Qu'est-ce que le teambuilding. Team building - qu'est-ce que c'est et quels types de team building existe-t-il ? Définition de la construction d'équipe

L'une des caractéristiques d'un bon employeur cherchant à développer son entreprise est l'organisation d'événements de team building pour ses subordonnés. Traduit de l'anglais, teambuilding signifie « team building », c'est-à-dire des activités visant à renforcer l'esprit d'équipe.

Avantages de la consolidation d'équipe

Une attitude responsable au travail, un désir de grandir, de se développer et de contribuer à la cause commune n'apparaît pas chez les employés en soi. Il est important pour une personne de se sentir irremplaçable, de faire partie d'une équipe, d'une seule équipe. Ce n'est qu'alors qu'il se révèle pleinement, montre ce dont il est capable, s'unit à ses collègues pour un grand objectif.

Un team building bien organisé facilite la réalisation de tout cela. Voici quelques-uns de ses résultats :

Il y a un sentiment d'unité, de cohésion d'équipe ;
Les subordonnés développent un sens de la compétition saine et de la coopération active ;
Un esprit d'équipe commun est insufflé;
La motivation au travail se développe activement;
L'autorité de la direction est considérablement renforcée;
Les employés bénéficient d'un « redémarrage » psychologique, ce qui ajoute de la force pour de nouvelles réalisations ;
L'équipe de travail cesse d'être de simples étrangers, obligés de se rassembler sous un même toit - et devient des amis, voire des amis ;
La productivité globale de l'équipe monte en flèche.

Pour que le teambuilding produise tous ces effets, quelques conditions simples sont nécessaires :

Comprendre les objectifs de l'événement ;
Un scénario bien pensé dans lequel il y aura des rôles pour chacun. Il ne peut être permis qu'une partie seulement de l'équipe soit impliquée dans des tâches actives, tandis que le reste ne sera que des spectateurs ;
Approche responsable du lieu et de l'heure de l'événement. Ne faites pas de fête d'entreprise après le travail ou le week-end. Pour atteindre 100 % de présence des employés, il est préférable d'organiser un événement pendant les heures d'ouverture ;
Orientation vers les émotions positives, abstraction des processus de travail ou des conflits.

Notre société "Location de quad" vous aidera à organiser un team building cool pour vos subordonnés.

Types d'activités de team building

Le team building peut se faire de différentes manières. Ne vous contentez pas de faire un banquet au bureau ou au restaurant. Même à travers la gestion. Une fête ordinaire n'apportera aucun effet, si ce n'est le désir des employés de rentrer chez eux le plus tôt possible. Après tout, ils voient leurs collègues tous les jours au travail. Ici l'activité et la singularité sont nécessaires.

Il existe différents scénarios pour un team building vraiment efficace :

Teambuilding historique ou de jeu de rôle

La reconstitution historique ou les jeux de rôle ne laisseront personne indifférent. Jeux de rôle, costumes, accessoires proches du réel - tout cela donne beaucoup d'impressions inoubliables. Les scénarios peuvent être absolument n'importe quoi, tout n'est limité que par la fantaisie :

Événements historiques de la Grande Guerre patriotique, avec réflexion sur la stratégie, la tactique, la stylisation des "opérations de combat". Dans le même temps, le respect total des faits historiques n'est pas nécessaire, il est seulement important d'unir l'équipe, de s'entraider et d'obtenir les effets souhaités de l'événement;
Scénario basé sur Le Seigneur des Anneaux de Tolkien. Beaucoup se plongeront volontiers dans le monde fictif des elfes, des nains, des hobbits, combattront les orcs maléfiques ;
Organisation d'un beau bal dans le goût du VIIIe siècle, avec de magnifiques robes, des danses exquises, des princes et des princesses ;
Le thème de l'ère viking. Grâce à la série du même nom, elle intéressera plus d'un. Costumes de combat, armes historiques, équitation - plongez dans le monde de la romance nordique en intéressera beaucoup.

Nous développons et proposons régulièrement de nouvelles idées sur divers sujets. Aucun des présents ne s'ennuiera et des photographies mémorables dans une atmosphère exotique réchaufferont l'âme pour longtemps.

