Mis on meeskonna loomine. Teambuilding – mis see on ja mis tüüpi meeskonnatöö on olemas? Meeskonna loomise määratlus

Hea tööandja üks omadusi, kes soovib oma ettevõtet kasvatada, on oma alluvate jaoks meeskonnatöö korraldamine. Inglise keelest tõlgituna tähendab teambuilding "meeskonna loomine", see tähendab meeskonna loomisele suunatud üritusi.

Meeskonna loomise eelised

Vastutustundlik suhtumine töösse, soov kasvada, areneda, ühisesse asja panustada ei ilmne töötajate hulgas iseenesest. Inimesele on oluline tunda end asendamatuna, olla osa meeskonnast, ühest kollektiivist. Alles siis avaneb ta sada protsenti, näitab, milleks on võimeline, ühineb kolleegidega suure eesmärgi nimel.

Hästi organiseeritud meeskonna moodustamine muudab selle kõige saavutamise lihtsaks. Siin on vaid mõned tema tulemused:

• Tekib ühtsustunne, meeskonna ühtekuuluvustunne;
• Alluvatel tekib eluterve konkurentsitunne ja aktiivne koostöö;
• Sisestatakse ühist meeskonnavaimu;
• Töömotivatsioon areneb aktiivselt;
• Juhtkonna autoriteet on oluliselt tugevnenud;
• Töötajad saavad psühholoogilise "rebooti", mis lisab jõudu uuteks saavutusteks;
• Töökollektiiv lakkab olemast lihtsalt võõrad, sunniviisiliselt ühe katuse alla koondatud – vaid saavad sõpradeks või isegi sõpradeks;
• Meeskonna üldine produktiivsus tõuseb taevasse.

Kõikide nende efektide saavutamiseks meeskonna loomisel on vaja järgida mõnda lihtsat tingimust:

• Ürituse eesmärkide mõistmine;
• Hästi läbimõeldud stsenaarium koos rollidega kõigile. Ei tohiks lubada, et ainult osa meeskonnast osaleb aktiivsetes ülesannetes, ülejäänud on vaid pealtvaatajad;
• Vastutustundlik lähenemine toimumiskohale ja -ajale. Te ei tohiks pärast tööd ega nädalavahetustel korporatiivpidu korraldada. Töötajate 100% aktiivsuse saavutamiseks on kõige parem üritus korraldada tööajal;
• Keskendu positiivsetele emotsioonidele, tööprotsessidest abstraktsioonile või konfliktidele.

Meie firma "Quadroprokat" aitab teil korraldada oma alluvatele lahedat meeskonnatöö.

Meeskonna loomise tegevuste tüübid

Meeskonnaehitust saab teha erineval viisil. Ärge korraldage lihtsalt banketti kontoris või restoranis. Isegi juhtkonna arvelt. Tavaline pidusöök ei anna mingit mõju, välja arvatud töötajate soov võimalikult kiiresti koju minna. Nad ju näevad oma kolleege iga päev tööl. Siin on vaja aktiivsust ja originaalsust.

Tõeliselt tõhusa meeskonna loomise jaoks on erinevaid stsenaariume:

Ajalooline või rollipõhine meeskonnatöö

Ajalooline taaslavastus või rollimängud ei jäta kedagi ükskõikseks. Rollimängud, kostüümid, päris rekvisiitide lähedased – kõik see annab suure hulga unustamatuid muljeid. Stsenaariumid võivad olla absoluutselt igasugused, kõike piirab ainult fantaasia:

• Suure Isamaasõja ajaloolised sündmused koos strateegia, taktika, "sõjaliste tegevuste" stiliseerimise läbimõtlemisega. Samas ei ole ajalooliste faktide täielik järgimine vajalik, oluline on vaid meeskonna loomine, vastastikune abi, sündmusest soovitud efektide saavutamine;
• Stsenaarium põhineb Tolkieni "Sõrmuste isanda" raamatutel. Paljud sukelduvad hea meelega päkapikkude, päkapikkude, hobitite väljamõeldud maailma ja võitlevad kurjade orkidega;
• Kauni balli korraldamine 8. sajandi stiilis uhkete kleitide, peente tantsude, printside ja printsessidega;
• Viikingiaja teemad. Tänu samanimelisele sarjale on see paljudele huvitav. Võitlusülikonnad, ajaloolised relvad, ratsutamine - sukeldumine põhjamaise romantika maailma on paljudele huvitav.

Arendame regulaarselt välja ja pakume uusi ideid erinevatel teemadel. Ükski kohalviibijatest ei hakka igav ning meeldejäävad fotod eksootilises õhkkonnas soojendavad hinge kauaks ajaks.

Spordimeeskonna loomine

Lahedaid välivõistlusi saate korraldada ilma ajalooliste või väljamõeldud tegelaste maske kandmata. Peate lihtsalt jagama osalejad rühmadesse ja andma neile võimaluse palju lõbutseda. Mõistatuste lahendamine, takistuste ületamine kogu meeskonna jõuga annab hea ühendava efekti. Siin on vaid mõned väljakutsed, millega osalejad silmitsi seisavad:

• Prooviproov ATV-del. See pole lihtsalt pokatushki, vaid eksprompt "soost" ületamine, tasakaalu leidmine kõikuvatel laudadel, "sapperi" mängimine oma meeskonnaliikmete näpunäidetega;
• Köielronimise park, kus on puude vahele venitatud sillad, takistused, sealhulgas erinevad trikid ja mõistatused;
• Hiiglasliku palliga mängitud megavõrkpall;
• Hokilaadne mopp, milles kepi asemel kasutatakse moppi ja litri asemel palli;
• Lumepallide mängimine on talvine versioon, mida kõik on lapsepõlvest saati armastanud. Keeruline teatud reeglitega;
• "Võidujooks" jalgade külge seotud õhupallidega. Eesmärk on panna vastaste pallid lõhkema, püüdes samal ajal oma meeskonna palle päästa;
• Laskmine lasketiirus surnud sihtmärkide pihta. Meil on nii pneumaatilisi relvi, vibusid ja ambeid kui ka megapilte, millest saab lasta vaid kogu meeskonna jõupingutustega;
• Orienteerumine ebatasasel maastikul raadiosaatja ja GPS-i abil;
• Airsoft, paintball ja lasertag – tunne end arvutitulistaja sees!

