II. Condiții de plată și sume specifice ale indemnizației lunare pentru complexitate, tensiune și realizări înalte în muncă. Procedura de acordare și cuantumul indemnizației pentru complexitatea și intensitatea muncii

2. Indemnizația lunară pentru complexitate, intensitate și realizări mari în muncă (denumită în continuare indemnizație lunară) se stabilește pentru angajați în scopul stimulării materiale a muncii celor mai calificați, competenți, responsabili și întreprinzători angajați care își îndeplinesc atribuțiile funcționale. în condiții care diferă de cele normale (complexitate, urgență și calitate îmbunătățită a muncii, asigurarea unei pregătiri ridicate la luptă, regim special și program de lucru etc.).

3. Indemnizația lunară se stabilește pentru salariați pe un an sau pentru o altă perioadă (lună, trimestru).

4. Principalele criterii de stabilire a indemnizației lunare sunt:

îndeplinirea sarcinilor funcționale de către angajați în condiții care diferă de cele normale;

implicarea angajaților în efectuarea unor lucrări neprevăzute, mai ales importante și responsabile;

responsabilitatea în menținerea calității înalte a activităților organului militar de comandă și control;

angajații au premii de stat și departamentale primite pentru contribuția personală și realizările în muncă, precum și diplome și titluri academice.

Șefii organelor militare de comandă și control și subdiviziunile structurale alocate biroului central al Ministerului Apărării al Federației Ruse (denumite în continuare organe militare de comandă și control), ținând cont de sarcinile atribuite organismului de comandă și control militar si subdiviziunile sale structurale, au dreptul de a stabili alte criterii pentru stabilirea unei indemnizatii lunare in raport cu un anumit lucrator contributiv in rezolvarea acestor probleme.

5. Indemnizația lunară se stabilește prin ordin al șefului organului militar de control în cuantum de 50 până la 100 la sută din salariul de funcționare pe lună.

Suma specifică a indemnizației lunare este stabilită ca procent din salariul oficial sau sume fixe (ruble) astfel încât suma totală a indemnizațiilor plătite în cursul anului, ținând cont de fondurile pentru plata unei indemnizații lunare către funcționar. salariul pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat nu depășește suma fondurilor aprobate în aceste scopuri în fondul de salarii anual pentru toate funcțiile obișnuite ale corpului de comandă militară, în cota de zece salarii de funcționare.

Ordinul șefului organului militar de comandă și control trebuie să indice motivele (criteriile) pentru stabilirea unei indemnizații lunare pentru un anumit salariat și perioada de plată a acesteia.

6. Prin decizie a conducătorului organului militar de control, salariatului i se poate reduce cuantumul stabilit anterior a indemnizației lunare sau poate înceta plata acesteia înainte de expirarea perioadei specificate prin ordin dacă nu sunt îndeplinite criteriile de plată a acesteia, încălcări. a disciplinei muncii, precum și în absența fondurilor pentru aceste scopuri.

Temeiul reducerii sau încetării plății indemnizației lunare este ordinul șefului organului militar de comandă și control.

7. Indemnizația lunară, stabilită în conformitate cu prezenta Instrucțiune, se plătește concomitent cu plata salariilor pentru perioada trecută.

8. Șefii organelor militare de comandă și control și ai organelor financiare organizează și țin evidența utilizării fondurilor asigurate de fondul de salarizare pentru plata unei indemnizații lunare către angajați.

Din păcate, subiectul „Complexitate și tensiune” nu există.
Selectați unul dintre subiectele sau întrebările conexe.
Bonus de dificultate și tensiune

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Dificultate și tensiune

Întreprinderea nu poate plăti o primă pentru complexitate și tensiune?

Ei pot, dacă aceste indemnizații nu sunt specificate în contractul dvs. de muncă sau în alte acte locale.Art. 135. Stabilirea salariilor Salariile pentru un salariat se stabilesc printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare la acest angajator. Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporurile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii.

Buna ziua! Această plată este reglementată de reglementările locale (regulamente privind remunerarea, contractul colectiv). Contactați-vă angajatorul și examinați aceste documente.

Spune-mi, înseamnă că la suprataxa pentru complexitate și tensiune trebuie adăugate alocația nordică și centul regional de cafea. Dacă această indemnizație merge la salarii.

Buna ziua! În conformitate cu partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul de district ar trebui să fie perceput: - pentru remunerația pentru muncă, care este asociată cu calificările angajatului, calitatea, cantitatea, condițiile și complexitatea lucrările efectuate; - plăți compensatorii (acesta include plăți pentru munca de noapte, orele suplimentare, munca în zonele supuse contaminării radioactive, munca în zilele de sărbătoare etc.); - plăți de stimulare (bonusuri, indemnizații de stimulare și plăți suplimentare, precum și alte plăți de stimulare). Coeficientul regional nu se aplică primelor unice, plăților de concediu, plătite b/sheet, compensațiilor pentru concediul neutilizat și indemnizației de concediere.

