Capitolul 1. Demiterea prin acord între angajat și angajator Demiterea prin acord între angajat și angajator este una dintre cele mai puțin controversate modalități de a înceta o relație de muncă. Trăsăturile distinctive ale acestei metode de concediere sunt:

Capitolul 2. Demiterea din cauza expirării termenului contractului de muncă Următoarea situație tipică este concedierea din cauza expirării termenului contractului de muncă. Caracteristicile concedierii pe baza analizată sunt următoarele: 1. Relațiile de muncă între

Capitolul 3. Demiterea din inițiativa (voluntară) a angajatului Să analizăm în continuare procedura de concediere din inițiativa (voluntară) a angajatului. Această metodă de concediere este parțial similară cu una dintre cele discutate anterior: ne referim la opțiunea de a înceta munca

Capitolul 4. Demiterea din cauza recunoașterii angajatului ca nefiind testul la angajare În continuarea conversației despre concedierea unui angajat căruia i s-a atribuit un test („perioada de probă”) la angajare, vom analiza acum situația în conformitate cu

Capitolul 8. Demiterea din cauza inadecvării angajatului pentru funcția (munca prestată) din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.

Capitolul 21. Demiterea din alte motive la inițiativa angajatorului, prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse Demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului este permisă din alte motive prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Cea mai indicativă în acest sens este situația cu concediere

Capitolul 23. Demiterea din cauza refuzului angajatului de a se transfera pe un alt loc de muncă în conformitate cu certificatul medical Angajatul are dreptul de a refuza transferul într-un alt loc de muncă oferit de angajator în conformitate cu certificatul medical emis în conformitate cu procedura ,

Capitolul 24. Demiterea din cauza refuzului angajatului de a continua munca datorită modificărilor condițiilor de muncă organizaționale și tehnologice.

Capitolul 25. Demiterea din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze ca urmare a unei modificări a proprietarului proprietății unei întreprinderi (organizație, instituție).

Capitolul 26. Demiterea în legătură cu refuzul angajatului de a continua munca datorită unei schimbări de jurisdicție (subordonare) sau reorganizării unei întreprinderi (organizație, instituție) Un angajat are dreptul să refuze să continue munca și în legătură cu o schimbare

Capitolul 29. Demiterea din alte motive prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale Demiterea anumitor categorii de angajați este permisă din alte motive prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Rețineți că lista acestor motive

3. CEO-ul va putea să-și atingă obiectivele în ciuda circumstanțelor? Compararea rezultatelor și a obiectivelor ar trebui să înceapă cu verificarea corectitudinii acestora. Directorii executivi cu experiență de succes în manipularea consiliului de administrație reușesc să „îndeplinească” cu succes planul lor

Demiterea din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți: motive și procedură

Articolul 44 din Codul muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul muncii) stabilește că un contract de muncă poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților.

Astfel de circumstanțe includ:

Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;

Reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă;

Încălcarea regulilor stabilite pentru angajare;

Eșecul de a fi ales pentru o funcție (inclusiv prin concurs);

Intrarea în vigoare a unui verdict judecătoresc prin care angajatul a fost condamnat la o pedeapsă care exclude continuarea lucrului;

Decesul unui angajat sau recunoașterea de către instanță ca decedat sau dispărut.

Încetarea unui contract de muncă din cauza recrutării

Cererea pentru serviciul militar se efectuează în conformitate cu Legea Republicii Belarus din 05.11.1992 nr. 1914-XII „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (modificată prin Legea din 22.07.2003 nr. 229-З ).

În conformitate cu această lege, următoarele sunt supuse recrutării:

Pentru serviciul militar obligatoriu, serviciul în rezervă - cetățeni bărbați cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani, care sunt sau sunt obligați să fie în registrul militar și care nu sunt în rezervă;

Pentru serviciul militar al ofițerilor de recrutare - bărbați cetățeni cu vârsta sub 27 de ani care au fost instruiți în programele de instruire pentru ofițerii de rezervă la departamentele militare sau facultățile instituțiilor civile care asigură învățământ specializat superior și secundar, au promovat examenele finale de stat și sunt înscriși în rezervă cu repartizarea unui militar gradul de ofițer.

Apelul la serviciul militar, serviciul în rezervă, apelul la serviciul militar al cetățenilor înscriși în rezervă cu atribuirea gradului militar de ofițer se efectuează în termenele stabilite de președintele Republicii Belarus.

Șefii întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și condițiile economice, sunt obligați să elibereze recruții de la muncă pentru timpul necesar recrutării, să-i retragă din călătoriile de afaceri și să asigure sosirea la timp a recruților la recrutare. centru.

Cetățenii care îndeplinesc cerințele stabilite de serviciu militar pot intra și pot fi admiși la serviciul militar voluntar în temeiul contractului. Un cetățean care intră în serviciul militar în baza unui contract trebuie să îndeplinească cerințele medicale, profesionale și psihologice stabilite pentru serviciul militar și o specialitate specifică de contabilitate militară.

Un contract de serviciu militar poate fi încheiat cu:

Personalul militar care prestează serviciul militar obligatoriu și care a servit cel puțin șase luni;

Militarii au chemat la serviciul militar ca ofițeri de proiect după doi ani de serviciu militar;

Cetățenii de sex feminin care nu se află în rezervă și au împlinit vârsta de 19 ani;

Personalul militar al cărui contract anterior de serviciu militar expiră;

Alți cetățeni pe baza decretelor președintelui Republicii Belarus.

Dacă un cetățean a lucrat înainte de a fi recrutat sau de a intra în serviciul militar, el trebuie concediat în conformitate cu alineatul 1 al art. 44 TC.

