A munkavállaló fő feladatai körébe nem tartozó munkavégzés pótlékának megállapítására vonatkozó szabályok, a munka összetettsége, intenzitása és magas színvonala miatti pótlékok. Az odaítélés rendje és a juttatás mértéke a munka összetettsége és intenzitása szerint

2. A havi komplexitás, intenzitás és kiemelkedő munkateljesítmény után járó pótlékot (a továbbiakban: havi pótlék) a munkavállalók számára állapítják meg a funkcionális feladataikat ellátó legképzettebb, legkompetensebb, legfelelősségteljesebb és legvállalkozóbb munkavállalók munkájának anyagi ösztönzése érdekében. a szokásostól eltérő körülmények között (bonyolultság, sürgősség és jobb munkaminőség, magas harci készenlét biztosítása, speciális rezsim és munkarend stb.).

3. A havi pótlékot a munkavállalók részére egy évre vagy más időszakra (hónapra, negyedévre) állapítják meg.

4. A havi juttatás megállapításának fő kritériumai a következők:

az alkalmazottak funkcionális kötelezettségeinek teljesítése a szokásostól eltérő körülmények között;

az alkalmazottak bevonása az előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésbe;

felelősség a katonai vezetési és ellenőrző szerv tevékenysége magas színvonalának fenntartásában;

a munkavállalók állami és tanszéki kitüntetésben részesülnek személyes hozzájárulásukért és munkájuk során elért eredményekért, valamint tudományos fokozatot és tudományos címet.

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának központi hivatalához rendelt katonai vezetési és ellenőrző szervek és strukturális alosztályok (a továbbiakban: katonai vezetési és ellenőrző szervek) vezetői, figyelembe véve a katonai vezetési és ellenőrző szervre ruházott feladatokat és strukturális alosztályai ezen problémák megoldása során jogosultak a havi pótlék megállapítására vonatkozó egyéb kritériumokat meghatározni egy adott járulékfizető munkavállaló vonatkozásában.

5. A havi pótlékot a katonai vezetési és ellenőrző szerv vezetője rendeletével állapítja meg a tiszti illetmény havi 50-100 százaléka között.

A havi juttatás konkrét összegét a hivatali fizetés vagy rögzített összegek (rubel) százalékában állapítják meg oly módon, hogy az év során kifizetett juttatások teljes összege, figyelembe véve a tisztviselőnek fizetett havi juttatás összegét. államtitkot képező információval végzett munka illetménye, nem haladja meg a katonai parancsnoki szerv összes rendes beosztására az éves béralapban erre a célra jóváhagyott keretösszeget, tíz hivatali illetmény mértékével.

A katonai ellenőrző szerv vezetőjének végzésében meg kell jelölni az adott munkavállaló után járó havi pótlék megállapításának indokait (kritériumait), valamint a folyósítás időtartamát.

6. A katonai ellenőrző szerv vezetőjének határozatával a munkavállaló a havi pótlék korábban megállapított összegét csökkentheti, vagy folyósítását a végzésben meghatározott időtartam lejárta előtt megszüntetheti, ha folyósításának feltételei nem teljesülnek, szabálysértés munkafegyelem, valamint e célokra való pénz hiányában is.

A havi pótlék folyósításának csökkentésének vagy megszüntetésének alapja a katonai vezetési és ellenőrző szerv vezetőjének rendelkezése.

7. A jelen utasítás szerint megállapított havi pótlék folyósítása az elmúlt időszakra vonatkozó munkabér kifizetésével egyidejűleg történik.

8. A katonai vezetési és ellenőrző szervek, valamint a pénzügyi szervek vezetői megszervezik és nyilvántartást vezetnek a béralap által az alkalmazottak havi pótlékának kifizetésére biztosított pénzeszközök felhasználásáról.

kapcsolódó cikkek

Számos szervezet széles körben alkalmazza az alkalmazottak bérét kiegészítő pótlékok és kompenzációk rendszerét. Ez lehetővé teszi, hogy hónapról hónapra változzon a kifizetések az egyes alkalmazottak termelékenységétől, valamint a megoldandó problémáktól függően. Hiszen a munka mennyisége, a feladatok sürgőssége és összetettsége még azonos pozícióban is változhat. De a pótdíjak rendszerének alkalmazásakor ismernie kell tervezésük és számításuk jellemzőit. Lássuk, mekkora lehet a felár a munka bonyolultságáért, intenzitásához 2017-ben.

A pótdíjakról itt olvashat bővebben:

Ebből az anyagból megtudhatja:

  • a munka összetettségéért és intenzitásáért fizetendő kiegészítő kifizetés összege;
  • kiegészítő kifizetések regisztrációja a munka összetettsége és intenzitása miatt;
  • milyen esetekben lehet kényelmes a pótdíjak rendszere.

    • A munka összetettsége és intenzitása miatt fizetendő pótlék összege

    A fix fizetéssel ellentétben a munka összetettsége és intenzitása miatti többletfizetés rugalmasabb lehet. Ezt Rostrud 2012. március 19-i N 395-6-1 számú levele állapítja meg, amely kimondja, hogy a munkaszerződésben csak a tarifakulcs vagy a hivatalos fizetés pontos összegét kell feltüntetni. A pótdíjak és egyéb kifizetések mértéke változhat. Ugyanakkor például a bónuszokhoz és prémiumokhoz képest pontosabban meghatározzák a munka összetettsége és intenzitása miatti többletbefizetés nagyságát, és pontosan előírják a kiszámításának feltételeit. Hogyan válasszuk ki a legjobb fizetési módot? Nézzük a lehetőségeket:

    1. Fix összegű kiegészítő fizetés egy adott pozícióhoz vagy alkalmazotthoz
    2. A munkaidő teljes körű alakítását (terv megvalósítását stb.) biztosított állandó összegű pótlék. Ebben az esetben hiányos munkavégzés esetén a pótdíj a ledolgozott órák arányában számolható.
    3. Több lehetőség a pótlék mértékére, a munka minőségétől, határidők betartásától, munkaidőtől függően. Ezután a munkaszerződésben részletesen meg kell határozni a fizetésük összegét és feltételeit.
    4. A pótlék függősége az adott hónap tényleges leterheltségétől, teljesítményétől, a megoldott feladatok összetettségétől stb. (százalékban vagy együttható alapján)

      5. Ne feledje, hogy a fix felár nem előnyös magának a munkáltatói társaságnak, mivel azt mindenképpen ki kell fizetni a munkavállalónak. Rugalmasabb megközelítéssel a kiegészítő fizetés ösztönözheti a munkavállalót, másrészt kompenzációt jelenthet a kemény munkaért.

      További kifizetések a munka összetettsége és intenzitása miatt

      A munkabér mértékét a munkáltató köteles megállapítani, ezt az 1. rész tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke. Ügyeljen arra, hogy a munkaszerződésben ne csak a fizetés nagyságát, hanem a különféle juttatásokat is jegyezze fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). De lehet, hogy egy ilyen jelzés nem közvetlen, hanem hivatkozás. Vagyis konkrét összegek vagy számítási szabályok helyett hivatkozást adhat a szervezet által elfogadott helyi szabályozási aktushoz. Vagyis a munka összetettsége és intenzitása miatti kiegészítő kifizetések kialakítása eltérő lehet. A munkáltató:

    5. Határozza meg a juttatás pontos összegét vagy kiszámításának mechanizmusát, és tükrözze ezt egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, vagy egy szabványos szerződésben az ilyen profilú szakemberekre (a szervezet összes alkalmazottja)
    6. Helyi szabályozás kidolgozása, amely alapján a szervezet kiszámolja a pótlékokat és egyéb pótdíjakat. Egy ilyen dokumentumban részletesen szabályozhatja az összes olyan feltételt, amelytől a fizetés és a pótdíj mértéke függ.
    7. Helyi jogszabály kidolgozása esetén a munkaszerződésekben hivatkozni kell erre a dokumentumra, és a munkavállalókat külön meg kell ismerni.