Meil on veel palju stsenaariume, millest igaüks väärib eraldi artiklit. Võtke ühendust Kvadroprokatiga, et olla kursis kõigi üksikasjadega.

Loomingulised töötoad

Loominguline meeskonnatöö ei nõua osalejatelt füüsilist pingutust ega tekita ekstreemseid aistinguid. Kuid see on suurepärane viis alluvate loomingulise potentsiaali paljastamiseks, millel on alati positiivne mõju töötulemustele.

Selliste tegevuste näideteks võivad olla lauamängud, joonistamise meistriklassid, villast viltimine (viltimine), käevõrude või amulettide kudumine. Loominguline retk loodusesse pildistamisoskuste harjutamiseks, millele järgneb puhkamine grilliga, on suurepärane, lihtne ja soodne võimalus meeskonnatööks.

Näidendite lavastamine, karaoke laulmine, erinevate tantsustiilide võistlused, kulinaarsed duellid – kõik see on äärmiselt põnev ja hakkab toimima juba ettevalmistusjärgus.

Psühholoogiline meeskonna loomine

Seda tüüpi meeskonnatöö saab läbi viia kontoris, saalis või muus ruumis. Selle ürituse eesmärk on välja selgitada juht, õpetada töötajaid üksteist usaldama ja arendada suhtlemisoskusi.

siin on mõned näidised:

• Usalda treeningut. Tuttav kukkumine suletud silmadega selja taga seisva kolleegi käte vahele;
• Kunstlikult simuleeritud vääramatu jõud. Näiteks tulekahjusignalisatsiooni sisselülitamine või "politsei saabumine" mõne varguse kohta töökohal;
• Psühholoogi kohalolek, kes viib läbi kollektiivse vestluse, küsib keerulisi küsimusi ja koostab pildi suhetest meeskonnas.

Ekstreemne meeskonna loomine

Eksootiline meeskonnatöö koos ekstreemsete elementidega võib anda paremaid tulemusi kui psühholoogiga töötamine. Siin on mõned ebatavalised ideed:

• Rafting (rafting) jõekärestikul;
• Langevarjuhüpe paadi taga (parasailing);
• Ratsutamine;
• Jalgrattamatkad;
• ATV-reisid;
• Zorbing (mäelt laskumine pehme täispuhutava zorbipalliga);
• Paraplaaniga lendamine;
• mäesuusatamine talvel;
• Koerarakkude võistlus.

Meie eesmärgid ja tööpõhimõtted

Kvadroprokati ettevõtte eesmärk on pakkuda teile ebatavalisi aistinguid ja uusi muljeid. Meie meeskonnatöö ja korporatiivürituste korraldamine võimaldab teil leida ühtse meeskonna ja jõuda oma äris uusi kõrgusi. Armastame oma tööd, naudime seda, tahame, et ka teie saaksite selle. Iga ilmaga ja igal aastaajal saame luua teile unustamatu puhkuse.

Meie ettevõtte teine ​​eesmärk on tagada teie turvalisus. Pakume kogu vajaliku varustuse ja rekvisiidid. Pädev juhendamine, võimalus treenida, kvaliteetne kaitse – ja saad laheda ürituse.

Eduka tööprotsessi korraldamiseks ei piisa ainult töötajate palkamisest, kellest igaüks vastutab konkreetse töövaldkonna eest. Töötajad peaksid olema meeskond. Töötajate edukaks ühendamiseks kasutavad nad meeskonna loomine- tegevuste kogum, mis on suunatud meeskonna loomisele ja koondamisele. See sisaldab erinevaid meeskonna loomise meetodid ja tehnikad.

Mõiste "meeskonna loomine" tuleneb ingliskeelsetest sõnadest team - a team ja building - construction. Kahjuks peavad paljud juhid meeskonnatööst ettevõtte joobeseisundit, arvates, et alkohol viib nende töötajad kokku. Tegelikult võivad ettevõtte peod olla osa meeskonna loomise protsessist, kuid peale nende on tõhusamaid meeskonna loomise tehnikaid, mida tuleb kombineerida.

Enne otse meeskonna loomisega alustamist, ülemus peaks töökollektiivi lähemalt vaatama. Välisvaatlejal on tavaliselt selgelt näha, kes töötajatest omavahel suhtleb ja kes eelistab üksteist vältida. Igas meeskonnas on inimesi, kelle poole nad pöörduvad, toetuse ja abi saamiseks. Sellised inimesed peaksid olema kaasatud meeskonna loomisesse, alustades meeskonda enda ümber koondama.

Enamasti on meeskonna moodustamine vabaõhuüritus looduses või spetsiaalselt renditud ruumis. Suhtlemine väljaspool kontorit eemaldab formaalsuste kammitsad ja aitab töötajatel avaneda uuest vaatenurgast. Meeskonna loomise kestus on olenevalt ettevõtte võimalustest ja püstitatud ülesannetest mitmest tunnist mitme päevani.

Meeskonna loomise vormi valik sõltub nii selle eesmärkidest kui ka meeskonna omadustest. Spordiüritused on head, kui töökollektiivis on noored, aga kui selle koosseis on erinevas vanuses, on parem leida rahulikum ralliviis. Meeskonnavõistlused sobivad meeskonnavaimu kasvatamiseks, kuid kui ülesandeks on näiteks õpetada töötajaid tõhusalt vastutust jaotama, on sobivam rollimäng rõhuasetusega rühmas suhtlemisel.

Meeskonna loomise kõige levinumate vormide hulgas on:

võistkondlikud spordimängud ja tegevused (paintball, matkamine ja jalgrattasõit, rafting jne)

loomingulised üritused (meeskondlikud takistussõidud, intellektuaalsed võistlused, rollimängud)

aktiivsed meeskonnatööle keskendunud koolitused (tuntud on nn köierada)

Meeskonna loomise stsenaarium tuleks eelnevalt läbi mõelda. Selle võib usaldada personali eest vastutavatele töötajatele või pöörduda professionaalide poole (on organisatsioone, mis pakuvad ettevõtetele meeskonnatöö teenust). Enamasti töötab meeskonna loomise stsenaariumi väljatöötamisega korraga mitu spetsialisti, sest selleks on vaja välja mõelda sündmuse elav ja meeldejääv süžee, võtta arvesse palju psühholoogilisi aspekte (lõppude lõpuks esialgne eesmärk meeskonna loomise eesmärk ei ole lihtsalt lõbutsemine, vaid meeskonna ühendamine) ja veenduge, et väljamõeldud stsenaarium saaks praktikas ellu viidud ...