Din ianuarie 215, conform ordinului, mi s-a plătit o plată suplimentară pentru complexitate și tensiune. S-a scris în ordinul de a face o plată suplimentară din ianuarie 2015, iar data de încheiere nu a fost specificată. Această comandă merge în 2016 sau este doar pentru un an și, prin urmare, nu există o dată de expirare pentru comandă. Mulțumesc.

Această suprataxă este valabilă până când este emisă o comandă de anulare.

Ordinul trece și în 2016... este probabil nedeterminat.

Din ordinul Gen. director al unei instituții bugetare, mi s-a acordat un spor de complexitate și tensiune în% din salariul de funcționare fără a preciza perioada de plată a acestuia, adică constantă. Plătit timp de un an. Primind următoarea fișă de salariu, am descoperit absența unei suprataxe. Sunand la contabilitate, mi-au explicat ca prin ordin din 15.04. s-a scos suprataxa din 01.04. Pe 15 aprilie eram in vacanta, dupa ce m-am intors la munca nu am fost la curent cu aceasta comanda. Este legal retragerea indemnizatiei retroactiv, pentru ca am lucrat jumatate de luna, nebanuind retragerea indemnizatiei si este legal sa nu ma familiarizez cu ordinul salariatului? Se poate conta pe anularea comenzii si taxa suplimentara a indemnizatiei?

Nu puteți anula o comandă. Puteți depune plângere doar la inspectoratul de muncă sau cu un proces.

Lucrez ca șofer de pompieri și am fost lipsit de indemnizația de complexitate și tensiune, care se plătește în mod continuu, pentru încălcări ale rutinei zilnice. dacă angajatorul avea dreptul de a lipsi de indemnizaţie.

Bună ziua Nu

Poate șeful unei organizații bugetare să elimine o indemnizație suplimentară (pentru complexitate și tensiune), care a fost stabilită în mod permanent prin ordinul său, de la o angajată însărcinată (știe de situație)?

Buna ziua. Poate, dacă o femeie însărcinată este transferată la muncă mai ușoară și postul nu se încadrează în categoria pentru care se percepe o indemnizație pentru complexitate, tensiune și un regim special de serviciu.

Eliminată din ianuarie prima de 40% pentru complexitate și tensiune din partea tuturor angajaților. Este legal? Cum să faci față unui astfel de haos?

Buna ziua! Scrieți o plângere la parchet, puteți utiliza internetul prin intermediul site-ului parchetului. În reclamația dvs., includeți aceste informații despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Specificarea unei anumite legi este opțională. Asigurați-vă că includeți numele de familie, prenumele, patronimul, adresa și datele de contact. Recursul se întocmește în scris adresat procurorului. Atașați documentele relevante (dacă există) și dovezi la plângere. Temeiul legal pentru cereri, plângeri sau alte căi de atac la parchet este articolul 10 din legea federală „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”.

Compensarea de dificultate și tensiune pentru angajații civili din UIS este obligatorie sau supusă finanțării? Mulțumesc.

Buna ziua. Daca este inscris in contractul de munca, atunci plata este obligatorie

Buna ziua. Cu siguranta este obligatoriu.

Buna ziua! În luna a 5-a și a cincea de sarcină mi s-a redus suprataxa pentru complexitate și tensiune de la 50% la 30%. Salariul pentru post este de 5733 de ruble.

Buna ziua! Dacă nu este redus legal, atunci mergeți în instanță.

Pentru angajat a fost stabilită o plată suplimentară pentru complexitate și intensitate până la data de 31 decembrie 2015. În scop de inutilitate economică, angajatorul decide reducerea acestei plăți suplimentare. Ce măsuri ar trebui să ia angajatorul?

este necesar să se emită un ordin asupra deciziei luate, în care să fie indicat un motiv rezonabil pentru adoptarea acesteia, și nu o frază formală. în plus, invitați angajatul la o conversație și justificați motivele pentru a lua o astfel de decizie în timpul conversației, apelați la dificultățile temporare.

Prima pentru complexitatea muncii și a tensiunii este concepută pentru a stimula oamenii să lucreze mai bine. O astfel de plată se acumulează împreună cu salariul de bază și poate fi atât pe bază permanentă, cât și o singură dată. De exemplu, această alocație este în Republica Populară Donețk. De fapt, prevederea privind plata poate fi scrisă într-un act de reglementare (pentru angajații de stat) sau într-un act local al companiei. Ar trebui să fiți conștienți de punctele importante despre suprataxă, de exemplu, despre acumularea și mărimea acesteia.

