Federalni program zapošljavanja. Programi zapošljavanja

"PROMOCIJA ZAPOŠLJAVANJA STANOVNIŠTVA"

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

Putovnica državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva"
Putovnica potprograma "Aktivna politika zapošljavanja i socijalna potpora nezaposlenim građanima" državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva"
Putovnica potprograma "Siguran rad" državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva"
Dodatak N 1. Informacije o pokazateljima (o pokazateljima) državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva", potprograma državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva" i njihove vrijednosti
Prilog N 2. Informacije o pokazateljima (o pokazateljima) državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva" za sastavne entitete Ruske Federacije
Dodatak N 3. Popis glavnih aktivnosti državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva"
Prilog N 4. Informacije o glavnim planiranim mjerama zakonske regulative u području provedbe državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva"
Dodatak N 5. Podrška resursima za provedbu državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva" na račun proračunskih izdvajanja saveznog proračuna i proračuna državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije
Dodatak broj 6
Dodatak N 7
Dodatak N 8
Dodatak N 9. Informacije o osiguranju sredstava i prediktivnoj (referentnoj) procjeni rashoda saveznog proračuna, proračuna državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije i proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za provedbu mjera državnog programa Ruske Federacije "Promicanje zapošljavanja stanovništva" u Dalekoistočnom federalnom okrugu
Prilog N 10
Dodatak N 11
Dodatak N 12
Dodatak N 13
Prilog N 14
Dodatak N 15
Dodatak N 16
Dodatak N 17
Dodatak N 18
Prilog N 19
Dodatak N 20
Dodatak N 21
Dodatak N 22
Dodatak N 23
Prilog N 24
Dodatak N 25. Pravila za pružanje i raspodjelu subvencija iz saveznog proračuna u proračune konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za provedbu dodatnih mjera u području zapošljavanja
Dodatak N 26 osiguravanje rasta produktivnosti rada" nacionalnog projekta "Produktivnost rada i potpora zapošljavanju"
Dodatak N 27

Otvorite cijeli tekst dokumenta

Savezna državna služba za zapošljavanje stanovništvo je jedinstveni federalni sustav tijela i institucija, čije djelovanje ima za cilj:

Procjena stanja i prognoza razvoja zaposlenosti stanovništva, informiranje o stanju na tržištu rada;

Izrada i provedba programa kojima se predviđaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući programe poticanja zapošljavanja građana u opasnosti od otkaza, kao i građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla;

Pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla, a poslodavcima u izboru potrebnih radnika;

Organizacija aktivnosti aktivne politike zapošljavanja stanovništva;

Isplata socijalnih davanja građanima koji su uredno priznati kao nezaposleni u skladu s ovim zakonom i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ciljevi Programa su povećanje razine i promjena strukture zaposlenosti u Ruskoj Federaciji na temelju otvaranja isplativih radnih mjesta u perspektivnim sektorima gospodarstva.

Glavni ciljevi Programa su:

Osiguravanje pravnih, gospodarskih i organizacijskih uvjeta za stvaranje i održavanje radnih mjesta, razvoj ljudskih potencijala u različitim sektorima gospodarstva i regijama Ruske Federacije;

Regulacija nacionalnog tržišta rada u nastajanju i povećanje konkurentnosti domaće radne snage;

Formiranje učinkovite strukture zapošljavanja stanovništva; poboljšanje kvalitete otvorenih radnih mjesta; razvoj profesionalne i teritorijalne mobilnosti radne snage; stvaranje povoljnih uvjeta za podizanje životnog standarda poticanjem radne aktivnosti stanovništva, jačanjem uloge i odgovornosti sudionika u socijalno-radnim odnosima u području zapošljavanja;

Sprječavanje rasta nedovoljne zaposlenosti i masovne nezaposlenosti; razvoj sustava javnih radova.

Provedba Programa predviđa provedbu u dvije faze.

