Статистика безработицы. Безработица в россии
Наверное, каждого россиянина той или иной степенью «зацепил» вопрос экономического кризиса в государстве, который можно наблюдать на протяжении последних двух лет. Планомерное ухудшение роста ВВП вместе с критическим уровнем казны ведёт к негативным последствиям по всей России. Одной из самых важных тем в условиях подобной ситуации считается безработица. Конечно же, прогноз, статистика, последние новости и предположения на будущее относительно отмеченного термина могут прояснить ситуацию с тем, какова должна быть безработица в 2017 году. Но обо всём по порядку.
Предварительный прогноз
Согласно официальному прогнозу на 2017 год, безработица лишь усилит свои позиции, чем ещё больше обозлит российских граждан. Пока планируемая цифра безработных составит от 7 до 7,5%, что конечно же негативно скажется на занятости всего населения. Правда, на фоне ужасающей ситуации 2008 года пока цифры 2016 и прогнозируемого 2017 года держаться в рамках допустимого.
По мнению аналитиков, в будущем году количество безработных существенно увеличится, так как крупные организации по всей стране проведут масштабные сокращения. Конечно же, узнать как всё сложится на самом деле не может сказать никто, но к худшему сценарию стоит быть готовыми в любом случае. Всем тем, кто остался без стабильного заработка, не стоит впадать в панику – правительство заботится о таких людях, выплачивая специальное материальное пособие. Также для таких целей существуют свои социальные выплаты.
Реальный уровень безработицы 2017 года
Современная жизнь среднестатистического россиянина полна непредсказуемости и неизвестности. Если посмотреть на нынешнее положение дел реально, картина получается не слишком утешительная. Экономическое положение государства постоянно ухудшается, санкции продолжают свою силу, льготы и доплаты ликвидируются, зарплаты стоят на месте, тогда как цены стремительно уходят вверх. На фоне всего этого сокращение рабочих мест кажется ещё более угнетающим. В итоге развивается безработица, остановить которую не в силах даже сами чиновники.
На данный момент среди обычных граждан одним из важных вопросов является уровень безработицы на 2017 год, который должен обнародоваться официально. Согласно предположениям аналитиков и сравнительному анализу экспертов, безработица в 2017 году в России может составить от 7 до 7,5% общего количества физически и экономически активных людей. Несмотря на не слишком устрашающие данных, само наличие подобного исхода отразиться на всём государстве исключительно с негативной стороны. К примеру, на фоне предыдущего периода общее количество людей, потерявших работу, окажется на 600 тыс. человек больше. Хорошо, если хотя бы 10 часть из этого списка сможет найти для себя новое место деятельности. Обычно таким людям приходится дальше жить исключительно за счёт социального пособия.
Прогнозы экспертов
В каких же именно сферах ожидается наибольшее сокращение, пока ещё трудящихся? Увольнения точно не будут проводиться среди производственных профессий и людей, занятых продажей продуктов питания. А вот малому предпринимательству придётся несладко. На фоне усилившейся конкуренции и постоянно повышающихся налогов, а также невостребованности большинства производимых товаров и услуг, сокращения окажутся логичным выходом из складывающейся ситуации. В большинстве своём безработица 2017 года в России отразится на людях среднего возраста, ведь молодым специалистам не так уж и сложно найти более подходящее место работы. Именно уже почти пенсионеров в государстве наибольшее количество.
Конечно же, до наступления 2017 года ещё достаточно времени, что выровнять экономическую ситуацию в России, но это не сможет сразу же снизить общее количество потерявших свою работу людей. По словам российской статистики, обозначение уровня безработицы 2017 года в 7% является немного заниженным. На самом деле ситуация гораздо плачевнее. Важно помнить, что людям, оказавшимся безработными в это время, полагается социальная помощь, оформить которую можно в отделении центра занятости. На данный момент максимальное пособие равно 4,9 тыс. рублей за полный месяц, но в 2017 этот показатель может немного увеличиться. Кстати, минимальная граница пособия всего 890 рублей. Далее следует ещё один вопрос: если количество безработных в России и дальше будет увеличиваться, то не отразиться ли негативно на государственной казне необходимость денежных выплат. Да и будут ли эти выплаты вообще?
По подсчётам официального статистического бюро, нынешний и предполагаемый на 2017 год уровень безработных не сможет негативно сказаться на экономической ситуации в государстве. При этом даже если уволят всех, на максимальный уровень денежного пособия может рассчитывать каждый без исключения. Сами же политики шутят, что тот кто ищет, всегда найдёт работу, поэтому массовых увольнений по стране быть не должно. К тому же после того, как безработный стаёт на учёт в центре занятости, ему на выбор предлагается масса разнообразных вакансий.
Чего ждать от будущего?
В завершение стоит сказать россиянам, что пока создавать новые рабочие места невозможно из-за кризиса, да и сохранять все нынешние вакансии при невозможности нормального обеспечения сотрудников – дело непростое. Но выход есть всегда, ведь кто действительно хочет работать и зарабатывать, обязательно реализует своё стремление. Поэтому стоит присоединиться к наставлениям правительства РФ – ищите новую работу. На данный момент важно просто пережить период краха в стране. После всё должно наладиться. Возможно, уже 2017 год станет переломным для развития России, но пока гарантировать этого не может никто. Остаётся просто ждать и верить в лучшее.
Все страны мира объединяет одна общая проблема – отсутствие рабочих мест. Как показывает статистика безработицы, с каждым годом появляется все больше людей, которые занимаются поиском работы.
Безработица в мире
Статистика безработицы по странам просто пугает. В 2016 году было зарегистрировано около 200 млн нетрудоустроенных. В 2017 году эксперты прогнозируют сокращение рабочих мест еще приблизительно на миллион.
Основной причиной возрастания уровня безработицы по статистике является замедление роста . Это относится больше к развивающимся странам, например, к Китаю. Также снизился продукции, что тоже подталкивает к негативным последствиям. Сегодня безработица в мире по статистике выделяет 46% рабочих мест, которые могут исчезнуть в любую минуту.
Многие люди трудятся неофициально и за довольно низкую , что очень сильно сказывается на качестве продукции. Для таких работников социальная защита сводится к минимуму.
Нетрудоустроенными считаются граждане страны, не имеющие официального дохода от своей деятельности, а также те, кто находится более четырех недель в поисках работы. Таким жителям следует зарегистрироваться в службе занятости.
Почему возникает дефицит рабочих мест
Отсутствие рабочего места для женщин и мужчин разделяют на несколько типов:
- вынужденное;
- зарегистрированное;
- маргинальное;
- неустойчивое;
- технологическое;
- скрытое.