Ce este asta

Codul muncii prevede că salariile pot include diverse feluri de sporuri, inclusiv pentru intensitatea muncii prestate. Prin urmare, unele persoane sunt eligibile pentru a primi fonduri suplimentare dacă există motive pentru acest lucru. Acestea pot fi, de exemplu, experiență îndelungată de muncă, intensitatea muncii, locul de activitate etc. O suprataxă se calculează pe bază individuală dacă persoana îndeplinește cerințele.

Important! Orice indemnizație trebuie fie adăugată la contractul de muncă semnat de angajat, fie contractul trebuie să conțină o referire la un act normativ sau local. În al doilea caz, o persoană va fi cu siguranță introdusă în conținutul documentului și va fi obligată să semneze.

După cum sa menționat deja, plata directă pentru complexitatea muncii stimulează oamenii să-și crească productivitatea. Firma, la rândul ei, este exact ceea ce se cere, pentru că în acest caz sarcinile sunt îndeplinite mai eficient. Prin urmare, unii angajatori motivează o persoană să obțină rezultate mai semnificative, iar bonusurile materiale servesc ca un bun stimulent. Prin urmare, un bonus pentru complexitatea și intensitatea muncii va fi o recompensă bună pentru munca grea.

Se poate concluziona că această compensație este atribuită unui anumit cerc de oameni. Dimensiunea sa nu a fost stabilită oficial, precum și procedura de obținere. Cu toate acestea, trebuie să fie prescris în actul local sau de reglementare al fiecărei companii.

Scop

În primul rând, să ne dăm seama cum va fi plătită plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii în firmele comerciale. Întrucât nu au legătură cu finanțarea de la buget, autoritățile pot stabili compensații în una dintre următoarele moduri:

O condiție este prescrisă în contractul de muncă, care se încheie cu salariatul. Asigurați-vă că specificați suma plății și cerințele în această situație.
Se emite un act local, apoi se întocmește un acord adițional la contractul de muncă. Opțiune potrivită pentru acei lucrători care au fost deja angajați.
Contractul creează o referire la actul local al companiei, unde există o procedură de atribuire și emitere de plăți suplimentare. Această metodă este potrivită acelor persoane care tocmai își caută un loc de muncă într-o companie.

Seful are dreptul de a alege orice varianta, in functie de care este mai potrivita situatiei. Mai mult, aceste reguli sunt valabile atât în Republica Belarus (Republica Belarus), cât și în RPD. Cu toate acestea, în orice caz, va fi necesar să se familiarizeze angajatul cu condițiile în care i se va acorda o indemnizație. Prin urmare, angajatul va trebui să citească actul local la angajare sau după publicarea documentului și apoi să-și pună semnătura.

Lucrurile stau oarecum altfel pentru angajații de stat, iar în situația lor problema este reglementată de un act normativ al unei autorități superioare. De exemplu, prin ordin al Comitetului de Investigații al Federației Ruse. Este deja scris acolo, din ce motive pot face o alocație pentru complexitatea activității. Cel mai adesea, suprataxa se atribuie din momentul angajarii si se emite odata cu salariul de baza.

Despre dimensiune

Oamenii sunt adesea interesați de cât se plătește această indemnizație. Cu toate acestea, este imposibil să răspundem fără echivoc la această întrebare, deoarece cantitatea depinde de factori individuali. Puteți spune după ce criterii va fi determinată dimensiunea și ambele toate, și doar unul poate fi folosit.

Opțiuni:

Suma specifică este determinată într-o sumă fixă pentru o poziție sau pentru un grup de poziții.
Alocația poate fi percepută numai atunci când planul este îndeplinit.
Suma este stabilită ca un anumit procent din salariu.
Dimensiunea are o relație directă cu sarcina dintr-o anumită lună.
Mai multe opțiuni sunt combinate pentru a calcula plata.

Deja angajatorul va stabili personal cui, când și cât este necesar să plătească suplimentar. De regulă, cel mai adesea nu stabilesc o anumită sumă care ar trebui să fie emisă în fiecare lună. Angajatorul deja, în funcție de situația specifică, decide ce, de exemplu, procent să adauge la tarif.

De asemenea, menționăm că autoritățile au dreptul de a modifica suma fixă a plăților și chiar de a le anula dacă acestea s-au datorat unei persoane. Pentru a face acest lucru, va trebui să emită un ordin și să familiarizeze persoana cu documentul. Totodată, va fi necesar să se clarifice circumstanțele din cauza cărora persoana a fost lipsită de indemnizația pentru complexitatea și intensitatea activității sau a fost redusă dimensiunea acesteia. De exemplu, condițiile de muncă s-ar putea să se fi schimbat, iar acum nu îndeplinesc condițiile pentru calcularea salariului suplimentar. Prin urmare, angajatul are dreptul de a cere nu numai ca decizia să i se explice, ci și ca motivele să fie precizate în noua ordine.

