II. Warunki płatności i konkretne kwoty miesięcznego dodatku za złożoność, napięcie i wysokie osiągnięcia w pracy. Tryb przyznawania i wysokość dodatku za złożoność i intensywność pracy

2. Dla pracowników ustala się miesięczny dodatek za złożoność, intensywność i wysokie osiągnięcia w pracy (zwany dalej zasiłkiem miesięcznym) w celu materialnego pobudzenia pracy najbardziej wykwalifikowanych, kompetentnych, odpowiedzialnych i przedsiębiorczych pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki funkcjonalne w warunkach odbiegających od normalnych (złożoność, pilność i podwyższona jakość pracy, zapewnienie wysokiej gotowości bojowej, specjalny reżim i harmonogram pracy itp.).

3. Zasiłek miesięczny ustala się dla pracowników na rok lub na inny okres (miesiąc, kwartał).

4. Głównymi kryteriami ustalania zasiłku miesięcznego są:

wykonywanie obowiązków funkcyjnych przez pracowników w warunkach odbiegających od normalnych;

zaangażowanie pracowników w wykonywanie nieprzewidzianych, szczególnie ważnych i odpowiedzialnych prac;

odpowiedzialność za utrzymanie wysokiej jakości działalności wojskowego organu dowodzenia i kontroli;

pracownicy posiadają odznaczenia państwowe i resortowe otrzymane za osobisty wkład i osiągnięcia w pracy, a także stopnie naukowe i tytuły naukowe.

Szefowie wojskowych organów dowodzenia i kontroli oraz pododdziałów strukturalnych przydzielonych aparatowi centralnemu Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej wojskowymi organami dowodzenia i kontroli), biorąc pod uwagę zadania przydzielone wojskowemu organowi dowodzenia i kontroli oraz jego pododdziałom strukturalnym, mają prawo określić inne kryteria ustalania miesięcznego dodatku w odniesieniu do określonego wkładu pracownika w rozwiązanie tych zadań.

5. Dietę miesięczną ustala zarządzeniem Szefa Wojskowego Organu Dowodzenia i Kontroli w wysokości od 50 do 100 procent miesięcznego uposażenia służbowego.

Konkretna wysokość dodatku miesięcznego ustalana jest jako procent wynagrodzenia służbowego lub kwot ryczałtowych (rubli) w taki sposób, aby łączna kwota dodatków wypłaconych w ciągu roku, z uwzględnieniem środków na wypłatę dodatku miesięcznego do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, nie przekroczyła kwoty środków zatwierdzonych na ten cel w rocznym funduszu wynagrodzeń dla wszystkich etatowych stanowisk wojskowego organu dowodzenia i kontroli, na podstawie dziesięciu uposażeń służbowych.

W zarządzeniu szefa wojskowego organu kontrolnego należy wskazać podstawy (kryteria) ustalenia miesięcznego dodatku dla określonego pracownika oraz termin jego wypłaty.

6. Decyzją szefa wojskowego organu kontrolnego pracownikowi można obniżyć wcześniej ustaloną kwotę miesięcznego zasiłku lub przerwać jego wypłatę przed upływem terminu określonego w zarządzeniu, jeżeli nie są spełnione kryteria jego wypłaty, naruszenia dyscypliny pracy, a także w przypadku braku środków na te cele.

Podstawą zmniejszenia lub zaprzestania wypłaty zasiłku miesięcznego jest zarządzenie szefa wojskowego organu dowodzenia i kontroli.

7. Zasiłek miesięczny, ustalony zgodnie z niniejszą instrukcją, jest wypłacany jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia za miniony okres.

8. Szefowie wojskowych organów dowodzenia i kontroli oraz organów finansowych organizują i prowadzą ewidencję wykorzystania środków przekazanych przez fundusz płac na wypłatę miesięcznych odpraw pracowniczych.

Niestety temat "Złożoność i napięcie" nie istnieje.
Wybierz jeden z powiązanych tematów lub pytań.
Premia do trudności i napięcia

Konsultacja telefoniczna 8 800 505-91-11

Połączenie jest bezpłatne

Trudność i napięcie

Czy przedsiębiorstwo nie może zapłacić premii za złożoność i napięcie.

Mogą, jeżeli dodatki te nie są określone w umowie o pracę lub innych lokalnych aktach prawnych Artykuł 135. Ustalanie wynagrodzenia Wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie umowy o pracę zgodnie z systemem wynagradzania obowiązującym u tego pracodawcy. Systemy wynagradzania, w tym wysokość stawek taryfowych, wynagrodzenia (pensje urzędowe), dopłaty i świadczenia o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków o charakterze stymulującym oraz systemy premiowe, są ustalane w drodze układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Cześć! Wypłatę tę regulują lokalne przepisy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy). Skontaktuj się ze swoim pracodawcą i przejrzyj te dokumenty.

Powiedz mi, to oznacza, że do opłaty za złożoność i napięcie trzeba dodać dodatek północny i regionalny cent za kawę. Jeśli ten dodatek idzie na płace.

