2. A havi komplexitás, intenzitás és kiemelkedő munkateljesítmény után járó pótlékot (a továbbiakban: havi pótlék) a munkavállalók számára állapítják meg a funkcionális feladataikat ellátó legképzettebb, legkompetensebb, legfelelősségteljesebb és legvállalkozóbb munkavállalók munkájának anyagi ösztönzése érdekében. a szokásostól eltérő körülmények között (bonyolultság, sürgősség és jobb munkaminőség, magas harci készenlét biztosítása, speciális rezsim és munkarend stb.).

3. A havi pótlékot a munkavállalók részére egy évre vagy más időszakra (hónapra, negyedévre) állapítják meg.

4. A havi juttatás megállapításának fő kritériumai a következők:

az alkalmazottak funkcionális kötelezettségeinek teljesítése a szokásostól eltérő körülmények között;

az alkalmazottak bevonása az előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésbe;

felelősség a katonai vezetési és ellenőrző szerv tevékenysége magas színvonalának fenntartásában;

a munkavállalók állami és tanszéki kitüntetésben részesülnek személyes hozzájárulásukért és munkájuk során elért eredményekért, valamint tudományos fokozatot és tudományos címet.

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának központi hivatalához rendelt katonai vezetési és ellenőrző szervek és strukturális alosztályok (a továbbiakban: katonai vezetési és ellenőrző szervek) vezetői, figyelembe véve a katonai vezetési és ellenőrző szervre ruházott feladatokat és strukturális alosztályai ezen problémák megoldása során jogosultak a havi pótlék megállapítására vonatkozó egyéb kritériumokat meghatározni egy adott járulékfizető munkavállaló vonatkozásában.

5. A havi pótlékot a katonai vezetési és ellenőrző szerv vezetője rendeletével állapítja meg a tiszti illetmény havi 50-100 százaléka között.

A havi juttatás konkrét összegét a hivatali fizetés vagy rögzített összegek (rubel) százalékában állapítják meg oly módon, hogy az év során kifizetett juttatások teljes összege, figyelembe véve a tisztviselőnek fizetett havi juttatás összegét. államtitkot képező információval végzett munka illetménye, nem haladja meg a katonai parancsnoki szerv összes rendes beosztására az éves béralapban erre a célra jóváhagyott keretösszeget, tíz hivatali illetmény mértékével.

A katonai ellenőrző szerv vezetőjének végzésében meg kell jelölni az adott munkavállaló után járó havi pótlék megállapításának indokait (kritériumait), valamint a folyósítás időtartamát.

6. A katonai ellenőrző szerv vezetőjének határozatával a munkavállaló a havi pótlék korábban megállapított összegét csökkentheti, vagy folyósítását a végzésben meghatározott időtartam lejárta előtt megszüntetheti, ha folyósításának feltételei nem teljesülnek, szabálysértés munkafegyelem, valamint e célokra való pénz hiányában is.

A havi pótlék folyósításának csökkentésének vagy megszüntetésének alapja a katonai vezetési és ellenőrző szerv vezetőjének rendelkezése.

7. A jelen utasítás szerint megállapított havi pótlék folyósítása az elmúlt időszakra vonatkozó munkabér kifizetésével egyidejűleg történik.

8. A katonai vezetési és ellenőrző szervek, valamint a pénzügyi szervek vezetői megszervezik és nyilvántartást vezetnek a béralap által az alkalmazottak havi pótlékának kifizetésére biztosított pénzeszközök felhasználásáról.

Sajnos a "Bonyolultság és feszültség" téma nem létezik.
Válasszon egyet a kapcsolódó témák vagy kérdések közül.
Nehézségi és feszültségi bónusz

Telefonos konzultáció 8 800 505-91-11

A hívás ingyenes

Nehézség és feszültség

Nem tud-e a vállalkozás felárat fizetni a bonyolultságért és a feszültségért?

Megtehetik, ha ezeket a juttatásokat az Ön munkaszerződése vagy más helyi jogszabály nem tartalmazza. A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző jellegű prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, a munkajoggal összhangban lévő helyi normatív aktusokkal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal megállapított.

Helló! Ezt a kifizetést a helyi szabályozás (javadalmazási szabályzat, kollektív szerződés) szabályozza. Lépjen kapcsolatba munkáltatójával, és tekintse át ezeket a dokumentumokat.

Mondja, ez azt jelenti, hogy az északi pótlékot és a regionális kávécentet hozzá kell adni a pótdíjhoz a bonyolultság és a feszültség miatt. Ha ez a pótlék a bérekre megy.

Helló! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. részével összhangban körzeti együtthatót kell felszámítani: - a munkavállaló képzettségéhez, a munka minőségéhez, mennyiségéhez, feltételeihez és összetettségéhez kapcsolódó munka díjazása után. elvégzett munka; - kompenzációs kifizetések (ez magában foglalja az éjszakai munkáért, a túlóráért, a radioaktív szennyezettségnek kitett területen végzett munkáért, a szabadságon végzett munkáért stb. - ösztönző kifizetések (prémiumok, ösztönző juttatások és kiegészítő juttatások, valamint egyéb ösztönző kifizetések). A regionális együttható nem vonatkozik az egyszeri jutalmakra, a szabadságra, a fizetett b / lapra, a fel nem használt szabadságért és a végkielégítésre.

215 januárjától a végzés szerint pótlékot fizettem a bonyolultság és a feszültség miatt. A végzésben azt írták, hogy 2015. januártól pótbefizetést kell teljesíteni, és a vég dátuma nem volt megadva. Ez a megrendelés 2016-ra vonatkozik, vagy csak egy évre szól, ezért nincs lejárati dátuma a megrendelésnek. Köszönöm.

