่เตรียมไว้ สิ่งเดียวกันนั้นจะเป็นแก่นสารของทุกสิ่งที่เขียน รวมถึงและผสมผสานหลายประเด็นเข้าด้วยกัน และในขณะเดียวกันก็นำเสนอแนวคิดที่ชัดเจนและพึ่งพาตนเองได้

ใช่ ถึงแม้จะน่าประหลาดใจ แต่บ่อยครั้งที่ผลที่ตามมาคือความคิด บางสิ่งที่จับต้องไม่ได้ แต่สำคัญและมีความหมายอย่างเหลือเชื่อ สิ่งที่ทำให้หัวใจคุณเต้นเร็วขึ้นและเติมเต็มความปรารถนาที่จะทำอะไรบางอย่างเพื่อให้เข้าใกล้สภาวะที่ต้องการมากขึ้น
สิ่งนี้เรียกว่าความหมายของชีวิต

เป็นไปไม่ได้เลยจริงๆ ที่จะร้องไห้ด้วยความดีใจเมื่อคิดถึงรถที่เท่ที่สุดหรือบ้านที่สวยที่สุด แม้แต่ในมายอร์ก้าก็ตาม หากเพียงเพราะเป้าหมายนี้ไม่สามารถเป็นที่สิ้นสุดได้
แต่ในบริบทของความหมายของชีวิต เป้าหมายเหล่านี้อาจเข้ากันได้ดี หรือในทางกลับกัน สูญเสียคุณค่าของคุณ

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ความรู้สึกเดียวกันนั้นจะล้างคุณไปแล้วที่จุดที่ 10 ทำงานให้เสร็จ ระบุทุกสิ่งที่คุณต้องการและบรรลุผล - คุณเหลือ 140 ตัวเลือก นี่จะไม่เป็นการกระทำที่ไร้ประโยชน์เนื่องจากจะช่วยให้เปิดเผยเป้าหมายและความสนใจรองของคุณได้ดีขึ้น

อย่างไรก็ตาม ถึงเวลาที่ต้องเช็ดน้ำตาและทำตามขั้นตอนต่อไป:

เราตรวจสอบรายการอย่างรอบคอบเพื่อดูแรงจูงใจและความปรารถนาที่เกิดขึ้นซ้ำๆ- จากพวกเขาเราจะสร้างภาพแห่งอนาคตที่ต้องการ ในความเป็นจริงทุกอย่างมีอยู่แล้ว: มีการอธิบายลักษณะบุคลิกภาพและทิวทัศน์ที่ต้องการสิ่งที่เหลืออยู่คือการลองด้วยตัวเองและรู้สึกถึงความสำเร็จ

และตอนนี้ เมื่อสืบเชื้อสายมาจากความหมายของชีวิตซึ่งจะกลายเป็นสายใยนำทางชีวิตของเรา สู่ความรู้สึกของการเป็นคนในอุดมคติในสภาพแวดล้อมในอุดมคติ ในที่สุดเราก็พร้อมที่จะก้าวไปสู่เป้าหมายของชีวิตแล้ว

จริงๆ แล้ว เป้าหมายควรมีความเฉพาะเจาะจงมากและตอบคำถามนี้:

ฉันอยากจะบรรลุความรู้สึกในอุดมคติได้อย่างไร? ฉันจะค้นพบตัวเองในทิวทัศน์ที่ต้องการได้อย่างไร?

และที่นี่อีกครั้งคุณจะต้องใช้จินตนาการของคุณ โดยส่วนตัวแล้ว เมื่อมาถึงจุดนี้ ฉันต้องเผชิญกับปัญหาร้ายแรง: ฉันมองว่าตัวเองเป็นคนในอุดมคติที่จุดสูงสุด และเห็นว่าตัวเองมีตัวตนอยู่จริง จุด ฉันไม่สามารถหาทางเลือกที่เป็นจริงได้ในการเอาชนะช่องว่างที่ตัวฉันเองจะเชื่อได้ และหากไม่มีศรัทธา ดังที่คุณทราบ คุณอาจไม่เริ่มขยับไปไหนเลยด้วยซ้ำ

พบวิธีแก้ปัญหา เขียน 50 ตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการย้ายจากจุด A ไปยังจุด B ใน 10 (15, 20, 25 ปี) ความสำคัญของช่วงเวลาถูกลบออกไป แถบความน่าเชื่อถือก็ลดลงเช่นกัน: 50 ตัวเลือกไม่ใช่เรื่องตลก และเรื่องก็ดำเนินไป ในเวอร์ชันที่ 20 มีแนวคิดอย่างน้อยสามประการปรากฏขึ้นซึ่งสามารถหากไม่ทำให้ฉันเข้าใกล้อุดมคติมากขึ้น อย่างน้อยก็ทำให้ฉันไปในทิศทางที่ถูกต้อง โดยทั่วไปเป้าหมายในปีหน้าเริ่มชัดเจนขึ้น

มันไร้เดียงสาเกินไปที่จะสรุปได้ว่าคุณสามารถจินตนาการถึงสถานการณ์และเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการพัฒนาสังคม เทคโนโลยี และธุรกิจได้ แม้กระทั่งใน 5 ปี นับประสาอะไรกับ 20 ปี ประสบการณ์ของฉันเอง การสังเกตชีวิตของคนรู้จัก และแม้แต่การอ่านชีวประวัติของบุคคลที่ประสบความสำเร็จขั้นพื้นฐาน ล้วนบ่งชี้ว่าชีวิตมีความซับซ้อนมากกว่าการพัฒนาเชิงเส้นมาก ไม่มีใครรู้ว่าเส้นทางใดที่จะนำไปสู่จุดสูงสุด - เราทำได้เพียงเลือกเป้าหมายระดับกลางซึ่งในขณะนี้ตามความเห็นของเราจะนำเราไปในทิศทางที่ถูกต้องและทำหน้าที่เป็นก้าวแรกบนเส้นทางสู่ความสำเร็จ แน่นอนว่าขอแนะนำให้ร่างโครงร่างของขั้นตอนต่อไปที่เป็นไปได้ แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่าโครงร่างทำให้จักรวาลมีโอกาสสร้างวิธีใหม่ในการตระหนักถึงความปรารถนาของเรา

จึงได้ข้อสรุปว่า มีตัวเลือกหลายสิบตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรมที่ต้องการในปีที่จะมาถึง เลือกสิ่งที่ดูน่าเชื่อถือและมีแนวโน้มมากที่สุดในขั้นตอนนี้และเริ่มดำเนินการเลิกกังวลกับทุกขั้นตอน มุ่งความพยายามของคุณไปที่เป้าหมายทันที จดจำชัยชนะที่รอคุณอยู่ตลอดเวลา ความยิ่งใหญ่แห่งอนาคตที่รอคุณอยู่จะทำให้คุณมีแรงจูงใจที่จำเป็นในการเคลื่อนไหว และการมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายทันทีเท่านั้นที่จะขจัดข้อสงสัยเกี่ยวกับการพัฒนาที่เป็นไปได้ของเหตุการณ์ในอนาคตในทุกขั้นตอนของการเดินทาง