Cześć! Zgodnie z częścią 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej współczynnik okręgowy powinien być naliczany: - od wynagrodzenia za pracę, która jest związana z kwalifikacjami pracownika, jakością, ilością, warunkami i złożonością wykonywanej pracy; - wypłaty wyrównawcze (obejmują wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nadgodziny, pracę na terenach skażonych promieniotwórczo, pracę w święta itp.); - premie motywacyjne (premie, dodatki motywacyjne i dodatki motywacyjne oraz inne premie motywacyjne). Współczynnik regionalny nie dotyczy premii jednorazowych, wynagrodzenia urlopowego, płatnego b/arkusza, rekompensaty za niewykorzystany urlop i odprawy.

Od 215 stycznia, zgodnie z zamówieniem, otrzymywałem dodatek za złożoność i napięcie. Został on wpisany w celu dokonania dopłaty od stycznia 2015 r., a data końcowa nie została określona. Czy to zamówienie idzie do 2016 roku, czy tylko na rok i dlatego nie ma daty wygaśnięcia zamówienia. Dziękuję.

Dopłata ta obowiązuje do momentu wydania nakazu jej anulowania.

Kolejność przechodzi również na rok 2016… to chyba na czas nieokreślony.

Z rozkazu gen. dyrektor instytucji budżetowej otrzymałem premię za złożoność i napięcie w % oficjalnego wynagrodzenia bez określenia terminu jej wypłaty, czyli stałej. Opłacony na rok. Po otrzymaniu kolejnego odcinka wypłaty odkryłem brak dopłaty. Dzwoniąc do księgowości wyjaśnili mi, że zarządzeniem z dnia 15.04. dopłata została usunięta z dnia 01.04. 15 kwietnia byłem na urlopie, po powrocie do pracy nie zapoznałem się z tym zarządzeniem. Czy legalne jest cofnięcie zasiłku z mocą wsteczną, bo pracowałem pół miesiąca, nie podejrzewając cofnięcia zasiłku, i czy zgodne jest z prawem nie zapoznanie się z poleceniem pracownika? Czy można liczyć na anulowanie zamówienia i dopłatę do diety?

Nie możesz anulować zamówienia. Możesz złożyć tylko skargę do inspekcji pracy lub pozew.

Pracuję jako kierowca samochodu strażackiego i zostałem pozbawiony dodatku za skomplikowanie i napięcie, który jest wypłacany na bieżąco, za naruszenie codzienności. czy pracodawca miał prawo pozbawić zasiłek.

Dzień dobry NIE

Czy szef organizacji budżetowej może usunąć dodatkowy dodatek (za złożoność i napięcie), który został ustalony na stałe jego zarządzeniem, od pracownicy w ciąży (zna on sytuację)?

Cześć. Może, jeśli kobieta w ciąży zostanie przeniesiona do lżejszej pracy, a stanowisko nie mieści się w kategorii, za którą pobiera się dodatek za złożoność, napięcie i specjalny reżim służby.

Usunięto od stycznia 40% premię za złożoność i napięcie od wszystkich pracowników. Czy to jest legalne? Jak poradzić sobie z takim chaosem?

Cześć! Napisz skargę do prokuratury, możesz skorzystać z internetu za pośrednictwem strony internetowej prokuratury. W reklamacji umieść informację o naruszeniu Twoich praw. Określenie konkretnego prawa jest opcjonalne. Pamiętaj, aby podać swoje nazwisko, imię, patronimię, adres i dane kontaktowe. Odwołanie sporządza się na piśmie zaadresowanym do prokuratora. Dołącz odpowiednie dokumenty (jeśli istnieją) i dowody do reklamacji. Art. 10 ustawy federalnej „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” stanowi podstawę prawną wniosków, skarg lub innych odwołań do prokuratury.

Czy premia za złożoność i napięcie dla pracowników cywilnych w UI jest obowiązkowa, czy podlega finansowaniu? Dziękuję.

Cześć. Jeśli jest to zapisane w umowie o pracę, płatność jest obowiązkowa

Cześć. Z pewnością jest to obowiązkowe.

Cześć! W 5 i 5 miesiącu ciąży obniżono mi dopłatę za złożoność i napięcie z 50% do 30%. wynagrodzenie za to stanowisko wynosi 5733 rubli.

Cześć! Jeśli nie zostanie prawnie obniżony, idź do sądu.

Dodatkowa płatność za złożoność i intensywność została ustalona dla pracownika do 31 grudnia 2015 r. Ze względu na niecelowość ekonomiczną pracodawca decyduje o zmniejszeniu tej dodatkowej płatności. Jakie działania powinien podjąć pracodawca?

konieczne jest wydanie postanowienia o podjętej decyzji, w którym musi być wskazany uzasadniony powód jej podjęcia, a nie sformułowanie formalne. ponadto zaproś pracownika do rozmowy i uzasadnij w trakcie rozmowy powody podjęcia takiej decyzji, odwołuj się do chwilowych utrudnień.

Premia za złożoność pracy i napięcie ma na celu pobudzenie ludzi do lepszej pracy. Taka wypłata jest naliczana wraz z wynagrodzeniem zasadniczym i może być zarówno stała, jak i jednorazowa. Na przykład ten dodatek jest w Donieckiej Republice Ludowej. W rzeczywistości przepis dotyczący płatności może być zapisany w akcie regulacyjnym (dla pracowników państwowych) lub lokalnym akcie spółki. Powinieneś być świadomy ważnych punktów dotyczących dopłaty, na przykład jej naliczania i wielkości.