U sklopu prve faze provedbe Programa, savezna izvršna vlast treba provesti sljedeći niz mjera:

1. Utvrđivanje potrebe za otvaranjem radnih mjesta.

2. Identifikacija sektorskih i regionalnih prioriteta u razvoju i očuvanju perspektivnih radnih mjesta.

3. Provođenje socijalne ekspertize saveznih ciljanih i investicijskih programa u razvoju.

4. Izrada regulatornog pravnog okvira usmjerenog na stvaranje općih uvjeta za otvaranje i očuvanje radnih mjesta.

5. Stvaranje mehanizma koji osigurava razvoj profesionalne i teritorijalne mobilnosti radne snage.

6. Poboljšanje učinkovitosti korištenja postojećih proizvodnih kapaciteta.

7. Formiranje sustava organiziranja privremenih poslova na temelju javnih radova.

8. Razvoj mehanizma za razvoj socijalnog partnerstva u području otvaranja i održavanja radnih mjesta.

9. Ciljana potpora otvaranju i očuvanju radnih mjesta za nekonkurentne građane.

U drugoj fazi provedbe Programa savezna izvršna vlast treba ostvariti sljedeće zadatke:

1. Razvoj i provedba paketa ciljanih programa usmjerenih na otvaranje radnih mjesta u sektorima gospodarstva i regijama Ruske Federacije.

2. Stvaranje uvjeta za poboljšanje kvalitete radnih mjesta.

3. Poticanje formiranja učinkovite strukture zapošljavanja stanovništva.

Provedena politika zapošljavanja postaje aktivna kada se sredstva Državnog fonda za zapošljavanje stanovništva (DZZZ) iskoriste u cijelosti, a u strukturi troškova dominira financiranje troškova održavanja i otvaranja novih radnih mjesta, davanje subvencija za pokretanje vlastitog posla. poslovanje, pokrivanje troškova stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i profesionalnog usmjeravanja i sl.

Regionalni programi zapošljavanja- mehanizam utjecaja države na regionalna tržišta rada u kontekstu odbacivanja teritorijalnog planiranja i prelaska na programske metode reguliranja društveno-ekonomskih procesa te korištenje zakonodavnog okvira i sredstava (prvenstveno financijskih) kojima raspolaže državna uprava strukture. Regionalni programi zapošljavanja definirani su kao skup dugoročnih i kratkoročnih aktivnosti uz njihovu financijsku, organizacijsku i drugu potporu, čija je svrha postizanje učinkovitog zapošljavanja radno sposobnog stanovništva u regiji u tržišnom gospodarstvu u kombinacija s društvenim. potpora nezaposlenima.

Prema pokrivenosti teritorija, Regionalni programi zapošljavanja stanovništva dijele se na državne (savezne), republičke unutar Ruske Federacije, regionalne, regionalne, okružne i gradske. Regionalni programi zapošljavanja sastoje se od sljedećih dijelova: analitičke, ciljane, programske zadaće, resursne, sažete, organizacijske i pravne potpore.

Analitički dio otkriva stanje na tržištu rada, čimbenike koji utječu na stopu zaposlenosti, migracijske i demografske procese, kao i prediktivnu ocjenu tržišta rada, specifičnosti socio-ekonomske situacije. Ovdje se razmatraju pitanja nagrađivanja, osposobljavanja i dokvalifikacije kadrova, procesi otpuštanja radnika, otvaranje novih i ukidanje postojećih radnih mjesta. Prikupljanje potrebnih informacija provodi se prema odobrenim obrascima statističkog izvješćivanja, a izračuni se vrše prema metodama koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.

U ciljnom dijelu, na temelju prethodnog, utvrđuje se koncept politike zapošljavanja, popis postavljenih ciljeva, njihov prioritet, kvalitativni i kvantitativni parametri konačnog očekivanog rezultata, kao i učinkovitost službe za zapošljavanje.

Resursni dio Programa razmatra sveukupnost kadrovskih, materijalno-tehničkih i financijskih sredstava potrebnih za provedbu pojedinog programa, izvore njihovog primitka, potrebne količine i uvjete zaprimanja. Ovdje se razmatra pravna potpora - popis zakonodavnih normativnih akata potrebnih za praktičnu provedbu određenog programa.