În acest caz, inițiatorul concedierii este un organism care nu este parte la contractul de muncă - comisariatul militar. Instrucțiunile sale sunt obligatorii atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Formularea motivelor de concediere, conținută la alineatul 1 al art. 44 TC, indică doar recrutarea. Cu toate acestea, pe această bază, atât lucrătorii solicitați pentru serviciul militar, cât și angajații care intră voluntar în serviciul militar în baza unui contract, precum și cei care au intrat în instituțiile de învățământ militar, sunt supuși concedierii. Această concluzie ne permite să facem o analiză a unor articole ale TC. Articolele 295 și 301 din Codul muncii prevăd posibilitatea concedierii lucrătorilor temporari și sezonieri în conformitate cu art. 44 din Codul muncii și art. 295 și 302 din Codul muncii, care determină mărimea indemnizației de concediere, indică faptul că, în cazul concedierii lucrătorilor temporari și sezonieri în legătură cu recrutarea sau intrarea în serviciul militar, indemnizația de concediere se plătește în medie de două săptămâni câștigurile.

În același timp, recrutarea unui angajat pentru pregătire militară nu încetează contractul de muncă.

La concediere conform clauzei 1 a art. 44 din Codul muncii, angajatul transmite angajatorului o somație de la biroul militar de înregistrare și înrolare, o copie a contractului de serviciu în Forțele Armate sau un mesaj de înscriere într-o instituție de învățământ militar și o declarație de concediere cu privire la aceasta bază. La concediere conform clauzei 1 a art. 44 din Codul muncii, angajatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin două săptămâni de câștig mediu. Plata indemnizației de concediere poate fi majorată pe baza unui acord colectiv.

Concedierea unui angajat se face la data specificată în cererea sa.

Încetarea unui contract de muncă din cauza reintegrării unui angajat care a efectuat anterior această muncă

Încetarea unui contract de muncă pe această bază este permisă în cazul în care un angajat care a efectuat anterior această muncă este reintegrat în locul său de muncă anterior printr-o decizie judecătorească sau de către angajator însuși (de exemplu, la protestul unui procuror sau pe baza unui ordin a unui inspector de muncă de stat), precum și în cazul în care angajatul, care anterior a efectuat această muncă, a fost condamnat sau urmărit ilegal și a cerut reintegrarea sa la locul de muncă în termen de trei luni de la data intrării în vigoare a unei achitări sau a unei decizii. să înceteze un caz penal pentru absența unui eveniment sau corpus delicti sau pentru lipsa probelor de participare la o infracțiune. În prezența acestor circumstanțe, un angajat angajat pentru a înlocui un angajat concediat ilegal este supus concedierii în conformitate cu alineatul (2) al art. 44 TC.

Întrucât motivele concedierii în cauză nu se aplică motivelor concedierii la inițiativa angajatorului, atunci, conform legislației actuale, într-o astfel de situație, lucrătorii nu sunt acoperiți de garanțiile prevăzute pentru concediere la inițiativa angajator, în special, obligația angajatorului de a lua măsuri pentru angajarea salariatului concediat. Cu toate acestea, având în vedere că, în acest caz, nu există vina angajatului concediat, angajatorului i se recomandă să ia măsuri, dacă este posibil, pentru a transfera angajatul care urmează să fie concediat într-un alt loc de muncă. Trebuie remarcat faptul că, de exemplu, legislația Federației Ruse prevede că un angajat care este supus concedierii în legătură cu reintegrarea unei persoane care a îndeplinit-o anterior în acest loc de muncă, angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă disponibil în Organizatia. Și numai dacă angajatorul nu este în măsură să-l transfere la un alt loc de muncă sau angajatul refuză să-l transfere, concedierea se face.

La concediere pe baza specificată, angajatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin două săptămâni de câștig mediu.

Demiterea pe baza analizată nu se aplică sub rezerva garanțiilor angajaților aleși, deoarece aceste persoane își păstrează dreptul la un loc de muncă anterior sau echivalent.

De asemenea, este imposibil să concedieze pe această bază un angajat care a fost angajat pentru un post (loc de muncă) care a fost ocupat de o persoană chemată la serviciul militar, dar ulterior eliberat din serviciu și s-a întors să lucreze în aceeași organizație.

Încetarea unui contract de muncă din cauza încălcării regulilor stabilite pentru angajare

Nu există un astfel de act normativ ca regulile de angajare. De asemenea, TC nu conține un articol separat cu privire la regulile de angajare. Prin urmare, la stabilirea posibilelor cazuri de concediere în temeiul alineatului (3) al art. 44 din Codul muncii, este necesar să se analizeze prevederile Codului muncii, care într-un fel sau altul indică cerințele pentru încheierea unui contract de muncă.

Se pare că la stabilirea listei cazurilor de încălcare a regulilor de angajare, în primul rând, ar trebui să se țină seama de cazurile de angajare a persoanelor cărora li se interzice să îndeplinească o anumită muncă.

1. Încălcarea regulii care interzice serviciul comun al rudelor. Pentru a elimina eventualele abuzuri, legislația muncii a stabilit o regulă conform căreia este interzis să lucreze împreună în aceeași organizație de stat (subdiviziune separată) ca manager, contabil șef (adjuncții săi) și cașier al persoanelor care sunt strâns legate sau legate de reciproc (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților), dacă munca lor este legată de subordonarea directă sau controlul unuia dintre ei față de celălalt (articolul 27 din Codul muncii). Conform legislației actuale, restricționarea muncii comune a rudelor apropiate se aplică numai organizațiilor de stat și numai funcțiilor deținute, a căror listă este stabilită de lege (manager, contabil șef și adjuncții și casierul acestuia). Această interdicție nu se aplică ocupării funcțiilor altor salariați nespecificați la art. 27 TC. Interzicerea muncii rudelor apropiate este valabilă numai dacă munca în funcțiile enumerate este asociată cu subordonarea directă sau controlul uneia dintre ele față de celălalt. De exemplu, nu ar trebui să existe nicio interdicție privind angajarea rudelor apropiate ca casier în organizația principală și șef al unei filiale sau reprezentanțe.