Ez a pótdíj mindaddig érvényes, amíg nem adják ki a törlési parancsot.

A megrendelés 2016-ra is átmegy ... valószínűleg határozatlan időre szól.

Gen. parancsára. költségvetési intézmény igazgatója, a hivatali illetmény %-ában bonyolultságért és feszültségért jutalmat kaptam anélkül, hogy megjelöltem volna a fizetési időszakot, azaz állandót. Egy évig fizetve. Miután megkaptam a következő fizetési lapot, felfedeztem a pótdíj hiányát. A könyvelőt felhívva elmagyarázták, hogy 04.15-i végzéssel a pótdíj 04.01-től megszűnt. Április 15-én szabadságon voltam, munkába visszatérve nem ismertem ezt a rendet. Jogos-e visszamenőleg megvonni a pótlékot, mert fél hónapot dolgoztam, nem gyanítva a pótlék megvonását, és jogos-e nem ismerkedni a munkavállaló utasításával? Lehet-e számolni a rendelés törlésével és a pótlék többletterhével?

A rendelést nem törölheti. Panasszal csak a munkaügyi felügyelőséghez vagy perhez lehet fordulni.

Tűzoltóautó-sofőrként dolgozom, és a napi rutin megsértése miatt megfosztottak az összetettség és feszültség miatti pótléktól, amelyet folyamatosan fizetnek. hogy a munkáltatónak volt-e joga megvonni a pótlékot.

Jó napot Nem

Megvonhat-e a költségvetési szervezet vezetője egy várandós munkavállalótól (tud a helyzetről) az általa végleg állandó jelleggel megállapított pótlékot (bonyolultság és feszültség miatt)?

Helló. Talán, ha egy várandós nőt könnyebb munkára helyeznek át, és az állás nem tartozik abba a kategóriába, amelyért a bonyolultság, a feszültség és a speciális szolgálati rend miatt pótlékot kell fizetni.

Levonták a januári 40%-os prémiumot a bonyolultság és a feszültség miatt minden alkalmazotttól. Ez legális? Hogyan lehet kezelni egy ilyen káoszt?

Helló! Írjon panaszt az ügyészségnek, az internetet az ügyészség honlapján keresztül használhatja. Panaszában tüntesse fel ezeket az információkat a jogai megsértésére vonatkozóan. Egy konkrét jogszabály megadása nem kötelező. Feltétlenül adja meg vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, címét és elérhetőségeit. A fellebbezést írásban, az ügyésznek címezve kell benyújtani. A panaszhoz csatolja a vonatkozó dokumentumokat (ha vannak) és bizonyítékokat. Az „Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló szövetségi törvény 10. cikke szolgál jogalapként az ügyészséghez benyújtott kérelmek, panaszok vagy egyéb fellebbezések benyújtására.

Kötelező vagy finanszírozástól függő a polgári alkalmazottak bonyolultságáért és feszültségéért járó prémium a felhasználói felületeken? Köszönöm.

Helló. Ha a munkaszerződésben ez szerepel, akkor a fizetés kötelező

Helló. Természetesen kötelező.

Helló! A terhesség 5. és ötödik hónapjában 50%-ról 30%-ra csökkentették a komplexitás és a feszültség miatti pótdíjat. a pozíció fizetése 5733 rubel.

Helló! Ha nem törvényesen csökkentik, akkor forduljon bírósághoz.

A munkavállaló részére 2015. december 31-ig komplexitási és intenzitási pótlékot állapítottak meg. A munkáltató gazdasági céltalanság miatt e pótlék csökkentéséről dönt. Milyen lépéseket kell tennie a munkáltatónak?

a meghozott határozatról végzést kell kiadni, amelyben meghozatalának ésszerű okát kell feltüntetni, nem pedig formai mondatot. ezen túlmenően hívja meg a munkavállalót beszélgetésre, és a beszélgetés során indokolja meg az ilyen döntés meghozatalának indokait, hivatkozzon átmeneti nehézségekre.

A munka összetettségéért és a feszültségért járó prémium célja, hogy az embereket jobb munkavégzésre ösztönözze. Az ilyen kifizetés az alapbérrel együtt halmozódik fel, és lehet állandó és egyszeri is. Például ez a juttatás a Donyecki Népköztársaságban jár. Valójában a fizetésre vonatkozó rendelkezést szabályozási aktusban (állami alkalmazottak esetében) vagy a vállalat helyi törvényében lehet írni. Tisztában kell lennie a felárral kapcsolatos fontos tudnivalókkal, például annak felszámításával és mértékével kapcsolatban.

Mi ez

A munka törvénykönyve kimondja, hogy a bérek különféle prémiumokat tartalmazhatnak, beleértve az elvégzett munka intenzitását is. Ezért egyesek jogosultak további pénzeszközökre, ha ennek okai vannak. Ezek lehetnek például a hosszú munkatapasztalat, a munka intenzitása, a tevékenység helye stb. Egyedi felárat számítanak fel, ha a személy megfelel a követelményeknek.

Fontos! A pótlékot vagy hozzá kell adni a munkavállaló által aláírt munkaszerződéshez, vagy a szerződésnek tartalmaznia kell egy jogszabályra vagy helyi jogszabályra való hivatkozást. A második esetben a személyt minden bizonnyal megismertetik a dokumentum tartalmával, és aláírásra kötelezik.

Amint már említettük, a munka összetettségéért járó közvetlen fizetés ösztönzi az embereket a termelékenység növelésére. A cég viszont pont az, amire szükség van, mert ebben az esetben a feladatokat hatékonyabban látják el. Ezért egyes munkáltatók jelentősebb eredmények elérésére motiválják az embert, és az anyagi bónuszok jó ösztönzőként szolgálnak. Ezért a munka összetettsége és intenzitása miatti bónusz jó jutalom lesz a kemény munkáért.

