Πώς να πραγματοποιήσετε μια εγγραφή στο βιβλίο απασχόλησης για την απασχόληση. Φύλλο τίτλου του βιβλίου εργασίας: Όλες οι αποχρώσεις και το δείγμα γεμίζουν. Εγγραφή ρεκόρ απασχόλησης

Στην προηγούμενη δημοσίευση του κύκλου που δήλωσε από εμάς, μάθατε πώς να ξεκινήσετε Εργατικό βιβλίο Και ποια εγγραφή πρέπει να γίνουν όταν σχεδιάζει στη σελίδα τίτλου. Στο άρθρο που προσφέρεται στην προσοχή σας, αποφασίσαμε να επισημάνουμε τους βασικούς κανόνες για την κατασκευή καταχωρήσεων στο εργασιακό βιβλίο όταν συμπληρώνουν τα τμήματα "πληροφορίες σχετικά με την εργασία" και "πληροφορίες προώθησης".

Γενικοί κανόνες για την πραγματοποίηση αρχείων

Πειρατικό από το να πάει στο χαρακτηριστικό των συγκεκριμένων αρχείων στο βιβλίο εργασίας, σημειώνουμε το μέγιστο γενικοί κανόνεςΟι οποίες καθορίζονται από δύο κανονιστικές νομικές πράξεις που είναι ήδη γνωστές σε σας με τους κανόνες διαχείρισης και αποθήκευσης εργασιακών βιβλίων, καθιστώντας τις μορφές του βιβλίου εργασίας και τη διασφάλιση των εργοδοτών, που εγκρίθηκαν από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 16.04.2003 Όχι. 225 (εφεξής "κανόνες") και οι οδηγίες για την πλήρωση των εργασιακών βιβλίων που έχουν εγκριθεί από το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10.10.2003 αριθ. 69 (στο εξής "οδηγίες"):

Κανόνες για την είσοδο σε ένα φορητό υπολογιστή απασχόλησης

Οι πληροφορίες σχετικά με την εργασία σε μια συγκεκριμένη οργάνωση αρχίζουν με δεδομένα σχετικά με την απασχόληση. Εξετάστε τους βασικούς κανόνες για την πραγματοποίηση αυτών των πληροφοριών.

Ποιες πληροφορίες γίνονται κατά την οδήγηση;

Όταν ένας υπάλληλος φτάσει στον κύριο τόπο εργασίας για περισσότερο από 5 ημέρες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμβάλει στο εργασιακό του βιβλίο (που παρουσιάζεται από τον υπάλληλο ή διακοσμημένο με τον ίδιο εργοδότη κατά την παραλαβή ενός υπαλλήλου για τον οποίο ο κύριος τόπος εργασίας αυτός είναι ο κύριος τόπος εργασίας Πρώτον) την είσοδο στην απασχόληση.

Όταν κάνετε μια καταχώρηση ανάκτησης, πρέπει να τηρείτε Μια τέτοια ακολουθία:

1. Πρώτον, στο 3ο τμήμα στήλης "Πληροφορίες εργασίας" με τη μορφή κεφαλίδας (χωρίς να καθορίζετε τον αριθμό ακολουθίας και την ημερομηνία εγγραφής), υποδεικνύεται το πλήρες όνομα του οργανισμού, καθώς και συντομογραφία όνομα εταιρείας (εάν είναι διαθέσιμη) σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα του (Χάρτη, ΣΥΝΘΗΚΗ ΣΥΝΘΗΚΗ, ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ).

Σε μεγάλες εταιρείες, συχνά χρησιμοποιείται η ακόλουθη προσέγγιση για τη διευκόλυνση της εργασίας σε πολλαπλά θέματα. Μια ειδική σφραγίδα παραγγέλνεται με ένα τυπικό κείμενο που περιέχει το όνομα - πλήρης και συντομογραφία - οργάνωση. Η εντύπωση μιας τέτοιας σφραγίδας στο αρχείο απασχόλησης αντικαθιστά την εγγραφή που έγινε από το χέρι. Συνιστάται να πραγματοποιηθεί σε περιπτώσεις όπου οι οδηγίες στο αρχείο απασχόλησης δύο επιλογών για το όνομα του οργανισμού (πλήρους και συντομογραφία) από το χέρι παίρνουν πολλές γραμμές.

2. Κάτω από τον παραπάνω τίτλο στην 1η στήλη που έβαλε στο χέρι (τότε όλα τα αρχεία γίνονται μόνο με το χέρι) Αριθμός αριθμού εγγραφής . Για παράδειγμα, εάν το τελευταίο (προηγούμενο) καταγραφικό του ιστορικού απόλυσης ήταν "31", κατόπιν κατά την επόμενη λήψη, ο επόμενος σειριακός αριθμός αποδίδεται στην εργασία - "32".

4. Στη συνέχεια, στην 3η στήλη γίνεται Καταγραφή σχετικά με την υιοθέτηση ή το διορισμό στη διαρθρωτική μονάδα του οργανισμού, το αναφέροντας, το όνομα της θέσης (εργασία), ειδικότητα, το επάγγελμα που υποδεικνύει τα προσόντα .

Συνήθως, Όνομα θέσης (εργασία), ειδικότητα, επάγγελμα που αναφέρεται προσόντα Κατασκευάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα στελέχωσης - ένα έγγραφο που πρέπει να βρίσκεται σε κάθε οργανισμό είναι υποχρεωτική. Ωστόσο, σύμφωνα με το ομοσπονδιακό δίκαιο με την εκτέλεση εργασιών σχετικά με ορισμένες θέσεις, ειδικότητες ή επαγγέλματα, η παροχή παροχών ή η διαθεσιμότητα περιορισμών συνδέονται, η ονομασία αυτών των θέσεων, ειδικοτήτων ή επαγγελμάτων και απαιτήσεις προσόντων θα πρέπει να συμμορφώνεται με τα ονόματα και οι απαιτήσεις που προβλέπονται από τους σχετικούς καταλόγους προσόντων που έχουν εγκριθεί στη διαδικασία που καθορίστηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προς το παρόν νόμο:

• Κατάλογος διαχειριστών προσόντων, ειδικών και άλλων εργαζομένων που έχουν εγκριθεί από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας από τις 21.08.1998 αριθ. 37, και
• Ένα ενιαίο βιβλίο αναφοράς των έργων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, των οποίων τα ξεχωριστά ζητήματα νωρίτερα διαφορετικός χρόνος που εγκρίθηκαν από τα ψηφίσματα της κρατικής προστασίας της ΕΣΣΔ και τη γραμματεία του WCSP και Γενικές προμήθειες Η απόφαση της κρατικής προστασίας της ΕΣΣΔ και η Γραμματεία της ΕΣΣΔ αριθ. 31/3-30 εγκρίθηκε από τη Γραμματεία της ΕΣΣΔ αριθ. 31/3-30.

Σημείωση! Όταν αγνοείτε αυτούς τους κανόνες, ένας υπάλληλος μπορεί να δυσκολεύεται να αναθέσει μια σύνταξη, μεταξύ άλλων σε σχέση με τα πρότυπα εργασίας σε θέσεις (από επαγγέλματα ή ειδικότητες) που συνδέονται με τους κινδύνους: οι υπάλληλοι του εδαφικού κλάδου του ταμείου συντάξεων μπορούν να αρνηθούν τον υπάλληλο στο Η κατάταξη της σχετικής περιόδου ως προνομιακή αναφορά στο γεγονός ότι στους καταλόγους των θέσεων, των ειδικοτήτων και των επαγγελμάτων, σύμφωνα με τους οποίους παρέχουν το δικαίωμα να προτιμησιακές δεδουλευμένες, αυτή η θέση (ειδικότητα ή επάγγελμα) δεν είναι.

Επιπλέον, στην πράξη είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα ονόματα που σχετίζονται με τις θέσεις και τις οποίες - στα επαγγέλματα. Δυστυχώς, συχνά υπεύθυνος για τη διαχείριση των εργασιακών βιβλίων προσώπων δεν διακρίνει την εργασία ως θέσεις και επαγγέλματα και συμβάλλουν, για παράδειγμα, την καταγραφή: "υιοθετήθηκε στη θέση του κλειδαράς", αν και ο μηχανικός είναι επάγγελμα, και όχι. Η σωστή είσοδος θα είναι: "Captured Slicer". Για να καθορίσετε με ακρίβεια τον τρόπο με τον οποίο το όνομα αποδίδεται σωστά στη θέση του και τι στο επάγγελμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα βιβλία αναφοράς που αναφέρονται παραπάνω, καθώς και ο all-ρώσος ταξινομητής των επαγγελμάτων των εργαζομένων, των εργαζομένων και των τιμολογίων (OKPDTR) Με την επίλυση του ρωσικού κρατικού προτύπου που χρονολογείται στις 26 Δεκεμβρίου 1994 αριθ. 367. Αυτά τα έγγραφα θα συμβάλουν στην αποφυγή λαθών όχι μόνο κατά την πραγματοποίηση εγγραφών σε αρχεία απασχόλησης, αλλά και στη σύναψη συμβάσεων εργασίας με τους υπαλλήλους, κατά την έκδοση εντολών (εντολές) στην απασχόληση.

Ένα άλλο σφάλμα στην πράξη επιτρέπεται κατά την πραγματοποίηση καταχωρήσεων στα αρχεία απασχόλησης είναι Λάθος χρήση των λέξεων "αποδεκτή" ή "διορισμένη". Το γεγονός είναι ότι ο διορισμός για θέση μπορεί να συμβεί σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις, δηλαδή - μόνο στην περίπτωση που προβλέπεται από κανονιστικές νομικές πράξεις ή τον Χάρτη (πρόβλεψη) του Οργανισμού, για παράδειγμα, επικεφαλής υποκαταστημάτων και νομικών οντοτήτων . Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, για να επισημανθεί ότι το διορισμό στη θέση είναι παράνομη. Είναι εξίσου λανθασμένο να διατυπώσει "πιστώνεται στη θέση".

Με την ευκαιρία, εάν το αρχείο απασχόλησης ανήκει σε μια γυναίκα, τότε τα αντίστοιχα ρήματα πρέπει να γραφτούν σε θηλυκό: "υιοθετημένο", "διορισμένο".

Κατά την πραγματοποίηση αρχείων στο αρχείο εργασίας της εργασίας, η απαίτηση ακριβής συμμόρφωσης των αρχείων εισόδου στην απασχόληση (εντολή) του εργοδότη είναι συχνά παρεξηγημένη, αναπαραγωγή του κειμένου της εντολής (εντολές) στο αρχείο απασχόλησης, για παράδειγμα:

• Ο επείγουσα χαρακτήρας της σύμβασης ("έγινε δεκτή η θέση του γραμματέα της παραπομπής για μια επείγουσα σύμβαση εργασίας" Είτε υιοθετήθηκε ως λογιστής για περίοδο από 01.02.2010 έως 01/31/2011).
• Προϋποθέσεις για την παρουσία μιας δοκιμαστικής περιόδου ("Αποδέχθηκε τη θέση του βοηθού διαχειριστή με δοκιμαστική περίοδο τριών μηνών") κλπ.

Παρά το γεγονός ότι όλες αυτές οι λεπτομέρειες καθορίζονται πράγματι με τη σειρά (διάταξη) στην απασχόληση, οι οδηγίες τους στο αρχείο απασχόλησης είναι απαράδεκτες, δεδομένου ότι αντιφέρουν τις οδηγίες και σημαίνει παραβίαση των κανόνων για την κατασκευή καταχωρήσεων στο αρχείο απασχόλησης. Οι οδηγίες ανάλυσης κειμένου μας επιτρέπουν να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι η εγγραφή στο αρχείο απασχόλησης θα πρέπει να περιλαμβάνει μόνο μια ένδειξη όπου ένα άτομο γίνει αποδεκτό, εξαιρουμένων των χαρακτηριστικών της φύσης του έργου και άλλων συνθηκών απασχόλησης για αυτόν τον εργοδότη.

5. Τέλος, στην 4η Στήλη, αναφέρεται το όνομα του οργανωτικού και διοικητικού εγγράφου, βάσει της οποίας μια καταχώριση για την απασχόληση - μια εντολή (εντολές) ή άλλες αποφάσεις του εργοδότη - αναφέροντας την ημερομηνία (πρώτη) και τους αριθμούς (μετά την ημερομηνία).

Παράδειγμα 1.

Κατάρρευση

Semenova E.M. Εγκρίθηκε στην Nagatinskaya Zavada LLC για τη θέση του βοηθού διαχειριστή, η οποία αντικατοπτρίζεται στη διάταξη της απασχόλησης 11.02.2010 Νο. 023-HP / P. Είναι απαραίτητο να γίνει η ακόλουθη είσοδος στο Εργαστήριο Semenova Em.:

Τι να κάνετε με ένα παλιό βιβλίο εργασίας δείγματος;

Τι γίνεται αν κάποιος έρχεται να εργαστεί και να φέρει το βιβλίο εργασίας στη φόρμα που εγκρίθηκε νωρίτερα από αυτή τη μορφή που ισχύει τώρα; Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση μπορεί να βρεθεί στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2003 αριθ. 225 "σχετικά με τα βιβλία εργασίας", στην παράγραφο 2, τα οποία διαπιστώθηκε ότι τα αρχεία απασχόλησης του νέου δείγματος υποβάλλονται από 01/01/2004 και η απασχόληση αρχεία απασχόλησης για τους εργαζομένους που καθορίζονται προηγουμένως το δείγμα είναι έγκυρο και η ανταλλαγή για νέα δεν υπόκειται.

Αυτό σημαίνει ότι τα βιβλία εργασίας, διακοσμημένα στην παλιά μορφή του 1973, αναγνωρίζονται ως έγκυρα, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος ενέκρινε τον πρώτο κύριο τόπο εργασίας κατά την περίοδο από 01/01/1975 έως 01.01.2004. Εάν το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σας κατευθύνθηκε μέχρι τις 01.01.2004, είναι απαραίτητο να κάνετε αρχεία σε αυτήν και να μην κάνετε ένα νέο βιβλίο εργασίας στην τρέχουσα φόρμα επί του παρόντος, εάν υπάρχουν δωρεάν γραμμές στην ενότητα "Πληροφορίες εργασίας". Όταν τελειώσει ο ελεύθερος χώρος, η επένδυση πρέπει να γίνει στο ίδιο βιβλίο εργασίας, αλλά ήδη στο επιστολόχαρτο του 2004, περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το έργο.

Ωστόσο, η καταχώρηση ανάκτησης είναι ακριβώς η αρχή της συμπλήρωσης του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με το έργο" του βιβλίου εργασίας όταν εργάζεστε σε αυτόν τον οργανισμό.

Ποιες πληροφορίες γίνονται κατά τη διάρκεια του έργου του υπαλλήλου στην οργάνωση;

Κατά την περίοδο από την ημερομηνία λήψης έως την ημερομηνία απόρριψης στο τμήμα "πληροφορίες σχετικά με το έργο" του αρχείου απασχόλησης του εργαζομένου μπορεί να γίνει ορισμένα αρχεία. Να τα εξετάσει λεπτομερώς.

1. Ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της εργασίας στην οργάνωση μπορεί Ορίστε μια νέα κατηγορία (κατηγορία ή κατηγορία) . Στη συνέχεια, βάσει της εντολής (εντολές) του εργοδότη, είναι απαραίτητο να γίνει η κατάλληλη θέση στο αρχείο απασχόλησής της (παράγραφος 3.1 των οδηγιών).

Παράδειγμα 2.