      8. Milyen esetekben lehet kényelmes a pótdíjak rendszere

      Mint minden olyan kifizetés, amelynek összege nem fix, a munka összetettségéért és intenzitásáért járó kiegészítő kifizetés lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak jövedelmi szintjét munkájuk hatékonyságához kösse, azaz motiválja őket a jó munka elvégzésére. . Ezen túlmenően a bonyolultságért és a feszültségért való fizetés jutalom lehet a nehéz körülmények között vagy nagy mennyiségű összetett feladattal végzett munkaért. Ebben az esetben a plusz befizetés segít megőrizni a munkavállaló céghez való lojalitását, vagy akár a legnehezebb feladatok elvégzésére is ösztönzi (ha szükséges). Mikor lesz tehát hasznos a pótdíjak rendszere?

    8. Azokban a szervezetekben és iparágakban, ahol nehéz megtervezni a tényleges munkamennyiséget, és az általános szabályok szerint felhalmozott fix fizetés nem felelhet meg objektív módon az egyes munkavállalók munka-hozzájárulásának.
    9. Olyan helyzetekben, amikor a pótdíjak egyéb formái alkalmazása kényelmetlen. Például az értékesítés területén a kapott haszonból emelt fizetéssel lehet ösztönözni a dolgozókat. Ahol a munkaerő-hatékonyságnak nincs érdemi kifejeződése, de értékelhető, ott hasznos lesz egy rugalmas kiegészítő kifizetési rendszer.

      10. Létrehozás

      Kompenzáció a munka összetettségéért és intenzitásáért a kompenzációs kifizetések egyik fajtája, és vagy normatív aktus (az állami szervek alkalmazottai számára), vagy a szervezet helyi aktusa határozza meg. A cikkben részletesebben megvizsgáljuk a pótdíj megállapításának kérdését.

      Mi a prémium az összetettségért és a feszültségért

      Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke utal arra, hogy hány feltételt kell tartalmaznia a munkaszerződés szövegében, a bérekkel kapcsolatos kérdésekre, amelyek többek között különféle prémiumokat és kifizetéseket tartalmaznak.

      Rostrud 2012. március 19-én kelt, 395-6-1 számon kelt levelében kifejti, hogy a bónusz záradék beépíthető akár a munkaszerződés szövegébe, akár tartalmazhat hivatkozást a kérdést szabályozó helyi vagy jogszabályi aktusra. . Ez utóbbi esetben a munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni jelen aktus tartalmával.

      Miért van szükség ekkora juttatásra? Az alkalmazottak ösztönzése a munka termelékenységének növelésére a termelés egyik fontos feladata. Ha a munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállalót jobb eredményekre, így anyagilag is motiválja, akkor a komplexitás és a feszültség utáni pótlék kiváló segítséget jelent, hiszen bármilyen terv megvalósításához „köthető”, vagy a nehéz körülmények között végzett munka jutalma. .

      Így beszélve figyelembe kell venni a munka összetettségét és intenzitását, arra a következtetésre juthatunk, hogy ez egyfajta kompenzációs kifizetés, amelyet egy bizonyos munkavállalói körhöz rendelnek, és ennek mértékét és átvételének módját törvényben kell előírni (normatív vagy helyi).

      Az alábbiakban megvizsgáljuk a kifizetések összegének beállítását, valamint a hozzárendelési sorrend kérdését.

      Hogyan történik a munka összetettsége és intenzitása miatti többletfizetés?

      Ha olyan kereskedelmi szervezetekről beszélünk, amelyek nem kapcsolódnak a költségvetési finanszírozáshoz, akkor a munkáltató az alábbi módok egyikén állíthatja be a juttatást:

      1. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben írjon elő erre vonatkozó feltételt. Ebben az esetben meg kell adni a méretét és a fizetési feltételeket.
      2. A munkaszerződésben hivatkozzon a szervezet helyi törvényére, amely tartalmazza a kinevezési és fizetési rendet a munka összetettsége és intenzitása miatti pótlékok(új alkalmazottak számára).
      3. Adjon ki helyi törvényt, és készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez (már foglalkoztatott munkavállalók esetében).

      Függetlenül attól, hogy a munkáltató melyik lehetőséget választja, az a lényeg, hogy a munkavállaló tudja, milyen esetben jogosult jutalomra, és mitől függ majd annak mértéke. Vagyis a munkavállaló átvételi elismervény ellenében ismerkedik meg a helyi aktussal akár a foglalkoztatáskor, akár az okirat kiállítása után.

      Ami a közszférában dolgozókat illeti, a pótlékok odaítélésének kérdését főszabály szerint felsőbb hatósági rendelet szabályozza. Például az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának „A jóváhagyásról…” 2016.08.08-i 73. sz.

      Az ilyen szabályozások általában előírják, hogy pontosan melyek a kifizetések hozzárendelésének kritériumai, például a munka intenzitása, a fontos feladatokban való részvétel stb.

      A pótlékot attól a pillanattól kell megállapítani, amikor egy állampolgárt kineveznek egy pozícióba, és a fizetéssel egyidejűleg folyósítják.

      A feszültségért és bonyolultságért fizetendő pótlék összege

      Jellemzően méretezéskor a munka összetettsége és intenzitása miatti pótlékok A munkáltató több lehetőség közül választhat:

    10. az összeg rögzített összegben van hozzárendelve egy pozícióhoz vagy pozíciók csoportjához;
    11. a pótlék összegét a fizetés százalékában állapítják meg;
    12. a pótlékot csak a terv teljesítése esetén folyósítják stb.;
    13. a pótdíjak összege korrelál a naptári hónap terhelésével;
    14. több lehetőség kombinációja a kifizetések kiszámításához.

      15. A pótlékot megállapító helyi törvény a következőképpen határozhatja meg a kifizetések mértékét: „A havi összetettség és feszültség miatti pótlék a munkavállaló fizetésének százalékában (20-100%) állapítható meg.” És már a konkrét méretet a szervezet vezetője határozza meg a munkavállaló közvetlen felettesével egyetértésben. Ezenkívül megadhatja, hogy például a szervezet költségvetéséből a komplexitási bónuszhoz évente legfeljebb 10 fizetés kerüljön kiosztásra pozíciónként. Ennek megfelelően a számviteli osztály nem lépheti túl ezt az összeget, és a pótdíj összegét ez alapján állapítja meg.

      A munkáltatónak joga van a kifizetések összegét módosítani, illetve törölni, megfelelő megbízás kibocsátásával és a munkavállaló megismertetésével. Ugyanakkor a helyi törvénynek tükröznie kell azokat a körülményeket, amelyek között a munkavállaló elveszíti a pótlékot.

      Így annak ellenére, hogy a komplexitási bónusz ösztönző juttatás, ha a javadalmazási rendszerben szerepel, akkor annak kiszámítása kötelező, kivéve a jogalkotó által rendeletben, illetve a munkáltató által helyi törvényben megállapított eseteket.