Вынужденная безработица или ее еще называют добровольной – это когда человека не устраивают условия возможной работы (маленькая заработная плата, вредные условия труда). Во втором случае люди ищут подходящее место для заработка, но при этом официально числятся на бирже . Маргинальным считается отсутствие рабочего места у мало защищенного .
Уровень безработицы в Украине по статистике за 2016 год:
После того как подняли минимальную заработную плату в стране, количество увольнений начало возрастать. В 2017 году минимум по прогнозам экспертов 10% работоспособных граждан останутся без дохода. При этом в больших городах легче найти работу, тогда как в небольших населенных пунктах – это серьезная проблема. Некоторые граждане могут год провести в активном поиске, но все напрасно.
По этой причине возрастут неформальные сферы занятости, что в свою очередь может негативно сказываться на деятельности предприятий.
Безработица и молодежь
Не менее плачевная картина наблюдается с молодыми специалистами. Статистика безработицы среди уже насчитывает в мире больше, чем 75 млн людей. В некоторых странах она составляет 50% от общей цифры. Сюда входит:
- Португалия.
- Испания.
- Италия.
- Греция.
В России безработица среди молодых людей составляет 30%. В Республике Беларусь – приблизительно 32%.
Нетрудоустроенных в Дагестане среди молодежи с каждым годом становится все больше. Если в прошлом году уровень безработицы среди молодежи по статистке значился 3,1%, то в этом году ожидают 3,5%.
Статистика безработицы молодежи подтверждает, что большинство специалистов после получения профессии в своей стране, стремятся уехать работать за границу. Однако в других странах людей получающих пособие по безработице по статистике не меньше.
Если приложить максимум усилий, то можно добиться восстановления рабочих мест всего за 5 лет. История уже знает такие случаи, например, в 1930 году сумели за полгода снизить количество нетрудоустроенных людей в 5 раз.
Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы. Сущность безработицы, её виды, причины и последствия. Формы безработицы. Динамика безработицы в РФ с 2000 по 2016 годы. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы. Уровень безработицы по регионам России в 2016-2017 годах. Борьба с безработицей в России: направления, способы, результаты. Меры борьбы с безработицей, принимаемые Правительством РФ в 2016-2017 годах.
Курсовая работа на тему:
Безработица в России в 2016-2017 годах
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы.
1.1 Рынок труда, его понятие и сущность
Глава 2. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы.
2.1 Анализ безработицы в России в 2000-2016 годах
Заключение
ВВЕДЕНИЕ
Экономическое благосостояние любой страны зависит от темпов экономического роста. Существует несколько детерминант или факторов экономического развития. Например, такие как индустриализация, сельское хозяйство, население, занятость и т. д. Одним из основных показателей экономического роста является уровень занятости, поскольку его снижение оказывает неблагоприятное воздействие на всю экономику. Всякий раз, когда наблюдается высокий уровень занятости, производство совершенствуется, тем самым повышая уровень жизни.
Высокий уровень безработицы в стране приводит к социальным и экономическим проблемам в обществе в целом. Экономические проблемы приводят к снижению производства товаров и услуг, снижению распределения доходов, потере налоговых поступлений, снижению уровня ВВП и т. д.
Безработица является серьезнейшей проблемой, с которой сталкиваются государства во всём мире. Политики и учёные стараются изо всех сил решить эту проблему. Усугубление проблемы занятости грозит ухудшением экономической ситуации, а впоследствии, и социальной революцией.
Проблемам занятости и безработицы уделяется наиболее серьёзное внимание во всех странах мира. Как развивающиеся так и развитые государства ищут пути решения сложной задачи - создания достойных и постоянных рабочих мест, так как достойная занятость это - единственный способ избавления от бедности и предпосылка устойчивого экономического развития страны. И не случайно в ряду задач, предусмотренных в рамках Целей развития тысячелетия, появилась новая - обеспечение полной и производительной занятости и достойного труда для всех.
В современной России безработица сохраняется на удовлетворительном уровне. Хотя в 90-х годах имели место и катастрофические показатели. С начала 2000-х властям удалось обуздать безработицу, выведя её на адекватный экономическому развитию страны уровень.
Тем не менее, проблема занятости не теряет свою актуальность. Особенно учитывая демографическую ситуацию в России, где критически высок % населения пенсионного возраста.
Сохранение международных санкций и невнятный не способствуют увеличению числа рабочих мест. А уход ряда крупных зарубежных компаний с отечественного рынка дополнительно усугубляет ситуацию.
Для достижения поставленной цели буду решены следующие задачи :
1. Рассмотреть рынок труда, его понятие и сущность.
2. Определить сущность безработицы, её виды, причины и последствия.
3. Проанализировать динамику безработицы в России в 2000-2016 годах.
4. Оценить состояние безработицы в России в 2017 году.
5. Сформулировать направления, способы и результаты борьбы с безработицей в России на современном этапе.
Структура работы , обусловленная её целью и задачами, состоит из введения, 2 глав и 5 параграфов, заключения и списка литературы.
Глава 1. Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы
1.1 Рынок труда, его понятие и сущность
Прежде чем изучить безработицу, важно понять - где именно имеет место данное явление и каковы особенности его функционирования. Безработица возникает и развивается на специфическом рынке - рынке труда.
Рынок труда - это комплекс экономических взаимоотношений по поводу оборота специфического товара - рабочей силы. Это рынок, на котором происходит обмен способностей к труду на соответствующую оплату.
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.
В макроэкономике принято выделять национальный и мировой рынки труда. Национальный функционирует в экономике страны в целом, мировой - в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.
Рынок труда, будучи одним из основных компонентов общеэкономического рыночного механизма, реализует специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по ряду принципов механизма своей работы представляет собой рынок специфического рода, имеющий множество существенных отличий от прочих товарных рынков. Регуляторами рынка труда выступают факторы не только макро и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические аспекты, не всегда прямо соотносящиеся с заработной платой.
Динамика рынка труда характеризуется рядом особенностей, основными из которых являются следующие:
1. Производительность труда работников в отличие от других факторов производстваможет существенно изменяться исходя из того, сколь оптимально организован трудовой процесс, а также от уровня личной мотивированности человека в работе.
2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга устанавливают нормы выработки для них.
3. На рынке труда пересекаются собственник средств производства и владелец рабочей силы, между которыми происходит торг относительно конкретного вида труда (труда слесаря, повара, строителя, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.
4. Типичной особенностью рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом работодателю наибольшую прибыль.
Рабочая сила:
А) способность человека к труду;
Б) комплекс физических и умственных навыков человека, которые применяются им в процессе труда;
В) общее количество работников в стране;
Г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).
Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе осуществления человеком трудовой деятельности. Социально - экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа коммуникации производителя с условиями производства.