Megállapítható, hogy ez a kompenzáció egy bizonyos körhöz van rendelve. Méretét hivatalosan nem állapították meg, ahogyan a beszerzési eljárást sem. Ezt azonban az egyes társaságok helyi vagy szabályozási aktusában elő kell írni.

Célja

Először is nézzük meg, hogyan fizetik ki a kereskedelmi cégekben végzett munka összetettségéért és intenzitásáért járó többletfizetést. Mivel ezek nem kapcsolódnak költségvetési finanszírozáshoz, a hatóságok az alábbi módok egyikén állapíthatják meg a kompenzációt:

1. Feltételt ír elő a munkaszerződés, amelyet a munkavállalóval kötnek. Ebben a helyzetben feltétlenül adja meg a fizetés összegét és a követelményeket.
2. Helyi törvényt adnak ki, majd kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. Megfelelő lehetőség azoknak a munkavállalóknak, akik már dolgoztak.
3. A szerződés hivatkozást hoz létre a társaság helyi törvényére, ahol van eljárás a kiegészítő kifizetések kijelölésére és kiadására. Ez a módszer azoknak az embereknek megfelelő, akik éppen most kapnak munkát egy cégnél.

A főnöknek joga van bármelyik lehetőséget választani, attól függően, hogy melyik a megfelelőbb az adott helyzethez. Ezen túlmenően ezek a szabályok a Fehérorosz Köztársaságban (Belarusz Köztársaság) és a DPR-ben egyaránt érvényesek. Mindenesetre meg kell ismertetni a munkavállalóval, hogy milyen feltételekkel kap támogatást. Ezért a munkavállalónak el kell olvasnia a helyi törvényt foglalkoztatáskor vagy a dokumentum közzététele után, majd alá kell írnia.

Az állami alkalmazottaknál némileg más a helyzet, az ő helyzetükben a kérdést felsőbb hatósági normatív aktus szabályozza. Például az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának parancsára. Ott már le van írva, hogy milyen indokkal tehetnek bele a tevékenység összetettségébe. Leggyakrabban a pótdíjat a foglalkoztatás pillanatától számítják fel, és az alapbérrel együtt adják ki.

A méretről

Az embereket gyakran érdekli, hogy mennyit fizetnek ki ebből a segélyből. Erre a kérdésre azonban nem lehet egyértelműen válaszolni, mert az összeg egyéni tényezőktől függ. Megmondhatja, hogy milyen szempontok alapján határozzák meg a méretet, és mindkettő, és csak az egyik használható.

Lehetőségek:

1. A konkrét összeg fix összegben kerül meghatározásra egy pozícióra vagy pozíciók csoportjára.
2. A juttatás csak a terv teljesülése esetén számítható fel.
3. Az összeget a fizetés bizonyos százalékában határozzák meg.
4. A méret közvetlen összefüggésben van az adott hónap terhelésével.
5. A kifizetés kiszámításához számos lehetőség kombinálható.

Már a munkáltató személyesen határozza meg, hogy kinek, mikor és mennyit kell külön fizetni. Általános szabály, hogy leggyakrabban nem határoznak meg egy konkrét összeget, amelyet minden hónapban ki kell adni. A munkáltató már az adott helyzettől függően dönti el, hogy például hány százalékot ad hozzá a kulcshoz.

Azt is megjegyezzük, hogy a hatóságoknak jogában áll megváltoztatni a fix összegű befizetéseket, sőt törölni is, ha azok egy személynek jártak volna. Ehhez parancsot kell kiadnia, és meg kell ismernie a személyt a dokumentummal. Ugyanakkor tisztázni kell azokat a körülményeket, amelyek miatt a tevékenység összetettsége és intenzitása miatt a személyt megfosztották a pótléktól, vagy csökkentették annak mértékét. Például megváltozhattak a munkakörülmények, és most nem felelnek meg a pótbér kiszámításának feltételeinek. Ezért a munkavállalónak joga van nemcsak a döntés magyarázatát követelni, hanem az okok megfogalmazását is az új sorrendben.

A számvitel minden számítással foglalkozik, így a személynek nem kell személyesen meghatároznia a juttatást. Igény szerint ellenőrizheti, hogy a hatóságok minden hónapban pontosan kiszámítsák a szükséges összeget. Bármilyen jogsértés esetén felsőbb hatóságokhoz fordulhat, ha a cég igazgatója nem reagál a panaszra. Ezután felkeresheti a Munkavédelmi Felügyelőséget, ahol ezekkel a problémákkal foglalkozik. Az igazságosság elérése érdekében felveheti a kapcsolatot az ügyészséggel és a bírósággal is.

Számos szervezet széles körben alkalmazza az alkalmazottak bérét kiegészítő pótlékok és kompenzációk rendszerét. Ez lehetővé teszi, hogy hónapról hónapra változzon a kifizetések az egyes alkalmazottak termelékenységétől, valamint a megoldandó problémáktól függően. Hiszen a munka mennyisége, a feladatok sürgőssége és összetettsége még azonos pozícióban is változhat. De a pótdíjak rendszerének alkalmazásakor ismernie kell tervezésük és számításuk jellemzőit. Lássuk, mekkora lehet a felár a munka bonyolultságáért, intenzitásához 2017-ben.

Ebből az anyagból megtudhatja:

• a munka összetettségéért és intenzitásáért fizetendő kiegészítő kifizetés összege;
• kiegészítő kifizetések regisztrációja a munka összetettsége és intenzitása miatt;
• milyen esetekben lehet kényelmes a pótdíjak rendszere.