Meeskonna loomise stsenaariumid võivad olla väga erinevad. Üsna nõutud rollimängu stsenaariumid, kuulsate filmide või raamatute süžee põhjal. Selle stsenaariumi järgi läbiviidav meeskonnatöö on atmosfääriline, meeldejääv ja vajadus teatud rolli täitmiseks näitab töötajate iseloomuomadusi, mida nad pole võib-olla varem näidanud.

Teine populaarne meeskonna loomise formaat on quest (seiklus). See võistlus hõlmab konkreetse eesmärgi saavutamist ülesannete jada täitmisega. Ühe ülesande täitmine annab võimaluse jätkata järgmisega. Seda tüüpi meeskonna loomine võimaldab teil meeskonda ühendada ja luua töötajate vahelist suhtlust.

Loomingulised tegevused võib olla väga mitmekesine. Enamasti tähendavad need meeskonnatööd konkreetse projekti kallal: ajaleht, film, fotonäitus. Osalejaid võidakse isegi kutsuda avama oma restoran, mis varustab kõiki meeskondi samade toodetega. Kõik see aitab mitte ainult näidata loovust, vaid ka õpetada töötajatele, kuidas meeskonnas töötades vastutust jaotada.

Kaudselt hõlmab meeskonnatöö töötajate sünnipäevade ja aastavahetuse tähistamist, muul ajal firmapidusid. Temaatilised kostüümipeod on viimasel ajal eriti populaarsed.

Meeskonna moodustamine hoiab ära konflikte meeskonnas ning aitab luua kokkuhoidva ja tõhusa töötajate meeskonna, kes on valmis pingutama mitte ainult isikliku kasu, vaid ka ühise eesmärgi nimel.

Mis on teie arvates töötajate meeskonna loomine lihtsas sõnastuses? Ja kas teda on üldse vaja? On ju selline “imeline” üritus meeskonna “rallitamiseks” nagu firmapidu :) Kus sa muidu oled näinud, et pearaamatupidaja tantsis koos müügijuhiga kaankaani ja laadurid koos calliga. keskuse operaatorid, laulsid rõõmsalt räpaseid toppe? Võib-olla sellest piisab? Miks mingi meeskonna loomine?

Ja kui sellegipoolest on seda salapärast meeskonna ehitamist vaja, siis kuidas seda korraldada? Mis peaks olema sündmuste programmis ja mis mitte? Kuidas just seda meeskonnatöö korraldada nii, et töötajad ei tülitseks, vaid vastupidi, ralliks? Otsime neile küsimustele koos vastuseid?

Mis vahe on meeskonna loomisel ja meeskonna loomisel?

Siin on kõik lihtne! Meeskonna loomine on sama meeskonnatöö! Helistati ainult välismaale, et meeskonnatöö ürituste korraldajad rohkem raha saaksid :) Nali naljaks, kui üldse...

Tegelikult on meeskonna loomise ajalugu saanud alguse iidsetest aegadest. Mis te arvate, millised olid esimesed meeskonna loomise üritused ja kes need välja tulid? Ei tea? Ma ütlen…

... Loomanahkades Cro-Magnonide hõim tantsib puupulkadega ümber lõkke, karjudes lubadusi homme sellise mammuti hankida ...

... Vana-Kreeka esimestel olümpiamängudel võistlevad võimlejad omavahel ja nende fännid toetavad neid ...

… .Just tuntud ettevõtte töötajad kõnnivad kõik koos ringis, trampides rütmis ja lauldes ettevõtte hümni ...

Kas arvate, et rääkisin teile meeskonna loomisest? Ei... See ei ole veel meeskonna loomine selle sõna praeguses tähenduses. Need on vaid meeskonna loomise üksikud elemendid... Mis need elemendid on? Kaalume edasi. Nendest, nagu tellistest, läheb nii-öelda "meeskonna loomise ülesehitamine".

Miks on meeskonna loomine vajalik?

Teen ettepaneku mitte süveneda teaduslike määratluste džunglisse, vaid näidata selgelt. Samal ajal näete, miks on võimatu ettevõtte üritustel meeskonna loomist läbi viia. :)

Niisiis. Mäletate 300 spartalast? Need iidse Sparta sõdalased suutsid paljude tuhandete Pärsia armee pealetungi mitu päeva tagasi hoida. Ja miks? Sest neil oli tugev meeskonnavaim. See tähendab, et iga üksik sõdur seab kõhklemata üksuse ülesanded enda ülesannetest kõrgemale. Seda soodustas kogu Sparta sõdalaste koolitamise süsteem. Sealhulgas igasuguste haridusraskuste ja ohtude ühine ületamine, see tähendab iidne "meeskonna moodustamine".

Ja kujutage ette, et karmide ühiskampaaniate asemel korraldaksid spartalased ühiseid koosviibimisi koos kangete jookidega meeskonna loomise tegevusena? Kas neist võisid saada võitmatud sõdalased? Loodan, et nüüdsest on see selge...

Selleks ongi meeskonna loomine! Ettevõtte üksikud liikmed on vaja koondada ühtseks ühtseks meeskonnaks. Kes seab avalikud eesmärgid isiklikest kõrgemale. Ja aidake üksteist rasketel aegadel ja ärge vanduge! Ja ühes süsteemis võidab kõik välised asjaolud ja läheb konkurentidest mööda!

Meeskonna loomise erinevad variandid

Kuid selleks peate mõtlema pädeva koolituse üle. Kui arvate, et kõik piirdub nn “köieradadega”, siis eksite! Selliste ürituste korraldamiseks meeskonnatööks on palju võimalusi. Siin on peamised.