Половозрастная и профессионально - квалификационная структура рабочей силы, как и её численность, значительно влияют на трудовой потенциал государства. В тех странах, где доля молодых работников значительна, имеется обширный потенциал их переквалификации, что является ключевым преимуществом с точки зрения внедрения достижений НТП.
1.2 Сущность безработицы, её виды, причины и последствия
Безработица - это сложное и многогранное социально-экономическое явление, проявляющееся в отсутствии занятости у определенной части работоспособного населения, готовой и способной осуществлять трудовую деятельность.
Для объективного понимания сущности безработицы нужно определить, кого можно считать безработным. Критерии для определения человека безработным обычно устанавливаются законом или соответствующими документами. При этом в разных странах эти критерии могут немного отличаться друг от друга.
В США безработными считаются лица, которые не имеют работы в течение недели, активно ищут работу в течение предыдущих четырёх недель, кто является временно уволенным или нанятым на новую работу и должны приступить к работе в течение 30 дней.
В Японии безработными считаются люди, которые в течение недели не работали ни одного часа. Размещено на сайт
В Великобритании безработные - это лица, не имеющие работы в течение недели, ищущие работу в это время или не имеющие возможность её искать из-за болезни или те, кто ждёт результатов переговоров об устройстве на работу.
В РФ безработными признаются «трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».
В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способствует:
1.улучшению качественной структуры рабочей силы, ее конкурентоспособности как товара;
2.формированию нового мотивационного механизма и соответствующего отношения к труду;
3.повышению самоценности рабочего места и укреплению связи человека с трудом;
4.наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства.
В этой связи большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям представленных в таблице 1.
Таблица 1 - Формы безработицы и их характеристика
| Форма безработицы | Характеристика |
| Причины возникновения безработицы | |
| Фрикционная | Обусловлена добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы с более благоприятными условиями труда и пр. |
| Институциональная | Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы |
| Добровольная | Появляется, когда часть трудоспособного населения по тем или ᴎʜым причᴎʜам просто не желает работать |
| Структурная | Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства |
| Технологическая | Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда |
| Циклическая | Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризᴎсом |
| Региональная | Имеет региональное проᴎсхождение и формируется под воздействием сложной комбᴎʜации ᴎсторических, демографических, социально-психологических обстоятельств |
| Экономическая | Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе |
| Сезонная | Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях |
|
Маргинальная |
Безработица среди слабо защищенных слоев населения |
| Продолжительность безработицы в месяцах | |
| Краткосрочная | До 4 |
| Продолжительная | 4-8 |
| Длительная | 8-18 |
| Застойная | Более 18 |
| Внешняя форма проявления безработицы | |
| Открытая | Включает всех незанятых лиц, ищущих работу |
| Скрытая | Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности не работающих, а также тех, чей труд не является нужным. |
Логическим продолжением данной классификации форм безработицы является се структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социально-демографическим факторам:
1.пол (с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин);
2.возраст (с выделением молодежной безработицы и безработицы среди лиц предпенсионного возраста);
3.трудовое занятие (рабочие, руководители, специалисты, неквалифицированные работники и другие);
4.уровень образования;
5.уровень доходов и обеспеченности;
6.причины увольнения;
1) Завышенная стоимость рабочей силы (зарплата), которую требует продавец или профсоюз. Поведение покупателя (работодателя) на рынке рабочей силы, определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от её ᴎспользования в течение определённого периода времени, с теми затратами, которые он понесёт в связи с покупкой оборудования, заменяющего рабочую силу, и того результата, который прᴎʜесёт ему эта машᴎʜа. Научно-технический прогресс и повышение технологического уровня производства по-прежнему одна из причин роста безработицы в современных условиях.
2) Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает работодатель. Зависит от степени сформированности рынка труда, его гибкости и иных характеристик. Например, в трудоизбыточных регионах работодатель может диктовать цены на труд. В этом случае продавец (наёмный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определённого времени он может оказываться без работы и относиться к категории безработных.
3) Отсутствие стоимости, соответственно и цены рабочей силы. В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает её приобретать. Это бродяги, деклассированные элементы, инвалиды и т.д. Данная категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду её найти и попадает в разряд застойных безработных. Следовательно ключевой причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке рабочей силы. Такое неравновесие особенно нарастает во время экономических спадов, войн, стихийных бедствий и т.д.
Последствия безработицы
.
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные последствия. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:
1.недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества.
2.значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;
3.снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;
4.увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.
Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:
1.усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;
2.обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлений совершается неработающими лицами;
3.повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом случаев девиантного поведения;
4.деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей, сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, конформностью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.
Социально-психологические и экономические последствия безработицы явственно демонстрируют, что это весьма опасное для общества и отдельного человека явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого значения.
Глава 2. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы
2.1 Анализ безработицы в России в 2000-2016 годах
Кризисная ситуация в экономике России с 2014 года тесно взаимосвязана с сферой занятости населения страны. Уже в начале 2015 года начинается рост безработицы. Показатели официальной статистики отличаются от реальных показателей безработицы. Поэтому, обратим внимание на некоторые моменты, которые Росстат отмечает в примечаниях, сносках, объяснениях подсчётов.
Статистика строится на основе анализа выборочной части населения, а не всех граждан страны. В официальном источнике сообщается о подведении итогов «выборочного обследования населения по проблемам занятости».
Не учитывается статистика по Крыму. Цитата из официального источника: «в целях обеспечения статистической сопоставимости данных рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г.Севастополю».
Безработица сокращается не за счёт трудоустройства ранее безработных граждан, а за счёт уменьшения числа экономически активного населения. Другими словами: становится больше стариков и молодых, а населения трудоспособного возраста становится меньше.
В стране много безработных граждан, о занятости которых нет официальных сведений либо они неточны. Таким образом, они не учитываются в отчётах Росстата и могут исказить реальное положение по безработице в отдельных субъектах Российской федерации и в стране в целом.
Таблица 1. Уровень безработицы в РФ в 2000-е годы
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
Таблица 2. Уровень безработицы в 2010-е годы
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
Рисунок 1. Динамика уровня безработицы с 2000 по 2016 год.
В 2016 г. уровень безработицы уменьшился до 5,3 % от рабочей силы (с исключением сезонного фактора - до 5,2 % от рабочей силы). В среднем за 2016 год безработица составила 5,5 % от всей рабочей силы (в методологии баланса трудовых ресурсов, по оценке Минэкономразвития России, - 5,8 % от рабочей силы), что меньше чем в 2015 году на 0,1 п.п.
Таблица 1. Рынок труда России в 2016 году.