A munka összetettsége és intenzitása miatt fizetendő pótlék összege

A fix fizetéssel ellentétben a munka összetettsége és intenzitása miatti többletfizetés rugalmasabb lehet. Ezt Rostrud 2012. március 19-i N 395-6-1 számú levele állapítja meg, amely kimondja, hogy a munkaszerződésben csak a tarifakulcs vagy a hivatalos fizetés pontos összegét kell feltüntetni. A pótdíjak és egyéb kifizetések mértéke változhat. Ugyanakkor például a bónuszokhoz és prémiumokhoz képest pontosabban meghatározzák a munka összetettsége és intenzitása miatti többletbefizetés nagyságát, és pontosan előírják a kiszámításának feltételeit. Hogyan válasszuk ki a legjobb fizetési módot? Nézzük a lehetőségeket:

1. Fix összegű kiegészítő fizetés egy adott pozícióhoz vagy alkalmazotthoz
2. A munkaidő teljes körű alakítását (terv megvalósítását stb.) biztosított állandó összegű pótlék. Ebben az esetben hiányos munkavégzés esetén a pótdíj a ledolgozott órák arányában számolható.
3. Több lehetőség a pótlék mértékére, a munka minőségétől, határidők betartásától, munkaidőtől függően. Ezután a munkaszerződésben részletesen meg kell határozni a fizetésük összegét és feltételeit.
4. A pótlék függősége az adott hónap tényleges leterheltségétől, teljesítményétől, a megoldott feladatok összetettségétől stb. (százalékban vagy együttható alapján)

Ne feledje, hogy a fix felár nem előnyös magának a munkáltatói társaságnak, mivel azt mindenképpen ki kell fizetni a munkavállalónak. Rugalmasabb megközelítéssel a kiegészítő fizetés ösztönözheti a munkavállalót, másrészt kompenzációt jelenthet a kemény munkaért.

További kifizetések a munka összetettsége és intenzitása miatt

A munkabér mértékét a munkáltató köteles megállapítani, ezt az 1. rész tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. Ügyeljen arra, hogy a munkaszerződésben ne csak a fizetés nagyságát, hanem a különféle juttatásokat is jegyezze fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). De lehet, hogy egy ilyen jelzés nem közvetlen, hanem hivatkozás. Vagyis konkrét összegek vagy számítási szabályok helyett hivatkozást adhat a szervezet által elfogadott helyi szabályozási aktushoz. Vagyis a munka összetettsége és intenzitása miatti kiegészítő kifizetések kialakítása eltérő lehet. A munkáltató:

1. Határozza meg a juttatás pontos összegét vagy kiszámításának mechanizmusát, és tükrözze ezt egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, vagy egy szabványos szerződésben az ilyen profilú szakemberekre (a szervezet összes alkalmazottja)
2. Helyi szabályozás kidolgozása, amely alapján a szervezet kiszámolja a pótlékokat és egyéb pótdíjakat. Egy ilyen dokumentumban részletesen szabályozhatja az összes olyan feltételt, amelytől a fizetés és a pótdíj mértéke függ.
3. Helyi jogszabály kidolgozása esetén a munkaszerződésekben hivatkozni kell erre a dokumentumra, és a munkavállalókat külön meg kell ismerni.

Milyen esetekben lehet kényelmes a pótdíjak rendszere

Mint minden olyan kifizetés, amelynek összege nem fix, a munka összetettségéért és intenzitásáért járó kiegészítő kifizetés lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak jövedelmi szintjét munkájuk hatékonyságához kösse, azaz motiválja őket a jó munka elvégzésére. . Ezen túlmenően a bonyolultságért és a feszültségért való fizetés jutalom lehet a nehéz körülmények között vagy nagy mennyiségű összetett feladattal végzett munkaért. Ebben az esetben a plusz befizetés segít megőrizni a munkavállaló céghez való lojalitását, vagy akár a legnehezebb feladatok elvégzésére is ösztönzi (ha szükséges). Mikor lesz tehát hasznos a pótdíjak rendszere?

1. Azokban a szervezetekben és iparágakban, ahol nehéz megtervezni a tényleges munkamennyiséget, és az általános szabályok szerint felhalmozott fix fizetés nem felelhet meg objektív módon az egyes munkavállalók munka-hozzájárulásának.
2. Olyan helyzetekben, amikor a pótdíjak egyéb formái alkalmazása kényelmetlen. Például az értékesítés területén a kapott haszonból emelt fizetéssel lehet ösztönözni a dolgozókat. Ahol a munkaerő-hatékonyságnak nincs érdemi kifejeződése, de értékelhető, ott hasznos lesz egy rugalmas kiegészítő kifizetési rendszer.

kapcsolódó cikkek

Számos szervezet széles körben alkalmazza az alkalmazottak bérét kiegészítő pótlékok és kompenzációk rendszerét. Ez lehetővé teszi, hogy hónapról hónapra változzon a kifizetések az egyes alkalmazottak termelékenységétől, valamint a megoldandó problémáktól függően. Hiszen a munka mennyisége, a feladatok sürgőssége és összetettsége még azonos pozícióban is változhat. De a pótdíjak rendszerének alkalmazásakor ismernie kell tervezésük és számításuk jellemzőit. Lássuk, mekkora lehet a felár a munka bonyolultságáért, intenzitásához 2017-ben.

A pótdíjakról itt olvashat bővebben:

Ebből az anyagból megtudhatja:

a munka összetettségéért és intenzitásáért fizetendő kiegészítő kifizetés összege;

kiegészítő kifizetések regisztrációja a munka összetettsége és intenzitása miatt;

milyen esetekben lehet kényelmes a pótdíjak rendszere.

