Πόσο κοστίζει συνήθως η διατήρηση μιας κάρτας μισθού Sberbank. Συντήρηση ενός κόσμου κάρτας μισθού στη Sberbank Πόσο κοστίζει η Sberbank ετήσια συντήρηση μιας κάρτας μισθού

Η κάρτα Sberbank World και το έργο μισθών επιτρέπουν στους κρατικούς υπαλλήλους και τους υπαλλήλους οργανισμών οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας να λαμβάνουν μισθούς στον λογαριασμό τους και να τους χρησιμοποιούν για διαδικτυακές πληρωμές.

Χαρακτηριστικά και κριτικές στον χάρτη Mir

Επιλέγοντας την υπηρεσία της κάρτας μισθού Mir στη Sberbank, ο πελάτης λαμβάνει πολλά πλεονεκτήματα. Όταν επιλέγετε μια τράπεζα που θα πραγματοποιήσει ένα έργο μισθών, κάθε εταιρεία βασίζεται στην αξιοπιστία, τη βαθμολογία, την επικράτηση των υποκαταστημάτων και των ΑΤΜ.

Σύμφωνα με αυτά τα κριτήρια, η Sberbank είναι ένα από τα πιο δημοφιλή ιδρύματα. Σύμφωνα με κριτικές, η κάρτα μισθού Sberbank έχει επίσης ορισμένα μειονεκτήματα:

Η παρουσία ουρών στα υποκαταστήματα.
Αργή εξυπηρέτηση.
Συμβουλές κακής ποιότητας
Υστερούν έναντι των ανταγωνιστών όσον αφορά τα καινοτόμα προϊόντα.
Αργή υιοθέτηση της τεχνολογίας.

Το κύριο πλεονέκτημα της μεταφοράς μισθών στην κάρτα Mir, οι κρατικοί υπάλληλοι καλούν μεγάλο αριθμό ΑΤΜ της Sberbank και την παρουσία υποκαταστημάτων σε οποιεσδήποτε πόλεις και το χαμηλό κόστος της ετήσιας συντήρησης.

Το έργο μισθών σάς επιτρέπει να λάβετε μια κάρτα διεθνούς μορφής ή το εθνικό σύστημα Mir. Πολλοί πελάτες προτιμούν την πρώτη επιλογή λόγω της μεγαλύτερης λειτουργικότητας και δυνατοτήτων τους. Ωστόσο, το Mir συμπίπτει με τα διεθνή προϊόντα από τις περισσότερες απόψεις.

Στις κριτικές, οι χρήστες σημειώνουν τη μόνη σημαντική διαφορά μεταξύ της κάρτας μισθού Mir - την αδυναμία χρήσης της στο εξωτερικό.

Αλλά εάν ένας κρατικός υπάλληλος, ένας συμμετέχων σε ένα επιδιορθωμένο έργο ή ένας άλλος πελάτης δεν σκοπεύει να το μεταφέρει στο εξωτερικό ή έχει διαφορετικό πλαστικό για αυτό, τότε αυτή η επιλογή θα ήταν η καλύτερη επιλογή.

Οι αξιολογήσεις σημειώνουν ότι το κόστος της ετήσιας συντήρησης είναι παρόμοιο με το αντίστοιχο διεθνές καθεστώς (Classic, Standard). Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κόστος πληρώνεται από τον εργοδότη, γι' αυτό και η κάρτα μισθού για τον εργαζόμενο είναι δωρεάν.

Παροχές για τους κρατικούς υπαλλήλους

Η κάρτα μισθού World of Sberbank προσφέρεται σε όλους τους κρατικούς υπαλλήλους, καθώς και σε υπαλλήλους οποιουδήποτε οργανισμού στο πλαίσιο ενός μισθολογικού έργου. Το πλαστικό ισχύει για τρία χρόνια. Οι όροι χρήσης εκφράζονται ως εξής:

Νόμισμα λογαριασμού: εθνικό;
Η παρουσία ενός ηλεκτρονικού τσιπ.
Σύνδεση υπηρεσιών για τηλεχειρισμό.
Χρήση του προγράμματος μπόνους Ευχαριστούμε.
Εύλογη ετήσια δαπάνη συντήρησης.

Η κάρτα μισθού MIR της Sberbank για κρατικούς υπαλλήλους και άλλους χρήστες παρέχει στον ιδιοκτήτη τις ακόλουθες ευκαιρίες:

Πληρωμή σε σημεία λιανικής πώλησης με τραπεζικό έμβασμα.
Πραγματοποίηση πληρωμών μέσω τερματικών για τις υπηρεσίες που χρησιμοποιούνται.
Πραγματοποίηση πληρωμών για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, κινητές επικοινωνίες, κρατήσεις στον προϋπολογισμό κ.λπ. Σε σύνδεση;
Πραγματοποίηση μεταφορών και πληρωμών μέσω της Internet Bank, του ATM και άλλων υπηρεσιών της Sberbank.
Μεταφορά μετρητών μέσω συσκευών αυτοεξυπηρέτησης και σε υποκαταστήματα.
Αναπλήρωση του υπολοίπου με επιλογή χωρίς μετρητά και μετρητά.
Σύνδεση της επιλογής Αυτόματη πληρωμή για τη ρύθμιση αυτόματων τακτικών πληρωμών χωρίς τη συμμετοχή του ιδιοκτήτη.
Σύνδεση υπηρεσίας Piggy Bank. Αυτό ανοίγει έναν λογαριασμό, ο οποίος λαμβάνει το ποσοστό που καθορίζεται από τον πελάτη μισθοίγια αποταμίευση.

Όροι χρήσης στη Sberbank

Το τιμολογιακό κόστος ενός τραπεζικού προϊόντος είναι ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά του. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στα επιτόκια που εγκρίθηκαν από τη Sberbank.

Πόσο είναι η ετήσια συντήρηση

Λαμβάνοντας υπόψη πόσο κοστίζει η εξυπηρέτηση μιας κάρτας μισθού Sberbank Mir, αξίζει να αναφερθείτε στα τιμολόγια που έχουν εγκριθεί από το ίδρυμα. Θα είναι τα ίδια για όλους τους χρήστες, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών υπαλλήλων:

Εγγραφή: χωρίς επιπλέον χρέωση.
Κόστος χρήσης: 750 ρούβλια για τις πρώτες 365 ημέρες, 450 ρούβλια για τα επόμενα χρόνια.
Επανέκδοση, συμπ. νωρίς: χωρίς επιπλέον χρέωση.
Επανέκδοση σε περίπτωση απώλειας κωδικού PIN, αλλαγές στα προσωπικά δεδομένα: 150 ρούβλια.

Κόστος τιμολόγησης σε έργο μισθοδοσίας

Η κάρτα μισθού MIR συνεπάγεται την είσπραξη προμήθειας για ορισμένες συναλλαγές, επιπλέον του ετήσιου κόστους:

Λήψη χρημάτων: 0% (1,5% για αποστολή χρημάτων από τρίτους από το ταμείο άλλου ιδρύματος).
Ανάληψη μετρητών: 0% (1% μέσω υπηρεσιών άλλου οργανισμού). Η έκδοση σε υποκαταστήματα της Sberbank στο εξωτερικό δεν πραγματοποιείται.
Ανάληψη χρημάτων σε περίπτωση υπέρβασης του ημερήσιου ορίου: 0,5% του υπερβάλλοντος ποσού.
Αποκλεισμός: δωρεάν;
Λήψη εκχυλίσματος: 15 ρούβλια.
Αναφορά λογαριασμού για ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗή σε υποκατάστημα: χωρίς προμήθεια.

Υπάρχουν όρια στην έκδοση χρημάτων στην κάρτα μισθού του World of Sberbank, στις κριτικές σημειώνουν ότι είναι αρκετά αποδεκτά:

Ανά ημέρα: 150 χιλιάδες ρούβλια.
Ανά μήνα: 1,5 εκατομμύρια ρούβλια.
Λήψη χρημάτων χωρίς την παρουσία πλαστικού σε τμήμα της Sberbank: 50 χιλιάδες ρούβλια.

Η αποδοχή μετρητών περιορίζεται σε 10 εκατομμύρια ρούβλια και οι πράξεις δαπανών χωρίς μετρητά δεν περιορίζονται.

Διαδικασία απόκτησης και χρήσης της κάρτας

Για να υποβάλετε αίτηση για κάρτα μισθού MIR στη Sberbank, πρέπει να πληροίτε ορισμένες προϋποθέσεις:

Προσωρινή ή μόνιμη εγγραφή.
Ηλικία - εκδίδεται από 14 ετών.

Για να υποβάλετε αίτηση για κάρτα μισθού, πρέπει να επισκεφτείτε ένα υποκατάστημα της Sberbank, να παρουσιάσετε το διαβατήριό σας και να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο. Μετά από αυτό, υπογράφονται τα έγγραφα για το άνοιγμα και τη διατήρηση λογαριασμού. Το κόστος χρήσης της κάρτας χρεώνεται κατά την αρχική αναπλήρωση της κάρτας.

Για να ανοίξετε ένα έργο μισθών, πρέπει να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση της εταιρείας-εργοδότη σας. Ο εργοδότης συντάσσει σύμβαση για τους υπαλλήλους του, πληρώνει το ανάλογο κόστος. Σε μια τέτοια κατάσταση, το ερώτημα πόσο κοστίζει η υπηρεσία της κάρτας Mir μεταφέρεται στους ώμους του εργοδότη. Ομοίως, φτιάχνουν πλαστικό για κρατικούς υπαλλήλους.

Εκτός από τη λήψη μισθών, ο πελάτης έχει το δικαίωμα να συμπληρώσει το υπόλοιπο της κάρτας MIR της Sberbank με διάφορες μεθόδους:

Από κάρτα Sberbank μέσω ηλεκτρονικής τράπεζας, εφαρμογής, ΑΤΜ, μέσω SMS.
Μεταφορά χωρίς μετρητά από άλλη κάρτα άλλης τράπεζας.
Μετρητά μέσω τερματικού ή ΑΤΜ.

συμπέρασμα

Για να ελέγξετε τα χρήματά σας και να πραγματοποιήσετε ηλεκτρονικές συναλλαγές, μπορείτε να ανοίξετε την κάρτα μισθού Mir Sberbank. Είναι προικισμένο με μεγάλες ευκαιρίες, αρκετά συγκρίσιμες με τη λειτουργικότητα των διεθνών προϊόντων, κάτι που επιβεβαιώνεται από κριτικές χρηστών: μεταφορές, πληρωμές κ.λπ. μέσω απομακρυσμένων υπηρεσιών. Η ετήσια συντήρηση της κάρτας μισθού Mir Sberbank μειώνεται μετά το τέλος του πρώτου έτους χρήσης. Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα και άλλοι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν πλαστικό (μέσω ενός μισθολογικού έργου).

Η Sberbank προσπαθεί συνεχώς να βελτιώνει την ποιότητα της εξυπηρέτησης των πελατών και να κάνει τα προϊόντα της πιο προσιτά σε αυτούς. Μεταξύ των πολυάριθμων προσφορών και προγραμμάτων στη Sberbank, υπάρχει ένα μισθολογικό έργο για όσους λαμβάνουν μισθούς σε λογαριασμό σε αυτήν την τράπεζα. Το πλαστικό για πίστωση μισθού δίνει ορισμένα προνόμια στους κατόχους του και τους ανοίγει μεγαλύτερες ευκαιρίες από ό,τι έχουν οι απλοί πελάτες τραπεζών.

Περιεχόμενο σελίδας

Τι είναι η κάρτα μισθού

Η Sberbank εκδίδει διάφορες πλαστικές κάρτες και ορισμένες από αυτές δίνουν στους ιδιοκτήτες τους ορισμένα προνόμια και προηγμένες λειτουργίες. Τι δίνει μια κάρτα μισθού στους πελάτες της τράπεζας; Μαζί με το πλαστικό για μισθοδοσία, ο πελάτης λαμβάνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

όλο το εικοσιτετράωρο απεριόριστη πρόσβαση στον έλεγχο και τη διαχείριση των κεφαλαίων σας μέσω του τερματικού πληροφοριών και πληρωμών και των ΑΤΜ.
διατήρηση όλων των αποταμιεύσεών σας, ακόμη και σε περιπτώσεις απώλειας της κάρτας ή βλάβης της.
πραγματοποίηση αγορών και πληρωμή υπηρεσιών σε καταστήματα, αλυσίδες λιανικής στη Ρωσία και σε άλλες χώρες του κόσμου·
24/7 δωρεάν πρόσβαση σε ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣστο σύστημα απομακρυσμένης εξυπηρέτησης πελατών Sberbank Online και στην εφαρμογή για κινητά.
άνεση, ασφάλεια και άνεση κατά την πραγματοποίηση πληρωμών για αγαθά και υπηρεσίες, τόσο απευθείας όσο και στο Διαδίκτυο·
συσσώρευση κεφαλαίων με μεταφορά μέρους των κερδών σε·
ειδικές, ευνοϊκότερες συνθήκες κατά τη συμμετοχή σε διάφορα τραπεζικά προγράμματα και τη χρήση τραπεζικών προϊόντων·
εγγραφή πρόσθετων πλαστικών καρτών για συγγενείς του συμμετέχοντος στο έργο ή των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων του·
συμμετοχή σε προγράμματα μπόνους·
προνόμια από την τράπεζα και τις συνεργαζόμενες εταιρείες της κ.λπ.