Construction d'équipes sportives

Vous pouvez organiser des compétitions sympas dans la nature sans porter de masques de personnages historiques ou fictifs. Il suffit de diviser les participants en groupes et de leur donner l'occasion de passer un bon moment. Résoudre des énigmes, surmonter des obstacles avec les forces de toute l'équipe donne un bon effet unificateur. Voici quelques-uns des défis auxquels les participants seront confrontés :

Essai sur VTT. Ce ne sont pas seulement des manèges, mais surmonter un "marais" impromptu, trouver l'équilibre sur des planches à bascule, jouer au "sapeur" avec les conseils des membres de votre équipe ;
Parc d'accrobranche, avec des ponts tendus entre les arbres, des obstacles, dont divers enchevêtrements et énigmes ;
Le méga volley-ball, qui se joue avec un énorme ballon ;
Un mopball rappelant le hockey, dans lequel des vadrouilles sont utilisées à la place d'un bâton et une balle est utilisée à la place d'une rondelle;
Jouer aux boules de neige est une option hivernale, appréciée de tous depuis l'enfance. Compliqué par certaines règles;
Course à pied avec des ballons attachés aux jambes. Le but est de faire éclater les balles des adversaires, tout en essayant de sauver les balles de votre équipe ;
Champ de tir sur cibles inanimées. Nous avons des armes pneumatiques, des arcs et des arbalètes, ainsi que des méga-frondes, qui ne peuvent être tirées qu'avec les efforts de toute l'équipe ;
Course d'orientation sur terrain accidenté, à l'aide d'un talkie-walkie et d'un GPS ;
Airsoft, paintball et laser tag - sentez-vous à l'intérieur d'un jeu de tir informatique !

Nous avons beaucoup plus de scénarios, dont chacun mérite un article séparé. Veuillez contacter Quadro Hire pour connaître tous les détails.

Masterclasses créatives

Le teambuilding créatif ne demandera pas d'effort physique aux participants et ne donnera pas de sensations extrêmes. Mais ce sera un excellent moyen de libérer le potentiel créatif des subordonnés, ce qui a toujours un effet positif sur les résultats du travail.

Un exemple de tels événements peut être des jeux de société, des cours de maître en dessin, le feutrage de la laine (feutrage), le tissage de bracelets ou d'amulettes. Une excursion créative sur le terrain pour pratiquer les compétences en photographie, suivie d'un barbecue sera une option merveilleuse, facile et abordable pour la constitution d'une équipe.

Monter des pièces de théâtre, chanter au karaoké, des compétitions dans différents styles de danse, des combats culinaires - tout cela est extrêmement excitant et commence à fonctionner même au stade de la préparation.

Team building psychologique

Cette option de team building peut être réalisée dans le bureau, le hall ou une autre pièce. Le but de cet événement est d'identifier un leader, d'apprendre aux employés à se faire confiance et de développer leurs compétences en communication.

Voici quelques exemples:

Un exercice de confiance. Le familier tombe les yeux fermés dans les mains d'un collègue qui se tient derrière lui ;
Force majeure artificiellement simulée. Par exemple, l'inclusion d'une alarme incendie ou « l'arrivée de la police » à propos d'un vol sur le lieu de travail ;
La présence d'un psychologue qui mènera une conversation collective, posera des questions délicates et dressera un portrait de la relation dans l'équipe.

Team building extrême

Un team building exotique avec des éléments de sports extrêmes peut donner de meilleurs résultats que de travailler avec un psychologue. Voici quelques idées insolites :

Rafting (rafting) sur les rapides de la rivière ;
Parachutisme derrière un bateau (parachute ascensionnel);
Monter à cheval;
Tours à vélo;
Voyager en quad;
Zorbing (descente dans une boule de zorb gonflable souple);
Parapente;
Ski en hiver;
Concours de traîneau à chiens.

Nos objectifs et principes de travail

L'objectif de la société Kvadrokat est de vous procurer des sensations insolites et de nouvelles impressions. Notre organisation de team building et d'événements corporatifs vous permettra de retrouver une équipe soudée et d'atteindre de nouveaux sommets dans votre entreprise. Nous aimons notre travail, nous l'apprécions, nous voulons que vous l'appréciiez aussi. Par tous les temps, à tout moment de l'année, nous saurons créer pour vous des vacances inoubliables.