U organizacijskom dijelu razmatra se opća shema izrade i provedbe Programa zapošljavanja uz uključenje, osim službe za zapošljavanje, i druge organizacije. Među njima se raspodjeljuju odgovornosti, utvrđuju se uvjeti za njihovu provedbu, postupak praćenja provedbe programa i njegovih aktivnosti.

Regionalni programi za poticanje zapošljavanja predstavljaju mehanizam državnog utjecaja na regionalna tržišta rada. Programi regionalne politike zapošljavanja uključuju aktivnosti usmjerene na:

Proširenje uloge javnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih samouprava u rješavanju specifičnih regionalnih problema tržišta rada;

Provedba prioritetnog financiranja iz federalnog proračuna i socijalnih izvanproračunskih fondova za socijalno-ekonomske programe u regijama s visokom stopom nezaposlenosti;

Minimiziranje negativnih posljedica masovne nezaposlenosti u industrijskim područjima, uključujući male i srednje gradove, gradove s monoekonomskom strukturom;

Sprječavanje masovnog otpuštanja radnika, otvaranje novih i očuvanje postojećih ekonomski isplativih radnih mjesta, provedba napredne prekvalifikacije kadrova za nove progresivne djelatnosti;

Osiguravanje zaštite radnih prava zaposlenika nelikvidnih organizacija, učinkovita podrška građanima koji su ostali bez posla, osiguravanje njihove profesionalne orijentacije.

Uobičajeno, takvi se regionalni programi mogu podijeliti u tri razine:

1. Republički program zapošljavanja stanovništva sadrži skup organizacijskih, logističkih i financijskih mjera koje se mogu provoditi samo na ovoj razini. To, posebice, može uključivati otvaranje radnih mjesta u ekonomski nepovoljnim područjima, smanjenje društvenih napetosti u područjima s kritičnom situacijom na tržištu rada, definiranje općeg koncepta zapošljavanja i analizu tržišta rada;

2. Regionalnim programom zapošljavanja utvrđuju se mjere za reguliranje tržišta rada već na drugoj, nižoj razini administrativno-teritorijalne podjele. To uključuje stvaranje međuteritorijalnih obrazovnih struktura, dodjelu gradova, područja prioritetnog razvoja. Na ovoj razini analizira se tržište rada i predviđaju pokazatelji zaposlenosti, uzimajući u obzir njihov utjecaj na druge kriterije društveno-gospodarskog razvoja regije;

3. Gradski program zapošljavanja je skup specifičnih aktivnosti koje su usmjerene na rješavanje problema pojedinih građana i poslodavaca. Ovi se programi razlikuju po detaljima, sigurnosti i konkretnosti. Mogu biti skup mjera koje se mogu provoditi samo vlastitim sredstvima i provoditi uz uključivanje sredstava višeg tijela za zapošljavanje; aktivnosti koje se mogu provoditi uz uključivanje lokalnih vlasti i drugih struktura.

2.1 Opće karakteristike područja provedbe državnog programa, glavni problemi u ovom području i prognoza njegovog razvoja

Svrha ovog državnog programa je stvaranje pravnih, gospodarskih i institucionalnih uvjeta koji pogoduju učinkovitom razvoju tržišta rada.

Za postizanje ovog cilja planirano je rješavanje sljedećih zadataka:

1. Sprječavanje rasta napetosti na tržištu rada.

2. Privlačenje stranih radnika u skladu s potrebama gospodarstva.

3. Pomoć u održavanju visoke kvalifikacije i očuvanju zdravlja radnika, osiguravajući zaštitu radnih prava građana.

Kao rezultat provedbe programa očekuje se postizanje sljedećih rezultata:

Stvaranje uvjeta za formiranje fleksibilnog, učinkovito funkcionirajućeg tržišta rada;

