การสร้างทีมคืออะไร การสร้างทีม - มันคืออะไรและมีการสร้างทีมประเภทใดบ้าง? นิยามการสร้างทีม

คุณลักษณะหนึ่งของนายจ้างที่ดีที่ต้องการพัฒนาบริษัทคือการจัดกิจกรรมสร้างทีมสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา แปลจากภาษาอังกฤษว่า teambuilding หมายถึง "การสร้างทีม" นั่นคือกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การสร้างทีม

ประโยชน์ของการสร้างทีม

ทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่อการทำงาน ความปรารถนาที่จะเติบโต พัฒนา และมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไปนั้นไม่ปรากฏในตัวพนักงานเอง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่จะรู้สึกว่าไม่มีใครมาแทนที่ เป็นส่วนหนึ่งของทีม ทีมเดียว จากนั้นเขาก็เปิดเผยตัวเองอย่างเต็มที่แสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถรวมตัวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่

การสร้างทีมที่มีการจัดการอย่างดีทำให้ง่ายต่อการบรรลุเป้าหมายทั้งหมดนี้ นี่เป็นเพียงผลงานบางส่วนของเขา:

• มีความรู้สึกของความสามัคคีความสามัคคีของทีม
• ผู้ใต้บังคับบัญชาพัฒนาความรู้สึกของการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพและความร่วมมืออย่างแข็งขัน
• มีการปลูกฝังจิตวิญญาณของทีมร่วมกัน
• แรงจูงใจในการทำงานมีการพัฒนาอย่างแข็งขัน
• อำนาจการเป็นผู้นำมีความเข้มแข็งมากขึ้น
• พนักงานได้รับการ "รีบูต" ทางจิตวิทยา ซึ่งเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับความสำเร็จครั้งใหม่
• ทีมงานเลิกเป็นแค่คนแปลกหน้า ถูกบังคับให้มารวมกันอยู่ใต้หลังคาเดียวกัน และกลายเป็นเพื่อนกัน หรือแม้แต่เพื่อน
• ผลงานโดยรวมของทีมพุ่งสูงขึ้น

เพื่อให้การสร้างทีมบรรลุผลเหล่านี้ จำเป็นต้องมีเงื่อนไขง่ายๆ บางประการ:

• เข้าใจเป้าหมายของงาน
• สถานการณ์ที่ไตร่ตรองมาอย่างดีซึ่งจะมีบทบาทสำหรับทุกคน ไม่อนุญาตให้มีเพียงส่วนหนึ่งของทีมเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในงาน ในขณะที่ส่วนที่เหลือจะเป็นเพียงผู้ชม
• ความรับผิดชอบต่อสถานที่และเวลาจัดงาน อย่าจัดงานปาร์ตี้หลังเลิกงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อให้พนักงานเข้าร่วมได้ 100% วิธีที่ดีที่สุดคือจัดงานในช่วงเวลาทำการ
• การวางแนวสู่อารมณ์เชิงบวก นามธรรมจากกระบวนการทำงานหรือความขัดแย้ง

บริษัท ของเรา "การเช่า Quad" จะช่วยคุณจัดระเบียบการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

ประเภทของกิจกรรมการสร้างทีม

การสร้างทีมสามารถทำได้หลายวิธี อย่าเพิ่งจัดเลี้ยงในสำนักงานหรือร้านอาหาร แม้จะผ่านการจัดการ งานเลี้ยงทั่วไปจะไม่เกิดผลใดๆ เว้นแต่ความปรารถนาของพนักงานที่จะกลับบ้านโดยเร็วที่สุด ท้ายที่สุดพวกเขาเห็นเพื่อนร่วมงานทุกวันในที่ทำงาน กิจกรรมและภาวะเอกฐานที่นี่มีความจำเป็น

มีหลายสถานการณ์สำหรับการสร้างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ:

การสร้างทีมตามประวัติศาสตร์หรือสวมบทบาท

เกมสร้างใหม่หรือสวมบทบาทตามประวัติศาสตร์จะไม่ทำให้ใครเฉย การสวมบทบาท เครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ประกอบฉากที่ใกล้เคียงกับของจริง ทั้งหมดนี้สร้างความประทับใจไม่รู้ลืมมากมาย สถานการณ์สมมติสามารถเป็นอะไรก็ได้ ทุกอย่างถูกจำกัดด้วยจินตนาการเท่านั้น:

• เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ของมหาสงครามแห่งความรักชาติ โดยมีการคิดเกี่ยวกับกลยุทธ์ ยุทธวิธี การจัดรูปแบบ "ปฏิบัติการรบ" ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อเท็จจริงทางประวัติศาสตร์อย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญคือต้องรวมทีม ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และบรรลุผลตามที่ต้องการจากเหตุการณ์เท่านั้น
• บทภาพยนตร์จากเรื่อง The Lord of the Rings ของโทลคีน หลายคนยินดีที่จะดำดิ่งสู่โลกสมมติของเอลฟ์ คนแคระ ฮอบบิท ต่อสู้กับออร์คชั่วร้าย
• การจัดระเบียบลูกบอลที่สวยงามในสไตล์ของศตวรรษที่ 8 ด้วยชุดที่สง่างาม, การเต้นรำที่ประณีต, เจ้าชายและเจ้าหญิง;
• ธีมของยุคไวกิ้ง ขอบคุณซีรีส์ที่มีชื่อเดียวกัน หลายๆ คนคงจะสนใจ ชุดรบ, อาวุธประวัติศาสตร์, การขี่ม้า - กระโดดเข้าสู่โลกแห่งความรักทางเหนือจะเป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน

เราพัฒนาและเสนอแนวคิดใหม่ๆ ในหัวข้อต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ ของขวัญเหล่านั้นจะไม่มีวันเบื่อ และภาพถ่ายที่น่าจดจำในบรรยากาศที่แปลกใหม่จะทำให้จิตใจอบอุ่นไปอีกนาน

การสร้างทีมกีฬา

คุณสามารถจัดการแข่งขันที่เป็นธรรมชาติโดยไม่ต้องสวมหน้ากากของตัวละครประวัติศาสตร์หรือตัวละคร แค่แบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นกลุ่มๆ และให้โอกาสพวกเขาได้มีช่วงเวลาที่ดี การไขปริศนาการเอาชนะอุปสรรคด้วยกองกำลังของทั้งทีมให้ผลการรวมที่ดี นี่เป็นเพียงความท้าทายบางส่วนที่ผู้เข้าร่วมจะเผชิญ:

• ทดลองขับเอทีวี. สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงการขี่เท่านั้น แต่ยังเอาชนะ "บึง" อย่างกะทันหัน ค้นหาความสมดุลบนกระดานโยก เล่น "ทหารช่าง" พร้อมคำแนะนำจากสมาชิกในทีมของคุณ
• สวนปีนเชือกที่มีสะพานทอดยาวระหว่างต้นไม้ สิ่งกีดขวาง รวมทั้งความยุ่งเหยิงและปริศนาต่างๆ
• Mega volleyball ซึ่งเล่นกับลูกบอลขนาดใหญ่
• ม็อบบอลที่ชวนให้นึกถึงฮ็อกกี้ซึ่งใช้ไม้ถูพื้นแทนไม้และใช้ลูกบอลแทนไม้ซุง
• การเล่นสโนว์บอลเป็นทางเลือกในฤดูหนาวที่ทุกคนชื่นชอบมาตั้งแต่เด็ก ซับซ้อนโดยกฎบางอย่าง
• วิ่งแข่งกับลูกโป่งผูกที่ขา เป้าหมายคือทำให้ลูกบอลของฝ่ายตรงข้ามระเบิดในขณะที่พยายามรักษาลูกบอลของทีมของคุณ
• สนามยิงปืนที่เป้าหมายที่ไม่มีชีวิต เรามีอาวุธลม ธนูและหน้าไม้ เช่นเดียวกับหนังสติ๊กขนาดใหญ่ ซึ่งสามารถยิงได้ด้วยความพยายามของทั้งทีมเท่านั้น
• การปรับทิศทางบนภูมิประเทศที่ขรุขระ โดยใช้เครื่องส่งรับวิทยุและ GPS;
• ปืนอัดลม เพนท์บอล และเลเซอร์แท็ก - รู้สึกเหมือนอยู่ในเกมยิงคอมพิวเตอร์!