Κάρτες μισθού Sberbank: τύποι και κόστος συντήρησής τους το 2017

Κάθε πελάτης έχει το δικαίωμα επιλογής καλύτερη επιλογήμια πλαστική κάρτα από πολλές που προσφέρονται για λήψη μισθών, καθώς κάθε τύπος πλαστικού διαφέρει από τους άλλους όχι μόνο στο σχεδιασμό και το σχεδιασμό, αλλά και στο κόστος της υπηρεσίας, καθώς και στο μέγεθος του μέγιστου διαθέσιμου πιστωτικού ορίου.

Η Sberbank εκδίδει τους ακόλουθους τύπους χρεωστικών καρτών:

κάρτες για να λάβετε μεγάλα μπόνους "Ευχαριστώ"?
κάρτες για τις οποίες ο πελάτης μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα ένα μεμονωμένο σχέδιο έναντι αμοιβής.
κλασσικός;
νεολαία;
Πλαστικό χρυσής κλάσης.
κάρτες άμεσης έκδοσης "Momentum"?
κάρτες με δυνατότητα χρήσης της εφαρμογής μεταφοράς (σχεδιασμένες για την πληρωμή ταξιδιού σε όλους τους τύπους δημόσιων συγκοινωνιών).
κάρτες που συμμετέχουν στα φιλανθρωπικά προγράμματα Gift of Life.
συνταξιοδοτικές κάρτες για άτομα μεγαλύτερης ηλικίας·
πρόσθετες πλαστικές κάρτες.

Οι πιστωτικές κάρτες με σταθερό όριο είναι των εξής τύπων:

Χρυσός.
κλασσικός.
Ορμή.
«Δώσε ζωή» (μπορεί να είναι κλασικό και χρυσό).
Aeroflot (κλασικό, χρυσό, υπογραφή).

Από όλους τους παραπάνω τύπους πλαστικών για μισθούς, μόνο τέσσερις μπορούν να εκδοθούν:

Χρυσός.
κλασσικός.
«Χάρισε μια ζωή».
Aeroflot.

Κάρτα μισθού Visa Classic από τη Sberbank

Κλασικές πλαστικές διεθνείς κάρτες σύστημα πληρωμήςΟι Visa (Visa) είναι οι πιο δημοφιλείς μεταξύ των εργαζομένων στη μισθοδοσία. Η απλότητα και η ευκολία χρήσης καθιστούν αυτόν τον τύπο καρτών απλά απαραίτητο. Η Visa Classic μπορεί να είναι είτε χρεωστική είτε πιστωτική κάρτα. Είναι πολύ βολικό να πληρώσετε με χρεωστικές κάρτες σε καταστήματα, καφέ, εστιατόρια, χρησιμοποιώντας τη δυνατότητα ανέπαφων πληρωμών.

Η χρεωστική κάρτα Visa Classic εκδίδεται για περίοδο τριών ετών, μετά την οποία απαιτείται η επανέκδοσή της (αυτή η υπηρεσία παρέχεται εντελώς δωρεάν). Ο πελάτης κατά την κρίση του (βάσει προσωπικών συνθηκών) μπορεί να επιλέξει το νόμισμα του λογαριασμού της κάρτας - ρούβλια, δολάρια ΗΠΑ ή ευρώ. Ανεξάρτητα από το ύψος του μισθού, ο κάτοχος έχει τη δυνατότητα να αναπληρώσει ανεξάρτητα τον λογαριασμό της κάρτας σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή και για οποιοδήποτε ποσό.

Το Visa Classic έχει τα ακόλουθα όρια:

ανά ημέρα, μπορείτε να μεταφέρετε χρήματα σε άλλους λογαριασμούς / κάρτες όχι περισσότερο από 500 χιλιάδες ρούβλια.
μπορείτε να εξαργυρώσετε χρήματα καθημερινά, αλλά εντός 300 χιλιάδων ρούβλια την ημέρα.

Οι κάτοχοι κλασικών καρτών μπορούν να απολαμβάνουν όλα τα πλεονεκτήματα της εφαρμογής για κινητά εντελώς δωρεάν και είναι επίσης αυτόματα μέλη του προγράμματος μπόνους Ευχαριστώ από τη Sberbank.

Προσοχή! Οι κάτοχοι λογαριασμών κάρτας μπορούν να απενεργοποιήσουν ανεξάρτητα τις υπηρεσίες που συνδέθηκαν αυτόματα και που δεν χρειάζονται.

Ορίζεται όριο έως 600 χιλιάδες ρούβλια σε μια πιστωτική κάρτα (το ποσό του δανείου καθορίζεται με βάση τις οικονομικές δυνατότητες και τη φερεγγυότητα κάθε μεμονωμένου πελάτη). Η πιστωτική κάρτα Visa Classic έχει περίοδο χάριτος έως και 50 ημερολογιακές ημέρες, η οποία απαλλάσσει τον κάτοχο της κάρτας από την καταβολή τόκων για τη χρήση πιστωτικών κεφαλαίων. Εάν η οφειλή του δανείου δεν εξοφλήθηκε πριν από τη λήξη της περιόδου χάριτος, τότε θα χρεωθούν τόκοι στο υπόλοιπο της οφειλής ύψους 23,9 έως 27,9%.

Ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες κατά την επιλογή του τύπου πλαστικού για τη μεταφορά μισθών είναι η απάντηση στο ερώτημα, πόσο κοστίζει η διατήρηση ενός λογαριασμού; Μέχρι το τέλος του 2017 υπάρχει προσφορά, σύμφωνα με τους όρους της οποίας, τον πρώτο χρόνο χρήσης πιστωτικής κάρτας classic ή gold visa, δεν χρεώνεται κόστος συντήρησης. Όλα τα επόμενα έτη καταβάλλονται στο ποσό που καθορίζεται από τα τιμολόγια για παρόμοιες χρεωστικές κάρτες. Το κόστος της συντήρησής τους είναι 750 ρούβλια το πρώτο έτος χρήσης και 450 - τα επόμενα χρόνια.

Χρυσή κάρτα για πελάτες μισθοδοσίας της Sberbank

Μπορείτε να δώσετε έμφαση στην κατάστασή σας και ταυτόχρονα να λάβετε πολλές επιπλέον ευκαιρίες και προνόμια από την τράπεζα παραγγέλνοντας μια χρυσή κάρτα. Ισχύει ακριβώς για τρία χρόνια, μετά από τα οποία πρέπει να επανεκδοθεί. Αυτή, όπως και η κλασική, συμμετέχει στο πρόγραμμα μπόνους.

Προσοχή! Ένας λογαριασμός για κάρτες χρυσής κλάσης μπορεί να ανοίξει τόσο σε εθνικό νόμισμα όσο και σε ξένο (ευρώ και δολάρια ΗΠΑ).

Με μια χρυσή κάρτα, ο πελάτης έχει την ευκαιρία όχι μόνο να επιδείξει τη φερεγγυότητά του, αλλά και πολλούς άλλους:

συνδέστε και ρυθμίστε τη λειτουργία αυτόματης μεταφοράς, η οποία σας επιτρέπει να μεταφέρετε χρήματα στην οικογένεια και τους φίλους σας τακτικά και χωρίς αποτυχίες.
χρησιμοποιήστε όλα τα πλεονεκτήματα και τις χρήσιμες λειτουργίες της εφαρμογής και του mobile banking.
Συνδέστε την υπηρεσία Piggy Bank και εξοικονομήστε χρήματα για να πραγματοποιήσετε τα όνειρά σας.
συγκεντρώστε μπόνους "Ευχαριστώ" και χρησιμοποιήστε τα για να πληρώσετε έως και το 99% του κόστους εισιτηρίων θεάτρου, αεροπορικών εισιτηρίων, ταξί κ.λπ.
ενεργοποιήστε την υπηρεσία Autopayment και μην ανησυχείτε για την έγκαιρη πληρωμή των κοινοχρήστων, την αποπληρωμή δανείου ή την αναπλήρωση λογαριασμού κινητού τηλεφώνου.

Το κόστος εξυπηρέτησης των χρυσών χρεωστικών καρτών είναι 3.000 ρούβλια το χρόνο.

Πώς να πάρετε μια κάρτα μισθού

Εάν αποφασίσετε να γίνετε πελάτης μισθοδοσίας της Sberbank και σας ενδιαφέρει αυτή η κάρτα, πρέπει να ξέρετε πώς να την εκδώσετε. Για να το αποκτήσετε χρειάζεστε:

Ο επικεφαλής της εταιρείας στην οποία εργάζεστε πρέπει να έρθει προσωπικά στο υποκατάστημα της τράπεζας και να συνάψει συμφωνία για τη συμμετοχή της επιχείρησης / εταιρείας στο μισθολογικό έργο.
Δώστε στην τράπεζα μια λίστα με τους υπαλλήλους που θέλουν να εξυπηρετηθούν και να λάβουν μισθό στη Sberbank και μια σειρά από άλλα απαραίτητα έγγραφα.
Στη συνέχεια, κάθε υπάλληλος της εταιρείας πρέπει να υποβάλει ανεξάρτητα αίτηση για άνοιγμα κάρτας, έχοντας προηγουμένως αποφασίσει για τον τύπο πλαστικού (υπάρχουν πολλά από αυτά).
Αφού υποβάλετε αίτηση για έκδοση πλαστικής κάρτας ενός από τα διεθνή συστήματα πληρωμών, πρέπει να περιμένετε μερικές ακόμη εβδομάδες μέχρι να την παράγει η τράπεζα.
Όταν λαμβάνετε μια κάρτα σε υποκατάστημα τράπεζας (μια άλλη επιλογή είναι επίσης δυνατή - σε μια επιχείρηση), έχετε την ευκαιρία να επωφεληθείτε από άλλες προσφορές της Sberbank και να συνδέσετε χρήσιμες υπηρεσίες στην κάρτα σας (κινητή τράπεζα, λογαριασμός ταμιευτηρίου, αυτόματη πληρωμή κ.λπ. .).

Πόσο διαρκεί η κάρτα

Μετά την υποβολή αίτησης για πλαστική επεξεργασία για να λάβουν μισθούς, πολλοί ενδιαφέρονται για το πόσο καιρό θα κατασκευαστούν οι κάρτες. Όλες οι πλαστικές κάρτες Sberbank, εκτός από τις κάρτες άμεσης έκδοσης Momentum, παράγονται εντός 10-14 εργάσιμων ημερών, αλλά ο χρόνος αναμονής διαρκεί λίγο περισσότερο από δύο εβδομάδες. Όλα εξαρτώνται από την περιοχή στην οποία παραγγέλθηκε η κάρτα. Οι κάτοικοι των πιο απομακρυσμένων περιοχών της Ρωσίας πρέπει να περιμένουν περισσότερο για το πλαστικό τους. Οι χρεωστικές κάρτες εκδίδονται πολύ πιο γρήγορα από τις πιστωτικές κάρτες, καθώς σε αυτή την περίπτωση δεν χρειάζεται να συλλέγονται πληροφορίες ή να επιβεβαιώνονται με στοιχεία σχετικά με τη φερεγγυότητα του πελάτη.

Εάν παραγγείλατε μια κάρτα με ατομικό σχέδιο, τότε ο χρόνος παραγωγής θα είναι από 4 έως 6 εβδομάδες, σε σπάνιες περιπτώσεις λίγο περισσότερο. Το θέμα είναι ότι τέτοιες κάρτες δεν παράγονται μία κάθε φορά, εκδίδονται σε παρτίδες. Τότε είναι που η τράπεζα συγκεντρώσει τον απαιτούμενο αριθμό αιτήσεων για τον σχεδιασμό πλαστικού με ατομικό σχέδιο, τότε θα τις βάλει στην παραγωγή.