Sprječavanje rasta napetosti na tržištu rada minimiziranjem razine opće i registrirane nezaposlenosti;

Otvaranje u razdoblju od 2013. do 2015. godišnje do 14,2 tisuće posebnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

Zadovoljavanje potražnje gospodarstva za radnom snagom, koja nije osigurana unutarnjim resursima, na račun vanjske radne migracije;

Smanjenje broja stranih državljana koji se ilegalno bave radnom djelatnošću u Ruskoj Federaciji;

Stvaranje osnove za usklađivanje sadržaja i strukture strukovnog obrazovanja s potrebama tržišta rada odobravanjem najmanje 800 stručnih standarda do 2015. godine;

Osiguravanje zdravlja zaposlenika poboljšanjem njihovih radnih uvjeta;

Osiguravanje poštivanja radnih prava građana;

Održavanje socijalne stabilnosti u društvu.

Ukupni doprinos programa društveno-ekonomskom razvoju Ruske Federacije je stvaranje uvjeta za formiranje fleksibilnog tržišta rada koji učinkovito funkcionira.

Državni program se provodi 2013.-2020. Faze provedbe programa se ne razlikuju.

U 2010. i 2011. godini državna politika u području poticanja zapošljavanja provodila se u okviru stalnih programa za poticanje zapošljavanja stanovništva, kao i dodatnih mjera usmjerenih na smanjenje napetosti na tržištu rada konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. .

U 2011. godini 10,7 milijuna ljudi (2010. - 12,2 milijuna ljudi) postalo je sudionicima aktivnosti aktivne politike zapošljavanja - primatelji javnih usluga u području poticanja zapošljavanja stanovništva, od čega 5,4 milijuna ljudi (2010. - 6,4 milijuna ljudi). ljudi) zatražili pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla. Uz pomoć Zavoda za zapošljavanje zaposleno je 3,4 milijuna osoba (2010. godine - 4,0 milijuna osoba), odnosno 63,3% od ukupnog broja prijavljenih za pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla (2010. - 62,1%).

U 2011. godini nastavljena je provedba dodatnih mjera koje su u 2009.-2010. omogućile stabilizaciju stanja na tržištu rada, kao i smanjenje socijalnih napetosti u društvu.

554,9 tisuća ljudi postali su sudionici dodatnih mjera za smanjenje napetosti na tržištu rada konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Zahvaljujući provedbi dodatnih mjera, otvoreno je više od 232,2 tisuće stalnih radnih mjesta.

Mjere poduzete tijekom 2010. i 2011. godine za stabilizaciju stanja na tržištu rada imale su značajan pozitivan utjecaj na stanje zaposlenosti.

Prema anketi stanovništva o problemima zapošljavanja koju je proveo Rosstat, ukupan broj nezaposlenih građana smanjio se sa 5636 tisuća ljudi u prosjeku u 2010. na 5020 tisuća ljudi u prosjeku u 2011. (za 11%). Istodobno, razina opće nezaposlenosti smanjena je sa 7,5% na 6,6% ekonomski aktivnog stanovništva.

Broj nezaposlenih građana na evidenciji Zavoda za zapošljavanje za ista razdoblja smanjen je sa 1875 tisuća osoba na 1430 tisuća osoba (za 24%), a razina registrirane nezaposlenosti s 2,5% na 1,9% ekonomski aktivnog stanovništva.

Istodobno, na tržištu rada postoji problem sa zapošljavanjem građana koji su iz različitih razloga (socijalnih, fizičkih i drugih) najmanje konkurentni. Riječ je o ženama s malom djecom, roditeljima s više djece, roditeljima djece s teškoćama u razvoju, građanima s invaliditetom iz zdravstvenih razloga, građanima predmirovne i umirovljene dobi, određenim kategorijama mladih (bez stručnog obrazovanja ili diplomiranim obrazovne ustanove bez radnog iskustva) i dr.kategorije građana (osobe otpuštene iz vojne službe, otpuštene iz mjesta lišenja slobode).