Le deuxième objectif de notre entreprise est d'assurer votre sécurité. Nous fournirons tout le matériel et les accessoires nécessaires. Des instructions compétentes, la possibilité de s'entraîner, une protection de haute qualité - et vous obtiendrez un événement sympa.

Pour organiser un flux de travail réussi, il ne suffit pas d'embaucher des employés, chacun étant responsable d'un domaine de travail spécifique. Les employés doivent être une seule équipe. Pour réussir à rallier les employés, ils utilisent construction d'équipe- un ensemble d'activités visant à créer et rallier l'équipe. Il comprend divers méthodes et techniques de team building.

Le terme "team building" vient des mots anglais team - team et building - construction. Malheureusement, de nombreux managers qualifient le team building d'alcool d'entreprise, pensant que l'alcool unira leurs employés. En fait, les fêtes d'entreprise peuvent faire partie du processus de constitution d'équipe, mais en plus d'elles, il existe des techniques de constitution d'équipe plus efficaces qui doivent être utilisées en combinaison.

Avant de passer directement au team building, Le patron devrait examiner de plus près l'équipe de travail. Un observateur extérieur peut généralement voir clairement lesquels des employés communiquent entre eux et lesquels préfèrent s'éviter. Dans chaque équipe, il y a des gens qui sont attirés vers qui se tournent pour obtenir du soutien et de l'aide. Ces personnes devraient être impliquées dans la constitution d'équipes, en commençant à rallier l'équipe autour d'elles.

Le plus souvent, le team building est un événement extérieur en pleine nature ou dans une salle spécialement louée. La communication à l'extérieur du bureau supprimera les chaînes de la formalité et aidera les employés à s'ouvrir d'un nouveau côté. La durée d'un team building est de plusieurs heures à plusieurs jours, selon les capacités de l'entreprise et les tâches à accomplir.

Le choix de la forme de team building dépend de ses objectifs, ainsi que des caractéristiques de l'équipe. Les événements sportifs sont bons si l'équipe de travail est composée de jeunes, mais si sa composition est d'âges différents, il vaut mieux choisir une manière plus détendue de se rallier. Les compétitions d'équipe sont adaptées pour développer l'esprit d'équipe, mais s'il s'agit, par exemple, d'apprendre aux employés comment répartir efficacement les responsabilités, un jeu de rôle mettant l'accent sur l'interaction de groupe serait plus approprié.

Parmi les formes les plus courantes de team building, on trouve :

jeux et événements sportifs collectifs (paintball, randonnées pédestres et cyclistes, rafting, etc.)

activités créatives (sauts d'obstacles en équipe, compétitions intellectuelles, jeux de rôle)

un entraînement actif axé sur le travail d'équipe (le soi-disant "parcours de cordes" est le plus connu)

Scénario de renforcement d'équipe doit être pensé à l'avance. Celle-ci peut être confiée à des salariés responsables du personnel, ou vous pouvez vous tourner vers des professionnels (il existe des organismes qui proposent des services de team building pour les entreprises). Le plus souvent, plusieurs spécialistes travaillent à la fois sur l'élaboration d'un scénario de team building, car il est nécessaire de proposer une intrigue lumineuse et mémorable de l'événement, de prendre en compte de nombreux aspects psychologiques (après tout, l'objectif initial de le team building n'est pas seulement pour s'amuser, mais pour rallier l'équipe) et s'assurer que le scénario inventé peut être mis en pratique.

Les scénarios de team building peuvent être très différents. Assez demandé scénarios de jeu de rôle, basé sur les intrigues de films ou de livres célèbres. Le team building mené selon ce scénario sera atmosphérique, mémorable, et la nécessité de jouer un rôle particulier montrera les traits de caractère des employés qu'ils n'ont peut-être pas montrés auparavant.

Un autre format de team building populaire est quête (aventure). Cette compétition consiste à atteindre un objectif spécifique en accomplissant une séquence de tâches. Terminer une tâche permet de passer à la suivante. Ce type de team building permet de fédérer l'équipe et d'établir une interaction entre les collaborateurs.