หนึ่งปีต่อมา เมื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ (อาจปรับโดยคำนึงถึงโอกาสที่เพิ่งเปิดใหม่) ได้สำเร็จ ก็ถึงเวลาที่จะต้องเลือกเกณฑ์มาตรฐานใหม่ ซึ่งเป็นเป้าหมายระดับกลางบนเส้นทางสู่ความสำเร็จ

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ขั้นตอนเหล่านี้จะน้อยกว่าที่คุณจินตนาการไว้ในตอนแรกมากและบางทีความสำเร็จครั้งต่อไปเช่นลิฟต์ความเร็วสูงจะนำคุณไปสู่ความสำเร็จที่ต้องการ
จากนั้นคุณจะต้องทำตามขั้นตอนทั้งหมดในการตั้งเป้าหมายอีกครั้งหรือลดระดับลงอย่างมีความสุขโดยพักอยู่บนลอเรลของคุณ

ลองทำซ้ำอัลกอริธึมของการกระทำ:

กำหนดความหมายของชีวิต
ระบุผลลัพธ์ที่ต้องการในบริบทของความหมายนี้
มีตัวเลือกมากมายสำหรับเป้าหมายระดับกลาง
เลือกตัวเลือกที่มีแนวโน้มมากที่สุดในขณะนี้
ในที่สุดก็เริ่มลงมือทำ (หรือค้นหาสูตรความสำเร็จที่เป็นสากลที่สุดต่อไปโดยใช้เวลาอีกสิบหรือสองปีในการค้นหานี้)

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

การสร้างแบบจำลองอัลกอริทึมสำหรับการกำหนดและการบรรลุเป้าหมายชีวิต

วางแผน

การแนะนำ

1. ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายชีวิต

2. การชี้แจงเป้าหมายชีวิต

3. อัลกอริทึมในการกำหนดเป้าหมายชีวิต

3.1 การพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับปณิธานของชีวิต

3.2 ความแตกต่างในเวลาเป้าหมายของชีวิต

3.3 การพัฒนาแนวคิดหลักในสาขาวิชาชีพ

3.4 รายการเป้าหมาย

4. การกำหนดและการดำเนินตามเป้าหมายชีวิต

บทสรุป

การแนะนำ

ผู้จัดการคนสำคัญ Lee Iacocca กล่าวว่า “การจะประสบความสำเร็จในธุรกิจได้เช่นเดียวกับในแทบทุกเรื่อง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีสมาธิและใช้เวลาอย่างชาญฉลาด และเพื่อใช้เวลาอย่างชาญฉลาด คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอะไรสำคัญที่สุด ในชีวิตของคุณ” ทำงานแล้วอุทิศตนอย่างเต็มที่เพื่อดำเนินการตามสิ่งสำคัญนี้”

เมื่อเราต้องการทำอะไรให้สำเร็จ ไม่ช้าก็เร็วเราจะทำมันถ้าเราไม่ลังเลหรือเกียจคร้าน เราถูกขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายที่ไม่ทำให้เราผ่อนคลาย เป้าหมายคือแนวทางของเราในการดำเนินกิจกรรมชีวิตของเรา เป้าหมายคือแรงจูงใจในการกระทำของเรา ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่กำหนดกิจกรรมของเรา

จำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายของคุณ เพราะใครก็ตามที่ไม่รู้ว่าเขากำลังแล่นเรือไปที่ท่าเรือไหน ย่อมไม่มีลมแรง (เซเนกา)

1. ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายชีวิต

ดังนั้นการตั้งเป้าหมายส่วนตัวทำให้คุณสามารถ:

* ตระหนักถึงการเลือกอาชีพของคุณมากขึ้น

* ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเส้นทางที่เลือกนั้นถูกต้อง

* ประเมินประสิทธิผลของการกระทำและประสบการณ์ได้ดีขึ้น

* โน้มน้าวผู้อื่นถึงความถูกต้องของมุมมองของคุณ

* รับความแข็งแกร่งและแรงจูงใจเพิ่มเติม

* เพิ่มโอกาสในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ

มีช่วงต่างๆ ในชีวิตของคนๆ หนึ่งเมื่อเขาจำเป็นต้องชี้แจงเป้าหมายส่วนตัวของเขาเป็นพิเศษ โดยทั่วไปขั้นตอนเหล่านี้จะเกิดขึ้นตามช่วงอายุ เช่น:

ระยะที่ 1: 20-24 ปี - จุดเริ่มต้นของอาชีพ

ระยะที่ 2: ประมาณ 30 ปี - การได้มาซึ่งความสามารถบางอย่าง

ระยะที่ 5: อายุประมาณ 60-65 ปี - เปลี่ยนไปทำกิจกรรมที่ไม่ใช่ชีวิตการทำงาน

เป้าหมายอธิบายถึงผลลัพธ์สุดท้าย กล่าวคือ มันไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ แต่เกี่ยวกับสาเหตุและเพื่อสิ่งที่คุณกำลังทำ

2. ชี้แจงเป้าหมายชีวิตของคุณ

* คุณต้องการบรรลุเป้าหมายอะไร?

*มีความสอดคล้องกันหรือไม่?

* มีสิ่งที่เรียกว่าเป้าหมายสูงสุดและเป้าหมายระดับกลางบางอย่างระหว่างทางไปสู่เป้าหมายหลักหรือไม่?

* คุณรู้หรือไม่ว่าคุณสามารถทำอะไรเพื่อสิ่งนี้ด้วยตัวเอง (จุดแข็ง) และสิ่งที่คุณยังต้องแก้ไข (จุดอ่อน)?

หากต้องการค้นหาหลักเกณฑ์ส่วนบุคคลและแนวทางวิชาชีพ ก่อนอื่นให้ค้นหาสิ่งที่คุณต้องการ นั่นคือ บรรลุวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จในธุรกิจและในชีวิตส่วนตัวของคุณ การค้นหาและกำหนดเป้าหมายชีวิตส่วนตัวหมายถึงการกำหนดทิศทางชีวิตของคุณ ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขประการหนึ่งสำหรับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานคือการเลือกอาชีพที่ถูกต้อง ในกรณีนี้คุณสามารถนำคุณค่าของคุณเองมาสู่ความเป็นจริงได้

โดยปกติแล้วเป้าหมายจะถูกตั้งไว้ในช่วงเวลาหนึ่ง ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะสังเกตกระบวนการกำหนดคำจำกัดความ การอนุมัติ และการดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1) ชี้แจงความต้องการ;

2) ชี้แจงความเป็นไปได้;

3) การตัดสินใจสิ่งที่คุณต้องการ;

5) ชี้แจงเป้าหมาย;