เรามีสถานการณ์อีกมากมาย ซึ่งแต่ละสถานการณ์สมควรได้รับบทความแยกต่างหาก โปรดติดต่อ Quadro Hire เพื่อรับทราบรายละเอียดทั้งหมด

คลาสมาสเตอร์ที่สร้างสรรค์

การสร้างทีมอย่างสร้างสรรค์จะไม่ต้องใช้ความพยายามทางกายภาพจากผู้เข้าร่วมและจะไม่ให้ความรู้สึกสุดโต่ง แต่จะเป็นวิธีที่ดีในการปลดปล่อยศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งส่งผลดีต่อผลงานเสมอ

ตัวอย่างของเหตุการณ์ดังกล่าวอาจเป็นเกมกระดาน, ชั้นเรียนปริญญาโทในการวาดภาพ, ขนแกะ (การทอผ้า), การทอกำไลหรือพระเครื่อง การทัศนศึกษาอย่างสร้างสรรค์เพื่อฝึกทักษะการถ่ายภาพ ตามด้วยบาร์บีคิว จะเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม ง่าย และราคาไม่แพงสำหรับการสร้างทีม

การแสดงละคร ร้องเพลงในคาราโอเกะ การแข่งขันการเต้นในสไตล์ต่างๆ การทำอาหาร ทั้งหมดนี้น่าตื่นเต้นอย่างยิ่ง และมันก็เริ่มทำงานได้แม้อยู่ในขั้นตอนของการเตรียมการ

การสร้างทีมจิตวิทยา

ตัวเลือกของการสร้างทีมนี้สามารถทำได้ในสำนักงาน ห้องโถง หรือห้องอื่นๆ จุดประสงค์ของงานนี้คือการหาผู้นำ สอนพนักงานให้เชื่อใจซึ่งกันและกัน และพัฒนาทักษะการสื่อสารของพวกเขา

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• แบบฝึกหัดในความไว้วางใจ ดวงตาที่ปิดสนิทอยู่ในมือของเพื่อนร่วมงานที่ยืนอยู่ข้างหลังเขา
• เหตุสุดวิสัยจำลองเทียม ตัวอย่างเช่น การรวมสัญญาณเตือนไฟไหม้หรือ "การมาถึงของตำรวจ" เกี่ยวกับการโจรกรรมในที่ทำงาน
• การปรากฏตัวของนักจิตวิทยาที่จะสนทนาร่วมกัน ถามคำถามที่ยุ่งยาก และวาดภาพความสัมพันธ์ในทีม

การสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม

การสร้างทีมที่แปลกใหม่ด้วยองค์ประกอบของกีฬาผาดโผนสามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการทำงานกับนักจิตวิทยา ต่อไปนี้เป็นแนวคิดที่ไม่ธรรมดา:

• ล่องแก่ง (ล่องแก่ง) บนแก่งแม่น้ำ;
• กระโดดร่มหลังเรือ (พาราเซลลิ่ง);
• การขี่ม้า;
• ทัวร์จักรยาน;
• การเดินทางด้วยจักรยานสี่ล้อ
• Zorbing (ตกต่ำในลูกบอล zorb ที่พองได้);
• ร่มร่อน;
• เล่นสกีในฤดูหนาว
• การแข่งขันลากเลื่อนสุนัข

เป้าหมายและหลักการทำงานของเรา

เป้าหมายของ บริษัท Kvadrokat คือการให้ความรู้สึกที่ผิดปกติและความประทับใจใหม่แก่คุณ องค์กรในการสร้างทีมและกิจกรรมองค์กรของเราจะช่วยให้คุณค้นหาทีมที่เหนียวแน่นและก้าวไปสู่จุดสูงสุดในธุรกิจของคุณ เรารักงานของเรา เราสนุกกับมัน เราอยากให้คุณสนุกกับมันเช่นกัน ในทุกสภาพอากาศ ทุกช่วงเวลาของปี เราจะสามารถสร้างวันหยุดที่ยากจะลืมเลือนให้คุณได้

เป้าหมายที่สองของบริษัทของเราคือการรับรองความปลอดภัยของคุณ เราจะจัดหาอุปกรณ์และอุปกรณ์ประกอบฉากที่จำเป็นทั้งหมด คำแนะนำที่มีความสามารถ โอกาสในการฝึกฝน การป้องกันคุณภาพสูง - และคุณจะได้รับกิจกรรมดีๆ

ในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ที่ประสบความสำเร็จ แค่จ้างพนักงานไม่เพียงพอ ซึ่งแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบงานเฉพาะด้าน พนักงานจะต้องเป็นทีมเดียว เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการชุมนุมพนักงาน พวกเขาใช้ การสร้างทีม- ชุดกิจกรรมที่มุ่งสร้างและระดมทีมงาน ประกอบด้วยต่างๆ วิธีการและเทคนิคการสร้างทีม

คำว่า team building มาจากภาษาอังกฤษว่า team - team and building - construction. น่าเสียดายที่ผู้จัดการหลายคนอ้างถึงการสร้างทีมว่าเป็นเหล้าของบริษัท โดยคิดว่าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะทำให้พนักงานเป็นหนึ่งเดียวกัน อันที่จริง ฝ่ายองค์กรสามารถเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสร้างทีมได้ แต่นอกเหนือจากนั้น ยังมีเทคนิคการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งจำเป็นต้องใช้ร่วมกัน

ก่อนดำเนินการสร้างทีมโดยตรง หัวหน้าควรตรวจสอบทีมงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนผู้สังเกตการณ์ภายนอกมักจะมองเห็นได้ชัดเจนว่าพนักงานคนใดสื่อสารกัน และคนใดต้องการหลีกเลี่ยงซึ่งกันและกัน ในทุกทีมมีคนที่ดึงดูด หันไปหาการสนับสนุนและความช่วยเหลือ คนเหล่านี้ควรมีส่วนร่วมในการสร้างทีมโดยเริ่มระดมทีมที่อยู่รอบตัวพวกเขา

ส่วนใหญ่แล้ว การสร้างทีมเป็นงานกลางแจ้งในธรรมชาติหรือในห้องเช่าพิเศษ การสื่อสารภายนอกสำนักงานจะช่วยขจัดความเป็นทางการและช่วยให้พนักงานเปิดใจจากด้านใหม่ ระยะเวลาของการสร้างทีมคือจากหลายชั่วโมงถึงหลายวัน ขึ้นอยู่กับความสามารถของบริษัทและชุดงาน

การเลือกรูปแบบการสร้างทีมขึ้นอยู่กับเป้าหมายและลักษณะของทีมการแข่งขันกีฬาเป็นสิ่งที่ดีถ้าทีมงานประกอบด้วยคนหนุ่มสาว แต่ถ้าองค์ประกอบของอายุต่างกัน จะเป็นการดีกว่าที่จะเลือกวิธีการชุมนุมที่ผ่อนคลายมากขึ้น การแข่งขันแบบทีมเหมาะสำหรับสร้างสปิริตของทีม แต่ถ้าเป็นงาน เช่น สอนพนักงานให้กระจายความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ เกมสวมบทบาทที่เน้นการปฏิสัมพันธ์แบบกลุ่มจะเหมาะสมกว่า

รูปแบบทั่วไปของการสร้างทีม ได้แก่:

เกมและกิจกรรมของทีมกีฬา (เพนท์บอล ปีนเขาและขี่จักรยาน ล่องแก่ง ฯลฯ)

กิจกรรมสร้างสรรค์ (ทีมกระโดดโชว์ การแข่งขันทางปัญญา เกมเล่นตามบทบาท)

การฝึกอบรมเชิงรุกที่เน้นการทำงานเป็นทีม (เรียกว่า "หลักสูตรเชือก" เป็นที่รู้จักกันดี)