      A vállalat alkalmazottainak bonyolultság és feszültség miatti prémiumok kifizetésére vonatkozó szabályok

      "JÓVÁHAGY"
      vezérigazgató
      OOO "_____________"

      "___" _______ 201_

      Rendelet a bonyolultság miatti pótdíjak fizetéséről,
      feszültség és a munkában elért magas eredmények

      1. A bónuszok kifizetésére vonatkozó jelen rendelet meghatározza a ________________ LLC alkalmazottainak munkájának összetettsége, intenzitása és magas teljesítménye miatti havi bónusz kifizetésének eljárását és feltételeit.

      2. A havi munkabőségért, intenzitásért és magas teljesítményért járó pótlékot a munkavállalók számára a legképzettebb, legkompetensebb, legfelelősebb és legvállalkozóbb, funkcionális feladataikat lelkiismeretesen ellátó munkavállalók munkájának anyagi ösztönzése céljából állapítják meg.

      3. A munka összetettségéért, intenzitásáért és magas teljesítményéért járó havi prémium kifizetéséhez évente egy béralap összegű pénzeszközöket biztosítanak a Társaság személyzete által biztosított összes alkalmazotti pozícióra.
      4. A komplexitásért, intenzitásért és a munka terén elért magas teljesítményért havi bónusz állapítható meg a munkavállaló számára egy évre vagy egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév).

      A juttatás megállapításának fő kritériumai a következők:

      - a munkavállaló lelkiismeretes hivatali kötelezettségeinek ellátása;

      — a munkavállaló bevonása sürgős és felelősségteljes feladatok ellátásába;

      — a dolgozók közül egy szakember kompetenciája a vezetői döntések meghozatalában, a műszaki kivitelező felelőssége a Társaság tevékenységének műszaki támogatásának magas színvonalának fenntartásában.

      A felsorolt ​​mutatók a komplexitás, az intenzitás és a magas munkateljesítmény utáni prémium megállapításához pontosíthatók és pontosíthatók.

      5. A komplexitás, az intenzitás és a munkavégzésben elért magas teljesítmény után járó pótlék nagysága nem haladhatja meg a 100 százalékot.

      A munka összetettsége, intenzitása és magas teljesítménye esetén a havi pótlék fajlagos összegét megállapítják (a tarifa (bér) százalékában, figyelembe véve az emeléseket és a munkavállalók előléptetéseit oly módon, hogy a munkaidőben kifizetett pótlékok teljes összege. az év nem haladja meg a munkavállalói beosztások éves béralapjának összegét.

      6. Tekintettel arra, hogy a munka összetettségéért, feszültségéért és magas teljesítményéért járó havi pótlék nem minden munkavállaló számára kötelező díjazási forma, az e pótlék kifizetésére szolgáló pénzeszközök beépítése az éves béralapba minden teljes munkaidőben. pozíciók nem képezik alapja ennek a pótléknak az egyes munkavállalókra vonatkozó megállapításának.

      7. A Társaság vezérigazgatója végzésével a munkavállaló a pótlék korábban megállapított összegét csökkentheti vagy folyósítását a végzésben meghatározott időtartam lejárta előtt megszüntetheti, ha folyósításának feltételei nem teljesülnek, munkafegyelem és belső munkaügyi szabályzat, valamint az e célokra szolgáló forrás hiányában.

      8. Az éves béralap által a megüresedett munkakörben végzett munka összetettsége, intenzitása és magas teljesítménye miatti havi pótlékok kifizetésére biztosított keretösszeg felhasználható e pótlékok más munkavállalók részére történő kifizetésére.

      9. A pótlékok folyósításáról szóló e rendelet szerint megállapított pótlék a lejárt időszakra járó munkabérrel egyidejűleg folyósításra kerül, és az éves szabadságok kifizetésére és a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben az átlagkeresetbe beszámításra kerül.

      Emberi erőforrások vezetője __________________
      (aláírás)

      Munkahelyi felár: amit az előírton felül kell fizetnie a dolgozóknak

      Az állam által szabályozott szinten a pótdíjak és pótlékok munkavállalói ösztönzőként történő felhasználásának módszertanát és szabályait a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. De a gyakorlatban sok kérdés merül fel ebben a témában. Leginkább arról, hogy egyes díjazásokat törvény szabályozza és állapítja meg, míg mások hatósági utasítást igényelnek a munkáltatótól.

      Tanulni fogsz:

    • Amit a pótdíjakról és pótlékokról tudni kell
    • Mennyi a hétvégén és ünnepnapokon dolgozó alkalmazottak fizetése?
    • Mennyit kell fizetni a személyzetnek éjszakai munkáért, túlóráért és intenzitásért
    • Hogyan szabályozzák a túlórákat, az utazási tevékenységeket és a távol-északon végzett munkát
    • Kell-e külön fizetni a megnövekedett munkamennyiségért és a számítógépen végzett munkáért?

      • Mi a munkavégzés utáni pótlék, miben különbözik a pótléktól

      A vállalati munkabér megítélése során a bérek fix és változó bérekre való felosztása a nagy jelentőségű.

      A hónap legjobb cikke

      Ha mindent magad csinálsz, az alkalmazottak nem tanulnak meg dolgozni. A beosztottak nem fognak azonnal megbirkózni az Ön által delegált feladatokkal, de delegálás nélkül időkényszerre vagy ítélve.

      A cikkben közzétettünk egy delegálási algoritmust, amely segít megszabadulni a rutintól és abbahagyni az éjjel-nappali munkát. Megtanulja, hogy kiket lehet és kiket nem lehet munkával megbízni, hogyan kell helyesen adni a feladatot, hogy az elkészüljön, és hogyan kell ellenőrizni a személyzetet.

      Az állandó rész maga a havi fizetés, vagy darabbér, valamint az állam által meghatározott együttható.

      A fizetés változó része további készpénzes kifizetésekből, prémiumokból, a kidolgozásért vagy a terv túlteljesítéséért járó pótlékokból stb. áll.

      Az alapbérhez kapcsolódó esetleges pótlékok és juttatások általában a tevékenység speciális feltételei miatt kerülnek kifizetésre. Stabilak és személyre szabottak, azaz minden alkalmazott számára egyediek.

      Néhány többletfizetés kötelező a szervezetek számára. Az ilyen alapok kifizetését a kormány garantálja, és a Munka Törvénykönyve írja elő. Az egyéb ösztönzők szintjét közvetlenül a szervezet szabályozza, de az ezek végrehajtására vonatkozó kötelezettségeket is a kormány ellenőrzi. Az egyetlen dolog, amit a vállalkozásnak jogában áll ellenőrizni, az az ilyen kifizetések szintje, bizonyos esetekben.

      A TOP 5 legszükségesebb cikk egy kereskedő számára:

      A kifizetések jellegéből adódóan a további elhatárolások kompenzálóak és ösztönzőek.

      Abban az időszakban, amikor a piacgazdaság szinte minden céget felemésztett, az állam csak néhány kifizetéssel és garanciával törődik, amelyeket a minimálisnak tekintett összeg teljesítésekor fizetnek ki. Így az alkalmazottak motivációt kapnak a munkavégzésre a több elvégzett munkáért járó kifizetések összegének növekedése formájában. A szokásostól eltérő munkakörülményekért pótlólagos kifizetéseket és kompenzációs jellegű juttatásokat az állam garantál. Napjainkban körülbelül 50 különféle, széles körben használt kifizetés létezik, amelyek egy bizonyos típusú tevékenység vagy munka ellentételezésének tekinthetők.