6) การกำหนดขอบเขตเวลา

7) การควบคุมความสำเร็จของคุณ

ขั้นตอนที่หนึ่ง - ชี้แจงความต้องการของคุณ . คุณต้องตั้งเป้าหมายในสถานการณ์ที่ไม่พึงพอใจหรืออาจเป็นเช่นนั้น การตั้งเป้าหมายส่วนตัวจำเป็นต้องวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของคุณและตอบคำถามว่าคุณต้องการบรรลุอะไร สิ่งนี้ต้องใช้จินตนาการและอิสรภาพจากข้อจำกัดที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเคยยอมรับกันก่อนหน้านี้โดยไม่มีการคัดค้านใดๆ

ขั้นตอนที่สอง - ชี้แจงความเป็นไปได้ . ผู้จัดการส่วนใหญ่เลือกตัวเลือกที่หลากหลายในทุกด้านของชีวิต โอกาสเหล่านี้บางส่วนอาจขัดแย้งกับค่านิยมของคุณหรือสร้างปัญหาให้กับคนรอบข้าง ขั้นตอนแรกในการชี้แจงความเป็นไปได้คือการระบุให้มากที่สุด สิ่งนี้สามารถบรรลุผลได้บางส่วนโดยการใช้ความคิดของตนเอง แต่สามารถขยายรายการได้ด้วยการศึกษาสถานการณ์และเกี่ยวข้องกับผู้อื่น ไม่สามารถตัดสินใจเลือกอย่างชาญฉลาดได้จนกว่าจะระบุตัวเลือกที่มีอยู่ทั้งหมดแล้ว

ขั้นตอนที่สาม - ตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไร . รายการคุณสมบัติไม่เพียงพอ คุณต้องรู้ว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไรและคุณต้องการบรรลุอะไร อาจดูเหมือนชัดเจน แต่การกำหนดสิ่งที่คุณต้องการไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป มีคำถามสำคัญ 3 ข้อที่ต้องตอบ:

*อะไรสำคัญสำหรับคุณ?

* คุณยินดีรับความเสี่ยงมากแค่ไหน?

* การตัดสินใจของคุณจะส่งผลต่อผู้อื่นอย่างไร?

ขั้นตอนที่สี่ - ทางเลือก . เมื่อระบุตัวเลือกที่มีอยู่ได้หลากหลายและความต้องการและความปรารถนาชัดเจนแล้ว จะต้องตัดสินใจเลือก การตั้งเป้าหมายเป็นขั้นตอนที่กระตือรือร้น ดังนั้นในขณะที่เลือก คุณจะต้องให้คำมั่นว่าแนวทางปฏิบัติที่เลือกจะสร้างผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ นอกจากนี้ หมายความว่าสามารถดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้ได้

ขั้นตอนที่ห้า - ชี้แจงเป้าหมาย . เป้าหมายมีประโยชน์ในการเตือนว่าเหตุใดจึงมีการดำเนินการ บ่อยครั้งจำเป็นต้องมีการดำเนินการหลายอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถมองข้ามผลลัพธ์ที่ต้องการและรีบเข้าสู่กิจวัตรประจำวันได้ เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการมักจะสามารถทำงานได้หลายชั่วโมง พยายามอย่างหนักเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ แต่ยังแทบไม่ได้ทำอะไรสำเร็จเลย การเชื่อมโยงเชิงตรรกะระหว่างงานทั่วไปและกระบวนการทำงานเฉพาะสามารถลดความพยายามที่ไม่จำเป็นในการทำให้เป้าหมายชัดเจนขึ้น

ขั้นตอนที่หก - การกำหนดขอบเขตเวลา . เวลาเป็นทรัพยากรที่ควรใช้อย่างชาญฉลาด แต่ก็สามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดได้เช่นกัน การทำมากเกินไปในเวลาเดียวกันทำให้ยากต่อการบรรลุผลในทุกสิ่ง ดังนั้นคุณจึงต้องบริหารจัดการเวลาอย่างชาญฉลาด กระบวนการนี้ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

* ข้อกำหนดงานปกติ;

* ข้อกำหนดพิเศษหรือเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นในงาน

* ความคาดหวังของผู้อื่น

* ความหวังและแรงบันดาลใจส่วนตัว

* สำนึกในหน้าที่และภาระผูกพันที่ได้ดำเนินการไปแล้ว

* การปฏิบัติทั่วไป

ขั้นตอนที่เจ็ด - ติดตามความสำเร็จของคุณ . ประโยชน์ของการติดตามความสำเร็จส่วนบุคคล ได้แก่:

* ข้อเสนอแนะปรากฏในผลงาน

* มีความรู้สึกพึงพอใจเมื่อคุณก้าวไปสู่เป้าหมาย

* มีโอกาสถูกสร้างขึ้นเพื่อคิดใหม่เกี่ยวกับกลยุทธ์ที่เลือกและวางแผนวิธีการดำเนินการใหม่

3. อัลกอริทึมโปรดักชั่นเป้าหมายของชีวิต

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้กำหนดเป้าหมายเป็นลายลักษณ์อักษร การจดความคิดของคุณลงบนกระดาษจะช่วยกระตุ้นให้คุณเจาะลึกรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจง ในขณะเดียวกัน เป็นการยากกว่ามากที่จะหลอกตัวเองหรือใครก็ตาม

นักวิทยาศาสตร์ชาวเยอรมันชื่อดัง L. Seiwert นำเสนอกระบวนการกำหนดเป้าหมายผ่านการดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1) การพัฒนาแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในชีวิต

2) ความแตกต่างในเวลาเป้าหมายของชีวิต

3) การพัฒนาแนวคิดชี้แนะในสาขาวิชาชีพ

4) รายการเป้าหมาย

3.1 การพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับปณิธานของชีวิต

3.2 ความแตกต่างในเวลาเป้าหมายของชีวิต

แบ่งเป้าหมายชีวิตของคุณตามเกณฑ์เวลา ซึ่งคุณสามารถใช้อนุกรมเวลาได้ (ตารางที่ 1) ในกรณีนี้ คุณควรคำนึงถึงผู้คนจากสภาพแวดล้อมใกล้เคียงของคุณ (คู่รัก ลูกๆ พ่อแม่ เจ้านาย เพื่อน ฯลฯ) และเหตุการณ์ที่คุณต้องคำนึงถึง

ตารางที่ 1 อนุกรมเวลาในการค้นหาเป้าหมายส่วนบุคคล

3.3 การพัฒนาแนวคิดหลักในสาขาวิชาชีพ

กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและอาชีพของคุณ (แนวทาง) ตามรูปแบบต่อไปนี้: ความปรารถนาส่วนตัว: ระยะยาว (เป้าหมายชีวิต); ระยะกลาง (5 ปี); ระยะสั้น (12 เดือนข้างหน้า) เป้าหมายทางอาชีพ: ระยะยาว (เป้าหมายชีวิต); ระยะกลาง (5 ปี); ระยะสั้น (12 เดือนข้างหน้า)

ด้วยวิธีนี้ คุณจะรวบรวมความคิดของคุณในขณะที่กรองสิ่งที่สำคัญที่สุดออกไป เช่น เป้าหมายในชีวิตและอาชีพ

อย่าลืมเน้นหลักเกณฑ์ทางวิชาชีพของคุณ เพราะหากมีบางสิ่งที่เป็นเวรเป็นกรรมในชีวิต มันคือการเลือกอาชีพ ซึ่งเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน

ลองตอบคำถามต่อไปนี้:

*คุณอยากทำอาชีพอะไรมากที่สุด?