A munka összetettsége és intenzitása miatt fizetendő pótlék összege

A fix fizetéssel ellentétben a munka összetettsége és intenzitása miatti többletfizetés rugalmasabb lehet. Ezt Rostrud 2012. március 19-i N 395-6-1 számú levele állapítja meg, amely kimondja, hogy a munkaszerződésben csak a tarifakulcs vagy a hivatalos fizetés pontos összegét kell feltüntetni. A pótdíjak és egyéb kifizetések mértéke változhat. Ugyanakkor például a bónuszokhoz és prémiumokhoz képest pontosabban meghatározzák a munka összetettsége és intenzitása miatti többletbefizetés nagyságát, és pontosan előírják a kiszámításának feltételeit. Hogyan válasszuk ki a legjobb fizetési módot? Nézzük a lehetőségeket:

1. Fix összegű kiegészítő fizetés egy adott pozícióhoz vagy alkalmazotthoz
2. A munkaidő teljes körű alakítását (terv megvalósítását stb.) biztosított állandó összegű pótlék. Ebben az esetben hiányos munkavégzés esetén a pótdíj a ledolgozott órák arányában számolható.
3. Több lehetőség a pótlék mértékére, a munka minőségétől, határidők betartásától, munkaidőtől függően. Ezután a munkaszerződésben részletesen meg kell határozni a fizetésük összegét és feltételeit.
4. A pótlék függősége az adott hónap tényleges leterheltségétől, teljesítményétől, a megoldott feladatok összetettségétől stb. (százalékban vagy együttható alapján)

Ne feledje, hogy a fix felár nem előnyös magának a munkáltatói társaságnak, mivel azt mindenképpen ki kell fizetni a munkavállalónak. Rugalmasabb megközelítéssel a kiegészítő fizetés ösztönözheti a munkavállalót, másrészt kompenzációt jelenthet a kemény munkaért.

További kifizetések a munka összetettsége és intenzitása miatt

A munkabér mértékét a munkáltató köteles megállapítani, ezt az 1. rész tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. Ügyeljen arra, hogy a munkaszerződésben ne csak a fizetés nagyságát, hanem a különféle juttatásokat is jegyezze fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). De lehet, hogy egy ilyen jelzés nem közvetlen, hanem hivatkozás. Vagyis konkrét összegek vagy számítási szabályok helyett hivatkozást adhat a szervezet által elfogadott helyi szabályozási aktushoz. Vagyis a munka összetettsége és intenzitása miatti kiegészítő kifizetések kialakítása eltérő lehet. A munkáltató:

5. Határozza meg a juttatás pontos összegét vagy kiszámításának mechanizmusát, és tükrözze ezt egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, vagy egy szabványos szerződésben az ilyen profilú szakemberekre (a szervezet összes alkalmazottja)
6. Helyi szabályozás kidolgozása, amely alapján a szervezet kiszámolja a pótlékokat és egyéb pótdíjakat. Egy ilyen dokumentumban részletesen szabályozhatja az összes olyan feltételt, amelytől a fizetés és a pótdíj mértéke függ.
7. Helyi jogszabály kidolgozása esetén a munkaszerződésekben hivatkozni kell erre a dokumentumra, és a munkavállalókat külön meg kell ismerni.

Milyen esetekben lehet kényelmes a pótdíjak rendszere

Mint minden olyan kifizetés, amelynek összege nem fix, a munka összetettségéért és intenzitásáért járó kiegészítő kifizetés lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak jövedelmi szintjét munkájuk hatékonyságához kösse, azaz motiválja őket a jó munka elvégzésére. . Ezen túlmenően a bonyolultságért és a feszültségért való fizetés jutalom lehet a nehéz körülmények között vagy nagy mennyiségű összetett feladattal végzett munkaért. Ebben az esetben a plusz befizetés segít megőrizni a munkavállaló céghez való lojalitását, vagy akár a legnehezebb feladatok elvégzésére is ösztönzi (ha szükséges). Mikor lesz tehát hasznos a pótdíjak rendszere?

8. Azokban a szervezetekben és iparágakban, ahol nehéz megtervezni a tényleges munkamennyiséget, és az általános szabályok szerint felhalmozott fix fizetés nem felelhet meg objektív módon az egyes munkavállalók munka-hozzájárulásának.
9. Olyan helyzetekben, amikor a pótdíjak egyéb formái alkalmazása kényelmetlen. Például az értékesítés területén a kapott haszonból emelt fizetéssel lehet ösztönözni a dolgozókat. Ahol a munkaerő-hatékonyságnak nincs érdemi kifejeződése, de értékelhető, ott hasznos lesz egy rugalmas kiegészítő kifizetési rendszer.

Létrehozás

Kompenzáció a munka összetettségéért és intenzitásáért a kompenzációs kifizetések egyik fajtája, és vagy normatív aktus (az állami szervek alkalmazottai számára), vagy a szervezet helyi aktusa határozza meg. A cikkben részletesebben megvizsgáljuk a pótdíj megállapításának kérdését.

Mi a prémium az összetettségért és a feszültségért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke utal arra, hogy hány feltételt kell tartalmaznia a munkaszerződés szövegében, a bérekkel kapcsolatos kérdésekre, amelyek többek között különféle juttatásokat és kifizetéseket tartalmaznak.

Rostrud 2012. március 19-én kelt, 395-6-1 számú levelében kifejti, hogy a bónuszzáradékot akár a munkaszerződés szövegébe is beillesztheti, akár hivatkozást is tartalmazhat a kérdést szabályozó helyi vagy jogszabályi aktusra. Ez utóbbi esetben a munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni jelen aktus tartalmával.