În organizațiile neguvernamentale, interzicerea serviciului comun al rudelor apropiate poate fi stabilită prin decizia proprietarului. În practică, există situații în care apare o proprietate similară în procesul de relații de muncă (de exemplu, șeful organizației și contabilul-șef au înregistrat o căsătorie). În acest caz, persoana specifică supusă concedierii în temeiul alineatului (3) al art. 44 din Codul muncii, se determină luând în considerare atât interesele angajaților înșiși, care se află într-o proprietate similară, cât și interesele organizației.

2. Încălcarea legii vârstei angajatului. Legea stabilește vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă. De regulă, un contract de muncă poate fi încheiat cu o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani. Cu acordul scris al unuia dintre părinți (părinte adoptiv, tutore), se poate încheia un contract de muncă cu o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani pentru a efectua o muncă ușoară care nu dăunează sănătății și nu interferează cu procesul de învățare ( Articolul 21 din Codul muncii). Este interzisă angajarea persoanelor cu vârsta sub 14 ani și a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani fără acordul scris al unuia dintre părinți (părinte adoptiv, tutore). În același timp, locurile de muncă pentru care pot fi angajați minori cu vârste între 14 și 16 ani trebuie să fie inofensive pentru sănătatea și dezvoltarea minorilor, nu trebuie să dăuneze frecvenței școlilor de educație generală și trebuie să fie ușoare. Lista tipurilor de lucrări ușoare care pot fi efectuate de persoane cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani este aprobată de Guvernul Republicii Belarus sau de organismul său autorizat.

3. Încălcarea regulii care interzice munca minorilor în anumite tipuri de muncă. Deși legislația stabilește personalitatea muncii cetățenilor de la vârsta de 16 ani, totuși, pentru unele tipuri de muncă, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi acceptate. Este interzisă folosirea forței de muncă a persoanelor sub 18 ani în munca grea și în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în lucrări subterane și miniere (articolul 274 din Codul muncii). O astfel de restricție la angajare este stabilită în scopul dezvoltării fizice și mentale normale a unui minor. Lista locurilor de muncă în care este interzisă angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani a fost aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 02.02.1995 nr. 13.

Este interzisă angajarea minorilor pentru lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților grele care depășesc limitele stabilite pentru acestea, stabilite prin decretul Ministerului Muncii din Republica Belarus din 18 decembrie 1997 nr. 116.

Este interzisă angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra direct legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (concediul), transportul sau utilizarea în procesul de producție a activelor materiale care le-au fost transferate, în îndeplinirea cărora au fost încheiate acorduri scrise privind răspunderea deplină poate fi încheiat. Un acord privind răspunderea deplină încheiat cu un minor este considerat invalid.

În cazul încălcării acestor reguli de angajare, minorii sunt supuși concedierii pe baza în cauză.

4. Încălcarea regulii de interzicere a muncii femeilor în anumite tipuri de muncă. Este interzisă angajarea femeilor în munca grea și în condiții de muncă dăunătoare, precum și în munca subterană, cu excepția unor tipuri de muncă subterană (munca non-fizică sau munca la servicii sanitare și casnice). Este interzisă utilizarea muncii femeilor în muncă care implică ridicarea și deplasarea manuală a greutăților, depășind limitele stabilite pentru acestea. Lista muncii grele și a condițiilor de muncă dăunătoare, în care utilizarea muncii femeilor este interzisă, precum și normele maxime pentru ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele de către femei, sunt aprobate de Guvernul Republicii Belarus. În cazul încălcării acestor reguli de admitere, angajatul este supus concedierii în conformitate cu alineatul 3 al art. 44 TC.

5. Încălcarea regulii privind interzicerea angajării în legătură cu responsabilitatea materială. Este interzisă angajarea persoanelor care au fost anterior condamnate pentru delapidare, luare de mită și alte infracțiuni mercenare, dacă condamnarea nu a fost eliminată și anulată, pentru lucrări legate de responsabilitatea materială. Pozițiile sunt considerate responsabile din punct de vedere material, a căror activitate este legată de depozitare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport, utilizarea valorilor transferate angajaților în procesul de producție. Această interdicție este o regulă generală care se aplică atât la aplicarea pentru un loc de muncă principal, cât și pentru locurile de muncă cu jumătate de normă.

Practica arată că prezența unei condamnări pentru o infracțiune mercenară, care stă la baza refuzului de a accepta o poziție responsabilă din punct de vedere material, este ascunsă de solicitantul pentru funcția relevantă. Și dacă serviciul de personal nu a verificat în mod corespunzător toate datele despre angajat, atunci poate fi comisă o greșeală, ca urmare a căreia va fi o persoană care nu are dreptul să lucreze într-o poziție responsabilă din punct de vedere material sau să efectueze o muncă legată de responsabilitatea materială angajat pentru o astfel de muncă. De obicei, astfel de fapte sunt dezvăluite atunci când organizația primește o copie a verdictului instanței împotriva angajatului. La stabilirea acestui fapt, persoana este supusă concedierii. În același timp, faptul condamnării pentru aceste tipuri de infracțiuni, în cazul în care condamnarea este în mod prescris eliminat sau stins, nu este un obstacol în angajarea pentru funcții responsabile din punct de vedere material și baza pentru concediere în legătură cu încălcarea regulilor de admitere .