* หากคุณสามารถเลือกตำแหน่งงาน ตำแหน่ง อุตสาหกรรม องค์กร องค์กร หรือสถาบันได้อย่างอิสระ คุณอยากเป็นอะไรมากที่สุด?

การให้คำตอบอย่างเป็นกลางเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากการให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทั้งทางอาชีพและส่วนบุคคล เนื่องจาก:

* ช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้สำเร็จ

* กำหนดกิจกรรมและแรงบันดาลใจทางวิชาชีพของคุณเมื่อเลือกอาชีพในทิศทางที่แน่นอน

* เป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป

เมื่อกำหนดเป้าหมายส่วนตัวและทางอาชีพแล้ว คุณจะต้องจัดการกับทรัพยากรส่วนบุคคล เช่น วิธีการบรรลุเป้าหมาย L. Seiwert เรียกกระบวนการนี้ว่าการวิเคราะห์สถานการณ์

ความสามารถของบุคคลถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ ได้แก่ พันธุกรรม การเลี้ยงดู สุขภาพ และถิ่นที่อยู่ ยิ่งกว่านั้น ความสามารถยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สามารถพัฒนาได้ แต่ก็สามารถสูญเสียได้เช่นกัน

มีความจำเป็นต้องกำหนดตำแหน่งที่แท้จริงว่าอยู่ใน "เส้นโค้งชีวิต" ของคุณโดยสังเกตความสำเร็จและความพ่ายแพ้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดโดยระบุในเวลาเดียวกันว่าคุณสมบัติใดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และคุณสมบัติใดที่ขาดหายไป เมื่อทราบตำแหน่งปัจจุบันของคุณแล้ว คุณต้องตอบคำถามต่อไปนี้

ในด้านส่วนตัว:

* เส้นทางชีวิต อะไรคือความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

* อะไรคืออิทธิพลของครอบครัว (วัยเด็ก วัยรุ่น พ่อแม่ พี่น้อง คนที่รัก)?

*มิตรภาพเป็นอย่างไร? ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตร?

* ภายใต้สถานการณ์ใดที่คุณรู้สึกเข้มแข็ง พ่ายแพ้ หรืออ่อนแอ?

* ควรเลือกใช้มาตรการใดเพื่อป้องกันอันตราย ความยากลำบาก ปัญหา?

* โอกาสคืออะไร? พวกเขาทำอะไรไม่ได้? สิ่งที่สามารถทำได้?

* คุณอยากจะทำอะไรเป็นพิเศษเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น?

ในสาขาวิชาชีพ:

* ฉันรู้งานตามตำแหน่งของฉันหรือไม่?

* ฉันรู้หรือไม่ว่าคาดหวังอะไรจากฉัน?

* ฉันรู้จักกิจวัตรประจำวันที่ซ้ำซากจำเจที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมของฉันหรือไม่? ฉันวางแผนสำหรับพวกเขาหรือไม่?

* ฉันกำลังจัดลำดับความสำคัญหรือไม่?

* ฉันทำงานเสร็จตรงเวลาหรือไม่?

* ฉันควรคำนึงถึงความล้มเหลวอะไรบ้าง?

* ประโยชน์หลักของงานของฉันคืออะไร?

3.4 รายการเป้าหมาย

จากการวิเคราะห์ขั้นตอนหลักในชีวิตของคุณ คุณจะต้องสร้างสมดุลระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลวส่วนบุคคล (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2. ความสมดุลของความสำเร็จและความล้มเหลวส่วนบุคคล

การประเมินตนเองอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก ซึ่งสามารถช่วยได้ด้วยระบบการทดสอบพิเศษที่ช่วยให้เข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้

ขั้นตอนต่อไปคือการจัดกลุ่มจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและเน้นจุดแข็งและจุดอ่อนที่สำคัญที่สุดสองหรือสามจุดของคุณ (ตารางที่ 3)

การวิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคลดังกล่าวเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการวางแผนขั้นตอนและมาตรการเพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย การประเมินตนเองอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก ซึ่งสามารถช่วยได้ด้วยระบบการทดสอบพิเศษที่ช่วยให้เข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้

ตารางที่ 3. ความสามารถของฉัน

"เสี้ยว" ของความสามารถ	จุดแข็ง (+)	ด้านที่อ่อนแอ (-)
ความรู้และประสบการณ์ระดับมืออาชีพ


ความสามารถทางสังคมและการสื่อสาร


ความสามารถส่วนบุคคล


ความสามารถของผู้จัดการ

ความสามารถทางปัญญาเทคนิคการทำงาน

ในระหว่างกระบวนการวิเคราะห์ วิธีการที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ (ส่วนบุคคล การเงิน ทรัพยากรเวลา) จะถูกเปรียบเทียบกับสถานการณ์จริง ตัวอย่างเช่น เลือกเป้าหมายที่สำคัญที่สุดห้าเป้าหมายและกำหนดวิธีการที่จำเป็นสำหรับเป้าหมายเหล่านี้ (ตารางที่ 4) ตรวจสอบสิ่งอื่นที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุหรือเริ่มต้นเพื่อให้เข้าใกล้เป้าหมายที่เกี่ยวข้องมากขึ้น ระบุคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และกำหนดเป้าหมายเฉพาะที่ปฏิบัติได้จริงและเฉพาะเจาะจงเพื่อรับประสบการณ์และความสามารถที่คุณยังขาดอยู่

ตารางที่ 4. การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยสิ้นสุด

เมื่อใช้แบบฟอร์มตารางเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของคุณกับคุณสมบัติและความสามารถส่วนบุคคลของคุณได้ และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ พัฒนาอัลกอริธึมเทคโนโลยีของคุณเองเพื่อค้นหาเป้าหมายส่วนบุคคลและทางอาชีพ

4. การกำหนดและการดำเนินตามเป้าหมายชีวิต

ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการตั้งเป้าหมายคือการกำหนดเป้าหมายเชิงปฏิบัติเฉพาะสำหรับขั้นตอนการวางแผนครั้งต่อไป "เป้าหมาย" ในสาระสำคัญที่ลึกที่สุดคือความก้าวหน้าของเหตุการณ์จริงในความเป็นจริง ทุกเป้าหมายถูกแปลไปสู่การปฏิบัติ ในขณะเดียวกัน การบรรลุเป้าหมายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน

ในจำนวนรวมของเป้าหมายของแต่ละคนจะพบเป้าหมายหลักและเป้าหมายระดับกลางซึ่งอยู่รองจากเป้าหมายหลัก แต่หากปราศจากเป้าหมายนั้นก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายสุดท้าย บุคคลแสดงความสนใจอย่างมากในเป้าหมายบางอย่างและพร้อมที่จะเสียสละสิ่งที่รักที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เป้าหมายอื่นเกี่ยวข้องกับเขาเพียงเล็กน้อยและไม่ส่งผลกระทบต่อขอบเขตทางอารมณ์ของเขา ระบบเป้าหมายรองดังกล่าวเรียกว่าต้นไม้เป้าหมาย

นักสังคมวิทยาชาวฝรั่งเศส B. Gurney ระบุเป้าหมายส่วนบุคคลสี่ประเภทของบุคคลที่เข้าร่วมองค์กรจัดการ

1. ความปรารถนาในความปลอดภัยเพื่อขจัดภัยคุกคามต่อตนเองเป็นการส่วนตัว

2. ความปรารถนาที่จะปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ เพื่อให้เข้าใจเป้าหมายนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าความพึงพอใจของพนักงานต่อค่าจ้างไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับมูลค่าที่แท้จริงของค่าตอบแทนเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับมูลค่าสัมพัทธ์ของค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานด้วย

3. ความปรารถนาที่จะมีอำนาจ เป้าหมายนี้แบ่งออกเป็นเป้าหมายย่อยจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกัน ได้แก่ ความปรารถนาที่จะขยายขอบเขตอำนาจของตน เพื่อให้บรรลุถึงความเป็นอิสระ เพื่อเลื่อนขั้นในอาชีพการงาน

4. ความปรารถนาที่จะเพิ่มพูนและเสริมบารมี เป้าหมายนี้แบ่งออกเป็นสองเป้าหมายย่อย: การเสริมสร้างบารมีส่วนบุคคลและบารมีขององค์กรเอง

เป้าหมายกำหนดทิศทางของการเคลื่อนไหว แต่ละเป้าหมายเหมาะสมเมื่อมีการกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการและกำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ พยายามวางกรอบให้สัมพันธ์กับเป้าหมายที่ต้องการและใช้งานได้จริง และตรวจสอบแผนของคุณเพื่อความสมจริง

เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการศึกษาด้วยตนเอง การเพิ่มระดับความรู้และคุณวุฒิ และการศึกษาด้านวัฒนธรรมของเรา (การเดินทาง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรม ฯลฯ)

เงื่อนไขสำคัญในการบรรลุเป้าหมายในอาชีพคือการตั้งค่าที่ถูกต้อง เป้าหมายส่วนบุคคลต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

* บุคคลนั้นรู้สึกสนใจในความสำเร็จของตนเองเป็นการส่วนตัว

* เป็นไปได้ที่จะก้าวไปสู่พวกเขาได้สำเร็จด้วยขั้นตอนเล็ก ๆ

* กำหนดเวลาไว้แล้ว

* มีการกำหนดผลลัพธ์เฉพาะเจาะจงไว้อย่างชัดเจน

นอกเหนือจากเป้าหมายทั่วไปแล้ว การกำหนดเป้าหมายย่อยระยะสั้นและบรรลุความสำเร็จระดับกลางถือเป็นสิ่งสำคัญ ความเป็นจริงรอบตัวเราและตัวเราเองเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นเป้าหมายจะต้องได้รับการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ และหากจำเป็น ให้แก้ไข ค้นหาโอกาสที่ดีที่สุดที่มีอยู่ และไม่ว่าในกรณีใดก็ลืมที่จะติดตามการดำเนินการตามผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้อย่างชัดเจน

บทสรุป

โพสต์บน Allbest.ru

...

เอกสารที่คล้ายกัน

เยาวชนเป็นกลุ่มสังคม พลวัตของการเปลี่ยนแปลงแผนชีวิตของคนหนุ่มสาวในบริบทของการเปลี่ยนแปลงของสังคม เงื่อนไขสำหรับเยาวชนในการบรรลุแผนชีวิตที่สำคัญที่สุดของตน การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของคนหนุ่มสาวที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในชีวิต

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 09/06/2012

ความสัมพันธ์ระหว่างชายและหญิงในแวดวงวิชาชีพและประเด็นหลักของปฏิสัมพันธ์ที่มีความสำคัญสำหรับกลุ่มเหล่านี้ การจัดองค์กรและวิธีการศึกษาความแตกต่างทางเพศในการพัฒนาอาชีพและความสำคัญของขอบเขตชีวิตที่แตกต่างกันของชายและหญิง

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 17/08/2556

การรายงานข้อมูลส่วนบุคคล สถานภาพสมรส กระบวนการทางสังคมของบุคคลและเป้าหมายชีวิตของเขาในงานอัตชีวประวัติ การนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับพ่อแม่และปู่ย่าตายายในรูปแบบสายเลือด ขั้นตอนหลักของการสร้างแผนภูมิต้นไม้ครอบครัว

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 28/11/2554

การระบุการพึ่งพากลยุทธ์ชีวิตของเยาวชนในชนบทกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะหลังเลิกเรียน วิธีการและเทคนิคสำหรับการวิจัยทางสังคมวิทยาเกี่ยวกับการเติบโตในอาชีพและกิจกรรมทางวิชาชีพของ Muscovites รุ่นเยาว์

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/03/2558

วิเคราะห์แหล่งสารคดีปัญหาการจัดทำแผนชีวิต ระเบียบวิธีในการจัดการศึกษาทางสังคมวิทยาเกี่ยวกับแผนชีวิตของนักศึกษาคณะมนุษยศาสตร์ของ North Caucasian State Technical University ประเมินอิทธิพลของสังคมและสถาบันต่อการดำเนินการตามแผน

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 23/06/2554

แนวคิดและสาระสำคัญของเยาวชนในชนบทในฐานะกลุ่มสังคม แนวทางเชิงทฤษฎีในการวิเคราะห์แผนชีวิตส่วนบุคคล โครงการวิจัยและระบุสาเหตุการหลั่งไหลของบุคลากรเยาวชนออกจากหมู่บ้านและกำหนดระบบการวางแผนชีวิตของเยาวชนในชนบท

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 28/05/2558

วิวัฒนาการคุณค่าชีวิตของประชากรรัสเซีย ประเภทของบุคลิกภาพและทัศนคติ แนวทางต่างๆ ในการกำหนดแนวคิดเรื่องครอบครัวและการแต่งงาน ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง การเปรียบเทียบคุณค่าชีวิตและทัศนคติของนักเรียนมัธยมปลายในยุคโซเวียตและสมัยใหม่