Événements créatifs peuvent être très variés. Il s'agit le plus souvent d'un travail d'équipe sur un projet précis : un journal, un film, une exposition photo. Les participants peuvent même être invités à ouvrir leur propre restaurant, offrant à toutes les équipes le même ensemble de produits. Tout cela aide non seulement à montrer des capacités créatives, mais aussi à apprendre aux employés comment répartir les responsabilités lorsqu'ils travaillent en équipe.

Indirectement, le team building peut inclure la célébration des anniversaires des employés et du Nouvel An, des fêtes d'entreprise à d'autres occasions. Les soirées costumées à thème sont particulièrement populaires ces derniers temps.

Le team building prévient les conflits au sein de l'équipe et aide à créer une équipe cohésive et efficace d'employés prêts à travailler dur non seulement pour leur gain personnel, mais aussi pour le bien de la cause commune.

Selon vous, qu'est-ce que le team building pour les employés en termes simples ? Et est-ce vraiment nécessaire ? Après tout, il y a un tel événement "merveilleux" pour "rassembler" l'équipe en tant que fête d'entreprise :) Où d'autre avez-vous vu le chef comptable danser le cancan avec le directeur des ventes, et les chargeurs, ainsi que les opérateurs du centre d'appels, chantant joyeusement des chansons obscènes ? Peut-être que cela suffit ? Pourquoi un team building ?

Et si, malgré tout, ce mystérieux team building s'impose, alors comment l'organiser ? Qu'est-ce qui devrait figurer dans le programme des événements et qu'est-ce qui ne devrait pas l'être ? Comment mener à bien ce team building pour que les salariés ne s'y disputent pas mais plutôt s'unissent ? Cherchons ensemble des réponses à ces questions ?

Quelle est la différence entre team building et team building ?

Tout est simple ici ! Le team building est le même team building ! C'est seulement appelé à l'étranger pour que les organisateurs d'événements de team building puissent obtenir plus d'argent :) C'était une blague, si quoi que ce soit ...

En fait, l'histoire du team building prend ses racines dans l'Antiquité. Qu'en pensez-vous, quelles ont été les premières activités de team building et qui les a inventées ? Ne sait pas? Je dirai…

... Une tribu de Cro-Magnon en peau de bête danse autour d'un feu avec des bâtons de bois en criant des promesses d'avoir un tel mammouth demain...
... Les gymnastes des premiers Jeux olympiques de la Grèce antique s'affrontent et les fans les soutiennent ...
.... Les employés d'une entreprise bien connue marchent tous ensemble en cercle, piétinant au rythme et chantant l'hymne de l'entreprise ...

Vous pensez que je vous ai parlé de team building ? Non… Ce n'est pas encore du team building au sens courant du terme. Ce ne sont que des éléments individuels de team building… Quels sont ces éléments ? Nous allons regarder plus loin. A partir d'eux, comme de blocs de construction, le « team building building » est assemblé, pour ainsi dire.

Pourquoi le team building est-il nécessaire ?

Je propose de ne pas plonger dans la jungle des définitions scientifiques, mais je vais le montrer clairement. En même temps, vous comprendrez pourquoi il est impossible de faire du team building lors de soirées d'entreprise. :)

Alors. Vous vous souvenez de 300 Spartiates ? Ces guerriers de l'ancienne Sparte ont pu retenir l'avancée de plusieurs milliers d'armées perses pendant plusieurs jours. Et pourquoi? Parce qu'ils avaient un fort "esprit d'équipe". Autrement dit, chaque combattant individuel place sans hésitation les tâches de l'unité au-dessus des siennes. Cela a été facilité par tout un système d'éducation des guerriers spartiates. Y compris le dépassement conjoint de toutes les difficultés et dangers éducatifs, c'est-à-dire l'ancien «team building».

Et imaginez qu'au lieu de lourdes campagnes conjointes, les Spartiates organisent des rassemblements conjoints avec des boissons fortes comme événements de team building ? Pourraient-ils devenir des guerriers invincibles ? J'espère que c'est plus clair...