Spordimeeskonna loomine... See on kõige levinum meeskonna loomise koolitus. Tavaliselt toimub kogu see tants mingi lihtsa võistluse vormis. Samas ei eeldata osalejatelt erilist osavust ega täpsust. Peamine asi selles on "sportlaste" vastastikune abi. Nii valiti välja vastavad ülesanded. Tavaliselt tulevad töötajad selliseid asju mängima suure heameelega. See on lõbus ja rahuldust pakkuv!

Rollide meeskonna loomine... Moodsad rollimängud on jõudnud meeskonna loomise valdkonda mängu või rollimängulise meeskonna loomise vormis. Kuidas see töötab? Kirjutamisel on väike stsenaarium. Ja rollid on määratud. Juhuslikult või meelega. Ja töötajad mängivad neid või neid stseene. Eriti “lahe” on see, kui mängitakse läbi stseene oma ettevõtte elust ja töötajad vahetavad rolle. Näiteks mängitakse lavastust "müügiosakond ei täitnud plaani". Müügijuhi rollis on direktor, müügiosakonna juhataja on raamatupidaja ja direktori rollis on juhataja. See võimaldab vaadata naaberosakonna või alluva (ülemuse) probleemi teistmoodi.

Ajurünnak... Väga hea võimalus meeskonna kokku viimiseks on kaasata töötajad strateegilise planeerimise sessiooni. Ja osale ajurünnakul, mille teemaks on näiteks, kuidas järgmisel aastal oma müüki kahekordistada! Sa oled üllatunud, kui huvitavad mõtted võivad “tavaliste töötajate” peast läbi lipsata. Sel juhul saavad ülemused selliselt ürituselt kolmekordset kasu. Esiteks saab ta tasuta huvitavaid ettepanekuid töö efektiivsuse tõstmiseks. Teiseks liidab see meeskonda koos raske ülesande kallal töötades, kolmandaks vaadatakse, kes mida väärt on ja eraldatakse personalireserv. Ja edasi. Kui ajurünnakul väljamõeldud plaan ei täitunud, siis võib alati öelda: “Noh, sa ise kirjutasid need numbrid” :). See on nali:)

Üldiselt võite mõelda paljudele meeskonna loomise liikidele. Võib teostada nii kontoris kui ka õues. Võimalik kogu meeskonna või osaga. Võite kasutada oma ettevõtet või kutsuda kliente. Peaasi on järgida mitmeid reegleid!

Kuidas meeskonnatööd õigesti läbi viia

Peamised reeglid meeskonna loomise ürituse läbiviimiseks.

• Arendage üritust kõigi reeglite järgi. Ehk siis stsenaariumi läbimõtlemine, finantside, vastutavate isikute jms eraldamine. Mõelge, milliseid eesmärke soovite saavutada. Pärast läbiviimist analüüsige vigu.
• Määrake kuupäev kuu või kaks ette. See võimaldab teil ürituseks kvalitatiivselt valmistuda ja töötajatel oma vaba aega planeerida. Üldiselt on tööpäeviti parem meeskonnatööd teha!
• Tehke kõike kindlasti mänguliselt. Inimesi peaks huvitama! Ei mingeid loenguid, seminare ega esitlusi!

• Kõik peaksid osalema!
• Meeskonna loomisel ei saa olla positsioone ja regaliaid. Siin on kõik kõigiga võrdsed!
• Kindlasti söödake ja jooge (mitte alkoholi!) Osalejad hästi!
• Analüüsige kindlasti pärast sündmust, mis juhtus ja mis mitte. Mis osalejatele meeldis ja mis mitte. Selleks saate läbi viia anonüümse hääletuse.
• Ja võib-olla kõige tähtsam! Meeskonna loomisel peaks olema kõigile selge eesmärk! Võib-olla isegi veidi provokatiivne. Peame püüdma tagada, et osalejad näitaksid kõiki oma võimeid ja kuskil ületaksid nad neid! Ja seda tänu meeskonna abile!

Meeskonna loomise vead

Samuti tahan teile rääkida peamistest vigadest, mida olen näinud mitte väga kogenud juhtide seas, kui üritan meeskonda meeskonna loomise abil ühendada.

• Juht ajab jõuga meeskonna sellisele üritusele! Mitte mingil juhul ei tohiks seda teha! Tulgu vaid need, kes soovivad. Ja pärast üritust peate teistele näitama, kui palju lõbu ja kasu nad on kaotanud, et nad ei läinud!
• Korralda üritusi tööpäeviti! Ei ole täiesti õige eraldada inimesi oma peredest isegi sellise huvitava sündmuse nimel. Kriipsu all olev meelelahutus ei ole meeskonnavaimu kasvatamiseks hea!

• Tehke nii, et kui on vaja mõnes küsimuses sõna võtta, hakkab sõna võtma ametikohal kõige “juuniorem”. Nii et ta ei juhindu oma vanemate arvamusest. See on muide tuntud sõjaväeseadus!
• Väldi kangete jookide olemasolu! See on rangelt keelatud!
• Ainult üks kord meeskonnatööd teha ja mõelda, et kõik saab kohe korda, on põhimõtteliselt vale! Tõeliseks meeskonnatööks võib kuluda mitukümmend sellist üritust ja mitu kuud!

Niisiis, olete õppinud, mis on töötajate meeskonna loomine ja kuidas seda õigesti korraldada. Võid ise korraldada meeskonnatöö üritusi või kutsuda professionaale. Kuid mis kõige tähtsam, ainult teie peaksite protsessi kontrollima! Küsimuste korral kirjuta mulle, kui tean – vastan!

Muide, olen kogunud kõik oma tasuta videoõpetused ühte kohta. ! Nüüd näete kõike ühel lehel! Soovin teile kasulikku vaatamist!

Sinu veebimentor

Aleksander Bessonov

Meeskonna loomine on meeskonna loomine, arendamine ja ülalpidamine – otseinvesteeringud personali on iga ettevõtte põhivara.

Event Consulting Service on usaldusväärne investeering Sinu personali – meeskonna loomise koolituste (meeskonna loomine, meeskonnatöö, meeskonnatöö, meeskonnatöö), samuti meeskonda ja ettevõtte kultuuri arendavate korporatiivürituste professionaalne korraldamine ja läbiviimine.

