Asistență materială în legătură cu care. Plata asistenței materiale este de a acorda atenție angajatului. Care este asistența financiară angajatului

În plus față de plata salariilor și promovarea materială a lucrătorilor, se oferă, de asemenea, plata asistenței materiale. Care este asistența financiară angajatului?

Asistență materială pentru angajat - Procedura de plată, contabilitate și impozitare

Baza de date de reglementare a materialelor

Legislația definește orice transfer de fonduri, produse, droguri, îmbrăcăminte, încălțăminte, transport și subiect la persoanele care au nevoie de ajutor material.

Această interpretare dă standardul național al Federației Ruse GOST R 52495-2005 "Serviciul social al populației. Termeni și definiții "și se referă în principal de persoanele afectate de dezastre naturale sau de atacurile teroriste. Interpretarea clară a asistenței materiale pentru angajații întreprinderilor din cadrul legislativ nu este dată. Cu toate acestea, asistența materială este menționată într-o serie de documente și putem aduce următoarele definiții privind furnizarea de asistență materială angajaților:

Dacă angajatul primește orice daune la sănătate (nu în întreprindere).
În cazul în care angajatul suferă daune materiale neașteptate.
Dacă angajatul are vreun eveniment care necesită cheltuieli considerabile (nașterea, nunta, înmormântarea și altele asemenea).

De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că legislația nu obligă antreprenorii să plătească asistență financiară angajaților, astfel că liderul însuși primește decizia de a produce astfel de plăți în întreprindere.

Reglementări privind asistența financiară acordată angajaților

Procedura de plată a asistenței materiale în întreprindere, valoarea asistenței materiale, baza pentru plăți, precum și condițiile de plată și tipurile de asistență materială sunt stabilite de conducerea întreprinderii și sunt prevăzute într-un acord colectiv sau în ordinea capului. În același timp, conceptul de asistență materială și cazurile în care acesta poate fi plătit ar trebui să fie formulat extrem de exact, definiții încețoșate ("în scopuri de protecție socială", "în alte cazuri" și așa mai departe) nu sunt permise - de la serviciile fiscale poate suspecta conducerea întreprinderii în încercarea de a reduce baza fiscală. Asistența materială ar trebui plătită strict în conformitate cu cele specificate în poziția sau obiectele de comandă.

În cazul în care întreprinderea este mare și posedă mai multe sucursale, procedura de plată a asistenței materiale în sucursale trebuie să respecte pe deplin ordinul stabilit în biroul principal al întreprinderii. Nu sunt permise diferențele de la documentul principal sau de interpretarea de expansiune a documentului principal.

Procedura de plată a asistenței materiale

De obicei, asistența financiară a angajaților este plătită în funcție de declarațiile lor cu documentele relevante atașate acestora. De exemplu, dacă angajatul solicită asistență materială înmormântării unei rude, la cerere, el trebuie să facă certificatul de deces.

Plata asistenței materiale angajatului are loc în mod individual, astfel de plăți nu pot fi permanente și nu pot fi furnizate pentru a compensa costurile pe care angajatul le-a suferit.

De asemenea, asistența financiară nu depinde de activitățile întreprinderii, salariul lucrătorilor și meritul muncii lucrătorilor. Asistența materială nu poate purta caracter stimulativ (cum ar fi, de exemplu, bonusuri).

Ordine privind plata asistenței materiale

În cazul în care capul, citirea declarației angajatului și citirea documentelor, ia o decizie pozitivă, a publicat o comandă separată pentru întreprindere, indicând suma exactă și perioada exactă de plată. Ordinul ar trebui să indice, de asemenea, FIO a persoanei care este plătită asistenței financiare, baza (motivul) pentru plata și trimiterea la document, care aprobă procedura și valoarea plăților de asistență financiară în întreprindere. De asemenea, sursele trebuie să fie specificate în Ordinul, din care se acordă asistență financiară (datorită profiturilor actuale, datorită profiturilor din ultimii ani sau dacă asistența este recunoscută ca parte a salariului).

Contabilitatea asistenței materiale

Asistența materială poate fi listată în plățile fără numerar către contul specificat de angajat al întreprinderii și poate fi emis de la biroul de numerar al întreprinderii. În al doilea caz, acesta poate fi acumulat cu salariul însuși și este notat în declarație și poate fi eliberat mâinilor separat și decorate cu o comandă de numerar consumabilă.

Asistența materială este luată în considerare la împrumutul de 73 "Calcule cu personalul pentru alte operațiuni".

În cazul în care ajutorul este plătit unul dintre foștii angajați sau la rudele angajatului (de exemplu, în cazul tratamentului funerar sau costisitor), acesta trebuie luat în considerare în cont 76 "Calcule cu debitori și creditori diferiți".

Desulele se reflectă în funcție de sursa de plată a asistenței materiale:

contul de debit 84 "Câștigurile reținute (pierdere neacoperită)" - dacă asistența materială este plătită prin profitul anilor trecuți;
contul de debit 91 "Alte venituri și cheltuieli" - dacă se acordă asistență materială în detrimentul profiturilor curente;
conturile de cost Debitul 20, 26, 44 - dacă asistența materială trece ca parte a salariului (care ar trebui să se reflecte în documentele întreprinderii).

Asistență materială și impozite

Asistența materială unică, care este eliberată angajaților, este supusă impozitelor din 2010: impozitul pe veniturile individuale (NDFL), contribuțiile la fondurile sociale și asistența materială este luată în considerare la plata impozitului pe venit.

Contribuții la fondurile sociale

p\u003e Potrivit e-mailurilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din Rusia data 10.03.2010 nr. 10-4 / 306657-19 din 05/17/2010 nr. 1212-19, asistența financiară implică plata primelor de asigurare, ca ea este produs în cadrul relațiilor de muncă ale angajatului. În legătură cu această definiție de la primele de asigurare, asistența financiară plătită este pe deplin scutită:

un fost angajat după încetarea relațiilor sale de muncă cu întreprinderea;
un angajat în legătură cu moartea unui membru al familiei sale;
angajați din cauza unor circumstanțe extraordinare sau a dezastrelor naturale.

De asemenea, este scutit de contribuții la asistența materială la nașterea unui copil, plătită în primul an după naștere și care nu depășesc cincizeci de mii de ruble, în timp ce tatăl și mama copilului (dacă sunt ambii angajați ai întreprinderii) sunt luate în considerare separat.

Nu este supusă primelor de asigurare că asistența materială nu depășește suma de patru mii de ruble pe angajat pentru un an calendaristic.