U usporedbi s inozemstvom, razina zaposlenosti u Rusiji je prilično visoka, a stopa nezaposlenosti (prema metodologiji ILO-a) relativno niska.

U Rusiji, za razliku od stranih zemalja, postoji veliki jaz između podataka o nezaposlenosti utvrđenih u skladu s metodologijom ILO-a na temelju rezultata uzorka ankete stanovništva o pitanjima zapošljavanja (opća nezaposlenost) i administrativnih podataka koje generiraju službe za zapošljavanje (registrirana nezaposlenost ).

Taj je jaz velikim dijelom posljedica nesklada između mogućnosti službe za zapošljavanje i očekivanja nezaposlenih.

Prvo, naknade za nezaposlene ne osiguravaju potrebnu razinu zamjene za izgubljenu zaradu, čak ni na razini koja je potrebna za održavanje ljudskog zdravlja i sredstava za život. Drugo, slobodna radna mjesta u službi za zapošljavanje često ne zadovoljavaju potrebe građana koji traže posao, budući da najveći broj čine radna mjesta s nisko plaćenim poslovima i teškim uvjetima rada. Treće, u društvu je rašireno mišljenje da državni zavod za zapošljavanje nije u stanju pružiti stvarnu pomoć pri zapošljavanju.

Kako bi se povećala učinkovitost tijela zavoda za zapošljavanje kao posrednika između poslodavaca i građana koji traže posao, potrebno je stvoriti poticaje i za poslodavce da se prijave tijelima za zapošljavanje za odabir potrebnih radnika, a za građane da pronađu odgovarajući posao. .

Modernizacija ruskog gospodarstva i njegov daljnji razvoj bit će popraćeni povećanjem potražnje za radnom snagom općenito, kao i promjenom njene stručne i kvalifikacijske strukture koja se ne može u potpunosti zadovoljiti na račun nacionalnih radnih resursa. U ovoj situaciji postoji potreba za optimizacijom vanjskih migracijskih tokova u skladu s potrebama socio-ekonomskog i demografskog razvoja zemlje.

Prijelaz s robno-sirovine na inovativni društveno orijentirani tip gospodarskog razvoja zahtijeva niz transformacija, od kojih je najvažniji razvoj ljudskih potencijala Rusije. Značajnu ulogu u tome ima i rješavanje problema usklađivanja sadržaja i strukture strukovnog obrazovanja s potrebama tržišta rada.

Za to je potrebno modernizirati programe stručnog obrazovanja, uzimajući u obzir potrebe tržišta rada, što bi se trebalo odraziti na nacionalni sustav kvalifikacija. Nacionalni kvalifikacijski sustav postat će temelj za osposobljavanje zaposlenika, uvažavajući zahtjeve tržišta rada, a pridonijet će i boljem plasmanu i korištenju kadrova u proizvodnji, uključujući i javni sektor gospodarstva.

S obzirom da značajan dio društvenih obveza države prema stanovništvu provode državne općinske institucije, potrebno je stalno unapređivati osposobljenost, profesionalnost, inicijativu i zainteresiranost djelatnika ovih ustanova za rezultate rada. Za to je pak, uz formiranje nacionalnog sustava kvalifikacija, potrebno formirati učinkovite alate za poticanje zaposlenika na unaprjeđenje osobnih poslovnih i profesionalnih kvaliteta, te korištenje novih obrazovnih tehnologija u svom radu. S obzirom da je najvažniji alat za upravljanje motivacijom osoblja nagrađivanje, preporučljivo je unaprijediti sustav nagrađivanja zaposlenika, povezujući plaće s kvantitetom i kvalitetom rada.

Potrebno je privući i zadržati kvalificirane stručnjake u javnom sektoru, uključujući otvaranjem radnih mjesta koja su konkurentna na tržištu rada. To pak zahtijeva povećanje plaća u javnom sektoru na konkurentnu razinu.

Prema prognoznim podacima Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije tijekom 2013.-2020., Rusija će doživjeti stalni pad radno sposobnog stanovništva (za oko 1 milijun ljudi godišnje), što će dovesti do smanjenja ekonomski aktivnog stanovništva i, kao rezultat, do smanjenja ponude radnih resursa.