Miért van szükség ekkora juttatásra? Az alkalmazottak ösztönzése a munka termelékenységének növelésére a termelés egyik fontos feladata. Ha a munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállalót jobb eredményekre, így anyagilag is motiválja, akkor a komplexitás és a feszültség utáni pótlék kiváló segítséget jelent, hiszen bármilyen terv megvalósításához „köthető”, vagy a nehéz körülmények között végzett munka jutalma. .


Így beszélve figyelembe kell venni a munka összetettségét és intenzitását, arra a következtetésre juthatunk, hogy ez egyfajta kompenzációs kifizetés, amelyet egy bizonyos munkavállalói körhöz rendelnek, és ennek mértékét és átvételének módját törvényben kell előírni (normatív vagy helyi).

Az alábbiakban megvizsgáljuk a kifizetések összegének beállítását, valamint a hozzárendelési sorrend kérdését.

Hogyan történik a munka összetettsége és intenzitása miatti többletfizetés?

Ha olyan kereskedelmi szervezetekről beszélünk, amelyek nem kapcsolódnak a költségvetési finanszírozáshoz, akkor a munkáltató az alábbi módok egyikén állíthatja be a juttatást:

1. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben írjon elő erre vonatkozó feltételt. Ebben az esetben meg kell adni a méretét és a fizetési feltételeket.
2. A munkaszerződésben hivatkozzon a szervezet helyi törvényére, amely tartalmazza a kinevezési és fizetési rendet a munka összetettsége és intenzitása miatti pótlékok(új alkalmazottak számára).
3. Adjon ki helyi törvényt, és készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez (már foglalkoztatott munkavállalók esetében).

Függetlenül attól, hogy a munkáltató melyik lehetőséget választja, az a lényeg, hogy a munkavállaló tudja, milyen esetben jogosult jutalomra, és mitől függ majd annak mértéke. Vagyis a munkavállaló átvételi elismervény ellenében ismerkedik meg a helyi aktussal akár a foglalkoztatáskor, akár az okirat kiállítása után.

Ami a közszférában dolgozókat illeti, a pótlékok odaítélésének kérdését főszabály szerint felsőbb hatósági rendelet szabályozza. Például az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának „A jóváhagyásról…” 2016.08.08-i 73. sz.

Az ilyen szabályozások általában előírják, hogy pontosan melyek a kifizetések hozzárendelésének kritériumai, például a munka intenzitása, a fontos feladatokban való részvétel stb.

A pótlékot attól a pillanattól kell megállapítani, amikor egy állampolgárt kineveznek egy pozícióba, és a fizetéssel egyidejűleg folyósítják.

A feszültségért és bonyolultságért fizetendő pótlék összege

Jellemzően méretezéskor a munka összetettsége és intenzitása miatti pótlékok A munkáltató több lehetőség közül választhat:

10. az összeg rögzített összegben van hozzárendelve egy pozícióhoz vagy pozíciók csoportjához;
11. a pótlék összegét a fizetés százalékában állapítják meg;
12. a pótlékot csak a terv teljesítése esetén folyósítják stb.;
13. a pótdíjak összege korrelál a naptári hónap terhelésével;
14. több lehetőség kombinációja a kifizetések kiszámításához.

A pótlékot megállapító helyi törvény a következőképpen határozhatja meg a kifizetések mértékét: „A havi összetettség és feszültség miatti pótlék a munkavállaló fizetésének százalékában (20-100%) állapítható meg.” És már a konkrét méretet a szervezet vezetője határozza meg a munkavállaló közvetlen felettesével egyetértésben. Ezenkívül megadhatja, hogy például a szervezet költségvetéséből a komplexitási bónuszhoz évente legfeljebb 10 fizetés kerüljön kiosztásra pozíciónként. Ennek megfelelően a számviteli osztály nem lépheti túl ezt az összeget, és a pótdíj összegét ez alapján állapítja meg.

A munkáltatónak joga van a kifizetések összegét módosítani, illetve törölni, megfelelő megbízás kibocsátásával és a munkavállaló megismertetésével. Ugyanakkor a helyi törvénynek tükröznie kell azokat a körülményeket, amelyek között a munkavállaló elveszíti a pótlékot.

Így annak ellenére, hogy a komplexitási bónusz ösztönző juttatás, ha a javadalmazási rendszerben szerepel, akkor annak kiszámítása kötelező, kivéve a jogalkotó által rendeletben, illetve a munkáltató által helyi törvényben megállapított eseteket.

A vállalat alkalmazottainak bonyolultság és feszültség miatti prémiumok kifizetésére vonatkozó szabályok

"JÓVÁHAGY"
vezérigazgató
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

Rendelet a bonyolultság miatti pótdíjak fizetéséről,
feszültség és a munkában elért magas eredmények

1. A bónuszok kifizetésére vonatkozó jelen rendelet meghatározza a ________________ LLC alkalmazottainak munkájának összetettsége, intenzitása és magas teljesítménye miatti havi bónusz kifizetésének eljárását és feltételeit.

2. A havi munkabőségért, intenzitásért és magas teljesítményért járó pótlékot a munkavállalók számára a legképzettebb, legkompetensebb, legfelelősebb és legvállalkozóbb, funkcionális feladataikat lelkiismeretesen ellátó munkavállalók munkájának anyagi ösztönzése céljából állapítják meg.

3. A munka összetettségéért, intenzitásáért és magas teljesítményéért járó havi prémium kifizetéséhez évente egy béralap összegű pénzeszközöket biztosítanak a Társaság személyzete által biztosított összes alkalmazotti pozícióra.
4. A komplexitásért, intenzitásért és a munka terén elért magas teljesítményért havi bónusz állapítható meg a munkavállaló számára egy évre vagy egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév).