Co to jest

Kodeks pracy stanowi, że wynagrodzenie może zawierać różnego rodzaju dodatki, w tym za intensywność wykonywanej pracy. W związku z tym niektórym osobom przysługują dodatkowe środki finansowe, jeśli istnieją ku temu przesłanki. Mogą to być np. długoletni staż pracy, intensywność pracy, miejsce aktywności itp. Dopłata naliczana jest indywidualnie, jeśli dana osoba spełnia wymagania.

Ważny! Ewentualny dodatek musi być dodany do umowy o pracę podpisanej przez pracownika lub umowa musi zawierać odniesienie do aktu regulacyjnego lub lokalnego. W drugim przypadku osoba z pewnością zostanie zapoznana z treścią dokumentu i zobowiązana do podpisania.

Jak już wspomniano, bezpośrednia płatność za złożoność pracy pobudza ludzi do zwiększania produktywności. Firma z kolei jest dokładnie tym, czego potrzeba, ponieważ w tym przypadku zadania są wykonywane bardziej efektywnie. Dlatego niektórzy pracodawcy motywują osobę do osiągania bardziej znaczących wyników, a premie materialne stanowią dobrą zachętę. Dlatego premia za złożoność i intensywność pracy będzie dobrą nagrodą za ciężką pracę.

Można wnioskować, że zadośćuczynienie to jest przypisane do określonego kręgu osób. Jego rozmiar nie został oficjalnie ustalony, podobnie jak procedura jego uzyskania. Musi to jednak być określone w akcie lokalnym lub regulacyjnym każdej firmy.

Zamiar

Przede wszystkim zastanówmy się, w jaki sposób zostanie wypłacona dodatkowa opłata za złożoność i intensywność pracy w firmach komercyjnych. Ponieważ nie są one związane z finansowaniem z budżetu, władze mogą ustalić rekompensatę na jeden z następujących sposobów:

Warunek jest określony w umowie o pracę, która jest zawierana z pracownikiem. Pamiętaj, aby określić kwotę płatności i wymagania w tej sytuacji.
Wydawany jest akt lokalny, a następnie sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę. Odpowiednia opcja dla tych pracowników, którzy zostali już zatrudnieni.
Umowa tworzy odniesienie do aktu lokalnego spółki, w którym znajduje się procedura przydzielania i wydawania dopłat. Ta metoda jest odpowiednia dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę w firmie.

Szef ma prawo wybrać dowolną opcję, w zależności od tego, która z nich jest bardziej odpowiednia w danej sytuacji. Ponadto zasady te obowiązują zarówno w Republice Białoruś (Republika Białoruś), jak iw KRLD. Jednak w każdym przypadku konieczne będzie zapoznanie pracownika z warunkami, na jakich otrzyma zasiłek. Dlatego pracownik będzie musiał zapoznać się z lokalną ustawą przy zatrudnieniu lub po opublikowaniu dokumentu, a następnie złożyć swój podpis.

Nieco inaczej sprawa ma się z pracownikami państwowymi iw ich sytuacji kwestię tę reguluje akt normatywny organu wyższego rzędu. Na przykład na polecenie Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej. Tam już jest napisane, z jakich powodów mogą uwzględniać złożoność czynności. Najczęściej dodatek jest przypisywany od momentu zatrudnienia i wydawany jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym.

O rozmiarze

Ludzie często są zainteresowani tym, ile ten zasiłek jest wypłacany. Nie da się jednak jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ wysokość zależy od indywidualnych czynników. Możesz powiedzieć, według jakich kryteriów rozmiar zostanie określony, i oba z nich, a tylko jeden może być użyty.

Opcje:

Konkretna kwota ustalana jest w kwocie ryczałtowej dla jednej pozycji lub dla grupy pozycji.
Dodatek może zostać naliczony dopiero po zrealizowaniu planu.
Kwota jest ustalona jako określony procent wynagrodzenia.
Rozmiar ma bezpośredni związek z obciążeniem w danym miesiącu.
W celu obliczenia wypłaty łączy się kilka opcji.

Już sam pracodawca ustali komu, kiedy i ile trzeba dopłacić. Z reguły najczęściej nie ustalają konkretnej kwoty, która powinna być wydawana co miesiąc. Pracodawca już w zależności od konkretnej sytuacji decyduje jaki np. procent doliczyć do stawki.

Zwracamy również uwagę, że władze mają prawo do zmiany ustalonej kwoty płatności, a nawet anulowania ich, jeśli były należne osobie. Aby to zrobić, będzie musiał wydać zamówienie i zapoznać osobę z dokumentem. Jednocześnie konieczne będzie wyjaśnienie okoliczności, z powodu których osoba została pozbawiona dodatku z tytułu złożoności i intensywności prowadzonej działalności lub zmniejszyła się jej wielkość. Na przykład warunki pracy mogły się zmienić i teraz nie spełniają warunków do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia. Dlatego pracownik ma prawo żądać nie tylko wyjaśnienia mu decyzji, ale także wyjaśnienia przyczyn w nowym zamówieniu.