Contabilitatea se ocupă de toate calculele, astfel încât o persoană nu trebuie să determine personal alocația. Dacă doriți, puteți controla ca autoritățile să calculeze cu exactitate suma necesară în fiecare lună. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, vă puteți adresa autorităților superioare dacă directorul companiei nu răspunde la reclamație. Apoi puteți vizita Inspectoratul pentru Protecția Muncii, deoarece se ocupă de aceste probleme. De asemenea, puteți contacta parchetul și instanța pentru a face dreptate.

Multe organizații folosesc pe scară largă sistemul de plăți și compensații suplimentare care completează salariile angajaților. Acest lucru vă permite să variați plățile de la lună la lună, în funcție de productivitatea fiecărui angajat, precum și de problemele care trebuiau rezolvate. La urma urmei, volumul de muncă, urgența și complexitatea sarcinilor pot varia chiar și în aceeași poziție. Dar, aplicând sistemul de suprataxe, trebuie să cunoașteți caracteristicile proiectării și calculului acestora. Să vedem care poate fi suprataxa pentru complexitatea și intensitatea muncii în 2017.

Din acest material veți învăța:

valoarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
înregistrarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
în ce cazuri sistemul de suprataxe poate fi convenabil.

Suma plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Spre deosebire de un salariu fix, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi mai flexibilă ca dimensiune. Aceasta se stabileste prin Scrisoarea Rostrud din 19 martie 2012 N 395-6-1, in care se precizeaza ca in contractul de munca este necesara indicarea cuantumului exact doar a tarifului sau a salariului de functionare. Valoarea suprataxelor și a altor plăți poate varia. În același timp, în comparație, de exemplu, cu bonusurile și bonusurile, mărimea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii este stabilită mai precis, iar condițiile pentru calcularea acesteia sunt prescrise cu precizie. Cum să alegi cea mai bună opțiune de plată? Să ne uităm la opțiuni:

Sumă fixă de plată suplimentară pentru o anumită poziție sau angajat
Suma constantă de plată suplimentară prevăzută pentru desfășurarea completă a timpului de lucru (implementarea planului etc.). În acest caz, în cazul lucrului incomplet, suprataxa poate fi calculată proporțional cu orele lucrate.
Mai multe opțiuni pentru valoarea plății suplimentare, în funcție de calitatea muncii, respectarea termenelor limită, timpul de lucru. Apoi, sumele și condițiile de plată a acestora ar trebui specificate în detaliu în contractul de muncă.
Dependența plății suplimentare de volumul real de muncă într-o anumită lună, performanța, complexitatea sarcinilor rezolvate și așa mai departe (ca procent sau pe baza unui coeficient)

Rețineți că o suprataxă fixă nu este benefică pentru compania angajator în sine, deoarece va trebui plătită angajatului în orice caz. Cu o abordare mai flexibilă, o plată suplimentară poate stimula un angajat și, pe de altă parte, poate deveni compensație pentru munca grea.

Efectuarea de plăți suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Angajatorul este obligat să stipuleze cuantumul salariului, acest lucru este indicat în partea 1. Art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. Asigurați-vă că notați în contractul de muncă nu numai mărimea salariului, ci și diverse indemnizații (Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar o astfel de indicație poate să nu fie directă, ci o referință. Adică, în loc de sume specifice sau reguli de calcul, puteți da un link către un act de reglementare local adoptat de organizație. Adică, proiectarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi diferită. Angajatorul poate:

Determinați cuantumul exact sau mecanismul de calcul al indemnizației și reflectați acest lucru într-un contract de muncă cu un anumit angajat sau într-un contract standard pentru specialiștii de acest profil (toți angajații organizației)
Elaborați un regulament local, pe baza căruia organizația va calcula alocațiile și alte suprataxe. Într-un astfel de document, puteți reglementa în detaliu toate condițiile de care depind plata și cuantumul suprataxei.
În cazul elaborării unui act de reglementare local, contractele de muncă ar trebui să ofere referințe la acest document, iar angajații ar trebui să fie familiarizați cu acesta separat.

În ce cazuri sistemul de suprataxe poate fi convenabil

Ca orice plată, a căror valoare nu este fixă, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii vă permite să legați nivelul veniturilor angajaților de eficiența muncii lor, adică să-i motiveze să facă o treabă bună. . În plus, plata pentru complexitate și tensiune poate fi o recompensă pentru munca în condiții dificile sau cu un volum mare de sarcini complexe. În acest caz, plata suplimentară va ajuta la menținerea loialității angajatului față de companie, sau chiar îl va încuraja să continue să lucreze cu cele mai dificile sarcini (dacă este necesar). Deci, când va fi util sistemul de suprataxe?