Impozitul pe venit al indivizilor

Următoarele tipuri de asistență materială nu sunt supuse NDFL:

asistență materială pentru nașterea unui copil (în cazul plății în primul an după naștere în cantitatea de cel mult cincizeci de mii de ruble);
asistență materială pentru fostul angajat care renunță la un handicap sau pensionare, în cazul în care valoarea plății nu depășește patru mii de ruble pe angajat pentru anul calendaristic;
asistență materială pentru tratament, concediu, formare, datorită unei situații materiale destul de severe, dacă suma sa nu depășește patru mii de ruble pe angajat pentru anul calendaristic;
asistență materială, care a fost emisă unui angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei sau care a fost plătit rudelor lucrătorului decedat (în același timp, în documentele întreprinderii, ar trebui să fie indicat în mod clar, care este exact considerat membru al familiei).

Asistența materială pentru fostul angajat care renunță din alte motive este supus NDFL.

Luați în considerare modul de reflectare a emisiunii de asistență primă și materială pentru noul an în contabilitate și contabilitate fiscală.

Premium pentru Anul Nou

Sistemul de bonusuri în întreprinderi este stabilit prin acorduri colective, acorduri, acte de reglementare locale (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dezvoltarea obligatorie și aprobarea Regulamentului de promovare a Codului Codului Muncii nu sunt negociate. Totuși, controlorii sunt adesea de a fundamenta costurile primelor de plată necesită faptul că societatea are dispozițiile privind bonusurile (a se vedea scrisorile Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 05.02.08 nr. 03-03-06 / 1 / 81 și de la 11/27/07 nr. 03-03-06 / 1/827).

Impozit pe profit. Procedura de contabilitate a primelor la calcularea impozitului pe venit este stabilită la art. 255, precum și la punctul 21 și punctul 22 din art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Prima reduce baza fiscală pentru impozitul pe venit, în cazul în care este prevăzută de acordul de muncă sau colectiv și este plătit pentru rezultatele producției activităților angajatului (alineatul (2) din art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, în cazul în care prima este plătită natură de stimulare, suma sa este luată în considerare în cheltuielile în scopul calculării impozitului pe venit.

Unele tipuri de prime nu sunt incluse în costul costurilor forței de muncă. Acestea sunt primele care:

Care nu sunt prevăzute de contractul de muncă (punctul 21 din art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse);

Plătite în detrimentul fondurilor speciale (de exemplu, datorită câștigurilor reținute din anii trecuți) sau veniturilor țintă (punctul 22 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse);

Nu încurajați angajatul pentru rezultatele producției și sunt în natură socială.

Premiul dedicat sărbătorii de Anul Nou nu ar trebui inclus în costul creșterii bazei de impozitare a veniturilor. Un astfel de punct de vedere este urmat de controlori, de exemplu, în scrisoarea Ministerului Finanțelor a Federației Ruse din 10/17/06 nr. 03-05-02-04 / 157. Este mai eficient într-un acord de muncă sau colectiv pentru a desemna o astfel de plată ca o primă "la sfârșitul anului pentru rezultate ridicate de producție". Un astfel de profit impozabil premium va reduce.

Normele paragrafului 1 din art. Codul fiscal 210 al Federației Ruse necesită implicit NDFL toate veniturile contribuabililor primite de el atât în \u200b\u200bnumerar, cât și în forme naturale sau dreptul la dispoziție de el. NDFL nu este supus veniturilor numite în art. 217 NK RF. În consecință, orice premii plătite angajaților sunt supuse NDFL. Organizația este obligată să calculeze valoarea impozitului, să o păstreze de la venitul unui angajat și să transfere la sistemul bugetar al Federației Ruse (articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Primele de asigurare.Toate plățile și alte remunerații acumulate de contribuabilii din primele de asigurare în favoarea persoanelor în cadrul relațiilor de muncă sunt supuse primelor de asigurare obligatorie (clauza 1 din articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Contribuțiile de asigurare din cauza accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale sunt percepute pentru plăți și alte remunerații plătite angajatului în cadrul relațiilor de muncă (clauza 3 din Regulile de angajamente, contabilitate și de cheltuieli pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și Boli ocupaționale. Decretul guvernului Federației Ruse din 02.03.00 nr. 184).

Asistență materială pentru vacanță

Asistența materială poate avea un angajator și nu poate oferi, deoarece potrivirea nu este obligatorie din punct de vedere legal. O astfel de plată este chemată să sprijine angajatul financiar în legătură cu un anumit eveniment care sa întâmplat. Asistența materială poate fi dedicată sărbătorilor. Condițiile, cazurile și procedura de asigurare a asistenței materiale ale lucrătorilor sunt înregistrate într-un contract de muncă sau colectiv. Plata asistenței materiale se face pe baza ordinului. În același timp, dacă termenii de asistență materială sunt înregistrați în contractul de muncă sau colectiv, ordinul conține o trimitere la astfel de condiții.

Impozit pe profit. Costurile sub formă de cantități de asistență materială acordată angajaților nu sunt luate în considerare în cheltuielile în scopul impozitării profiturilor organizațiilor (clauza 23 din art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 02.22.11 nr. 03-03-06 / 4/12).

Impozitul pe venitul persoanelor fizice.Asistență materială în suma care nu depășește 4000 de ruble. Pentru perioada fiscală, NDFL nu este supusă (punctul 28 din art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Primele de asigurare.Obiectul impozitării de către primele de asigurare pentru organizații este recunoscut de plăți și alte remunerații acumulate de aceștia în favoarea persoanelor cu privire la contractele de muncă (partea 1 din articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ). Sumele care nu sunt supuse impozitării de către primele de asigurare sunt enumerate la art. 9 din Legea federală din 07/24/09 nr. 212-FZ. Lista plăților care nu sunt impozitate de primele de asigurare conține valoarea asistenței materiale oferite de angajatori către angajații lor care nu depășesc 4000 de ruble. per angajat pentru perioada estimată (punctul 11 \u200b\u200bdin art. 9).

Adică, primele de asigurare vor trebui să fie percepute numai acea parte a asistenței materiale care depășește 4000 de ruble. în anul.

Contribuțiile cauzate de accidente la producție și boli profesionale ar trebui calculate numai cu valoarea asistenței materiale pe care angajatorul o are un angajat mai mare de 4000 de ruble. Pentru perioada estimată (sub 10, 1 articolul 20.2 din Legea federală din 24.07.98 nr. 125-FZ).

Premiul contabil și asistență materială

În cazul în care asistența premium sau materială este considerată de organizare, ca parte a salariului (de exemplu, plata asistenței materiale este asigurată în poziția salarială), atunci acumularea acestor sume se face pe calculul contului de credit 70 "cu salariul personal."

În cazul în care asistența și asistența materială în plata muncii nu este luată în considerare, atunci acumularea sa se face în conformitate cu contul 73 "Calcule cu personalul pentru alte operațiuni".