Κατάρρευση

Evseeva e.p. Λειτουργεί ως εργαστηριακή ανάλυση βοηθού 3 απόρριψης στον οικογενειακό ιατρό LLC. Με διάταξη της 18.02.2010 № 043 - και ανατέθηκε 4 εκφόρτιση, όπως ακολουθήθηκε από την επόμενη είσοδο στην ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με το έργο" του Εργασιακού Βιβλίου EDSEEVA EP:

Είναι εξίσου επισημασμένο Ίδρυση του υπαλλήλου του δεύτερου και μεταγενέστερου επαγγέλματος, ειδικότητας ή άλλων προσόντων που υποδεικνύουν τις σχετικές κατηγορίες αυτών των επαγγελμάτων, ειδικευμένων ή επιπέδων προσόντων .

Παράδειγμα 3.

Κατάρρευση

Η Sergeeva PS, που λειτουργεί στο CJSC Avtopan, εγκατέστησε το δεύτερο επάγγελμα - Tester των κινητήρων με την ανάθεση 6 απαλλαγής. Στο τμήμα "Πληροφορίες σχετικά με το έργο" του Εργατικού Βιβλίου, αυτό θα αντικατοπτρίζεται ως εξής:

2. Στο αρχείο απασχόλησης Εγγραφές σχετικά με τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη Μόνιμη εργασία στον ίδιο εργοδότη . Ας καταλάβουμε ποιες καταστάσεις υπονοούνται βάσει μιας τέτοιας μετάφρασης και πώς να πραγματοποιήσουν καταχωρήσεις στο αρχείο απασχόλησης. Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 72 TK RF Μετάφραση του υπαλλήλου σε μια άλλη συνεχής εργασία στον ίδιο εργοδότη μπορεί να συμβεί σε τρεις περιπτώσεις:

αλλά) Όταν αλλάζετε τη λειτουργία εργασίας υπάλληλος (δηλ. Αλλαγή στη θέση, επάγγελμα, ειδικότητα, υποδεικνύοντας τα προσόντα. οδηγίες για διαφορετικό τύπο εργασίας). Για παράδειγμα, η μεταφορά σε άλλη εργασία στον ίδιο εργοδότη θα αποτελέσει αύξηση του υπαλλήλου στο γραφείο.

Παράδειγμα 4.

Κατάρρευση

Νομικός σύμβουλος OJSC "Kiparis" Arkadeva V.V. Αυξήθηκε στο γραφείο μεταφέροντας στην κενή θέση του αναπληρωτή επικεφαλής του νομικού τμήματος. Στο αρχείο απασχόλησης, αυτό αντικατοπτρίζεται ως εξής:

σι) κατά την αλλαγή της δομικής μονάδας.

Παράδειγμα 5.

Κατάρρευση

Λογιστής Τμήμα Λογιστική και Audit LLC "Οδυσσέας" Sukhanov A.P. Μεταφράστηκε στο Τμήμα Εργασίας και μισθών για παρόμοια θέση.

σε) Όταν η λειτουργία απασχόλησης αλλάξει ταυτόχρονα και η δομική μονάδα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 6.

Κατάρρευση

Chinarere S.S. Αποδεκτή για να εργαστεί στο γραφείο του Saracin LLC στη θέση του γραμματέα. Στη συνέχεια, μεταφέρθηκε στο τμήμα προσωπικού για τον επιθεωρητή.

Σημείωση! Εάν η μετάφραση είναι προσωρινή, η είσοδος στο αρχείο απασχόλησης ενός υπαλλήλου δεν γίνεται για μια τέτοια μετάφραση.

Από μόνη της, η αλλαγή του μισθού του υπαλλήλου, η αλλαγή του καθεστώτος της εργασίας του, καθώς και η κίνηση του υπαλλήλου στον ίδιο οργανισμό σε άλλο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣε άλλη δομική μονάδα στην ίδια περιοχή, η θέση σε λειτουργία των εργασιών σε έναν άλλο μηχανισμό, εάν η λειτουργία εργασίας του εργαζομένου δεν αλλάξει, δεν θεωρούνται μετάφραση και δεν απαιτούν αλλαγές στο αρχείο απασχόλησης.

3. Στην περίπτωση Αλλαγές στο όνομα της εταιρείας Στο εργασιακό βιβλίο των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να γίνει η κατάλληλη είσοδος. Το γεγονός είναι ότι αν δεν είναι δυνατό, τότε η παράδοξη κατάσταση είναι μια παράδοξη κατάσταση - ο εργαζόμενος γίνονται δεκτά σε έναν οργανισμό, και κατά τη λήψη εγγραφής σχετικά με την απόλυση, η εκτύπωση του οργανισμού θα βελτιωθεί με ένα άλλο όνομα. Αυτό θα επιτρέψει στη συνέχεια κατά τη διάρκεια της σύνταξης σε εγχώριες στη νομιμότητα της συμπερίληψης του χρόνου εργασίας σε μια τέτοια οργάνωση στην κατάλληλη εμπειρία, ως αποτέλεσμα της οποίας ο εργαζόμενος πιθανότατα θα απαιτήσει την υποβολή πρόσθετων δικαιολογητικών εγγράφων - πιστοποιητικά από τον τόπο Εργασία, από το κρατικό αρχείο, κλπ. Έτσι, έτσι ώστε οι αμφιβολίες αυτές να προκύψουν, είναι σημαντικό να γίνει σωστά μια καταχώριση στην μετονομασία της οργάνωσης σε αρχεία απασχόλησης όλων των εργαζομένων στο τμήμα "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία":

• Στην 3η στήλη υπάρχει μια εγγραφή: "Ένας τέτοιος αριθμός μετονομάζεται ένας τέτοιος αριθμός με έναν τέτοιο αριθμό." Αυτές οι πληροφορίες σε αυτό το γράφημα μπορούν να γίνουν και με απλοποίηση των εκτυπώσεων της σφραγίδας στοιχείων που περιέχουν το αντίστοιχο κείμενο.
• Η 4η στήλη υποδεικνύει τη βάση της μετονομασίας - "παραγγελίας (σειρά) ή μιας διαφορετικής απόφασης του εργοδότη, την ημερομηνία και τον αριθμό της".

Τονίζουμε ότι από μόνη της μια αλλαγή στο όνομα του Οργανισμού δεν είναι η αιτία (βάση) για τη λήξη των συμβάσεων εργασίας με τους υπαλλήλους, οπότε σε μια τέτοια κατάσταση δεν μπορείτε να κάνετε αρχείο απόλυσης!

Παράδειγμα 7.

Κατάρρευση

Σύμφωνα με την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των συμμετεχόντων που διακοσμεί το πρωτόκολλο της 10.02.2010 αριθ. 02, ο πρωθυπουργός διαβουλεύεται ότι η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης από τη δεκαετία του 17.02.2010 μετονομάστηκε στην εταιρεία "Premier" Consulting Company "Premier". Δεδομένου ότι υπάρχουν περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους στον οργανισμό, ταξινομήθηκε εκ των προτέρων μια τυπική σφραγίδα, με τη βοήθεια της οποίας εισήχθη το κατάλληλο ρεκόρ σε αρχεία απασχόλησης (βλ. Το δείγμα στην επόμενη σελίδα).

Σημείωση! Η ώθηση της σφραγίδας, καθώς και η είσοδος που έγινε με το χέρι, πρέπει να ταιριάζει πλήρως στην 3η στήλη του τμήματος "πληροφορίες σχετικά με την εργασία", χωρίς να επηρεάζει την 4η στήλη. Διαφορετικά, η εγγραφή θα είναι εσφαλμένη.

Στην αναδιοργάνωση του οργανισμού ( Αστικός κώδικας Η Ρωσική Ομοσπονδία παρέχει 5 μορφές αναδιοργάνωσης: συγχώνευση, προσχώρηση, διαχωρισμός, κατανομή, μετατροπή), αλλάζοντας τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του (για παράδειγμα, στην περίπτωση της μεταβίβασης του ακινήτου της δημοτικής επιχείρησης στην κρατική ιδιοκτησία) ή μια αλλαγή Στην υποταγή / υποκατάσταση του Οργανισμού (για παράδειγμα, σε σχέση με το ερευνητικό ινστιτούτο, όταν το τμήμα αλλάζει στον οποίο το Ινστιτούτο υπακούει) αυτές οι πληροφορίες αντικατοπτρίζονται επίσης σε εργατικά βιβλία εργαζομένων, εάν επηρεάζει το όνομα του οργανισμού.

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, ένας νέος ιδιοκτήτης έχει το δικαίωμα το αργότερο τρεις μήνες από την ημερομηνία εμφάνισης του δικαιώματος ιδιοκτησίας για να τερματίσει τις συμβάσεις εργασίας μόνο με το κεφάλι της Οργάνωση, οι βουλευτές και ο επικεφαλής λογιστής (παράγραφος 4 του Μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με τους υπόλοιπους υπαλλήλους, ο νέος ιδιοκτήτης με δική τους πρωτοβουλία να τερματίσει τις συμβάσεις εργασίας δεν μπορεί.

Λόγω του μέρους 5 της τέχνης. 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την αναδιοργάνωση ή την αλλαγή της υποταγής / υποταγής των οργανώσεων των συμβάσεων εργασίας με τους υπαλλήλους δεν τερματίζεται.

Σε όλες τις εισηγμένες περιπτώσεις, η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί λόγω της άρνησης των εργαζομένων από τη συνεχιζόμενη εργασία (σκέψη 6 του Μέρους 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι υπόλοιποι στην εργασία, οι υπάλληλοι στα αρχεία απασχόλησης εγγράφονται με καταχωρήσεις που πραγματοποιούνται κατ 'αναλογία με ρεκόρ που εισάγεται σε σχέση με τη μετονομασία του οργανισμού (βλέπε Παράδειγμα 7).

4. Καταγράψτε το αρχείο απασχόλησης του υπαλλήλου Σχετικά με την αλλαγή του ονόματος της θέσης (επάγγελμα) ή δομικό τμήμα Με τον ίδιο τρόπο. Η βάση για την πραγματοποίηση αυτών των καταχωρήσεων θα αποτελέσει εντολή (εντολή) ή μια διαφορετική απόφαση του εργοδότη σχετικά με την μετονομασία.

5. Τα αρχεία εισάγονται επίσης στο αρχείο απασχόλησης. Σχετικά με τη Στρατιωτική Υπηρεσία Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 28.03.1998 αριθ. 53-FZ "σε στρατιωτικό δασμό και στρατιωτική θητεία", καθώς και για το χρόνο υπηρεσίας στο Σώματα εσωτερικών υποθέσεων, Κατάσταση Υπηρεσία Firefire του Υπουργείου Έκτακτων Καταστάσεων, ιδρύματα και όργανα εγκληματικό εκτελεστικό σύστημα, Όργανα Φορολογική Αστυνομία, Φορείς Ελέγχου Σώματος και Ψυχοτροπικές ουσίες και Τελωνειακές Αρχές; Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης σε μαθήματα και στα σχολεία για τη βελτίωση των προσόντων, στην επανεκπαίδευση και την κατάρτιση .

Παράδειγμα 8.

Κατάρρευση

Επικεφαλής του νομικού τμήματος του καθεστώτος LLC Lapina L.i. Στείγεται ο εργοδότης για την αύξηση των προσόντων στην κρατική ακαδημία επαγγελματικής επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης των διευθυντικών εργαζομένων και εμπειρογνωμόνων του επενδυτικού τομέα στο πλαίσιο του προγράμματος «Αποτελεσματική εργασία της νομικής υπηρεσίας». Στο τέλος της εκπαίδευσης, εκδόθηκε πιστοποιητικό προηγμένης κατάρτισης 15.02.2010 Νο. 290.

Παράδειγμα 9.

Κατάρρευση

Η συνέχιση του άρθρου βρίσκεται στο επόμενο τεύχος του περιοδικού: Θα εξηγήσουμε ποιες πληροφορίες γίνονται στο βιβλίο εργασίας όταν διακοπεί η σύμβαση εργασίας, πώς να αντανακλά τις πληροφορίες σχετικά με την απονομή, μερική απασχόληση. Μετά από αυτό, προχωράμε στο νέο έργο - η διόρθωση των σφαλμάτων που επιτρέπονται κατά την συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας και πραγματοποιήστε άλλες αλλαγές στην εγγραφή.

Υποσημειώσεις

Κατάρρευση

Κατά κανόνα, κατόπιν αιτήματος ενός αντιγράφου του έργου, είναι απαραίτητο να καταγραφεί "έργα στο παρόν". Αυτό είναι απαραίτητο για να κάνει, για παράδειγμα, ένα δάνειο ή μια πίστωση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ξέρετε πώς να κάνετε ένα αρχείο στο βιβλίο εργασίας "έργα στο παρόν", ένα δείγμα πλήρωσης αυτού του άρθρου.

Η εγγραφή "λειτουργεί στο παρόν" κατόπιν αιτήματος ενός αντιγράφου της εργασίας

Εάν ένα άτομο δεν λειτουργεί προσωρινά, μπορεί να εξασφαλιστεί αντίγραφο του αρχείου απασχόλησής του, το οποίο είναι αυτή τη στιγμή με αυτό, μπορεί να εξασφαλιστεί Στροφή προς τον συμβολαιογράφο. Θα εκδώσει εύκολα τα πάντα όπως θα έπρεπε. Αλλά αν ο ιδιοκτήτης της εργασίας κάπου λειτουργεί κάπου, και το βιβλίο του έγκειται αυτή τη στιγμή στο τμήμα προσωπικού, απαγορεύεται η έκδοση της, ακόμη και σε περίπτωση εγγραφής γραπτής δήλωσης. Μπορείτε να πάρετε μόνο ένα αντίγραφο όπου η είσοδος έχει οριστεί "έργα στο παρόν". Μπορείτε να το διαβεβαιώσετε με τον εργοδότη. Η προθεσμία έκδοσης ενός αντιγράφου μετά την αίτηση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις ημέρες.

Το αρχείο "έργα στο παρόν" στο αρχείο απασχόλησης δεν τίθεται. Είναι παρόν μόνο στο αντίγραφο του εγγράφου. Ένα αντίγραφο εκτελείται με δύο τρόπους: χειροκίνητος τρόπος (Γράψτε ένα φύλλο χαρτιού ή εκτύπωσης σε έναν υπολογιστή) ή με μια προτιμώμενη επιλογή Xerox.

Για να ξεκινήσετε, πρέπει να σχεδιάσετε τις ακόλουθες καταχωρήσεις:

• Ένα αντίγραφο είναι αλήθεια (μπορείτε να περιορίσετε τη λέξη "δεξιά").
• η θέση του ανθρώπου που είναι υπεύθυνη για τα εργασιακά βιβλία (κατά κανόνα, ένα από τα προσωπικό του τμήματος προσωπικού) ·
• Υπογραφή ενός που εξασφαλίζει το βιβλίο.
• Πλήρης αποκωδικοποίηση της υπογραφής.
• Ημερομηνία αντιγραφής καρτών.

Και μόνο στο τέλος, όταν ένα αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης είναι έτοιμο, το αρχείο "έργα στο παρόν" τοποθετείται σε ξεχωριστό γράφημα, όπου αναφέρεται επίσης η ημερομηνία της ενίσχυσης. Εδώ είναι απαραίτητο να γράψετε μια θέση και να αποκρυπτογραφήσετε την υπογραφή.

Διαδικασία βελτίωσης βιβλίων ελλείψει εργασίας

Μπορεί να υπάρχουν τέτοιες περιπτώσεις όταν η διαδικασία ενίσχυσης ενός αντιγράφου του αρχείου απασχόλησης είναι απαραίτητη εάν ένα άτομο δεν λειτουργεί οπουδήποτε. Πολύ συχνά, αυτή η αναγκαιότητα προκύπτει από τους συνταξιούχους. Επιπλέον, η εγγραφή σε αντίγραφα του βιβλίου εργασίας "λειτουργεί στο παρόν", φυσικά, δεν θέτει.