6. Încălcarea regulii privind recrutarea persoanelor care sunt private de dreptul de a ocupa anumite funcții printr-un verdict judecătoresc. O persoană care este privată printr-un verdict al instanței de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități, pentru aceste funcții sau pentru această activitate pe durata mandatului desemnat de instanță nu poate fi angajată. Conform art. 48 din Codul penal al Republicii Belarus (în continuare - Codul penal), privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități este unul dintre tipurile de pedeapsă pentru o infracțiune. Privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități constă în interzicerea persoanei condamnate pentru perioada specificată în verdictul instanței de judecată de a se angaja în activități pentru care a fost comisă o infracțiune. O astfel de pedeapsă se aplică atunci când infracțiunea comisă este legată de funcția deținută de persoana vinovată sau de angajarea unei anumite activități. Astfel, poate fi aplicat unui lucrător comercial care a încălcat regulile comerțului; unui șofer care a încălcat regulile de siguranță a traficului; unui medic care a efectuat ilegal un avort; un profesor care a primit mită pentru că a acordat note mari etc.

Pedeapsa sub forma privării de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități se impune pe o perioadă de la 1 la 5 ani (articolul 51 din Codul penal). Prin urmare, numai pe durata pedepsei impuse de instanță este interzicerea admiterii într-o anumită funcție sau de a se angaja în anumite activități.

În practică, atunci când angajează, angajatorul nu este, de obicei, conștient de existența unor astfel de restricții în raport cu un anumit angajat, iar persoana care solicită muncă ascunde faptul cazierului judiciar și impunerea unei pedepse interdicției de a efectua munca sau deține o poziție. Și acest fapt este stabilit deja în procesul muncii angajatului. În acest caz, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în temeiul alineatului (3) al art. 44 TC. Aceste reguli se aplică și atunci când lucrați cu jumătate de normă.

Dacă la momentul angajării a existat o astfel de interdicție, dar angajatorul nu era la curent cu acest lucru și la momentul descoperirii acestui fapt termenul de pedeapsă expirase, atunci contractul de muncă nu poate fi reziliat pe baza încălcării regulile de angajare, deoarece circumstanța menționată nu mai exclude posibilitatea de a continua să lucreze.

7. Încălcarea regulilor de angajare a tinerilor profesioniști. Este interzisă încheierea unui contract de muncă cu tineri specialiști după absolvirea unei instituții de învățământ superior de stat, îndreptată spre muncă pentru un anumit angajator. Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 14 octombrie 2002 nr. 1423 a aprobat Regulamentul privind repartizarea absolvenților care studiază în detrimentul bugetelor republicane și / sau locale în instituțiile de învățământ care asigură vocație, specializare secundară și studii superioare educație în Republica Belarus. Potrivit prezentului regulament, angajatorilor, indiferent de forma lor de proprietate, li se interzice angajarea absolvenților fără certificat de plasare profesională sau certificat de muncă independentă timp de un an după primirea învățământului profesional și doi ani după primirea învățământului secundar specializat sau superior. În cazul nerespectării procedurii stabilite pentru admiterea absolvenților, angajatorul returnează fondurile cheltuite pentru pregătirea absolvenților la bugetul din care a fost finanțat formarea absolvenților. În cazul încălcării regulilor de mai sus pentru angajarea unui tânăr specialist, acesta este supus concedierii în temeiul alineatului (3) al art. 44 TC.

8. Încălcarea cerinței de cetățenie. Sunt prevăzute cerințe suplimentare pentru efectuarea lucrărilor în anumite poziții. Astfel, pentru a ocupa funcții de funcționari publici, precum și de judecători, procurori, funcționari vamali, este necesară cetățenia Republicii Belarus. Lipsa cetățeniei sau pierderea acesteia sta la baza încetării relațiilor de muncă și demiterii din funcție.

9. Încălcări ale cerințelor pentru munca cu fracțiune de normă. Demiterea în temeiul clauzei 3 a art. 44 din Codul muncii poate avea loc și în timpul lucrului cu fracțiune de normă, dacă există cazuri de încălcare a regulilor de admitere pentru acest tip de contract de muncă. Limitările muncii cu fracțiune de normă sunt stabilite prin art. 348 TC.

Nu este permis să lucreze în organizații de stat pe baza combinării a două funcții de conducere, cu excepția funcțiilor de maistri și maeștri, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Trebuie avut în vedere faptul că aceste restricții se aplică angajaților organizațiilor de stat, adică organizații a căror proprietate este deținută de stat (organizații de proprietate republicană sau comunală). Regulamentele nu stabilesc o listă a funcțiilor de conducere. Pozițiile de conducere includ poziții legate de conducerea echipei. Pentru a determina dacă o anumită poziție este una managerială, ar trebui să utilizați Manualul de calificare al funcțiilor de manageri, specialiști și angajați, fișele posturilor, tabelul de personal.

Interdicția conducătorului organizației de a efectua alte activități plătite în condiții de normă întreagă cu normă întreagă, cu excepția activităților didactice, științifice sau de altă natură creativă, practică medicală, este prevăzută și de art. 255 TC. Această interdicție se aplică managerilor de orice formă organizațională și juridică, cu excepția cazurilor în care managerul este un antreprenor individual sau singurul proprietar al proprietății organizației.

Este interzis să lucrați cu jumătate de normă pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate, precum și la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții (partea 2 a articolului 348 din Codul muncii) . Stabilirea acestei limitări a muncii cu fracțiune de normă are drept scop protejarea sănătății și a muncii angajatului, deoarece munca suplimentară în astfel de cazuri poate duce la consecințe care afectează sănătatea angajaților sau siguranța producției.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare li se interzice combinarea locurilor de muncă pentru a îndeplini munca și condiții de muncă dăunătoare. Dacă munca combinată nu este dăunătoare, atunci această interdicție nu se aplică. Problema interzicerii muncii cu fracțiune de normă apare atunci când un angajat este angajat pentru muncă cuprinsă în Listele industriilor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă dăunătoare și mai ales dăunătoare. În acest caz, atunci când solicitați un loc de muncă cu jumătate de normă, este necesar un certificat al naturii muncii la locul principal. Și dacă certificatul menționează că locul de muncă principal se referă la munca cu condiții de muncă dăunătoare, atunci angajarea pentru un loc de muncă cu jumătate de normă ar trebui să fie refuzată, iar dacă acest fapt este dezvăluit după angajare, angajatul este supus concedierii.