В конце года имело место незначительное увеличение численности рабочей силы за счёт роста численности занятого населения в таких видах деятельности как Образование, Транспорт и связь и Сельское хозяйство. В среднем за 2016 г. численность рабочей силы и численность занятого населения продемонстрировали символический рост на 0,1 процента. Регистрируемая безработица конец 2016 года составила 895 тыс. человек (5,5 % м/м).
Позитивным моментом на рынке труда можно считать снижение неполной занятости в конце 2016 г. Так, согласно показателям мониторинга Минтруда России, численность работающих неполное рабочее время, находящихся в простое по инициативе администрации и в отпусках по соглашению сторон, по состоянию на конец 2016 г., составила 258,8 тыс. человек, т.е. на 2,3 тыс. человек меньше, чем было в начале декабря 2016 года.
В результате снижения количества вакансий и роста регистрируемой безработицы, коэффициент напряженности увеличился с 81,5 человек на 100 вакансий в ноябре до 86,8 человек на 100 вакансий в декабре.
В целом безработицу в России в 2016 году можно признать удовлетворительной, особенно с учётом экономической ситуации в стране.
2.2 Анализ безработицы в России в 2017 году
С января 2017 г. Росстат выборочно обследует состояние занятости рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По результатам исследования в июне 2017 г. численность рабочей силы составила 76,2 млн.человек, что составляет 52% от общей численности населения страны, в их числе 72,3 млн. человек были заняты в экономике и 3,9 млн. человек не имели работы, но активно её искали (в соответствии с методологией МОТ они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше зафиксировался на отметке 59,5%, уровень безработицы - 5,1%.
До 2017 г. обследовалось население в возрасте 15-72 лет. В целях продолжения динамического ряда последующая информация приводится по численности и составу работников в указанном возрасте.
Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в июне 2017 г. составила 75,9 млн.человек, из них 72,1 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,8 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в июне 2017г. составил 5,1% (без исключения сезонного фактора).
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15-72 лет) в 2017 г. составил 65,5%.
Таблица 2. Численность и состав рабочей силы в возрасте 15-72 лет.
(без корректировки сезонных колебаний)
| II квартал 2017г. | 2017г. | II квартал 2016г. |
II
квартал 2017г. ко II
кварталу 2016г., |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| апрель | май | июнь | ||||
| Тыс.человек | ||||||
|
Рабочая сила в возрасте 15-72 лет |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| занятые | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| безработные | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| В процентах | ||||||
|
Уровень участия в рабочей силе (рабочая сила к численности населения в возрасте 15-72 лет) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
Уровень занятости
(занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
Уровень безработицы
(безработные к численности рабочей силы) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
Количество занятого населения в июне 2017г. увеличилась по сравнению c маем 2017 г. на 232 тыс.человек, или на 0,3% и уменьшилась по сравнению с июнем 2016 г. - на 570 тыс.человек, или на 0,8%.
Численность безработных в июне 2017г. по сравнению с маем 2017г. уменьшилась на 99 тыс.человек, или на 2,5%, по сравнению с июнем 2016г. - на 331 тыс.человек, или на 7,9%.
Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце июня 2017г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 816 тыс.человек, что на 3,2% меньше по сравнению с маем 2017г. и на 15,7% - по сравнению с июнем 2016 года.
Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в июне 2017г. составила 47,8%, городских жителей - 64,7%, молодежи до 25 лет - 21,8%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 27,3%.
Уровень безработицы среди сельских жителей (7,6%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (4,3%). В июне 2017г. это превышение составило 1,8 раза.
В июне 2017г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 14,9%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 24,6% (в июне 2016г., соответственно, 18,5% и 25,3%).
Безработица по федеральным округам. Рассмотрим уровень безработицы по регионам России в 2016-2017 годах.
Россия безработица 2016 курсовая работа
В целях повышения информативности данных показатели численности рабочей силы, занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца.
Таблица 3. Численность и состав рабочей силы в субъектах РФ.
В возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований рабочей силы в среднем за II квартал 2017г.)
|
Численность рабочей силы, тыс. человек |
В том числе | Уровень, в % | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| занятые | безработные | участия в рабочей силе | занятости | безработицы | ||
| Российская Федерация | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
Центральный федеральный округ |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| Белгородская область | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| Брянская область | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| Владимирская область | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| Воронежская область | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| Ивановская область | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| Калужская область | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| Костромская область | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| Курская область | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| Липецкая область | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| Московская область | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| Орловская область | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| Рязанская область | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| Смоленская область | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| Тамбовская область | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| Тверская область | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| Тульская область | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| Ярославская область | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| г.Москва | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
Северо-Западный федеральный округ |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| Республика Карелия | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| Республика Коми | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| Архангельская область | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
|
в том числе Ненецкий авт.округ |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
|
Архангельская область без авт.округа |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| Вологодская область | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| Калининградская область | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| Ленинградская область | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| Мурманская область | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| Новгородская область | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| Псковская область | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| г.Санкт-Петербург | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
Южный федеральный округ |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| Республика Адыгея | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| Республика Калмыкия | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| Республика Крым | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| Краснодарский край | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| Астраханская область | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| Волгоградская область | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| Ростовская область | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| г.Севастополь | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
Северо-Кавказский федеральный округ |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| Республика Дагестан | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| Республика Ингушетия | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
|
Кабардино-Балкарская Республика |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
|
Карачаево-Черкесская Республика |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
|
Республика Северная Осетия - Алания |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| Чеченская Республика | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| Ставропольский край | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
Приволжский федеральный округ |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| Республика Башкортостан | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| Республика Марий Эл | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| Республика Мордовия | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| Республика Татарстан | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| Удмуртская Республика | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| Чувашская Республика | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| Пермский край | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| Кировская область | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| Нижегородская область | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| Оренбургская область | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| Пензенская область | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| Самарская область | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| Саратовская область | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| Ульяновская область | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
Уральский федеральный округ |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| Курганская область | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| Свердловская область | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| Тюменская область | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
|
в том числе: Ханты-Мансийский авт.округ - Югра |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
|
Ямало-Ненецкий авт.округ |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
|
Тюменская область без авт.округов |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| Челябинская область | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
Сибирский федеральный округ |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| Республика Алтай | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| Республика Бурятия | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| Республика Тыва | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| Республика Хакасия | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| Алтайский край | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| Забайкальский край | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| Красноярский край | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| Иркутская область | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| Кемеровская область | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| Новосибирская область | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| Омская область | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| Томская область | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
Дальневосточный федеральный округ |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| Республика Саха (Якутия) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| Камчатский край | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| Приморский край | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| Хабаровский край | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| Амурская область | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| Магаданская область | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| Сахалинская область | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| Еврейская авт.область | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| Чукотский авт.округ | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| В отдельных случаях незначительные расхождения между итогом и суммой слагаемых объясняются округлением цифровых данных. | ||||||
Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.