Το πρώτο βήμα είναι να κάνετε μια φωτοτυπία όλων των σελίδων του πρωτοτύπου, μετά από το οποίο πρέπει να πάτε στον τελευταίο τόπο εργασίας και να επικοινωνήσετε με το τμήμα λογιστικής. Είτε ένας λογιστής είτε το προσωπικό θα εκπληρώσει ολόκληρη την περαιτέρω διαδικασία για διαβεβαιώσεις σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Στην τελευταία σελίδα θα υπάρχει ο λόγος για τον οποίο ένα άτομο δεν λειτουργεί. Υπάρχουν περιπτώσεις που ο κάτοχος του βιβλίου εργασίας δεν έχει την ευκαιρία να εξασφαλίσει ένα αντίγραφο αυτού του εγγράφου. Τότε μπορεί να ζητήσει μια διαδικασία για συμβολαιογράφο.

Κανόνες εργασίας

Βεβαιωθείτε σωστά ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ως εξής.

Το κείμενο του πρωτοτύπου πληκτρολογεί στον υπολογιστή, η σάρωση είτε αντιγράφεται με ένα Xerox. Η αλληλεπικάλυψη υπόκειται σε απολύτως όλα χωρίς εξαίρεση, στην οποία υπάρχουν αρχεία. Αυτό ισχύει και για την πρώτη, δηλαδή η σελίδα τίτλου.

Σύμφωνα με τους κανόνες, κάθε διπλασιασμένη σελίδα περιέχει τη φράση "αντίγραφο του Verne", καθώς και τη σφραγίδα της τελευταίας οργάνωσης, όπου ένα άτομο λειτούργησε. Διαφορετικά, ο συμβολαιογράφος είναι αρκετός και εκτυπώσεις. Έτσι, πώς να γράψετε στο βιβλίο απασχόλησης "έργα στο παρόν", δεν χρειάζεται να ανησυχείτε. Η όλη διαδικασία για τον συμβολαιογράφο, κατά κανόνα, δεν διαρκεί περισσότερο από μία ώρα.

Διάρκεια του επικυρωμένου αντίγραφο του ρεκόρ απασχόλησης

Όλα τα έγγραφα έχουν μια ορισμένη περίοδο ισχύος. Δεν είναι εξαίρεση και αντίγραφα των εργασιακών βιβλίων. Είναι απαραίτητο να θυμόμαστε το γεγονός ότι ένα πιστοποιημένο αντίγραφο του βιβλίου ενεργεί καθ 'όλη τη διάρκεια του μήνα μετά την έκδοση του. Μετά από αυτό, χάνει τη συνάφεια του.

Σε σπάνιες περιπτώσεις, οι τράπεζες αρνούνται να εκδώσουν ένα δάνειο στον πελάτη τους σε ένα πολύ μεγάλο ποσό, ακόμη και αν η διάρκεια ενός πιστοποιημένου αντιγράφου δεν έχει λήξει, αλλά από τη στιγμή των διαβεβαιώσεών του έχει περάσει περισσότερο από μία εβδομάδα.

Με την ευκαιρία, αν ένα άτομο αποφάσισε να αλλάξει το έργο, το αντίγραφο χάνει αυτόματα τη δύναμή του. Έτσι, σε μια νέα θέση, ένας ειδικός του τμήματος προσωπικού είναι υποχρεωμένος να γνωρίζει πώς να γράψει στο αρχείο απασχόλησης "έργα στο παρόν". Επίσης, πρέπει να κάνετε ένα αντίγραφο και να ανακαινιστεί, εάν ο υπάλληλος εγκαταλείψει.

Σημαντική στιγμή: η διαφορά μεταξύ της απαλλαγής και του αντιγράφου του αρχείου απασχόλησης

Μερικές φορές προκύπτει σύγχυση μεταξύ δύο έννοιες: απαλλαγή και αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης.

Που ονομάζεται αντίγραφο μόνο του πρώτου και αναγκαίου υπαλλήλου των σελίδων.

Ως εκ τούτου, δεν μπορεί να ενεργήσει σαν πιστοποιημένο αντίγραφο ολόκληρου του βιβλίου απασχόλησης, καθώς δεν παρέχει πλήρη παρουσίαση του εγγράφου.

Είναι αλήθεια ότι το εκχύλισμα πρέπει επίσης να πλαισιώνεται σύμφωνα με το νόμο και να πιστοποιείται σωστά, διαφορετικά δεν θα έχει νομική ισχύ.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η άσκηση της διαδικασίας για το προσωπικό 3 εργάσιμες ημέρες. Το τμήμα προσωπικού θα σας δώσει ένα πιστοποιημένο αντίγραφο του βιβλίου. Βεβαιωθείτε ότι τα αντίγραφα περιέχουν όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες.

Στο κάτω μέρος της σελίδας σε κάθε φύλλο θα πρέπει να ρυθμιστεί: Το αντίγραφο αυτό ισχύει κάθε μήνα από την ημερομηνία αξιοπιστίας.

Εάν ένας υπάλληλος απορριφθεί ή θα εμφανιστούν πρόσθετα αρχεία στο αρχείο απασχόλησης, το έγγραφο χάνεται.

Ένα πιστοποιημένο αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης είναι έγκυρο μήνα. Γεια σας, μόλις εργαστεί στο Sberbank και κέρδισε μια συνταξιοδότηση στο εταιρικό πρόγραμμα. Τώρα για να το πάρετε, να απαιτήσετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας που πιστοποιείται από το σώμα του προσωπικού της Sberbank, αν και εργάζομαι τώρα σε άλλη οργάνωση. Έχουν το δικαίωμα να εξασφαλίσουν ένα τέτοιο αντίγραφο; Γεια σας, όταν παραδίδει έγγραφα στο Utz, ζήτησα ένα απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας, ένα αντίγραφο ολόκληρου του βιβλίου εργασίας, πιστοποιημένο από τις σφραγίδες.

Πώς πρέπει να το κάνω; Πρέπει να επικοινωνήσετε με το προσωπικό του οργανισμού σας όπου εργάζεστε.

Πώς μπορείτε να επαναλάβετε το άρθρο

Το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για τη διατήρηση και την αποθήκευση εργασιακών βιβλίων θα κάνει ένα πιστοποιημένο αντίγραφο με τον καθορισμό τρόπο και θα κάνει ένα απόσπασμα από το αρχείο απασχόλησης.

Από τα σχόλια: Δεν δουλεύω, το βιβλίο εργασίας στο χέρι. Έχουμε ένα μεσαίου μεγέθους παιδιού με ειδικές ανάγκες, ο σύζυγος αναλαμβάνει το έργο του Σαββατοκύριακου για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες σε παιδιά, πρέπει να παράσχει αντίγραφο του βιβλίου εργασίας μου πιστοποιημένο. Ποιος θα πρέπει να το διαβεβαιώσει ???

Το εργασιακό βιβλίο εξασφαλίζει τον εργοδότη ή ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο στη συντήρηση και την αποθήκευση των εργασιακών βιβλίων. Εάν δεν εργάζεστε, τότε δεν έχετε κανέναν να σας διαβεβαιώσω.

Το δικαίωμα διασφάλισης των αρχείων απασχόλησης έχει ένα αφεντικό ή διευθυντή της επιχείρησής σας, καθώς και τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Στις μικρές επιχειρήσεις, το δικαίωμα αξιοπιστίας έχει επίσης επίσης επικεφαλής λογιστή.

Πώς να εισπράξετε το εργασιακό βιβλίο: δείγμα

Από τα σχόλια: Διαβεβαιώνω το βιβλίο εργασίας για τον υπάλληλο που βρίσκεται επί του παρόντος στο διάταγμα. Όλα τα αρχεία απασχόλησης γίνονται με βάση τις παραγγελίες. Λαμβάνω την εργασία με μερική απασχόληση. Και ζητούν ένα αντίγραφο της εργασίας από τον κύριο τόπο εργασίας. Το χρωστάω σε αυτούς ή δεν είναι απαραίτητο; Είναι δυνατή η αναρρίχηση του βιβλίου εργασίας στα αρχεία των εργοδοτών με λέξεις δεξιά, θέση, ημερομηνία; Αν όλα γράφονται στην τελευταία γραμμή σε αυτό.

Το βιβλίο εργασίας είναι τυλιγμένο σε ελεύθερα μέρη. Τα αρχεία των εργοδοτών δεν μπορούν να κλείσουν. Τις περισσότερες φορές, αν δεν υπάρχει ελεύθερος χώρος στο αντίγραφο, πρέπει να τοποθετήσετε μέρος της πόλης στην κάτω δεξιά γωνία και στη συνέχεια στη συνέχεια.

Δεν απαιτεί πάντοτε ένα πλήρες αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης. Είναι αρκετά συχνά αρκετό να παρέχει πληροφορίες σχετικά με ορισμένες περιόδους εμπειρίας απασχόλησης. Ταυτόχρονα, ορίζονται τα ονόματα και τα αρχικά του προσώπου διασφάλισης.

Η εκτύπωση πρέπει να τοποθετείται απευθείας στην υπογραφή και εν μέρει στο κείμενο, αλλά όχι σε κενή μορφή της φόρμας.

Πώς να αποσυρθείτε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας

Στο εργαστήριο, ο υπάλληλος προσωπικού θέτει τον αριθμό των παραγγελιών και την ημερομηνία απασχόλησης σε μερική απασχόληση μετά από ένα αρχείο της κύριας θέσης. Στις πληροφορίες σχετικά με τις εργασίες, η θέση υποδεικνύεται από τη δομική μονάδα στην οποία υιοθετείται ο υπάλληλος. Είναι αναγκαστικά γραμμένο ότι αυτό το έργο είναι να το συνδυάσετε. Η βάση της καταγραφής είναι η σειρά αποδοχής για μια πρόσθετη θέση, το πλαίσιο γράφει τον αριθμό και την ημερομηνία του.

Το πλαίσιο του κύριου τόπου εργασίας πραγματοποιεί μια εγγραφή σε ένα βιβλίο εργασίας ενός εργαζομένου για την αποδοχή του σε μερική απασχόληση, η βάση της οποίας είναι ένα από τα υποβληθέντα έγγραφα. Επιπλέον, αναφέρεται το πλήρες όνομα του Οργανισμού, το όνομα της θέσης και το δομικό τμήμα του πρόσθετου τόπου εργασίας. Ένα πιστοποιητικό σχετικά με το επώνυμο επιστολόχαρτο για την εργασία μερικής απασχόλησης συνιστάται να αποθηκεύεται στο αρχείο απασχόλησης και να παρουσιάσει όταν είναι απαραίτητο.

Πώς να κάνετε αρχεία στο βιβλίο απασχόλησης για την απόλυση

Ένα τέτοιο έγγραφο ως βιβλίο εργασίας καταγράφει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις οποίες πραγματοποιήθηκαν δραστηριότητες εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής. Αυτό είναι ένα έγγραφο που δείχνει τη συνολική επαγγελματική εμπειρία. Υποδεικνύει την ημερομηνία αποδοχής ενός προσώπου στην εργασία και τα αρχεία καταβάλλονται για να απορρίπτονται.

Πρόσφατα, το ζήτημα της κατάργησης αυτών των βιβλίων αυξάνεται πολύ συχνά λόγω του έργου των εργαζομένων των εργοδοτών σύμφωνα με τους όρους της TD. Όλες οι φορολογικές εκπτώσεις μεταδίδονται και καταγράφονται στο ΡΣ της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέχρι σήμερα, υπάρχουν αρκετά ψεύτικα βιβλία και αρχεία σε αυτά. Ωστόσο, παρά αυτό, το έγγραφο αυτό ισχύει και έγκυρο και η κατάργηση του δεν είναι ακόμη.

Τα πρώτα βιβλία εργασίας εκδόθηκαν από τη Σοβιετική Κυβέρνηση το 1919. Εκείνη την εποχή, ένα τέτοιο βιβλίο αντικατέστησε μια ταυτότητα, όλα τα δεδομένα για την κοινωνική εργασία, την εργασία, το γάμο, εισήχθη σε αυτό. Το 1922 ακυρώθηκαν τα αρχεία απασχόλησης και το 1938 η κυβέρνηση της ΕΣΣΔ ενέκρινε ψήφισμα "για την εισαγωγή εργασιακών βιβλίων". Ήταν δυνατό να ληφθεί ένα τέτοιο έγγραφο στην παραγωγή. Και παρέμειναν αμετάβλητες, τέτοια βιβλία παρέμειναν μέχρι το 1973 (οι τελευταίες αλλαγές έπεσαν για το 2003).

Το ρωσικό βιβλίο εργασίας κυκλοφόρησε το 2004. Σε αυτό, το σοβιετικό οικόσημο άλλαξε στα ρωσικά, η κάλυψη του καλύμματος άλλαξε σε γκρίζο. Ο αριθμός των σελίδων αυξήθηκε σε 44. βελτιώθηκαν τα μέσα προστασίας από την παραποίηση.

Που κάνει το βιβλίο εργασίας

Επί του παρόντος, το αρχείο στο βιβλίο γίνεται για κάθε υπάλληλο που εργάζεται στην επιχείρηση για περισσότερο από 5 ημέρες.

Μέχρι το 2006, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν μπορούσαν να εγγραφούν με το αρχείο απασχόλησης. Σήμερα, η ΠΕ επιτρέπεται να κάνει σήματα σε ισοτιμία με τους οργανισμούς, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί αυτό το έγγραφο για όλους τους κανόνες. Η ευθύνη για τη συμπλήρωση ενός βιβλίου πέφτει στον εργοδότη και συμβαίνει:

• διοικητικός;
• πειθαρχικός;
• Υλικό.

Στο βιβλίο απασχόλησης, το σήμα πραγματοποιείται από κάθε υπάλληλο που εργάστηκε στην επιχείρηση για περισσότερο από 5 ημέρες, και αυτό το έργο είναι βασικό. Επιπλέον, ο υπάλληλος απασχολείται από την TD. Κατά τη σύναψη της ΣΔΣ (πολιτική πολιτικής νομικής σύμβασης), το σήμα του βιβλίου εργασίας δεν πραγματοποιείται.

Κατά το σχεδιασμό, είναι απαραίτητο να υποβάλετε ένα βιβλίο απασχόλησης, δίπλωμα, διαβατήριο και άλλα έγγραφα που απαιτούνται για τη σύναψη της TD.

Εάν ένα άτομο εκδίδεται για πρώτη φορά, ο εργοδότης παρέχει στον εργοδότη. Μετά τον υπολογισμό από τον τόπο εργασίας, το βιβλίο εκδίδεται σε ένα άτομο στο χέρι.

Όσον αφορά τα αρχεία εργασίας σύμφωνα με τους όρους του διαχωρισμού, γίνονται στον οργανισμό με πρωτοβουλία του ίδιου του υπαλλήλου. Αρχικά, γίνεται ένα αρχείο της κύριας εργασίας και μετά από αυτό - για επιπλέον.

Στον κατάλογο των υποχρεωτικών εγγράφων για την ολοκλήρωση της TD, το βιβλίο εργασίας είναι παρόν, αλλά συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να το παρουσιάσει (χαθεί, αλλοιωμένη κ.λπ.). Στη συνέχεια, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον προηγούμενο εργοδότη για να λάβετε το αντίγραφό του. Εάν η επιλογή αυτή δεν είναι αποδεκτή, ο εργοδότης καταρτίζεται από ένα νέο έγγραφο εργασίας, σύμφωνα με την εφαρμογή του υπαλλήλου, αναφέροντας τον λόγο για την παροχή της προηγούμενης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακτήσει τα αρχεία σχετικά με τους προηγούμενους τόπους εργασίας, οπότε η πρώτη εγγραφή στο νέο βιβλίο θα αποτελέσει το σήμα από την παρούσα θέση.

Εάν το βιβλίο χαθεί, είναι αδύνατο να ακυρώσετε ένα νέο. Κάθε εργασία καθορίζεται σε ένα ειδικό βιβλίο λογιστικής και αναφέρεται σε ένα αυστηρό έγγραφο αναφοράς.