În cazul în care societatea are o decizie a adunării generale a fondatorilor (participanți) în direcția profitului neperturbat cu privire la plata premium și (sau) asistență materială, atunci atunci când premiul de acumulare (asistență materială), contul 84 "Câștigurile reținute (pierdere neacoperită) "debit. Dacă organizația nu are decizia fondatorilor (participanților) cu privire la cheltuielile câștigurilor reținute cu privire la plata asistenței materiale, atunci suma sa este inclusă în alte cheltuieli și ia în considerare debitul contului 91 "Alte venituri și cheltuieli" .

Dosarele contabile tipice pentru plățile de angajamente și premium.

DT84 (91) - KT70 (73) - Premiul unui angajat al organizației este creditat;

DT70 (73) - KT68 - LFL a reținut;

DT84 (91) - KT69 - Primele de asigurare sunt acumulate;

DT70 (73) - KT50 - prima este plătită de la box-office.

Înregistrări contabile tipice pentru acumularea și plata asistenței materiale.

DT84 (91) - KT70 (73) - asistența financiară este acumulată unui angajat al organizației;

DT70 (73) - KT68 subaccount "Calcule pentru impozitul pe venit pe indivizi" - Impozitul reținut asupra veniturilor din valoarea asistenței materiale care depășesc 4.000 de ruble pe an;

DT84-KT69 - primele de asigurare și contribuții din partea Adunării Naționale și PZ cu suma de asistență materială care depășește 4.000 de ruble;

DT70 (73) - KT50-1 - Asistență materială din partea Oficiului Organizației este plătită.

Selectați un fragment cu textul erorii și apăsați CTRL + ENTER

Asistența materială aparține deducerilor neproductive. Nu se referă la rezultatele întreprinderii. Furnizarea de asistență materială este asigurată ca angajați în companie și deja stinsă. De asemenea, se pot efectua acumulări în favoarea persoanelor terțe pe diferite motive prevăzute în legislație. Apoi, luăm în considerare în detaliu, care este pus pe asistență materială, care este procedura de obținere a acestuia.

Baza de plată

Motivele pentru care asistența materială poate fi plătită sunt:

Îngrijire în vacanță.
Rambursarea daunelor rezultate din orice PE.
Sărbători.
Moartea unei rude a angajatului și așa mai departe.

Conform motivelor deducerilor se desfășoară în favoarea celor mai mulți sau al tuturor angajaților. De exemplu, se referă la indemnizația de vacanță. Acționează ca o asistență materială unică. În alte cazuri, beneficiul este furnizat în condiții speciale. De exemplu, un lucrător sau o altă persoană poate solicita asistență materială (va fi depusă în continuare) în cazul necesității de a achiziționa medicamente, efectuează înmormântarea unei relative sau pentru a satisface alte nevoi. Astfel de deduceri sunt în natură socială.

Valoare

Dimensiunea asistenței materiale stabilește capul companiei. Valoarea poate fi determinată în termeni absoluți sau poate fi reprezentată de suma care este un salariu oficial multiplu, ținând cont de cazul specific și capacitățile financiare ale întreprinderii. Ordinul, în conformitate cu care se efectuează deducerea, poate fi prevăzută într-un contract de muncă sau colectiv. Ca sursă de plată a asistenței materiale, veniturile primite în cadrul activității curente a companiei. Decizia privind necesitatea distribuirii prestațiilor în numerar la întreprindere primește liderul său.

Impozitarea asistenței materiale

Datorită diversității motivelor pentru care se poate efectua acest tip de plată, contabilii întreprinderilor au adesea probleme legate de reflectarea acestor sume în cont. Acesta arată asistență materială în raportare, în funcție de faptul că este stabilită în contractul de muncă sau nu. Deci, acesta va fi recunoscut ca non-dealerizare și va ține cont de cont. 91.2 "Alte cheltuieli", dacă nu sunt specificate în acord. Dacă asistența materială este înregistrată în contract, atunci este costul S / N.

Beneficiază foștii servitori

Potrivit PBU 10/99 (alineatele (4) și (12), aceste deduceri sunt incluse în costurile nereacterioare. Prin urmare, ele se reflectă în contul 91 - "Alte cheltuieli și venituri", subaccount "alte cheltuieli". Deoarece aceste costuri nu sunt luate în considerare în impozitarea profiturilor, datorită apariției unei diferențe constante în contabilitatea întreprinderilor, ar trebui să se reflecte un angajament fiscal (permanent). Este fixat în conformitate cu DT SCH. 99 "Profitul și pierderile" în corespondență cu CT SCH. 68, pe care se arată calculele privind deducerile obligatorii la buget. Asistența materială Angajatul nu este considerat o remunerație pentru activitatea sa și nu se aplică plăților compensatorii și stimulative. Prin urmare, indemnizațiile ratei dobânzii și coeficienții raionali nu sunt utilizate pentru aceasta, care sunt stabilite pentru persoanele care își desfășoară activitățile profesionale la întreprinderile din regiunile din nordul îndepărtat și echivalente cu acestea.

Hold.

În practică, este adesea destul de comună situațiilor în care asistența financiară se face în conformitate cu orice motiv, dar cu veniturile sale, ar trebui recuperată pensie. Tipuri de venituri din care se efectuează reținerea sunt stabilite în lista corespunzătoare. De exemplu, dacă un cetățean este acuzat de asistență materială în legătură cu un dezastru natural, viziunea proprietății, incendiului, moartea, rănirea rudelor sale, pensia de la ea nu este încărcată. Nu se efectuează cu manualul, înclinat la încheierea căsătoriei. Alimentația nu este dedusă dacă asistența materială este numită la nașterea unui copil.

Documentare

Deoarece nu există o formă unificată, apar unele dificultăți. În conformitate cu art. 9, p. 2, FZ, reglementarea contabilității, documentele pentru care nu sunt furnizate forme speciale pot fi făcute în prezența detaliilor necesare. Prin urmare, asistența financiară angajatului poate fi acumulată la primirea ordinii corespunzătoare, în care există:

Numele actului.
Data pregătirii.
Numele companiei.
Conținutul de funcționare.
Indicatori în termeni monetari și naturali.
Pozițiile angajaților responsabili de efectuarea operațiunii și corectitudinea proiectului, precum și semnăturile lor personale.

Motive pentru includerea în costurile forței de muncă

Înainte de a aduce argumente juridice, ar trebui să clarificați conceptul de salariu. Acesta este definit în art. 129 tc. Munca relației este recunoscută ca un sistem de relații care sunt legate de stabilirea și punerea în aplicare a plăților către salariați pentru activitățile lor profesionale în temeiul legii, alte acte de reglementare, contracte colective sau de muncă, acorduri, documente locale. Salariul depinde de calificările, calitatea, cantitatea și complexitatea activității. Asistența materială nu se aplică acestei categorii, deoarece:

Nu se aplică executării angajaților sarcinilor sale profesionale.
Nu se aplică activităților întreprinderii în ansamblu, care vizează dobândirea de beneficii. Aceasta înseamnă că nu reduce baza de impozitare.