A juttatás megállapításának fő kritériumai a következők:

- a munkavállaló lelkiismeretes hivatali kötelezettségeinek ellátása;

— a munkavállaló bevonása sürgős és felelősségteljes feladatok ellátásába;

— a dolgozók közül egy szakember kompetenciája a vezetői döntések meghozatalában, a műszaki kivitelező felelőssége a Társaság tevékenységének műszaki támogatásának magas színvonalának fenntartásában.

A felsorolt ​​mutatók a komplexitás, az intenzitás és a magas munkateljesítmény utáni prémium megállapításához pontosíthatók és pontosíthatók.

5. A komplexitás, az intenzitás és a munkavégzésben elért magas teljesítmény után járó pótlék nagysága nem haladhatja meg a 100 százalékot.

A munka összetettsége, intenzitása és magas teljesítménye esetén a havi pótlék fajlagos összegét megállapítják (a tarifa (bér) százalékában, figyelembe véve az emeléseket és a munkavállalók előléptetéseit oly módon, hogy a munkaidőben kifizetett pótlékok teljes összege. az év nem haladja meg a munkavállalói beosztások éves béralapjának összegét.

6. Tekintettel arra, hogy a munka összetettségéért, feszültségéért és magas teljesítményéért járó havi pótlék nem minden munkavállaló számára kötelező díjazási forma, az e pótlék kifizetésére szolgáló pénzeszközök beépítése az éves béralapba minden teljes munkaidőben. pozíciók nem képezik alapja ennek a pótléknak az egyes munkavállalókra vonatkozó megállapításának.

7. A Társaság vezérigazgatója végzésével a munkavállaló a pótlék korábban megállapított összegét csökkentheti vagy folyósítását a végzésben meghatározott időtartam lejárta előtt megszüntetheti, ha folyósításának feltételei nem teljesülnek, munkafegyelem és belső munkaügyi szabályzat, valamint az e célokra szolgáló forrás hiányában.

8. Az éves béralap által a megüresedett munkakörben végzett munka összetettsége, intenzitása és magas teljesítménye miatti havi pótlékok kifizetésére biztosított keretösszeg felhasználható e pótlékok más munkavállalók részére történő kifizetésére.

9. A pótlékok folyósításáról szóló e rendelet szerint megállapított pótlék a lejárt időszakra járó munkabérrel egyidejűleg folyósításra kerül, és az éves szabadságok kifizetésére és a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben az átlagkeresetbe beszámításra kerül.

Emberi erőforrások vezetője __________________
(aláírás)

Munkahelyi felár: amit az előírton felül kell fizetnie a dolgozóknak



Az állam által szabályozott szinten a pótlékok és pótlékok munkavállalói ösztönzőként történő felhasználásának módszertanát és szabályait a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. De a gyakorlatban sok kérdés merül fel ebben a témában. Leginkább arról, hogy egyes díjazásokat törvény szabályozza és állapítja meg, míg mások hatósági utasítást igényelnek a munkáltatótól.

Tanulni fogsz:

• Amit a pótdíjakról és pótlékokról tudni kell
• Mennyi a hétvégén és ünnepnapokon dolgozó alkalmazottak fizetése?
• Mennyit kell fizetni a személyzetnek éjszakai munkáért, túlóráért és intenzitásért
• Hogyan szabályozzák a túlórákat, az utazási tevékenységeket és a távol-északon végzett munkát
• Kell-e külön fizetni a megnövekedett munkamennyiségért és a számítógépen végzett munkáért?

Mi a munkavégzés utáni pótlék, miben különbözik a pótléktól

A vállalati munkabér megítélése során a bérek fix és változó bérekre való felosztása a nagy jelentőségű.

A hónap legjobb cikke

Ha mindent magad csinálsz, az alkalmazottak nem tanulnak meg dolgozni. A beosztottak nem fognak azonnal megbirkózni az Ön által delegált feladatokkal, de delegálás nélkül időkényszerre vagy ítélve.

A cikkben közzétettünk egy delegálási algoritmust, amely segít megszabadulni a rutintól és abbahagyni az éjjel-nappali munkát. Megtanulja, hogy kiket lehet és kiket nem lehet munkával megbízni, hogyan kell helyesen adni a feladatot, hogy az elkészüljön, és hogyan kell ellenőrizni a személyzetet.

Az állandó rész maga a havi fizetés, vagy darabbér, valamint az állam által meghatározott együttható.

A fizetés változó része további készpénzfizetésekből, prémiumokból, kidolgozásért vagy a terv túlteljesítéséért járó pótlékokból stb. áll.

Az alapbérhez kapcsolódó esetleges pótlékok és juttatások általában a tevékenység speciális feltételei miatt kerülnek kifizetésre. Stabilak és személyre szabottak, azaz minden alkalmazott számára egyediek.

Néhány többletfizetés kötelező a szervezetek számára. Az ilyen alapok kifizetését a kormány garantálja, és a Munka Törvénykönyve írja elő. Az egyéb ösztönzők szintjét közvetlenül a szervezet szabályozza, de az ezek végrehajtására vonatkozó kötelezettségeket is a kormány ellenőrzi. Az egyetlen dolog, amit a vállalkozásnak jogában áll ellenőrizni, az az ilyen kifizetések szintje, bizonyos esetekben.

A TOP 5 legszükségesebb cikk egy kereskedő számára:

A kifizetések jellegéből adódóan a további elhatárolások kompenzálóak és ösztönzőek.