Τιμωρίες με τη μορφή μιας απίστευτης εμπειρίας λόγω της παρουσίας δύο βιβλίων, ο εργοδότης δεν φέρει. Τα δεδομένα σχετικά με τη μεταφορά φόρων από τους προηγούμενους τόπους εργασίας είναι στη βάση των ΜΧΠ και του FSS. Η δεύτερη εργασία δεν ακυρώνει τη νομιμότητα του πρώτου. Εάν οι επόμενοι τόποι εργασίας θα ζητήσουν το ζήτημα της παρουσίας δύο βιβλίων, μπορείτε να υποβάλετε αντίγραφο της δήλωσης του υπαλλήλου για την έκδοση νέου με τον καθορισμένο λόγο.

Κανόνες πλήρωσης εργασίας

Οδηγίες για τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας που καταρτίστηκε το 2003 από το Υπουργείο Εργασίας και τα κύρια κριτήρια της είναι (αποκαλυπτόμενη):

• Το βιβλίο εργασίας είναι γεμάτο με τέτοια χρώματα πάστα: μπλε, μαύρο, μοβ.
• Δεν επιτρέπεται η μείωση των λέξεων. Για παράδειγμα: "Άρθρο" στην "Τέχνη". ή "εργατικό κώδικα" στο "TK".
• Οι ημερομηνίες τοποθετούνται από αραβική αρίθμηση.
• Διορθώσεις δεν επιτρέπονται, διασχίζοντας εσφαλμένα ή μη έγκυρα αρχεία. Εάν είναι απαραίτητο, "η εγγραφή κάτω του αριθμού (ορίστε τον αντίστοιχο αριθμό) θεωρείται άκυρη."
• Κατά τη στιγμή της σύναψης του υπαλλήλου TD, παρέχεται ένα βιβλίο, η σελίδα του τίτλου είναι ήδη γεμάτη. Εάν η εργασία συμπληρώνεται για πρώτη φορά, είναι απαραίτητο να το οργανώσετε εντός 7 ημερών.

Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για τη συμπλήρωση του φύλλου τίτλου του εγγράφου:

Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για τη συμπλήρωση του φύλλου τίτλου του εγγράφου (αποκαλύπτεται):

• Το πλήρες όνομα γράφεται εντελώς χωρίς συντομογραφίες, όπως αναφέρεται στο διαβατήριο.
• Τα δεδομένα εκπαίδευσης ταιριάζουν, με βάση το δίπλωμα, το πιστοποιητικό κ.λπ.
• Με τη συνέχιση του υπαλλήλου των φοιτητών - το σήμα γίνεται σύμφωνα με την απαλλαγή αυτού του ιδρύματος (φοιτητική κάρτα ή πιστωτικό βιβλίο).

Μετά την πλήρωση της σελίδας του τίτλου, ο υπάλληλος βάζει τα δεδομένα της την υπογραφή και το τμήμα προσωπικού, το οποίο πλήρωσε το έργο, υποδεικνύει την ημερομηνία και θέτει την οργάνωση του οργανισμού. Όλες οι αλλαγές στις προσωπικές πληροφορίες του υπαλλήλου πραγματοποιούνται με αναφορά στο έγγραφο (πιστοποιητικό γάμου, διαβατήριο, αλλάζοντας το επώνυμο κ.λπ.), υποδεικνύοντας τον αντίστοιχο αριθμό και την ημερομηνία τους. Οι πληροφορίες προς τα εμπρός διασταυρώνονται από μία γραμμή και υποδεικνύουν ένα νέο. Αναφορά στο έγγραφο, σύμφωνα με τις οποίες πραγματοποιήθηκαν αλλαγές, ταιριάζει Πίσω πλευρά Το φύλλο τίτλου είναι η υπογραφή του υπαλλήλου και η εκτύπωση του ιδρύματος. Αρχεία που σχετίζονται με την εκπαίδευση, τα επαγγέλματα δεν διορθώνονται, αλλά συμπληρώνουν. Δεν χρειάζεται να γίνουν αναφορές στα έγγραφα σχετικά με την πρόσθετη εκπαίδευση.

Όταν οι πληροφορίες καθορίζονται σχετικά με το γεγονός της απασχόλησης, το όνομα του οργανισμού γράφεται (σε \u200b\u200bπλήρη ή συντομευμένη μορφή), θέση, τον αριθμό της υιοθέτησης και την ημερομηνία εγγραφής.

Θέση, ειδικότητα, το επάγγελμα υποδεικνύεται με τον ίδιο τρόπο όπως λέγεται στο προσωπικό του εργοδότη. Με ευαίσθητα οφέλη ή περιορισμούς καταγραφής πραγματοποιούνται όπως αναφέρεται σε ειδικευμένα βιβλία αναφοράς. Εάν ένας υπάλληλος, η εργασία στην επιχείρηση λαμβάνει απαλλαγή ή πρόσθετο επάγγελμα, τότε αυτή η εγγραφή γίνεται στο αρχείο απασχόλησης.

Συμπλήρωση και λήψη ρεκόρ απασχόλησης κατά την απόρριψη

Όταν απορρίπτει έναν υπάλληλο, πραγματοποιείται ένα αρχείο, όπου αναφέρεται η ημερομηνία, ο λόγος και το έγγραφο, σύμφωνα με τους οποίους ο εργαζόμενος απορρίπτεται. Μπορεί να είναι μια παραγγελία, μια πράξη, τάξη. Όταν απορρίπτονται από έναν τόπο εργασίας λόγω μετάφρασης σε άλλο τόπο, ο δείκτης καταρρίπτεται για να απορρίψει την υποχρεωτική ένδειξη του λόγου: το αίτημα του υπαλλήλου ή τη συγκατάθεσή του. Εδώ η επόμενη είσοδος θα υποδείξει έναν εργαζόμενο ή μεταφρασμένο.

Το βιβλίο ενός υπαλλήλου εκδίδεται εκείνη την ημέρα, όταν η TD σταματά τη δράση. Εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να λάβει εργασία στα χέρια του, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει την ανάγκη να εμφανιστεί στο τμήμα προσωπικού του εγγράφου. Για να στείλετε αυτό το έγγραφο ταχυδρομικώς, απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ο εργοδότης αυτός καταργεί την ευθύνη για την καθυστερημένη έκδοση του καταγραφού της απασχόλησης. Να πάρει ένα βιβλίο εργασίας, ο υπάλληλος ζωγραφίζεται στο λογιστικό βιβλίο του έργου της εργασίας και στον προσωπικό χάρτη. Τα βιβλία εργασίας, τα ένθετα και τα αντίγραφα τους θα πρέπει να αποθηκευτούν στον εργοδότη μέχρι τη ζήτησή τους. Βιβλία που δεν ισχυρίστηκαν, αποθηκεύονται 75 ετών.

Προβλήματα που μπορεί να προκύψουν κατά τη στιγμή της ολοκλήρωσης του εγγράφου απασχόλησης όταν η απόλυση σχετίζεται με την ορθότητα του λόγου. Το χαρακτηριστικό τους είναι ότι οι απαιτήσεις που ορίζονται στο διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας από το 2003 είναι αντίθετες προς τον Κώδικα Εργασίας.

Περισσότερες λεπτομέρειες πρέπει να ληφθούν υπόψη στο παράδειγμα

Έτσι, η καταγραφή για τη φροντίδα ενός υπαλλήλου με δική του αιτήση, σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών, μοιάζει με αυτό: "Απορρίπτει με δική της αίτηση, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία." Αλλά το σήμα στην εργασία σχετικά με τις αιτίες της λήξης της TD είναι ικανοποιημένη ακριβώς όπως απαιτείται η TC ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος. Αυτό υποδεικνύει τον αριθμό, το μέρος και το στοιχείο του αντικειμένου. Και σε 3 σκέψη 77 των άρθρων του TC, αναφέρεται η ακόλουθη διατύπωση: "Τερματισμός της TD με πρωτοβουλία του εργαζομένου". Αποδεικνύεται ότι η σωστή είσοδος μοιάζει με αυτή: "Η TD έχει σταματήσει με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, τριών, μέρος του πρώτου, του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Από το παράδειγμα, μπορεί να φανεί ότι αποδεικνύεται μια εντελώς διαφορετική αιτία και καταγραφή της απόλυσης, καθώς και μέρος του άρθρου.

Αφού μελετώσει τις αποχρώσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του εγχειριδίου του Υπουργείου Εργασίας, μπορείτε να διαθέσετε διάφορα σκευάσματα που γίνονται όταν ο υπάλληλος είναι απόλυση. Αυτές οι παραλλαγές θεωρούνται αποδεκτές και το αρχείο απολύσεως θα είναι αρμόδιος και έγκυρος. Έτσι, το αρχείο της απόλυσης έχει ως εξής:

• Η TD περατώθηκε με συμφωνία των μερών.
• Η TD τερμάτισε μετά την ημερομηνία λήξης.
• Η TD τερματίζεται εάν ο υπάλληλος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται στην TD, οι συνθήκες των οποίων άλλαξαν.
• Η TD τερματίζεται βάσει περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από την επιθυμία των μερών (λόγω της καταδίκης του εργαζομένου).

Παραδείγματα μεταφέρονται από τις πιο δημοφιλείς ηχογραφήσεις σχετικά με την απόλυση και τι ακριβώς πρέπει να κάνει, αποφασίζει άμεσα τον εργοδότη.

Πώς να εξασφαλίσετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας

Το βιβλίο εργασίας αποθηκεύεται στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια της εργασίας και δεν έχει εκδοθεί στο χέρι - αυτό είναι γεγονός. Εάν ένα άτομο χρειάζεται ένα δάνειο, μια επιδότηση ή χαρτιά στην οποία εμφανίζεται η εμπειρία, απαιτείται ένα σωστό αντίγραφο. Σύμφωνα με την εμπειρία της εργασίας, θα πω, η διαδικασία για διαβεβαιώσεις στην εταιρεία μας έχει ανατεθεί ούτε σε εμένα ή σε έναν υπεύθυνο εταιρείας. Ας καταλάβουμε πώς να απαγορεύσετε σωστά το έγγραφο έτσι ώστε εσείς, τους μελλοντικούς λογιστές, δεν καίνε τα αυτιά.

Πολύ συχνά υπάρχουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να παράσχει ένα αρχείο απασχόλησης. Αυτό μπορεί να είναι μια καταχώριση δανείου μιας τράπεζας ή διαφόρων επιδοτήσεων στις αρμόδιες αρχές. Αλλά σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εκδώσει τον αρχικό υπάλληλο του βιβλίου εργασίας μέχρι την τελευταία απόληση. Ως εκ τούτου, ένα αντίγραφο ή ένα απόσπασμα ενός βιβλίου απασχόλησης εκδίδεται για να παρέχει στον τόπο της αξίωσης.

1. Για να λάβετε ένα αντίγραφο ή απαλλαγή, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για το όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης και εάν υπάρχει τμήμα προσωπικού, το αφεντικό της. Αυτή η πρακτική υπάρχει σε μεγάλους οργανισμούς με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Ένας υπάλληλος μιας μικρής δομής αρκεί για να περιορίσει τον εαυτό μας στο προφορικό μήνυμα σχετικά με την ανάγκη να πάρει ένα αντίγραφο του ρεκόρ απασχόλησης. Σύμφωνα με την παράγραφο 7 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 235 της 16.04.03, το αντίστοιχο επίσημο ζήτημα, ένα τέτοιο έγγραφο το αργότερο 3 ημέρες από την ημερομηνία εφαρμογής.
2. Δεν απαιτεί πάντοτε ένα πλήρες αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης. Είναι αρκετά συχνά αρκετό να παρέχει πληροφορίες σχετικά με ορισμένες περιόδους εμπειρίας απασχόλησης. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού αφαιρεί ένα αντίγραφο μόνο από την πρώτη σελίδα που περιέχει προσωπικά δεδομένα και από σελίδες που σχετίζονται με την επιθυμητή περίοδο. Δεν είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τα αντίγραφα στο Xerox. Μπορείτε να καλέσετε το ίδιο κείμενο στον υπολογιστή σας. Αυτή η μέθοδος είναι προτιμότερη αν τα αρχεία στο βιβλίο γίνονται σε ένα ακατανόητο χειρόγραφο ή είναι αδύνατο να γίνει φωτοτυπία υψηλής ποιότητας.
3. Ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας θα είναι νομικά δεσμευτικό εάν πιστοποιηθεί με τον κατάλληλο τρόπο. Το "αντίγραφο της Verne" εφαρμόζεται σε κάθε σελίδα, η οποία επιβεβαιώνεται από την υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου και τη σφραγίδα. Ταυτόχρονα, ορίζονται τα ονόματα και τα αρχικά του προσώπου διασφάλισης. Μια φωτοτυπία ενός φύλλου βιβλίου εργασίας με την τελευταία καταχώρηση σημειώνεται με φράση "έργα στο παρόν" και έχει εκχωρηθεί παρόμοια με άλλες σελίδες. Η εκτύπωση πρέπει να τοποθετείται απευθείας στην υπογραφή και εν μέρει στο κείμενο, αλλά όχι σε κενή μορφή της φόρμας. Διαφορετικά, το αντίγραφο μπορεί να είναι άκυρο.

Το δικαίωμα εκχώρησης αντιγράφων των εργασιακών βιβλίων έχει περιορισμένο κύκλο προσωπικού. Αυτό είναι συνήθως ο επικεφαλής της επιχείρησης ή ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Σε μικρές επιχειρήσεις, ελλείψει τμήματος προσωπικού, ο αρχηγός λογιστής μπορεί να διαβεβαιώσει το έγγραφο. Εάν απαιτείται αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης από έναν συνταξιούχο ή ένα άτομο που δεν λειτουργεί αυτή τη στιγμή, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα προσωπικού στον τελευταίο τόπο εργασίας, των οποίων οι ειδικοί υποχρεούνται να οργανώσουν ένα έγγραφο με τον κατάλληλο τρόπο.

Μπορείτε να διαβεβαιώσετε μόνο το τελευταίο φύλλο του αντιγράφου βιβλίου εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, όλα τα παρασκευασμένα φύλλα πρέπει να ραμμένα και να αποσύρονται στο τελευταίο φύλλο στο τελευταίο φύλλο και να καπνίζουν με ένα μικρό κενό, το οποίο υποδεικνύει τον αριθμό των σελίδων που έχουν εκχωρηθεί και τοποθετεί την υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου. Οι εκτυπώσεις της εκτύπωσης θα πρέπει να βρίσκονται στην υπογραφή, εν μέρει στο επιστολόχαρτο με πληροφορίες και στο τελευταίο φύλλο του βιβλίου εργασίας στο οποίο είναι κολλημένο.
Θα πρέπει να ληφθεί πολύ προσεκτικά ο σχεδιασμός ενός διπλότυπου ή απόρριψης από το αρχείο απασχόλησης, δεδομένου ότι το εσφαλμένα πιστοποιημένο αντίγραφο μπορεί να είναι άκυρο.

Απαιτεί αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης

Παρέχοντας επικυρωμένο αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης - μια κανονική προϋπόθεση για την έκδοση ενός καταναλωτικού δανείου.

Υπάρχει μια σειρά από ποσά δανείου όταν δεν απαιτείται αντίγραφο του βιβλίου απασχόλησης και μπορείτε να βρείτε ένα πρόγραμμα δανεισμού "σε δύο έγγραφα". Ωστόσο, μια πιο καλή επιβεβαίωση της απασχόλησης, κατά κανόνα, παρέχει περισσότερα καλές συνθήκες δανεισμό - με το ποσό του δανείου και το ποσοστό που καταβάλλεται για το δάνειο.