Μια κάρτα ονόματος (στην κάτω αριστερή γωνία της οποίας αναγράφεται το όνομα και το επώνυμο του κατόχου) ετοιμάζεται λίγο περισσότερο από μια απλή κάρτα για μισθό. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το εξατομικευμένο πλαστικό έχει περισσότερους βαθμούς προστασίας. Μια τέτοια κάρτα μπορεί να συνδεθεί με τα ηλεκτρονικά σας πορτοφόλια και να αποσύρει ελεύθερα χρήματα από εικονικούς λογαριασμούς στον λογαριασμό της κάρτας σας στη Sberbank.

Τι σημαίνει μια κάρτα υπερανάληψης Sberbank;

Η ίδια η έννοια της υπερανάληψης στην οικονομία, ειδικά στον τραπεζικό τομέα, σημαίνει υπέρβαση των οικονομικών δυνατοτήτων, υπερβαίνοντας τα καθορισμένα όρια. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου σχεδόν ολόκληρος ο μισθός έχει ήδη δαπανηθεί, αλλά ξαφνικά προέκυψαν απροσδόκητα έξοδα και το υπόλοιπο στην κάρτα δεν είναι αρκετό. Μπορείτε, με τον παλιό τρόπο, να δανειστείτε από γείτονες ή στενούς συγγενείς ή να λάβετε το απαιτούμενο ποσό με πίστωση, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να χρησιμοποιήσετε μια υπερανάληψη.

Η κάρτα μισθού υπερανάληψης της Sberbank παρέχει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσετε όχι μόνο ίδια κεφάλαια, αλλά και πιστωτικά. Ένα τέτοιο πλαστικό είναι μια καθολική επιλογή πληρωμής, καθώς συνδυάζει τις δυνατότητες τόσο της χρέωσης όσο και πιστωτικές κάρτες. Εάν η κάρτα ξεμείνει από μισθούς, τότε ο κάτοχος δεν χρειάζεται να ανησυχεί ότι την πιο ακατάλληλη στιγμή θα εξαντλήσει ολόκληρο το διαθέσιμο όριο. Μπορεί ελεύθερα να πληρώνει με κάρτα, να κάνει ανάληψη χρημάτων από ΑΤΜ, να κάνει αγορές μέσω Διαδικτύου σε βάρος μιας υπερανάληψης.

Εκείνη τη στιγμή, μόλις ξεκινήσετε την ανάληψη κεφαλαίων πίστωσης, θα υπάρχει αρνητικό υπόλοιπο στην κάρτα με το σύμβολο μείον. Αυτό μείον ποσό είναι η οφειλή, η οποία θα καλυφθεί αυτόματα αμέσως μετά την πίστωση των μισθών.

Σπουδαίος! Εάν τα κερδισμένα κεφάλαια δεν επαρκούν για την εξόφληση του χρέους, ο κάτοχος της κάρτας μπορεί ανεξάρτητα να καταθέσει χρήματα στον λογαριασμό.

Οι κάτοχοι καρτών μισθού υπερανάληψης μπορούν να χρησιμοποιούν πιστωτικά κεφάλαια υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Το πιστωτικό όριο (το μέγιστο ποσό των πιστωτικών κεφαλαίων που μπορεί να χρησιμοποιηθεί πέραν των μισθών) καθορίζεται και ορίζεται στην κάρτα χωρίς αποτυχία. Το όριο καθορίζεται ξεχωριστά για κάθε πελάτη με βάση το επίπεδο του μηνιαίου εισοδήματός του και τη φερεγγυότητά του.
Μόλις προκύψει ένα χρέος (υπερανάληψη, υπερβολική δαπάνη), η τράπεζα χρεώνει τόκους στο ποσό του χρέους (18% ετησίως σε εθνικό νόμισμα και 16% σε ξένο νόμισμα). Εάν ο πελάτης έχει οποιαδήποτε παράβαση με τη μορφή υπέρβασης των ημερομηνιών λήξης ή των καθορισμένων ορίων, τότε το επιτόκιο διπλασιάζεται.
Η εξόφληση της προκύπτουσας υπερανάληψης είναι υποχρεωτική πριν από το τέλος του μήνα που ακολουθεί τον αναφερόμενο μήνα, δηλαδή εάν η οφειλή προέκυψε την 3η ημέρα του τρέχοντος μήνα, τότε πρέπει να κλείσει πριν από την 30ή ημέρα του επόμενου. Διαφορετικά, θα πρέπει να πληρώσετε διπλά επιτόκιογια τη χρήση δανείων.

Δεν πρέπει να θεωρείτε μια κάρτα υπερανάληψης ως μία από τις ποικιλίες πίστωσης. Μια υπερανάληψη μπορεί να είναι ένα είδος ασφάλισης έναντι απροσδόκητων εξόδων.

Πώς να συνδέσετε μια υπερανάληψη σε μια κάρτα μισθού της Sberbank

Η σύνδεση υπερανάληψης είναι δυνατή όταν επικοινωνείτε με την τράπεζα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

για την έκδοση κάρτας (η επιθυμία να τηρήσετε τον αριθμό των πελατών μισθοδοσίας και να συνδέσετε μια υπερανάληψη πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση για την απελευθέρωση πλαστικού).
απευθείας για τη σύνδεση μιας υπερανάληψης σε μια ήδη υπάρχουσα κάρτα.
για έκδοση νέας κάρτας με ενεργοποιημένη υπηρεσία υπερανάληψης.

Σπουδαίος! Η εξέταση μιας αίτησης για σύνδεση υπερανάληψης διαρκεί αρκετές ημέρες και η απόφαση λαμβάνεται εντός μιας εργάσιμης εβδομάδας.

Προκειμένου η τράπεζα να λάβει θετική απόφαση σχετικά με την αίτησή σας, πρέπει να προσκομίσετε ένα πλήρες πακέτο εγγράφων:

διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
πιστοποιητικό απασχόλησης επί του εισοδήματος·
πιστοποιητικά του ποσού του πρόσθετου εισοδήματος (εάν υπάρχει)·
Ιστορικό Απασχόλησης;
πρόσθετο πακέτο εγγράφων (άδεια οδήγησης, έγγραφα ιδιοκτησίας κινητών και ακίνητα, διαβατήριο κ.λπ.).

Δάνεια από τη Sberbank για κατόχους καρτών μισθοδοσίας

Δάνεια στη Sberbank σε ιδιώτες - οι κάτοχοι καρτών μισθού εκδίδονται για περισσότερα από ευνοϊκές συνθήκεςπαρά για άλλες κατηγορίες πελατών, όπως αποδεικνύεται από τις πολυάριθμες κριτικές όσων έχουν ήδη λάβει δάνειο. Μεταξύ των προνομίων αξίζει να επισημανθούν:

χαμηλότερα επιτόκια·
δεν υπάρχουν προμήθειες (ούτε για την έκδοση δανείου, ούτε για την εξυπηρέτησή του).
γρήγορη διεκπεραίωση αιτήσεων δανείου.
απαιτούνται ελάχιστα έγγραφα για την εγγραφή·
τη δυνατότητα υποβολής αίτησης για δάνειο μέσω του απομακρυσμένου συστήματος "Sberbank Online" χωρίς υποχρεωτική επίσκεψη σε υποκατάστημα τράπεζας κ.λπ.

Μεταξύ των υφιστάμενων προγραμμάτων δανεισμού με προνομιακούς όρους για πελάτες μισθοδοσίας, υπάρχουν τρεις τομείς:

πίστωση πελατών·
δάνειο αυτοκινήτου;
στεγαστικό δάνειο.

Προσοχή! Στον επίσημο ιστότοπο της Sberbank υπάρχει μια αριθμομηχανή υπολογισμού που θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ποσό της μηνιαίας πληρωμής για το δάνειο και το ποσό της υπερπληρωμής σε αυτό. Για τον υπολογισμό, χρειάζεται μόνο να εισαγάγετε τα απαραίτητα δεδομένα στη φόρμα αριθμομηχανής.

καταναλωτική πίστη

Στη Sberbank, ένα καταναλωτικό δάνειο για κατόχους καρτών μισθοδοσίας είναι δυνατό στα ακόλουθα προγράμματα δανεισμού:

Δάνειο χωρίς εξασφαλίσεις·
πίστωση που εξασφαλίζεται από ιδιώτες·
ένα δάνειο με εξασφάλιση ακίνητης περιουσίας·
δάνειο για αναχρηματοδότηση·
δάνειο σε στρατιωτικό προσωπικό που συμμετέχει στο NIS (εάν ο πελάτης μισθοδοσίας είναι στρατιωτικός).

Όροι καταναλωτικού δανεισμού για άτομα που έχουν γίνει πελάτες μισθοδοσίας:

η δυνατότητα λήψης δανείου για περίοδο 3 έως 60 μηνών (5 έτη).
η τράπεζα δεν χρεώνει προμήθεια για την εξυπηρέτηση και την έκδοση δανείου.
το μέγιστο ποσό δανείου είναι μέχρι 3 εκατομμύρια ρούβλια.
διαθεσιμότητα δανείου με και χωρίς εγγύηση·
ελαφρώς χαμηλότερο επιτόκιο του δανείου.
απαιτείται μόνο διαβατήριο.
έγκαιρη εξέταση των αιτήσεων και γρήγορη λήψη αποφάσεων.
αίτηση για δάνειο απευθείας στην εργασία μέσω της υπηρεσίας «Τράπεζα στην εργασία»·
επεξεργασία δανείου σε οποιοδήποτε υποκατάστημα της τράπεζας χωρίς αναφορά στον τόπο εγγραφής·
υποβολή ηλεκτρονικής αίτησης για δάνειο για κατόχους καρτών μισθοδοσίας μέσω της Sberbank Online.

Στεγαστικά δάνεια για κατόχους καρτών μισθοδοσίας

Τα άτομα - κάτοχοι καρτών μισθοδοσίας Sberbank μπορούν να λάβουν στεγαστικό δάνειο με ειδικούς όρους:

Η διάρκεια του δανείου είναι από 3 μήνες έως 30 έτη.
η προκαταβολή είναι από το 15% του ποσού της υποθήκης.
χαμηλότερα επιτόκια·
τη δυνατότητα λήψης δανείου σε εθνικό και ξένο νόμισμα (ευρώ, δολάρια).
τη δυνατότητα παροχής ως εγγύηση στέγασης για την αγορά της οποίας έχει εκδοθεί δάνειο ή οποιοδήποτε άλλο ακίνητο κατοικίας·
καμία προμήθεια για την έκδοση δανείου.
γρήγορη εξέταση της αίτησης και λήψη απόφασης σχετικά με αυτήν·
τη δυνατότητα λήψης δανείου στην εργασία.

Πώς να κλείσετε μια κάρτα μισθού Sberbank

Μια πλαστική κάρτα, ανεξάρτητα από τον σκοπό της (μισθός, χρεωστική, πιστωτική ή κοινωνική), είναι ιδιοκτησία του εκδότη, δηλαδή της τράπεζας που την εξέδωσε. Επομένως, εάν δεν το χρειάζεστε πλέον, πρέπει να το κλείσετε και να το επιστρέψετε στην τράπεζα. Για αυτό:

Πρέπει να υποβάλετε προσωπικά αίτηση με διαβατήριο στο υποκατάστημα της τράπεζας (κατά προτίμηση σε αυτό όπου άνοιξε ο λογαριασμός της κάρτας).
Ο χειριστής θα ελέγξει το υπόλοιπο στην κάρτα (αν υπάρχουν χρήματα, μπορείτε να τα κάνετε ανάληψη μέσω ATM, να τα μεταφέρετε σε άλλο λογαριασμό ή να τα λάβετε μέσω του ταμείου).
Ο τραπεζικός υπάλληλος θα εισάγει όλα τα απαραίτητα δεδομένα στη βάση δεδομένων και θα κλείσει τον λογαριασμό.
Το πλαστικό με την παρουσία του πελάτη κόβεται στη μέση.

Πολλοί πελάτες ενδιαφέρονται για το αν είναι απαραίτητο να κλείσετε τον λογαριασμό, είναι δυνατόν να πετάξετε απλώς την κάρτα; Κατά την εγγραφή του πλαστικού, κάθε πελάτης εισάγεται στις προϋποθέσεις χρήσης του, συμπεριλαμβανομένου του κόστους διατήρησης λογαριασμού κάρτας ανά έτος. Τα σχόλια από εκείνους που έχουν ήδη αντιμετωπίσει αυτήν την κατάσταση υποδηλώνουν ότι αν απλώς ξεφορτωθείτε το πλαστικό, τότε ο λογαριασμός της κάρτας θα είναι αρνητικός στις επόμενες περιόδους, καθώς θα χρεωθεί ένα τέλος εξυπηρέτησης. Το τίμημα μιας τέτοιας ανευθυνότητας μπορεί να είναι μια σειρά προβλημάτων (θα επηρεάσει αρνητικά το πιστωτικό ιστορικό, θα εμφανιστεί καθυστέρηση, θα «συσσωρευτούν» τόκοι, θα σχηματιστεί ένα χρέος προς την τράπεζα κ.λπ.) και μπορεί να σας ενοχλήσει έτσι ώστε όχι μόνο πληρώνετε για την υπηρεσία, αλλά και δεν την χρειάζεται κανείς εκτός από την τράπεζα. Επομένως, το κλείσιμο ενός λογαριασμού κάρτας ως περιττό θα σας γλιτώσει από περιττό «πονοκέφαλο».