ARENDAME EFEKTIIVSEID MEESKONDA!

Arendame ja viime läbi iseseisvalt meeskonna loomise koolitusi, meeskonnatöö elementidega firmaüritusi: temaatiline meeskonna moodustamine ja köierada, seiklused ja ülesanded, koolitused meeskonnavaimu tõstmiseks ja meeskonnasuhtluse parandamiseks (meeskonnavaim), tõhusa meeskonnatöö koolitusi (meeskonnatöö). ) ja palju muud.

ALATI SUPER TULEMUS!

Loovus ja asjalik lähenemine, kogenud töötajad ja usaldusväärsed partnerid, aastatepikkune kogemus ning suurepärane materiaal-tehniline baas on Teie ürituse õnnestumise tagatis.

Event Consulting Service hoolib pakutavate teenuste kvaliteedist. Ürituse tulemuste põhjal osalejate kaugküsitlus on Kliendile tasuta teenus.

Kas olete reisibüroo, reklaamiagentuur, hotell, toitlustusettevõte? Event Consulting Service pakub partneritele valmis meeskonna loomise programme. Erksad esitlused, kiire eelarve koostamine, paindlikud makseviisid – meiega on meeldiv ja tulus töötada. Paljud partnerid kaasavad meie meeskonna loomise programme oma ürituste osana.

MEESKONNA KOOSTAMISE KORD – KUIDAS ME TÖÖTAME

Meeskonna moodustamise tellimus + üks päev = pakkumine ja hinnang – see on meie tööstandard tüüpiliste meeskonna loomise programmide tellimisel.

Programmi individuaalne arendamine, sündmuskoha otsimine ja eelarve koostamine, olenevalt ülesannete keerukusest, võib võtta kauem aega.

Tüüpiline võtmed kätte meeskonnatöö tellimise ja läbiviimise skeem:

1. Taotlus meeskonna loomise korraldamiseks
2. Konsultatsioon. Kaugküsitlus või kohtumine Kliendiga
3. Ettepaneku koostamine, sealhulgas:
   • Meeskonna loomise programm
   • Ürituse toimumise koht
   • Transpordilogistika ettepanek
   • Toitlustamise ettepanek
   • Lisateenuse pakkumine
   • Laiendatud hinnang
4. Kaugesitlus või kohtumine Kliendiga
5. Meeskonna ettevalmistamine ürituseks
6. Meeskonna loomine
7. Tagasiside. Töötajate kaugküsitlus *
8. Kokkuvõtteid tehes.

Meeskonna loomine ei ole mäng ja mitte viis pidulikku pidu mitmekesistada, vaid võimas viis meeskonnaga töötamiseks. Mõnel juhul võime keelduda meeskonnatöö läbiviimisest või pakkuda mõnda muud vormingut ettevõtte ürituse jaoks.

MEESKONDA VÄLJALEMINE

Meeskonna loomine välismaal

Mis on meeskonna loomine välismaal? Milliseid meeskonna loomise tehnikaid see sisaldab?

UUS AASTA MEESKOND

Uusaasta meeskonnatöö kui tõhusa meeskonna loomise viis

Meeskonna loomine tippjuhtidele

MEESKONNA LOOMANDAMINE tippude jaoks

Tihtipeale on tippjuhtide meeskonna meeskonna loomise organiseerimine kõige keerulisem ja vastutusrikkam projekt iga ettevõtte jaoks.

Villane meeskonna loomine

Event Consulting Service korraldab igas mahus ürituste jaoks villase meeskonna loomist. Meelelahutus on populaarne ja soojalt teretulnud iga meeskonna poolt: programmeerijad, disainerid või müügijuhid. Mis on mängu saladus? Lapselikult erksate värvide ja kiirete reaktsioonide sümbioosis, mida osalejad peavad näitama.

Meeskonna loomine lastele ja teismelistele

Lõbusad võistlused mängulises vormis on need, mis aitavad lastel lõõgastuda, näidata oma tahtejõulisi omadusi ja sõbruneda üksteisega. Seetõttu korraldatakse laste meeskonna loomise tegevusi sageli huvialade sektsioonides ja klubides. Juhtub ka seda, et vanemad tellivad lastele ja teismelistele pühadeks spordi- ja meelelahutusprogramme. "Ürituste konsultatsiooniteenus" pakub laias valikus valmisvalikuid igale maitsele! Samuti saame kliendile välja töötada uue mängu.

Meeskonna loomine kontoris

Meeskonna loomine on iga ettevõtte tegevuses oluline punkt. Sellest sõltub üldine meeleolu meeskonnas ja selle töö kvaliteet, töötajate motivatsioon. "Ürituste konsultatsiooniteenus" korraldab meeskonnatöö kohapeal või kontoris. Millised on teise variandi omadused ja eelised? Analüüsime seda allpool.

Temaatiline meeskonna moodustamine

"Ürituste konsultatsiooniteenuse" teenuste hulka kuulub temaatilise meeskonnatöö korraldamine. Tutvuge saidi portfoolio, programmide ja skriptide kataloogiga!

Ökoloogiline meeskonna loomine

Ökomeeskonna loomine ehk Green Team-Building

Keskkonnameeskonna loomise programmide ehk Green Team Building korraldamine ja läbiviimine on üks populaarsemaid ja tõhusamaid keskkonnahariduse valdkondi.

Meeskonna loomise koolitus klassiruumis

meeskonna loomine klassiruumis

Klassiruumi meeskonnatöö koolitus on sageli ainuke võimalus meeskonnaga koos meeskonnatöö üritust läbi viia. Ainuke, aga mitte tingimata igav ja emotsioonitu. Kuid klassiruumi meeskonnatöö peamine potentsiaal on see, et see võimaldab teil keskenduda nii palju kui võimalik oma äriülesannetele.

Õues meeskonna loomine

Teambuilding looduses – meeskonnatöö klassika

Loodus ei võimalda töötajatel mitte ainult arvutimonitoride juurest hajutada, umbsete ruumide seinte vahelt põgeneda ja oma tervise hüvanguks aega veeta ...