Συμβουλή: Δεν χρειάζεται να συνδέσετε τον εαυτό σας αν δεν έχει πουθενά να χαρακτηριστεί

Η "νέα εργασία" είναι όπου δεν πήγε τίποτα, συμβαίνει διαφορετικά. Όταν η μελέτη εργασίας της εργασίας του TK-III είναι ζωγραφισμένη στην προηγούμενη εμπειρία, δεν είναι καν αστείο. Είναι ευκολότερο σε αυτή την περίπτωση να κάνει χωρίς εργασία καθόλου;

Η πρακτική δείχνει ότι πολύ συχνά το βιβλίο εργασίας ενσύρθηκε εσφαλμένα από τον εργοδότη. Ο λόγος είναι απλός: πιστεύεται ότι ένας λογιστής ή ένα πλαίσιο "" ξέρει πώς να εξασφαλίσει ". Αλλά συχνά δεν γνωρίζουν. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν αντίγραφα όλων των σελίδων του ρεκόρ απασχόλησης.

Είναι επιθυμητό η ποιότητα του αντιγράφου να είναι καλή. Μην αλλάζετε την κλίμακα στο Xerox. Μην εκτυπώνετε σάρωση.

Στο αντίγραφο του καταγραφέα απασχόλησης μετά την τελευταία καταχώρηση, στην επόμενη γραμμή, θα πρέπει να γίνει ένα αρχείο που περιέχει (γνωστοποίηση):

• αριθμός ρεκόρ;
• Το κείμενο "εργάζεται στο παρόν".
• Αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.
• υποτιθέμενη θέση.
• Επώνυμο, διαβεβαίωτα αρχικά.
• Τυπώνω.
• Κάτω από κάθε σελίδα Αντίγραφο του βιβλίου απασχόλησης πρέπει να είναι μια καταχώρηση:
  Που εξασφάλισε (επώνυμο, αρχικά) ·
  Θέση της διαβεβαίωσης (για παράδειγμα: επικεφαλής λογιστής).
  όταν εξασφαλίζεται.
  Υπογραφή που έχει εκχωρηθεί.

Ένα κοινό περιστατικό: Η εκτύπωση δεν καταγράφει ένα αντίγραφο και βρίσκεται στο "κενό" μέρος της σελίδας.

Η εκτύπωση πρέπει να παρέχεται για να καταγράψει ένα αντίγραφο.

Πάνω μέρος - ένα δείγμα της σωστής διασφάλισης ενός αντιγράφου του καταγραφέα απασχόλησης για την παροχή ενός συνόλου εγγράφων για την παροχή δανείου.

Σημειώστε ότι:

• Λαμβάνοντας υπόψη την επιγραφή, όπως ο πυθμένα θα πρέπει να βρίσκεται σε κάθε σελίδα του αντιγράφου του βιβλίου απασχόλησης.
• Εκτυπώσεις και επιγραφές "Live", γίνονται σε φωτοαντίγραφα.
• Σφραγίδες λήψης φωτοαντίγραφο.

Πώς να εξασφαλίσετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας για να λάβετε ένα δάνειο

Μερικές φορές μια τράπεζα για την έγκριση ενός δανείου, ενός δανείου ή υποθηκών, μαζί με τα υπόλοιπα έγγραφα, απαιτείται πιστοποιημένο αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης. Όταν είναι στα χέρια του, δεν προκαλεί δυσκολίες. Αλλά τι να κάνετε έναν υπάλληλο για να πάρετε ένα πιστοποιημένο αντίγραφο αυτού του βιβλίου αν βρίσκεται στον εργοδότη;
Εάν το βιβλίο είναι στο χέρι, απλά πρέπει να επικοινωνήσετε με το συμβολαιογραφικό γραφείο για να το κάνετε ένα αντίγραφο εκεί. Απαιτείται να προετοιμάσει ένα διαβατήριο ή άλλο έγγραφο για τη διαδικασία της συμβολαιογράφησης, η οποία επιβεβαιώνει την ταυτότητά σας. Όταν δεν υπάρχουν τέτοια έγγραφα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη δύναμη του πληρεξούσιου.

Όταν παρατηρηθούν όλοι οι κανόνες (έχει καθοριστεί ταυτότητα, οι απαιτήσεις που προβάλλουν το νόμο σε πιστοποιημένη τεκμηρίωση), το συμβολαιογράφο φωτοτυπίες το εργασιακό βιβλίο και το εξασφαλίζει σύμφωνα με το καθορισμένο μοντέλο. Κατά μέσο όρο, όλη η διαδικασία διαρκεί μισή ώρα.

Παρουσία εργασιακών σχέσεων, οι οποίες είναι διακοσμημένες σύμφωνα με την TKRF, το βιβλίο εργασίας υποχρεούται να αποθηκεύεται στον οργανισμό του εργοδότη.

Επομένως, για να πάρετε ένα αντίγραφο, πρέπει να επικοινωνήσετε με το προσωπικό ή απευθείας στο κεφάλι.

Θα πρέπει να γράψετε μια εφαρμογή στον σκηνοθέτη σχετικά με την παραλαβή ενός πιστοποιημένου αντιγράφου του βιβλίου για να την παρέχει στην τράπεζα. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η άσκηση της διαδικασίας για το προσωπικό έχει 3 εργάσιμες ημέρες.

Το τμήμα προσωπικού θα σας δώσει ένα πιστοποιημένο αντίγραφο του βιβλίου. Βεβαιωθείτε ότι τα αντίγραφα περιέχουν όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες. Στο κάτω μέρος της σελίδας σε κάθε φύλλο πρέπει να είναι:

• φράση "αντίγραφο του Verne".
• Εκτύπωση εργοδότη οργανισμού ·
• Πλήρες όνομα και υπογραφή του ατόμου που έχει εξουσιοδοτηθεί να εκχωρήσει ένα αντίγραφο του βιβλίου.
• Ημερομηνία πιστοποίησης.

Η τελευταία σελίδα, εκτός από τα παραπάνω αρχεία, πρέπει απαραίτητα να περιέχει τα εξής:

• η εγγραφή "λειτουργεί στην παρούσα στιγμή ...";
• Πλήρες όνομα του μάρτυρα, τη θέση, την υπογραφή, την ημερομηνία, την εκτύπωση.

Το αντίγραφο αυτό είναι έγκυρο μήνα από την ημερομηνία αξιοπιστίας. Εάν ένας υπάλληλος απορριφθεί ή θα εμφανιστούν πρόσθετα αρχεία στο αρχείο απασχόλησης, το έγγραφο χάνεται.

Παραδείγματα αρχείων στο αρχείο απασχόλησης

Το βιβλίο εργασίας είναι απαραίτητο για να αντικατοπτριστούν τα δεδομένα σχετικά με οποιαδήποτε ανθρώπινη δραστηριότητα εργασίας. Ένας υπάλληλος που εργάζεται για πρώτη φορά στη ζωή λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας από τον εργοδότη (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι κανόνες και η διαδικασία για την συμπλήρωση των εγγράφων αυτών είναι ζωγραφισμένα στον "Κώδικας Κανόνων για τους Κανονισμούς Εργασίας". Επίσης, σε αυτό το ψήφισμα υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την κατασκευή και την εκτύπωση εργασίας και σχετικών εντύπων. Οτιδήποτε άλλο, όλα τα έντυπα του βιβλίου εργασίας, ο εκπρόσωπος της εταιρείας εργοδότη υποχρεούται να μεταφέρει σε εργαζόμενους που εισήλθαν στο έργο. Αυτό ρυθμίζεται από το κρατικό διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσίας, η οποία εγκρίθηκε από το "16" Απρίλιο του 2004. Ψήφισμα Αριθμός 255. Παρακάτω στο κείμενο, το έγγραφο αυτό θα κληθεί ο κανόνας.

Πώς να κάνετε όλα τα αρχεία

Είναι αδύνατο να συμπληρώσετε το βιβλίο εργασίας χωρίς κανόνες. Δεν επιτρέπεται η ελεύθερη μορφή πλήρωσης. Προς το παρόν υπάρχει μια ειδική διδασκαλία, η οποία εγκρίνεται από το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ιδρύθηκε από το "Οκτωβρίου 10" Οκτωβρίου 2003. Αριθμός αυτού του ψηφίσματος 69.

Εάν είστε άμεσα δεκτός, ο μελλοντικός υπάλληλος της εταιρείας είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει το βιβλίο εργασίας του στον υπάλληλο προσωπικού. Αυτός ο ειδικός στο μέλλον θα πραγματοποιήσει καταχωρήσεις στο σώμα αυτού του εγγράφου εργασίας. Όσον αφορά τους ειδικούς που έχουν αρχίσει για πρώτη φορά στη ζωή τους, τότε απασχολούνται από την εταιρεία που τους υιοθέτησε. Όλες οι θέσεις σε αυτό θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με τις υποβληθείσες εντολές και τους κανονισμούς που έγιναν και να γίνονται δεκτά στην επιχείρηση.

Προσοχή! Όλα τα αρχεία γίνονται σε ένα χρώμα. Πρέπει να γίνονται προσεκτικά, χωρίς τυπογραφικά και στυπώματα. Στο μέλλον, όταν ο αριθμός των παραγγελιών ή των πράξεων αποδοχής εργασίας μπορεί να υπολογιστεί εσφαλμένα.

• Μια καταχώρηση στο αρχείο απασχόλησης δεν είναι έγκυρη - εάν έγινε εσφαλμένη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, για παράδειγμα, ένα τυπογραφικό σήμα έγινε στο όνομα της ειδικότητας του μελλοντικού εργαζομένου, θα χρειαστεί να παράσχει τον ίδιο αριθμό της τάξης του Απασχόληση, αλλά η ημερομηνία ρεσεψιόν αλλάζει για το επόμενο αυτό το μήνα. Στο στοιχείο της τέχνης, το σημείο ειδικής υποδεικνύει μια νέα θέση.
• Εκπαίδευση στο βιβλίο εργασίας για το δείγμα εκπαίδευσης - Σύμφωνα με τους κανόνες συμπλήρωσης αυτών των πληροφοριών σχετικά με τη σελίδα τίτλου του εγγράφου, οι πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση υποδεικνύουν (επιλέξτε την απαιτούμενη γραμμή και υποδείξτε τη μορφή εκπαίδευσης). Πρέπει να σημειωθεί ότι το επάγγελμα και η ειδικότητα του μελλοντικού υπαλλήλου υποδεικνύουν ακριβώς εκείνο στην οποία είναι αποδεκτή.
• Η σύμβαση επείγουσας απασχόλησης, καταγράψει γι 'αυτήν στο σώμα εργασίας -οποχώρηση της σύμβασης συνάπτει σε περιπτώσεις που η ηγεσία της Εταιρείας δεν έχει τη δυνατότητα να συνάπτει μακροπρόθεσμη σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών. Με βάση την απόφαση και τους κανόνες του σώματος του εγγράφου, λαμβάνονται πληροφορίες σχετικά με μια επείγουσα σύμβαση. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατόν ή αδύνατο να προσδιοριστεί η ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης, τότε τα δεδομένα δεν καθορίζονται καθόλου.
• Μετονομάστε το αρχείο οργανισμού στο βιβλίο εργασίας - αυτή η καταχώρηση εκτελείται εάν υπάρχει τυπογραφικό λάθος ή ένα σφάλμα στο όνομα του οργανισμού ή της νομικής της μορφής. Η διόρθωση κάνει έναν ειδικό προσωπικού με τον ίδιο τρόπο όπως σε ένα σφάλμα στο όνομα της ειδικότητας. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με το εγχειρίδιο πώς να αναβοσβήνει και να διαχειριστείτε τα έγγραφα εδώ.
• Προσωρινή είσοδος μετάφρασης στο βιβλίο εργασίας - ταιριάζει στο σώμα του εγγράφου σύμφωνα με την απόφαση ή την προηγουμένως διακοσμημένη σειρά.
• Μια καταχώρηση στην εργασία στο αρχείο απασχόλησης - αυτή η καταχώρηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τα κρατικά πρότυπα. Καθορίστε τον αριθμό της εντολής εισόδου στην εργασία, την ημερομηνία και την ειδικότητα στην οποία λαμβάνεται ο ειδικός.
• Καταγραφή σχετικά με τη χορήγηση του δείγματος του βιβλίου εργασίας - Αυτή η καταχώρηση γίνεται σε ένα ειδικά καθορισμένο γράφημα. Υποδεικνύει όλα τα δεδομένα σχετικά με την απόκτηση χορήγησης, σχετικά με τον αριθμό παραγγελίας και την ημερομηνία προορισμού της.
• Αυτή τη στιγμή είναι το δείγμα του βιβλίου εργασίας - αυτή η καταχώρηση επίσης, δεδομένου ότι η εγγραφή σχετικά με την εργασία απαιτεί ακρίβεια και πρέπει να καταχωρηθεί στην κατάλληλη μέτρηση, στο στάδιο της απασχόλησης. Στο μέλλον, υποδεικνύεται με πρόσθετες παραγγελίες. Δεν χρειάζεται να υποβάλλονται πρόσθετα δεδομένα ή να επαναλάβουν το αρχείο εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του.
• Μετονομασία της θέσης στο δείγμα του βιβλίου εργασίας - προκειμένου να γίνει αλλαγές στη θέση ενός υπαλλήλου που αποδέχθηκε για μόνιμη εργασία ή μερική απασχόληση, θα χρειαστεί να αναφερθεί ο αριθμός ενός ραντεβού και μια νέα ημερομηνία. Εάν ήταν το τεχνικό σφάλμα Επιτρέπεται, η σειρά παραμένει η ίδια, αλλά η ημερομηνία είναι το σκυρόδεμα το απόγευμα. Στη στήλη σχετικά με τις δημοσιεύσεις δημιουργούν μια νέα καταχώρηση.
• Εργασία με μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας - η απόφαση και οι κανόνες αναφέρουν ότι, εάν είναι απαραίτητο, να προβούν σε δεδομένα μερικής απασχόλησης, εκτελούνται από χωριστή παράγραφο.

Παραλαβή

Στη ζωή, συμβαίνει διαφορετική, μερικές φορές για οποιονδήποτε σκοπό πρέπει να πάρετε το αρχικό βιβλίο εργασίας στα χέρια σας. Μερικές φορές είναι μια συνέντευξη στη νέα πιο επιτυχημένη εταιρεία. Και μερικές φορές είναι μόνο η εγγραφή ενός νομισματικού δανείου σε πιστωτικό ίδρυμα.

Σύμφωνα με τους κανόνες χειρισμού αυτού του τύπου εγγράφου, κατά τη λήψη αρχείου απασχόλησης, θα πρέπει να γράψει και να μεταβιβαστεί στον εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού για να λάβει ένα αρχείο απασχόλησης.

Έσοδα δείγματος

Σε περίπτωση που το έγγραφο αυτό χορηγήθηκε υπάλληλος της Εταιρείας να συγκεντρωθεί με άλλα αντίγραφα της τεκμηρίωσης που σχετίζεται συνεχώς με την εργασία, αξίζει να το αναφέρουμε στο σώμα της δήλωσης.

Εάν ένας υπάλληλος για οποιονδήποτε λόγο πέθανε και οι συγγενείς χρειάζονταν όλα τα απαραίτητα έγγραφα από τον εργοδότη του, αυτή η διαδικασία έχει επίσης ορισμένους κανόνες. Αρχικά, ο υπάλληλος είναι μια απόδειξη. Η οθόνη εκδίδεται μόνο εάν υπάρχει ειδική θεώρηση. Εκδίδεται υπάλληλος οργανισμού ή επιχείρησης σε ελεύθερη μορφή παρουσία οποιουδήποτε μαρτύρου (ατομικής). Ένας συγγενής θα πρέπει να έχει ένα έγγραφο να επιβεβαιώνει μαζί του την ταυτότητά του. Διαφορετικά, η λήψη ενός εργασιακού βιβλίου στο τμήμα προσωπικού δεν θα λειτουργήσει.