Rachunkowość zajmuje się wszystkimi obliczeniami, więc dana osoba nie musi osobiście ustalać zasiłku. W razie potrzeby możesz kontrolować, czy władze dokładnie obliczają wymaganą kwotę co miesiąc. W przypadku jakiegokolwiek naruszenia praw można zwrócić się do organów wyższego szczebla, jeśli dyrektor firmy nie ustosunkuje się do skargi. Następnie możesz odwiedzić Inspekcję Ochrony Pracy, która zajmuje się tymi problemami. Możesz także skontaktować się z prokuraturą i sądem w celu doprowadzenia do sprawiedliwości.

Wiele organizacji szeroko stosuje system dopłat i odszkodowań, które uzupełniają wynagrodzenia pracowników. Pozwala to różnicować płatności z miesiąca na miesiąc, w zależności od produktywności każdego pracownika, a także od problemów, które należało rozwiązać. W końcu ilość pracy, pilność i złożoność zadań mogą się różnić nawet na tym samym stanowisku. Ale stosując system dopłat, musisz znać cechy ich konstrukcji i obliczeń. Zobaczmy, jaka może być dopłata za złożoność i intensywność pracy w 2017 roku.

Z tego materiału dowiesz się:

wysokość dodatkowej opłaty za złożoność i intensywność pracy;
rejestracja dodatkowych płatności za złożoność i intensywność pracy;
w jakich przypadkach system dopłat może być wygodny.

Wysokość dopłaty za złożoność i intensywność pracy

W przeciwieństwie do stałego wynagrodzenia, dodatkowa płatność za złożoność i intensywność pracy może być bardziej elastyczna pod względem wielkości. Ustala to pismo Rostrud z dnia 19 marca 2012 r. N 395-6-1, w którym stwierdza się, że w umowie o pracę konieczne jest wskazanie dokładnej kwoty wyłącznie stawki taryfowej lub wynagrodzenia służbowego. Wysokość dopłat i innych opłat może się różnić. Jednocześnie, w porównaniu np. z premiami i premiami, precyzyjniej ustala się wielkość dopłaty za złożoność i intensywność pracy, a warunki jej obliczania są precyzyjnie określone. Jak wybrać najlepszą opcję płatności? Spójrzmy na opcje:

Stała wysokość dopłaty za dane stanowisko lub pracownika
Stała wysokość dodatku przewidziana na pełne zagospodarowanie czasu pracy (realizacja planu itp.). W takim przypadku, w przypadku niepełnej pracy, dopłata może zostać obliczona proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
Kilka wariantów wysokości dopłaty w zależności od jakości pracy, dotrzymywania terminów, czasu pracy. Wówczas kwoty i warunki ich wypłaty powinny być szczegółowo określone w umowie o pracę.
Zależność dopłaty od faktycznego nakładu pracy w danym miesiącu, wydajności, złożoności rozwiązywanych zadań itp. (w procentach lub na podstawie współczynnika)

Należy pamiętać, że stała dopłata nie jest korzystna dla samego pracodawcy, ponieważ i tak będzie musiała zostać wypłacona pracownikowi. Przy bardziej elastycznym podejściu dodatkowa płatność może z jednej strony pobudzić pracownika, az drugiej stać się rekompensatą za ciężką pracę.

Dokonywanie dopłat za złożoność i intensywność pracy

Pracodawca jest obowiązany określić wysokość wynagrodzenia, o czym mowa w ust. 1. art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj, aby w umowie o pracę zanotować nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale także różne dodatki (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale takie wskazanie może nie być bezpośrednie, ale odniesienie. Oznacza to, że zamiast konkretnych kwot lub zasad obliczania możesz podać link do lokalnego aktu prawnego przyjętego przez organizację. Oznacza to, że projekt dodatkowych płatności za złożoność i intensywność pracy może być inny. Pracodawca może:

Ustal dokładną kwotę lub mechanizm naliczania zasiłku i odzwierciedl to w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem lub w standardowej umowie dla specjalistów o tym profilu (wszyscy pracownicy organizacji)
Opracuj lokalny regulamin, na podstawie którego organizacja będzie naliczać zasiłki i inne dopłaty. W takim dokumencie możesz szczegółowo uregulować wszystkie warunki, od których uzależniona jest płatność oraz wysokość dopłaty.
W przypadku opracowania lokalnego aktu regulacyjnego umowy o pracę powinny zawierać odniesienia do tego dokumentu, a pracownicy powinni zostać z nim osobno zapoznani.

W jakich przypadkach system dopłat może być wygodny

Jak każda płatność, której wysokość nie jest ustalona, dopłata za złożoność i intensywność pracy pozwala powiązać poziom dochodów pracowników z wydajnością ich pracy, czyli zmotywować ich do wykonywania dobrej pracy. Ponadto płacenie za złożoność i napięcie może być nagrodą za pracę w trudnych warunkach lub przy dużej liczbie złożonych zadań. W takim przypadku dopłata pomoże utrzymać lojalność pracownika wobec firmy, a nawet zachęci go do dalszej pracy przy najtrudniejszych zadaniach (w razie potrzeby). Kiedy więc system dopłat okaże się przydatny?