สถานการณ์การสร้างทีมควรคิดให้ดีเสียก่อน สิ่งนี้สามารถมอบให้กับพนักงานที่รับผิดชอบด้านบุคลากร หรือคุณสามารถหันไปหาผู้เชี่ยวชาญ (มีองค์กรที่ให้บริการสร้างทีมสำหรับบริษัท) บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาสถานการณ์การสร้างทีมในคราวเดียวเนื่องจากจำเป็นต้องสร้างโครงเรื่องที่สดใสและน่าจดจำของเหตุการณ์โดยคำนึงถึงแง่มุมทางจิตวิทยามากมาย (หลังจากทั้งหมดเป้าหมายเริ่มต้นของ การสร้างทีมไม่ใช่แค่เพื่อความสนุกสนาน แต่เป็นการระดมทีม) และให้แน่ใจว่าสถานการณ์ที่ประดิษฐ์ขึ้นนั้นสามารถนำไปใช้ได้จริงในทางปฏิบัติ

สถานการณ์การสร้างทีมอาจแตกต่างกันมาก เป็นที่ต้องการมาก สคริปต์สวมบทบาท,ตามเนื้อเรื่องของภาพยนตร์หรือหนังสือที่มีชื่อเสียง การสร้างทีมที่ดำเนินการตามสถานการณ์นี้จะมีบรรยากาศ น่าจดจำ และความต้องการที่จะมีบทบาทเฉพาะจะแสดงให้เห็นลักษณะนิสัยของพนักงานที่พวกเขาอาจไม่เคยแสดงมาก่อน

รูปแบบการสร้างทีมยอดนิยมอีกรูปแบบหนึ่งคือ ภารกิจ (ผจญภัย).การแข่งขันนี้เกี่ยวข้องกับการบรรลุเป้าหมายเฉพาะโดยทำตามลำดับงานให้สำเร็จ การทำภารกิจหนึ่งให้สำเร็จจะทำให้คุณสามารถไปยังงานถัดไปได้ การสร้างทีมประเภทนี้ทำให้คุณสามารถระดมทีมและสร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานได้

กิจกรรมสร้างสรรค์ได้หลากหลายมาก ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมในโครงการเฉพาะ เช่น หนังสือพิมพ์ ภาพยนตร์ นิทรรศการภาพถ่าย ผู้เข้าร่วมอาจได้รับเชิญให้เปิดร้านอาหารของตนเอง โดยจัดหาผลิตภัณฑ์ชุดเดียวกันให้ทุกทีม ทั้งหมดนี้ไม่เพียงแต่ช่วยแสดงความสามารถเชิงสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังช่วยสอนพนักงานถึงวิธีกระจายความรับผิดชอบเมื่อทำงานเป็นทีม

โดยทางอ้อม การสร้างทีมอาจรวมถึงการฉลองวันเกิดของพนักงานและวันขึ้นปีใหม่ งานเลี้ยงบริษัทในโอกาสอื่นๆ ปาร์ตี้แต่งตัวตามธีมเป็นที่นิยมโดยเฉพาะในช่วงนี้

การสร้างทีมช่วยป้องกันความขัดแย้งในทีมและช่วยสร้างทีมพนักงานที่เหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพซึ่งพร้อมที่จะทำงานหนักไม่เพียงเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว แต่ยังเพื่อประโยชน์ของสาเหตุส่วนรวม

คุณคิดว่าการสร้างทีมสำหรับพนักงานในแง่ง่ายๆ คืออะไร? และจำเป็นหรือไม่? ท้ายที่สุด มีงาน "ที่ยอดเยี่ยม" เช่นนี้สำหรับการ "ระดมกำลัง" ของทีมในฐานะบุคคลในองค์กร :) คุณเคยเห็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีเต้นกระป๋องแคนแคนกับผู้จัดการฝ่ายขาย และรถตัก ร่วมกับเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ที่ไหนอีกบ้าง ร้องเพลงลามกอนาจารอย่างสนุกสนาน? บางทีนี่อาจจะเพียงพอแล้ว? ทำไมต้องสร้างทีม?

และหากจำเป็นต้องสร้างทีมลึกลับนี้ จะจัดระเบียบอย่างไร? อะไรควรอยู่ในรายการ อะไรไม่ควรมี? จะสร้างทีมได้อย่างไรเพื่อให้พนักงานไม่ทะเลาะกัน แต่รวมตัวกัน? มาค้นหาคำตอบของคำถามเหล่านี้กัน?

การสร้างทีมและการสร้างทีมต่างกันอย่างไร?

ทุกอย่างง่ายที่นี่! การสร้างทีมคือการสร้างทีมเดียวกัน! เรียกเฉพาะต่างประเทศเพื่อให้ผู้จัดงานสร้างทีมได้เงินมากขึ้น :) มันเป็นเรื่องตลกถ้ามีอะไร ...

ตามความเป็นจริงแล้ว ประวัติการสร้างทีมมีรากฐานมาจากสมัยโบราณ คุณคิดอย่างไร กิจกรรมการสร้างทีมครั้งแรกคืออะไร และใครเป็นคนคิดค้น ไม่ทราบ? ฉันจะบอก…

... ชนเผ่า Cro-Magnon ในชุดหนังสัตว์เต้นรำด้วยแท่งไม้รอบกองไฟตะโกนสัญญาว่าจะได้แมมมอ ธ วู้ในวันพรุ่งนี้ ...

... นักยิมนาสติกในกีฬาโอลิมปิกครั้งแรกในกรีกโบราณแข่งขันกันเองและแฟน ๆ ก็สนับสนุนพวกเขา ...

....พนักงานบริษัทดังๆ เดินเป็นวงกลม เต้นตามจังหวะและร้องเพลงของบริษัท ...

คุณคิดว่าฉันบอกคุณเกี่ยวกับการสร้างทีมหรือไม่? ไม่… นี่ยังไม่ใช่การสร้างทีมในความหมายปัจจุบันของคำนี้ นี่เป็นเพียงองค์ประกอบแต่ละอย่างของการสร้างทีม… องค์ประกอบเหล่านี้คืออะไร? เราจะดูเพิ่มเติม จากพวกเขาจากหน่วยการสร้าง "การสร้างทีม" ถูกประกอบขึ้นดังนั้นเพื่อพูด

ทำไมการสร้างทีมจึงจำเป็น?

ฉันเสนอที่จะไม่เจาะลึกคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์ แต่ฉันจะแสดงให้ชัดเจน ในขณะเดียวกัน คุณจะเห็นว่าทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างทีมในงานปาร์ตี้ขององค์กร :)

ดังนั้น. จำ 300 Spartans ได้ไหม? นักรบแห่งสปาร์ตาโบราณเหล่านี้สามารถยับยั้งการรุกของกองทัพเปอร์เซียจำนวนหลายพันคนได้เป็นเวลาหลายวัน และทำไม? เพราะพวกเขามี "สปิริตของทีม" ที่แข็งแกร่ง นั่นคือนักสู้แต่ละคนโดยไม่ลังเลใจกำหนดภารกิจของหน่วยเหนือของเขาเอง สิ่งนี้อำนวยความสะดวกโดยระบบการศึกษาทั้งหมดของนักรบสปาร์ตัน รวมถึงการเอาชนะปัญหาและอันตรายด้านการศึกษาร่วมกันนั่นคือ "การสร้างทีม" โบราณ

และลองนึกภาพว่าแทนที่จะมีการรณรงค์ร่วมกันอย่างหนัก ชาวสปาร์ตันจะมีการรวมตัวกับเครื่องดื่มเข้มข้นเป็นกิจกรรมสร้างทีม? พวกเขาสามารถกลายเป็นนักรบที่อยู่ยงคงกระพันหรือไม่? หวังว่าจะชัดเจนขึ้น...

นั่นคือสิ่งที่การสร้างทีมมีไว้เพื่อ! จำเป็นต้องนำสมาชิกแต่ละคนของบริษัทมาเป็นทีมเดียวที่เหนียวแน่น ซึ่งจะทำให้เป้าหมายสาธารณะอยู่เหนือเป้าหมายส่วนตัว และช่วยเหลือกันในช่วงเวลาที่ยากลำบากและไม่สาบาน! และในรูปแบบเดียว เขาจะเอาชนะสถานการณ์ภายนอกทั้งหมดและเลี่ยงผู้แข่งขัน!