Μισθοδοσία μετά τη συνταξιοδότηση

Εάν για κάποιο λόγο έπρεπε να εγκαταλείψετε την επιχείρηση / εταιρεία όπου λάβατε το μισθό σας, μετά την αποχώρηση πρέπει να επικοινωνήσετε με την τράπεζα και να κλείσετε τον λογαριασμό της κάρτας, ώστε στο μέλλον η τράπεζα να μην σας χρεώσει για τη συντήρησή του. Αλλά αν σκοπεύετε να συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε την κάρτα (να ανανεώσετε τον λογαριασμό σας μόνοι σας, να κάνετε μεταφορές, να πληρώσετε με αυτήν), τότε έχετε το δικαίωμα να την κρατήσετε για τον εαυτό σας.

Σε αυτή την περίπτωση, μην ξεχνάτε τους όρους της Sberbank για τη χρήση κάρτας μισθού στην οποία την εκδώσατε, προκειμένου να αποφύγετε παρεξηγήσεις και πιθανά προβλήματα. Εάν δεν πληρώσετε έγκαιρα το τέλος συντήρησης του λογαριασμού, το υπόλοιπο θα είναι αρνητικό και αυτό θα θεωρείται ήδη από το τραπεζικό σύστημα ως καθυστέρηση, για την οποία χρεώνονται πρόστιμα και τόκοι. Έτσι, η κάρτα σας, που προηγουμένως δημιουργούσε εισόδημα, θα μετατραπεί σε «τρύπα χρέους».

ΝαίΔεν

Απάντηση: οι δικαστικοί επιμελητές μπορούν να κατασχέσουν πλαστικό λόγω του ότι έχετε ορισμένα χρέη (για κοινόχρηστα, για ρεύμα κ.λπ.). Αμέσως αφού διαπιστώσετε ότι τα χρήματα έχουν χρεωθεί από τον λογαριασμό και η κάρτα έχει αποκλειστεί:

Επικοινωνήστε με το υποκατάστημα της τράπεζας και μάθετε τον λόγο αποκλεισμού και χρέωσης κεφαλαίων από τον λογαριασμό.
Εάν η υπόθεση βρίσκεται σε δικαστική απόφαση, τότε απευθυνθείτε αμέσως στους δικαστικούς επιμελητές που εκτελούν τη δικαστική απόφαση.
Βεβαιωθείτε ότι οι ενέργειές τους είναι νόμιμες.
Γράψτε τη δική σας αίτηση για την άρση της σύλληψης.
Μαζί με την αίτηση υποβάλετε βεβαίωση εισοδήματος από τον τόπο εργασίας σας για τους τελευταίους έξι μήνες.
Θα χρειαστεί επίσης να προσκομίσετε αποδεικτικά έγγραφα από την τράπεζα ότι τα κέρδη σας μεταφέρονται στον δεσμευμένο λογαριασμό.
Μετά από αυτό, η σύλληψη πρέπει να αφαιρεθεί από τους δικαστικούς επιμελητές.

Ακόμη και με δικαστική απόφαση για εξόφληση της οφειλής σας, οι δικαστικοί επιμελητές δεν έχουν το δικαίωμα να διαγράψουν πάνω από το 50% του συνολικού εισοδήματός σας. Εναλλακτικά, μπορείτε να εκδώσετε μια πρόσθετη κάρτα και να συνδέσετε την αυτόματη μεταφορά χρημάτων από τον συλληφθεί. Έτσι, ασφαλίζεστε από παράνομες ενέργειες δικαστικών επιμελητών.

Ερώτηση: πώς να μάθετε μέσω Διαδικτύου εάν η κάρτα μισθού είναι έτοιμη;

Απάντηση: εάν η κάρτα παραγγέλθηκε από τον εργοδότη, κάτι που συμβαίνει πιο συχνά από ό,τι εκδίδεται απευθείας από έναν υπάλληλο της επιχείρησης, τότε μπορείτε να μάθετε για την ετοιμότητα του πλαστικού απευθείας από τον επικεφαλής της εταιρείας. Μόλις το πακέτο με έτοιμες κάρτες καταχωρηθεί για αποστολή στο περιφερειακό υποκατάστημα της τράπεζας, θα λάβετε ειδοποίηση SMS ότι η κάρτα σας είναι έτοιμη.

Εάν το έργο μισθοδοσίας υποβλήθηκε σε επεξεργασία μέσω της Sberbank Online, τότε μετά την επεξεργασία της αίτησης για έκδοση καρτών, έρχεται ένα μήνυμα με κωδικό πρόσβασης, με το οποίο μπορείτε να παρακολουθείτε τη διαδικασία κατασκευής πλαστικών. Αυτός ο κωδικός πρόσβασης μπορεί επίσης να δοθεί όταν επικοινωνείτε με το Κέντρο Επικοινωνίας, όπου μπορείτε επίσης να λάβετε τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν.

Οι κάρτες μισθού της Sberbank είναι ειδικές κάρτες που έχουν σχεδιαστεί για τη μεταφορά μισθών από τον εργοδότη σε αυτές. Αφού αναλύσουμε πόσο κοστίζει η διατήρηση μιας κάρτας μισθού Sberbank, λαμβάνουμε τα ακόλουθα δεδομένα:

Ονομα	Έκδοση/συντήρηση της κύριας κάρτας για το πρώτο έτος (τρίψιμο)		Έκδοση/συντήρηση της κύριας κάρτας για το επόμενο έτος (τρίψιμο)	Έκδοση/συντήρηση κάθε επόμενης κάρτας για το επόμενο έτος (τρίψιμο)
PRO100 "Standard"	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standart/Visa Classic	0-750	450	0-450	300
Νεολαία	0-150	—	0-150	—
Ανεπαφικά	0-900	600	0-600	450
MIR Classical	0-750	—	0-450	—
δώρο μια ζωή	600-1000	450	300-450	300
Aeroflot	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold/Visa Gold	0-3000	2500	0-3000	2500
Visa Gold Give Life	2000-4000	2500	2000-3000	2500
Aeroflot Gold	0-3500	3000	0-3500	3000
MIR Golden	0-3000	2500	0-3000	2500
MasterCard Platinum/Visa Platinum	0/10 000	2500	0/10 000	2500
WORLD Premium	0/4900	2500	0/4900	2500
Visa Infinite	0/30 000	20 000	0/30 000	20 000
WORLD Premium Plus	0/10 000	5000	0/10 000	5000
Μαέστρος Μαθητής	0-150	—	0-150	—
Μεταφορά	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standart MTS	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold MTS	0-3500	3000	0-3500	3000

Χρήσιμες πληροφορίες σε αυτή την περίπτωση είναι:

Τιμές καρτών?
Χαρακτηριστικά μισθοδοσίας.

Οι πιο δημοφιλείς τύποι πλαστικών καρτών είναι:

Standard Visa και MasterCard. Πλαστικό με υψηλό βαθμό προστασίας και πρακτικά δεν έχει περιορισμούς στη συντήρηση. Επιπλέον, είναι δυνατό να λάβετε μπόνους "Ευχαριστώ" (1% του ποσού πληρωμής).
Νεολαία. Εκδίδεται μόνο για πελάτες κάτω των 25 ετών. Έχει τα ίδια χαρακτηριστικά με τις τυπικές επιλογές, αλλά το κόστος της ετήσιας πληρωμής είναι 150 ρούβλια ετησίως. Το σύστημα προστασίας παραμένει σε υψηλό επίπεδο.
Aeroflot. Μια γνωστή προσφορά από την Aeroflot, η οποία σας επιτρέπει να λαμβάνετε «μίλια» από αεροπορική εταιρεία εσωτερικού για τις αγορές σας. Έχοντας συγκεντρώσει ένα συγκεκριμένο αριθμό μιλίων, μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να πληρώσετε για την πτήση. Η συντήρηση θα κοστίσει 450-900 ρούβλια για το πρώτο έτος και 450 ρούβλια για κάθε επόμενο.
ΚΟΣΜΟΣ. Κάρτα εσωτερικού με διαθεσιμότητα ένας μεγάλος αριθμόςμπόνους, συμπεριλαμβανομένων σε βενζινάδικα, καφετέριες και σαλόνια ομορφιάς. Παρά το γεγονός ότι εισήχθη πολύ πρόσφατα, έχει ήδη αποκτήσει μεγάλη δημοτικότητα λόγω της παρουσίας κοινωνικών προγραμμάτων.
Ανεπαφικά. Έχει τις ίδιες ιδιότητες με το κανονικό, αλλά μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πληρωμή οποιασδήποτε αγοράς με ένα άγγιγμα. Επιπλέον, μπορεί να συνδεθεί στη λειτουργία NFC, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το smartphone σας αντί για πλαστικό. Η απελευθέρωσή του και το κόστος της ετήσιας συντήρησης θα κοστίσουν 900 ρούβλια.

Αυτά τα δεδομένα θα σας επιτρέψουν να κατανοήσετε πόσο κοστίζει η διατήρηση μιας κάρτας μισθού Sberbank, αλλά αυτά τα χαρακτηριστικά θα πρέπει επίσης να αναλυθούν.

Χαρακτηριστικά των καρτών μισθοδοσίας

Αυτός ο τύπος καρτών δημιουργείται από τους εργοδότες λόγω του γεγονότος ότι για την πληρωμή των μισθών, κάθε εργαζόμενος πρέπει να κάνει πληρωμές και να κάνει μεταφορές. Για όλα αυτά είναι απαραίτητη η καταβολή τόκων σε εξοπλισμό διακανονισμού μετρητών.

Αντίστοιχα, εάν πρέπει να δώσετε χρήματα σε μετρητά, τότε τα τραπεζογραμμάτια αγοράζονται από μια τράπεζα εξυπηρέτησης. Εάν το έμβασμα πάει στην κάρτα του υπαλλήλου, τότε ένα μέρος των κεφαλαίων καταβάλλεται επίσης για αυτήν τη μεταφορά. Κατά μέσο όρο, το ποσοστό αυτό είναι 1%, το οποίο πέφτει στους ώμους των εργοδοτών.

Για τη μείωση των εξόδων δημιουργούνται μίνι λογαριασμοί της εταιρείας, η συντήρηση των οποίων δεν κοστίζει τίποτα για την εταιρεία. Ωστόσο, η εταιρεία θα πρέπει να εκδώσει κάρτες μισθοδοσίας στους υπαλλήλους της, για την υπηρεσία των οποίων με υψηλό τζίρο δεν θα χρειάζεται να πληρωθούν κεφάλαια. Για τη λογιστική, αρκεί να μεταφέρετε μία εντολή πληρωμής για την ανακατανομή των κεφαλαίων και όλα θα γίνουν εντελώς δωρεάν.

Ποιος επιβαρύνεται με το κόστος εξυπηρέτησης της κάρτας μισθοδοσίας του υπαλλήλου;

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί μπορούν να καταβληθούν σε έναν εργαζόμενο τόσο στον τόπο εργασίας όσο και να μεταφερθούν στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος. Οι όροι για την αμοιβή, συμπεριλαμβανομένης της μορφής έκδοσής της - σε μετρητά στο ταμείο του οργανισμού ή με μεταφορά κεφαλαίων χωρίς μετρητά, πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Εάν η σύμβαση προβλέπει επίσης μια μέθοδο πληρωμής χωρίς μετρητά, τότε θα πρέπει επίσης να περιέχει ένδειξη των μεθόδων λήψης μισθών σε πλαστική κάρτα και τη διαδικασία κατανομής των δαπανών μεταξύ των μερών.

Με την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος συμφωνεί με όλους τους όρους της, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου λήψης των μισθών.