W organizacjach i branżach, w których trudno jest zaplanować rzeczywistą ilość pracy, a stałe wynagrodzenie naliczone według ogólnych zasad nie może obiektywnie odpowiadać wkładowi pracy każdego pracownika
W sytuacjach, gdy inne formy dopłat są niewygodne do zastosowania. Na przykład w obszarze sprzedaży pracowników można zachęcać podwyższoną pensją z uzyskiwanych zysków. Tam, gdzie nie ma materialnego wyrazu wydajności pracy, ale istnieje możliwość jej oceny, przydatny będzie elastyczny system dopłat.

Powiązane artykuły

Przeczytaj więcej o dopłatach tutaj:

Z tego materiału dowiesz się:

wysokość dodatkowej opłaty za złożoność i intensywność pracy;

rejestracja dodatkowych płatności za złożoność i intensywność pracy;

w jakich przypadkach system dopłat może być wygodny.

Wysokość dopłaty za złożoność i intensywność pracy

Stała wysokość dopłaty za dane stanowisko lub pracownika
Stała wysokość dodatku przewidziana na pełne zagospodarowanie czasu pracy (realizacja planu itp.). W takim przypadku, w przypadku niepełnej pracy, dopłata może zostać obliczona proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
Kilka wariantów wysokości dopłaty w zależności od jakości pracy, dotrzymywania terminów, czasu pracy. Wówczas kwoty i warunki ich wypłaty powinny być szczegółowo określone w umowie o pracę.
Zależność dopłaty od faktycznego nakładu pracy w danym miesiącu, wydajności, złożoności rozwiązywanych zadań itp. (w procentach lub na podstawie współczynnika)

Dokonywanie dopłat za złożoność i intensywność pracy

Ustal dokładną kwotę lub mechanizm naliczania zasiłku i odzwierciedl to w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem lub w standardowej umowie dla specjalistów o tym profilu (wszyscy pracownicy organizacji)
Opracuj lokalny regulamin, na podstawie którego organizacja będzie naliczać zasiłki i inne dopłaty. W takim dokumencie możesz szczegółowo uregulować wszystkie warunki, od których uzależniona jest płatność oraz wysokość dopłaty.
W przypadku opracowania lokalnego aktu regulacyjnego umowy o pracę powinny zawierać odniesienia do tego dokumentu, a pracownicy powinni zostać z nim osobno zapoznani.

W jakich przypadkach system dopłat może być wygodny

W organizacjach i branżach, w których trudno jest zaplanować rzeczywistą ilość pracy, a stałe wynagrodzenie naliczone według ogólnych zasad nie może obiektywnie odpowiadać wkładowi pracy każdego pracownika
W sytuacjach, gdy inne formy dopłat są niewygodne do zastosowania. Na przykład w obszarze sprzedaży pracowników można zachęcać podwyższoną pensją z uzyskiwanych zysków. Tam, gdzie nie ma materialnego wyrazu wydajności pracy, ale istnieje możliwość jej oceny, przydatny będzie elastyczny system dopłat.

Ustanowienie

Rekompensata za złożoność i intensywność pracy jest jednym z rodzajów wypłat odszkodowań i jest przyznawany albo aktem normatywnym (dla pracowników organów państwowych), albo aktem lokalnym organizacji. W artykule bardziej szczegółowo rozważymy kwestię ustalenia dopłaty.

Jaka jest premia za złożoność i napięcie

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do szeregu warunków, które muszą być zawarte w treści umowy o pracę, pytań dotyczących wynagrodzeń, które obejmują między innymi różnego rodzaju dodatki i płatności.

Rostrud pismem z dnia 19 marca 2012 r. nr 395-6-1 wyjaśnia, że klauzula premiowa może być zawarta albo w treści umowy o pracę, albo może zawierać odesłanie do aktu miejscowego lub wykonawczego regulującego tę kwestię. W tym ostatnim przypadku pracownik musi zostać zapoznany z treścią tej ustawy za pokwitowaniem.

Dlaczego taki dodatek jest potrzebny? Stymulowanie pracowników do zwiększania wydajności pracy jest jednym z ważnych zadań produkcji. Jeśli pracodawca jest zainteresowany zmotywowaniem pracownika do lepszych wyników, w tym materialnych, to premia za złożoność i napięcie jest doskonałą pomocą, ponieważ można ją „powiązać” z realizacją dowolnych planów lub stanowić nagrodę za pracę w trudnych warunkach.

A więc mówiąc o uwzględnienie złożoności i intensywności pracy, możemy stwierdzić, że jest to rodzaj rekompensaty, która jest przypisana do określonego kręgu pracowników, a jej wielkość i tryb jej otrzymania powinny być określone w akcie (normatywnym lub lokalnym).

Poniżej rozważymy, w jaki sposób ustalana jest kwota płatności, a także kwestia kolejności, w jakiej jest ona przypisywana.

W jaki sposób odbywa się dopłata za złożoność i intensywność pracy?