      A kompenzáció a következőket tartalmazza:

    • a 22:00 és 06:00 közötti időszakban végzett munkára;
    • kifizetések az alkalmazottak által végzett többletmunkáért;
    • a hétvégén eltöltött idő, valamint a munkahelyen eltöltött szabadság díja;
    • állandó és gyakori mozgásokhoz a munka, utazás során;
    • 18 év alatti munkavállalók;
    • alacsonyabb végzettségű munkát végző munkavállalók;
    • a gyártási tervek nem teljesítése és a hibás áruk kibocsátása a munkavállaló hibája nélkül;
    • a jogszabályban meghatározott átlagbér erejéig;
    • az alkalmazottak, akiknek munkakörülményei eltérnek a normától;
    • ütemterv szerinti munkavégzés esetén a napot legalább 2 órás szünetekkel felosztva;
    • magas foglalkoztatás és nagyszámú műszak esetén;
    • a megállapított munkaidőt meghaladó túlóráért járó többlet.

      • A káros és nehéz munkakörülmények miatti kártalanítás kötelező.

      Az ösztönző felárak és juttatások a következőket tartalmazzák:

    • magasan képzett munkavállalók (a képzettségi szintnek megfelelően);
    • professzionalizmusért (az alkalmazottaknak);
    • kevesebb alkalmazottal dolgozni;
    • több különböző munkaköri feladat egyidejű ellátására;
    • a vállalkozás termelési körének bővítéséért, a kialakított tervek túlteljesítéséért, szolgáltatásnyújtásért;
    • részmunkaidős munkavégzés esetén a távollévő munkavállaló helyettesítése során;
    • munkások, akik művezetők, és egyidejűleg a beosztottakkal együtt végeznek munkát;
    • számviteli munkához, valamint irodai munkához;
    • berendezések ellenőrzésére és karbantartására.

      • Korábban elhangzott, hogy a legnagyobb összegű kifizetések az állam által a cégek alkalmazottai számára biztosított ellenőrzés és garanciák miatt történik. A kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű prémiumok megállapításáról a vállalkozások vezetése dönt. Az ilyen kifizetések összegét közvetlenül a társaság igazgatója határozza meg és ellenőrzi. A kiegészítő kifizetések összegének meghatározása során a szervezet figyelembe veszi az aktuális munkakörülményeket, a munkaintenzitást és az elvégzett munka ártalmasságát.

      A kiegészítő kifizetések szintjének meghatározásához a vállalat figyelembe veszi a munkavállaló pozícióját, fizetését vagy tarifáját, valamint mindent - ledolgozott órákat, feldolgozási időt stb. A szervezet azonban egyszerűen meghatározhat egy fix összeget bizonyos, különböző munkát végző személyek számára, és nem értékeli külön az egyes alkalmazottakat.

      A motiváló kifizetéseket, amelyek egy fix kamatláb százaléka, a szervezet helyi törvényei, valamint a kollektív szerződés írja elő.

      Többek között minden pótlékot rögzíteni kell a munkaszerződésben, mert ott megbeszélik a munkavégzés díjazásának minden feltételét, beleértve a pótlékok, prémiumok és minden egyéb összegét is. Ez az Art. 2. részének 5. bekezdését szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

      Ezért, ha egy vállalat a bérek, fizetések és egyéb dolgok százalékos arányában kifejezett kiegészítő kifizetések kiszámításának módszerét választja, ezt rögzíteni kell a fenti dokumentumokban.

      A pótlék mértéke, amelyet a fizetés százalékában határoznak meg, általában a havi fizetés vagy a tarifa változása esetén módosulhat.

      A többletbefizetések elhatárolása szabadságok, üzleti utak és egyéb dolgok alatt mindaddig folytatódik, amíg a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét.

      pótlékok és pótdíjak megállapítására vonatkozó végzések.

      Felvehet egy témát a kedvencek listájára, és feliratkozhat az e-mailes értesítésekre.

      A GYERMEK egy örökmozgó, de egyben ugró, ugró, ugró, harapós, ölelő és kemény csókos is.

      Hogyan történik a személyzeti táblázat módosítása, ha a munka összetettsége és intenzitása miatti pótlékot módosítanak a szerződésben?

      Az összetettségi és feszültségi pótlék nagyságának a létszámtáblázat által megállapított módosítása a többi változtatással azonos formában történik (kívánatos minden jóváhagyott változtatáshoz számot rendelni). Az oszlop neve ugyanaz, mint a létszámtáblázatban. A változás azt a sor kizárását jelzi, amelyre a pótlék összegét biztosították, és ez a pozíció kerül bevezetésre, de a pótlék új összegével. Ezután a létszámtáblázatban végrehajtott változtatásokat figyelembe véve összesítik az új eredményeket, amelyeket az előírt módon jóváhagynak.

      Folyóirat fizetése 2007 áprilisában

      de nem hiszem, hogy ez a legjobb megoldás, egyébként érdekes lenne tudni a világítók véleményét ebben a kérdésben

      Te kérdezted. dolgozom? Igen, a nap 24 órájában dolgozom. ANYA VAGYOK! Ébresztő, szakács, házmester, tanár, védőnő, orvos, építő, biztonsági őr, fotós, edző, vigasztaló vagyok. Nem tudok betegszabadságot kivenni. éjjel-nappal dolgozom. Fizetés csókjaim és öleléseim!

    Iratkozz fel a Yandex.Zen csatornánkra! Iratkozz fel a csatornára A Rostrud 2012. március 19-i 395-6-1-es levélben kifejti, hogy a bónusz záradék akár a munkaszerződés szövegében is szerepelhet, akár hivatkozást tartalmazhat a szabályozó helyi vagy jogszabályi aktusra. ez a probléma. Ez utóbbi esetben a munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni jelen aktus tartalmával. Miért van szükség ekkora juttatásra? Az alkalmazottak ösztönzése a munka termelékenységének növelésére a termelés egyik fontos feladata. Ha a munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállalót jobb eredményekre, így anyagilag is motiválja, akkor a komplexitás és a feszültség utáni pótlék kiváló segítséget jelent, hiszen bármilyen terv megvalósításához „köthető”, vagy a nehéz körülmények között végzett munka jutalma. .

    Nehézségi és feszültségi bónusz

    Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2008. augusztus 27-én kelt, 751. számú „Az Orosz Föderáció Kormánya rendeletének végrehajtására irányuló intézkedésekről szóló intézkedésekről szóló 2008. augusztus 27-i rendelet 4. számú mellékletének 1.1. és 1.2. számú mellékletének 8.3., 8.4., 9.3. és 11.4. pontjaival) havi juttatás jár a komplexitás, intenzitás, a munkavégzésben elért magas teljesítmény és a speciális munkamódszer miatt (a továbbiakban: pótlék). A juttatás a polgári személyi állomány béralapjának keretein belül kerül megállapításra, és nem korlátozódik a maximális összegre.

    Aktuális kiadás

    A havi juttatások megállapítása az összetettség, a feszültség, a magas munkateljesítmények és a speciális munkamód miatt a munka eredménye, valamint az oroszországi EMERCOM egyes szerveinek alkalmazottainak nyújtott anyagi segítség alapján költségén és keretein belül történik. a béralap. 3. Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szervei alkalmazottainak béralapja a hivatalos fizetések kifizetésére elkülönített pénzeszközökön túlmenően pénzeszközöket biztosít a kifizetéshez (évente): ,5 hivatalos fizetés; havi szolgálati idő utáni pótlék - 3 hatósági illetmény összegében; prémiumok a munka eredménye alapján - 3 hivatalos fizetés összegében; pénzügyi támogatás - 2 hivatalos illetmény összegében; havi pénzbeli ösztönző - 12 hivatalos fizetés összegében.