Βίντεο Πώς να αλλάξετε το όνομα του εργοδότη στο βιβλίο εργασίας:

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι Αυτό το είδος Το έγγραφο έχει ειδική αξία. Το βιβλίο εργασίας θα πει για το έργο και ο χρόνος που θα περάσει πάνω τους. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στο σώμα αυτού του βιβλίου υπάρχουν επίσης στοιχεία σχετικά με τις επίπληξες, εάν υπάρχουν, και τα θετικά σημεία της ροής εργασίας.

Νομικές συμβουλές δωρεάν online

Συμπληρώστε τη φόρμα για να ρωτήσετε την ερώτησή σας:

Πολλοί επιχειρηματίες βασανίζονται από το ερώτημα αν η είσοδος θα καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας SP. Δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι πρόκειται για αυτό το έγγραφο στη Ρωσία που ενεργεί ως σημαντικός επιβεβαιώνοντας την εμπειρία ως υπάλληλος. Το βιβλίο εκδίδεται ανεξάρτητα από το ποιος εργάζεται ένας πολίτης. Ως εκ τούτου, όλα είναι σαφή με το προσωπικό, αλλά το ερώτημα για τον ίδιο τον ιδιοκτήτη, πολλοί παραμένουν. Είναι σημαντικό να λύσετε προσεκτικά αυτό το θέμα.

Το IP οδηγεί ένα βιβλίο εργασίας για τον εαυτό του;

Ο κώδικας ορίζει ότι οι επιχειρηματίες μπορεί να είναι πλήρεις εργοδότες. Με βάση αυτό, μπορεί να θεωρηθεί ότι η ΠΕ αξίζει να γράψει μια καταχώρηση στο εργασιακό βιβλίο που ανήκει σε αυτό. Στην πραγματικότητα, η κατάσταση είναι πολύ πιο περίπλοκη.

Βάσει του προαναφερθέντος κώδικα, το οποίο έχει οριστεί η κατάσταση της ΠΕ, η οποία αντιστοιχεί στο έργο των εργασιακών σχέσεων. Η ονομαστική νομοθεσία περιέχει πληροφορίες που ο επιχειρηματίας δεν μπορεί να ενεργήσει ως υπάλληλος. Αυτή η κατάσταση αποκτά αποκλειστικά έναν πολίτη που εργάζεται στο PI. Για να αποφευχθεί η ευθύνη σε έναν υπάλληλο, θα πρέπει να εκδοθεί δέσμη σχετικών εγγράφων.

Προσπαθώντας να βρει μια απάντηση στο ερώτημα του τίτλου, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη δύο πραγματικά περιστατικά που καθορίζονται από τη νομοθεσία:

1. Η IP υποχρεούται να εκδώσει βιβλία εργασίας στους εργαζόμενους που εργάζονται γι 'αυτόν.
2. Ο επιχειρηματίας δεν μπορεί να θεωρηθεί υπάλληλος υπό την έννοια ότι ο νόμος επενδύει σε αυτή την έννοια.

Με βάση τις ανωτέρω κρίσεις που ακολουθούν απευθείας από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατόν να γίνει ένα σαφώς συμπέρασμα. Ο επιχειρηματίας δεν πρέπει να κάνει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας στον εαυτό του. Η νομοθεσία δεν προβλέπει ένα τέτοιο δικαίωμα ή δασμό.

Τα αρχεία καταχωρούνται αποκλειστικά σύμφωνα με τη σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ του επιχειρηματία και υιοθετήθηκε από υπάλληλο. Ταυτόχρονα, δεν μπορώ να υπογράψω μια παρόμοια συμφωνία μαζί σας. Αποδεικνύεται ότι ο επιχειρηματίας δεν δικαιούται να κανονίσει το ίδιο το βιβλίο.

Πολλοί δεν καταλαβαίνουν: Δεδομένου ότι το βιβλίο ενεργεί ως σημαντικό έγγραφο για την εργατική δραστηριότητα, πώς λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία όταν απουσιάζει; Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση παρέχει στη συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαπιστώθηκε σαφώς ότι η περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης ασχολείται με την επιχειρηματικότητα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας. Αποδεικνύεται ότι για το έγγραφο IP, το οποίο επιβεβαιώνει την εμπειρία, γίνεται πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με την καταχώριση κρατών.

Το ζήτημα του υπολογισμού της διάρκειας της εμπειρίας ανησυχεί κυρίως εκείνους που σκέφτονται τις συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ο επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να πληρώσει από το κράτος όταν έφτασε στη σχετική ηλικία. Ωστόσο, υπάρχει ένα πράγμα - να πάρει μια σύνταξη της ΠΕ πρέπει πρώτα να το συσσωρευτεί.

Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να κάνετε τις ακόλουθες εκπτώσεις:

1. Σταθερά ασφαλιστικά ασφάλιστρα στο ταμείο συντάξεων για τον εαυτό τους. Το μέγεθος των πληρωμών τέτοιων πληρωμών πρέπει να αποσαφηνιστεί ετησίως. Η νομοθετικά καθιερωμένη αξία των σταθερών εισφορών ποικίλλει περιοδικά.
2. Το ρωσικό συνταξιοδοτικό ταμείο θα πρέπει να κάνει εκπτώσεις για κάθε υπάλληλο του επιχειρηματία. Ταυτόχρονα, το ποσό των εισφορών καθορίζεται από το ποσό της πληρωμής για το έργο και τα ασφάλιστρα.

Το ΠΕ πρέπει να θυμόμαστε ότι έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει τα πάγια ποσά. Ωστόσο, μετά από αυτό, δεν θα μπορέσει να τύχει σύνταξης.

Λίγες είναι η IP αμέσως όταν επιτευχθεί η εφικτή ηλικία. Οι περισσότεροι Ρώσοι διατίθενται για πρώτη φορά σε οποιαδήποτε εταιρεία για πρόσληψη. Φυσικά, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ο εργοδότης καταρτίζεται από την κατάλληλη θέση στο αρχείο απασχόλησης. Στη συνέχεια, ο πολίτης αυτός μπορεί να γίνει επιχειρηματίας. Σε αυτό το σημείο, υπάρχει ένα πρόβλημα πώς θα υπολογιστεί η εμπειρία. Στην πράξη, οι αντίστροφες καταστάσεις συμβαίνουν - IP αποφασίζει να σταματήσει να κάνει την επιχείρηση που του ανήκει και να πάρει μια δουλειά. Η εμπειρία και στις δύο περιπτώσεις που περιγράφηκε επιβεβαιώνεται από δύο έγγραφα - αυτό είναι ένα βιβλίο εργασίας και ένα πιστοποιητικό εγγραφής ως επιχειρηματία.

Κατά την επίτευξη της ηλικίας, η ΠΕ πρέπει να μεταβεί στο συνταξιοδοτικό ταμείο για να λάβει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι συνέβαλε συνεισφορές που καθορίζονται από το νόμο.

Το έγγραφο αυτό θα αντικατοπτρίζει επίσης την εμπειρία ενός πολίτη ως επιχειρηματία. Σύμφωνα με το πιστοποιητικό συσσωματωμάτων με το βιβλίο, υπολογίζεται η συνολική διάρκεια της περιόδου δραστηριότητας.

Ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση ενός επιχειρηματία να εκτελεί βιβλία εργασίας για τους υπαλλήλους της που εργάζονται για την ενοικίαση του. Η μόνη προϋπόθεση στην οποία δεν απαιτείται η εγγραφή - σε περίπτωση αποδοχής προσωρινής λειτουργίας.

Όταν κάνετε έναν υπάλληλο να εργαστεί να εργαστεί, που είναι ο κύριος, νέος υπάλληλος πρέπει να καταγράψει. Ο νόμος το επιτρέπει όχι αμέσως, αλλά πέντε ημέρες μετά την είσοδο στο γραφείο.

Είναι σημαντικό να παρατηρήσετε σαφώς τη σειρά της συμπλήρωσης του βιβλίου εργασίας.

Οι κύριοι κανόνες είναι οι εξής:

1. Το όνομα του εργοδότη πρέπει να αναγράφεται πλήρως. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν επιτρέπεται η μείωση της οργανωτικής και νομικής μορφής στη συντομογραφία. Δηλαδή, θα πρέπει να γράψετε εξ ολοκλήρου - έναν μεμονωμένο επιχειρηματία.
2. Εάν η απασχόληση πραγματοποιηθεί για πρώτη φορά, ένας νέος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ξεκινήσει ένα βιβλίο εργασίας. Ένας υπάλληλος πρέπει να αποκτήσει μια μορφή ανεξάρτητα με δικά του έξοδα ή να συμφωνήσει να διατηρήσει την αξία του από τους μισθούς. Όταν κάνετε ένα νέο βιβλίο απασχόλησης, είναι σημαντικό να συμπληρώσετε σωστά τη σελίδα τίτλου. Αυτό υποδεικνύεται εδώ από τα δεδομένα των εργαζομένων με βάση ένα διαβατήριο ή ένα άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την προσωπικότητα. Οι πληροφορίες εκπαίδευσης υποδεικνύονται σύμφωνα με το δίπλωμα.
3. Τα αρχεία χρησιμοποιούν αποκλειστικά αραβικούς αριθμούς για να καθορίσουν τις ημερομηνίες.
4. Όταν η απόλυση, εκτός από τον λόγο, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι συνδέσμοι με το άρθρο TC.
5. Κάθε καταχώρηση πρέπει να έχει έναν αντίστοιχο αριθμό ακολουθίας.
6. Υποχρεωτική υποδεικνύει το όνομα της θέσης στην οποία υιοθετήθηκε ο εργαζόμενος. Αυτό γίνεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προσωπικού. Εάν πραγματοποιηθεί η μεταφορά σε άλλη θέση, αντικατοπτρίζεται επίσης στο υπό εξέταση έγγραφο.

Ο επιχειρηματίας υποχρεούται να ακολουθεί όλους τους κανόνες για την συμπλήρωση του αρχείου απασχόλησης. Δίνουμε έμφαση στο γεγονός ότι η παραβίαση των κανόνων της νομοθεσίας οδηγεί σε ποινή σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.

Ο επιχειρηματίας πρέπει να γνωρίζει πώς να κάνει μια εγγραφή στο εργασιακό βιβλίο.

Είναι σημαντικό να συμμορφωθείτε με τους κοινούς κανόνες για όλους, αλλά γνωρίζετε επίσης ορισμένα χαρακτηριστικά:

Ο επιχειρηματίας θα πρέπει επίσης να γνωρίζει ότι το βιβλίο εργασίας δεν κάνει αρχεία πειθαρχικής ανάκαμψης. Η μόνη εξαίρεση απορρίπτεται με τη δική σας επιθυμία, αλλά λόγω σοβαρού παραπτώματος. Οι πληροφορίες σχετικά με τον λόγο τερματισμού της σύμβασης και τις πληροφορίες σχετικά με τη σύναψη θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο αρχείο απασχόλησης.

Ο επιχειρηματίας μπορεί να αντιμετωπίσει μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος αρνείται να παράσχει το δικό του εργασιακό βιβλίο ότι έχει διεξαχθεί νωρίτερα. Η άρνηση σε μια τέτοια κατάσταση από το αρχείο απασχόλησης μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμο. Ταυτόχρονα, το νέο βιβλίο εργασίας θα ήταν παράνομα.

Ένας επιχειρηματίας σε μια τέτοια κατάσταση πρέπει να καταρτίσει μια κατάλληλη πράξη. Είναι σημαντικό να προσελκύσετε δύο μάρτυρες, οι οποίες θα συμφωνήσουν γραπτώς για να επιβεβαιώσουν το δικαίωμα του επιχειρηματία. Η πράξη πρέπει να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε να παράσχει ένα αρχείο απασχόλησης. Εάν ο υπάλληλος κάλεσε τον λόγο, θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στο στοιχείο του εγγράφου. Σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος χωρίς ένδειξη της βάσης αρνήθηκε να παράσχει ένα αρχείο απασχόλησης, αναφέρεται επίσης στην πράξη.

Είναι σημαντικό να συμμορφωθείτε με σαφήνεια με όλα τα χαρακτηριστικά των καταχωρήσεων στην απασχόληση. Εάν ο επιχειρηματίας δεν συμμορφώνεται με τη νομοθεσία, αντιμετωπίζει ευθύνη. Τουλάχιστον θα πρέπει να πληρώσουν πρόστιμα.

Ο επιχειρηματίας δεν πρέπει να εισάγει το αρχείο απασχόλησης στον εαυτό του. Η εμπειρία καθορίζεται με βάση το πιστοποιητικό εγγραφής. Ταυτόχρονα, είναι υποχρεωμένη να εκτελεί αυτό το έγγραφο στους υπαλλήλους κατά την πρόσληψη κατά την ΠΕ. Είναι σημαντικό να συμμορφωθεί με ορισμένους κανόνες για την πλήρωση του εγγράφου απασχόλησης. Εάν παραβιάσετε τη νομοθεσία, ο επιχειρηματίας μπορεί να αναλάβει σοβαρή ευθύνη.

Είναι αλήθεια ότι δεν χρειάζεται πλέον να κάνετε μια είσοδο στο πανεπιστήμιο στο βιβλίο εργασίας στην ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία";

Σύμφωνα με τις παλιές οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία διατήρησης των εργασιακών βιβλίων σε επιχειρήσεις, σε ιδρύματα και οργανισμούς της 20.06.1974 (SUB. "Β" της παραγράφου 2.17).

Αλλά η νέα εντολή δεν απαιτεί αυτό.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 των κανόνων του αρχείου απασχόλησης στον τόπο εργασίας, γίνεται με ένδειξη των σχετικών εγγράφων σχετικά με τον χρόνο κατάρτισης σε μαθήματα και στα σχολεία να βελτιώσουν τα προσόντα, στην επανεκπαίδευση και την κατάρτιση.

Εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός για πρώτη φορά, πρέπει να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που "προτού εισέλθουν στο έργο μιας εμπειρίας απασχόλησης";

Οχι απαραίτητο. Ούτε η TK RF, ούτε η εντολή, ούτε οι κανόνες παρέχονται.

Πώς να γράψετε στο βιβλίο εργασίας "Αποδέχθηκε τη θέση του πωλητή" ή "που υιοθετήθηκε από τον πωλητή";

Σύμφωνα με τη ρήτρα 3 των οδηγιών στη στήλη 3, γίνεται μια καταχώρηση ή διορισμός στη διαρθρωτική διαίρεση του οργανισμού με ένδειξη του συγκεκριμένου ονόματός της (εάν η προϋπόθεση για εργασία σε συγκεκριμένο συγκεκριμένο τρόπο Δομικό τμήμα Που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας ως σημαντικό), το όνομα της θέσης (εργασία), η ειδικότητα, το επάγγελμα, το οποίο αναγράφεται τα προσόντα και στην καταμέτρηση 4, την ημερομηνία και τον αριθμό της εντολής (εντολές) ή άλλες αποφάσεις του εργοδότη , σύμφωνα με την οποία γίνεται δεκτός ο υπάλληλος.

Επομένως, πιστεύουμε ότι δεν μπορείτε να γράψετε τη φράση "στη θέση". Για τη συμμόρφωση με την παράγραφο 3.1, οι οδηγίες θα αναφέρουν επαρκώς το όνομα της θέσης (εργασία), ειδικότητας, επαγγέλματος, αναφέροντας τα προσόντα στα οποία υιοθετήθηκε ο εργαζόμενος.

Η παραδοσιακή ένδειξη του ονόματος της φράσης "στη θέση" είναι επίσης μια παραβίαση. Δεν πληρούν περιπτώσεις καταγγελιών από τις ακουστικές αρχές για το θέμα αυτό.