NC a stabilit că o astfel de asistență este formată fără a ține seama de costurile de remunerare, cu excepția celor indicate în contractul de muncă. Conform codului, cantitatea de asistență materială nu este luată în considerare atunci când baza de impozitare este acumulată.

Contribuții la FFR

De asemenea, acestea nu sunt deduse din asistență materială acumulată. Deoarece are o orientare socială și nu este considerată ca parte a salariului, scutirea de la deducerea contribuției este în concordanță cu principiile, în conformitate cu care se efectuează asigurarea de pensie. În special, pensiile de muncă ar trebui să se formeze în primul rând în ceea ce privește suma stabilită, ținând cont de calificările angajaților, calității, complexității și condițiilor pentru activitățile lor profesionale.

Contribuții la FSS.

Aceste taxe nu sunt plătite din astfel de plăți ca:

Asistență materială la nașterea unui copil în timpul primului an al vieții sale (nu mai mult de 50 de mii pe fiecare).
Un ghid pentru un cetățean care a afectat atacul terorist în Rusia.
Asistență materială pentru angajat în caz de deces al relativii sale.
Manual datorită unui dezastru natural sau a altor PE, care a provocat daune materiale sau dăunează sănătății cetățenilor.

Din aceasta putem concluziona că, cu sumele furnizate de persoanele din alte motive, trebuie să aibă loc prima de asigurare. Ofițerii FSS consideră că ar trebui să se efectueze deducerea din asistență materială. Cu toate acestea, există un alt punct de vedere asupra acestui lucru. Se bazează pe următoarele argumente:

Ca bază pentru acumularea primei de asigurare, vine salariile (veniturile).
Asistența materială nu se aplică acestor venituri, deoarece nu se prevede la încărcarea S / N. La furnizarea de beneficii, rezultatele activităților specifice ale angajaților nu sunt luate în considerare.
Costul plății asistenței materiale nu este luat în considerare la stabilirea unei baze fiscale. Acest lucru se datorează faptului că acestea nu sunt produse din Fondul pentru salarizare, ci în detrimentul venitului net.

Din aceasta rezultă că, în fiecare situație particulară, conducerea întreprinderii va trebui să decidă în mod independent dacă este necesar să se păstreze primele de asigurare cu beneficii sau nu în cazurile care nu oferă o legislație. La luarea unei decizii pozitive, este probabil ca șeful să va trebui să-și apere eliminarea în instanță.

NDFL.

În art. 217 NK are o listă de venituri primite de către angajați care nu sunt supuși impozitării. Acestea, în special, în plus față de plățile de mai sus, includ sumele care nu depășesc patru mii de ruble pe an.

Acest lucru, de exemplu, pot fi plăți pentru vacanță, asistență monetară într-o situație materială complexă, foști angajați care s-au retras și așa mai departe. NDFL va avea loc cu sume care depășesc 4 mii de ruble pe an.

Rată

Asistența materială este recunoscută ca venit care urmează să fie impozitat la o rată de 13% dacă limita neplanificată este depășită. Deduceri standard sunt furnizate de organizație, care acționează ca o sursă de venit, la selectarea plătitorului în conformitate cu contestațiile și documentele sale scrise care confirmă dreptul la aceste deduceri. În cazul în care asistența monetară este transferată foștilor angajați la pensionari, aceștia pot primi aceste deduceri, cu condiția ca cererea să fie depusă până la sfârșitul anului. Dacă manualul este dedus în contul lucrătorului în fiecare lună pe parcursul anului calendaristic, deducerile sunt furnizate de la începutul perioadei relevante. În același timp, amploarea totală a asistenței materiale scade cu 4 mii de ruble (suma neimpozabilă). În contabilitatea NDFL, care este reținută cu suma care depășește 4 mii de ruble, ar trebui să se reflecte în următoarea intrare: DT 70 (76) CT 68, sub-știință. "Calcule pe NFFL".

Categorii sărace și neprotejate

Persoanele aparținând acestor categorii sunt prevăzute cu asistență semnificativă unică. Acesta poate fi furnizat atât în \u200b\u200bmonedă, cât și în natură. Alocația unică este plătită din bugetele locale, federale și regionale, fondurile extrabudgetare în cadrul programelor aprobate de organismele autorizate ale statului deținute anual. Aceste sume sunt, de asemenea, scutite de NFFL.

Raportarea

Agenții fiscali - Întreprinderile care acționează ca o sursă de plată a veniturilor prevăzute la art. 217, clauza 8 sunt obligați să păstreze contabilitatea sumelor furnizate indiferent de amploarea lor. Informațiile privind aceste angajamente sunt furnizate autorității competente în formularul nr. 2-NDFL. În timpul finalizării raportării întreprinderii, ele indică întreaga sumă a acestor venituri pentru fiecare bază pentru perioada și deducerea fiscală care nu depășește 4 mii de ruble. În cazul în care asistența este percepută pentru o primă servire într-o valoare mai mică de 4 mii de ruble, informațiile despre această companie sunt obligatorii în autoritatea fiscală din formularul nr.-2 NDFL.

Deduceri de profit

Conform art. 270, p. 23 și 21 de asistență materială NK pentru angajații întreprinderii, indiferent de fundațiile sale, nu este inclusă și nu este luată în considerare în impozitarea profiturilor. Această dispoziție acționează indiferent dacă manualul este furnizat în muncă sau în un acord colectiv sau nu. Pentru a evita discrepanțele între impozit și contabilitate, pentru a include asistență materială în documentația care reglementează sistemul de plată a lucrărilor salariaților este inadecvată. Cheltuieli care se referă la furnizarea de beneficii pentru foștii angajați ai organizației, de asemenea, nu reduc cantitatea de profituri contabile. Acest lucru se datorează faptului că, la punctul 16 din art. 270 NK În timpul definiției bazei de impozitare, nu sunt luate în considerare cheltuielile sub formă de valoare proprietate transmisă gratuit. Această categorie include lucrări, servicii, drepturi reale, precum și valori mobiliare și bani.