การสร้างทีมที่หลากหลาย

แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องพิจารณาการฝึกอบรมที่มีความสามารถ หากคุณคิดว่าทุกอย่างถูก จำกัด ให้เรียกว่า "หลักสูตรเชือก" คุณคิดผิด! มีตัวเลือกมากมายสำหรับการจัดงานดังกล่าวเพื่อสร้างทีม นี่คือสิ่งที่หลัก

การสร้างทีมกีฬา. นี่เป็นประเภทการฝึกสร้างทีมที่พบบ่อยที่สุด โดยปกติแล้ว นรกทั้งมวลนี้จะเกิดขึ้นในรูปแบบของการแข่งขันง่ายๆ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาไม่ได้คาดหวังความคล่องแคล่วหรือความแม่นยำเป็นพิเศษจากผู้เข้าร่วม สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือการช่วยเหลือซึ่งกันและกันของ "นักกีฬา" นั่นคือวิธีการเลือกงานที่เกี่ยวข้อง โดยปกติแล้วพนักงานจะเข้ามาเล่นกับของพวกนี้ด้วยความยินดีอย่างยิ่ง มันสนุกและมีประโยชน์!

การสร้างทีมตามบทบาท. เกมสวมบทบาทที่ทันสมัยยังได้มาถึงพื้นที่ของการสร้างทีมในรูปแบบของเกมหรือการสร้างทีมสวมบทบาท มันทำงานอย่างไร? กำลังเขียนสคริปต์สั้น ๆ และบทบาทที่ได้รับมอบหมาย บังเอิญหรือตั้งใจ และพนักงานก็เล่นเป็นบางฉาก เป็นเรื่อง "สนุก" โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีฉากจากชีวิตใน บริษัท ของตัวเองและพนักงานเปลี่ยนบทบาท ตัวอย่างเช่น มีการแสดงการแสดง "ฝ่ายขายไม่เป็นไปตามแผน" บทบาทของผู้จัดการฝ่ายขายเล่นโดยผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกขายคือนักบัญชี และผู้จัดการจะเล่นบทบาทของผู้อำนวยการ สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถดูปัญหาของแผนกข้างเคียงหรือปัญหาของผู้ใต้บังคับบัญชา (หัวหน้า) จากมุมมองที่ต่างออกไป

ระดมสมอง. โอกาสที่ดีมากในการระดมทีมคือการมีส่วนร่วมของพนักงานในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ และเข้าร่วมการประชุมระดมความคิด เช่น ทำอย่างไรให้ยอดขายเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในปีหน้า! คุณจะประหลาดใจที่ความคิดที่น่าสนใจสามารถเล็ดลอดเข้ามาในหัวของ “บุคลากรธรรมดา” ได้อย่างไร ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่จะได้รับผลประโยชน์สามเท่าจากเหตุการณ์ดังกล่าว ประการแรกได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจฟรีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ประการที่สอง รวมทีมโดยทำงานร่วมกันในงานที่ยากลำบาก ประการที่สาม พิจารณาว่าใครมีค่าอะไรและจัดสรรกำลังพลสำรอง และต่อไป. หากแผนที่คิดค้นขึ้นในระหว่างการระดมความคิดไม่สำเร็จ คุณสามารถพูดได้เสมอว่า: "คุณเองก็เขียนตัวเลขเหล่านี้" :) มันเป็นเรื่องตลก :)

โดยทั่วไป การสร้างทีมมีหลายประเภท สามารถทำได้ทั้งในสำนักงานและในธรรมชาติ สามารถทำได้ทั้งทีมหรือบางส่วน คุณสามารถใช้บริษัทของคุณเองหรือเชิญลูกค้า สิ่งสำคัญคือทำตามกฎหลายข้อ!

วิธีการดำเนินการสร้างทีม

กฎหลักในการจัดกิจกรรมสร้างทีม

• พัฒนากิจกรรมตามกฎทั้งหมด นั่นคือ คิดทบทวนสถานการณ์ จัดสรรการเงิน ผู้รับผิดชอบ ฯลฯ คิดเกี่ยวกับเป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุ หลังจากวิเคราะห์แล้ว ให้วิเคราะห์ข้อผิดพลาด
• กำหนดวันที่ล่วงหน้าหนึ่งหรือสองเดือน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับงานและวางแผนเวลาว่างให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี โดยทั่วไปแล้ว การสร้างทีมในวันธรรมดาจะดีกว่า!
• อย่าลืมทำทุกอย่างในลักษณะที่ขี้เล่น ประชาชนควรให้ความสนใจ! ไม่มีการบรรยายไม่มีการสัมมนาและการนำเสนอ!

• ทุกคนต้องมีส่วนร่วม!
• ไม่สามารถมีตำแหน่งและเครื่องราชกกุธภัณฑ์ในการสร้างทีม ที่นี่ทุกคนเท่าเทียมกันทุกคน!
• อย่าลืมให้อาหารและดื่มอย่างดี (ไม่ใช่แอลกอฮอล์!) ผู้เข้าร่วม!
• หลังจบกิจกรรม อย่าลืมวิเคราะห์ว่าเกิดอะไรขึ้นและอะไรไม่ได้เกิดขึ้น สิ่งที่ผู้เข้าร่วมชอบและสิ่งที่พวกเขาไม่ชอบ ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถดำเนินการลงคะแนนแบบไม่ระบุชื่อ
• และบางทีสิ่งที่สำคัญที่สุด! การสร้างทีมควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนและเข้าใจได้สำหรับทุกคน! บางทีก็ยั่วยวนใจแม้แต่น้อย เราต้องพยายามทำให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมแสดงความสามารถทั้งหมดของพวกเขาและที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาเหนือกว่าพวกเขา! และต้องขอบคุณความช่วยเหลือจากทีมงาน!

ความผิดพลาดในการสร้างทีม

ฉันยังต้องการพูดถึงข้อผิดพลาดหลักๆ ที่ฉันเคยเห็นในผู้นำที่ไม่ค่อยมีประสบการณ์เมื่อพยายามระดมทีมผ่านการสร้างทีม

• หัวหน้าขับทีมไปงานดังกล่าวด้วยกำลัง! ไม่ควรทำสิ่งนี้ไม่ว่าในกรณีใด! ให้เฉพาะผู้ที่ประสงค์จะไป และหลังจบกิจกรรม คุณต้องแสดงให้ทุกคนเห็นว่าพวกเขาสูญเสียความสนุกและประโยชน์อะไรไปเพราะพวกเขาไม่ได้ไป!
• จัดงานวันธรรมดา! ไม่ถูกต้องทั้งหมดที่จะดึงผู้คนออกจากครอบครัวของพวกเขาแม้แต่สำหรับเหตุการณ์ที่น่าสนใจเช่นนี้ ความบันเทิงภายใต้ไม้เท้าไม่ดีสำหรับการก่อตัวของจิตวิญญาณของทีม!

• ทำให้ถ้าจำเป็นต้องพูดในประเด็นใด ๆ "จูเนียร์" ส่วนใหญ่ในตำแหน่งจะเริ่มพูด ดังนั้นเขาจะไม่ถูกชี้นำโดยความเห็นของผู้อาวุโส นี่เป็นกฎหมายทหารที่รู้จักกันดี!
• ไม่อนุญาตให้มีเครื่องดื่มแรง ๆ ! นี่เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด!
• การสร้างทีมเพียงครั้งเดียวและคิดว่าทุกอย่างจะได้ผลทันทีนั้นผิดพื้นฐาน! อาจต้องใช้เวลาหลายสิบเหตุการณ์และหลายเดือนกว่าจะรวมทีมได้อย่างแท้จริง!

ดังนั้น คุณได้เรียนรู้ว่าการสร้างทีมสำหรับพนักงานคืออะไรและจะจัดระเบียบอย่างไรให้ถูกต้อง คุณสามารถจัดกิจกรรมการสร้างทีมด้วยตัวเองหรือเชิญผู้เชี่ยวชาญ แต่ที่สำคัญที่สุด มีเพียงคุณเท่านั้นที่ควรควบคุมกระบวนการอยู่ดี! หากคุณมีคำถามใด ๆ - เขียนถึงฉัน ถ้าฉันรู้ - ฉันจะตอบ!