    Az Orosz Föderáció jogalkotási alapja

    Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” sz. a felek által meghatározott szerződésben, amikor a munkavállaló munkakörének megváltoztatása nélkül folytatja a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke), figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 56. cikke alapján , a munkáltató köteles különösen olyan bizonyítékot szolgáltatni, amely megerősíti, hogy a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változás a munkakörülmények szervezeti vagy technológiai változásának következménye, például a berendezés és a gyártástechnológia változása, fejlesztése. dolgozói helyek minősítése alapján, a termelés szerkezeti átszervezése, és nem rontották a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződésben, szerződésben foglaltakhoz képest.

    Figyelem

    Az oroszországi EMERCOM különálló szervének polgári személyzetének minden rendes beosztása utáni juttatások kifizetésének alapfeltételei nem adnak okot e juttatás megállapítására minden alkalmazott számára, mivel ez a juttatás anyagi ösztönzők formája, és az alkalmazottak személyétől függ. hozzájárulás az elkülönült szerv és szervezeti egységei előtt álló feladatok sikeres teljesítéséhez. 14. A feladatot (feladatot) rossz minőségben és idő előtt ellátó (ellátott) munkavállalók esetében a pótlék összege a megállapítási időszak lejárta előtt csökkenthető vagy folyósítása megszüntethető a vonatkozó végzés alapján. az Oroszországi Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma külön szervének vezetőjének az okok megjelölésével. 15. A jelen Feltételek szerint megállapított pótlék folyósítása a fizetéssel egyidejűleg történik, és az átlagkereset számításánál minden esetben figyelembe vehető.


    16.
    • a pótdíjak összege korrelál a naptári hónap terhelésével;
    • több lehetőség kombinációja a kifizetések kiszámításához.

    A pótlékot megállapító helyi törvény a következőképpen határozhatja meg a kifizetések mértékét: „A havi összetettség és feszültség miatti pótlék a munkavállaló fizetésének százalékában (20-100%) állapítható meg.” És már a konkrét méretet a szervezet vezetője határozza meg a munkavállaló közvetlen felettesével egyetértésben. Ezenkívül megadhatja, hogy például a szervezet költségvetéséből a komplexitási bónuszhoz évente legfeljebb 10 fizetés kerüljön kiosztásra pozíciónként.

    Ennek megfelelően a számviteli osztály nem lépheti túl ezt az összeget, és a pótdíj összegét ez alapján állapítja meg. A munkáltatónak joga van a kifizetések összegét módosítani, illetve törölni, megfelelő megbízás kibocsátásával és a munkavállaló megismertetésével.

    Fontos

    Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének határozatával a munkavállaló csökkentheti a pótlék korábban megállapított összegét, vagy megszüntetheti annak folyósítását a végzésben meghatározott időszak lejárta előtt, ha a támogatás feltételei fennállnak. a fizetés nem teljesül, a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, valamint az erre a célra szolgáló pénzeszközök hiányában is. A juttatás összegének csökkentésére vagy a munkavállalónak folyósítás leállítására az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének utasítása az okok megjelölése. 7. Az e rendelet szerint megállapított pótlékot a ledolgozott munkaórák után járó bérrel egyidejűleg folyósítják, és az átlagkereset számításánál minden esetben figyelembe veszik.


    8. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek vezetői megszervezik a juttatás kifizetésére elkülönített pénzeszközök felhasználásának elszámolását.
    A juttatás az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek polgári személyzete számára állapítható meg egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév). A prémium megállapításának fő kritériumai: a hivatali feladatok alkalmazottak általi ellátása a szokásostól eltérő körülmények között (a munkavégzés összetettsége, sürgőssége és magas színvonala, számítógép és egyéb berendezések ismerete és használata, idegen nyelvek stb.); előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkavégzés; a munkavállalók kompetenciája a megfelelő döntések meghozatalában, felelőssége az egyes szervek tevékenységének magas színvonalának fenntartásában; az alkalmazottak állami kitüntetésekkel, tudományos fokozatokkal és tudományos címekkel, valamint személyes hozzájárulásért és munkában elért eredményekért kapott egyéb kitüntetésekkel rendelkeznek. 5.

    Info

    A jóváhagyott béralap naptári év közbeni módosítására az alábbi esetekben kerül sor: hivatali illetmények indexálása; jelentős változások a jelenlegi javadalmazási feltételekben; átmenet egy új állapotba, ami a polgári személyi állomány növekedéséhez (csökkenéséhez) vezetett; a megüresedett munkakörök esetében a munka mennyiségének csökkentése vagy a munkavégzés elmaradása (a csökkentett, illetve nem végzett munkakörök béralapját nem költik el, és vissza kell fizetni (törölni) az elégedett pénzügyi hatóságnak). 6. A béralap kiadásainak ellenőrzése a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, ellenőrzése során történik. II. A havi bónuszok kifizetésének feltételei a komplexitás, az intenzitás, a magas szintű munkavégzés és a speciális munkamód miatt 7.

    A létrehozott bónuszalap felosztását a strukturális részlegek között az oroszországi EMERCOM külön szervének vezetője végzi, a megoldandó feladatok mennyiségétől és összetettségétől, valamint az adott részleg által elért végrehajtási eredményektől függően. A munkavállalók sürgős és előre nem látható munkák elvégzésére való ösztönzése érdekében (vészhelyzetek felszámolása és egyéb intézkedések) külön szerv vezetőjének ajánlott prémium tartalék képzése. A bónuszalap tartalék százalékáról (nagyságáról), ha létrejön, a Kollektív Szerződésben kell rendelkezni.

    19. A munka időben történő és minőségi elvégzéséért jutalom jár.

    MEGÁLLAPODTAM: JÓVÁHAGYOM:

    "____" ____________ 201___ "____" ____________ 201___

    POZÍCIÓ

    a munkavégzésért járó pótlékok megállapításának eljárásáról,

    nem tartozik a munkavállaló fő feladatai közé,

    a munka bonyolultságára, intenzitására és magas színvonalára vonatkozó pótlékok

    Ezt a rendeletet az Orosz Föderáció „Az oktatásról szóló törvényével összhangban dolgozták ki az Orosz Föderáció kormányának 92/09/06-i rendeletével, az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának oktató levelével, 93.12.01. 10 / 32-T, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 48. sz. határozata, 93/04/03. " Az intézmények alkalmazottai számára kiegészítő kifizetések és juttatások megállapításának eljárásáról szóló pontosítás jóváhagyásáról, költségvetési finanszírozásban lévő szervezetek, vállalkozások", az önkormányzati oktatási intézmény „9. sz. Általános Iskola Alapszabálya" c.

    A rendelet határozza meg az alapvető munkaköri feladatok körébe nem tartozó munkavégzés utáni pótlék, a magas teljesítményért, a legösszetettebb munkák sikeres elvégzéséért járó jutalom megállapításának rendjét, azok magas minőségét, intenzitását, intenzitását.

    én. közös rész

    1. Általános rendelkezések.

    1.1. E rendelet meghatározza az erkölcsi és anyagi ösztönzés célját - az iskolai dolgozók érdeklődésének erősítése a kreatív tevékenység és a csapatra ruházott feladatok végrehajtásában a kezdeményezőkészség fejlesztése iránt, az anyagi és technikai bázis erősítése, az oktatási folyamat minőségének javítása. , valamint magasan képzett személyzet biztosítása az iskolában.