În organizațiile și industriile în care este dificil să se planifice volumul real de muncă, iar un salariu fix acumulat conform regulilor generale nu poate corespunde obiectiv cu contribuția de muncă a fiecărui angajat
În situațiile în care alte forme de suprataxe sunt incomod de aplicat. De exemplu, in domeniul vanzarilor, angajatii pot fi incurajati cu un salariu sporit din profiturile primite. Acolo unde nu există o expresie materială a eficienței muncii, dar este posibilă evaluarea acesteia, va fi util un sistem flexibil de plăți suplimentare.

Articole similare

Citiți mai multe despre suprataxe aici:

Din acest material veți învăța:

valoarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;

înregistrarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;

în ce cazuri sistemul de suprataxe poate fi convenabil.

Suma plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Sumă fixă de plată suplimentară pentru o anumită poziție sau angajat
Suma constantă de plată suplimentară prevăzută pentru desfășurarea completă a timpului de lucru (implementarea planului etc.). În acest caz, în cazul lucrului incomplet, suprataxa poate fi calculată proporțional cu orele lucrate.
Mai multe opțiuni pentru valoarea plății suplimentare, în funcție de calitatea muncii, respectarea termenelor limită, timpul de lucru. Apoi, sumele și condițiile de plată a acestora ar trebui specificate în detaliu în contractul de muncă.
Dependența plății suplimentare de volumul real de muncă într-o anumită lună, performanța, complexitatea sarcinilor rezolvate și așa mai departe (ca procent sau pe baza unui coeficient)

Efectuarea de plăți suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Determinați cuantumul exact sau mecanismul de calcul al indemnizației și reflectați acest lucru într-un contract de muncă cu un anumit angajat sau într-un contract standard pentru specialiștii de acest profil (toți angajații organizației)
Elaborați un regulament local, pe baza căruia organizația va calcula alocațiile și alte suprataxe. Într-un astfel de document, puteți reglementa în detaliu toate condițiile de care depind plata și cuantumul suprataxei.
În cazul elaborării unui act de reglementare local, contractele de muncă ar trebui să ofere referințe la acest document, iar angajații ar trebui să fie familiarizați cu acesta separat.

În ce cazuri sistemul de suprataxe poate fi convenabil

În organizațiile și industriile în care este dificil să se planifice volumul real de muncă, iar un salariu fix acumulat conform regulilor generale nu poate corespunde obiectiv cu contribuția de muncă a fiecărui angajat
În situațiile în care alte forme de suprataxe sunt incomod de aplicat. De exemplu, in domeniul vanzarilor, angajatii pot fi incurajati cu un salariu sporit din profiturile primite. Acolo unde nu există o expresie materială a eficienței muncii, dar este posibilă evaluarea acesteia, va fi util un sistem flexibil de plăți suplimentare.

Stabilire

Compensarea complexității și intensității muncii este unul dintre tipurile de plăți compensatorii și se atribuie fie printr-un act normativ (pentru angajații organelor de stat), fie printr-un act local al organizației. În articol vom analiza mai detaliat problema stabilirii unei suprataxe.

Care este prima pentru complexitate și tensiune

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la numărul de condiții care trebuie să fie conținute în textul unui contract de muncă, întrebări despre salarii, care includ, printre altele, diferite tipuri de indemnizații și plăți.

Rostrud, intr-o scrisoare din 19 martie 2012 nr.395-6-1, explica ca clauza de bonus poate fi inclusa fie in textul contractului de munca, fie poate contine o trimitere la un act local sau de reglementare care reglementeaza aceasta problema. . În acest ultim caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestui act împotriva primirii.

De ce este necesară o astfel de indemnizație? Stimularea angajaților pentru creșterea productivității muncii este una dintre sarcinile importante ale producției. Dacă angajatorul este interesat să motiveze angajatul pentru rezultate mai bune, inclusiv din punct de vedere financiar, atunci alocația pentru complexitate și tensiune este un ajutor excelent, deoarece poate fi „legată” de implementarea oricăror planuri sau poate fi recompensată pentru munca în condiții dificile. .

Astfel, vorbind de ținând cont de complexitatea și intensitatea muncii, putem concluziona că acesta este un fel de plată compensatorie care este atribuită unui anumit cerc de angajați, iar dimensiunea și procedura de primire a acestuia ar trebui să fie prescrise în act (normativ sau local).

Mai jos vom lua în considerare modul în care este stabilită suma plăților, precum și problema ordinii în care este alocată.

Cum se face plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii?