Υπάρχουν αρκετές επιλογές για την έκδοση πλαστικών καρτών για τους υπαλλήλους του οργανισμού να λαμβάνουν μισθούς, ενώ όλες είναι απολύτως νόμιμες. Ποια από τις επιλογές σχεδιασμού να επιλέξετε - αποφασίζει, κατά κανόνα, ο εργοδότης. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με την επιλογή του εργοδότη, η οποία καθορίζεται κατά τη σύναψη ή την επανέκδοση (σε περίπτωση αλλαγής του τρόπου αμοιβής με ήδη εργαζόμενο) σύμβασης εργασίας, η οποία αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα τρόποι εγγραφής:

1) Ο υπάλληλος συνάπτει ανεξάρτητα συμφωνία με οποιαδήποτε τράπεζα, μετά την οποία υποβάλλει γραπτή αίτηση στον οργανισμό με αίτημα μεταφοράς μισθών στον λογαριασμό που αναφέρεται στην αίτηση. Στην περίπτωση αυτή, ο ίδιος ο εργαζόμενος επιβαρύνεται με τα έξοδα για την έκδοση κάρτας σε αυτόν καταθέτοντας χρήματα απευθείας στο ταμείο της τράπεζας στο ποσό και με τους όρους που καθορίζονται από τη συμφωνία τραπεζικού λογαριασμού. Ανάλογα με τον τύπο της τράπεζας και τους όρους της συμφωνίας με αυτήν, η τράπεζα μπορεί να χρεώσει ένα τέλος για την εξυπηρέτηση της κάρτας από τον λογαριασμό του υπαλλήλου. Παρόλο αυτό το είδοςΗ έκδοση καρτών είναι το λιγότερο ωφέλιμο για τον εργαζόμενο, οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να το χρησιμοποιούν.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η μέθοδος είναι επίσης άβολη για τον ίδιο τον εργοδότη, καθώς ο οργανισμός θα αναγκαστεί να εκδίδει μηνιαίες εντολές πληρωμής για τη μεταφορά των μισθών σε διαφορετικές τράπεζες, όπου κάθε εργαζόμενος έχει λογαριασμό. Για να αποφευχθούν αυτές οι ταλαιπωρίες, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο να συνάψει σύμβαση τραπεζικού λογαριασμού με μια συγκεκριμένη τράπεζα, με την οποία είναι πιο βολικό για τον εργοδότη να συνεργαστεί. Εάν όμως η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει ένδειξη συγκεκριμένης τράπεζας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να ανοίξει λογαριασμό σε συγκεκριμένη τράπεζα, αφού σύμφωνα με το άρθρο. 421 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες είναι ελεύθεροι να συνάψουν συμφωνία, ο εξαναγκασμός για τη σύναψη συμφωνίας δεν επιτρέπεται, εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ανέλαβε οικειοθελώς την υποχρέωση να συνάψει μια τέτοια συμφωνία.

2) Η δεύτερη επιλογή είναι η εκτέλεση εγγράφων για κάρτες μισθού μέσω του ίδιου του οργανισμού, αλλά η πληρωμή για τραπεζικές υπηρεσίες για την παραγωγή πλαστικής κάρτας, πληρωμή προμήθειας στην τράπεζα για πίστωση μισθών γίνεται σε βάρος του υπαλλήλου. Αυτό θα πρέπει επίσης να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας, καθώς αυτές οι ενέργειες μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και κατόπιν αιτήματός του. Κατά κανόνα, σε αυτήν την περίπτωση, ο οργανισμός συνάπτει συμφωνία με την τράπεζα (για το λεγόμενο "έργο μισθών"), παρέχει μια λίστα εργαζομένων και αιτήσεις από καθένα από αυτά για άνοιγμα λογαριασμού και λήψη κάρτας. Οι υπηρεσίες της τράπεζας για την παραγωγή καρτών μπορούν να πληρωθούν με διάφορους τρόπους: - αρχική κατάθεση κεφαλαίων στην τράπεζα σε βάρος του οργανισμού (με περαιτέρω αποζημίωση του κόστους τους αφαιρώντας τα ποσά που καταβάλλονται από τον μισθό του εργαζομένου). - κατάθεση μετρητών στο ταμείο της τράπεζας από τον υπάλληλο προσωπικά. - πληρωμή στο ταμείο της τράπεζας σε μετρητά για λογαριασμό του εργαζομένου από οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένου εκπροσώπου του εργοδότη. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφέρει μετρητά σε αυτόν που θα κάνει την πληρωμή. Εάν στην περίπτωσή σας ο εργοδότης χρησιμοποιεί αυτή τη μέθοδο έκδοσης πλαστικής κάρτας, μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, μπορείτε να μεταφέρετε μετρητά στον εργοδότη για περαιτέρω πληρωμή από τον εκπρόσωπο του οργανισμού στο ταμείο της τράπεζας. Μετά την πληρωμή, πρέπει να λάβετε γραπτή επιβεβαίωση μεταφοράς χρημάτων στον λογαριασμό ανταποκριτή της τράπεζας. Όσον αφορά την προμήθεια της τράπεζας για πίστωση μισθών, η τράπεζα τη χρεώνει από τον λογαριασμό του υπαλλήλου κάθε μήνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι το άρθ. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο όταν πληρώνει μισθούς για αυτόν συστατικά μέρη, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν, καθώς και το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Όσον αφορά τη λήψη μισθών σε πλαστική κάρτα, ο εργοδότης πρέπει να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο τις καθορισμένες πληροφορίες την ημέρα που θα μεταφερθούν τα χρήματα στον τραπεζικό λογαριασμό.

3) Η τρίτη επιλογή για έναν εργαζόμενο να λάβει κάρτες μισθού είναι η πιο κερδοφόρα γι 'αυτόν - ο οργανισμός συντάσσει ολόκληρο το πακέτο των απαραίτητων εγγράφων για την παραλαβή και περαιτέρω συντήρηση πλαστικών καρτών με δικά του έξοδα, οι εργαζόμενοι δεν επιβαρύνονται με κανένα κόστος. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για τραπεζικές υπηρεσίες για την παραγωγή καρτών πραγματοποιείται από τον εργοδότη και ο οργανισμός αποζημιώνει τον εργαζόμενο για την πληρωμή της προμήθειας για την πίστωση του μισθού που αφαιρέθηκε από τον λογαριασμό του εργαζομένου ή η εταιρεία συνάπτει πρόσθετη συμφωνία με την τράπεζα να πληρώσει την προμήθεια απευθείας από τον λογαριασμό της. Έτσι, όλοι οι όροι αμοιβής πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μεθόδου λήψης από τον υπάλληλο των μισθών (σε μετρητά στο ταμείο του οργανισμού ή στις πλαστική κάρτα), δυνατότητα έκδοσης δελτίου μισθού, με δαπάνη ποιου γίνεται και πώς. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, τα ποσά που καταβλήθηκαν για την παραγωγή της κάρτας δεν επιστρέφονται στον εργαζόμενο, η πλαστική κάρτα, κατά κανόνα, παραμένει στον εργαζόμενο και ο τραπεζικός λογαριασμός που έχει ανοίξει για τον εργαζόμενο συνεχίζει να λειτουργεί (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη συμφωνία μεταξύ του οργανισμού και της τράπεζας).

Όταν υποβάλλει αίτηση για δουλειά σε άλλο οργανισμό, ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει την πλαστική του κάρτα για να λάβει μισθό σε αυτήν σε νέο τόπο εργασίας.

Η κάρτα μισθού είναι ένας τύπος χρεωστικής κάρτας και εκδίδεται σε πελάτες βάσει συμφωνιών μεταξύ της τράπεζας και του εργοδότη.

Τα περισσότερα πιστωτικά ιδρύματα χρεώνουν ετήσια χρέωση υπηρεσιών. Εξαρτάται από τον τύπο της κάρτας και κυμαίνεται από 150 ρούβλια και άνω.

Για παράδειγμα, στη Sberbank, η ελάχιστη προμήθεια για φοιτητικό "πλαστικό" είναι 150 ρούβλια. Το μέγιστο είναι 10 χιλιάδες ρούβλια. με κάρτες premium platinum. Η Standard Visa και η MasterCard καταβάλλονται στο ποσό των 750 ρούβλια. τον πρώτο χρόνο και 450 r. - στα επόμενα· κλασικό - από 300 r.
Η Alfa-Bank δεν χρεώνει χρέωση για την εξυπηρέτηση καρτών στο πλαίσιο του προγράμματος "Εταιρικής".
Η Τράπεζα της Μόσχας προσφέρει επίσης δωρεάν κάρτες στους υπαλλήλους μισθοδοσίας.
Σύμφωνα με τα τιμολόγια VTB24, η χρέωση υπηρεσιών είναι 750 ρούβλια. στο έτος.
Στην Rosselkhozbank, οι τυπικές κάρτες σύμφωνα με το πρόγραμμα τιμολόγησης "Μισθός" έχουν υπηρεσία από 200 έως 400 ρούβλια. στο έτος. Premium - από 2 έως 4,5 χιλιάδες ρούβλια.

Ποιος πληρώνει για την ετήσια συντήρηση του δελτίου μισθού

Με την υπογραφή σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος συμφωνεί με τους όρους λήψης μισθών που καθορίζονται από τον οργανισμό. Εάν το έγγραφο προβλέπει την πληρωμή της συντήρησης της κάρτας από τον εργοδότη, τότε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας σε αυτό το μέρος, ο κάτοχος του "πλαστικού" δεν ξοδεύει τα χρήματά του για αυτούς τους σκοπούς. Διαφορετικά, η ετήσια προμήθεια αφαιρείται αυτόματα από την κάρτα χωρίς να ειδοποιηθεί ο πελάτης.

Κατά την εγγραφή μιας εργασιακής σχέσης, υπάρχουν διάφορες επιλογές για τη λήψη μισθών από έναν εργαζόμενο:

Πριν από την έναρξη της εργασίας, ο εργαζόμενος υποβάλλει ανεξάρτητα αίτηση στην τράπεζα και λαμβάνει μια πλαστική κάρτα. Στη συνέχεια γράφει δήλωση στον εργοδότη για τη μεταφορά των μισθών σε αυτήν. Στην περίπτωση αυτή, η επιλογή τράπεζας εξυπηρέτησης εξαρτάται από την επιθυμία του πελάτη. Για τον εργοδότη, αυτή η επιλογή δεν είναι πολύ βολική, καθώς κατά τη μεταφορά μισθών, πρέπει να εκδώσετε εντολές πληρωμής σε διαφορετικά ιδρύματα. Το τέλος εξυπηρέτησης της κάρτας βαρύνει τον εργαζόμενο.
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας μελλοντικός υπάλληλος συντάσσει αίτηση για τη λήψη μισθού σε έναν οργανισμό και συμφωνεί να συμμετάσχει σε ένα «έργο μισθών». Ταυτόχρονα, δεν πληρώνει καμία προμήθεια στην κάρτα.
Ο εργαζόμενος συμμετέχει στο «έργο μισθοδοσίας», αλλά όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την έκδοση της κάρτας και τη μετέπειτα αυτή πληρώνει ο ίδιος. Οι αποχρώσεις ορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Διατήρηση κάρτας μισθού μετά την απόλυση

Μετά την απόλυση, ο κάτοχος της κάρτας μισθοδοσίας έχει το δικαίωμα να τη χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του. Όταν πιάνει δουλειά σε άλλο χώρο εργασίας, δίνει τα στοιχεία του «πλαστικού» στο λογιστήριο.

Η κάρτα μισθού είναι ένα δημοφιλές τραπεζικό προϊόν που χρησιμοποιείται για τη λήψη, την εξοικονόμηση και τη δαπάνη κεφαλαίων που μεταφέρονται σε έναν πελάτη από έναν εργοδότη. Τα έργα μισθοδοσίας σάς επιτρέπουν να βελτιστοποιήσετε και να εξασφαλίσετε τη διαδικασία έκδοσης κεφαλαίων στους υπαλλήλους, να μειώσετε το κόστος συντήρησης ταμειακών γραφείων των επιχειρήσεων. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο επιλογής, λήψης και χρήσης κάρτας μισθού στο άρθρο.

Εξωτερικά, μια κάρτα μισθού δεν διαφέρει από μια κανονική χρεωστική κάρτα. Η διαφορά έγκειται στη λειτουργικότητα αυτού του προϊόντος και στα οφέλη που προσφέρει στον πελάτη. Μια κάρτα μισθού οποιασδήποτε τράπεζας σάς επιτρέπει:

24/7 διαχείριση των κεφαλαίων στο υπόλοιπο. Μερικές φορές η λήψη τόκων στο υπόλοιπο χρημάτων είναι σαν τις τραπεζικές καταθέσεις.
Συμμετοχή σε προγράμματα μπόνους της τράπεζας.
Λάβετε δάνεια με ευνοϊκούς όρους.
Συνδέστε το πρόγραμμα.
Εξοικονομήστε από την πληρωμή προμήθειας για την ετήσια συντήρηση του "πλαστικού".
Χρησιμοποιήστε υπερανάληψη εντός του καθορισμένου ορίου.
Εάν είναι απαραίτητο, ανοίξτε επιπλέον κάρτες.