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 30/12/2556

ปัจจัยหลักที่กำหนดการเลือกกลยุทธ์การใช้ชีวิตของผู้หญิงยุคใหม่ การวิเคราะห์ผลการศึกษาทางสังคมวิทยา "การจัดประเภทของพฤติกรรมผู้บริโภคในตลาดเสื้อผ้าสตรี" ปัญหาการเลือกของผู้หญิงยุคใหม่ระหว่างครอบครัวและอาชีพ

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 16/06/2017

ลักษณะของแนวคิดเรื่องชีวิตประจำวันในฐานะความเป็นจริงที่ผู้คนตีความและมีความสำคัญเชิงอัตวิสัยสำหรับพวกเขาในฐานะโลกแห่งชีวิตที่ครบถ้วน ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบทางวัฒนธรรม แนวคิดชีวิต แบบแผนพฤติกรรมและแบบแผน

รายงาน เพิ่มเมื่อ 28/06/2011

แนวคิดเรื่องการตระหนักรู้ในตนเอง การก่อตัวของความจำเป็นในการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพของนักเรียน การกำหนดกลยุทธ์ชีวิตของพวกเขา แบบสำรวจแบบสอบถามของนักเรียนเกี่ยวกับทัศนคติต่ออาชีพที่พวกเขากำลังใฝ่ฝัน ความคาดหวังจากการทำงานในอนาคต และแผนการในอนาคตอันใกล้นี้

ทุกคนสามารถอวดเป้าหมายชีวิตได้หรือไม่? ไม่ มีเพียงไม่กี่อย่างเท่านั้น แต่ทำไม? ความจริงก็คือเป้าหมายนั้นต่างจากความฝันตรงที่ต้องใช้ความพยายามและการทำงานในแต่ละวันเพื่อให้บรรลุ หากคุณคิดทุกวันเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณและดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แสดงว่าคุณมีเป้าหมาย หากคุณไม่รู้ว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณ หรือมีความคิดใหม่ๆ เกิดขึ้นทุกวัน หรือคุณคิดมากแต่ไม่ทำอะไรเลย แสดงว่าคุณยังไม่มีเป้าหมาย

ความหมายของชีวิต

เราทุกคนถามตัวเองเป็นครั้งคราวว่า “ความหมายของชีวิตคืออะไร? ฉันควรจะไปที่ไหนดี? ฉันอยากเห็นอะไรในตอนท้ายของการเดินทางครั้งนี้? แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ตอบคำถามเหล่านี้ และนี่เป็นสิ่งสำคัญ ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายชีวิตระดับโลกจะช่วยให้คุณไม่ยอมแพ้ ก้าวไปข้างหน้า และไม่หลงทางในวงจรชีวิต มีวิธีที่จะช่วยกำหนดจุดประสงค์ที่แท้จริงของชีวิตได้

มีแผนธรรมดา: ซื้ออพาร์ทเมนต์/บ้าน เริ่มต้นครอบครัวและลูกๆ กลายเป็นพนักงานที่มีค่าควร ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่บุคคลอาจไม่พบเป้าหมายที่จริงจัง คุณจะสังเกตเห็นว่าสิ่งนี้ไม่ได้สำคัญอย่างยิ่ง หากคุณไม่รู้ว่ากำลังจะไปที่ใด คุณก็จะไม่สามารถทำผิดพลาดบนท้องถนนได้ ข้อความนี้เป็นจริงบางส่วน

เตรียมรับทุกอย่าง.. บางคนเชื่อมโยงคำว่า "เป้าหมาย" กับความมั่งคั่งและความสำเร็จ คุณต้องยอมรับว่าไม่ใช่กรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเป้าหมายจะธรรมดาและธรรมดา

แต่เส้นทางจะเป็นอย่างไร - สนุกสนานหรือลำบาก? ถ้าคนๆ หนึ่งมีความสุข เขาจะไม่คิดถึงเป้าหมาย และความสยองขวัญเริ่มต้นขึ้นเมื่อเขาตกอยู่ในภาวะซึมเศร้าและความเศร้าโศก นั่นคือเมื่อจำเป็นต้องมีเป้าหมายที่แท้จริงเพื่อให้ความปรารถนาที่จะดำเนินชีวิตต่อไปปรากฏ คงจะดีถ้ามันเตรียมไว้แล้ว

หากต้องการค้นหาเป้าหมายที่มีความหมายต่อคุณมาก คุณไม่ควรหันไปหาผู้มีพลังจิตและผู้หยั่งรู้ หรืออาศัยอยู่ในอาราม ต่อไปเราจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการที่ไม่ต้องใช้เวลามาก แต่ก่อนหน้านั้นก็ควรทำความเข้าใจบางจุด

เป้าหมายไม่จำเป็นต้องอยู่ในพื้นที่ที่คุณคุ้นเคย ซึ่งคุณกำลังมองหาโชคชะตาและความหมาย เพียงเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าความหมายจะเป็นสิ่งใหม่และไม่คุ้นเคย

ทำไมคนเราถึงต้องการเป้าหมายชีวิต?

ในการค้นหาความหมายของชีวิต เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจว่าเหตุใดบุคคลจึงต้องการเป้าหมายชีวิต:

ทำให้เรามีความหมายที่จะมีชีวิตอยู่ต่อไป บุคคลได้รับสิ่งที่เขามุ่งมั่น ตอนนี้คุณมีความสุขแล้ว แต่ถ้าไม่มีเป้าหมาย วันหนึ่งความว่างเปล่าภายในก็จะกลืนกินคุณ
เป้าหมายไม่เพียงแต่ให้ความหมายแก่การดำรงอยู่เท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณค้นหาเส้นทางที่ถูกต้อง มีข้อมูลและการตัดสินใจที่ถูกต้อง ทางเลือกจะกลายเป็นเรื่องง่ายเมื่อคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนอยู่ในใจ
เป้าหมายคือแรงจูงใจ แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก คุณก็ไม่สามารถยอมแพ้ได้ครึ่งทาง ปัญหาและความโศกเศร้าเริ่มหลอกหลอนคุณ แต่ในกรณีนี้ เราต้องการแรงบันดาลใจที่จะสร้างแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตต่อไป

ค้นหาจุดมุ่งหมายในชีวิตและความซับซ้อน

ควรทำความเข้าใจด้วยว่ากระบวนการค้นหาเป้าหมายในชีวิตไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะเป้าหมายไม่มีสูตรสากล นี่เป็นแนวคิดส่วนตัวสำหรับเราแต่ละคน

เชื่อมั่นในตัวเองและเป้าหมาย นี่คือเกณฑ์หลักในการบรรลุผลสำเร็จ คุณไม่สามารถหยุดครึ่งทางได้หากคุณมั่นใจ 100% ในการเลือกของคุณ