Broj zaposlenih u gospodarstvu smanjit će se sa 68,3 milijuna ljudi u 2012. na 67,4 milijuna ljudi u 2015. godini, a 2020. godine mogao bi doseći 66,6 milijuna ljudi.

U pozadini gospodarskog rasta i dugoročnog smanjenja ponude radnih resursa, očekuje se smanjenje nezaposlenosti na 3,9 milijuna ljudi u 2020. (5,5% ekonomski aktivnog stanovništva). Promjena demografske strukture značajno će pridonijeti smanjenju nezaposlenosti: značajno će se smanjiti broj mladih koji su u najvećem riziku od nezaposlenosti.

Na temelju predviđenog ukupnog broja nezaposlenih, omjera broja registriranih nezaposlenih i ukupnog broja nezaposlenih (oko 30%), prosječni godišnji broj registriranih nezaposlenih u razdoblju 2013.-2017. stabilizirat će se na razini od 1,4 milijuna osoba. Poboljšanjem kvalitete usluga koje se pružaju u području poticanja zapošljavanja stanovništva povećavat će se broj nezaposlenih građana koji se prijavljuju službi za zapošljavanje. S tim u vezi predviđa se da će registrirana i opća nezaposlenost do 2020. godine konvergirati na 38% uz izvjesno povećanje broja nezaposlenih građana na evidenciji zavoda za zapošljavanje. Razina registrirane nezaposlenosti će se stabilizirati i neće prelaziti 2% ekonomski aktivnog stanovništva.

29. travnja 2019. , Vanredne situacije i likvidacija njihovih posljedica Sredstva dodijeljena za pomoć žrtvama šumskih požara na Trans-Baikalskom teritoriju Naredba od 29. travnja 2019. broj 859-r. 55,31 milijuna rubalja izdvaja se iz rezervnog fonda ruske vlade za socijalnu pomoć žrtvama požara na Zabajkalskom teritoriju.

29. travnja 2019. , Proizvodnja, transport, izvoz plina. LNG industrija. Plinjenje O investicijskom projektu za izgradnju pomorskog pretovarnog kompleksa za ukapljeni prirodni plin u regiji Murmansk Naredba od 26. travnja 2019. broj 834-r. Odobren je plan provedbe investicijskog projekta „Pomorski pretovarni kompleks ukapljenog prirodnog plina u regiji Murmansk“. Investicijski projekt uključuje izgradnju dvaju plutajućih skladišta plina, pomoćnog pristaništa i potrebne infrastrukture na kopnu. Preliminarna procjena troškova provedbe investicijskog projekta iznosi 70 milijardi rubalja. Razdoblje implementacije je 2023.

26. travnja 2019. Državna politika u području istraživanja i razvoja Povelja Ruske akademije znanosti je ažurirana Uredba od 25. travnja 2019. broj 496. Kako bi se Povelja Ruske akademije znanosti uskladila s promjenama u zakonodavstvu, prilagođeni su ciljevi djelovanja, glavni zadaci, funkcije i ovlasti Akademije.

26. travnja 2019. , Radni odnosi. Socijalno partnerstvo u sferi rada Odobren je niz akcija za poticanje poslodavaca i zaposlenika na poboljšanje uvjeta rada i očuvanje zdravlja Naredba od 26. travnja 2019. broj 833-r. Posebno se predviđa širenje najboljih praksi za smanjenje ozljeda u radu, poticanje poslodavaca na poboljšanje uvjeta rada i očuvanje zdravlja radnika te uvođenje zdravog načina života u radne kolektive. Kompleks će se provoditi zajedno sa Sveruskom udrugom poslodavaca "Ruski sindikat industrijalaca i poduzetnika" i Savezom nezavisnih sindikata Rusije.