Ποια κάρτα είναι καλύτερη για μισθοδοσία

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τύπο της κάρτας για τη μεταφορά κερδών. Το ίδιο ισχύει και για την επιλογή της εκδότριας τράπεζας του «πλαστικού». Αλλά στην πραγματικότητα, τις περισσότερες φορές, οι συμμετέχοντες σε μισθολογικά έργα πρέπει να είναι ικανοποιημένοι με αυτό που προτιμά ο εργοδότης.

Οι πιο κοινές σε έργα μισθοδοσίας είναι οι κάρτες Visa Classic και MasterCard Standard. Ανάλογα με το αν ο κάτοχος του «πλαστικού» σχεδιάζει να το χρησιμοποιήσει στο εξωτερικό ή όχι, εκδίδονται κάρτες συγκεκριμένου τύπου.

Το επίπεδο ασφάλειας παίζει σημαντικό ρόλο κατά την επιλογή μιας κάρτας μισθού. Η μαγνητική λωρίδα στο "πλαστικό" είναι λιγότερο ασφαλής από το τσιπ. Μερικές φορές οι τράπεζες εκδίδουν μόνο ορισμένους τύπους καρτών με τσιπ. Η υπηρεσία τους τείνει να είναι πιο ακριβή από άλλες κάρτες. Η επιλογή εξαρτάται από τον πελάτη.

Ανάλογα με την κατάσταση των εργαζομένων, εκδίδονται κάρτες διαφορετικών τάξεων. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι μεσαίου επιπέδου λαμβάνουν κλασικές κάρτες. Οι ηγέτες χρησιμοποιούν χρυσές ή πλατινένιες κάρτες. Τέτοια προϊόντα κατηγορίας premium έχουν ένα ευρύ φάσμα πρόσθετων χαρακτηριστικών και πλεονεκτημάτων, αλλά είναι πιο ακριβά στη συντήρηση.

Ορισμένες τράπεζες συνδέουν αυτόματα μια υπερανάληψη με τις κάρτες μισθοδοσίας των πελατών. Εάν δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την υπηρεσία, ο κάτοχος του "πλαστικού" έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να το αρνηθεί εγγράφως.

Μια πλαστική κάρτα μισθού μπορεί να εκδοθεί ανεξάρτητα κατά την επίσκεψη σε τράπεζα ή κεντρικά μέσω ενός εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση, ο πελάτης επικοινωνεί με το πλησιέστερο γραφείο ενός πιστωτικού ιδρύματος που έχει συνάψει συμφωνία με την επιχείρηση για ένα μισθολογικό έργο. Πρέπει να έχετε μαζί σας το διαβατήριό σας.

Η συμπλήρωση μιας αίτησης για τραπεζική κάρτα διαρκεί λίγα λεπτά. Παράλληλα συντάσσεται τραπεζικό συμφωνητικό. Περιέχει τον αριθμό του προσωπικού λογαριασμού της κάρτας, ο οποίος πρέπει να αναφέρεται στο λογιστήριο του εργοδότη.

Το επόμενο βήμα είναι η έκδοση της κάρτας. Μετά την κυκλοφορία του "πλαστικού" πηγαίνει στο γραφείο της τράπεζας. Οι υπάλληλοι του ιδρύματος ειδοποιούν τον πελάτη για την ανάγκη παραλαβής του. Η κάρτα είναι μέσα και ενεργοποιείται από τον κάτοχο κατά την πρώτη χρήση με ένα σετ κωδικών.

Σε περίπτωση συγκεντρωτικής έκδοσης καρτών, δεν απαιτείται η επίσκεψη των εργαζομένων στο γραφείο της τράπεζας. Οι υπάλληλοι ενός πιστωτικού ιδρύματος συντάσσουν τα απαραίτητα έγγραφα απευθείας στην επιχείρηση. Η λήψη του τελικού "πλαστικού" συμβαίνει στον ίδιο χώρο.

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα μια τράπεζα για το άνοιγμα μιας κάρτας μισθού. Μάλιστα, τις περισσότερες φορές ο εργοδότης επιμένει να επιλέγει ένα συγκεκριμένο πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο λειτουργεί το μισθολογικό έργο.

Αίτηση για κάρτα

Η αίτηση για κάρτα μισθού είναι παρόμοια σε όλους τους πιστωτικούς οργανισμούς. Απαιτούνται οι ακόλουθες πληροφορίες πελατών:

Διεύθυνση κατοικίας και εγγραφή.
Ημερομηνια γεννησης.
Στοιχεία διαβατηρίου.
Χώρο εργασίας.
Στοιχεία επικοινωνίας.

Δείγμα αίτησης για κάρτα στη Sberbank:

Συμφωνία παροχής υπηρεσιών

Κατά την υποβολή αίτησης για διεθνή τραπεζική κάρτα, ορισμένα πιστωτικά ιδρύματα προσφέρουν στους πελάτες τη σύναψη μιας συμφωνίας καθολικής τραπεζικής υπηρεσίας. Το έγγραφο περιέχει τους κανόνες για την έκδοση και εξυπηρέτηση καρτών, τη διατήρηση προσωπικού λογαριασμού και την παροχή πρόσθετων υπηρεσιών.

Μια απλούστερη εκδοχή μιας συμφωνίας μεταξύ ενός πιστωτικού ιδρύματος και ενός πελάτη είναι μια συμφωνία για τη λήψη κάρτας μισθού.

Παράδειγμα σύμβασης:

Χρόνος διεκπεραίωσης μισθοδοσίας

Ο χρόνος παραγωγής μιας κάρτας μισθού εξαρτάται από τη συγκεκριμένη τράπεζα έκδοσης και την απόσταση του υποκαταστήματος του οργανισμού από το κεντρικό γραφείο:

Sberbank - 10 ημέρες.
VTB24 - 3-10 ημέρες.
Rosselkhozbank - 14 ημέρες.
Alfa Bank - 3-5 ημέρες.
Raiffeisenbank - 5-7 ημέρες.
Rosbank - 10-14 ημέρες.
Russian Standard (προσωρινά ανέστειλε την έκδοση νέων καρτών) - 7-10 ημέρες.

Αυτές οι προθεσμίες δεν τηρούνται πάντα από τις τράπεζες. Οι καθυστερήσεις στην παράδοση των «πλαστικών» δεν είναι σπάνιες. Ο πελάτης πρέπει να κάνει υπομονή και να αρχίσει να ενδιαφέρεται για την τύχη της κάρτας εάν έχουν περάσει περισσότερες από 2 εβδομάδες από την υποβολή της αίτησης.

Οι ηλεκτρονικές κάρτες διαφέρουν από τις συνηθισμένες διεθνείς κάρτες στο ότι είναι διαθέσιμες για χρήση μόνο σε συσκευές αυτοεξυπηρέτησης με αυτοκόλλητο PRO100 και UEC. Δεν δέχονται όλες οι τοποθεσίες στο Διαδίκτυο ηλεκτρονικές κάρτες για πληρωμή. Είναι μέσα πληρωμής εισαγωγικού επιπέδου, επομένως έχουν περιορισμένο εύρος δυνατοτήτων.

Εξωτερικά, οι ηλεκτρονικές κάρτες διαφέρουν από τις άλλες ελλείψει κειμένου. Θέτουν χαμηλότερα όρια στις αναλήψεις μετρητών. Οι κάρτες δεν εκδίδονται από όλα τα συστήματα πληρωμών.

Η ηλεκτρονική κάρτα μισθών είναι δημοφιλής στους εργοδότες λόγω του χαμηλότερου κόστους ετήσιας συντήρησης. Αλλά οι κάτοχοι πρέπει να θυμούνται ότι όταν πληρώνουν με κάρτα στο εξωτερικό, μπορεί να προκύψουν προβλήματα.

Παρά ορισμένα μειονεκτήματα τέτοιων καρτών, η έκδοση αυτού του μέσου πληρωμής συνεχίζεται. Διαθέτει τα εξής χαρακτηριστικά:

Χρήση Internet Banking.
Δέσμευση σε ηλεκτρονικά πορτοφόλια.
Ένα είδος προστασίας από απατεώνες. Οι ηλεκτρονικές κάρτες δεν έχουν πιστωτικά όρια, συμπεριλαμβανομένης της υπερανάληψης, και οι επιτιθέμενοι ενδιαφέρονται λιγότερο για αυτές.
Άνοιγμα πρόσθετων καρτών.
Μειωμένος χρόνος παραγωγής «πλαστικού».
Καλό επίπεδο ασφάλειας: η κάρτα δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί χωρίς κωδικό PIN.

Κάθε τραπεζική κάρτα έχει δύο. Αυτός είναι ένας 16ψήφιος «πλαστικός» αριθμός και ένας 20ψήφιος αριθμός προσωπικού λογαριασμού. Το να ανακαλύψεις το πρώτο δεν είναι δύσκολο. Αρκεί να δώσετε προσοχή στην μπροστινή πλευρά της κάρτας. Ο δεύτερος αριθμός αναγράφεται στη σύμβαση εξυπηρέτησης της κάρτας και μέσα στον φάκελο PIN.

Για τη μεταφορά χρημάτων σε κάρτα μέσω του συστήματος διατραπεζικών μεταφορών, ο αποστολέας πρέπει να γνωρίζει τον προσωπικό αριθμό λογαριασμού. Αναγράφεται στην εντολή πληρωμής. Κατά τη μεταφορά χρημάτων μέσω συσκευών αυτοεξυπηρέτησης, πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό του "πλαστικού".

Οι περισσότεροι τραπεζικοί οργανισμοί προσφέρουν στους πελάτες μισθοδοσίας πιο ήπιους όρους δανεισμού. Δανειολήπτες μπορούν να γίνουν τόσο ιδιώτες όσο και ιδιώτες επιχειρηματίες που έχουν συνάψει συμφωνίες με την τράπεζα για μισθολογικό έργο.

Παρά την πίστη του δανειστή προς τους δανειολήπτες, οι κύριες απαιτήσεις παραμένουν σταθερές:

συνεχής εργασιακή εμπειρία σε ένα μέρος από 3-4 μήνες.
περιορισμοί ηλικίας·
εγγραφή στην περιοχή παρουσίας του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος ·
διαθεσιμότητα έγκυρης κάρτας μισθού στην τράπεζα.
Ρωσική υπηκοότητα·
επαρκείς μισθούς.

Η επεξεργασία του δανείου πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

Συμπληρώστε την αίτηση ηλεκτρονικά ή σε χαρτί.
Λήψη απάντησης από πιστωτικό ίδρυμα που αναφέρει το ποσό που μπορεί να εκδοθεί.
Υπογραφή δανειακής σύμβασης.
Πίστωση κεφαλαίων στην κάρτα του δανειολήπτη.

Όταν υποβάλλουν αίτηση για δάνειο, οι συμμετέχοντες σε ένα έργο μισθών λαμβάνουν ένα αναμφισβήτητο όφελος:

δεν υπάρχουν πρόσθετες προμήθειες.
το επιτόκιο του δανείου μειώνεται κατά αρκετές μονάδες.
Η εγγραφή επιταχύνεται σημαντικά·
το πακέτο εγγράφων είναι ελάχιστο.
δεν απαιτείται εγγύηση.

Ασφάλεια μισθοδοσίας

Κατά την έκδοση κάρτας μισθού, ένας τραπεζικός υπάλληλος ενημερώνει εν συντομία τον πελάτη σχετικά με τους βασικούς κανόνες χρήσης αυτού του προϊόντος. Περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να βρείτε στους ιστότοπους των ιδρυμάτων.

Για την προστασία των κεφαλαίων, ο κάτοχος της κάρτας πρέπει να συμμορφώνεται με τις ακόλουθες απαιτήσεις:

Κρατήστε τον κωδικό PIN χωριστά από την κάρτα.
Όταν εισάγετε έναν κωδικό σε ένα ΑΤΜ, καλύψτε το πληκτρολόγιο με το χέρι σας.
Προσοχή σε άγνωστες συσκευές αυτοεξυπηρέτησης.
Μην δώσετε την κάρτα σε τρίτους.
Μην ακολουθείτε τις οδηγίες των τηλεφωνικών απατεώνων που παρουσιάζονται ως υπάλληλοι της υπηρεσίας ασφαλείας της τράπεζας.
Εάν χαθεί η κάρτα, μπλοκάρετε αμέσως.

Η αξιοπιστία μιας διεθνούς τραπεζικής κάρτας είναι εγγυημένη από τα συστήματα πληρωμών και από το ίδιο το πιστωτικό ίδρυμα. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου εγκληματικές ομάδες εισβάλλουν στα συστήματα ασφαλείας των τραπεζών και κλέβουν κεφάλαια από λογαριασμούς καρτών. Εγγύηση επιστροφής κλεμμένων κεφαλαίων είναι η άμεση προσφυγή στο πιστωτικό ίδρυμα με αξίωση.