อย่างไรก็ตาม ฉันได้รวบรวมวิดีโอสอนการใช้งานฟรีทั้งหมดไว้ในที่เดียว ! ตอนนี้คุณสามารถดูทุกอย่างในหน้าเดียว! ฉันขอให้คุณดูให้ดี!

ติวเตอร์ออนไลน์ของคุณ

Alexander Bessonov

การสร้างทีมคือการสร้าง พัฒนา และบำรุงรักษาทีม - การลงทุนโดยตรงในบุคลากรเป็นทรัพย์สินหลักของบริษัทใดๆ

บริการให้คำปรึกษากิจกรรมเป็นการลงทุนที่เชื่อถือได้ในพนักงานของคุณ - การจัดองค์กรอย่างมืออาชีพและการฝึกอบรมการสร้างทีม (การสร้างทีม การสร้างทีม การสร้างทีม การทำงานเป็นทีม) รวมถึงกิจกรรมองค์กรที่พัฒนาทีมและวัฒนธรรมองค์กร

เราพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพ!

เราพัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมการสร้างทีม กิจกรรมองค์กรที่มีองค์ประกอบของการสร้างทีมอย่างอิสระ: การสร้างทีมเฉพาะเรื่องและหลักสูตรเชือก การผจญภัยและภารกิจ การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มจิตวิญญาณของทีมและปรับปรุงการสื่อสารในทีม (จิตวิญญาณของทีม) การฝึกอบรมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ( การทำงานเป็นทีม) และอื่นๆ อีกมากมาย

ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมเสมอ!

ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางทางธุรกิจ พนักงานที่มีประสบการณ์และพันธมิตรที่เชื่อถือได้ ประสบการณ์หลายปีและวัสดุที่ยอดเยี่ยมและฐานทางเทคนิค - รับประกันความสำเร็จของงานของคุณ

Event Consulting Service ใส่ใจในคุณภาพของบริการที่จัดให้ การซักถามผู้เข้าร่วมจากระยะไกลหลังจากผลของงานนั้นเป็นบริการฟรีสำหรับลูกค้า

คุณเป็นตัวแทนของบริษัทท่องเที่ยวหรือโฆษณา โรงแรม บริษัทจัดเลี้ยงหรือไม่? Event Consulting Service นำเสนอโปรแกรมสร้างทีมสำเร็จรูปสำหรับพันธมิตร การนำเสนอที่สดใส การจัดทำงบประมาณที่รวดเร็ว รูปแบบการชำระเงินที่ยืดหยุ่น การร่วมงานกับเราเป็นเรื่องที่น่ายินดีและให้ผลกำไร พันธมิตรหลายรายรวมถึงโปรแกรมการสร้างทีมของเราซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมของพวกเขาเอง

สั่งซื้อการสร้างทีม - เราทำงานอย่างไร

คำสั่งการสร้างทีม + หนึ่งวัน = ข้อเสนอและการประมาณ - นี่คือมาตรฐานการทำงานของเราเมื่อสั่งโปรแกรมการสร้างทีมมาตรฐาน

การพัฒนาโปรแกรมเฉพาะบุคคล การค้นหาสถานที่จัดงานและการประมาณการ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน อาจต้องใช้เวลามากขึ้น

รูปแบบทั่วไปสำหรับการสั่งซื้อและดำเนินการสร้างทีมแบบเบ็ดเสร็จ:

1. คำขอสร้างทีม
2. การปรึกษาหารือ. การซักถามทางไกลหรือการประชุมกับลูกค้า
3. จัดทำข้อเสนอ ได้แก่
   • โปรแกรมสร้างทีม
   • สถานที่จัดงาน
   • ข้อเสนอสำหรับการขนส่งลอจิสติกส์
   • บริการจัดเลี้ยง
   • เสนอบริการเพิ่มเติม
   • ประมาณการโดยละเอียด
4. การนำเสนอทางไกลหรือการประชุมกับลูกค้า
5. ทีมงานเตรียมจัดงาน
6. ดำเนินการสร้างทีม
7. ข้อเสนอแนะ. การสำรวจพนักงานจากระยะไกล*
8. สรุป.

การสร้างทีมไม่ใช่เกมและไม่ใช่วิธีกระจายงานฉลอง แต่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำงานกับทีม ในบางกรณี เราอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการสร้างทีมหรือเสนอรูปแบบอื่นสำหรับงานขององค์กร

การสร้างทีมในต่างประเทศ

การสร้างทีมในต่างประเทศ

การสร้างทีมในต่างประเทศคืออะไร? มีเทคนิคการสร้างทีมอะไรบ้าง?

การสร้างทีมปีใหม่

การสร้างทีมปีใหม่เป็นวิธีการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ

การสร้างทีมสำหรับผู้บริหารระดับสูง

การสร้างทีมสำหรับท็อปส์

องค์กรการสร้างทีมสำหรับทีมผู้บริหารระดับสูงมักเป็นโครงการที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากที่สุดสำหรับบริษัทใดๆ

การสร้างทีมขนสัตว์

"บริการให้คำปรึกษางานอีเวนท์" จัดงานสร้างทีมขนแกะสำหรับงานอีเว้นท์ทุกขนาด ความบันเทิงเป็นที่นิยมและได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นจากทุกทีม ไม่ว่าจะเป็นโปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ หรือผู้จัดการฝ่ายขาย ความลับของเกมคืออะไร? ด้วยสีสันที่สดใสแบบเด็กๆ และปฏิกิริยาตอบสนองที่รวดเร็วซึ่งผู้เข้าร่วมต้องแสดง

การสร้างทีมสำหรับเด็กและวัยรุ่น

การแข่งขันที่สนุกสนานในรูปแบบของเกม - นี่คือสิ่งที่ช่วยให้เด็ก ๆ ปลดปล่อยตัวเอง แสดงคุณสมบัติที่เข้มแข็งและผูกมิตรซึ่งกันและกัน ดังนั้นการจัดกิจกรรมสร้างทีมของเด็กจึงมักจัดขึ้นตามส่วนและสโมสรที่น่าสนใจ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้ปกครองสั่งรายการกีฬาและความบันเทิงสำหรับวันหยุดสำหรับเด็กและวัยรุ่น "บริการให้คำปรึกษางานอีเวนท์" เสนอทางเลือกที่หลากหลายสำหรับทุกรสนิยม! เรายังสามารถพัฒนาเกมใหม่ให้กับลูกค้าได้

การสร้างทีมในสำนักงาน

การสร้างทีมเป็นช่วงเวลาที่สำคัญในกิจกรรมของบริษัทใดๆ อารมณ์โดยรวมในทีมและคุณภาพของงาน แรงจูงใจของพนักงาน ขึ้นอยู่กับมัน "บริการให้คำปรึกษางานอีเว้นท์" จัดสร้างทีมในสถานที่หรือในสำนักงาน คุณลักษณะและประโยชน์ของตัวเลือกที่สองคืออะไร ลองสำรวจด้านล่างนี้

การสร้างทีมเฉพาะเรื่อง

บริการของ "บริการให้คำปรึกษางานกิจกรรม" รวมถึงการจัดสร้างทีมงานเฉพาะเรื่อง ตรวจสอบผลงาน แคตตาล็อกของโปรแกรม และสถานการณ์ต่างๆ บนเว็บไซต์!

การสร้างทีมเชิงนิเวศน์

การสร้างทีมเชิงนิเวศหรือการสร้างทีมสีเขียว

การจัดและดำเนินโครงการสร้างทีมสิ่งแวดล้อมหรือ Green Team Building เป็นหนึ่งในพื้นที่การศึกษาด้านสิ่งแวดล้อมที่ได้รับความนิยมและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

อบรมการสร้างทีมในห้องเรียน

การสร้างทีมในห้องเรียน

การฝึกอบรมการสร้างทีมในห้องเรียนมักเป็นโอกาสเดียวที่จะจัดกิจกรรมการสร้างทีมกับทีม เท่านั้นแต่ไม่จำเป็นต้องน่าเบื่อและไม่มีอารมณ์ แต่ศักยภาพหลักของการสร้างทีมในชั้นเรียนคือช่วยให้คุณมีสมาธิกับงานทางธุรกิจได้มากที่สุด

การสร้างทีมในธรรมชาติ

การสร้างทีมในธรรมชาติ - คลาสสิกของการสร้างทีม

ธรรมชาติไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานได้หลีกหนีจากจอคอมพิวเตอร์ หลีกหนีจากผนังห้องอับชื้น และใช้เวลากับสุขภาพของตนเอง...