Jeśli mówimy o organizacjach komercyjnych, które nie są związane z finansowaniem z budżetu, to pracodawca może ustalić zasiłek na jeden z następujących sposobów:

Przepisz o tym warunek w umowie o pracę z pracownikiem. W takim przypadku konieczne jest określenie jego wielkości oraz warunków płatności.
Odwołaj się w umowie o pracę do lokalnego aktu organizacji, który zawiera procedurę mianowania i płatności dodatki za złożoność i intensywność pracy(dla nowych pracowników).
Wydanie aktu miejscowego i sporządzenie umowy dodatkowej do umowy o pracę (dla już zatrudnionych pracowników).

Niezależnie od tego, którą opcję wybierze pracodawca, najważniejsze jest to, aby pracownik wiedział, w jakim przypadku premia mu przysługuje i od czego będzie zależeć jej wysokość. Innymi słowy, pracownik zapoznaje się z ustawą miejscową za pokwitowaniem albo w momencie zatrudnienia, albo po wydaniu ustawy.

Jeśli chodzi o pracowników sektora publicznego, kwestię przydziału dodatków co do zasady reguluje akt normatywny organu wyższego rzędu. Na przykład zarządzenie Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej „Po zatwierdzeniu ...” z dnia 08.08.2016 nr 73.

Z reguły takie przepisy określają, jakie dokładnie są kryteria przydzielania płatności, np. intensywność pracy, zaangażowanie w ważne zadania itp.

Dodatek musi być ustalany od momentu powołania obywatela na stanowisko i jest wypłacany równocześnie z uposażeniem.

Kwota dopłaty za napięcie i złożoność

Zwykle przy doborze rozmiaru dodatki za złożoność i intensywność pracy Pracodawca może wybrać jedną z kilku opcji:

kwota jest przypisana w kwocie ryczałtowej dla pozycji lub grupy pozycji;
wysokość dodatku ustala się jako procent wynagrodzenia;
zasiłek wypłacany jest tylko w przypadku realizacji planu itp.;
wysokość dopłat koreluje z obciążeniem w miesiącu kalendarzowym;
połączenie kilku opcji obliczania płatności.

Lokalna ustawa, która ustanawia dodatek, może określać wysokość płatności w następujący sposób: „Miesięczny dodatek za złożoność i napięcie może być ustalony jako procent wynagrodzenia pracownika (od 20 do 100%)”. I już konkretną wielkość określa kierownik organizacji w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym pracownika. Ponadto możesz określić, że na przykład w przypadku premii za złożoność z budżetu organizacji rocznie przydzielanych jest nie więcej niż 10 wynagrodzeń na stanowisko. W związku z tym dział księgowości nie może przekroczyć tej kwoty i wysokość dopłaty jest ustalana na podstawie tego kryterium.

Pracodawca ma prawo zmienić wysokość wypłat, a także je anulować, wydając odpowiednie polecenie i zapoznając z nim pracownika. Jednocześnie ustawa miejscowa powinna odzwierciedlać okoliczności, w jakich pracownik traci zasiłek.

Tym samym, mimo że premia za złożoność jest wynagrodzeniem motywacyjnym, jeżeli jest uwzględniona w systemie wynagradzania, to jej obliczenie jest obowiązkowe, z wyjątkiem przypadków określonych przez ustawodawcę w przepisach lub pracodawcę w aktach lokalnych.

Regulamin wypłaty premii za złożoność i napięcie pracownikom firmy

"ZATWIERDZIĆ"
CEO
OOO "_____________"

"___" ________ 201_

Regulamin w sprawie uiszczania dopłat za złożoność,
napięcie i wysokie osiągnięcia w pracy

1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie wypłaty premii określa tryb i warunki wypłacania miesięcznej premii za złożoność, intensywność i wysokie osiągnięcia w pracy pracowników ________________ LLC.

2. Miesięczny dodatek za złożoność, intensywność i wysokie wyniki w pracy dla pracowników ustala się w celu zachęty materialnej do pracy najbardziej wykwalifikowanych, kompetentnych, odpowiedzialnych i przedsiębiorczych pracowników, którzy sumiennie wypełniają swoje obowiązki służbowe.

3. Na wypłatę miesięcznej premii za złożoność, intensywność i wysokie wyniki w pracy zapewniane są środki w wysokości jednego funduszu płac rocznie na wszystkie stanowiska pracowników przewidziane przez obsadę Spółki.
4. Miesięczną premię za złożoność, intensywność i wysokie osiągnięcia w pracy można ustalić dla pracownika na rok lub na określony okres (miesiąc, kwartał).

Głównymi kryteriami ustalania zasiłku są:

- sumiennego wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych;

— zaangażowanie pracownika w wykonywanie pilnych i odpowiedzialnych zadań;

— kompetencje specjalisty spośród pracowników w podejmowaniu decyzji zarządczych, odpowiedzialność wykonawcy technicznego w utrzymaniu wysokiej jakości obsługi technicznej działalności Spółki.

Wymienione wskaźniki ustalania premii za złożoność, intensywność i wysokie osiągnięcia w pracy można wyjaśnić i sprecyzować.