Таковы статистические данные по безработице в России в 2016-2017 годах.
2.3 Борьба с безработицей в России: направления, способы, результаты
Приоритетную роль в борьбе с безработицей играет государство. Для регулирования рынка труда в целях обеспечения занятости государство работает в различных направлениях, ключевыми из которых можно считать:
Государственная поддержка частным предпринимателям;
Социальное страхование безработицы;
Разного рода программы по увеличению числа рабочих мест;
Программы по стимулированию роста занятости;
Выделение средств на различного вида пособий по безработице;
Предоставление обучения;
Переквалификация безработных;
Предоставление рабочих мест по отдельно взятым группам (молодежь, инвалиды);
Международное сотрудничество (миграция);
Организация общественных работ.
Теперь рассмотрим конкретные практические меры, принятые Правительством РФ в 2016-2017 годах для борьбы с безработицей.
В 2016 году правительство РФ выделило 17 регионами России на борьбу с безработицей 776 миллионов рублей.
Эти средства позволили обеспечить занятость более 25,8 тысячи работников, находившихся под риском увольнения, и людей, ищущих работу.
Средства распределялись для жителей Бурятии, Ингушетии, Карелии, Коми, Чувашской Республики, Алтайской, Забайкальской краев, Ивановской, Калининградской, Курганской, Нижегородской, Рязанской, Саратовской, Смоленской, Тульской, Челябинской и Ярославской областей.
Регионы направляли деньги на реализацию программ занятости. А именно - на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, попавших под риск увольнения;
На компенсации работодателям, реализующим программы развития предприятия, в том числе по импортозамещению, инновациям развитию персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из других организаций, ребят, окончивших профессиональных образовательных учреждений и безработных;
На организацию временной занятости людей, находящихся под риском увольнения; на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.
В 2017 году меры борьбы с безработицей в России включают:
1.ВВЕДЕНИЕ ограничительных квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях трудоустройства).
2.Содействие вводу дополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего бизнеса.
3.Выработка пятилетнего прогноза спроса на рабочую силу со средним профессиональным образованием по стране и регионам.
4.Массовое внедрение частных и государственных платформ онлайн-обучения. Перечень программ для переквалификации в сфере цифровой экономики будет определяться с участием ВУЗов и частных компаний, имеющих передовые учебные курсы и образовательные разработки.
На 2017 год планируется продолжение реформирования действующей модели регулирования безработицы, т.е. сокращение неэффективных рабочих мест. Этот процесс требует реструктуризации градообразующих предприятий, создание специальных программ по повышению квалификации, освоения новой специальности.
Также в 2017 году предполагается разработка систем стимулирования позднего выхода на пенсию для наиболее квалифицированных работников.
Ключевыми детерминантами снижения безработицы в России в 2017 году могут стать как внешние, так и внутренние явления и обстоятельства. К внешним относятся дальнейшее развитие сотрудничества с приоритетными торгово-экономическими партнерами, в том числе в сфере строительства газопроводов в Турцию и Китай. Среди внутренних факторов, наряду с прочими, также необходимо включить погодный фактор, от которого зависит, к примеру, и рост числа занятых в АПК. Сюда же относится реализация крупномасштабных инфраструктурных проектов, таких как возведение Керченского моста, строительство объектов к Чемпионату мира по футболу 2018 года, разработка энергетических месторождений в Арктике и т.п.
Обновление:
По последним статистическим данным в России наблюдается самый низкий уровень безработицы за последние три года, сообщил Банк России в августе 2017 года.
Её уровень снизился до 4,9%, что весьма типично для конца лета и начала осени. Но именно такого показателя не наблюдалось с 2014 года.
Регулятор отмечает, что в этом году снижение в августе по сравнению с июлем оказалось максимальным за последние пять лет, так как в июле уровень безработицы повысился вопреки сезонности. Это было обусловлено смещением сроков сбора урожая из-за холодной первой половины лета, которая имела место в большинстве российских регионов.
Заключение
Безработица - это социально экономическое явление на рынке труда, при котором некоторая часть трудоспособного населения не имеет работы из-за отсутствия платежеспособного спроса со стороны работодателей на труд, как фактор производства.
Безработица сохраняет актуальность на протяжении всей истории. Несмотря на социальный, экономический и технологический прогресс, проблема безработицы не теряет актуальности, и даже наоборот - набирает темпы.
Для оценки безработицы в экономической науке применяются различные показатели, но общепринятым признаётся норма безработицы. Она определяется отношением общего числа безработных к количеству трудоспособных граждан в процентом выражении.
Основные виды безработицы: институциональная, структурная, сезонная, фрикционная, циклическая. Каждый вид безработицы обуславливается своими специфическими причинами и обстоятельствами. При этом в западной макроэкономической теории принято выделять три основные причины безработицы - экономические условия, новые технологии и растущее население.
Аналитики рекрутинговой компании Superjob считают, что 2017 год станет переломным для российского рынка труда. Компании будут стараться нанять лучших сотрудников, а действующих поставить в условия «развивайся или уходи». С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20-25%. Спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.
Кризисное безвременье принесет и изменение спроса на рынке труда.
Будет повышаться спрос на веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности.
В сфере добычи сырья понадобятся специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.
В промышленности — инженеры в машиностроении, в нефтегазовом сегменте, специалисты в лесной промышленности, инженеры в авиационной, пищевой промышленности.
В продажах — менеджеры по продажам высокотехнологичных продуктов.
В банковской сфере — управленцы, специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью.
В юриспруденции — специалисты в области международного и налогового права.
Будут востребованы НR: директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты по внутреннему обучению.
В зону риска потери работы попадут бухгалтеры начального уровня, продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза.
Банки перестанут размещать новые вакансии и начнут сокращение позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.
Снизится спрос на сотрудников контакт- и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится объем работы для специалистов по обработке информации.
Сократится спрос на преподавателей иностранных языков.
С 2018 года начнет снижаться спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.
О том, что рынок труда в России живет в ожидании очередного затяжного стресса, говорит и следующий факт: год назад число россиян, согласных на зарплату по «черной» или «серой» схеме, было минимально, а сегодня уже 47% опрошенных готовы отказаться от «белой» зарплаты. Труднее всего находят работу женщины предпенсионного возраста и молодые люди до 25 лет.
В апреле 2016 года безработица в России составила 6%. Это порядка 4,5 млн человек. Службы занятости подали информацию о миллионе обратившихся. А различные социальные опросы говорят о том, что 27% граждан в 2016 году пожаловались на сокращение рабочих мест.