การสร้างทีมสร้างสรรค์ - คุณจะไม่เบื่อ!

การสร้างทีมสร้างสรรค์ - หลายรูปแบบสำหรับกิจกรรมองค์กร

บ่อยครั้งที่พูดคุยเกี่ยวกับการสร้างทีมสร้างสรรค์กับลูกค้า เราได้ยินว่า "ไม่ เราต้องการบางอย่างที่ใช้งานได้จริง" น่าเสียดายที่เป็นการยากที่จะถ่ายทอดและพูดคุยเกี่ยวกับบรรยากาศที่ครอบงำในระหว่างการสร้างทีมสร้างสรรค์ที่มีการจัดการอย่างดีซึ่งพัฒนาโดยเรา

กีฬาองค์กรแบ่งออกเป็นสองประเภท - การแข่งขันที่ใกล้เคียงกับกีฬาอาชีพและกีฬาสมัครเล่น วันกีฬาที่ผู้เข้าร่วมไม่มีการฝึกอบรมพิเศษ

การสร้างทีมผจญภัย

การสร้างทีมผจญภัย - ความท้าทายสำหรับทีม

การสร้างทีมผจญภัยเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับทีมใดๆ นี่เป็นโอกาสที่จะรวมตัวกันในช่วงเวลาสั้น ๆ ในเงื่อนไขของการทดลองจริง ทดลองบทบาทใหม่ พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ ได้รับทักษะและความรู้ที่เป็นประโยชน์

การสร้างทีมเควส ภารกิจองค์กร

Quest Team Building

เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่สามารถพัฒนาและดำเนินการภารกิจการสร้างทีมขององค์กรขนาดใหญ่ได้

การพักผ่อนขององค์กรและการสร้างทีม

การสร้างทีมเป็นพื้นฐานของกิจกรรมองค์กรมากมาย

การปรับปรุงการสื่อสาร การสร้างทีมเป็นกระบวนการที่คงที่ ผู้นำที่ดีย่อมรู้ดี ดังนั้นวันหยุดขององค์กรที่จัดอย่างเหมาะสมจึงมีองค์ประกอบของการสร้างทีม

การสร้างทีม กิจกรรมองค์กร และการสร้างทีมธุรกิจ

หัวหน้าองค์กรในสาขากิจกรรมใด ๆ ต้องจำไว้เสมอว่าทรัพยากรหลักของ บริษัท คือบุคลากรก่อน ในขณะนี้ นอกจากความสามารถทางธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลแล้ว พนักงานยังชื่นชมความสามารถในการค้นหาภาษากลางร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ และทำงานไม่เฉพาะในทีมเท่านั้น แต่ทำงานเป็นทีมด้วย นี่เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจสมัยใหม่ที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับทีมธุรกิจมืออาชีพ

ควรสังเกตว่ามันยากมากที่จะรับมือกับการสร้างทีมงานมืออาชีพด้วยตัวคุณเองเนื่องจากนอกเหนือไปจากองค์กรที่มีความสามารถของกระบวนการทางธุรกิจแรงจูงใจที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสมและการสร้างระบบการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกิจกรรมจำนวนหนึ่ง จะต้องสร้าง พัฒนา รวมทีม และรักษาการทำงานเป็นทีม

• ประการแรก จำเป็นต้องมีกิจกรรมการสร้างทีมโดยมีเป้าหมาย - การฝึกอบรมการสร้างทีมหรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง - การสร้างทีม, การฝึกอบรมด้านการสื่อสาร , การฝึกอบรมการทำงานกลุ่มที่มีประสิทธิภาพ เป็นต้น
• ประการที่สอง ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่ไม่เปลี่ยนแปลงของวัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่ ควรมีองค์ประกอบที่มุ่งสร้างทีม
• ประการที่สาม มีกิจกรรมที่มุ่งสร้างและรักษาการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่มาพร้อมกับทีมในทุกขั้นตอนของการพัฒนา การสร้างทีม - การสร้างทีม - ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียวซึ่งมักถูกลืม

ดังนั้นการสร้างทีมงานมืออาชีพและกิจกรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องจึงง่ายกว่า ถูกกว่า และเชื่อถือได้มากกว่าในการมอบความไว้วางใจให้กับมืออาชีพ ได้รับการพิสูจน์มานานแล้วว่าในทีมที่ใกล้ชิดกัน การหมุนเวียนจะลดลง และระดับของความซับซ้อนและความเร็วในการทำงานให้เสร็จก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก

การสร้างทีมคืออะไร?

การสร้างทีมในความหมายกว้างๆ ตอนนี้เรียกว่าชุดของมาตรการเพื่อแก้ปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการบำรุงรักษาทีมพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น:

• ลดระดับความตึงเครียดโดยรวมหรือความเหนื่อยล้าเรื้อรัง
• การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆของบริษัท
• การบำรุงรักษาและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
• แก้ปัญหาความขัดแย้ง
• แนะนำพนักงานใหม่หรือทั้งแผนกให้กับทีม
• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างบริษัท การก่อตัวของโครงสร้างองค์กรใหม่
• การสร้างทีมงานโครงการ
• เพิ่มความไว้วางใจในทีม
• การปรับโครงสร้างองค์กร การเริ่มต้นโครงการใหม่ และอื่นๆ อีกมากมาย

สมัยใหม่มีคุณสมบัติหลายอย่างและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ นั่นคือเหตุผลที่ควรมอบความไว้วางใจในการจัดเตรียมและดำเนินการกับผู้เชี่ยวชาญ

โปรแกรมของเหตุการณ์ดังกล่าวสร้างขึ้นตามหลักการต่อไปนี้: จะสามารถแก้ปัญหาที่กำหนดโดยผู้จัดงานได้ด้วยความช่วยเหลือซึ่งกันและกันในทีมเท่านั้น ตัวเลือกนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการสร้างทีม และยังช่วยให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนเปิดใจจากด้านใหม่อีกด้วย

ทุกคนเคยชินกับความจริงที่ว่าในกระบวนการทำงานมีการแบ่งทีมเป็นผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ในระหว่างโครงการสร้างทีมทั้งหมด ผู้เข้าร่วมมีความเท่าเทียมกัน สิ่งนี้ช่วยขจัดความตึงเครียดในการสื่อสาร เพราะทุกคนสามารถเป็นผู้นำในทีมได้ หากผู้นำเป็นกัปตัน ความไว้วางใจในตัวเขาจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น

หากคุณตัดสินใจที่จะสร้างทีม ต้องแน่ใจว่าได้คำนึงถึงประเภทของตัวละครของพนักงาน ลักษณะเฉพาะของพวกเขา และความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นในทีม เมื่อดำเนินโครงการสร้างทีมที่ซับซ้อน ขอแนะนำให้ทำการวินิจฉัยเบื้องต้นของทีม เมื่อจัดงานและจัดกิจกรรมองค์กรด้วยองค์ประกอบของการสร้างทีม โครงการที่มุ่งเพิ่มจิตวิญญาณของทีมหรือจิตวิญญาณของทีม อย่าลืมพูดคุยกับผู้จัดงานเกี่ยวกับความคาดหวัง เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของงาน

บ่อยครั้งที่โปรแกรมการสร้างทีมไม่ได้ดำเนินการในรูปแบบของการฝึกอบรมการสร้างทีมในห้องเรียน แต่อยู่ในรูปแบบของการทัศนศึกษาในองค์กร สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าในสภาพใหม่ที่ไม่ปกติและมีเงื่อนไข "สุดขีด" การสื่อสารจะดีขึ้น กระบวนการทางจิตถูกเร่ง ซึ่งช่วยอำนวยความสะดวกและเร่งกระบวนการสร้างทีมให้เร็วขึ้นอย่างมาก