23. travnja 2019. , Sigurnost okoliša. Upravljanje otpadom O izmjenama u postupku utvrđivanja cijena u području gospodarenja krutim komunalnim otpadom Uredba od 13. travnja 2019. broj 446. Donesene odluke usmjerene su na smanjenje plaćanja građana za odvoz komunalnog komunalnog otpada, što je posebno važno u onim regijama gdje značajan dio naknade čine troškovi njihovog prijevoza, pružajući mogućnost revizije dugoročnih parametara regulacije. tarifa u području gospodarenja komunalnim otpadom u slučaju odgovarajućeg naloga regulatornih tijela.

22. travnja 2019. , Poslovno okruženje. Razvoj konkurencije Odobrena je nova verzija standarda za razvoj natjecanja u subjektima Saveza Naredba od 17. travnja 2019. broj 768-r. Svrha donesene odluke je povećanje učinkovitosti rada regionalnih vlasti u području razvoja tržišnog natjecanja.

22. travnja 2019. , Tehnološki razvoj. Inovacija Odobren je Federalni znanstveno-tehnički program razvoja genetskih tehnologija za 2019.-2027. Uredba od 22. travnja 2019. broj 479. Glavni ciljevi Programa su sveobuhvatno rješavanje problema ubrzanog razvoja genetskih tehnologija, uključujući tehnologije genetskog uređivanja, stvaranje znanstveno-tehnološke podloge za medicinu, poljoprivredu i industriju, te unapređenje sustava za sprječavanje bioloških izvanrednih stanja. i kontrolu u ovom području.

22. travnja 2019. , Stambena politika, tržište stanova Utvrđeni su kriteriji prema kojima investitor ima pravo prikupljati sredstva od sudionika u zajedničkoj gradnji bez korištenja escrow računa Uredba od 22. travnja 2019. broj 480. Odobreni kriteriji koji određuju stupanj spremnosti stambene zgrade ili druge nekretnine i broj sklopljenih ugovora za sudjelovanje u zajedničkoj gradnji, uz poštivanje kojih se investitoru daje pravo prikupljanja sredstava od sudionika u zajedničkoj gradnji bez korištenja escrow-a računi po ugovorima za sudjelovanje u zajedničkoj gradnji predani na državnu registraciju nakon 01.07.2019. Svrha odluke bila je osigurati dovršetak stambenih zgrada u slučajevima kada je moguće dovršiti zajedničku gradnju po starim pravilima, odnosno bez korištenja escrow računa.

22. travnja 2019. , Invalid. Okruženje bez barijera O akcijama za potporu i razvoj rehabilitacijske industrije Uredba od 12. travnja 2019. broj 436. Ruskim proizvođačima inovativnih proizvoda za rehabilitaciju bit će nadoknađeni dio troškova testiranja takvih proizvoda uz sudjelovanje osoba s invaliditetom. Donesene odluke usmjerene su na poboljšanje kvalitete sredstava za rehabilitaciju domaće proizvodnje.

22. travnja 2019. , Invalid. Okruženje bez barijera Smanjeni uvjeti za osiguravanje tehničkih sredstava rehabilitacije osobama s invaliditetom Uredba od 13. travnja 2019. broj 443. Kako bi se minimiziralo vrijeme za pružanje masovnih tehničkih sredstava rehabilitacije (TCP) osobama s invaliditetom kojima je potrebna palijativna skrb, vrijeme za razmatranje prijave osobe s invaliditetom i pružanje njegove TMR smanjeno je na sedam dana. Ranije su ti rokovi bili 15, odnosno 30 dana.

20. travnja 2019. , Visoko, poslijediplomsko i trajno obrazovanje O proračunskim sredstvima za završetak izgradnje i rekonstrukcije studentskih domova Moskovskog državnog tehničkog sveučilišta. N.E. Bauman Uredba od 16. travnja 2019. broj 455. Za završetak izgradnje kompleksa studentskog doma u 2019.-2020. dodijeljena su proračunska izdvajanja u iznosu od 1.085,3 milijuna rubalja. Time će se stvoriti dodatnih 1350 mjesta u hostelima za studente.