C'est à ça que sert le team building ! Il est nécessaire de rassembler les membres individuels de l'entreprise en une seule équipe cohérente. Ce qui placera les objectifs publics au-dessus des objectifs personnels. Et s'entraider dans un moment difficile, et ne pas jurer ! Et en tant que formation unique, il vaincra toutes les circonstances extérieures et contournera les concurrents !

Variétés de team building

Mais pour cela, vous devez envisager une formation compétente. Si vous pensez que tout se limite aux soi-disant « parcours accrobranches », alors vous vous trompez ! Il existe de nombreuses options pour organiser de tels événements de team building. Voici les principaux.

Construction d'équipes sportives. C'est le type de formation de team building le plus courant. Habituellement, tout ce pandémonium se déroule sous la forme de simples compétitions. En même temps, ils n'attendent pas une dextérité ou une précision particulière de la part des participants. L'essentiel, c'est l'entraide des "athlètes". C'est ainsi que les tâches correspondantes sont sélectionnées. Habituellement, les employés viennent jouer avec de telles choses avec beaucoup de plaisir. C'est amusant et utile!

Construire une équipe de rôle. Les jeux de rôle à la mode ont également atteint le domaine du team building sous la forme d'un jeu ou d'un team building de jeu de rôle. Comment ça fonctionne? Un court scénario est en cours d'écriture. Et les rôles sont attribués. Accidentellement ou volontairement. Et les employés jouent certaines scènes. C'est particulièrement « amusant » lorsque des scènes de la vie de leur propre entreprise se jouent et que les employés changent de rôle. Par exemple, la performance "le service commercial n'a pas rempli le plan" est jouée. Le rôle du directeur des ventes est joué par le directeur, le chef du service des ventes est le comptable et le rôle du directeur est joué par le manager. Cela vous permet de regarder le problème d'un département voisin ou le problème d'un subordonné (patron) sous un angle différent.

idée de génie. Une très bonne occasion de rallier l'équipe est d'impliquer les employés dans les séances de planification stratégique. Et participez à une session de brainstorming sur, par exemple, comment doubler vos ventes l'année prochaine ! Vous serez surpris de voir à quel point des pensées intéressantes peuvent se glisser dans la tête du «personnel ordinaire». Dans ce cas, les autorités reçoivent un triple bénéfice d'un tel événement. Tout d'abord, il reçoit gratuitement des propositions intéressantes pour augmenter l'efficacité du travail. Deuxièmement, il fédère l'équipe en travaillant ensemble sur une tâche difficile.Troisièmement, il regarde qui vaut quoi et alloue une réserve de personnel. Et plus loin. Si le plan inventé lors du brainstorming n'a pas été réalisé, vous pouvez toujours dire: "Eh bien, vous avez vous-même écrit ces chiffres" :). C'est une blague:)

En général, il existe de nombreux types de team building. Il peut être réalisé aussi bien au bureau que dans la nature. Cela peut être fait par toute l'équipe ou une partie. Vous pouvez utiliser votre propre entreprise ou inviter des clients. L'essentiel est de suivre un certain nombre de règles!

Comment mener un team building

Les principales règles pour mener un événement de team building.

Développez un événement selon toutes les règles. Autrement dit, réfléchissez au scénario, allouez les finances, les personnes responsables, etc. Réfléchissez aux objectifs que vous souhaitez atteindre. Après l'analyse, analysez les erreurs.
Fixez une date un mois ou deux à l'avance. Cela vous permettra de bien préparer l'événement et de planifier votre temps libre pour les employés. En général, il vaut mieux faire du team building en semaine !
Assurez-vous de tout faire de manière ludique. Les gens devraient être intéressés ! Pas de conférences, pas de séminaires et de présentations !

Tout le monde doit participer !
Il ne peut y avoir de positions et d'insignes dans le team building. Ici tout le monde est égal à tout le monde !
Assurez-vous de bien nourrir et boire (pas d'alcool !) les participants !
Après l'événement, assurez-vous d'analyser ce qui s'est passé et ce qui ne s'est pas passé. Ce que les participants ont aimé et ce qu'ils n'ont pas aimé. Pour ce faire, vous pouvez procéder à un vote anonyme
Et peut-être le plus important ! Le team building doit avoir un objectif clair et compréhensible pour tout le monde ! Peut-être même un peu provocateur. Il faut essayer de faire en sorte que les participants montrent toutes leurs capacités, et quelque part ils les surpassent ! Et c'est grâce à l'aide de l'équipe !