เราเพิ่มว่าสำหรับบริษัททุกระดับ คุณสามารถเลือกสถานการณ์ต่างๆ ได้หลากหลายสำหรับการจัดกิจกรรมการสร้างทีม การสร้างทีมในห้องเรียน (การสร้างทีมในร่ม) - การฝึกอบรมการสร้างทีมแบบคลาสสิกที่สามารถจัดในสำนักงานของคุณ การฝึกอบรมการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่สร้างสรรค์ การสร้างทีมในธรรมชาติ (การสร้างทีมกลางแจ้ง): เกมของทีม ภารกิจ การผจญภัย กีฬา และการท่องเที่ยวที่น่าสนใจถูกเพิ่มเข้าไปในกิจกรรมสันทนาการ โปรแกรมการฝึกอบรมการสร้างทีมแบบคลาสสิกโดยใช้วิธี Rope Course ที่รู้จักกันดีนั้นมีประสิทธิภาพอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการประสิทธิภาพสูงสุดและความสนใจของผู้เข้าร่วม

ควบคู่ไปกับประเด็นหลัก เมื่อจัดระเบียบการสร้างทีม คุณสามารถพัฒนาศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ แนะนำองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรในทีม หรือแก้ปัญหาอื่นๆ

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าไม่สามารถถือเป็นพรรคองค์กรธรรมดาที่ทุกคนคุ้นเคยได้: มีกฎเกณฑ์อยู่ที่นี่ มีการติดตามเป้าหมายเฉพาะที่อาจมองไม่เห็นอย่างเปิดเผย เฉพาะผู้จัดงานมืออาชีพซึ่งทีมจำเป็นต้องมีนักจิตวิทยาและผู้ฝึกสอนเท่านั้นที่จะสามารถสั่งการทีมอย่างเงียบๆ เพื่อแก้ปัญหาของคุณ จัดการกระบวนการนี้ และประเมินงานทั้งหมดที่ทำ

ทีมงานที่เหนียวแน่นสามารถเปรียบเทียบได้กับกลไกที่ได้ผลสำเร็จ การสร้างทีมช่วยสร้างมันขึ้นมา ซึ่งทุกๆ ปีกำลังได้รับความนิยมในหมู่บริษัทต่างๆ มากขึ้นเรื่อยๆ มีแนวคิดต่างๆ มากมายที่สามารถใช้ในการทดสอบพนักงานและสร้างทีมที่เป็นหนึ่งเดียวได้

การสร้างทีมคืออะไร?

คำนี้เข้าใจว่าเป็นวันหยุดของบริษัท ซึ่งรวมถึงเกมของทีมและการฝึกอบรม เป้าหมายของพวกเขาคือการฝึกอบรมผู้คนให้ทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง แนวคิดการทำงานเป็นทีมยืมมาจากกีฬา หากคุณให้ความสนใจกับชื่อ - การสร้างทีม สิ่งนี้จะแปลจากภาษาอังกฤษว่า "การสร้างทีม" การสร้างทีมสำหรับพนักงานเริ่มใช้ตั้งแต่ช่วงปี 1960 และตอนนี้ก็เป็นส่วนหนึ่งที่แยกออกไม่ได้จากงานของบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง

เป้าหมายการสร้างทีม

ทุกคนแตกต่างกันและเป็นเรื่องยากมากที่จะรวมพวกเขาเป็นทีมที่แข็งแกร่ง แต่เป็นไปได้ การสร้างทีมขององค์กรมีส่วนทำให้บรรลุผลดังกล่าว:

• สร้างทีมเดียวและเหนียวแน่น
• ขจัดการแข่งขัน
• สอนปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ
• พัฒนาความรู้สึกของความไว้วางใจและความเข้าใจ
• ให้แรงจูงใจที่ดี
• เพิ่มอำนาจความเป็นผู้นำ;
• มีส่วนช่วยในการขนถ่ายทางจิตวิทยาของคนงาน

ประเภทของการสร้างทีม

การสร้างทีมมีหลายประเภทซึ่งไม่เพียงมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพักผ่อนหย่อนใจของผู้คนด้วย กิจกรรมการสร้างทีมสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระ หรือคุณสามารถติดต่อหน่วยงานกิจกรรมพิเศษที่ให้บริการดังกล่าว การสร้างทีมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ:

1. กีฬา. รวมเกมและการแข่งขันต่างๆ เช่น การแข่งขันวิ่งผลัด บ่อยครั้งที่การสร้างทีมกีฬาจัดขึ้นที่กลางแจ้ง
2. ประวัติศาสตร์. จากการทำซ้ำของเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ต่าง ๆ นั่นคือผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับตัวละครของตัวเองซึ่งเขาต้องกลับชาติมาเกิดเพื่อที่จะเล่นบทบาทนี้
3. จิตวิทยา. การสร้างทีมขึ้นอยู่กับการทดสอบ การฝึกอบรม และงานต่างๆ ที่ช่วยให้ผู้คนเข้าใจตนเองและเข้าใจผู้อื่นได้ดีขึ้น
4. ความคิดสร้างสรรค์. กลุ่มนี้มีตัวเลือกความบันเทิงมากมาย เช่น คุณสามารถจัดคอนเสิร์ต แสดงละคร จัดประกวดร้องเพลง วาดภาพใหญ่ และอื่นๆ

การสร้างทีมในธรรมชาติ

ขอแนะนำให้ทำกิจกรรมกลางแจ้งเป็นระยะๆ เพื่อให้รู้สึกเป็นอิสระมากขึ้น การสร้างทีมนอกสถานที่สามารถรวมวันหยุดที่กระฉับกระเฉงและผ่อนคลาย ข้อได้เปรียบหลักของมันคือไม่มีข้อ จำกัด ในหัวข้อ ระยะเวลาที่เหมาะสมของเหตุการณ์ดังกล่าวในธรรมชาติถือเป็นสองวันที่ไม่สมบูรณ์กับการพักค้างคืนหนึ่งครั้ง สำหรับการสร้างทีมโดยธรรมชาติ พวกเขาเลือกหอพัก แคมป์ในชนบท และแม้แต่สนามหญ้าในป่าหรือใกล้แม่น้ำ ซึ่งคุณสามารถจัดเต็นท์แคมป์ได้

การสร้างทีมในสำนักงาน

ผู้สร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จแนะนำให้เปลี่ยนจังหวะการทำงานตามปกติเป็นระยะๆ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานฟุ้งซ่านและกระปรี้กระเปร่า เป็นที่ชัดเจนว่าจะไม่สามารถจัดการแข่งขันฟุตบอลในอาคารได้ แต่การสร้างทีมในสำนักงานก็มีข้อดี ประการแรก นี่คือสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยซึ่งจะไม่ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย ประการที่สอง ในอนาคตสำนักงานจะไม่เป็นสถานที่ที่น่าเบื่อที่คุณต้องทำงานเท่านั้น นอกจากนี้ สำนักงานในฤดูหนาวมักจะมีการจัดภารกิจ การแข่งขันต่างๆ แฟชั่นโชว์ คอนเสิร์ต และอื่นๆ

แนวคิดในการสร้างทีม

หากคุณไม่ต้องการติดต่อบริษัทพิเศษเพื่อจัดงานยามว่าง คุณก็สามารถเขียนบทเองได้ ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้คำแนะนำเหล่านี้:

1. ตั้งเป้าหมายและจัดสรรการเงิน. คุณสามารถจัดระเบียบการสร้างทีมเพื่อรวมทีมได้หากมีความเข้าใจผิดระหว่างพวกเขา เพื่อสนับสนุนผู้คน เพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน และอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณสามารถใช้จ่ายกับกิจกรรมได้มากแค่ไหน
2. การใช้เวลา. เป็นการดีที่สุดที่จะเลือกไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์ แต่เวลาทำงานสำหรับวันหยุดดังกล่าวเพื่อให้พนักงานพอใจ คุณควรอ่านภาระงานปัจจุบันและภาระผูกพันส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อที่ว่าหลังจากสร้างทีมแล้วผู้คนจะไม่ต้องทำงานล่วงเวลา
3. การเลือกหัวข้อ. เป็นสิ่งสำคัญที่โปรแกรมจะต้องน่าสนใจและสนุกสนาน และผู้เข้าร่วมทุกคนต้องสนุกไปกับมัน ไม่มีการนำเสนอและการบรรยายที่น่าเบื่อ ทุกอย่างควรเกิดขึ้นอย่างสนุกสนาน ราวกับว่าต่อหน้าคุณไม่ใช่ทีมผู้ใหญ่ แต่เป็นเด็ก
4. ขนม. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีสิ่งที่ต้องการ เป็นการดีกว่าที่จะคิดค้นขนมดั้งเดิมขึ้นมาเพื่อให้ผู้เข้าร่วมทุกคนพอใจ
5. ทุกคนเท่าเทียมกัน. พิจารณาสถานการณ์การสร้างทีมโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้เข้าร่วมทั้งหมดอยู่ในระดับเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงสามารถปลดปล่อยตัวเองและสร้างการติดต่อได้
6. ท้าทาย. เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงสิ่งที่จะรวมทีมได้ดีกว่าความคิด ปัญหา หรือเป้าหมายร่วมกัน สิ่งสำคัญคือต้องเลือกงานที่จะกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมแสดงความสามารถทั้งหมดของตน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เลือกรางวัลที่ไม่ธรรมดาและการลงโทษที่น่าสนใจและน่าขบขัน
7. ผลลัพธ์. เพื่อให้เข้าใจว่าการสร้างทีมสิ้นสุดลงอย่างไร ควรทำแบบสำรวจแบบไม่ระบุชื่อในวันรุ่งขึ้นหลังจากนั้น ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะวางแผนกิจกรรมดังกล่าวให้ดียิ่งขึ้นในอนาคต

การสร้างทีม - เกมในร่ม

มีตัวเลือกความบันเทิงมากมายที่เหมาะสำหรับในร่ม:

1. ในปี 1995 Heinecke ชาวเยอรมันได้ฝึกอบรมที่น่าสนใจ "Dialogue in the Dark" ซึ่งอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้คนอยู่ในห้องที่มืดสนิทและทำงานต่าง ๆ เช่นเปลี่ยนเสื้อผ้าประกอบนักออกแบบหรือ แก้งานอื่นๆ ด้วยเหตุนี้ ผู้คนจึงเริ่มรู้สึกและเข้าใจกันมากขึ้น
2. อนุญาตให้สร้างทีมเกมที่เกี่ยวข้องกับหน่วยสืบราชการลับ ตัวอย่างเช่น “มาเฟีย” เป็นที่นิยมมาก แต่คุณยังสามารถจัดระเบียบเกมตาม “อะไรนะ? ที่ไหน? เมื่อไร?".
3. เกมที่ให้ความบันเทิงที่ไม่เพียงแต่ทำให้คุณคิดและตัดสินใจเพียงครั้งเดียว แต่ยังนำความสนุกมามากมาย - "หนึ่งร้อยต่อหนึ่ง" เป้าหมายคือการเดาคำตอบทั่วไปของคนทั่วไปสำหรับคำถามที่เสนอ
4. ในทีมหญิง คุณสามารถจัดการต่อสู้ด้านอาหาร และคุณสามารถเลือกอาหารต่างๆ ของโลกได้ นี่จะเป็นทั้งการแข่งขันและการเตรียมอาหารสำหรับงานเลี้ยง
5. สำหรับการสร้างทีม คุณสามารถเลือก KVN ยอดนิยมได้ ทีมแบ่งออกเป็นทีมที่แข่งขันในการแข่งขันที่แตกต่างกัน ถ้าเป็นไปได้สามารถเชิญชาย KVN มืออาชีพให้ช่วยเหลือได้ คุณยังสามารถใช้ Stand-Up ยอดนิยมล่าสุดได้อีกด้วย

การสร้างทีมศิลปะ

งานร่วมกันคือการสร้างภาพร่วมที่ไม่เพียงแต่จะกลายเป็นของตกแต่งสำนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องรางของบริษัทอีกด้วย การสร้างทีมสร้างสรรค์สามารถทำได้สองวิธี:

1. การสร้างภาพรวมของมิติขนาดใหญ่ซึ่งประกอบด้วยชิ้นส่วนที่แยกจากกัน ทีมถูกแบ่งออกเป็นทีม โดยแต่ละทีมจะได้รับส่วนของผ้าใบในขนาดที่เหมาะสม พล็อตและรายละเอียดสำหรับแต่ละองค์ประกอบจะถูกเลือก ต่อจากนั้น ทุกส่วนจะรวมกันเป็นผืนผ้าใบเดียว
2. พนักงานถูกแบ่งออกเป็นทีม และพวกเขาต้องสร้างภาพของตนเอง พวกเขาสามารถรวมกันเป็นธีมทั่วไปหรือมีโครงเรื่องของตัวเอง คุณสามารถจัดการแข่งขันสำหรับผืนผ้าใบที่ดีที่สุดหรือเพียงแค่สร้างนิทรรศการ

การสร้างทีม - เควส

เมื่อเร็วๆ นี้ ภารกิจต่างๆ ได้รับความนิยมสูงสุด และนี่เป็นโอกาสที่ดีที่พนักงานจะได้ตรวจสอบกันและกันในสถานการณ์ที่รุนแรงและใกล้ชิดกันมากขึ้น งานสำหรับการสร้างทีมในภารกิจนั้นแตกต่างกันมากและช่วยระบุผู้นำที่ซ่อนอยู่ ระบุความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น และทำความเข้าใจว่าใครไม่ยอมรับการทำงานเป็นทีม ทางที่ดีควรเลือกเควสประวัติศาสตร์และการผจญภัย แต่ควรปฏิเสธเรื่องราวสยองขวัญต่างๆ เพราะไม่ใช่ทุกคนพร้อมที่จะเปิดเผยความกลัว

การสร้างทีม - ตัวสร้าง

หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการจัดงานสร้างทีมเกี่ยวข้องกับคอลเล็กชันของนักออกแบบรายใหญ่ หากไม่มีช่างฝีมือในทีมที่สามารถสร้างองค์ประกอบของนักออกแบบอย่างอิสระ เช่น จากกล่องหรือโพลีสไตรีน มิฉะนั้น จะเป็นการดีกว่าที่จะมอบความไว้วางใจในการสร้างทีมให้กับมืออาชีพ อีกทางเลือกหนึ่งคือการจัดหาวัสดุต่างๆ ให้ผู้เข้าร่วม และพวกเขาจะสร้างโครงสร้างด้วยตนเอง เป็นผลให้ทีมที่มีที่ใหญ่ที่สุดหรือดั้งเดิมมากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ

องค์กร - การสร้างทีม

บริษัทสมัยใหม่หลายแห่งละทิ้งงานเลี้ยงบริษัทแบบเดิมๆ ซึ่งรวมถึงการเยี่ยมชมสถานประกอบการด้านอาหาร การเต้นรำและร้องเพลง และอาจมีการแข่งขันซ้ำซากจำเจ องค์กรของการสร้างทีมอยู่ในสมัย ​​ซึ่งช่วยให้ไม่เพียงผ่อนคลายและสนุกสนาน แต่ยังรวมทีม แนวคิดที่น่าสนใจสำหรับกิจกรรมองค์กร:

1. คลาสมาสเตอร์ที่สร้างสรรค์. มีพื้นที่จำนวนมากที่สามารถใช้ในการฝึกอบรมพนักงานได้ เช่น การวาดภาพ การสร้างแบบจำลอง การทำอาหารต่างๆ การเต้นรำ และอื่นๆ
2. มินิทริป. พนักงานจะมีความสุขอย่างแน่นอนหากผู้จัดการจัดทริปสั้น ๆ แม้แต่ไปยังเมืองใกล้เคียง
3. แสดงความสามารถ. การสร้างทีมสร้างสรรค์นั้นน่าสนใจอยู่เสมอ เช่น คุณสามารถเชิญแต่ละคนหรือแผนกให้เตรียมหมายเลขสำหรับคอนเสิร์ตได้