Abban az időszakban, amikor a piacgazdaság szinte minden céget felemésztett, az állam csak néhány kifizetéssel és garanciával törődik, amelyeket a minimálisnak tekintett összeg teljesítésekor fizetnek ki. Így az alkalmazottak motivációt kapnak a munkavégzésre a több elvégzett munkáért járó kifizetések összegének növekedése formájában. A szokásostól eltérő munkakörülményekért pótlólagos kifizetéseket és kompenzációs jellegű juttatásokat az állam garantál. Napjainkban körülbelül 50 különféle, széles körben használt kifizetés létezik, amelyek egy bizonyos típusú tevékenység vagy munka ellentételezésének tekinthetők.

A kompenzáció a következőket tartalmazza:

• a 22:00 és 06:00 közötti időszakban végzett munkára;
• kifizetések az alkalmazottak által végzett többletmunkáért;
• a hétvégén eltöltött idő, valamint a munkahelyen eltöltött szabadság díja;
• állandó és gyakori mozgásokhoz a munka, utazás során;
• 18 év alatti munkavállalók;
• alacsonyabb végzettségű munkát végző munkavállalók;
• a gyártási tervek nem teljesítése és a hibás áruk kibocsátása a munkavállaló hibája nélkül;
• a jogszabályban meghatározott átlagbér erejéig;
• az alkalmazottak, akiknek munkakörülményei eltérnek a normától;
• ütemterv szerinti munkavégzés esetén a napot legalább 2 órás szünetekkel felosztva;
• magas foglalkoztatás és nagyszámú műszak esetén;
• a megállapított munkaidőt meghaladó túlóráért járó többlet.

A káros és nehéz munkakörülmények miatti kártalanítás kötelező.

Az ösztönző felárak és juttatások a következőket tartalmazzák:

• magasan képzett munkavállalók (a képzettségi szintnek megfelelően);
• professzionalizmusért (az alkalmazottaknak);
• kevesebb alkalmazottal dolgozni;
• több különböző munkaköri feladat egyidejű ellátására;
• a vállalkozás termelési körének bővítéséért, a kialakított tervek túlteljesítéséért, szolgáltatásnyújtásért;
• részmunkaidős munkavégzés esetén a távollévő munkavállaló helyettesítése során;
• munkások, akik művezetők, és egyidejűleg a beosztottakkal együtt végeznek munkát;
• számviteli munkához, valamint irodai munkához;
• berendezések ellenőrzésére és karbantartására.

Korábban elhangzott, hogy a legnagyobb összegű kifizetések az állam által a cégek alkalmazottai számára biztosított ellenőrzés és garanciák miatt történik. A kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű prémiumok megállapításáról a vállalkozások vezetése dönt. Az ilyen kifizetések összegét közvetlenül a társaság igazgatója határozza meg és ellenőrzi. A kiegészítő kifizetések összegének meghatározása során a szervezet figyelembe veszi az aktuális munkakörülményeket, a munkaintenzitást és az elvégzett munka ártalmasságát.

A kiegészítő kifizetések szintjének meghatározásához a vállalat figyelembe veszi a munkavállaló pozícióját, fizetését vagy tarifáját, valamint mindent - ledolgozott órákat, feldolgozási időt stb. A szervezet azonban egyszerűen meghatározhat egy fix összeget bizonyos, különböző munkát végző személyek számára, és nem értékeli külön az egyes alkalmazottakat.

A motiváló kifizetéseket, amelyek egy fix kamatláb százaléka, a szervezet helyi törvényei, valamint a kollektív szerződés írja elő.

Többek között minden pótlékot rögzíteni kell a munkaszerződésben, mert ott megbeszélik a munkavégzés díjazásának minden feltételét, beleértve a pótlékok, prémiumok és minden egyéb összegét is. Ez az Art. 2. részének 5. bekezdését szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

Ezért, ha egy vállalat a bérek, fizetések és egyéb dolgok százalékos arányában kifejezett kiegészítő kifizetések kiszámításának módszerét választja, ezt rögzíteni kell a fenti dokumentumokban.

A pótlék mértéke, amelyet a fizetés százalékában határoznak meg, általában a havi fizetés vagy a tarifa változása esetén módosulhat.

A többletbefizetések elhatárolása szabadságok, üzleti utak és egyéb dolgok alatt mindaddig folytatódik, amíg a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét.

pótlékok és pótdíjak megállapítására vonatkozó végzések.

Felvehet egy témát a kedvencek listájára, és feliratkozhat az e-mailes értesítésekre.

A GYERMEK egy örökmozgó, de egyben ugró, ugró, ugró, harapós, ölelő és kemény csókos is.

Hogyan történik a személyzeti táblázat módosítása, ha a munka összetettsége és intenzitása miatti pótlékot módosítanak a szerződésben?

Az összetettségi és feszültségi pótlék nagyságának a létszámtáblázat által megállapított módosítása a többi változtatással azonos formában történik (kívánatos minden jóváhagyott változtatáshoz számot rendelni). Az oszlop neve ugyanaz, mint a létszámtáblázatban. A változás azt a sor kizárását jelzi, amelyre a pótlék összegét biztosították, és ez a pozíció kerül bevezetésre, de a pótlék új összegével. Ezután a létszámtáblázatban végrehajtott változtatásokat figyelembe véve összesítik az új eredményeket, amelyeket az előírt módon jóváhagynak.

Folyóirat fizetése 2007 áprilisában

de nem hiszem, hogy ez a legjobb megoldás, egyébként érdekes lenne tudni a világítók véleményét ebben a kérdésben

Te kérdezted. dolgozom? Igen, a nap 24 órájában dolgozom. ANYA VAGYOK! Ébresztő, szakács, házmester, tanár, védőnő, orvos, építő, biztonsági őr, fotós, edző, vigasztaló vagyok. Nem tudok betegszabadságot kivenni. éjjel-nappal dolgozom. Fizetés csókjaim és öleléseim!