În cazul angajării cu jumătate de normă în organizațiile de stat, munca comună a rudelor asociate cu subordonarea și controlul direct este interzisă. În acest caz, ar trebui să se ghideze după prevederile art. 27 TC.

Un contract de muncă cu jumătate de normă poate fi încheiat de orice angajat, cu excepția celor pentru care este interzis prin lege. Partea 5 a art. 348 din Codul muncii prevede că pentru anumite categorii de angajați, legislația poate stabili restricții privind munca cu fracțiune de normă.

Conform art. 111 din Constituția Republicii Belarus, judecătorii nu pot desfășura activități antreprenoriale, nu pot desfășura alte activități remunerate, cu excepția predării și cercetării.

Articolul 7 din Legea Republicii Belarus din 15.06.1993 nr. 2406-XII „Baroul” stabilește că avocații și stagiarii nu pot fi angajați în organizații guvernamentale, publice și în alte organizații, cu excepția persoanelor angajate în activități științifice sau pedagogice. Activități.

În virtutea art. 22 din Legea Republicii Belarus din 14 iunie 2003 nr. 204-З „Cu privire la funcția publică în Republica Belarus”, funcționarilor publici li se interzice să efectueze munca cu fracțiune de normă, cu excepția lucrărilor în organizațiile de stat , în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii.

În conformitate cu art. 68 din Codul bancar al Republicii Belarus (în continuare - BC), angajaților Băncii Naționale li se interzice, conform listei de funcții aprobate de Consiliul de administrație al Băncii Naționale a Republicii Belarus, să ocupe funcții în bănci, organizații financiare nebancare și alte organizații pe baza angajării cu normă întreagă.

Funcționarilor și specialiștilor băncii li se interzice să participe simultan personal sau prin împuterniciri la gestionarea unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația Republicii Belarus, precum și să se angajeze personal sau prin împuterniciți în activități antreprenoriale și alte activități plătite (efectuează alte lucrări plătite), cu excepția activităților didactice, științifice și creative în conformitate cu actele legislative ale Republicii Belarus (Art. 122 î.Hr.).

Acest lucru înseamnă că categoriile de lucrători menționate mai sus nu au dreptul de a lucra cu jumătate de normă în nicio altă organizație, cu excepția instituțiilor de învățământ, au dreptul să se angajeze în activități științifice și pedagogice în funcții cu normă întreagă din domeniul științific sau didactic. personal sau cu salarii pe oră. Acești lucrători pot fi angajați în activități didactice, cercetări științifice, pregătirea și apărarea disertațiilor, scrierea manualelor etc.

În cazul încălcării regulilor de angajare a locurilor de muncă cu jumătate de normă, angajații desemnați sunt supuși concedierii din locurile de muncă cu jumătate de normă.

10. O încălcare a regulilor de angajare este nerespectarea de către angajat a documentelor prevăzute la art. 26 TC. Deci, la angajarea unui loc de muncă, pentru îndeplinirea căruia, în conformitate cu legea, pot fi admise numai persoanele cu educație specială sau pregătire specială, angajatorul este obligat să solicite prezentarea unei diplome sau a unui alt document privind educația și formarea profesională , confirmând dreptul de a efectua această lucrare. De exemplu, atunci când se angajează un angajat pentru postul de medic, este necesară prezentarea unei diplome de învățământ medical superior. La încheierea unui contract de muncă cu un șofer de autobuz, este necesar să prezentați un permis de conducere cu marcajele corespunzătoare din dreptul de a conduce acest tip de transport. Nerespectarea acestor documente constituie baza refuzului de a angaja și, dacă o persoană a fost angajată cu încălcarea procedurii stabilite, este supusă concedierii.

Actele legislative referitoare la anumite categorii de angajați pot prevedea și alte reguli de angajare. Încălcarea acestor reguli va sta la baza concedierii angajatului de la locul de muncă conform paragrafului 3 al art. 44 TC.

Se pare că legislația Republicii Belarus ar trebui să definească în mod clar încălcarea normelor de angajare care stau la baza concedierii unui angajat.

Codul muncii (denumit în continuare TC) prevede că, în unele cazuri, încheierea unui contract de muncă poate fi precedată de un concurs, alegerea pentru o funcție și alte măsuri care permit determinarea adecvării profesionale a unui solicitant pentru un loc de muncă, o pozitie.

Posibilitatea desfășurării unor proceduri suplimentare anterioare încheierii unui contract de muncă este stabilită de Codul muncii în raport cu șefii de organizații. Articolul 254 din Codul muncii prevede dreptul proprietarului proprietății organizației sau al organismului autorizat de acesta de a stabili în documentele constitutive ale organizației procedurile anterioare încheierii unui contract de muncă cu șeful organizației ( desfășurarea unui concurs, alegeri sau numire într-o funcție).

După cum se poate vedea din formularea art. 254 din Codul muncii, stabilirea unor proceduri suplimentare care preced încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației este un drept și nu o obligație a proprietarului proprietății sau a organismului său autorizat. Condiția organizării unei licitații sau a altor proceduri trebuie prevăzută în documentele constitutive ale organizației - Carta, acordul constitutiv. Absența unor astfel de condiții în documentele constitutive împiedică organizarea unui concurs pentru funcția de manager sau alte proceduri. Trebuie remarcat faptul că, în practică, această normă nu este practic aplicată, șefii de organizații sunt numiți în funcție de către proprietarul proprietății sau de către un organism autorizat la discreția lor.

Organizarea unui concurs ca premisă pentru încheierea unui contract de muncă este prevăzută de alte acte juridice de reglementare.

Este obligatoriu organizarea unui concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice din instituțiile de învățământ superior. O astfel de normă este stipulată în ordinul Ministerului Educației și Științei din Republica Belarus din 15 februarie 1996 nr. 58 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de înlocuire a posturilor de cadre didactice din instituțiile de învățământ superior din Republica Belarus "(cu modificări și completări) (în continuare - Regulamentul nr. 58).