    1.2. A kitűzött célok elérése érdekében a következő típusú erkölcsi és anyagi ösztönzőket vezetik be a munkavállalók számára:

    Köszönetnyilvánítás az igazgató utasításában;

    Az Oktatási Főosztály különböző szintű vezető testületeinek díszoklevelek adományozása;

    Értékes ajándék odaítélése;

    Bemutató az "Orosz Föderáció általános oktatásának tiszteletbeli dolgozója" jelvény odaítélésére;

    Átadás a kitüntető cím adományozására;

    Bónuszok magas szintű munkavégzésért vagy különösen fontos munkavégzésért;

    Munka- és feladatellátás eredményes és színvonalas elvégzésének jutalmazása.

    1.3. A rendeletet a munkaközösség közgyűlése fogadja el.

    II. A béralap és az anyagi segélyek megtakarításainak költségeiről

    1. Így alakult ki:

    üres álláshelyek;

    Az ideiglenesen távollévő alkalmazottak pótlása;

    Fel nem használt túltarifa alap.

    2. Felhasználva:

    Beállítás alkalmazottak számára:

    a) pótdíjak;

    b) pótlékok

    díjak fizetése;

    Anyagi segítségnyújtás;

    Egyszeri jutalom;

    További posztok bevezetése.

    3. Munkavállalói bónuszok.

    3.1. Az alkalmazottaknak felhalmozott bónuszok összege nincs korlátozva, és a csapat tevékenységéhez való személyes hozzájárulástól függ.

    3.2. A bónusz az év végén a ténylegesen ledolgozott időre a béralapban megtakarított megtakarítások mellett halmozódik fel. A jelentési negyedévben elbocsátott munkavállalók nem részesülnek jutalomban.

    3.3. A bónusz nem jár a munkafegyelem és az iskola vonatkozó rendelete által kiadott belső szabályzat súlyos megsértése esetén.

    4. A munkaerő értékelésénél figyelembe vett mutatók.

    4.1. Az intézményben végzett munka értékelésekor a következő mutatókat veszik figyelembe:

    Funkcionális feladatok magas színvonalú ellátása a munkaköri leírásoknak megfelelően;

    Kreatív kezdeményezés, függetlenség, a szakmai kötelességhez való felelősségteljes hozzáállás megnyilvánulása;

    Az intézmény számára kiemelten fontos munka elvégzése;

    Aktív részvétel az intézményben tartott rendezvényeken;

    A munka mennyiségének növelésére;

    A komplexitásért, a feszültségért, beleértve a munka minőségét is;

    Fejlett pedagógiai tapasztalatok tevékenységük során történő felhasználásáért, kísérleti munkák végzésében, szerzői tantervek kidolgozásában és megvalósításában;

    A nevelési-oktatási intézmény időben történő tárgyi és technikai ellátásáért;

    Épületek és építmények egészségügyi és műszaki állapotának biztosításáért;

    Az oktatási eszközök példaértékű karbantartásáért.

    4.2. A bónuszok felhalmozásának alapját az alábbi anyagok képezik:

    Iskolaigazgató - igazgatóhelyetteseknek, főkönyvelőnek és vezetőnek. az iskola étkezdéje;

    Oktatási és nevelési igazgatóhelyettes - pedagógus munka;

    AHS igazgatóhelyettes - az iskola technikai személyzete részére;

    Főkönyvelő - könyvelőknek;

    Fej kantin - a menza dolgozóin.

    Évfordulós dátumok.

    8. Egyszeri díjazás a évi munka eredménye alapján (az iskola összes dolgozójának) a mérték 100%-áig.

    IV. A többletkifizetések és pótlékok megállapításának eljárása a túldíjalapból.

    A tanév elején megállapított kiegészítő kifizetéseket a PC-vel egyeztetik, és az igazgató utasítására adják ki.

    1. A tanárok a következő havi juttatásokat kapják:

    1.1. a tanárok jegyzetfüzeteinek ellenőrzésére az árfolyamból

    fizika - 5%

    1.2. egy osztály osztályfőnökének (az osztállyal való munka összetettségétől függően)

    Az iskolai túldíjalapból minősített, normalizált óravezetési pótdíj a pedagógusbér 10-20%-a között mozog.

    A tanulókkal végzett nevelő-oktató munkára fordított becsült idő heti 4-6 óra.

    Az osztályfőnöki pótbefizetésre elkülönített díjtúllépés keretén belül a pótbefizetés az osztályfőnöki nevelő-oktató munka mennyiségi és minőségi mutatóitól függően 10-30%-kal csökkenthető, illetve növelhető.

    Az osztályfőnöki pótlékok évre az igazgatói megbízás alapján a nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettes javaslatára megállapításra kerülnek.

    Az osztályfőnök mennyiségi mutatói

    Index

    Kritériumok

    A szükséges dokumentációk (személyi akták, osztálynaplók, nevelő-oktató munkáról szóló tervek és beszámolók, tanulói jellemzők) vezetése

    √ A határidők betartása és a vezetőtanárok észrevételeinek hiánya

    a) új, a tanulók egy-egy korosztálya számára optimális lehetőségek keresése, a tananyag

    b) új tantervek létrehozása az új és hagyományos tantervekhez

    c) új hatékony technológiák, nevelési, nevelési, gyermekfejlesztési módszerek kidolgozása

    10% összegben:

    a) továbbképzések oktatása előzetesen jóváhagyott program szerint

    b) új tantervek jóváhagyása új és hagyományos tantervekre, új tankönyvekre

    c) e tárgykörben szakköri oktatás

    d) kísérleti munka utáni pótlék csak abban az esetben történik, ha az adott tanévben a kategória-hozzárendeléshez kapcsolódó béremeléskor nem veszi figyelembe.

    2.2.5. hallgatói könyvtári alapban végzett munkáért 10-20%

    2.2.6. a betegszabadság nyilvántartására 10%

    2.2.7. a tanári tanács titkári munkájaért, az igazgatóval való találkozásért - a díj 15%-áig

    2.2.8. az ünnepi jelmezek és attribútumok gyártásához - 20% (egyszeri bónuszok)

    2.2.9. a pedagógiai tanács, ülések jegyzőkönyvvezetéséért - az arány 15%-a

    2.2.10. munkakönyvekkel, munkaszerződésekkel, számviteli kártyákkal (T-2) végzett munkához - akár 20%

    2.2.11. videoberendezések és egyéb TSS-ek karbantartására (a megvalósítás időtartamára) - az arány 20%-a

    2.2.12. nyugdíjpénztári dokumentáció vezetésére - 40%

    2.2.13. „Kiváló oktatási dolgozó”, „az oktatásban kiváló dolgozó”, „általános oktatás tiszteletbeli dolgozója” és egyéb kitüntetésekkel kitüntetett munkavállalók – 15%

    2.2.14. a nagy teljesítmény érdekében - akár 20%

    2.2.15. az azonos beosztású munkavállalók munkaintenzitásában és leterheltségében fennálló különbségért - akár 50%

    2.2.16. nyári szünet megszervezésére - akár 25%

    2.2.17. az oktatási intézmény épületeinek élettartamát biztosító termeléssel kapcsolatos munkák elvégzésére - akár 80%

    2.2.18. fertőtlenítőszerekkel végzett munka esetén - 12%

    2.2.19. számítógépen végzett munkához - 12%

    2.2.20. a vegyszerekkel végzett munka ártalmassága miatt. reagensek - akár 12%

    2.2.21. a folyosók falainak mosására és az ablakmosásra junior szervizszemélyzet számára - az ár 15% -a

    2.2.22. iskolai telephely kezeléséért - az arány 20%-áig

    2.2.23. a költségvetési és adójogszabályok rendszeres változásai esetén - akár 50%

    2.2.24. jelentési űrlapok megváltoztatása esetén - akár 20%

    V. Pótdíjak, pótlékok megállapítása

    1. A pótdíjak és kedvezmények megállapításához a túldíjalap és a FEZP pénzeszközeit használják fel. A kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat a hivatalos fizetés alapján számítják ki. A munkavállalóknak járó pótlékok és juttatások összegét a munkavállalók többségének jellemzőitől függően határozzák meg.