Центр занятости
Центр занятости населения «Басманный» в Лялином переулке в середине рабочего дня пуст.
В коридоре сидит одна девушка. Администратор в зале спрашивает, что меня интересует. Отвечаю, что в принципе меня интересует, чем мне как безработной могут здесь помочь. «Это вам в третий кабинет». Молодой человек за компьютером просит паспорт. Выясняется, что просто так посмотреть вакансии я не могу — сначала должна зарегистрироваться в центре занятости по месту прописки.
— А если у вас нет вакансий, которые мне интересны? Может, я все же сначала узнаю, а потом буду регистрироваться?
— А что вас интересует?
— Менеджер по туризму.
Находится две вакансии. Но ни адреса фирм, ни зарплаты мне не сообщают.
— Вы все же зарегистрируйтесь, а потом мы будем искать.
На стенах центра множество материалов. Узнаю, что в топе самых востребованных профессий — водитель: более 9 тысяч вакансий по Москве со средней зарплатой в 32 тысячи. Далее по рейтингу популярности идут: каменщик, дворник, матрос, арматурщик, штукатурщик, полицейский, сиделка, массажист. Запросов на корреспондента — 581 со средней зарплатой 19 тысяч.
Иду в другую дверь, где, как объяснили, можно записаться на курсы. Приходится ждать несколько минут, потому что список курсов в единственном экземпляре выдается на руки в присутствии сотрудника.
Список стоя листает пожилой мужчина. Жду. Получив распечатанный файл, выясняю, что можно обучиться на тракториста, экскаваторщика, штукатурщика, промышленного альпиниста и много чего еще, требующего выдающихся физических кондиций. Это явно не подходит. Спрашиваю, что есть для меня. Сотрудница заводит тот же разговор: надо сначала зарегистрироваться. На мои аргументы, что я хочу понимать, на что в принципе можно рассчитывать, тянет: «Ну, я не знаю, чего вы хотите». Я хочу профессии гуманитарного склада или, по крайней мере, в сфере обслуживания. «Вот, посмотрите. Это мы еще планируем в этом году запускать, но пока не ясно, когда. Если встанете на учет, вам будут присылать сообщения о наборе. Но имейте в виду, что сюда будут записывать льготные категории. Если останутся места, то попадете».
В сухом остатке: при известном везении смогу научиться пользоваться персональным компьютером, быть товароведом, веб-дизайнером, парикмахером и социальным работником.
Если вбить в поисковик запрос «отзывы о центре занятости», негативные будут преобладать с критическим перевесом.
«Все эти центры занятости — сплошная фикция. Они делают вид, что помогают нам найти работу, а мы делаем вид, что им верим. Я уволилась из банка, а они мне дали направление опять в тот же банк, но в другом районе Москвы. Другие вакансии, предложенные мне, бывшему работнику банка, были таковы: гладильщица белья на Ленинградском вокзале, упаковщик колбасы, упаковщик замков, сборщик замков, уборщица, курьер, кассир в супермаркете, продавец кастрюль».
«С порога тебе психолог говорит, что через данную службу работу найти НЕВОЗМОЖНО. Встретила там многих одноклассников. Им тоже НЕ ПОМОГЛИ. Даже по рабочим специальностям. Нормально так? Эта служба идеально следит за правильным начислением денег — в этом ее функция, но никак не в поиске вакансий. Звонишь по вакансии, а там отвечают, что у нас другие требования и удивляются направлению, выданному службой. Стояла год без толку».
Впрочем, официальная информация, которая регулярно публикуется в газете «Биржа труда» — органе департамента труда и социальной защиты населения Москвы, выглядит вполне оптимистично: из 139 тысяч человек, обратившихся в службу в 2016 году, было трудоустроено 106 тысяч. Из общего числа вакансий 55% — вакансии для рабочих, 18% — вакансии, на которые работодатели планируют привлекать иностранных рабочих. Дополнительное профобучение и профобразование получили 78 тысяч человек.
Евгений Гонтмахер: «Наш человек готов на все, чтобы формально остаться на работе»
Евгений Гонтмахер — российский экономист, заместитель директора по научной работе Института мировой экономики и международных отношений, доктор экономических наук, профессор. Фото: РИА Новости— В августе минувшего года министр труда Топилин сообщил, что безработица в России держится на отметке 6% и ничего страшного не происходит.
— Эти 6% безработицы измерены по методологии Международной организации труда (МОТ), их получают в результате большого опроса. Он проводится Росстатом, опрашивают десятки тысяч людей. К вам подходят на улице и спрашивают: «Вы работаете или не работаете?» При утвердительном ответе — все, до свидания. А если: «Нет, я не работаю» — спрашивают: «Вы ищете работу или не ищете работу?» Если ответ «Нет», то ответивший тоже не попадает в эту статистику. Человек, может, и не ищет работу, он хочет отдохнуть, поучиться. А если ответит «Да», то его спрашивают: «Готовы ли вы сразу же выйти на любую работу, которую вам предложат?» Человек может сказать: «Не готов, я инженер и не хочу идти дворником». И он тоже выпадает. А если только человек уже говорит: «Да, готов», он доведен до кризисного положения.
— То есть эти 6% — дошедшие до отчаянного состояния люди, которые ищут работу?
— Это действительно те, кто реально нуждается в работе сейчас. И вот таких у нас 6%. По мировым меркам — очень хороший параметр.
На самом деле у нас проблема не с безработицей, а с занятостью. В стране все-таки работают почти все, кто хочет, за исключением маленьких городков, где, потеряв работу, можно действительно оказаться в безнадежной ситуации.
Люди у нас в основном работают, но им не нравится их работа. Им не нравится специальность, должность, они считают, что им мало платят. Люди боятся, что могут лишиться работы, это у нас сейчас одна из самых больших фобий.
— Минтруд регистрирует почти 1,5 миллиона вакансий и миллион безработных. Но эти вакансии и безработные хронически не встречаются. Почему?
— Наша система поиска работы довольно архаична. В центр занятости идут немногие из потерявших работу. Наш человек, став безработным, первым делом начинает рыскать по знакомым, по родственникам. Это классический способ, что называется, «устроиться по знакомству». Еще в 2000-е годы можно было так пристроиться и получить работу примерно того же качества, что и была. Тогда же начался расцвет гастарбайтеров.
— Они шли на рабочие места, которые нашими людьми тогда не рассматривались в принципе?
— Да. Более того, у нас же сложилась система, когда в строительстве, коммунальном хозяйстве, торговле российским работодателям был невыгоден российский работник. Потому что российский человек все-таки какие-то права имеет. А если у вас таджик на стройке, он может жить где-нибудь в подсобке, за него можно не платить никаких медицинских страховок, его можно элементарно обманывать с выплатой зарплаты. Почти все места сиделок, нянечек, домработниц тоже были заполнены гастарбайтерами. Были случаи, когда человека с российским паспортом, который вдруг захотел пойти в дворники или в сантехники, работодатель вытеснял. Сейчас ситуация изменилась.