Pachet de documente

Angajatul care are nevoie de fonduri suplimentare trebuie să scrie o declarație de asistență materială. Următoarele documente trebuie să fie atașate acestei lucrări:

Odată cu moartea unui membru al familiei - o copie a certificatului de deces, dacă este necesar, copiile actelor care confirmă relația (certificat de naștere, căsătorie).
Soluții ale organismelor de stat, certificate din SES, DEZ și alte cazuri care confirmă faptul de urgență.
Lucrarea care atestă apariția atacului terorist pe teritoriul Rusiei (de exemplu, certificatul Ministerului Afacerilor Interne).
Certificat de naștere a unui copil, dacă este necesar, pentru a obține bani pentru conținutul său.

Cerere de asistență materială: eșantion

Documentul trebuie să prezinte informații despre cine este adresat și de la care vine. În partea de sus a dreptului indică F.I.O. Șeful întreprinderii, poziției, numele companiei, precum și F.I.O. și postul de angajat. Mai jos în centru ar trebui să scrie cuvântul "declarație". Următoarele sugerează furnizarea de asistență materială, indică motivele pentru acest lucru. Ca dovadă a motivelor, apendicele oferă o listă de documente care confirmă circumstanțele specificate în conținut. Copiile de lucrări trebuie atașate la aplicație. În partea de jos există o semnătură și o dată de compilare. În text, solicitantul poate indica, de asemenea, suma pentru care contează.

În plus

Trebuie remarcat faptul că manualul monetar nu este o datorie a capului, ci de a scrie o declarație, indicarea sumei asistenței așteptate, precum și circumstanțele care au cauzat apel, nu generează obligațiile cap pentru a satisface cererea. Valoarea beneficiului indicat în aplicație poate servi doar ca ghid pentru angajator. Suma finală stabilește șeful bazat pe situația financiară din întreprindere și complexitatea circumstanțelor solicitantului. Dacă capul decide să satisfacă cererea, este întocmită o ordine corespunzătoare. Pe baza acestuia, solicitantul va primi o sumă de bani la întreprindere.

In cele din urma

Nu există o definiție clară asupra NC pe cea care ar trebui să fie recunoscută ca membri ai familiei angajatului. În conformitate cu art. 2 Codul familiei include copiii, părinții (adoptați, părinți adoptivi), soții. Nu contează faptul că reședința comună. Articolul 11 \u200b\u200bdin clauza 1 NK prevede că termenii, conceptele și instituțiile familiei, civile și celelalte industrii sunt utilizate în sensul în care sunt utilizate în mod direct, dacă cealaltă nu este prevăzută de lege. Aceasta, la rândul său, înseamnă că asistența materială plătită membrilor familiei angajaților este de asemenea scutită de la NDFL. Pentru a confirma acest drept, este necesar să se supună dovezilor corespunzătoare.

Angajații au dreptul să primească sprijin material din partea întreprinderii pe care lucrează. O astfel de plată este considerată un beneficiu în numerar forfetar. În acest articol vom analiza când asistența financiară este oferită angajatului, care sunt tipurile de plăți și modul de efectuare și impozitare.

Conform legislației actuale, în cazul în care un ajutor financiar similar a fost indicat în acordul de muncă, este supus impozitării. Dacă nu a fost menționat în acord, ar trebui să fie atribuită costurilor nerealizate și să ia în considerare atât "alte cheltuieli".

Având în vedere articolul 27 al articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse În timpul angajamentului impozitului pe venit, asistența monetară furnizată nu este inclusă în cheltuielile organizației. Taxele de asigurare care pot fi ulterior plătite ca beneficii materiale sunt recunoscute de alte cheltuieli în timpul angajamentului lor. Acest lucru afectează impozitarea profiturilor.

Cu toate acestea, există beneficii pentru a sublinia taxele de asistență materială, care pot fi obținute atât angajați ai întreprinderii, cât și a foștilor angajați.

Când este asistența financiară a angajatului?

Desigur, plățile financiare de acest tip nu sunt legate de activitatea de lucru a angajatului și de rezultatele acestuia. Scopul beneficiului în numerar este de a sprijini angajatul. O astfel de prevedere este oferită individual lucrători care au nevoie de ea. Cu toate acestea, acest serviciu nu se dovedește în cazul unor probleme materiale care nu sunt legate de companie. Lista asistenței materiale oferite de întreprindere poate fi convenită de contractul colectiv, precum și de contractul de muncă sau de documentele interne.

Pentru a profita de sprijinul financiar finalizat de la companie, lucrătorul va trebui să facă o cerere și să atașeze toate documentele necesare.

De exemplu, atunci când sunteți în măsură să faceți o aplicație personală, care ar trebui să fie susținută de certificate cu diagnostic care confirmă boala acestuia. În plus, încasările vor fi obligate să plătească pentru tratament.

Tipuri de asistență materială pentru angajat

În anumite cazuri, lucrătorii beneficiază de sprijinul monetar. O persoană poate profita de astfel de plăți în următoarele situații:

la nașterea copilului;
În legătură cu moartea unui membru al familiei;
În caz de urgență (dezastre naturale);
necesare pentru tratament;
În cazul altor evenimente, cum ar fi învățarea, înregistrarea căsătoriei, vacanța etc.

Design de plată în numerar.

Sprijinul financiar este furnizat de un angajat pe baza unei declarații în care este necesar să se precizeze motivul obținerii asistenței (a se vedea →). În plus, sprijină suporturile de hârtie, cum ar fi o copie a certificatului de naștere, căsătoria, moartea, încasările și altele, sunt susținute. Angajatul de documentație solicitat poate trece în contabilitate și după ce primește bani.

După aplicarea, se întocmește o comandă pentru a plăti asistență materială într-o anumită sumă. Sigur, cantitatea de sprijin monetar va fi determinată prin coerență.pe care se plătește.

În cazul în care mărimea asistenței de colaborare este prevăzută de acordul de muncă, atunci, în consecință, este plătit. În cazul în care contractul nu este specificat în contract, acesta este discutat cu conducerea sau colectivitatea muncii. Atunci când asistența este plătită din profitul net, decizia finală este făcută de fondatorii companiei. Apoi, ordinea este emisă.

Ordinul de acordare a suportului materialelor

Deci, făcând comanda, ar trebui să fie luată în considerare:

valoarea beneficiilor plătite;
calendarul plăților;
fond sau sursă de sprijin pentru sprijin.

Ordinul poate fi emis într-o formă arbitrară.

După coordonarea ordinului, se emite gestionarea fondurilor materiale.

Impozitarea asistenței materiale oferite de angajat

În funcție de tipul de suport monetar, angajații pot complet eliberat de impozite sau parțial.Tabelul de mai jos prezintă tipurile de asistență materială angajatului și impozitarea acestora.