Loov meeskonna loomine – igav ei hakka!

Loominguline meeskonna loomine – ettevõtteürituse jaoks palju formaate

Tihti Kliendiga loomingulise meeskonna loomise üle arutledes kuuleme: "Ei, meil oleks midagi aktiivset." Kahju, et meie poolt välja töötatud hästi organiseeritud loomingulise meeskonnatöö käigus valitsevat õhkkonda on raske edasi anda ja jutustada.

Firmasport jaguneb kaheks alaks – profispordile ja harrastusspordile lähedased võistlused, spordivõistlused, kus osalejatel pole spetsiaalset ettevalmistust.

Seiklusmeeskonna moodustamine

Seiklusmeeskonna moodustamine – väljakutse meeskonnale

Seiklusmeeskonna moodustamine on väljakutse igale meeskonnale. See on võimalus reaalsetes testitingimustes lühikese ajaga ühineda, proovida uusi rolle, arendada juhiomadusi ning omandada kasulikke oskusi ja teadmisi.

Quest meeskonna loomine, ettevõtte quest

Quest-meeskonna loomine

Ainult kogenud spetsialistid saavad välja töötada ja läbi viia ulatuslikku ettevõtte otsingumeeskonna moodustamist.

Ettevõtte vaba aja veetmine ja meeskonna loomine

Meeskonna loomine on paljude ettevõtteürituste aluseks

Kommunikatsiooni parandamine, meeskonna loomine on pidev protsess. Targad juhid teavad seda. Seetõttu sisaldab korralikult korraldatud ettevõtte puhkus meeskonna loomise elemente.

MEESKONNA LOOMANDAMINE, ETTEVÕTETE ÜRITUSED JA ÄRIMEESKONNA FORMINE

Ettevõtte juht igal tegevusalal peab alati meeles pidama, et ettevõtte peamised ressursid on ennekõike personal. Hetkel hindab töötaja lisaks ärilistele võimetele ja isikuomadustele oskust leida ühist keelt ülejäänud personaliga ning töötada mitte ainult meeskonnas, vaid MEESKONNAS. See on kaasaegse eduka äri lahutamatu osa, mis on tüüpiline professionaalsetele ärimeeskondadele.

Pange tähele, et professionaalse meeskonna loomisega on väga raske iseseisvalt hakkama saada, kuna lisaks äriprotsesside pädevale korraldusele, õigesti üles ehitatud motivatsioonile, eduka suhtlussüsteemi loomisele on vaja ka mitmeid sündmusi. moodustamise, arendamise, meeskonna koondamise ja meeskonnatöö säilitamise kohta.

• Esiteks nõuab see meeskonna loomise tegevuste sihipärast läbiviimist - meeskonna loomise koolitused või muul viisil - meeskonna loomine, suhtlemistreeningud, tõhusa rühmatöö koolitused ja nii edasi.
• Teiseks, mis on kaasaegse ettevõttekultuuri muutumatu atribuut, peavad sisaldama ka meeskonna loomisele suunatud elemente.
• Kolmandaks eduka meeskonnatöö kujundamisele ja hoidmisele suunatud tegevused – pidev protsess, mis saadab meeskonda kõikides arenguetappides. Meeskonna loomine - meeskonna loomine - ei ole ühekordne üritus, mis sageli unustatakse.

Seega on professionaalset meeskonna loomist ja sellega seotud firmaüritusi lihtsam, odavam ja usaldusväärsem usaldada professionaalidele. See on juba ammu tõestatud - ühtehoidvates meeskondades väheneb käive miinimumini ning ülesannete keerukus ja täitmise kiirus suureneb oluliselt.

Mis on meeskonna loomine?

Meeskonnaehitust laiemas tähenduses nimetatakse tänapäeval meetmete kogumiks, et lahendada erinevaid probleeme, mis on seotud tõhusa töötajate meeskonna moodustamise ja hoidmisega. Näiteks:

• Üldise pingetaseme või kroonilise väsimuse vähenemine
• Suhete loomine ettevõtte erinevate osakondade vahel
• Ettevõtluskultuuri hoidmine ja arendamine
• Konfliktsituatsioonide lahendamine
• Uue töötaja või terve osakonna tutvustamine meeskonda
• Muutused ettevõtte struktuuris, uute organisatsiooniliste struktuuride kujunemine
• Projektimeeskondade loomine
• Usalduse suurendamine meeskonna vastu
• Organisatsiooni ümberprofiilimine, uue projekti käivitamine ja palju muud

Modernil on mitmeid funktsioone ja see peab järgima teatud tingimusi. Seetõttu tasub ettevalmistamine ja läbiviimine usaldada spetsialistidele.

Iga sellise ürituse programm on üles ehitatud järgmisele põhimõttele: korraldajate püstitatud probleemi on võimalik lahendada ainult meeskonnas vastastikusel abistamisel. See valik sobib ideaalselt meeskonna loomiseks ja aitab ka igal osalejal end uuest küljest avada.

Kõik on harjunud sellega, et töö käigus jagatakse meeskond ülemusteks ja alluvateks. Kogu meeskonna loomise programmi jooksul on osalejad võrdsetel alustel. Nii kaob pinge suhtluses, sest meeskonnas võivad juhid olla kõik. Kui juhiks on kapten, siis usaldusväärsus ainult kasvab.

Kui otsustate läbi viia meeskonna loomise, võtke kindlasti arvesse oma töötajate iseloomutüüpe, nende individuaalseid omadusi ja meeskonnas välja kujunenud suhteid. Keeruliste meeskonnatöö programmide läbiviimisel on soovitatav läbi viia meeskonna eeldiagnostika. Korraldades ja pidades ettevõtteüritusi koos meeskonnatöö elementidega, projekte, mille eesmärk on meeskonnavaimu või meeskonnavaimu tõstmine – ärge unustage rääkida korraldajatega oma ootustest, eesmärkidest ja ürituse eesmärkidest.

Sageli viiakse meeskonna loomise programme läbi mitte klassiruumi meeskonnatöö koolituse, vaid ettevõtte loodusreisi vormis. See on tingitud asjaolust, et uutes, ebatavalistes, tinglikult "ekstreemsetes" tingimustes suhtlus paraneb, vaimsed protsessid kiirenevad, mis hõlbustab ja kiirendab oluliselt meeskonna loomise protsesse.