Regulamentul nr. 58 se aplică tuturor instituțiilor de învățământ superior, precum și instituțiilor (diviziilor) de formare avansată și recalificare a directorilor și specialiștilor, indiferent de subordonarea departamentală și de formele de proprietate.

Posturile de șefi de departamente, profesori, asociați, profesori superiori, profesori și asistenți sunt înlocuiți prin concurs. Scopul concursului este de a selecta pentru funcțiile cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior ale persoanelor care au cunoștințe profesionale profunde și realizări științifice într-un anumit domeniu al științei, capabile să ofere pregătire de specialiști cu înaltă calificare în conformitate cu cerințele moderne. Regulamentul nr. 58 stabilește un mandat de cinci ani pentru alegeri prin concurs pentru funcțiile de mai sus. La sfârșitul perioadei stabilite, se anunță din nou un concurs, la care pot participa atât persoanele în funcții, cât și alți candidați.

Procedura de concurs

În Regulamentul nr. 58, procedura de organizare a unei oferte este reglementată în detaliu.

Concursul se anunță numai pentru ocuparea posturilor vacante. Posturile vacante sunt funcții pentru care nu există niciun angajat, precum și funcții pentru care expiră un mandat de cinci ani în acest semestru. Concursul este anunțat pe tot parcursul anului universitar pe măsură ce posturile vacante devin disponibile. Nu se anunță nicio competiție pentru posturile ocupate de femei însărcinate și femei cu copii sub trei ani.

Instituția de învățământ superior anunță un concurs pentru ocuparea posturilor de șefi de departamente, profesori, conferențiari, profesori superiori, profesori și asistenți în semestrul în care se încheie mandatul de cinci ani pentru alegerea unei persoane care ocupă o anumită funcție.

Persoanele care sunt admise într-o instituție de învățământ superior pentru predare în fiecare oră sunt înscrise fără concurs prin ordinul rectorului în modul prescris. Concursul pentru ocuparea unui post vacant în cuantumul salariului cu fracțiune de normă (0,5 rată) se anunță la discreția rectorului instituției de învățământ superior.

Persoanele care au finalizat studii postuniversitare, rezidențiat clinic, stagiu asistent, precum și tineri specialiști, după ce au finalizat cu succes un stagiu de un an în funcțiile de profesori-stagiari, ocupă posturile de asistenți și profesori fără concurs timp de trei ani. Persoanele care au absolvit studiile doctorale sunt admise pe posturi didactice prin ordin al rectorului pentru o perioadă de un an. După expirarea termenului, pozițiile de mai sus sunt înlocuite de concurență în conformitate cu Regulamentul nr. 58.

Cerințe pentru solicitanți

Regulamentul nr. 58 stabilește cerințele pentru candidații care pot participa la concurs. Persoanele care, de regulă, au gradul științific de doctor în științe sau titlul academic de profesor pot participa la concursul pentru postul de șef al unui departament sau profesor, pentru funcția de profesor asociat - persoane care au un gradul științific de doctor, candidat la științele relevante sau titlul academic de profesor asociat, cercetător principal ... Posturile de șefi de departamente, profesori, profesori asociați pot fi, de asemenea, înlocuite de specialiști de frunte din sectoarele relevante ale economiei care nu au titluri și diplome academice, dar au o vastă experiență în munca practică în această specialitate.

Selecția prin concurs a persoanelor care nu au lucrat anterior în funcții didactice cu normă întreagă ar trebui, de regulă, să fie precedată de munca lor timp de un an la o instituție de învățământ superior în condițiile salariului cu normă întreagă sau cu oră. Rectorilor instituțiilor de învățământ superior li se permite, în anumite cazuri, să înscrie un solicitant într-un contract de muncă pe durată determinată pentru un mandat de un an înainte de alegerea sa la predare prin concurs.

În cazuri excepționale, cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior li se poate permite să ocupe posturile de profesori și profesori asociați fără titlurile și titlurile academice corespunzătoare, care au cel puțin 10 ani de experiență în activitatea științifică și pedagogică - pentru un profesor și 5 ani - pentru un profesor asociat, lucrări științifice tipărite și beneficii metodologice educaționale.

Pentru ocuparea posturilor de profesor superior, profesor și asistent, participanții la concurs trebuie, de regulă, să aibă un grad academic de candidat la științe, experiență în predare, cercetare și muncă de producție. Posturile de profesori superiori, profesori și asistenți, dacă este necesar, pot fi ocupate și de persoane fără diplomă științifică.

Persoanele cu cel puțin trei ani de experiență practică în specialitatea lor sau au absolvit studii postuniversitare în profilul departamentului pot participa la concursul pentru ocuparea posturilor de cadre didactice din departamente, absolvenți specialiști.

Procedura de depunere a documentelor

Concursurile sunt anunțate prin periodice sau alte mijloace media.

Depunerea documentelor pentru participarea la concurs se face în termen de o lună de la data publicării anunțului. Persoanele care doresc să participe la concurs depun o cerere adresată rectorului unei instituții de învățământ superior. Următoarele documente sunt atașate la cerere: evidența personală a personalului; autobiografie; copii ale diplomelor de studii superioare, diplome academice, certificat de rang academic; caracteristici de la ultimul loc de muncă; lista lucrărilor și invențiilor științifice. Persoanele care lucrează în această instituție de învățământ depun numai o cerere și o listă de lucrări științifice și invenții.

Un profesor care dorește să participe la concursul unei alte instituții de învățământ primește o caracteristică în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii cererii sale.