Tipuri de asistență materială	Impozitarea
Nașterea unui copil	Suma plătită pentru primul an în valoare de 50.000 de ruble. Copilul nu are impozit pe primele și primele de asigurare
În caz de deces	Nu dețineți impozite și contribuții fără a limita suma plății
Urgență (dezastre naturale etc.)	Impozitul pe venit nu este dedusă indiferent de sumă, de asemenea, contribuții, dacă se dovedește a rambursa daunele din acest eveniment
Plata pentru sărbători	Considerate indiferent de mărimea ajutorului
Alte motive	Nu țineți în valoare de 4.000 de ruble. pe an de la primul angajat

În conformitate cu articolul 10 al articolului 10 al NK, suma plătită de organizație ca ajutor pentru angajați, din fondurile care au rămas de la companie după plata impozitelor nu necesită impozitări. Toate aceste compensații trebuie confirmate de toate documentele necesare.

Asistență materială scutită de impozitare

Rambursare în cazul decesului unei relative

Întreaga cantitate de fonduri emise în legătură cu moartea unei relative nu este supusă impozitării. Este important de observat că soții, copiii angajatului și părinții săi sunt considerați membri ai familiei. Sprijinul financiar poate fi plătit în părți și, în același timp, recunoscut într-o decizie unică o singură dată a mediului. Dacă vor exista ordine diferite ale companiei, această astfel de asistență nu este o singură dată.

În plus față de cei mai apropiați rude în instanță, membrii familiei au fost recunoscuți de frații și surorile care trăiesc împreună cu un angajat, precum și părinții soțului soț.

Plăți de urgență

De asemenea, scutite de asistența fiscală acordată dezastrelor naturale și urgențelor. Desigur, este necesar să se furnizeze documente și referințe de confirmare. La urgență, plata financiară furnizată în cazul decesului unui membru al familiei este scutită.

Asistență materială, parțial eliberată de impozitare

La nașterea unui copil

Limita testelor neimpozabile la naștere este de 50 mii de ruble. per copil. Trebuie să fie plătit într-un an calendaristic. Cu toate acestea, este important de menționat că acest beneficiu este furnizat:

pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice - pentru ambii părinți. În acest caz, întreprinderea este responsabilă pentru plata impozitelor, este necesar să se solicite unui angajat să furnizeze dovezi că al doilea părinte nu a primit această astfel de asistență. Un astfel de document poate fi un certificat de impozitare sau aplicare, netratarea unei astfel de asistență sau obținerea în valoare mai mică decât limita specificată;
pentru contribuții - pentru fiecare părinte.

Plăți în cazul altor evenimente: instruire, înregistrare de căsătorie, concediu etc.

În ceea ce privește cazurile rămase de sprijin material, dimensiunea sa nu trebuie să depășească 4 mii de ruble. Pentru un an un angajat. Cu toate acestea, o excepție este o alocație monetară eliberată pentru tratament dacă banii pentru acest ajutor au fost luate din fondurile rămase de la întreprindere după ce le-au făcut toate impozitele și contribuțiile, precum și atunci când emite finanțe direct de lucru și nu a instituției medicale.

De asemenea, conducerea poate efectua plăți financiare și cadouri în legătură cu sărbătorile, căsătoria sau pensionarea. Ar trebui să se țină cont de faptul că darurile nu sunt supuse impozitării în suma limitată, în cazul în care organizația a încheiat un acord de donație cu angajat și nu este convenit în contractul de muncă.

Exemplul # 1.Angajatul a primit un certificat de cadouri în valoare de 5.000 de ruble. În consecință, dimensiunea valorii de cadouri depășește limita neimpozabilă și de la 1 mii de ruble. trebuie să păstreze impozitul. Deoarece este imposibil să faceți acest lucru cu un certificat, atunci impozitul este necesar atunci când salariul a acumulat.

Exemplul # 2. Când compania dorește să ofere sprijinului financiar angajatului într-o sumă mai mare de 4 mii de ruble. Apoi, puteți încheia un contract de cadou pentru această sumă, de exemplu, cu 3 mii de ruble. Ca urmare, cantitatea de asistență neimpozabilă va fi de 7 mii de ruble.

Reflecția angajatului de plată a materialelor în contabilitate

După cum sa menționat mai sus, asistența financiară aparține altor cheltuieli întreprinderilor în timpul angajamentului său. Tabelul de mai jos prezintă cabluri pentru luarea în considerare a plăților materiale către angajații care nu depășesc limita neimpozabilă.

Accrutarea impozitului pe venitul sprijinului fizic cu sprijinul monetar eliberat foștilor angajați are loc în același mod. În ceea ce privește contribuțiile, acestea nu sunt ținute cu un astfel de salariu material din cauza lipsei unui contract de muncă.

Răspunsuri la problemele curente

Întrebarea numărul 1: Cum se impune impozitarea plăților în numerar la nașterea unui copil?

Răspuns:În acest caz, autoritatea fiscală nu este supusă impozitului, cu condiția ca mărimea acesteia să nu fie mai mare de 50 de mii de ruble. Și se eliberează în timpul primului an. La adoptare, se efectuează aceeași procedură.

Întrebarea numărul 2:Sunt fondurile prezentate de angajat care au afectat focul?

Răspuns:acest eveniment este considerat un caz extraordinar, dacă nu a fost efectuat și focul a avut loc la neglijența victimelor. În prezența referințelor de susținere, sunt plătite fondurile, care nu trebuie eliminate NDFL. Cantitatea de plăți este stabilită de către întreprindere.

Întrebarea numărul 3: Dacă se acordă o sumă de 18 mii de ruble datorită sărbătorilor, atunci ce parte din NDFL implicit?

Răspuns:În acest caz, o sumă neimpozabilă se ridică la 4.000 de ruble. Tot ceea ce este supus impozitării.

Întrebarea numărul 4: Cum se acumulează acumularea plăților la buget, dacă la nașterea copilului, compania nu a oferit bani și un cadou?

Răspuns:atunci când această condiție nu este convenită în acordul colectiv, deducerile apar în conformitate cu procedura standard. Dacă acest moment este specificat în contract, atunci primele de asigurare ar trebui să fie numărate cu privire la valoarea cadoului.

Întrebarea numărul 5:Cum nu este luată în considerare asistența financiară țintă?

Răspuns:cu o asistență non-țintă, ele nu fac, de asemenea, taxe pentru a plăti bugetului atunci când suma sa nu este mai despăgată.

Situațiile de viață determină uneori o persoană să caute fonduri financiare suplimentare. Sprijinul de stat pentru persoanele neprotejate din punct de vedere social uneori nu satisface nici nevoile elementare. O modalitate rapidă și fiabilă de a primi bani care nu necesită întoarcerea lor - plata asistenței materiale angajatului întreprinderii. A cerut în legătură cu situația financiară dificilă care rezultă din eveniment, în multe privințe independente de persoana însuși. În plus față de beneficiile unei ocazii speciale, un angajat poate fi emis anual în timpul vacanței la îmbunătățire.