Lisame, et mis tahes tasemega ettevõtete jaoks on võimalik valida meeskonnatööks erinevaid stsenaariume. Indoor teambuilding - klassikalised meeskonna loomise koolitused, mida saab korraldada oma kontoris, suhtlus- ja loomingulise meeskonna loomise koolitused. Õues meeskonnatöö: aktiivsele puhkusele lisanduvad huvitavad meeskonnamängud, otsingud, seiklused, spordi- ja turismiprogrammid. Klassikalised meeskonna loomise treeningprogrammid, mis on üles ehitatud tuntud "Kööriraja" metoodika alusel, on kahtlemata tõhusad, kuid samas nõuavad maksimaalset efektiivsust ja osalejate huvi.

Paralleelselt põhiprobleemidega saab meeskonna loomise korraldamisel arendada loomingulist potentsiaali, tuua meeskonda ettevõttekultuuri elemente või lahendada muid probleeme.

Tasub meenutada, et ei saa pidada tavalist firmaüritust, millega kõik on harjunud: siin kehtivad reeglid, taotletakse konkreetseid eesmärke, mida ei pruugi avalikult näha. Ainult professionaalsed korraldajad, kelle meeskonda kuuluvad tingimata psühholoogid ja treenerid, suudavad meeskonda diskreetselt teie probleeme lahendama, seda protsessi juhtida ja kogu tehtud tööd hinnata.

Tihedat meeskonda võib võrrelda mehhanismiga, mis töötab edukalt tulemuse nimel. Seda aitab üles ehitada meeskonnatöö, mis muutub iga aastaga erinevate ettevõtete seas üha populaarsemaks. On erinevaid ideid, mida saab kasutada töötajate testimiseks ja ühtse meeskonna moodustamiseks.

Mis on meeskonna loomine?

Selle mõiste all mõistetakse ettevõtteüritusi, mille alla kuuluvad meeskonnamängud ja koolitused. Nende eesmärk on koolitada inimesi koos töötama suurepäraste tulemuste saavutamiseks. Meeskonnatöö ideid laenati spordist. Kui pöörata tähelepanu nimele - meeskonna loomine, siis inglise keelest tõlgitakse see kui "meeskonna loomine". Töötajate meeskonna moodustamist hakati kasutama juba 1960. aastal ning nüüdseks on see paljude suurettevõtete töö lahutamatu osa.

Meeskonna loomise eesmärgid

Kõik inimesed on erinevad ja neid on väga raske ühendada tugevaks meeskonnaks, kuid see on võimalik. Ettevõtte meeskonnatöö aitab kaasa järgmiste tulemuste saavutamisele:

• moodustab ühtse ja ühtse meeskonna;
• kõrvaldab konkurentsi;
• õpetab tõhusat suhtlemist;
• arendab usaldus- ja mõistmistunnet;
• annab suurepärase motivatsiooni;
• suurendab juhtkonna autoriteeti;
• soodustab töötajate psühholoogilist leevendust.

Meeskonna loomise tüübid

On olemas suur hulk meeskonna loomise liike, mis ei ole suunatud mitte ainult tulemusele, vaid ka inimeste meelelahutusele. Teambuildingi üritusi saab läbi viia iseseisvalt või võtta ühendust spetsiaalsete ürituste agentuuridega, kes selliseid teenuseid pakuvad. Kõige populaarsemad on järgmised meeskonna loomise tüübid:

1. Sport... Sisaldab erinevaid mänge ja võistlusi, näiteks teatejooksu. Spordimeeskonna ehitamine toimub sageli väljas.
2. Ajalooline... Lähtudes erinevate ajaloosündmuste kordumisest ehk iga osaleja saab endale oma karakteri, millesse ta peab kehastuda, et seda rolli mängida.
3. Psühholoogiline... Meeskonna moodustamise aluseks on erinevad testid, koolitused ja ülesanded, mis aitavad inimestel ennast paremini mõista ja ümbritsevaid mõista.
4. Loominguline... Selles rühmas on palju meelelahutusvõimalusi, näiteks saate korraldada kontserdi, lavastada näidendit, pidada lauluvõistlust, joonistada suurt pilti jne.

Õues meeskonna loomine

Perioodiliselt on soovitatav korraldada õues tegevusi, kus saate end vabamalt tunda. Kohapealne meeskonnatöö võib ühendada aktiivse ja vaikse puhkuse. Selle peamine eelis on ainepiirangute puudumine. Selliste välitegevuste optimaalseks kestuseks loetakse kahte mittetäielikku päeva ühe ööbimisega. Loomulikuks meeskonnatööks valivad nad erinevad pansionaadid, maalaagrid ja isegi muruplatsid metsas või jõe ääres, kus saab telklaagrit korraldada.

Meeskonna loomine kontoris

Eduka ettevõtte loomise eksperdid soovitavad tavapärast kontorirütmi perioodiliselt muuta, mis aitab töötajatel hajuda ja saada energiat. Selge on see, et hoones jalgpallivõistlusi korraldada ei saa, kuid kontorimeeskonna hoonel on omad eelised. Esiteks on see tuttav keskkond, mis ei tekita ebamugavust. Teiseks ei tundu kontor tulevikus nii igav koht, kus on vaja ainult tööd teha. Lisaks toimub kontoris sageli talvine meeskonnatöö, kus saate korraldada ülesandeid, erinevaid võistlusi, moeetendusi, kontserte jne.