    1.1. A hatósági illetmények és mértékek prémiumait az igazgató rendelete alapján állapítják meg a béralapon belül, méretkorlátozás nélkül. A pótlék meghatározott időre vagy meghatározott mennyiségű munka elvégzésére állapítható meg mind a teljes, mind a részmunkaidős alkalmazottak számára.

    1.2. A pótlékot vagy pótlékot a nevelési-oktatási intézmény igazgatója, az igazgató részére pótlék vagy pótlék állapítja meg - a nevelési-oktatási osztály vezetőjének rendelkezése szerint.

    1.3. Az iskolai alkalmazottak kiegészítő kifizetéseit vagy juttatásait a következő időszakra vonatkozó munka eredménye alapján állapítják meg:

    Tanév

    negyedév, hónap

    A munkavégzés idejére, mely az iskola igazgatójának vonatkozó utasításaiban tükröződik

    1.4. A tanévre megállapított pótdíjak és pótlékok a díjszabás elkészítésének időszakában kerülnek megállapításra.

    1.5. Az iskolai alkalmazottak számára egy bizonyos időszakra szóló kiegészítő kifizetések és juttatások megállapításának alapja az anyagok - beadványok, amelyek az alábbiak szerint készülnek:

    Iskolaigazgató - igazgatóhelyetteseknek, főkönyvelőnek és vezetőnek. iskolai büfé

    Oktató-nevelő munkáért igazgatóhelyettes - pedagógusok részére

    AHS igazgatóhelyettes - az iskola technikai személyzete részére

    könyvelőknek főkönyvelő

    Fej menza - a menza dolgozói számára.

    1.6. A kiegészítő kifizetések és juttatások meghatározásához a munkaügyi kollektíva elnökei és az oktatási intézmény adminisztrációja bizottságokat hoznak létre. Az igazgató beosztásánál fogva a bizottság elnöke.

    1.7. A pótlék összegét a munka minőségének romlása, a feladatok idő előtti elvégzése, a munkafegyelem megsértése esetén törlik vagy csökkentik, és az intézmény végzése alapján adják ki.

    1.8. Az újonnan felvett, magasan kvalifikált, e pozícióra vonatkozó követelményeknek megfelelő szakemberek juttatásban részesülhetnek.

    1.9. A bónuszokat nem korlátozzák a maximális összegre, és az intézmény megrendelése alapján fizetik ki.

    1.10. A prémiumok és pótlékok a ténylegesen ledolgozott órák után halmozódnak fel.

    1.11. Az intézmény dolgozóinak jutalmazása a születési (50., 55., 60.), munkaviszonytól, valamint a nyugdíjazáshoz kapcsolódóan évfordulók alkalmával történhet.

    2. A bonyolultság, a feszültség, beleértve a munka minőségét is, engedményeket kell bevezetni:

    2.1. Nyitott események megtartásához - egyszeri bónuszok 100 és 500 rubel között.

    2.2. Szülőkkel végzett munkához - egyszeri bónuszok.

    2.3. Az egészség biztonsága érdekében (betegszabadság hiánya) - egyszeri bónuszok 100-150 rubel.

    2.4. A hallgatói ügyelet jó megszervezéséért (negyedévente 1 alkalommal) - egyszeri bónusz 100-150 rubel.

    2.5. Az iskolai dokumentáció időben történő és minőségi végrehajtásáért - egyszeri bónuszok 100 és 150 rubel között.

    2.6. A városi és regionális olimpiák és versenyek győzteseinek felkészítéséért - egyszeri jutalmak, egy diák számára 100-500 rubel

    2.7. A munka kiváló minősége és hatékonysága érdekében - az arány 10-100% -a

    2.8. Az iskolai adminisztráció számára pótlékot állapítson meg, ha a munka volumene 2-vel vagy többel meghaladja az 1. csoport intézményei számára biztosított volumenmutatót, az igazgatási alapmérték 50%-ának megfelelő összegben.

    2.9. A kitüntető címmel, tudományos fokozattal rendelkező pedagógusok és iskolavezetés minden okból (a tarifaalap, illetve a túldíjalap terhére) 1 kategóriával feljebb juttatás kifizetése.

    2.10. A szakmai készségek versenyének megszervezéséért és lebonyolításáért - 500 rubeltől a hivatalos fizetési arányig.

    2.11. Különböző szintű költségvetésből származó pénzeszközökkel végzett munkához - akár 50%.

    2.12. Az 1C Enterprise szoftvertermékkel stb. végzett munkához - akár 50%.

    2.13. A tanulók táplálkozásával kapcsolatos munkák esetén - akár 30%.

    3. Pótdíjak és pótlékok megvonása, csökkentése

    3.1. A kiegészítő kifizetések és juttatások csökkentéséről vagy megvonásáról szóló döntést az oktatási intézmény igazgatója hozza meg az ilyen jellegű munkát ellenőrző alkalmazottak írásos, indokolással ellátott anyaga alapján.

    3.2. Az alábbi esetek indokolhatják a pótdíjak teljes megvonását vagy részleges visszavonását:

    Hivatalos feladatok ellátásának elmulasztása

    Belső szabályzat megszegése

    A munkavállaló megtagadása bizonyos munkavégzéstől vagy beosztások kijelölésétől

    3.3. Az igazgató köteles a munkavállalót a munkaszerződés lényeges feltételéül szabott pótlékok és pótlékok változását legkésőbb 2 hónappal korábban írásban bejelenteni.

    MEGÁLLAPODTAM: JÓVÁHAGYOM:

    "____" ____________ 200___ "____" ____________ 200___

    a PC elnöke __________ Az iskola igazgatója __________

    POZÍCIÓ

    a javadalmazásról, bónuszokról és gazdasági ösztönzőkről

    önkormányzati oktatási intézmény dolgozói

    "A 9. számú középiskola névadója"

    1. Általános rendelkezések.

    1.1. Bér. Az iskolai alkalmazott hivatali illetménye funkcionális feladatainak ellátásáért (lásd a mellékletet), valamint a szerződésben, árképzésben, kollektív szerződésben előírt munkáért jár.

    1.2. Az iskolai dolgozók bérét az ETS szerint állapítják meg az igazoltatás és a kategorizálásra való átállás eredményei alapján.

    1.3. A díjazás, pótlékok, pótlékok kifizetése, a kategorikus fizetésre és a szerződéses rendszerre való átállás az iskola tárgyi bázisának és az oktatási folyamat minőségének javítása, valamint az intézmény alkotói kezdeményezésének fejlesztése érdekében kerül bevezetésre. tanár megváltoztatni az oktatás tartalmát.

    1.4. Az iskolai dolgozók javadalmazása egységes béralapból történik.

    1.6. A pótlékokat, jutalmakat, pótdíjakat az iskola igazgatója állapítja meg a bérszámfejtés szerint, és a PC-vel történt egyeztetés után, végzéssel adja ki.