Procedura de luare a unei decizii

Materialele prezentate la concurs sunt luate în considerare mai întâi la o reuniune a unui departament specific. Pe baza rezultatelor luării în considerare a materialelor în legătură cu fiecare candidat care participă la concursul pentru postul înlocuit, departamentul adoptă o concluzie cu o recomandare corespunzătoare. Concluzia este adoptată prin vot închis sau secret cu o majoritate simplă de voturi a cadrelor didactice cu normă întreagă (inclusiv a cadrelor cu normă parțială) și a personalului de cercetare al departamentului. Ședința catedrei, la care se discută candidatura șefului catedrei, se ține de decanul facultății sau de prorector. Persoanele specificate, dacă nu sunt membre ale acestui departament, nu participă la vot atunci când emit o opinie asupra candidaților la funcția de șef al departamentului. Participanții la concurs sunt obligați să participe la ședința departamentului.

Decizia departamentului, formalizată prin protocol, este trimisă spre examinare consiliului unei instituții de învățământ superior (facultate) în termen de zece zile.

Profesorii asociați, lectorii superiori, profesorii și asistenții sunt aleși în consiliile facultăților, iar șefii de departamente și profesorii sunt aleși în consiliile instituțiilor de învățământ superior. În caz de dezacord cu decizia consiliului facultății cu privire la rezultatele concursului pentru ocuparea posturilor de profesor asociat, profesor superior, profesor și asistent, solicitanții au dreptul de a depune cerere la consiliul unei instituții de învățământ superior. Concursul pentru ocuparea posturilor de cadre didactice din departamentele de învățământ general se desfășoară la consiliul unei instituții de învățământ superior.

Înainte ca votul secret să aibă loc la consiliul unei instituții de învățământ superior, se anunță încheierea departamentului cu o recomandare corespunzătoare, rezultatele pregătirii avansate, o listă de lucrări științifice și invenții pentru perioada premergătoare concursului pentru fiecare candidat. Numele tuturor participanților la concurs sunt incluse în buletinul de vot secret al formularului stabilit.

O ședință a consiliului este considerată competentă dacă 2/3 din membrii consiliului sunt prezenți la ședință. La ședința consiliului pot participa persoane care participă la concurs. Decizia este considerată adoptată dacă peste 50% din numărul participanților la vot au votat pentru candidat. Dacă în timpul unui concurs la care au participat doi sau mai mulți candidați și niciunul dintre aceștia nu a primit numărul necesar de voturi, un al doilea vot are loc la aceeași ședință a consiliului. Procesul-verbal al comisiei de numărare cu rezultatele votului secret sunt anunțate la ședința consiliului de către președintele consiliului și aprobate de consiliu. Decizia consiliului instituției de învățământ superior este definitivă. Secretarul consiliului informează în scris participanții la concurs cu privire la rezultatele concursului.

În absența candidaturilor, competiția este considerată invalidă.

În caz de fuziune sau divizare a departamentelor, organizarea alegerilor anticipate a personalului didactic nu este permisă. Atunci când departamentele sunt fuzionate, decizia de a ocupa funcția de șef al departamentului este luată de consiliu prin vot secret, fără a anunța o competiție. Atunci când un departament este împărțit, șeful acestuia este numit în funcția de șef al unuia dintre departamentele nou create prin ordinul rectorului. Poziția celui de-al doilea șef al departamentului este înlocuită de concurență. Rectorului unei instituții de învățământ superior i se permite să atribuie unul dintre membrii acestui departament îndeplinirea atribuțiilor pentru postul vacant de șef al departamentului înainte de concurs.

Persoanele selectate prin concurs sunt acceptate pe posturile relevante prin încheierea unui contract de muncă. Alegerea prin concurs este o condiție prealabilă pentru încheierea unui contract de muncă. Un cadru didactic ales prin concurs poate refuza încheierea unui contract de muncă, în urma căruia alegerea pentru funcție poate fi nerealizată.

Concursul este, de asemenea, prevăzut pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici. În conformitate cu art. 15 din Legea Republicii Belarus din 21.10.1996 nr. 708-XIII „Despre activitatea științifică” (modificată prin Legea din 17.10.2005 nr. 46-З), angajarea lucrătorilor științifici se efectuează pe baza unui contract de muncă pe durată determinată după promovarea unui concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pe baza unui contract de muncă (contract) fără a trece printr-un concurs. Procedura și condițiile de desfășurare a concursului sunt reglementate de Regulamentul privind procedura și condițiile de desfășurare a unui concurs pentru funcția de lucrător științific, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 03.04.1998 nr. 536.

Clauza 2.32 din Regulamentul nr. 58 prevede că persoanele care nu au fost alese prin concurs pentru funcția pe care au ocupat-o anterior, precum și cele care nu au solicitat participarea la concurs, sunt eliberate de la muncă într-o instituție de învățământ superior din cauza sfârșitului a perioadei electorale.

Această prevedere este incompatibilă cu paragraful 4 al art. 44 din Codul muncii, potrivit căruia contractul de muncă este supus rezilierii din cauza nealegerii pentru funcție (inclusiv prin concurs).

În opinia noastră, în funcție de situație, ar trebui să apară diverse consecințe juridice:

O persoană care a ocupat o funcție care este înlocuită de concurs, după expirarea perioadei electorale, a depus o cerere de participare la concurs, dar nu a fost aleasă;

O persoană care a ocupat o funcție care este înlocuită de concurs, după expirarea perioadei electorale, nu a depus o cerere de participare la concurs.

În primul caz, contractul de muncă ar trebui reziliat în conformitate cu alineatul (4) al art. 44 din Codul muncii - neelecția pentru funcție (inclusiv prin concurs), iar în al doilea - conform clauzei 2 a art. 35 Codul muncii (expirarea contractului de muncă).

Pedepsele care împiedică continuarea muncii pentru un anumit angajator includ închisoarea, închisoarea pe viață, arestarea, restricționarea libertății, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități.