5. Wysokość dodatku za złożoność, intensywność i wysokie osiągnięcia w pracy dla pracownika nie może przekroczyć 100%.

Konkretną wysokość miesięcznego zasiłku za złożoność, intensywność i wysokie osiągnięcia w pracy ustala się (jako procent stawki taryfowej (wynagrodzenia), uwzględniając podwyżki i awanse dla pracowników w taki sposób, aby łączna kwota zasiłków wypłacanych w ciągu roku nie przekraczała kwoty rocznego funduszu wynagrodzeń na stanowiskach pracowników.

6. W związku z tym, że miesięczny dodatek za złożoność, napięcie i wysokie osiągnięcia w pracy nie jest obowiązkową formą wynagrodzenia dla każdego pracownika, uwzględnienie środków na wypłatę tego dodatku w rocznym funduszu wynagrodzeń dla wszystkich etatów nie stanowi podstawy do ustalenia tego dodatku z osobna dla każdego pracownika.

7. Na polecenie Dyrektora Generalnego Spółki pracownik może zostać obniżony do ustalonej wcześniej kwoty dodatku lub zakończyć jego wypłatę przed upływem terminu określonego w zarządzeniu w przypadku niespełnienia kryteriów jego wypłaty, naruszenia dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy, a także w przypadku braku środków na te cele.

8. Środki przewidziane z rocznego funduszu wynagrodzeń na wypłatę miesięcznych dodatków za złożoność, intensywność i wysokie wyniki w pracy na wakujące stanowiska pracowników mogą być przeznaczone na wypłatę tych dodatków innym pracownikom.

9. Ustalony zgodnie z niniejszym rozporządzeniem zasiłek wypłacany jest równocześnie z wynagrodzeniem za przepracowany okres i jest wliczany do średniego wynagrodzenia do wypłaty za urlop wypoczynkowy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Kierownik ds. Zasobów Ludzkich ______________
(podpis)

Dopłata za pracę: co musisz zapłacić pracownikom ponad ustaloną kwotę

Na poziomie regulowanym przez państwo metodologię i zasady stosowania dopłat i dodatków motywacyjnych dla pracowników określa Ch. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale w praktyce jest wiele pytań na ten temat. Przede wszystkim o tym, że niektóre wynagrodzenia są regulowane i ustalane przez prawo, a inne wymagają oficjalnego zarządzenia pracodawcy.

Nauczysz się:

Co musisz wiedzieć o dopłatach i zasiłkach
Jakie jest wynagrodzenie dla pracowników pracujących w weekendy i święta?
Ile zapłacić personelowi za pracę w nocy, nadgodziny i intensywność
Jak uregulowana jest praca w godzinach nadliczbowych, podróżowanie i praca na Dalekiej Północy
Czy muszę dodatkowo płacić za zwiększoną ilość pracy i za pracę przy komputerze

Co to jest dodatek za pracę, czym różni się od zasiłku

W procesie ustalania wynagrodzenia za pracę przez firmę duże znaczenie ma podział wynagrodzeń na stałe i zmienne.

Najlepszy artykuł miesiąca

Jeśli zrobisz wszystko sam, pracownicy nie nauczą się pracować. Podwładni nie od razu poradzą sobie z zadaniami, które delegujesz, ale bez delegowania jesteś skazany na presję czasu.

W artykule opublikowaliśmy algorytm delegowania, który pomoże Ci pozbyć się rutyny i przestać pracować przez całą dobę. Dowiesz się, komu można, a komu nie można powierzyć pracę, jak prawidłowo zlecić zadanie, aby zostało wykonane oraz jak kontrolować personel.

Częścią stałą jest sama pensja miesięczna, czyli płaca akordowa, a także współczynnik ustalany przez państwo dla określonych obszarów.

Na część zmienną wynagrodzenia składają się dopłaty pieniężne, premie, dopłaty za wypracowanie lub przekroczenie planu i tak dalej.

Ewentualne dopłaty i dodatki do wynagrodzenia zasadniczego są zazwyczaj realizowane ze względu na szczególne warunki działalności. Są stabilne i spersonalizowane, czyli unikalne dla każdego pracownika.

Niektóre nadpłaty są obowiązkowe dla organizacji. Wypłaty takich funduszy są gwarantowane przez rząd i są określone w Kodeksie pracy. Poziom innych zachęt reguluje bezpośrednio sama organizacja, ale obowiązki związane z ich wdrażaniem są również kontrolowane przez rząd. Jedyne, co przedsiębiorstwo ma prawo kontrolować, to wysokość takich płatności, w niektórych przypadkach.

TOP 5 artykułów niezbędnych handlowcowi:

Ze względu na charakter płatności dodatkowe rozliczenia międzyokresowe mają charakter wyrównawczy i stymulujący.

W okresie, gdy gospodarka rynkowa pochłonęła prawie wszystkie firmy, państwo dba tylko o kilka płatności i gwarancji, które są wypłacane po zebraniu wymaganej kwoty, którą uważa się za minimum. Tym samym pracownicy uzyskują motywację do pracy w postaci podwyższenia wynagrodzenia za większą wykonywaną pracę. Dodatki i zasiłki o charakterze wyrównawczym są gwarantowane przez państwo za warunki pracy odbiegające od normalnych. Obecnie istnieje około 50 różnych powszechnie stosowanych płatności, które można uznać za wynagrodzenie za określony rodzaj działalności lub pracy.