Dacă vorbim de organizații comerciale care nu au legătură cu finanțarea de la buget, atunci angajatorul poate stabili indemnizația în una din următoarele moduri:

Precizați o condiție despre aceasta în contractul de muncă cu angajatul. În acest caz, este necesar să specificați dimensiunea și condițiile de plată.
Faceți o referire în contractul de muncă la actul local al organizației, care conține procedura de numire și plată indemnizații pentru complexitatea și intensitatea muncii(pentru noii angajați).
Emite un act local și întocmește un acord adițional la contractul de muncă (pentru angajații deja angajați).

Indiferent de opțiunea pe care o alege angajatorul, principalul lucru este că angajatul știe în ce caz are dreptul la un bonus și de ce va depinde mărimea acestuia. Cu alte cuvinte, salariatul face cunoștință cu actul local contra primire fie în momentul angajării, fie după emiterea actului.

Când vine vorba de angajații din sectorul public, problema atribuirii indemnizațiilor, de regulă, este reglementată de un act de reglementare al unei autorități superioare. De exemplu, ordinul Comitetului de anchetă al Federației Ruse „Cu privire la aprobare...” din 08.08.2016 nr. 73.

De regulă, astfel de reglementări prevăd care sunt exact criteriile de atribuire a plăților, de exemplu, intensitatea muncii, implicarea în sarcini importante etc.

Indemnizația trebuie stabilită din momentul în care un cetățean este numit într-o funcție și se plătește concomitent cu salariul.

Suma plății suplimentare pentru tensiune și complexitate

De obicei, la dimensionare indemnizații pentru complexitatea și intensitatea muncii Angajatorul poate alege una dintre mai multe variante:

suma este alocată într-o sumă fixă pentru o poziție sau un grup de posturi;
cuantumul plății suplimentare se stabilește ca procent din salariu;
indemnizația se plătește numai dacă planul este îndeplinit etc.;
valoarea suprataxelor se coreleaza cu sarcina din luna calendaristica;
combinație de mai multe opțiuni pentru calcularea plăților.

Actul local care stabilește indemnizația poate preciza cuantumul plăților astfel: „Indemnizația lunară pentru complexitate și tensiune poate fi stabilită ca procent din salariul salariatului (de la 20 la 100%)”. Și deja dimensiunea specifică este specificată de șeful organizației de comun acord cu superiorul imediat al angajatului. În plus, puteți preciza că pentru bonusul de complexitate din bugetul organizației, de exemplu, nu se alocă anual mai mult de 10 salarii pe post. În consecință, departamentul de contabilitate nu poate depăși această sumă, iar cuantumul suprataxelor se stabilește pe baza acestui criteriu.

Angajatorul are dreptul de a modifica valoarea plăților, precum și de a le anula, prin emiterea unui ordin corespunzător și familiarizarea angajatului cu aceasta. În același timp, actul local ar trebui să reflecte circumstanțele în care angajatul pierde indemnizația.

Astfel, în ciuda faptului că sporul de complexitate este o plată stimulativă, dacă este inclus în sistemul de remunerare, atunci calcularea lui este obligatorie, cu excepția cazurilor stabilite de legiuitor prin reglementări sau de angajator în actele locale.

Reglementări privind plata sporurilor pentru complexitate și tensiune către angajații companiei

"APROBA"
CEO
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

Regulamentul privind plata suprataxelor pentru complexitate,
tensiune și realizări înalte în muncă

1. Prezentul regulament privind plata sporurilor determină procedura și condițiile de plată a unei prime lunare pentru complexitatea, intensitatea și realizările ridicate în munca angajaților ________________ SRL.

2. Indemnizația lunară pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă pentru salariați se stabilește în scopul stimulării materiale pentru munca celor mai calificați, competenți, responsabili și întreprinzători angajați care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile funcționale.

3. Pentru plata unei sporuri lunare pentru complexitate, intensitate si realizari ridicate in munca se asigura fonduri in cuantum de un fond de salarii pe an pentru toate posturile de angajati prevazute de personalul Societatii.
4. Pentru un angajat se poate stabili un bonus lunar pentru complexitate, intensitate si realizari mari in munca pe un an sau pe o anumita perioada (luna, trimestru).

Principalele criterii de stabilire a indemnizației sunt:

- îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale de către angajat;

— implicarea unui angajat în îndeplinirea sarcinilor urgente și responsabile;

— competența unui specialist din rândul angajaților în luarea deciziilor de management, responsabilitatea antreprenorului tehnic în menținerea calității înalte a suportului tehnic pentru activitățile Societății.

Indicatorii enumerați pentru stabilirea unei prime pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă pot fi clarificați și precizați.

5. Mărimea indemnizației pentru complexitate, intensitate și realizări mari în muncă pentru un angajat nu poate depăși 100 la sută.

Cuantumul specific al indemnizației lunare pentru complexitate, intensitate și realizări înalte în muncă se stabilește (ca procent din tariful (salariul), luând în considerare creșterile și promovările pentru angajați în așa fel încât valoarea totală a indemnizațiilor plătite în perioada anul nu depăşeşte cuantumul fondului de salarii anual pentru funcţiile de angajaţi.