Erreurs de construction d'équipe

Je veux aussi parler des principales erreurs que j'ai constatées chez des dirigeants peu expérimentés en essayant de rallier une équipe par le biais du team building.

Le chef pousse l'équipe à un tel événement par la force ! Cela ne doit en aucun cas être fait ! Ne laissez partir que ceux qui le souhaitent. Et après l'événement, vous devez montrer aux autres le plaisir et les avantages qu'ils ont perdus parce qu'ils n'y sont pas allés !
Organisez des événements en semaine ! Ce n'est pas tout à fait juste d'arracher les gens à leur famille, même pour un événement aussi intéressant. Le divertissement sous le bâton n'est pas bon pour la formation de l'esprit d'équipe !

Faites en sorte que s'il est nécessaire de parler sur une question, le plus « junior » en position commence à parler. Il ne sera donc pas guidé par l'opinion des anciens. Ceci, soit dit en passant, est une loi militaire bien connue!
Ne permettez pas la présence de boissons fortes ! Ceci est strictement interdit !
Faire du team building une seule fois et penser que tout ira bien tout de suite est fondamentalement faux ! Il faudra peut-être plusieurs dizaines d'événements de ce genre et plusieurs mois pour vraiment fédérer l'équipe !

Ainsi, vous avez appris ce qu'est le team building pour les employés et comment l'organiser correctement. Vous pouvez organiser vous-même des événements de team building ou inviter des professionnels. Mais le plus important, c'est que vous seul devez contrôler le processus de toute façon ! Si vous avez des questions - écrivez-moi, si je sais - je répondrai!

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Team building à l'étranger

Qu'est-ce que le team building à l'étranger ? Quelles techniques de team building comprend-il ?

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Le team building du Nouvel An comme moyen de team building efficace

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Le team building est un moment important dans l'activité de toute entreprise. L'ambiance générale de l'équipe et la qualité de son travail, la motivation des collaborateurs en dépendent. "Event Consulting Service" organise des team building sur site ou au bureau. Quelles sont les caractéristiques et les avantages de la deuxième option ? Explorons cela ci-dessous.

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Les services de "Event Consulting Service" comprennent l'organisation de team building thématiques. Découvrez le portfolio, catalogue de programmes et scénarios sur le site !

Team building écologique

Eco-teambuilding ou Green Team-Building

L'organisation et la conduite de programmes de team building environnemental ou Green Team Building est l'un des domaines les plus populaires et les plus efficaces de l'éducation environnementale.

Formation de team building en salle

team building en classe

La formation de team building en classe est souvent la seule occasion de mener un événement de team building avec l'équipe. Le seul, mais pas nécessairement ennuyeux et sans émotion. Mais le principal potentiel du team building en classe est qu'il vous permet de vous concentrer autant que possible sur les tâches professionnelles.

Teambuilding dans la nature

Team building dans la nature - un classique du team building

La nature permet non seulement aux employés de s'échapper des écrans d'ordinateur, de s'échapper des murs des pièces étouffantes et de passer du temps au profit de leur propre santé...

Team building créatif - vous ne vous ennuierez pas !

Team building créatif - de nombreux formats pour les événements d'entreprise

En discutant souvent de la constitution d'une équipe créative avec le client, nous entendons - "Non, nous aimerions quelque chose d'actif." Dommage qu'il soit difficile de transmettre et de parler de l'ambiance qui règne lors du team building créatif bien organisé développé par nos soins.

Les sports d'entreprise sont divisés en deux domaines - les compétitions proches des sports professionnels et amateurs, les journées sportives, où les participants n'ont pas de formation particulière.