Εάν ο εργαζόμενος γίνει δεκτός για εργασίες σχετικά με μια επείγουσα σύμβαση εργασίας, είναι η ένδειξη του επείγοντος χαρακτήρα των εργασιακών σχέσεων κατά την καταγραφή της απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης;

Κάνοντας ένα αρχείο απασχόλησης, δεν χρειάζεται να γιορτάσουμε την προσωρινή, επείγουσα φύση του έργου. Λάθος καταχωρήσεις: "Αποδεκτές προσωρινά Στο Λογιστικό Τμήμα Λογιστή "ή" "που εγκρίθηκε στη λογιστική για έναν λογιστή Σύμφωνα με μια επείγουσα σύμβαση εργασίας" Ένα συνηθισμένο αρχείο γίνεται σύμφωνα με το καθεστώς: "υιοθετείται στο τμήμα έτσι ώστε να είναι μια τέτοια θέση".

Ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός να συνεργαστεί με τη δοκιμή. Πρέπει να γράψω σε αρχεία για να δείξει ότι ο εργαζόμενος είναι αποδεκτός με τη δοκιμή;

Το γεγονός ότι ο υπάλληλος έχει τεκμηριωμένη δοκιμή, δεν είναι απαραίτητο να αναφερθεί στο αρχείο απασχόλησης, δεδομένου ότι οι κανονιστικές πράξεις δεν παρέχουν.

Εάν ο εργαζόμενος γίνει δεκτός να εργαστεί για την πολωνική (για την κύρια εργασία), δηλώνεται κατά την εγγραφή για την απασχόληση στο αρχείο απασχόλησης;

Με την είσοδο στην απασχόληση, δεν είναι αναγκαίο να σημειωθεί ότι ένας υπάλληλος υιοθετείται με πλήρη συντελεστή, κατά 0,5 ή 0,25 στοιχήματα. Ένα συνηθισμένο αρχείο γίνεται σύμφωνα με το καθεστώς: "υιοθετείται στο τμήμα έτσι ώστε να είναι μια τέτοια θέση".

Εάν ο υπάλληλος προσληφθεί στο ακραίο βορρά ή στο έδαφος που ισοδυναμεί με τις περιοχές της Βόρειας Βόρειας, δηλώνεται κατά την είσοδο στο αρχείο απασχόλησης για την απασχόληση και την απόλυση;

Η εντολή δεν παρέχει κανένα χαρακτηριστικό των αρχείων για εργασία για τους εργαζομένους που εργάζονται σε τέτοιες περιοχές. Ούτε η οδηγία ούτε ο κανόνας υποχρεώνει τον εργοδότη να γράψει στο αρχείο απασχόλησης που υιοθετείται ο εργαζόμενος στην περιοχή του βορράς. Ως εκ τούτου, πιστεύουμε, στην περίπτωση αυτή, μπορούν να γίνουν παραδοσιακά αρχεία απασχόλησης, μεταφράσεις, απόλυση.

Ένας υπάλληλος μπορεί να επιβεβαιώσει ότι εργάστηκε στους αντίστοιχους τομείς, παρουσιάζοντας σύμβαση εργασίας, πιστοποιητικό από αυτόν τον οργανισμό.

Ταυτόχρονα, στην πράξη, το προσωπικό-βορρά, κάνοντας ένα αρχείο απασχόλησης, πιο συχνά γράψιμο στην περιοχή της Εργασίας "περιοχή του Βορρά Βορρά", παρακίνηση του γεγονότος ότι είναι απαραίτητο να μετρήσουμε τη "βόρεια" εμπειρία .

Το έγγραφο στον οποίο οι ειδικοί του προσωπικού αναφέρονται συνήθως ως ένδειξη της περιοχής της Βόρειας Περιφέρειας στο Εργατικό Βιβλίο είναι η σειρά του Υπουργείου Εργασίας της RSFSR της 11/22/1990 N 2 (με την τροπολογία 12.04.2012) " Σχετικά με την έγκριση της διδασκαλίας σχετικά με τη διαδικασία παροχής κοινωνικών εγγυήσεων και αποζημίωσης για τη λειτουργία στις περιοχές της μακράς βορράς και σε περιοχές ίσες με τις περιφέρειες του μακρού βορρά, σύμφωνα με τις τρέχουσες ρυθμιστικές πράξεις. " Σύμφωνα με την παράγραφο 33 των οδηγιών που εγκρίθηκαν με την παρούσα εντολή, "η διάρκεια της συνεχούς εμπειρίας του έργου, ο οποίος δίνει το δικαίωμα να λάβει την αποζημίωση των μισθών, καθορίζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης σύμφωνα με αρχεία σε αρχεία απασχόλησης και σε ορισμένες περιπτώσεις με βάση σωστά διακοσμημένα Πιστοποιητικά στρατιωτικών κομμουνών, στρατιωτικών μονάδων και επιχειρήσεων".

Ασφαλώς μιλώντας, ο σχεδιασμός αυτού του άρθρου δεν υποχρεώνει άμεσα την καταγραφή "Περιοχή της Άπω Βορρά".

Παρ 'όλα αυτά, τα πλεονεκτήματά της προς την κατεύθυνση της περιοχής του εγγράφου απασχόλησης, φυσικά, υπάρχουν και δεν ακούσαμε ότι η έρευνα της Σιβηρίας για τέτοιες οδηγίες επιβλήθηκε ισχυρισμούς σε κάποιον.

Πώς το βιβλίο εργασίας κάνει σωστά μια καταχώριση στην υποδοχή ενός υπαλλήλου για την εκλογική εργασία (θέση) κατά τη μετακίνηση ενός υπαλλήλου από έναν άλλο εργοδότη;

Σύμφωνα με την παράγραφο 6.2 των οδηγιών σε περίπτωση μετάβασης του υπαλλήλου στην εκλεγμένη εργασία (θέση) σε έναν άλλο εργοδότη (σε άλλο οργανισμό) σε νέο τόπο εργασίας μετά την κοινοποίηση του πλήρους ονόματος του εκλεγμένου σώματος, καθώς και η συντομογραφία Όνομα του εκλεγμένου σώματος (εάν υπάρχει) στη στήλη 3 του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με το έργο" Το βιβλίο εργασίας γίνεται καταγραφή σχετικά με το τι εκλέχθηκε η εργασία (θέση) εργαζόμενος και στη στήλη 4 υποδηλώνει την απόφαση του Εκλογικού Σώματος, την ημερομηνία και τον αριθμό της υιοθέτησής του.

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας φιλοξενεί τους υπαλλήλους. Στο τέταρτο τμήμα στήλης "Πληροφορίες εργασίας" του εγγράφου απασχόλησης, πρέπει να καθορίσετε ένα έγγραφο βάσει της οποίας γίνεται ένα αρχείο εισόδου. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι μια σύμβαση εργασίας ή μια εντολή για την απασχόληση; Ποιο να υποδείξει στη στήλη του 4 βιβλίου εργασίας;

Σύμφωνα με την παράγραφο 3.1, οι οδηγίες στην Count 4 πιστώνονται την ημερομηνία και τον αριθμό της εντολής (εντολές) ή άλλη απόφαση του εργοδότη, σύμφωνα με την οποία γίνεται αποδεκτή ο υπάλληλος.

Είτε είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος να ζωγραφίσει με κάθε αρχείο στο αρχείο απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου ενός καταγραφικού ρεκόρ απασχόλησης, την αναφορά, δηλ. Πρέπει ο υπάλληλος κάτω από κάθε αρχείο στο βιβλίο απασχόλησης να βάλει την υπογραφή του;

Σύμφωνα με την παράγραφο 12, οι κανόνες με κάθε είσοδο που εισάγονται στο Εργατικό Εργαστήριο σχετικά με την εκτέλεση του έργου, ο εργοδότης υποχρεούται να εισαγάγει τον ιδιοκτήτη της σε άλλη μόνιμη δουλειά και απόλυση. Στην προσωπική του κάρταπου επαναλαμβάνει το αρχείο που εισάγεται στο βιβλίο εργασίας.

Σύμφωνα με τη σκέψη 35 των κανόνων κατά την απόλυση υπαλλήλου (καταγγελία της σύμβασης εργασίας), όλα τα αρχεία που έγιναν στο εργασιακό του βιβλίο κατά τη διάρκεια του έργου αυτού του εργοδότη πιστοποιούνται από την υπογραφή του εργοδότη ή του υπεύθυνου για τη διεξαγωγή βιβλίων εργασίας, το Σφραγίδα του εργοδότη και την υπογραφή του ίδιου του υπαλλήλου (εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 36 αυτών των κανόνων).

Από τη διάταξη αυτή, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι απευθείας στο αρχείο απασχόλησης μια υπογραφή Εργαζόμενος όταν η απόλυση εξασφαλίζει τα παντα Τα αρχεία που γίνονται στο βιβλίο εργασίας του κατά τη διάρκεια του έργου αυτού του εργοδότη. Όχι υπογραφές σε κάθε εγγραφή.

Ένας εργαζόμενος εγκρίθηκε βάσει μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας (έως και 2 μήνες) και ζητεί να το εισαγάγει στο αρχείο απασχόλησης σχετικά με αυτή την προσωρινή εργασία. Οι λόγοι για ορισμένους προσωπικούς, δεν εξηγούμε. Είναι δυνατόν να μην καταγραφεί ένα αρχείο απασχόλησης σε τέτοιες περιπτώσεις;

Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί στο βιβλίο εργασίας για το αρχείο εργασίας, εάν αυτός ο εργαζόμενος εργάζεται από τον εργοδότη σε διάστημα πέντε ημερών και η εργασία αυτή δεν θα είναι μερική απασχόληση και θα είναι η κύρια δουλειά του. Αφήστε ακόμη και αυτό το έργο και θα είναι προσωρινό, δηλαδή, σύμφωνα με μια επείγουσα σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, ο εργοδότης κινδυνεύει να προσελκύσει την διοικητική ευθύνη για την παραβίαση της νομοθεσίας της εργασίας. 5.27 Διοικητικός κώδικας.

Σύμφωνα με το άρθρο 66 του άρθρου 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης (με εξαίρεση τους εργοδότες - ιδιώτες που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες) διεξάγει αρχεία απασχόλησης για κάθε εργαζόμενο που εργάστηκε για περισσότερο από πέντε ημέρες, στο όταν ο εργοδότης αυτός είναι για έναν κύριο υπάλληλο.

Αλλά αν αυτή η προσωρινή εργασία είναι μερική απασχόληση, τότε είναι ήδη απαραίτητο να ακούσουμε τη γνώμη του υπαλλήλου.

Σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου Οι πληροφορίες συμμετοχής εγγράφονται σε ένα εργασιακό βιβλίο στον τόπο της κύριας εργασίας με βάση ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασία μερικής απασχόλησης.

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε αν η διόρθωση των αρχείων που συνάπτεται στην εργασία είναι επιτρεπτή.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Τι είδους σφάλματα κατά την πλήρωση επιτρέπονται συχνότερα.
2. Πώς ακυρώνεται η είσοδος όταν ήταν λάθος.
3. Πώς τα σφάλματα καθορίζονται σε ημερομηνίες.

Σφάλματα σε ένα τόσο σοβαρό έγγραφο, ως βιβλίο εργασίας - ένα σπάνιο φαινόμενο. Αλλά αν αποδείχθηκε ότι η καταχώρηση είναι εσφαλμένη, δεν είναι εύκολο να το διορθώσετε, αλλά και η ανάγκη. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι δεν είναι όλο το προσωπικό (ακόμη και έμπειρος) ξέρει πώς να το κάνει. Μιλήστε για αυτό και μιλήστε στο άρθρο μας.

κοινά δεδομένα

Το βιβλίο εργασίας είναι ένα επίσημο έγγραφο. Εάν επιτρέπονται σφάλματα κατά την πλήρωση, μπορούν να οδηγήσουν στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα χάσει μέρος της εμπειρίας.

Επομένως, η συμπλήρωση της εργασίας πρέπει να ακολουθήσει, παρατηρώντας έναν αριθμό κανόνων και συστάσεων:

1. Όλες οι καταχωρήσεις πρέπει να γίνονται σε ένα χρώμα. Είναι αδύνατο να γεμίσετε λαβές πηκτώματος.
2. Ας υποθέσουμε ότι μόνο η πλήρης μορφή των αρχείων δεν μπορεί να κοπεί.
3. Το Tituan πρέπει να έχει μια οργάνωση εκτύπωσης.
4. Δεν υποβάλλονται πληροφορίες σχετικά με τα νομισματικά μπόνους.
5. Οι συμμετοχές στην εργασία πρέπει να ελέγχονται για την παρουσία σφαλμάτων σε αυτά.

Αναγνώριση της Εργασίας Μη έγκυρη

Υπάρχουν πολλές καταστάσεις στις οποίες η εργασία μπορεί να χάσει τη νομική του δύναμη:

• Το επώνυμο και τα αρχικά του υπαλλήλου είναι εσφαλμένες. Επιπλέον, αρκεί να κάνετε ένα λάθος σε μια επιστολή έτσι ώστε το έγγραφο να χάσει τη δύναμή του.
• Δεν υπάρχει οργανισμός εκτύπωσης σε τίτλο.
• Δεν υπάρχει υπογραφή ενός ατόμου που έχει το δικαίωμα να γεμίσει την εργασία.
• Η ημερομηνία πλήρωσης της εργασίας είναι εσφαλμένη. Συμβαίνει ότι σκοπεύουν σκόπιμα ότι η εργασιακή εμπειρία του ατόμου έχει αυξηθεί.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τη συσκευή για εργασία λόγω της ακυρότητας της εργασίας.

Είναι δυνατή η λήψη διορθώσεων στο αρχείο απασχόλησης

Το λανθασμένα φτιαγμένο μπορεί να βρίσκεται τόσο στην ίδια την εργασία όσο και στη σελίδα τίτλου, καθώς και στην επένδυση. Οι αλλαγές σε αυτές γίνονται από παρόμοιο σύστημα, αλλά οι αποχρώσεις είναι παντού.

Αρχικά, εξετάστε τους κανόνες της γενικής φύσης των διορθωτικών σφαλμάτων:

1. Όλες οι διορθώσεις γίνονται από ζυμαρικά, τα οποία είναι ανθεκτικά στο φως και το νερό.
2. Είναι αδύνατο να συσσωρευτεί με τη λαβή γέλης, τα μελάνια αυτά χάνουν γρήγορα χρώμα και σαφήνεια.
3. Εάν οι πληροφορίες με λάθη εισάγονται στην παλιά εργασία, είναι αδύνατο να χρησιμοποιήσετε διάφορες σωστές διορθώσεις για τροποποιήσεις. Είναι απαραίτητο να γίνει η σωστή καταχώρηση κατωτέρω, δεδομένου ότι οι διαβάσεις δεν πρέπει να απαγορεύονται.
4. Εάν η λανθασμένη εγγραφή εισάγεται σε μια νέα εργασία, η φόρμα καταστρέφεται και αρχίζει να οδηγεί άλλο.

Η διόρθωση μπορεί να πραγματοποιήσει έναν εργαζόμενο εξυπηρέτησης προσωπικού. Εάν οι πληροφορίες με τα σφάλματα σας εισήγαγαν στο προηγούμενο χώρο εργασίας, αυτό μπορεί να διορθωθεί στο νέο, μόνο θα πρέπει να παρέχετε έγγραφα που θα αποτελέσουν τη βάση για τη λήψη νέων πληροφοριών.

Κάθε νέα εγγραφή αριθμείται, δεν έχει σημασία σε ποιο τμήμα της εργασίας βρίσκεται.