Demiterea pe această bază se poate face numai după intrarea în vigoare a verdictului instanței. Arestarea impusă de un judecător administrativ, precum și utilizarea de către un organ de anchetă, un anchetator, un procuror sau un judecător ca măsură preventivă, nu pot servi drept bază pentru concedierea unui angajat.

Verdictul intră în vigoare după expirarea termenului pentru apel sau protest în casare, dacă nu a fost contestat sau protestat în casare. Dacă în cauză a fost depus un recurs de casare sau a fost introdus un recurs de casare, atunci verdictul intră în vigoare după examinarea cauzei de către curtea de casare (dacă verdictul nu este anulat).

După intrarea în vigoare a pedepsei, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul condamnat în temeiul alineatului 5 al art. 44 TC. Dacă înainte de intrarea în vigoare a pedepsei, angajatul trebuie concediat din ultima zi lucrătoare înainte de arestare.

În practică, există cazuri în care, după ce o instanță a pronunțat o sentință, care a fost condamnată la o pedeapsă care exclude continuarea muncii pentru angajator, persoana condamnată transmite angajatorului o scrisoare de demisie din propria sa voință. Dacă, înainte de expirarea preavizului de o lună de concediere din proprie voință (articolul 40 din Codul muncii), verdictul nu a intrat în vigoare legală (datorită recursului sau protestului), angajatorul este obligat să concedieze angajatul din propria sa voință. Dacă verdictul a intrat în vigoare legală, atunci angajatorul are dreptul de a alege motivele concedierii (articolul 40 sau paragraful 5. Articolul 44 din Codul muncii).

Încetarea unui contract de muncă în legătură cu decesul unui angajat, precum și în cazul în care o instanță îl declară mort sau dispărut

În cazul decesului unui angajat, trebuie emis un ordin de reziliere a contractului de muncă și nu excluderea angajatului din statul de plată. Documentele care stau la baza rezilierii contractului de muncă sunt un certificat de deces emis în conformitate cu procedura stabilită sau o hotărâre judecătorească privind declararea unui cetățean mort sau recunoașterea acestuia ca dispărut.

În conformitate cu art. 41 din Codul civil al Republicii Belarus (în continuare - Codul civil), un cetățean poate fi declarat decedat de instanță dacă nu există informații la locul de reședință despre locul de ședere timp de trei ani și dacă a dispărut în circumstanțe care au amenințat cu moartea sau care au motivat să-și asume moartea după un anumit accident - în termen de șase luni. În plus, un cetățean poate fi recunoscut de instanță ca dispărut dacă, în termen de un an, nu există informații despre locul de reședință la locul de reședință (articolul 38 din Codul civil).

Dacă angajatul lipsește de la locul de muncă și la locul de reședință pentru perioadele de timp indicate, atunci angajatorul, ca persoană interesată, are dreptul de a se adresa instanței cu o declarație corespunzătoare. Procedura pentru recunoașterea unui cetățean dispărut sau declararea acestuia ca mort este prevăzută la art. 368-372 din Codul de procedură civilă al Republicii Belarus.

Încetarea unui contract de muncă pe motivele stabilite de art. 44 din Codul muncii, deși nu este o consecință a comportamentului vinovat al salariatului, nu presupune însă acordarea de garanții pentru acesta, care sunt prevăzute din motive separate pentru rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.

LISTA SURSELOR UTILIZATE

Constituția Republicii Belarus. Adoptat la referendumul republican din 24 noiembrie 1996. / Minsk „Belarus” 1997.

Codul muncii al Republicii Belarus, adoptat de Camera Reprezentanților la 8 iunie 1999. Aprobat de Consiliul Republicii la 30 iunie 1999. REFERINȚĂ JURIDICĂ ȘI SISTEM AUTOMAT DE INFORMARE „YUSIAS” - 2008

Dmitruk V.N. Dreptul muncii. / Tutorial. - Minsk: Amalfeya, 2000.

(notă de subsol.) - forțat

B.M. Markevich. Abis. Prolog. 6.

Miercuri Forță majoră.

• - una dintre metodele prevăzute de legislația procedurală pentru a verifica legalitatea și validitatea sentințelor intrate în vigoare în cauzele penale sau deciziile în cauzele civile aflate sub jurisdicția ...

  Dicționar enciclopedic de drept constituțional

• - Din motive dincolo de control, este forțat. Miercuri Studenții ... nu au reușit să finalizeze cursul la universitate din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul lor. B.M. Markevich. Abis. Prolog. 6. Miercuri Forță majoră ...

  Dicționarul frazeologic explicativ al lui Michelson (original orph.)

• Dicționar de termeni lingvistici T.V. Mânz

• - În retorică: unul dintre argumentele judecătorești care reflectă starea unității, inclusiv date referitoare la proprietățile inerente ale subiectului sau la circumstanțele situației care limitează răspunderea sau ...

  Retorică: Dicționar de referință

• - cine / -care / ...

  Împreună. În afară. Luptat. Dicționar de referință

• - Vezi ADEVĂRUL -...
• - Cm....

  IN SI. Dahl. Proverbe rusești

• - Vezi COPII -...

  IN SI. Dahl. Proverbe rusești

• - Vezi ROSE -...

  IN SI. Dahl. Proverbe rusești

• - adverb, număr de sinonime: 1 pentru a înfrunta tot diavolul ...

  Dicționar sinonim

• - adj., număr de sinonime: 1 inflexibil ...

  Dicționar sinonim

• - Cm....

  Dicționar sinonim

• - Cm....

  Dicționar sinonim

• - n., număr de sinonime: 1 nerezistență ...

  Dicționar sinonim

• - adj., număr de sinonime: 2 mimează că se preface ...

  Dicționar sinonim

• - adj., număr de sinonime: 3 adecvat decent adecvat ...

  Dicționar sinonim

„din motive dincolo de controlul (cui)” din cărți

Capitolul 27. Demiterea din cauza unor circumstanțe care nu depășesc controlul angajatului și angajatorului