19. travnja 2019. , Državna statistika Ažuriran Federalni plan statističkih radova Naredba od 10. travnja 2019. broj 680-r. Svrha donesenih odluka je optimizirati sastav statističkih poslova koje obavljaju Rosstat i drugi subjekti službenog statističkog računovodstva, poboljšati kvalitetu zadovoljavanja potreba za informacijama u službenim statističkim informacijama i smanjiti opterećenje izvješćivanja ispitanika.

18. travnja 2019. , Zaštitne mjere u vanjskoj trgovini O zaštitnim mjerama u trgovinskim i gospodarskim odnosima s Ukrajinom Uredba od 18. travnja 2019. broj 460-25. Uredbom Vlade od 29. prosinca 2018. broj 1716-83 uvedena je zabrana uvoza u Rusiju robe čija je zemlja podrijetla Ukrajina ili koja se kretala kroz teritorij Ukrajine, a odobren je i popis takve robe.

16. travnja 2019. Nacionalni projekt "Demografija" O proračunskim izdvajanjima za potporu obiteljima s rođenjem djece na Dalekom istoku Naredbe od 13. travnja 2019. broj 743-r, broj 744-r. Za provedbu federalnog projekta "Financijska potpora obiteljima pri rođenju djece" nacionalnog projekta "Demografija" u konstituentima Federacije koji su u sastavu Dalekoistočnog federalnog okruga, iz Vladinih sredstava izdvaja se 3.146,26 milijuna rubalja. pričuvni fond za jednokratnu uplatu pri rođenju prvog djeteta, osiguranje regionalnog rodiljnog kapitala pri rođenju drugog djeteta, mjesečne uplate pri rođenju trećeg i sljedeće djece.

16. travnja 2019. Proračuni subjekata Federacije. Međuproračunski odnosi O davanju subvencija Transbajkalskom teritoriju za isplatu plaća zaposlenicima u javnom sektoru Naredba od 11. travnja 2019. broj 698-r. Transbajkalski teritorij prima sredstva za osiguranje isplate plaća zaposlenicima u javnom sektoru.

16. travnja 2019. , Odabrana pitanja narodne obrane O indeksaciji u 2019. određenim isplatama vojnim osobama i zaposlenicima agencija za provođenje zakona Uredba od 12. travnja 2019. broj 435. Odobrena je odluka o indeksiranju iznosa osiguranja, paušalnih naknada i mjesečnih naknada za pojedine kategorije vojnih osoba i s njima izjednačenih osoba za 4,3% od 1. siječnja 2019. godine.

16. travnja 2019. , Regulacija djelatnosti osiguranja O postupku naknade štete za stambeni gubitak izgubljen kao posljedica nužde korištenjem mehanizma dobrovoljnog osiguranja Uredba od 12. travnja 2019. broj 433. Utvrđen je minimalni obujam obveza osiguravatelja za rizik gubitka stambenih prostora kao posljedica nužde te pravila za izračun maksimalnog iznosa štete koja se nadoknađuje u okviru programa naknade štete na stambenim prostorima korištenjem dobrovoljnog mehanizam osiguranja je odobren. Odobren je postupak formiranja popisa poreznih troškova i njihove procjene Uredba od 12. travnja 2019. broj 439. Utvrđeno je da će se provesti procjena izvedivosti i učinkovitosti poreznih izdataka.

15. travnja 2019. , Organizacija zdravstvenog sustava. Zdravstveno osiguranje O izmjenama Programa državnih jamstava besplatnog pružanja zdravstvene zaštite građanima za 2019. i za plansko razdoblje 2020. i 2021. Uredba od 12. travnja 2019. broj 440. Program državnih jamstava besplatne medicinske skrbi za građane za 2019. i za planirano razdoblje 2020. i 2021. godine izmijenjen je kako bi se povećala dostupnost palijativne skrbi, kao i da bi se precizirala jamstva za građane koji prolaze preventivne liječničke preglede, uključujući u sklopu liječnički pregledi.