Wypłaty odszkodowań obejmują:

do pracy w okresie od 22:00 do 06:00;
płatności są dokonywane za wykonywanie dodatkowej pracy przez pracowników;
rekompensata za czas spędzony w weekendy, a także święta spędzone w pracy;
do stałych i częstych ruchów w trakcie pracy, podróży;
pracownicy poniżej 18 roku życia;
pracownicy wykonujący pracę o niższych kwalifikacjach;
w przypadku niezrealizowania planów produkcyjnych i wydania wadliwego towaru bez winy pracownika;
do wysokości średniego wynagrodzenia określonego w przepisach;
pracownicy, których warunki pracy odbiegają od normy;
do pracy zgodnie z harmonogramem, dzieląc dzień na części z przerwami trwającymi co najmniej 2 godziny;
dla wysokiego zatrudnienia i dużej liczby zmian;
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczających ustalony wymiar czasu pracy.

Odszkodowania za szkodliwe i trudne warunki pracy są obowiązkowe.

Motywacyjne dopłaty i dodatki obejmują płatności:

wysoko wykwalifikowani pracownicy (według poziomu kwalifikacji);
za profesjonalizm (dla pracowników);
pracować z mniejszą liczbą pracowników;
za jednoczesne wykonywanie kilku różnych obowiązków służbowych;
za zwiększenie zakresu produkcji w przedsiębiorstwie, przekroczenie ustalonych planów, świadczenie usług;
w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, podczas zastępstwa nieobecnego pracownika;
robotników, którzy są brygadzistami, a jednocześnie wykonują pracę wspólnie z podwładnymi;
do prac księgowych w zakresie księgowości, a także prac biurowych;
do kontroli i konserwacji sprzętu.

Wcześniej mówiło się, że najwięcej wypłat odbywa się dzięki kontroli i gwarancjom udzielanym pracownikom firm przez państwo. Dodatkowe płatności i premie o charakterze stymulującym są ustalane według uznania kierownictwa przedsiębiorstw. Wysokość takich wypłat ustala i kontroluje bezpośrednio dyrektor spółki. W procesie ustalania wysokości dopłat organizacja bierze pod uwagę aktualne warunki pracy, pracochłonność i szkodliwość wykonywanej pracy.

Aby określić poziom dopłat, firma bierze również pod uwagę stanowisko pracownika, jego wynagrodzenie lub stawkę taryfową, a także wszystko - przepracowane godziny, czas przetwarzania itp. Jednak organizacja może po prostu ustalić stałą kwotę dla niektórych osób wykonujących różne prace, a nie osobno oceniać każdego pracownika.

Płatności motywacyjne, które stanowią procent stałej stawki, są określone w lokalnych aktach organizacji, a także w układzie zbiorowym.

Między innymi wszystkie dopłaty muszą być określone w umowie o pracę, ponieważ tam negocjowane są wszystkie warunki wynagrodzenia za pracę, w tym wysokość dopłat, premii i wszystkiego innego. Reguluje to ust. 5 części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dlatego jeśli firma wybierze metodę obliczania dopłat w postaci procentów wynagrodzeń, wynagrodzeń i innych rzeczy, musi to zostać odnotowane w powyższych dokumentach.

Zwykle poziom dodatku, który jest ustalany jako procent wynagrodzenia, może ulec zmianie, gdy zmienia się miesięczne wynagrodzenie lub stawka taryfowa.

Naliczanie dodatkowych płatności trwa podczas wakacji, podróży służbowych i innych rzeczy, o ile pracownik zachowuje średnie zarobki.

nakazy ustalenia dodatków i dopłat.

Możesz dodać temat do listy ulubionych i zasubskrybować powiadomienia e-mail.

DZIECKO to perpetum mobile, a także skoczek, skoczek, skoczek, gryzie, przytula i mocno całuje.

W jaki sposób dokonuje się zmian w tabeli personelu, gdy w ramach umowy zmienia się dodatek za złożoność i intensywność pracy?

Zmiana wielkości dodatku na złożoność i napięcie ustalona przez tabelę personelu jest dokonywana w tej samej formie, co inne zmiany (pożądane jest przypisanie numeru każdej zatwierdzonej zmianie). Nazwa kolumny jest taka sama jak w tabeli personelu. Zmiana polega na wyłączeniu pozycji z pozycją, na którą była przewidziana wysokość zasiłku, a pozycja ta zostaje wprowadzona, ale z nową wysokością zasiłku. Następnie, biorąc pod uwagę zmiany dokonane w tabeli personelu, podsumowuje się nowe wyniki, które są zatwierdzane w określony sposób.

Dziennik wynagrodzeń za kwiecień 2007 r

ale nie wydaje mi się żeby to była najlepsza opcja, swoją drogą ciekawe byłoby poznanie opinii luminarzy w tej sprawie

Zapytałeś. czy ja pracuję? Tak, pracuję 24 godziny na dobę. JESTEM MAMĄ! Jestem budzikiem, kucharzem, woźnym, nauczycielem, nianią, lekarzem, budowniczym, ochroniarzem, fotografem, trenerem, pocieszycielem. Nie mogę wziąć zwolnienia lekarskiego. Pracuję dzień i noc. Wynagrodzenie moje pocałunki i uściski!