นอกจากนี้ จำไว้ว่าการค้นหาเป้าหมายในชีวิตต้องใช้เวลา นี่คือเหตุผลสำคัญที่ทำให้คนไม่สามารถหาเป้าหมายได้ โดยปกติแล้วผู้คนต้องการผลลัพธ์ที่รวดเร็ว และการเดินทางครั้งนี้ไม่ได้ถูกจำกัดด้วยกรอบเวลา

การขาดศรัทธาเป็นสาเหตุหนึ่ง

บางครั้งผู้คนไม่บรรลุเป้าหมายเพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าเป็นไปได้ มีเหตุผลบางประการสำหรับเรื่องนี้ บางครั้งไม่ได้รับการสนับสนุนจากคนที่รักหรือประสบการณ์เลวร้ายจากอดีตมารบกวนสิ่งนี้ แต่คุณจะพิสูจน์ได้ว่ามันเป็นเรื่องจริง

หากคุณไม่มั่นใจในตัวเองตั้งแต่แรกก็ยอมแพ้กับเป้าหมายที่คุณเลือก เธอน่าจะไม่จริง แต่จงมุ่งความสนใจไปที่งานใหม่

ผิดเป้าหมาย

แนวคิดของ "เป้าหมายที่เลือกไม่ถูกต้อง" หมายความว่าอย่างไร มันเกิดขึ้นที่คุณต้องการบรรลุเป้าหมายเพราะเป็นความปรารถนาของผู้อื่น หรือคุณกำลังทำเพื่อสร้างความประทับใจ

บางครั้งข้อบ่งชี้อีกประการหนึ่งของเป้าหมายที่ผิดก็คือการที่คุณไม่คิดว่าคุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายได้หรือไม่ คุณไม่สามารถทำซ้ำเป้าหมายของบุคคลอื่นได้เช่นกัน

ขาดความอดทน แผนปฏิบัติการ และความสม่ำเสมอ

หากคุณพบเป้าหมาย เส้นทางของคุณจะไม่ง่ายและสะดวก คุณจะต้องใช้ความพยายามและเวลาอย่างมาก และการขาดความอดทนจะไม่ช่วยอะไรคุณเลย

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งตั้งเป้าหมาย แต่ไม่ได้ไปไกลกว่านี้ เขาไม่เชื่อว่าจำเป็นต้องจัดทำแผนปฏิบัติการขั้นต่ำหรือกำหนดเวลาในการบรรลุเป้าหมาย ทุกวันควรเริ่มต้นด้วยการอ่านรายการเป้าหมายชีวิต

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดงานที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย ทุกวัน คุณต้องมองหาวิธีแก้ไข

เกณฑ์เป้าหมายหลัก

เกณฑ์เดียวที่ถูกต้องสำหรับเป้าหมายที่แท้จริงคือ นำมาซึ่งความสุขและความพึงพอใจ เรามุ่งมั่นที่จะได้รับความสุขจากชีวิตอย่างต่อเนื่องและในขณะเดียวกันก็ควรมีให้มากมายไม่ว่าจะเป็นจากการงานหรือความสำเร็จจากการได้รับความรู้ใหม่การสื่อสารกับผู้คน

จุดประสงค์ที่แท้จริงคือแหล่งความสุขและความพึงพอใจระดับโลกที่คงอยู่ชั่วชีวิต ดังนั้นเป้าหมายของคุณจึงง่ายต่อการตรวจสอบ: หากไม่นำมาซึ่งความสุข ก็ไม่เป็นเช่นนั้นอย่างแน่นอน

วิธีค้นหาเป้าหมายในชีวิตของตัวเอง วิธีง่ายๆ

ดังนั้น วิธีง่ายๆ “วิธีค้นหาเป้าหมายของคุณเอง”:

เกษียณ;
เขียนหัวข้อ "เป้าหมายของฉัน" ลงในกระดาษ
ปิดความคิดทั้งหมด
เริ่มเขียนทุกอย่างที่เข้ามาในหัวของคุณ

จุดประสงค์ของวิธีนี้คือถ้าเขียนเป้าหมายที่แท้จริง คุณจะพบกับอารมณ์ระเบิดอย่างรุนแรง

ทำไมคุณต้องปิดความคิดของคุณ? เพราะความคิดมากมายสะสมอยู่ในหัวของคุณตลอดชีวิต พวกเขาจะเขียนทันที และเพื่อไม่ให้สับสน สิ่งสำคัญคือต้องติดตามอารมณ์ของคุณ หากสิ่งที่เขียนไม่ทำให้เกิดความรู้สึกเหล่านี้ แสดงว่าวัตถุประสงค์ไม่เหมาะสม

คนหนึ่งใช้เวลา 20 นาที อีกคนใช้เวลานั่ง 2 ชั่วโมง สิ่งสำคัญคืออย่าหยุด หลังจากความคิดแรกที่ไม่กระตุ้นอารมณ์ในตัวคุณดูเหมือนว่าทั้งหมดนี้เป็นเรื่องไร้สาระเป็นการเสียเวลา แต่สิ่งสำคัญคือต้องเอาชนะตัวเองซึ่งจะช่วยให้คุณค้นพบว่าคุณจะมีชีวิตอยู่เพื่ออะไรต่อไป

ในระหว่างการไตร่ตรองและค้นหา มีตัวเลือกต่างๆ เกิดขึ้นซึ่งทำให้อารมณ์ดีขึ้น แต่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ทรงพลัง ทำเครื่องหมายพวกเขาบางทีพวกเขาอาจเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายหลักและจะช่วยคุณค้นหามัน

คำแนะนำนี้จะช่วยให้คนที่มีความมุ่งมั่นและไม่กลัวที่จะมองหาจุดประสงค์และความหมายที่แท้จริงของชีวิต ทุกคนจะกลายเป็นคนแบบนั้นถ้าพวกเขาออกมาจากเปลือกและหยุดกลัวการเปลี่ยนแปลง มีโลกที่น่าสนใจอยู่รอบตัวเรา เต็มไปด้วยความสำเร็จใหม่ๆ คุณเพียงแค่ต้องเปิดใจและไว้วางใจเขา

คำถามเพื่อตั้งเป้าหมาย

ในระหว่างกระบวนการค้นหา คุณยังสามารถใช้วิธีนี้ได้ ด้านล่างนี้คุณจะพบคำถาม 7 ข้อเพื่อช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายที่ถูกต้อง:

อะไรทำให้คุณพึงพอใจ? การเลือกเป้าหมายขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่คุณชอบทั้งหมด มีตัวอย่างมากมายในชีวิตที่ผู้คนทำในสิ่งที่พวกเขารัก ประสบความสำเร็จอย่างสูงอย่างไม่น่าเชื่อ คุณไม่จำเป็นต้องมองหาตัวอย่างมากนัก เช่น Bill Gates มีความหลงใหลเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ Oprah Winfrey ช่วยเหลือผู้คน และ Edison ชอบคิดค้นสิ่งประดิษฐ์ที่เป็นนวัตกรรมมาตั้งแต่เด็ก คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบ นี่คือการสื่อสาร ธุรกิจ กีฬา หัตถกรรม - อะไรก็ได้;
คุณใช้เวลาว่างอย่างไร? กิจกรรมเหล่านี้ยังช่วยในการค้นหาเป้าหมายอีกด้วย หากคุณชอบยืนบนขาตั้งนี่คือสัญญาณว่าคุณควรขยับไปที่ใด เช่นเดียวกับงานอดิเรกใดๆ สิ่งสำคัญคือการหาสัญญาณและไม่สูญเสียมันไป ในเวลาว่าง ให้คิดว่าคุณอยากจะทำอะไร

คำถามที่ถูกต้องคือกุญแจสำคัญของคำตอบที่ถูกต้อง ทั้งหมดนี้นำความคิดไปในทิศทางที่ถูกต้องและช่วยในการค้นหาคำตอบหลัก

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับอะไร? ทุกคนรู้ดีว่าผู้ขายจำนวนมากตัดสินใจได้ทันทีว่าผลิตภัณฑ์จะได้รับความนิยมในหมู่ผู้ซื้อหรือไม่ เช่นเดียวกับช่างทำผมที่จะตัดสินทันทีว่าทรงผมนั้นเหมาะกับบุคคลหรือไม่ และนักออกแบบจะเลือกเสื้อผ้าที่มีสไตล์ท่ามกลางความไร้สาระ อะไรดึงดูดความสนใจ? อะไรที่ทำให้คุณหงุดหงิด? คำตอบเหล่านี้จะช่วยให้คุณพบเป้าหมายนั้น
คุณสนใจที่จะเรียนหรือเรียนรู้อะไร? คุณอ่านวรรณกรรมเรื่องไหน? บางทีมันอาจจะพูดถึงธุรกิจ การล่าสัตว์ การทำอาหาร? การตั้งค่าเหล่านี้จะช่วยแก้ปัญหาชีวิตที่สำคัญได้ คิดถึงหนังสือที่คุณอยากมีในห้องสมุดของคุณ
สิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณสามารถสร้าง? บางทีคุณอาจแน่ใจว่าการขายเป็นศิลปะ? หรือคุณต้องการกลับบ้านอย่างรวดเร็วเพื่อเตรียมผลงานชิ้นเอกด้านอาหารชิ้นใหม่? หรือประสบการณ์ใหม่ ๆ ทำให้คุณหยิบแปรงและทาสี? ลองคิดถึงคำถามเหล่านี้
คนอื่นชอบหน้าตาของคุณหรือสิ่งที่คุณทำ? เพื่อนของคุณชอบการทำอาหารรสเลิศของคุณหรือไม่? หากไม่เป็นเช่นนั้น การทำอาหารก็ไม่ใช่เป้าหมายของคุณอย่างแน่นอน หรือคนอื่นชอบเสียงของคุณและวิธีการเต้นของคุณ? บางทีเพื่อนของคุณอาจจะชอบอ่านบันทึกของคุณ แต่ละคนมีความสามารถพิเศษที่ดึงดูดผู้อื่น
ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะเป็นคนที่ประสบความสำเร็จ คุณจะทำอย่างไร? คนหนึ่งจะเปิดร้านเสริมสวย อีกคนเปิดเพลง และคนที่สามจะเริ่มพัฒนาร้าน แต่ละคำตอบของคำถามนี้คือการตั้งค่าสำหรับการค้นหาเป้าหมาย

อย่างที่คุณเห็น การค้นหาเป้าหมายหลักในชีวิตไม่ใช่เรื่องยากเกินไป แต่ต้องใช้ความพยายามและเวลาพอสมควร พยายามทำให้ดีที่สุด อย่าหยุดกลางทาง แล้วคุณจะพบสิ่งที่ซ่อนอยู่ในส่วนลึกของจิตวิญญาณของคุณอย่างแน่นอน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เราใช้อัลกอริธึมที่ง่ายและเข้าใจได้ซึ่งเราคุ้นเคยในศตวรรษที่ผ่านมาในเซสชันการฝึกอบรมเรื่องการตั้งเป้าหมาย

ฉันคิดว่าหลายท่านคงรู้จักวิธีการตั้งเป้าหมายนี้ว่า SMART ตามนั้นเป้าหมายควรเป็น:

เฉพาะเจาะจง – สิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จ
วัดได้ - จะวัดผลลัพธ์อย่างไร
Achievable (Achievable) – เนื่องจากสิ่งที่วางแผนไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
เกี่ยวข้อง – การทำงานนี้จะบรรลุผลตามที่ต้องการหรือไม่
ขอบเขตเวลา – การกำหนดช่วงเวลาเมื่อเริ่มต้น/สิ้นสุดซึ่งจะต้องบรรลุเป้าหมาย

แต่การที่จะบรรลุเป้าหมายโดยใช้ SMART การกำหนดสูตรที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ เรายังจำเป็นต้องมีลำดับขั้นตอนที่ชัดเจนอีกด้วย ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง

สมมติว่าคุณตั้งตัวเอง เป้าหมายหลัก (ระยะยาว) – เป็นหัวหน้าแผนกพัฒนาไอทีขั้นสูงของบริษัท และใน ระยะกลาง คุณยังต้องการบรรลุเป้าหมายส่วนตัวด้วยการไปเที่ยวพักผ่อนที่อัลไตและล่องแพไปตามแม่น้ำบนภูเขา

เราวิเคราะห์เป้าหมายทั้งสองนี้ตามรูปแบบต่อไปนี้:

สิ่งอำนวยความสะดวก;
มีอยู่;
ขาด;
เสร็จแล้ว;
ปรับปรุง (ความคิด)

เป้าหมายก็คือ มาเป็นหัวหน้าแผนกพัฒนาไอทีขั้นสูงของบริษัท - เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่คุณต้องการ:

สิ่งอำนวยความสะดวก:

สื่อความเป็นตัวตนออกมา. จัดการทีมงานโครงการเพื่อพัฒนา Product X ได้สำเร็จ
สร้างความสัมพันธ์กับ NN.
มีประสบการณ์ทำงาน...ปี.
มีการศึกษาระดับสูงและการฝึกอบรมในการทำงานกับทีมระยะไกล

มีอยู่:

การวิจัยตามผลการทดสอบผลิตภัณฑ์ X - มีแนวโน้ม
ฉันสื่อสารกับ NN บ่อยขึ้นและมีโอกาสเข้าร่วมการประชุมผู้บริหารระดับสูง
ประสบการณ์การทำงาน 2 ปี.
ฉันมีการศึกษาระดับสูงและเริ่มฝึกอบรมการทำงานกับทีมระยะไกล (20 ชั่วโมงจาก 72 ชั่วโมง)