    2. Az EFOT az iskolai dolgozók fizetésére szolgál

    2.1. Az EFOT alapok felhasználása:

    kategóriánként és kategóriánkénti díjazásért;

    Bónuszokat fizetni a munka összetettségéért és minőségéért a hivatalos fizetésből vagy díjból;

    Pótmunkáért járó pótlék fizetéséért, valamint a munka mennyiségének és összetettségének bővítéséért;

    Az adminisztratív és vezetői személyzet fizetése;

    Az iskola dolgozóinak jutalmazása a munka minőségéért.

    2.2. A pótlékok, pótlékok mértéke a tarifán felüli részen és az iskolai bér-megtakarítási alapon (ha van) belül szabályozott.

    2.3. A pótdíjak megállapítása:

    A tanári füzetek ellenőrzéséhez:

    matematika - akár 10%

    orosz nyelv - akár 15%

    idegen nyelv - akár 8%

    fizika, kémia - akár 5%

    általános osztályok - akár 10%

    osztályvezetés - akár 10-20%

    A második osztályban a menedzsment a tanári arány 30%-ára emelkedett;

    Az osztályteremben megállapított rendhez utólagos javításokkal - 5-10% 1 tanterem esetén;

    A tanév kezdete előtt bejelentett új oktatási és nevelési rendszer bevezetésére irányuló munkáért - az arány 25%-áig;

    Az iskola előtt álló problémák megoldásának teljesítménymutatóiért - az arány 100%-a;

    Az iroda fejlesztésére és anyagainak az oktatási folyamatban való felhasználására irányuló munkáért - 20% -ig;

    Kiváló minőségű főzés esetén az ellenőrzések eredményeként történő megjegyzések hiánya - akár 60%;

    A szolgáltatási terület összetettsége, feszültsége és bővítése érdekében az elvégzett munka minősége - 100% -ig;

    Nyílt órák és rendezvények lebonyolításáért a tanári tanácsok előkészítésében - 500 rubelig;

    Síedzés leckékre - akár 10%

    Nyári szabadság megszervezésére - akár 25%

    Szakmai verseny lebonyolításáért és lebonyolításáért - az ár 100%-a

    2.4. A pótdíjak összege csökkenthető:

    Belső szabályzat megsértése;

    Késés az órákról

    Nem kielégítő munka az iskolai dokumentációval;

    Pedagógiai etika megsértése a kollégákkal kapcsolatban;

    Nem kielégítő munka az általános oktatásban;

    Nem kielégítő munka az ügyelet megszervezésében;

    A notebookok ellenőrzésére vonatkozó normák be nem tartása;

    Az iroda nem felel meg az egészségügyi, higiéniai és esztétikai előírásoknak;

    Az iroda aktuális javításának elmaradása a tanév végén;

    Hivatalos feladatok ellátásának elmulasztása;

    2.5. Nem fizették ki teljes egészében:

    A munkafegyelem ismételt megsértése;

    A gyermekek életének és egészségének védelméről szóló rendelet megsértése;

    Az ellenőrzések során észlelt durva megjegyzések;

    2.6. A pótdíjak kiigazítását negyedévente legalább 1 alkalommal kell elvégezni.

    2.7. A bónuszokat az iskolai bérmegtakarítási alapból biztosítjuk (ha van):

    2.7.1. az iskola összes dolgozója

    a) a szolgálati időtől és az elvégzett munka minőségétől függően az ellenőrzések eredményeként történő észrevételek hiánya

    b) szakmai ünnep

    2.7.2. tanév végén

    a) a kiváló tanulók, érmesek nevelésére, képzésére irányuló munkáért

    b) városi olimpián, versenyen, kiállításon elért 1. helyezésért

    c) a hallgatók végső értékelésében a magas színvonalú mutatókra

    d) a tantárgyból tanulókkal a tanórán kívüli alkotómunkára

    e) megnövelt mennyiségű tanórán kívüli munkavégzésért csapatépítés, rossz szokásoktól való eltérések megelőzésére stb.

    f) szemléltetőeszközök és TCO szekrényrendszerben történő kidolgozására, felhasználására

    2.8. A díjakat az iskola igazgatója határozza meg a képviselők előterjesztése alapján.

    3. számú melléklet
    az Orosz Föderáció védelmi miniszterének rendeletére
    2001. március 2-án kelt N 90

    Pozíció
    az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinél a polgári személyzet havi pótlékának kifizetésének eljárásáról szóló rendelet a bonyolultság, a feszültség, a magas szintű munkavégzés és a különleges munkarend miatt

    Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

    (1) Ez a rendelet meghatározza az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szervei polgári személyzete számára a bonyolultság, intenzitás, a munka terén elért kiemelkedő teljesítmény és a különleges munkamódszer miatti havi juttatás (a továbbiakban: juttatás) folyósításának eljárását és feltételeit. ).

    2. A juttatás a legképzettebb, legkompetensebb, legfelelősebb és legvállalkozóbb munkavállalók munkájának anyagi ösztönzésére kerül megállapításra.

    3. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szerveinek polgári személyzetének juttatott juttatások kifizetéséhez, a megfelelő év béralapjának jóváhagyása után, 8,5 hivatalos fizetés összegű pénzeszközöket biztosítanak az általa előírt valamennyi pozícióra. ezeknek a testeknek az állapotai.

    4. A juttatás az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szerveinek polgári személyzete számára állapítható meg egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév).

    A juttatás megállapításának fő kritériumai a következők:

    az alkalmazottak hivatalos feladatainak ellátása a megszokottól eltérő körülmények között (a munka összetettsége, sürgőssége és magas színvonala, számítógép és egyéb berendezések ismerete és használata, idegen nyelvek stb.);

    előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkavégzés;

    a munkavállalók kompetenciája a megfelelő döntések meghozatalában, felelőssége az egyes szervek tevékenységének magas színvonalának fenntartásában;

    az alkalmazottak állami kitüntetésekkel, tudományos fokozatokkal és tudományos címekkel, valamint személyes hozzájárulásért és munkában elért eredményekért kapott egyéb kitüntetésekkel rendelkeznek.

    5. Az egyes alkalmazottak juttatásának összegét az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetője rendelete határozza meg a havi hivatalos fizetés 50–100 százalékában. A juttatás konkrét összege a hivatalos illetmény százalékában vagy fix összegben (rubelben) határozható meg úgy, hogy az év során valamennyi munkavállalónak kifizetett pótlék teljes összege ne haladja meg az erre a célra jóváhagyott pénzeszközök összegét. évi béralapban.

    Ezenkívül az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének utasítása meghatározza a bónusz megállapításának kritériumait (indokait) e szerv egy adott alkalmazottja számára, valamint a kifizetés időtartamát.

    6. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének határozatával a pótlék korábban megállapított összege a munkavállaló részére csökkenthető vagy folyósítása megszüntethető a végzésben meghatározott időszak lejárta előtt, ha fizetésének feltételei nem teljesülnek, a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, és az erre a célra szolgáló pénzeszközök hiányában is. A juttatás összegének csökkentésére vagy a munkavállalónak folyósítás leállítására az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének utasítása az okok megjelölése.

    7. Az e rendelet szerint megállapított pótlékot a ledolgozott munkaórák után járó bérrel egyidejűleg folyósítják, és az átlagkereset számításánál minden esetben figyelembe veszik.

    8. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek vezetői megszervezik a juttatás kifizetésére elkülönített pénzeszközök felhasználásának elszámolását.

    mob_info