Επιτρεπόμενος αριθμός καρτών μισθού

Ο αριθμός των καρτών μισθού για έναν πελάτη δεν ρυθμίζεται από τους κανόνες των τραπεζών. Εάν ένας υπάλληλος είναι στο προσωπικό πολλών οργανισμών, τότε, εάν το επιθυμείτε, μπορεί να έχει πολλές κάρτες μισθού σε διαφορετικούς πιστωτικούς οργανισμούς. Δεν έχει νόημα να χρησιμοποιείτε περισσότερες από μία κάρτες μισθού σε μία τράπεζα.

Αλλά κανείς δεν θα απαγορεύσει σε έναν πελάτη να ανοίξει πολλές κάρτες διαφορετικών τύπων, εάν καθένας από αυτούς λαμβάνει μισθούς από διαφορετικούς εργοδότες. Επιπλέον, οι κανόνες χρήσης προβλέπουν την έκδοση έως και 7 επιπλέον καρτών για τους συγγενείς του κατόχου και τα μέλη της οικογένειάς του.

Ποιος πληρώνει για τη διατήρηση της κάρτας μισθοδοσίας

Κατά την υπογραφή σύμβασης για μισθολογικό έργο, ο εργοδότης επιλέγει αν θα πληρώσει μόνος του την ετήσια υπηρεσία ή αν αυτό το βάρος θα πέσει στους ώμους των εργαζομένων. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει πότε και σε ποιο ποσό καταβάλλεται αυτή η προμήθεια. Όλο το ποσό μεταφέρεται με εντολή πληρωμής στον τραπεζικό λογαριασμό.

Στη δεύτερη περίπτωση, η ετήσια προμήθεια χρεώνεται από το υπόλοιπο της κάρτας μισθοδοσίας. Εάν δεν υπάρχουν χρήματα στην κάρτα κατά τη στιγμή της χρέωσης, τότε η προμήθεια εξακολουθεί να παρακρατείται και η κάρτα "μπαίνει στο μείον". Μετά την πίστωση του επόμενου μισθού, το θετικό υπόλοιπο αποκαθίσταται.

Τι προβλήματα μπορεί να προκύψουν με μια κάρτα μισθού

- ένα πολύ βολικό προϊόν διαχείρισης προσωπικών οικονομικών. Δεν είναι απαραίτητο να είστε καλά γνώστες τραπεζικών θεμάτων για να διαχειριστείτε τα κεφάλαια της κάρτας για την αποπληρωμή δανείων, την πληρωμή λογαριασμών κοινής ωφελείας, τις αγορές στο Διαδίκτυο και στα καταστήματα λιανικής.

Αλλά ακόμη και οι καλά εδραιωμένοι τραπεζικοί μηχανισμοί μπορεί να αποτύχουν. Τα προβλήματα που προκύπτουν με τους χάρτες ποικίλλουν:

Μπλοκάρισμα καρτών με πρωτοβουλία της τράπεζας. Το μέτρο αυτό προβλέπεται σε περίπτωση υπόνοιας για δόλιες δραστηριότητες.
Σύνδεση υπερανάληψης σε κάρτα χωρίς ειδοποίηση του κατόχου.
Μείωση του ορίου μονομερώς.
Έλλειψη επαρκούς αριθμού ΑΤΜ για την εξυπηρέτηση της κάρτας.
Διαγραφή της προμήθειας κατά την ανάληψη κεφαλαίων σε συσκευές αυτοεξυπηρέτησης άλλων τραπεζών.
Σύνδεση ενημέρωσης SMS και άλλων υπηρεσιών εν αγνοία του πελάτη.
Διαγραφή κεφαλαίων από την κάρτα στον λογαριασμό ταμιευτηρίου κατάθεσης χωρίς την άδεια του κατόχου.
Μακρά διαδικασία για το κλείσιμο ενός λογαριασμού κάρτας.
Μπλοκάρισμα της κάρτας όταν ο ιδιοκτήτης της απολυθεί από την εργασία.

Εάν ακυρωθεί η κάρτα μισθού

Μόνο ο κάτοχός του μπορεί να ακυρώσει κάρτα μισθού κατόπιν γραπτής αίτησης. Εάν, μετά την έξοδο από την εργασία, ο πελάτης δεν θέλει να πληρώσει μόνος του για τη συντήρηση της κάρτας, τότε δεν έχει νόημα να την αφήσει σε ισχύ.

Εάν ο πελάτης συνεχίσει να εργάζεται αλλού, τότε η κάρτα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προορισμό της, δηλαδή για τη μεταφορά μισθών. Ο αριθμός της κάρτας μεταφέρεται στο λογιστήριο του νέου εργοδότη.

Τι σημαίνει εξατομικευμένη μισθοδοσία;

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανοίξει ατομικά κάρτα μεταφοράς μισθών, ασκώντας το δικαίωμά του για υπηρεσία σε οποιαδήποτε τράπεζα. Εάν ο εργοδότης δεν συμμετέχει στο πρόγραμμα μισθοδοσίας στην τράπεζα που έχει επιλέξει ο εργαζόμενος, τότε το άνοιγμα προσωπικού λογαριασμού από τον πελάτη εξακολουθεί να συνεπάγεται τη λήψη όλων των απαιτούμενων παροχών και παροχών. Το μόνο αρνητικό σε αυτή την περίπτωση είναι η αυτοκαταβολή της προμήθειας για την εξυπηρέτηση της κάρτας.

Η τραπεζική κάρτα έχει γίνει εδώ και καιρό αναπόσπαστο κομμάτι της εικόνας ενός επιτυχημένου ανθρώπου και στη χώρα μας όλο και περισσότερες εταιρείες αναλαμβάνουν την ευθύνη έκδοσης αυτών των καρτών για τη μεταφορά πληρωμών στους εργαζόμενους. Φυσικά, οι εταιρείες δεν ενδιαφέρονται τόσο για την εικόνα των υπαλλήλων τους, αλλά για την απλοποίηση της διαδικασίας εκκαθάρισης λογαριασμών μαζί τους, αλλά το γεγονός παραμένει ότι σχεδόν όλες οι εταιρείες στις μεγάλες πόλεις έχουν στραφεί στη χρήση καρτών «μισθού», πληρώνοντας για τη συντήρηση των καρτών μισθού είναι γεγονός από την καθημερινότητα ενός λογιστή.

Ευχαρίστηση να ηγηθείς πληρωμές χωρίς μετρητάμε υπαλλήλους για τον οργανισμό δεν είναι καθόλου δωρεάν, γιατί η τράπεζα χρεώνει προμήθειες για την έκδοση τραπεζικές κάρτες, και για την ετήσια συντήρηση καθενός από αυτά, και για τη διεκπεραίωση των απαραίτητων εγγράφων για την πίστωση κεφαλαίων στους λογαριασμούς των εργαζομένων. Αντίστοιχα, η εταιρεία θα ήθελε να λαμβάνει υπόψη κόστη όπως έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, αλλά η πιθανότητα αυτού εγείρει ορισμένες αμφιβολίες μεταξύ των λογιστών.

Ποιανού το κόστος και ποια τα οφέλη;

Γεγονός είναι ότι το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας δεν θεώρησε προηγουμένως δικαιολογημένα το κόστος έκδοσης και εξυπηρέτησης πλαστικών καρτών, επειδή το πραγματικό κόστος βαρύνει την εταιρεία και οι υπάλληλοί της χρησιμοποιούν τις κάρτες. Αλλά η ρήτρα 1 του άρθρου 252 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο δικαιολογημένες δαπάνες κατά τη φορολόγηση των κερδών.

Επιπλέον, η οικονομική υπηρεσία με την από 22.03.2005 επιστολή της. Η υπ' αριθμ. 03-03-01-04/1/131 εξίσωσε τις πληρωμές για την παραγωγή τραπεζικών καρτών με τις δαπάνες πληρωμής αγαθών προσωπικής κατανάλωσης των εργαζομένων, οι οποίες, σύμφωνα με την παράγραφο 29 του άρθρου 270 του Κ.Φ.Ε. Ρωσική Ομοσπονδία, δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι εξέτασαν μια κατάσταση κατά την οποία μια συμφωνία με μια τράπεζα για άνοιγμα και εξυπηρέτηση λογαριασμού με την έκδοση τραπεζικής κάρτας συνήφθη από τον ίδιο τον υπάλληλο και όχι από τον οργανισμό. Στην ίδια επιστολή, το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας σημείωσε ότι κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, δεν λαμβάνεται υπόψη η αμοιβή στην τράπεζα για την εξυπηρέτηση των καρτών «μισθού» των εργαζομένων, καθώς η καθορισμένη προμήθεια θα πρέπει να χρεώνεται από την τράπεζα από πελάτες , δηλ. από υπαλλήλους της εταιρείας.

Οι εταιρείες ξεκινούν και κερδίζουν

Λίγο αργότερα, οι χρηματοδότες άλλαξαν γνώμη στο αντίθετο: αφού ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεριμνά για την έγκαιρη καταβολή των μισθών στους εργαζομένους, είτε από το ταμείο είτε με άλλο τρόπο, τις πληρωμές της εταιρείας για την έκδοση και συντήρηση τραπεζικών καρτών «μισθού». δεν μπορεί να θεωρηθεί ως οικονομικό όφελος για τους εργαζόμενους, επομένως δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος.

Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας εξέφρασε αυτήν την άποψη στην επιστολή του της 28.10.2010. αριθμ. 03-04-06/6-255. Αποδεικνύεται ότι αυτές οι πληρωμές δεν μπορούν να αποδοθούν σε δαπάνες που καταβάλλονται υπέρ των εργαζομένων στο πλαίσιο της παραγράφου 29 του άρθρου 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι εταιρείες μπορούν με βεβαιότητα να τις συμπεριλάβουν σε δαπάνες που μειώνουν τη φορολογητέα βάση.

Η δικαστική πρακτική έχει επίσης αναπτυχθεί υπέρ των φορολογουμένων. Για παράδειγμα, η FAS UO στην από 29.10.2009 απόφασή της αριθ. Ο αριθ.

Επιπλέον, οι πλαστικές κάρτες εκδίδονται σε εργαζόμενους μόνο για προσωρινή χρήση, tk. αποτελούν ιδιοκτησία της τράπεζας και τα έξοδα του οργανισμού για την εξυπηρέτηση αυτών των καρτών σχετίζονται με τη μεταφορά κεφαλαίων για την πληρωμή μισθών στους υπαλλήλους, δηλ. με τις παραγωγικές δραστηριότητες της εταιρείας. Κατά συνέπεια, για τις δαπάνες αυτές δεν μπορεί να εφαρμοστεί η παράγραφος 29 του άρθρου 270 του Κ.Φ.Ε.

Ένα άλλο δικαστήριο υποστηρίζει παρόμοια απόφαση από το γεγονός ότι όλα τα έξοδα έκδοσης και εξυπηρέτησης καρτών "μισθού" συνδέονται, πρώτα απ 'όλα, με την εφαρμογή από την εταιρεία της επιλεγμένης μορφής αμοιβής (Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας του Περιφέρεια Μόσχας με ημερομηνία 24 Φεβρουαρίου 2010 Αρ. KA-A40 / 450-10- 1,2).

Από τα προηγούμενα προκύπτει ότι οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να λογοδοτούν για πληρωμές που σχετίζονται με την παραγωγή τραπεζικών καρτών για διακανονισμούς με υπαλλήλους, καθώς και προμήθειες για τη συντήρησή τους, ως μέρος άλλων δαπανών. Όμως αυτές οι πληρωμές δεν χρειάζεται να περιλαμβάνονται στο φορολογητέο εισόδημα των εργαζομένων της εταιρείας.

Service και προμήθειες

Λάβετε υπόψη: η πληρωμή για τη συντήρηση των καρτών μισθοδοσίας χρεώνεται συνήθως μία φορά το χρόνο, αλλά η εταιρεία πρέπει να κατανείμει το ποσό αυτής της πληρωμής ομοιόμορφα μεταξύ των περιόδων αναφοράς (φορολογικών). Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 272 του Κώδικα, που ορίζει ότι τα έξοδα λαμβάνονται υπόψη στη φορολογική περίοδο που προέκυψαν με τους όρους της συναλλαγής και η εξυπηρέτηση των καρτών από την τράπεζα γίνεται καθ' όλη τη διάρκεια του ολόκληρη την ετήσια περίοδο.