— Когда вы говорите «сейчас», имеются в виду последние два года?
— Да. И ситуация поменялась с двух сторон. Во-первых, произошла девальвация рубля и несчастному таджику уже не так выгодно в России работать. Во-вторых, безработица особо не увеличилась, но качество занятости снизилось еще больше.
Когда в Европе наступает экономический кризис, что делает работодатель? Он часть персонала просто увольняет. Но даже мысли у работодателя урезать зарплату с сохранением рабочего места не возникает. Ненужных увольняют, а остальные получают полную зарплату. Потому что, когда кризис проходит, начинается подъем, создаются рабочие места, и те, кто оказался за бортом, знают, что они могут при определенных усилиях снова вернуться на рынок труда.
— На тот же уровень?
— Может быть, и на тот же уровень. Кстати, в Европе и США существует система непрерывного образования. Человека уволили, но он не сидит и не ждет: «А, вот сейчас откроется вакансия…» Он переучивается. Он хочет зацепиться за новый рынок труда.
А такого поведения, которое сформировалось в России, когда человек готов на все, чтобы формально остаться на работе даже за минимальные деньги, на Западе нет. Это очень серьезный психологический феномен.
— Это вредно для экономики?
— Очень. Потому что если экономика страны развивается, то в ней создаются рабочие места, принципиально отличные от тех, которые были прежде. Кризис — это обновление. Неконкурентные предприятия, фирмы закрываются, и потом на стадии подъема создаются другие. Соответственно, и рабочая сила должна быть другая по своим качествам. У нас этот процесс не идет. Потому что отечественная экономика не меняется с точки зрения структуры рабочих мест. У нас есть очень хорошие рабочие места в «Газпроме», «Роснефти». Есть сектор госуправления. Отчего народ так любит идти в госуправление, быть чиновником? Ну, это худо-бедно какие-то гарантии занятости, зарплаты. У нас есть большое количество рабочих мест в бюджетной сфере (в здравоохранении, образовании), но там сейчас постоянно идут сокращения.
И наши работники, особенно в провинции, оказавшись в положении, когда они начинают получать копейки, теперь идут в нишу, которую прежде занимали исключительно гастарбайтеры. Вы знаете, откуда в основном в Москве «охранники», эти мужики около шлагбаумов? Из Мордовии. Они тут работают две недели, причем без выходных, снимают какие-то квартиры, где живут скопом, питаются самой дешевой едой. Но потом едут домой, привозят энное количество денег, что для той местности очень неплохо, и они не безработные.
Говоря о безработице, важно понимать, что бывает так называемая фрикционная безработица, то есть очень короткая. Вас уволили, но вы через две недели устроились в другое место. Это «естественная безработица». А есть застойная безработица, когда человек лишился работы и не может ее найти полгода, год. Это опасная безработица. Ее в России пока еще немного.
— Пока немного. А что будет?
— У нас экономический кризис, довольно длительный, и, как это ни парадоксально, он решает многие аспекты именно физической безработицы, когда люди соглашаются на любую неквалифицированную работу.
— То есть кризис заставляет людей идти уже на какие-то компромиссные варианты?
— Как это ни удивительно, да.
— А как же привычка российского человека до последнего сидеть на 12 тысячах, но не искать лучшей доли?
— Что-то здесь меняется. Снова возникло явление, которое называется «отходничество». Помните из истории, такое было до революции, когда бригады бурлаков, плотников ходили в крупные города на заработки? Теперь появилось очень много бригад, которые ремонтируют квартиры. Какая-то часть наших людей готова поступиться статусом ради того, чтобы все-таки зарабатывать.
— А люди с «дипломом», которые привыкли к определенному статусу, им же невозможно взять и пойти в сиделки. Что они будут делать?
— Вы не Москву берите, здесь люди с более высокими запросами. А учительница из провинции легко пойдет в сиделки. В Москве этого пока не видно, но вся Россия уже начинает потихоньку переходить на тип работы «из инженера — в обслугу». С одной стороны, это хорошо, потому что эти люди не безработные. Проблема в том, что они теряют свою квалификацию.
— Работоспособная часть населения теряет квалификацию на застойной работе, одновременно неизбежно старея. А молодые люди, не заполняют эту нишу?
— А ниши нет. Есть очень ограниченный круг престижных рабочих мест, а бо льшая часть нашей экономики — это совершенно архаичные рабочие места.
— То есть неэффективные?
— Ну да, ты работаешь на огромном машиностроительном заводе, который производит непонятно что. Там поэтому и зарплата маленькая — ведь вашу продукцию особо не покупают. В бедственном положении малый бизнес, для которого характерно существование на грани себестоимости. Добавьте административное давление, недоступность кредитов, недоступность аренды. Вас не допускают к госзакупкам, чтобы вы могли вашу продукцию продавать государству.
К вопросу о молодежи. Вот человек окончил престижный вуз, куда он пойдет? Или по блату папа-мама устроят в условный «Газпром», или на госслужбу (в широком смысле этого слова). Но людей выпускается больше, чем требуется этим двум сегментам рынка труда. Не случайно появилось понятие «офисный планктон». Еще некоторое время назад он процветал. Росли банковский сектор, страхование, так называемая сервисная экономика. Работодатели в этих секторах не особо заботились о снижении издержек. Они купались в прибыли и поэтому там были истории, связанные с престижем: я вот руководитель подразделения в банке, и мне обязательно нужны три советника.
Однако этот феномен начал сдуваться еще в 2008-2009 гг., когда была первая стадия экономического кризиса. И когда наш бизнес решил увольнять балласт, то есть резать офисный планктон.
Сейчас острота ситуации компенсируется тем, что на рынок труда начинает выходить малочисленное поколение. Молодых, которые заканчивают сейчас вузы, становится все меньше, и это будет довольно долгий период.
— Это означает дисквалификацию образованного слоя в России.
— Дисквалификация — латентный процесс. Топилин может отчитываться еще 20 лет: «С безработицей у нас все хорошо». Но неизбежно происходит постепенная деградация нашего человеческого капитала, люди просто пристраиваются, чтобы иметь работу. И их работа не соответствует тем знаниям, которые они получили.
— А как себя чувствует «креативный класс», который в свое время вышел массово на Болотную?