Ce este asistența materială

Potrivit dicționarului Termenilor de reglementare și de documentație tehnică, asistența materială unică este serviciul de accent socio-economic oferit de numerar, produse, produse de îngrijire, îmbrăcăminte și alte active curente. Într-o înțelegere contabilă - plata angajatului întreprinderii cu bani sau bunuri (servicii), care poate fi determinată în echivalentul monetar calculat.

Regula de bază cu care este asociat conceptul de covorașii este venitul beneficiarului trebuie să fie mai mic decât minimul de subzistență într-o anumită zonă. În același timp, este luată în considerare veniturile tuturor membrilor familiei. În cazul în care familia intenționează să emită o asistență financiară din partea statului, atunci fără referire cu privire la componența familiei și de la locul de muncă pe venit (2ndFL) nu poate face. Mai mult, poate fi destul de posibil să le actualizăm mai mult de o dată.

Care este pusă

Statul încearcă să maximizeze sprijinul social pentru cetățenii săi, de a stabili noi liste de plăți, beneficii și beneficii. De exemplu, contactați organismele oficiale pot:

săraci - după primirea statutului corespunzător;
familiile mari, în cazul în care nivelul total al veniturilor nu depășește rata admisibilă a regiunii minime de subzistență pe zi de tratament;
cetățenii afectați de dezastre naturale;
mama singura;
pensionari;
dezactivat.

Această listă este incompletă. Aceste categorii de cetățeni pot scrie declarații despre plata anuală. În plus față de aceste categorii de persoane, primirea de plăți în numerar unică se face oricărui cetățenie în anumite situații, inclusiv în mod capabil, de exemplu, costurile de înmormântare (machiajul în legătură cu decesul este plătit timp de șase luni de la data la data de la data de la data la data de șase luni de moarte).

În plus față de protecția statului, scrieți o cerere pentru un beneficiu pe numele angajatorului poate orice angajat care a fost încheiat prin contractul de muncă. Și deși legislația nu obligă în mod direct angajatorul să efectueze plăți similare, în practică există în majoritatea covârșitoare a organizațiilor.

Forma, ordinea și sumele sunt stabilite de către manageri în conformitate cu Acordul colectiv al întreprinderii pe baza Codului Muncii al Federației Ruse. Diferența dintre diferitele tipuri de asistență contează pentru a determina valoarea impozitului pe venitul personal (NDFL), care este deținută de un contabil atunci când este acumulat.

Cine plateste

Beneficiile publice plătesc autoritățile de protecție socială pe baza rezultatelor luării în considerare a cererilor și a documentelor care confirmă dreptul de a primi. Beneficiile angajatorului plătește contabilitate la locul oficial al locurilor de muncă. În unele cazuri, compensația pentru diferite tipuri primește un angajat care sa retras (a plecat la decret) la sărbători sau date semnificative, atunci plata vine de la Comitetul sindical.

Tipuri de asistență materială

Potrivirea poate fi clasificată după tipul:

target - confirmat în mod necesar prin documente, se plătește la ordinele șefului (boală, moartea unei rude, nașterea unui copil, primirea daune materiale și altele). Acest tip include compensarea cheltuielilor angajaților suportate în legătură cu îndeplinirea sarcinilor oficiale;
non-țintă - în documente Scopul utilizării nu este numit în mod specific (de exemplu, poziția financiară gravă a angajatului fără a specifica cauza);
o singură dată - plătită o singură dată din cauza unor circumstanțe concrete;
periodic sau permanent - plătit anual (sau la anumite intervale) până la circumstanțele care afectează nivelul veniturilor sau al familiei umane.

Asistență materială pentru angajat

Asistența materială pentru angajat este practica obișnuită a întreprinderilor, angajatorilor de muncă temporară, antreprenori individuali. Este supusă contabilității obligatorii, este reglementată de legi în domeniul dreptului muncii și al legislației fiscale. Sursa de plăți este profitul net al întreprinderii, deci este rar plătit la locul de muncă în primul trimestru sau jumătate al anului, deoarece este dificil să se determine randamentul întreprinderii.

Ce plăți fac

Angajatul de alocație monetară la locul de muncă aparține plăților neproductive - nu este legată de natura întreprinderii și nu depinde de calitatea executării de către angajatul sarcinilor sale oficiale. Acesta poate fi furnizat nu numai de către angajați existenți, ci și foștii.

Plata este un stimulent (de exemplu, toți angajații la plecare) sau să poarte un caracter social (pentru a cumpăra medicamente, pentru înmormântare etc.).

Reglementări privind asistența financiară acordată angajaților

Procedura de asigurare a asistenței financiare la locul de muncă este reglementată de actul local al întreprinderii: furnizarea de astfel de plăți. Pentru a vă familiariza cu el, de regulă, este posibil în contabilitate. Acest document este adoptat ținând cont de cerințele acordului colectiv. Observarea drepturilor angajaților urmărește sindicatul. Normele prevederilor plăților către salariați prevăd sume și condiții de plată.

Cum se calculează

Valoarea asistenței acordate angajaților determină organizația în sine, este stabilită în Acordul colectiv. Nu există standarde clare pentru valoarea plăților, în legislație, ci în practică sunt calculate de aproximativ sumele:

organizațiile bugetare în funerare este 2 salariul angajatului, în privat - depinde de politica socială a întreprinderii și de capacitățile sale financiare;
la nașterea unui copil (poate fi emisă și mamă și tată, dacă lucrează în diferite organizații) - determinată de actul intern al companiei. Este rareori peste 50 de mii de ruble, deoarece fondurile din această sumă sunt supuse impozitării;
instruirea angajaților - până la 80% din plata în temeiul furnizării de servicii educaționale;
tratamentul unui angajat sau a unui membru al familiei sale - până la 90% din plata pentru tratament. Probabil alocarea parțială a fondurilor din fondurile bugetare a salariilor și sindicatelor;
Îmbunătățirea condițiilor de viață - până la 65% din costul locuințelor dobândite sau închiriate.

Așa cum a plătit

Asistența la materiale țintă la locul de muncă este plătită destinatarului în același mod ca și salariul principal. Aceasta este, dacă instituția este bugetară și salariul vine la card, atunci machia va fi listată pe detaliile specificate. Antreprenorul individual este permis să plătească în numerar, din valoarea veniturilor nete, dar în același timp este luată în considerare în mod necesar când salariul acumulat.

Date de plată

Termenele exacte nu sunt stabilite prin lege. Dar orice declarație intră sub incidența legii federale "privind lucrul cu apelurile cetățenilor", ceea ce indică termenul de examinare de cel mult o lună. Se stabilește reglementările lucrărilor de birou că fluxul de lucru în organizații nu ar trebui să depășească șirurile de 3 zile de la data soluționării liderului înainte de a primi contractantul. Documentele privind cheltuielile fondurilor pentru care se efectuează plata trebuie tratate în termen de 3 zile.