6. Datorită faptului că indemnizația lunară pentru complexitate, tensiune și realizări înalte în muncă nu este o formă obligatorie de remunerare pentru fiecare angajat, includerea fondurilor pentru plata acestei indemnizații în fondul de salarii anual pentru toți cei cu normă întreagă. posturile nu constituie o bază pentru stabilirea acestor indemnizații pentru fiecare angajat.

7. Prin ordin al Directorului General al Societății, salariatului i se poate reduce cuantumul indemnizației stabilit anterior sau poate înceta plata acesteia înainte de expirarea perioadei specificate de ordin dacă nu sunt îndeplinite criteriile de plată a acesteia, încălcări ale disciplina muncii si regulamentul intern al muncii, precum si in lipsa fondurilor in aceste scopuri.

8. Fondurile asigurate de fondul de salarii anual pentru plata indemnizațiilor lunare pentru complexitatea, intensitatea și realizările înalte în muncă pentru posturile vacante ale salariaților pot fi utilizate pentru plata acestor indemnizații altor salariați.

9. Indemnizația stabilită în conformitate cu prezentul regulament privind plata indemnizațiilor se plătește concomitent cu salariul pe perioada expirată și se include în câștigul mediu de plătit pentru concediile anuale și în alte cazuri stabilite de lege.

Șef Resurse Umane ______________
(semnătură)

Supliment pentru muncă: ceea ce trebuie să plătiți angajaților în plus față de cel prescris

La nivelul pe care statul îl reglementează, metodologia și regulile de utilizare a suprataxelor și a indemnizațiilor ca stimulente pentru angajați sunt determinate de Cap. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în practică, există o mulțime de întrebări pe această temă. Mai ales despre faptul că unele remunerații sunt reglementate și stabilite prin lege, în timp ce altele necesită un ordin oficial din partea angajatorului.

O sa inveti:

Ce trebuie să știți despre suprataxe și alocații
Care este salariul pentru angajații care lucrează în weekend și sărbătorile legale?
Cât să plătească personalul pentru munca de noapte, ore suplimentare și intensitate
Cum sunt reglementate orele suplimentare, activitățile de călătorie și munca în Nordul Îndepărtat
Trebuie să plătesc suplimentar pentru o cantitate mai mare de muncă și pentru lucrul la computer

Ce este o plată suplimentară pentru muncă, cum diferă de o indemnizație

În procesul de evaluare a plății pentru muncă de către o companie, împărțirea salariilor în fixe și variabile este cea care are o mare importanță.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegi, dar fără delegare, ești condamnat la presiunea timpului.

Am publicat în articol un algoritm de delegare care te va ajuta să scapi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți sarcina corect, astfel încât să fie finalizată și cum să controlați personalul.

Partea permanentă este salariul lunar propriu-zis, sau salariul la bucată, precum și un coeficient care este stabilit de stat pentru anumite domenii.

Partea variabilă a salariului constă în plăți suplimentare în numerar, bonusuri, plăți suplimentare pentru elaborarea sau îndeplinirea excesivă a planului și așa mai departe.

Orice plăți și indemnizații suplimentare la salariul de bază se efectuează de obicei datorită condițiilor speciale ale activității. Sunt stabile și personalizate, adică unice pentru fiecare angajat.

Unele plăți în exces sunt obligatorii pentru organizații. Plățile acestor fonduri sunt garantate de guvern și sunt prevăzute în Codul Muncii. Nivelul altor stimulente este reglementat direct de organizație însăși, dar obligațiile pentru implementarea acestora sunt controlate și de guvern. Singurul lucru pe care întreprinderea are dreptul de a controla este nivelul acestor plăți, în unele cazuri.

TOP 5 cele mai necesare articole pentru un comerciant:

Prin natura plăților, angajamentele suplimentare sunt compensatorii și stimulative.

Într-o perioadă în care economia de piață a înghițit aproape toate companiile, statului îi pasă doar de câteva plăți și garanții care se plătesc la îndeplinirea sumei cerute, ceea ce este considerat minim. Astfel, angajații primesc motivație de a lucra sub forma unei creșteri a sumei plăților pentru mai multă muncă prestată. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu sunt garantate de stat pentru condițiile de muncă care se abat de la normal. Astăzi, există aproximativ 50 de plăți diferite utilizate pe scară largă care pot fi considerate compensații pentru un anumit tip de activitate sau muncă.