Ο οποίος έχει το δικαίωμα να κάνει διορθώσεις

Το δικαίωμα προσαρμογής των καταχωρημένων εγγραφών έχει ένα μικρό ποσό ειδικούς. Ο πλήρης κατάλογος τέτοιων θέσεων στην κανονιστική τεκμηρίωση δεν δίνεται. Σημειώνουμε μόνο ότι τα υπεύθυνα πρόσωπα διορίζονται διαχείριση της εταιρείας.

Εάν μιλάμε για μια μικρή οργάνωση, τότε, κατά κανόνα, λειτουργεί είτε από τον αρχηγό είτε από έναν λογιστή. Εάν ο εργοδότης είναι ένας αλατόνερος, δεν έχει το δικαίωμα να προσαρμόζει τα αρχεία και γενικά να οδηγήσει την εργασία.

Τι να κάνετε εάν το λάθος βρήκε τον ιδιοκτήτη της εργασίας

Μην πανικοβληθείτε, αλλά αμέσως λαμβάνετε τις ακόλουθες ενέργειες:

• Συλλέξτε όλη την τεκμηρίωση στην οποία αναφέρονται οι σωστές πληροφορίες.
• Ανατρέξτε στο εγχειρίδιο για τη διόρθωση εσφαλμένων δεδομένων.
• Εάν το σφάλμα επιτρεπόταν στον παλιό τόπο εργασίας, τότε η διαχείριση της εν λόγω εταιρείας απευθύνει την αίτηση για την παροχή των απαραίτητων εγγράφων.
• Εάν ο οργανισμός που έκανε λάθος έχει σταματήσει να λειτουργεί, τότε επικοινωνήστε με το αρχείο της πόλης στον τόπο εγγραφής της εταιρείας.

Φυσικά, όλα αυτά χρειάζονται χρόνο, αλλά οι διορθώσεις εξακολουθούν να πρέπει να κάνουν, δεδομένου ότι αυτό μπορεί να εξαρτάται από τη συγκεκριμένη απόσυρση των συντάξεων και μια σειρά άλλων σοβαρών στιγμών.

Τύποι επιτρεπόμενων σφαλμάτων στην εργασία

Το Refixing Records εξαρτάται από το πού επιτρέπεται και το σφάλμα. Θα εξετάσουμε τώρα εκείνους που βρίσκονται πιο συχνά.

Σφάλματα που εντοπίστηκαν μετά την απόλυση

Ποιος θα διορθώσει τέτοια σφάλματα εξαρτάται από το πότε ανιχνεύθηκε η παρουσία τους. Εάν πριν γίνει δεκτός ένα άτομο για ένα νέο μέρος, τότε οι διορθώσεις είναι το καθήκον του πρώην εργοδότη. Αν τα λάθη βρήκαν ένα νέο πλαίσιο, τότε σε αυτόν και τα διορθώστε.

Ο αλγόριθμος των ενεργειών είναι:

1. Στην ενότητα με πληροφορίες σχετικά με το έργο Τοποθετήστε το όνομα του προηγούμενου οργανισμού. Αυτό σας επιτρέπει να γράψετε εγγραφές εξ ονόματος του προηγούμενου εργοδότη.
2. Χρησιμοποιώντας αραβικούς αριθμούς, διορθώστε την ημερομηνία που γίνονται διορθώσεις.
3. Το πρώην ρεκόρ χάνει τη δύναμή του τη στιγμή που θα εισαχθεί ένα νέο.
4. Εισάγουμε τον αριθμό παραγγελίας που θα επιβεβαιώσει νέα δεδομένα.
5. Ο εργαζόμενος ζωγραφίζεται και ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού εξασφαλίζει όλη τη σφραγίδα του οργανισμού.

Φύλλο τίτλου και σφάλμα κατά τη συμπλήρωσή του

Η σελίδα τίτλου περιέχει συνήθως όλες τις βασικές πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο. Απαγορεύεται η δέσμευση ενός εγκεφαλικού επεισοδίου. Εάν η υπόθεση είναι εξαιρετική, μπορείτε να διασχίσετε μια ελαφρώς αξιοσημείωτη γραμμή.

Κάτω από μια συμβολοσειρά στην οποία οι πληροφορίες είναι εσφαλμένες, κάνουμε μια νέα καταχώρηση, ενώ προσδιορίζετε ένα έγγραφο που αποτελεί τη βάση.

Πιο συχνά πρέπει να παίξουν το όνομα του υπαλλήλου.

Σαφείς κανονισμοί, πώς να κάνετε τέτοιες αλλαγές δεν υπάρχουν, αλλά Γενικές συστάσεις Υπάρχουν:

• Λεπτή γραμμή παραβλέπουν τις πληροφορίες που είναι ξεπερασμένες.
• Σε ένα ελεύθερο μέρος που σας παραλείπουμε ένα νέο επώνυμο.
• Στα αριστερά, ορίζει τα δεδομένα του εγγράφου που θα επιβεβαιώσουν νέες πληροφορίες.
• Βάζουμε την υπογραφή του εργοδότη, βεβαιώνουμε όλη τη σφραγίδα του Οργανισμού.

Λανθασμένα καθορισμένη ημερομηνία

Λόγω εσφαλμένα εγγεγραμμένων ημερομηνιών στο μέλλον, ενδέχεται να προκύψουν σοβαρά προβλήματα με την περαιτέρω καταχώριση της συνταξιοδότησης. Ως εκ τούτου, ο υπάλληλος είναι καλύτερο να επανελέγχουν ανεξάρτητα όλες τις ημερομηνίες που έγιναν από το προσωπικό.

Εάν παρατηρήθηκε σφάλμα, υπόκειται σε διόρθωση στο συντομότερο δυνατό χρόνο.

Για αυτό χρειάζεστε:

1. Στο όνομα του εγχειριδίου, γράψτε μια δήλωση σε ελεύθερη μορφή. Πρέπει να διευκρινιστεί ότι πρέπει να διορθώσετε και γιατί.
2. Το κεφάλι δημοσιεύει την κατάλληλη σειρά στην οποία έχει εκχωρηθεί ο αριθμός.
3. Ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού γραπτώς επιβεβαιώνει ότι το σφάλμα είναι πραγματικά.
4. Στη μορφή εργασίας ταιριάζει με τον αριθμό παραγγελίας, η οποία αποτελεί τη βάση για την πραγματοποίηση αλλαγών και η σωστή ημερομηνία.
5. Ο επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού θέτει το επώνυμό και τα αρχικά του, σημάδια και καταπνίγει την οργάνωση του οργανισμού.

Σε μια κατάσταση όπου το σφάλμα εντοπίστηκε κατά την ημερομηνία γέννησης του υπαλλήλου, ο λανθασμένος αριθμός είναι θαμμένος και οι σωστές πληροφορίες γίνονται ελαφρώς υψηλότερες. Για να το καθορίσετε, τα δεδομένα διαβατηρίου των εργαζομένων γράφονται. Ο αριθμός ακολουθίας της εγγραφής διορθώνεται ταυτόσημα.

Σφάλματα στα απαιτούμενα

Η συμβολοσειρά στην οποία γίνεται πληροφορίες για την επιβεβαίωση εγγράφων είναι πολύ σημαντική. Επομένως, εάν βρείτε ένα παρόμοιο σφάλμα, πρέπει να διορθώσετε αμέσως.

Συνήθως οι λεπτομέρειες συμβάλλονται σε μια τέτοια ακολουθία: το όνομα, η ημερομηνία, η αρίθμηση. Εάν γίνει σφάλμα, η εγγραφή επαναλαμβάνεται παρακάτω, στη σωστή εκτέλεση.

Όταν κάνετε λάθος στο ίδιο το έγγραφο, για παράδειγμα, η παραγγελία είναι εσφαλμένα, τότε πρέπει να αντέξετε οικονομικά τις πληροφορίες σχετικά με την εντολή ακύρωσης.

Σφάλματα σε ανταμείβοντας δεδομένα

Οι πληροφορίες σχετικά με κάθε αξία στον οργανισμό καθορίζονται αναγκαστικά στην εργασία. Αλλά σε περισσότερες από τις μισές περιπτώσεις, αυτό το τμήμα του προσωπικού δεν συμπληρώνεται καθόλου ή το κάνει με μεγάλο αριθμό σφαλμάτων.

Για άλλη μια φορά, παρατηρούμε ότι, όπως σε οποιεσδήποτε άλλες ενότητες, αυτές οι πληροφορίες δεν μπορούν να ρυθμιστούν χρησιμοποιώντας ένα γραμμωτό κώδικα ή εγκεφαλικό επεισόδιο. Με λάθος ρεκόρ μην κάνετε τίποτα.

Οι διορθώσεις μπορούν να είναι οι εξής:

• Να σημειώσετε ότι η προηγούμενη καταχώρηση δεν είναι έγκυρη.
• Εισάγετε νέες πληροφορίες.
• Πατήστε τις λεπτομέρειες ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει.

Λάθη στη θέση του τίτλου

Εάν παρατηρήθηκε πριν από την απόλυση του υπαλλήλου, είναι ευκολότερο να διορθωθεί: Καθορίστε τον αριθμό της νέας καταχώρησης, σημειώστε ότι η προηγούμενη καταχώρηση δεν είναι έγκυρη, τότε φέρνετε ένα νέο σημείο στο οποίο έχει ήδη διορθωθεί το όνομα της θέσης.

Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει, δηλαδή 2 τρόποι για να κάνετε αλλαγές: επικοινωνήστε με τον οργανισμό που έκανε ένα λάθος, ή να παράσχει τα απαραίτητα έγγραφα και να διορθώσετε το πλαίσιο σε μια νέα θέση.

Λάθη σε αρχείο απόλυσης

Είναι συχνά λάθος για το λόγο είτε το αντικείμενο του TK RF. Τα σφάλματα επιτρέπονται εύκολα, διότι η διατύπωση των λόγων απόλυσης στη νομοθεσία είναι περίπου 50.

Η δεύτερη θέση όσον αφορά τα επίπεδα σφαλμάτων καταλαμβάνει τη χρήση μειώσεων των ονομάτων των τμημάτων του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο είναι αδύνατο να γίνει.

Ένας μεγάλος αριθμός διαφορών συμβαίνει σε μια κατάσταση όταν ένα άτομο. Οι οδηγίες για την πλήρωση εργασίας οδηγούν σε αυτή τη συγκεκριμένη διατύπωση και ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί αναπαραγωγή της διατύπωσης ενός συγκεκριμένου άρθρου.

Τι μπορεί να συνιστάται στο προσωπικό; Είναι προτιμότερο να ακολουθήσετε τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά εάν έχετε ήδη κάνει ένα αρχείο με τη διατύπωση "Απόρριψη μόνοι σας", δεν είναι απαραίτητο να το διορθώσετε, δεδομένου ότι δεν υπάρχει στρέβλωση της σημασίας του Το αρχείο έχει συμβεί.

Τη διεξαγωγή προσαρμογών με απόφαση που έλαβε το δικαστήριο

Εάν το Δικαστήριο αποφάσισε ότι ο εργαζόμενος απορρίφθηκε παράνομα και έπρεπε να αποκατασταθεί ως προσωπικό, το προσωπικό πρέπει να συμβάλει στην κατάλληλη είσοδο στην απασχόληση.

Έτσι, χρειάζεστε:

• Πρώτον, ορίζουμε ότι η προηγούμενη καταχώριση κατά την απόλυση δεν είναι έγκυρη.
• Στη συνέχεια, δείχνουμε ότι ο εργαζόμενος αποκαθίσταται στον τόπο εργασίας.
• Έβαλα τη σύνδεση με τη διάταξη για την αποκατάσταση του υπαλλήλου.

Σφάλματα στη συμπλήρωση της επένδυσης

Εάν ο υπάλληλος συχνά άλλαξε το έργο, τότε τα χωρίσματα στην εργασία ενδέχεται να μην είναι αρκετές. Για να συνεχίσετε τα αρχεία, αγοράζεται μια ειδική επένδυση. Εάν το πλαίσιο είναι άπειρο, τότε μπορεί να έχει δυσκολία να κάνει τις διορθώσεις στην επένδυση.

Για να διορθώσετε σφάλματα σε αυτήν, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες:

• Εάν τα πλαίσια έκαναν λάθος κατά τη διάρκεια της πρώτης καταγραφής, το όλο φύλλο καταστρέφεται. Η πράξη καταρτίζεται, ο υπάλληλος και το πλαίσιο του υπογράφει.
• Εάν ολοκληρωθεί εσφαλμένα μερικά γραφικά, διορθώστε τις διορθώσεις με αναλογία με άλλα φύλλα.
• Οι νέες καταχωρήσεις συμβάλλουν στις παραγγελίες που συμπίπτουν με διορθωμένα αρχεία.

Ακύρωση πληροφοριών

Ο αντίκτυπος του ανθρώπινου παράγοντα που κανείς δεν έχει ακυρωθεί και η εγγραφή μπορεί να γίνει τυχαία.

Ακύρωση εγγραφής οποιουδήποτε χαρακτήρα, περνώντας ορισμένα βήματα:

• Ανοίξτε μια νέα καταχώρηση κάτω από τη νέα αρίθμηση.
• Υποδείξτε ότι είναι μη έγκυρες πληροφορίες υπό αριθ. .... (Καθορίστε τον αριθμό).
• Τοποθετήστε την υπογραφή και την εκτύπωση του τμήματος προσωπικού.

Δείγματα δειγμάτων στο αρχείο απασχόλησης

Διορθώσεις στο περπάτημα στη σειρά

Εάν υπήρχαν 2 λανθασμένα αρχεία με τη μορφή εργασίας, τότε κάθε ένα από αυτά είναι ξεχωριστά άκυρο.

Μοιάζει με αυτό:

• Καθορίζει τον αριθμό στη σειρά.
• Γράφουμε τη φράση: "Αρχείο εγγραφής .... είναι άκυρο "
• Βάλτε τον αριθμό.
• Το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο εξασφαλίζει την καταγραφή.
• Ο ακόλουθος αριθμός τοποθετείται.
• Η ίδια φράση καθορίζεται σε σχέση με τη δεύτερη εγγραφή.
• Βάζουμε την ημερομηνία, το αρχείο είναι εξασφαλισμένο.

Οι ίδιοι χειρισμοί γίνονται με όλες τις λανθασμένες καταχωρήσεις, εάν υπάρχουν.

Γενικεύοντας τη διατύπωση: "Αρ. Εγγραφές αριθ. ... Μη έγκυρη" δεν επιτρέπεται. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι πρόκειται για αμφιλεγόμενη ερώτηση και συμβαίνει ότι εφαρμόζεται αυτή η διατύπωση. Αλλά για να αποφύγετε προβλήματα, είναι καλύτερο να διορθώσετε κάθε αρχείο σε ξεχωριστή παραγγελία.

Άλλες ανακρίβειες

Συμβαίνει ότι το πλαίσιο είναι όλα τα αρχεία - το όνομα της εταιρείας, η θέση ενός υπαλλήλου, το τμήμα ή η μονάδα κάνει μια γραμμή. Αυτή η καταχώρηση δεν μπορεί να ονομαστεί λάθος, αλλά υπάρχει παραβίαση των οδηγιών για τη χρήση των εργασιακών βιβλίων.

Είναι προτιμότερο να αποφευχθούν τέτοιες καταστάσεις, διότι σημαίνει ότι το προσωπικό δεν συμμορφώνεται με τις οδηγίες και τους κανόνες για τη διατήρηση της εργασίας. Οι πειθαρχικές κυρώσεις μπορούν να γίνουν για παραβίαση αυτού του τύπου τύπου.

συμπέρασμα

Συνοψίζοντας, θα ήθελα να σημειώσω ότι όλες οι εσφαλμένες καταχωρίσεις στην εργασία πρέπει να καθοριστούν εγκαίρως. Η παρουσία τους μπορεί να προσφέρει πολλές δυσάρεστες στιγμές στον ιδιοκτήτη.