— Он деградирует тоже. Протестующих было не так много даже по масштабам Москвы — 100 тысяч собрал самый большой митинг на Сахарова. В других городах было совсем мало. Что с ними произошло? Какая-то небольшая, но самая активная часть уехала. Мы в прошлом году, осенью, опубликовали доклад об эмиграции из России. Там очень тяжелые цифры. Этих людей не так много, но они самые активные, самые энергичные. Они с собой увозят эту энергетику.
Второе. Бо льшая часть этих людей, безусловно, смирилась, что здесь ничего не поменяется, что их усилия никому не нужны.
Третье — это деградация. Какая-то часть людей, безусловно, деградировала. Может, эта часть пока не очень большая, но это люди, которые так и не получили возможность реализовать свою творческую свободу.
— Вы рисуете страшную картину.
— А она действительно страшная. Почему? Потому что мы подрубаем собственное будущее.
— У нас электорат совершенно пассивный, и его даже собственное загнивание не встряхнет.
— Да не считайте вы эти выборы, они будут уже завтра. Я говорю про перспективу. Путин станет президентом в 2018 году, это понятно. Вот он приходит в свой кабинет, у него впереди шесть лет, и я не понимаю, что он еще шесть лет с этой страной собирается делать, когда у него народ загибается. То есть вроде все спокойно, никто не ходит на митинги, 86% его поддерживают… На самом деле похоже на онкологию. Вы с ней можете жить годы и годы, можете о ней не знать, а потом в один прекрасный день она вдруг показывает себя, и вы понимаете, что умрете через полгода. Никто не знает, когда эта коллективная опухоль даст о себе знать. Может быть, через 10 лет, может, позже, но это будет.
— По-вашему, социальный пессимизм — это главная проблема нашего человеческого ресурса?
— У нашего человека теряется валентность. В химии у каждого атома есть валентность — способность сцепляться с другими атомами. Наш человек теряет даже маленький запас этой валентности. Мы не можем постоять за свои права даже на каком-то бытовом уровне, не понимаем, как объединиться, как сорганизоваться, как помочь самим себе. Люди ждут, когда придет дяденька из ЖЭКа, или от губернатора и все им сделает.
— А поколение совсем молодых людей? Его валентность имеет другую природу?
— Это потерянное поколение. Про Советский Союз они ничего не знают, для них это уже история. Они зачастую довольно позитивно говорят про Сталина. Они не понимают смысла Большого террора, когда люди жили в страхе, когда миллионы были убиты. «Ну и что? Зато Сталин победил в Великой Отечественной войне».
Это поколение очень прагматично. Да, они хотят работать, хотят получать зарплату, безусловно, принимают все ценности технологий, но у них, к сожалению, нет ценностей гуманитарных.
— Можно ли в принципе в России изменить пессимистичный сценарий с занятостью и человеческим ресурсом, который мы сейчас имеем?
— Кто такой идеальный работник экономики XXI века, который должен быть и на нашем рынке труда?
Во-первых, это люди всех возрастов. Современный рынок труда предполагает, что ты оцениваешься только по конкурентоспособности. Возраст не имеет значения, если ты занимаешься собой, здоров и постоянно обучаешься. Работодатель на Западе зачастую делает выбор в пользу зрелого сотрудника, потому что у него больше опыта.
У нас не так. У нас как раз люди, близкие к пенсионному возрасту, вылетают первыми из относительно хорошего сегмента рынка труда. Это, кстати, тоже очень архаично. Должна быть конкуренция вне зависимости от возраста.
Второе — надо постоянно учиться. Идеальная траектория — это если вы два-три раза в течение жизни довольно радикально поменяли свою специальность: были журналистом, а потом стали историком, а потом дизайнером. Нужно тренировать собственную приспособляемость к рынку труда, который постоянно меняется.
Третье — это мобильность. Готовность ради работы сменить город или страну.
И четвертое — коммуникация. Вы должны уметь общаться. А у нас — общественная атомизация. Утверждение, что советский человек был самый коллективистский, — это миф. Нам с вами не давали ничего делать, за нас все решали. Наша система по-прежнему клепает послушного безынициативного работника…
— …который не хочет учиться и готов на три копейки жить?
— Да, который готов идти получать фейковый диплом, чтобы предъявить этот фейковый диплом работодателю, чтобы взяли на фейковую работу. В этом смысле Россия стоит на пороге даже не кризиса, а катастрофы. Мы не можем претендовать с таким человеческим капиталом на более-менее приличное место в мире.
Прогноз Минэкономразвития (МЭР): 5.0% → 5.2%.
На российском рынке труда, где уже длительное время наблюдалась полная занятость, появились первые признаки дефицита трудовых ресурсов. Это привело к росту зарплат: они растут быстрее, чем производительность.
Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)
(* - прогноз).Государственные мероприятия по борьбе с безработицей в 2017 году
- стажировка (выпускники школ, ссузов и вузов);
- переподготовка (повышение квалификации);
- профессиональное обучение (смена вида деятельности);
- создание собственного дела (самозанятость);
- общественные и временные работы;
- переезд в другую местность с целью временного трудоустройства.
Совершенствование государственной политики занятости в 2017 году
Меры борьбы с безработицей в 2017.- Введение квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности).
- Содействие созданию дополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего предпринимательства.
- Формированию пятилетнего прогноза о востребованности кадров со средним профессиональным образованием по стране и регионам на 5 лет
- Переход на частные и государственные платформы онлайн-обучения. С участием вузов и частных компаний, имеющих передовые учебные курсы, будет составлен набор программ для переподготовки в области цифровой экономики
В 2017 г. рынок труда восстанавливался после кризиса: снижалась безработица, росли заработные платы. Восстановительным процессам во многом способствовало начавшееся в прошлом году снижение численности рабочей силы.
Продолжилась смена модели регулирования безработицы: сокращение неэффективных рабочих мест. Данная мера потребовала реструктуризации градообразующих предприятий, создание программ для повышения квалификации, освоения новой специальности. В 2017 году внедрена программа по стимулированию позднего выхода на пенсию для наиболее квалифицированных работников.
В 2017 году основными факторами снижения безработицы стали как внешние, так и внутренние. К числу внешних можно отнести дальнейшее развитие сотрудничества с ключевыми торгово-экономическими партнерами, в том числе в сфере строительства газопроводов с Китаем и Турцией. Среди внутренних факторов, наряду с прочими, также необходимо включить погодный фактор, от которого зависит, к примеру, и рост числа занятых в АПК.
Появились некоторые признаки изменения долгосрочных трендов занятости в неформальном секторе. Доля занятых в нем, согласно данным Росстата, в период 2012–2016 гг. продолжала расти постоянными темпами.
Таким образом, снижение численности занятых в 2017 г. в первую очередь происходило в неформальном секторе, тогда как численность занятых в формальном секторе оставалась более или менее постоянной.