Όσον αφορά τις τραπεζικές προμήθειες για τη διεκπεραίωση εγγράφων για πίστωση μισθών σε κάρτες εργαζομένων, η νομιμότητα της ένταξής τους στις δαπάνες δεν αμφισβητείται. Εξάλλου, πρόκειται για συνήθεις τραπεζικές εργασίες που σχετίζονται με τις τρέχουσες παραγωγικές δραστηριότητες της εταιρείας (επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 20/04/2009 Αρ. 03-03-06 / 2/88, ημερομηνία 08/04/2008 αριθμ. 03-04-06-02/88).

Λίγα λόγια ακόμη για τη συσσώρευση ασφαλίστρων για πληρωμές για τραπεζικές υπηρεσίες πλαστικών καρτών. Δεν υπάρχουν διευκρινίσεις από ρυθμιστικές αρχές ή δικαστικές αποφάσεις για αυτό το θέμα, οπότε ας στραφούμε στη νομοθεσία. Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ (μέρος 1 του άρθρου 7 και μέρος 1 του άρθρου 8) αναγνωρίζει ως αντικείμενο φορολόγησης των ασφαλίστρων εκείνες τις πληρωμές σε εργαζόμενους που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.

Άλλωστε, ο στόχος μιας εταιρείας που μεταφέρει μισθούς σε πλαστικές κάρτες δεν είναι καθόλου να παρέχει στους εργαζομένους ατομικές παροχές, απλώς εκπληρώνει τις υποχρεώσεις της να πληρώνει τους μισθούς εγκαίρως. Συνεπώς, τα ποσά των πληρωμών για την εξυπηρέτηση τραπεζικών καρτών δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα.

Κατά την υλοποίηση ενός μισθολογικού έργου, δεν θα είναι περιττό να κάνετε αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους ή τοπικούς κανονισμούς, επειδή περιέχουν όρους όπως πληρωμή μισθών χωρίς μετρητά, έκδοση και εξυπηρέτηση πλαστικής κάρτας σε βάρος του εργοδότη , η ανάγκη επιστροφής κάρτας «μισθού» σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου κ.λπ., θα αποτελέσει επιπλέον εγγύηση ασφαλούς λογιστικής για την εταιρεία. Στη συμφωνία που συνήφθη με την τράπεζα, θα πρέπει επίσης να αναφέρεται ότι οι πλαστικές κάρτες κατασκευάζονται ειδικά για τον οργανισμό και όχι για τους υπαλλήλους του.

Παράδειγμα

Από τον Ιούλιο του 2013 η CJSC Spektr έχει συνάψει συμφωνία με την JSC ACB Sever για την υλοποίηση του έργου μισθοδοσίας. Στο πλαίσιο της συμφωνίας, η τράπεζα δεσμεύεται να εκδίδει πλαστικές κάρτες για κάθε εργαζόμενο και να διασφαλίζει τη συντήρησή τους καθ' όλη τη διάρκεια της σύμβασης.

Το κόστος έκδοσης μιας τραπεζικής κάρτας είναι 150 ρούβλια, η προμήθεια για την εξυπηρέτηση κάθε κάρτας για ένα έτος είναι 300 ρούβλια. Το ποσό της προμήθειας της τράπεζας για την πραγματοποίηση εμβάσματος και την πίστωση μισθών στους λογαριασμούς των εργαζομένων είναι 0,25% του ποσού μεταφοράς. Η CJSC Spektr απασχολεί 120 άτομα κατά την υπογραφή της σύμβασης.

Από τον Αύγουστο του 2013, η εταιρεία στράφηκε σε πληρωμές χωρίς μετρητά με υπαλλήλους. Αυτό το μήνα μεταφέρθηκαν στην τράπεζα τα ακόλουθα ποσά:

150 τρίψτε. x 120 άτομα = 18000 ρούβλια. – για την έκδοση πλαστικών καρτών για όλους τους εργαζόμενους.

300 τρίψτε. x 120 άτομα = 36.000 ρούβλια. – για την εξυπηρέτηση τραπεζικών καρτών από τον Αύγουστο του 2013 έως τον Ιούλιο του 2014·

9000 τρίψτε. - το ποσό της προμήθειας μεταφοράς και μεταφοράς μισθών σε κάρτες υπαλλήλων (0,25% του συνολικού ποσού της μεταφοράς).

Δεδομένου ότι η συμφωνία για τη θέσπιση της διαδικασίας διακανονισμού με εργαζόμενους που χρησιμοποιούν πλαστικές κάρτες συνάπτεται από την τράπεζα με την εργοδοτική εταιρεία και όχι με κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, οι υπηρεσίες παρέχονται από το πιστωτικό ίδρυμα στον εργοδότη. Ως εκ τούτου, η CJSC Spektr έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη τις δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν προκειμένου να μειώσει τη φορολογητέα βάση για φόρο εισοδήματος.

Έτσι, τον Αύγουστο του 2013, η εταιρεία συμπεριέλαβε σε δαπάνες που μειώνουν τον φόρο εισοδήματος, τα ακόλουθα ποσά:

18000 τρίψτε. - για την έκδοση καρτών "μισθού"

36000 τρίψτε. / 12 μήνες = 3000 ρούβλια. – μηνιαίο μέρος του ποσού πληρωμής για την ετήσια συντήρηση πλαστικών καρτών.

9000 τρίψτε. – προμήθεια για μεταφορά χρημάτων σε κάρτες εργαζομένων ύψους 0,25% του συνολικού ποσού μεταφοράς.

Σύνολο: 18000 + 3000 +9000 ρούβλια. = 30.000 ρούβλια.

Τον Σεπτέμβριο του 2013, για φορολογικούς σκοπούς, ο οργανισμός θα μπορεί να αναγνωρίσει το 1/12 του ποσού της ετήσιας υπηρεσίας τραπεζικών καρτών (3.000 ρούβλια) και το ποσό που θα παρουσιάσει η τράπεζα στην εταιρεία για μεταφορά και πίστωση μισθών στους λογαριασμούς των εργαζομένων τον Σεπτέμβριο. Το ποσό πληρωμής για την έκδοση καρτών «μισθού» δεν θα λαμβάνεται πλέον υπόψη.

Πώς να λάβετε υπόψη το κόστος της τράπεζας πελατών, . Υπάρχει διαφορά - προμήθειες σε σταθερό ποσό ή ως ποσοστό,.

Οι υπάλληλοί σας λαμβάνουν χρήματα με κάρτες ή σε μετρητά; Ποια επιλογή σας αρέσει περισσότερο; Παρακαλώ κοινοποιήστε στα σχόλια!

Ποιος επιβαρύνεται με το κόστος εξυπηρέτησης της κάρτας μισθοδοσίας του υπαλλήλου;

Υπάρχουν αρκετές επιλογές για την έκδοση πλαστικών καρτών για τους υπαλλήλους του οργανισμού να λαμβάνουν μισθούς, ενώ όλες είναι απολύτως νόμιμες. Ποια από τις επιλογές σχεδιασμού να επιλέξετε - αποφασίζει, κατά κανόνα, ο εργοδότης. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με την επιλογή του εργοδότη, η οποία καθορίζεται κατά τη σύναψη ή την επανέκδοση (σε περίπτωση αλλαγής του τρόπου αμοιβής με ήδη εργαζόμενο) σύμβαση εργασίας, η οποία αντικατοπτρίζει την ακόλουθη εγγραφή μέθοδοι:

1) Ο υπάλληλος συνάπτει ανεξάρτητα συμφωνία με οποιαδήποτε τράπεζα, μετά την οποία υποβάλλει γραπτή αίτηση στον οργανισμό με αίτημα μεταφοράς μισθών στον λογαριασμό που αναφέρεται στην αίτηση. Στην περίπτωση αυτή, ο ίδιος ο εργαζόμενος επιβαρύνεται με τα έξοδα για την έκδοση κάρτας σε αυτόν καταθέτοντας χρήματα απευθείας στο ταμείο της τράπεζας στο ποσό και με τους όρους που καθορίζονται από τη συμφωνία τραπεζικού λογαριασμού. Ανάλογα με τον τύπο της τράπεζας και τους όρους της συμφωνίας με αυτήν, η τράπεζα μπορεί να χρεώσει ένα τέλος για την εξυπηρέτηση της κάρτας από τον λογαριασμό του υπαλλήλου. Παρά το γεγονός ότι αυτός ο τύπος σχεδίασης κάρτας είναι ο λιγότερο ωφέλιμος για τον εργαζόμενο, οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσουν.

2) Η δεύτερη επιλογή είναι η εκτέλεση εγγράφων για κάρτες μισθού μέσω του ίδιου του οργανισμού, αλλά η πληρωμή για τραπεζικές υπηρεσίες για την παραγωγή πλαστικής κάρτας, πληρωμή προμήθειας στην τράπεζα για πίστωση μισθών γίνεται σε βάρος του υπαλλήλου. Αυτό θα πρέπει επίσης να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας, καθώς αυτές οι ενέργειες μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και κατόπιν αιτήματός του. Κατά κανόνα, σε αυτήν την περίπτωση, ο οργανισμός συνάπτει συμφωνία με την τράπεζα (για το λεγόμενο "έργο μισθών"), παρέχει μια λίστα εργαζομένων και αιτήσεις από καθένα από αυτά για άνοιγμα λογαριασμού και λήψη κάρτας. Οι υπηρεσίες της τράπεζας για την παραγωγή καρτών μπορούν να πληρωθούν με διάφορους τρόπους: - αρχική κατάθεση κεφαλαίων στην τράπεζα σε βάρος του οργανισμού (με περαιτέρω αποζημίωση του κόστους τους αφαιρώντας τα ποσά που καταβάλλονται από τον μισθό του εργαζομένου). - κατάθεση μετρητών στο ταμείο της τράπεζας από τον υπάλληλο προσωπικά. - πληρωμή στο ταμείο της τράπεζας σε μετρητά για λογαριασμό του εργαζομένου από οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένου εκπροσώπου του εργοδότη. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφέρει μετρητά σε αυτόν που θα κάνει την πληρωμή. Εάν στην περίπτωσή σας ο εργοδότης χρησιμοποιεί αυτή τη μέθοδο έκδοσης πλαστικής κάρτας, μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, μπορείτε να μεταφέρετε μετρητά στον εργοδότη για περαιτέρω πληρωμή από τον εκπρόσωπο του οργανισμού στο ταμείο της τράπεζας. Μετά την πληρωμή, πρέπει να λάβετε γραπτή επιβεβαίωση μεταφοράς χρημάτων στον λογαριασμό ανταποκριτή της τράπεζας. Όσον αφορά την προμήθεια της τράπεζας για πίστωση μισθών, η τράπεζα τη χρεώνει από τον λογαριασμό του υπαλλήλου κάθε μήνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι το άρθ. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά την πληρωμή των μισθών για τα συστατικά μέρη του, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν, καθώς και το συνολικό ποσό των πληρωτέων χρημάτων. Όσον αφορά τη λήψη μισθών σε πλαστική κάρτα, ο εργοδότης πρέπει να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο τις καθορισμένες πληροφορίες την ημέρα που θα μεταφερθούν τα χρήματα στον τραπεζικό λογαριασμό.

3) Η τρίτη επιλογή για έναν εργαζόμενο να λάβει κάρτες μισθού είναι η πιο κερδοφόρα γι 'αυτόν - ο οργανισμός συντάσσει ολόκληρο το πακέτο των απαραίτητων εγγράφων για την παραλαβή και περαιτέρω συντήρηση πλαστικών καρτών με δικά του έξοδα, οι εργαζόμενοι δεν επιβαρύνονται με κανένα κόστος. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για τραπεζικές υπηρεσίες για την παραγωγή καρτών πραγματοποιείται από τον εργοδότη και ο οργανισμός αποζημιώνει τον εργαζόμενο για την πληρωμή της προμήθειας για την πίστωση του μισθού που αφαιρέθηκε από τον λογαριασμό του εργαζομένου ή η εταιρεία συνάπτει πρόσθετη συμφωνία με την τράπεζα να πληρώσει την προμήθεια απευθείας από τον λογαριασμό της. Έτσι, όλοι οι όροι αμοιβής πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς (σε μετρητά στο ταμείο του οργανισμού ή σε πλαστική κάρτα), την επιλογή έκδοσης κάρτας μισθού, με έξοδα του οποίου γίνεται και πώς. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, τα ποσά που καταβλήθηκαν για την παραγωγή της κάρτας δεν επιστρέφονται στον εργαζόμενο, η πλαστική κάρτα, κατά κανόνα, παραμένει στον εργαζόμενο και ο τραπεζικός λογαριασμός που έχει ανοίξει για τον εργαζόμενο συνεχίζει να λειτουργεί (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη συμφωνία μεταξύ του οργανισμού και της τράπεζας).