Impozitarea asistenței materiale

Plata de orice fel în Sume până la 4000 de ruble nu este supusă impozitului pe venitul individual (NDFL) și la primele de asigurare. Peste această rată a sumei este supusă NDFL la aceeași rată, precum și salariile - 13% + contribuțiile la fondurile de asigurare obligatorie sunt percepute. NDFL cu asistență materială nu este deținută dacă valoarea plăților țintă sunt definite ca:

pentru înmormântarea plătită de angajatul sau membrii familiei sale;
lucrător medical, inclusiv pensionar;
restaurarea locuințelor afectate de dezastrul natural sau datorită atacului terorist;
la nașterea unui copil, dacă manualul nu depășește 50 mii de ruble.

Refuzul asistenței materiale

Plata lui Matthek Un angajat nu este o datorie, ci dreptul angajatorului și este guvernat de un acord colectiv și de alte acte locale. Este de dorit ca Compania să respecte regulile angajaților. Dar dacă cheltuielile organizației depășesc veniturile pe care nu le permit să plătească probleme, sau fundațiile recursului nu sunt documentate, angajatorul are dreptul de a refuza să plătească motivele juridice.

Cum să obțineți asistență materială la locul de muncă

Pentru a obține o sumă de bani în locul principal de funcționare, persoana angajată este necesară:

scrieți o declarație pentru asistența materială;
atașați documentele, certificatele, expertiza care confirmă dreptul de a le primi.

Pachetul de documente împreună cu cererea este prezentat de Claidian / Secretar sau direct la cap pentru decizia de a plăti fonduri. Dacă soluția este pozitivă, documentele sunt transmise departamentului de contabilitate pentru execuție. În organizațiile bugetare, procesul de transferare a matrițelor este mai lent decât firmele private, deoarece declarațiile sunt transferate Finnotelului, Trezoreriei și numai atunci către bancă.

În legătură cu situația materialului greu

La aplicarea resurselor financiare în legătură cu situația materială dificilă, un angajat trebuie să scrie o declarație și să atașeze documente care să confirme dreptul de a primi fonduri:

certificat de venit al membrilor familiei (dacă există o muncă oficială);
certificat de compoziție familială;
alte documente care confirmă situația dificilă (de exemplu, un act de nepotrivire a locuințelor).

Pentru tratament

Atunci când solicită o declarație privind furnizarea de fonduri pentru tratamentul angajatului însuși sau membru al familiei sale, se oferă o declarație:

Încheierea unei instituții medicale despre necesitatea tratamentului;
verificări și chitanțe emise de un angajat pentru achiziționarea de medicamente, plata operațiunilor și alte cheltuieli.

Pentru aniversare

Plățile către aniversare se referă la numărul de asistență țintă. Este adesea alocată prin ordinul capului fără cunoașterea jubileului. Dar dacă această ordine nu a fost primită, aniversarea poate avea grijă de el însuși, depunerea cererii și următoarele documente:

o copie a pașaportului (paginile în care data este data);
petiția supraveghetorului imediat cu privire la alocarea asistenței.

În astfel de cazuri, foștii angajați sunt de asemenea posibili (prin decizia capului și / sau sindicatului).

La nașterea unui copil

Ziua de naștere sau adoptarea copilului este stabilită printr-un acord colectiv, care indică sumele afectate de salariul angajatului sau 50 de mii de ruble. Pentru proiectarea sa este necesar:

declarația angajaților;
o copie a certificatului de naștere;
o copie a certificatului de căsătorie (dacă este disponibilă).

La nunta

Cu căsătoria angajatului, numerarul este alocat pentru următoarele documente:

petiția supraveghetorului direct cu privire la alocarea asistenței (în cadrul organizațiilor mari) sau la cererea orală adresată directorului;
cererea adresată șefului furnizării de Matthek.

În legătură cu moartea rudelor

Plățile sociale pentru înmormântare sunt neglijabile, așa că fără ajutorul angajatorului nu este adesea de făcut. De regulă, plățile de la întreprindere sunt alocate prompt, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a plăti pentru serviciile rituale. Asistența materială în legătură cu decesul se eliberează cu documente:

cererea adresată șefului organizației;
o copie a certificatului de deces care se eliberează Oficiului de Registru după primirea unui certificat medical în spital (morgă).

Asistență financiară de stat

Regulile, mărimea și s. Plățile stâncoase ale asistenței financiare din partea statului sunt reglementate de normele Legii federale nr. 178-FZ "privind asistența socială de stat". Este emisă și plătită de autoritățile de protecție socială. Este plătit studenților, copiilor cu dizabilități, pensionarilor, persoanelor destinate unui serviciu militar urgent, antreprenorilor pentru dezvoltarea unei economii subsidiare și a altor segmente sociale neprotejate ale populației după ce au considerat cererea și confirmarea dreptului de plată.

Familiile sărace

Plățile către familiile cu venituri mici depind de regiunea de reședință și de suma venitului lunar al soților împărțiți în toți membrii familiei. Cantități complete de salarii, plăți suplimentare, pensie alimentară. Legea federală prevede sume de asistență de la 500 la 3.000 de ruble pe membru de familie pe an. Deoarece această sumă nu poate satisface cerințele familiei, autoritățile regionale din regiune pot spori subvențiile. De exemplu, familiile minore de suprataxă Moscova pot crește la 6.000 de ruble pe an.

Familiile mari

La primirea statutului unei familii mari, părinții sau unul dintre părinți au dreptul la plata anuală a asistenței din partea statului. Acesta poate fi distins atât în \u200b\u200bformă financiară, cât și la alimente, îmbrăcăminte etc. Pentru familii mari, sunt furnizate beneficii speciale ale utilităților, plata serviciilor nutriționale în instituțiile preșcolare, o scădere a ratelor ipotecare - toate acestea pot fi, de asemenea, considerate un ajutor suplimentar de statul.

Pentru mamele singure

Matching Mamewood Mamele depinde de venitul mamei, inclusiv de prezența sau absența plăților unice, cum ar fi ajutorul la nașterea unui copil de la angajator. Pentru înregistrare, este necesar să se furnizeze un certificat de venit al tuturor membrilor familiei și un certificat de identificare a stării statutului mamei. Poate că va trebui să colecteze alte documente la cererea inspectorului de protecție socială. După primirea unei decizii pozitive privind atribuirea Matei plătește pe card sau la contul solicitantului.

Video

Găsite în eroarea de text? Evidențiați-o, apăsați Ctrl + Enter și vom rezolva totul!