Meeskonna loomise ideed

Kui te ei soovi selliste vaba aja tegevuste korraldamiseks spetsiaalsete ettevõtetega ühendust võtta, saate stsenaariumi ise välja töötada. Selleks kasutage järgmisi näpunäiteid:

1. Seadke eesmärk ja tõstke esile oma rahaasjad... Teambuildingut saab korraldada meeskonna koondamiseks, kui nende vahel tekib arusaamatus, inimeste julgustamiseks, tööjõu efektiivsuse tõstmiseks jne. Samuti on oluline mõista, kui palju saate üritusele kulutada.
2. Ajakulu... Sellise puhkuse jaoks on kõige parem valida mitte nädalavahetused, vaid tööajad, et töötajatele meeldida. Tuleks tutvuda senise töökoormuse ja alluvate isiklike kohustustega, et peale meeskonnatöö ei peaks inimesed väljaspool tööaega töötama.
3. Teema valimine... Oluline on, et programm oleks huvitav ja meelelahutuslik ning meeldiks kõigile osalejatele. Ei mingeid igavaid esitlusi ja loenguid, kõik peaks toimuma mänguliselt, justkui poleks teie ees seltskond täiskasvanuid, vaid lapsed.
4. Maiused... Veenduge, et töötajatel oleks see, mis neil on. Parem on välja mõelda mõni originaalne maius, et see rõõmustaks ka kõiki osalejaid.
5. Kõik on võrdsed... Meeskonna loomise stsenaariumi üle mõeldes keskenduge sellele, et kõik osalejad oleksid olenemata positsioonist samal tasemel. Tänu sellele saavad nad end lõdvaks lasta ja luua kontakti.
6. Väljakutse... Raske on ette kujutada, mis võiks meeskonna paremini kokku viia kui ühine idee, probleem või eesmärk. Oluline on valida ülesanne, mis provotseerib osalejaid oma täielikke võimeid näitama. Eksperdid soovitavad valida ebatavalise auhinna ja mõne huvitava ja isegi humoorika karistuse.
7. Tulemus... Et mõista, millega meeskonna moodustamine lõppes, tasub järgmisel päeval läbi viia anonüümne küsitlus. See võimaldab tulevikus sellist üritust veelgi paremini planeerida.

Meeskonna loomine – sisemängud

Sisekeskkonda sobivaid meelelahutusvõimalusi on tohutult palju:

1. 1995. aastal tuli sakslane Heinecke välja huvitava koolitusega "Dialoog pimeduses", mis põhineb sellel, et inimesed on ruumis täielikus pimeduses ja täidavad erinevaid ülesandeid, näiteks riiete vahetamine, komplekti kokkupanemine või mis tahes muu ülesanne. Tänu sellele hakkavad inimesed üksteist paremini tundma ja mõistma.
2. Võimaldab intelligentsusega seotud meeskonna loomise mänge. Näiteks “Maffia” on väga populaarne, aga saab korraldada ka mängu “Mis? Kuhu? Millal?".
3. Meelelahutuslik mäng, mis mitte ainult ei pane mõtlema ja ühisele lahendusele jõudma, vaid pakub ka palju naudingut – "Sada ühele". Eesmärk on ära arvata tavainimeste levinumad vastused pakutud küsimustele.
4. Naiste meeskonnas saab pidada kulinaarseid duelle ning valida saab maailma erinevate köökide vahel. See saab olema nii võistlus kui ka valmis banketi maiuspala.
5. Meeskonna moodustamiseks saate valida ka populaarse KVN-i. Võistkond on jagatud võistkondadeks, kes võistlevad erinevatel võistlustel. Võimaluse korral võite kutsuda professionaalseid KVN-i spetsialiste. Võite kasutada ka hiljuti populaarset Stand-Upi.

Kunstimeeskonna loomine

Ühise töö ülesanne on luua ühiste jõupingutustega pilt, millest võib saada mitte ainult kontori kaunistus, vaid ka ettevõtte maskott. Loomingulist meeskonna loomist saab teha kahel viisil:

1. Suure, eraldi fragmentidest koosneva suure pildi loomine. Meeskond jaguneb meeskondadeks, millest igaüks saab soovitud suuruses osad lõuendist. Iga elemendi jaoks valitakse süžee ja detailid. Seejärel ühendatakse kõik osad üheks lõuendiks.
2. Töötajad jagunevad meeskondadeks ja nad peavad looma oma pildi. Neid võib ühendada ühine teema või neil võib olla oma süžee. Võite korraldada konkursi parima lõuendi valimiseks või luua lihtsalt näituse.

Meeskonna loomine – quest

Viimasel ajal on populaarsuse tipus olnud erinevad questid ja see on suurepärane võimalus töötajatel ekstreemses olukorras üksteist kontrollida ja lähedasemaks saada. Ülesanded meeskonna loomisel on ülesanded väga erinevad ja need aitavad tuvastada varjatud liidreid, tuvastada võimalikke konflikte ja mõista, kes meeskonnatööd ei aktsepteeri. Parim on valida ajaloolised ja seikluslikud otsingud, kuid parem on keelduda erinevatest õuduslugudest, kuna mitte kõik inimesed pole valmis oma hirme paljastama.

Meeskonna moodustamine - konstruktor

Üks meeskonna loomise ürituse läbiviimise võimalustest on suuremahulise disaineri kollektsioon. Kui meeskonnas pole käsitöölisi, kes suudaksid iseseisvalt valmistada konstruktori elemente näiteks kastidest või vahtplastist, vastasel juhul on parem meeskonna koostamine usaldada professionaalidele. Teine võimalus on varustada osalejad erinevate materjalidega ja nad ehitavad konstruktsiooni ise. Selle tulemusel võidab kõige suurema või algse meeskonnaga meeskond.

Ettevõte – meeskonna loomine

Paljud kaasaegsed ettevõtted keelduvad traditsioonilistest firmaüritustest, mis hõlmavad toitlustusasutuste külastamist, tantsimist ja laulmist ning võib-olla ka banaalseid võistlusi. Moes on meeskonna loomise organiseerimine, mis aitab mitte ainult lõõgastuda ja lõbutseda, vaid ka meeskonda ühendada. Huvitavad ideed firmaüritusteks:

1. Loomingulised töötoad... Valdkondi, mida saab kasutada töötajate koolitamiseks, on tohutult palju, see võib olla näiteks joonistamine, modelleerimine, kokkamine, tantsimine jne.
2. Minireis... Töötajatel on kindlasti hea meel, kui juht korraldab lühikese väljasõidu kasvõi naaberlinna.
3. Talendisaade... Loominguline meeskonna koostamine on alati huvitav, näiteks saab iga inimese või osakonna kutsuda kontserdiks oma numbrit valmistama.