Plățile compensatorii includ:

pentru munca in perioada de la 22:00 la 06:00;
plățile se fac pentru prestarea de muncă suplimentară de către angajați;
compensații pentru timpul petrecut în weekend, precum și pentru vacanțele petrecute la locul de muncă;
pentru mișcări constante și frecvente în procesul de muncă, călătorii;
angajații cu vârsta sub 18 ani;
lucrători care prestează muncă de calificare inferioară;
în cazul neîndeplinirii planurilor de producție și eliberării mărfurilor defecte fără vina salariatului;
pana la salariul mediu prevazut de legislatie;
salariații ale căror condiții de muncă sunt abate de la normă;
pentru lucru conform programului, împărțirea zilei în părți cu pauze de cel puțin 2 ore;
pentru ocupare mare și un număr mare de ture;
plata suplimentară pentru ore suplimentare, care depășește programul de lucru stabilit.

Despăgubirile aferente condițiilor de muncă vătămătoare și grele sunt obligatorii.

Suplimentările și alocațiile pentru stimulente includ plăți:

angajați cu înaltă calificare (pentru nivelul de calificare);
pentru profesionalism (la angajati);
să lucreze cu mai puțini angajați;
pentru îndeplinirea mai multor sarcini de serviciu diferite în același timp;
pentru marirea gamei de productie la intreprindere, indeplinirea in exces a planurilor stabilite, prestarea de servicii;
pentru munca cu fracțiune de normă, în timpul înlocuirii unui salariat absent;
lucrători care sunt maiștri, și în același timp prestează muncă împreună cu subordonații;
pentru lucrări de contabilitate în contabilitate, precum și pentru munca de birou;
pentru controlul și întreținerea echipamentelor.

Anterior se spunea că cea mai mare sumă de plăți se face datorită controlului și garanțiilor oferite angajaților companiilor de către stat. Plățile suplimentare și bonusurile cu caracter stimulativ sunt stabilite la discreția conducerii întreprinderilor. Sumele acestor plăți sunt determinate și controlate direct de către directorul companiei. În procesul de stabilire a sumei plăților suplimentare, organizația ia în considerare condițiile actuale de muncă, intensitatea muncii și nocivitatea muncii prestate.

Pentru a determina nivelul plăților suplimentare, compania ia în considerare și poziția angajatului, salariul sau tariful acestuia, plus totul - ore lucrate, timpul de procesare etc. Cu toate acestea, organizația poate pur și simplu să stabilească o sumă fixă pentru anumite persoane care fac diferite locuri de muncă și să nu evalueze separat fiecare angajat.

Plățile motivante, care reprezintă un procent dintr-o rată fixă, sunt prevăzute în actele locale ale organizației, precum și în contractul colectiv.

Printre altele, toate plățile suplimentare trebuie specificate în contractul de muncă, deoarece acolo se negociază toate condițiile de remunerare a muncii, inclusiv cuantumul plăților suplimentare, bonusurile și orice altceva. Aceasta reglementează paragraful 5 din partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, dacă o companie alege o metodă de calcul a plăților suplimentare sub formă de procente din salarii, salarii și alte lucruri, aceasta trebuie consemnată în documentele de mai sus.

De regulă, nivelul suplimentului, care este stabilit ca procent din salariu, este supus modificării la modificarea salariului lunar sau a tarifului.

Acumularea de plăți suplimentare continuă în timpul vacanțelor, călătoriilor de afaceri și alte lucruri atâta timp cât angajatul își păstrează câștigul mediu.

ordine de stabilire a indemnizaţiilor şi suprataxelor.

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail.

UN COPIL este o mașină cu mișcare perpetuă și, de asemenea, un săritor, un săritor, un săritor, un biter, un hugger și un sărut puternic.

Cum se fac modificări la tabloul de personal atunci când se modifică alocația pentru complexitatea și intensitatea muncii prin contract?

Modificarea mărimii alocației pentru complexitate și tensiune stabilită de tabelul de personal se face în aceeași formă ca și alte modificări (este de dorit să se atribuie un număr fiecărei modificări aprobate). Numele coloanei este furnizat la fel ca în tabelul de personal. Modificarea indică excluderea liniei cu funcția pentru care s-a prevăzut cuantumul indemnizației, iar această funcție este introdusă, dar cu un nou cuantum al indemnizației. Apoi, ținând cont de modificările efectuate în tabelul de personal, se însumează rezultate noi, care se aprobă în modul prescris.

Salariul Jurnalului pentru aprilie 2007

dar nu cred că aceasta este cea mai bună opțiune, apropo, ar fi interesant să cunoaștem părerea luminarilor în această chestiune

Tu ai intrebat. lucrez? Da, lucrez 24 de ore pe zi. SUNT MAMA! Sunt ceas cu alarmă, bucătar, îngrijitor, profesor, dădacă, medic, constructor, agent de securitate, fotograf, antrenor, mângâietor. Nu pot lua concediu medical. Lucrez zi si noapte. Salariu sarutarile si imbratisarile mele!