Construction d'équipe d'aventure

Team building d'aventure - défi pour l'équipe

La constitution d'une équipe d'aventure est un défi pour toute équipe. C'est l'occasion de s'unir en peu de temps dans des conditions de tests réels, d'essayer de nouveaux rôles, de développer des compétences en leadership, d'acquérir des compétences et des connaissances utiles.

Quête team building, quête corporative

Construire une équipe de quête

Seuls des professionnels expérimentés peuvent développer et mener une quête massive de consolidation d'équipe d'entreprise.

Repos d'entreprise et team building

Le team building est la base de nombreux événements d'entreprise

Améliorer les communications, la constitution d'équipes est un processus constant. Les bons dirigeants le savent. Par conséquent, des vacances d'entreprise bien organisées contiennent des éléments de team building.

TEAM BUILDING, ÉVÉNEMENTS D'ENTREPRISE ET TEAM BUILDING ENTREPRISES

Le chef d'entreprise dans n'importe quel domaine d'activité doit toujours se rappeler que les principales ressources de l'entreprise sont avant tout le personnel. À l'heure actuelle, en plus des capacités commerciales et des qualités personnelles, un employé apprécie la capacité de trouver un langage commun avec le reste du personnel et de travailler non seulement en équipe, mais EN ÉQUIPE. Cela fait partie intégrante d'une entreprise moderne et prospère, ce qui est typique pour les équipes commerciales professionnelles.

Il convient de noter qu'il est très difficile de faire face à la création d'une équipe professionnelle par vous-même, car en plus de l'organisation compétente des processus commerciaux, d'une motivation bien construite et de la création d'un système de communication efficace, un certain nombre d'activités sont nécessaires pour former, développer, unir l'équipe et maintenir le travail d'équipe.

Tout d'abord, des activités de consolidation d'équipe ciblées sont nécessaires - formations de team building ou en d'autres termes - team building, formations en communication, formations efficaces sur le travail de groupe, etc.
Deuxièmement, qui sont un attribut invariable de la culture d'entreprise moderne, doivent également contenir des éléments visant à renforcer l'esprit d'équipe.
Troisièmement, il existe des activités visant à la formation et au maintien d'un travail d'équipe réussi - un processus continu qui accompagne l'équipe à toutes les étapes de développement. Le team building - construire une équipe - n'est pas un événement ponctuel, qui est souvent oublié.

Ainsi, le team building professionnel et les événements d'entreprise associés sont plus faciles, moins chers et plus fiables à confier à des professionnels. Il est prouvé depuis longtemps que dans les équipes soudées, le roulement est minimisé et le niveau de complexité et la rapidité d'exécution des tâches augmentent considérablement.

Qu'est-ce que la construction d'équipe ?

La consolidation d'équipe, au sens large, est maintenant appelée un ensemble de mesures visant à résoudre divers problèmes liés à la formation et au maintien d'une équipe efficace d'employés. Par exemple:

Diminution des niveaux globaux de tension ou de fatigue chronique
Etablir des relations entre les différents services de l'entreprise
Maintien et développement de la culture d'entreprise
Résolution de conflit
Introduction d'un nouvel employé ou d'un département entier à l'équipe
Changements dans la structure de l'entreprise, formation de nouvelles structures organisationnelles
Création d'équipes projets
Augmenter la confiance dans l'équipe
Réorganisation de l'organisation, démarrage d'un nouveau projet et bien plus encore

Moderne a un certain nombre de fonctionnalités et doit respecter certaines conditions. C'est pourquoi il vaut la peine de confier la préparation et la mise en œuvre à des spécialistes.

Tout programme d'un tel événement est construit selon le principe suivant: il ne sera possible de résoudre le problème posé par les organisateurs qu'avec une assistance mutuelle au sein de l'équipe. Cette option est idéale pour le team building, et aidera également chacun des participants à s'ouvrir d'une nouvelle facette.

Tout le monde est habitué au fait que dans le processus de travail, il y a une division de l'équipe en supérieurs et subordonnés. Pendant tout le programme de team building, les participants sont sur un pied d'égalité. Cela élimine la tension dans la communication, car tout le monde peut être un leader dans une équipe. Si le leader est le capitaine, la confiance en lui ne fera qu'augmenter.

Si vous décidez de faire du team building, assurez-vous de prendre en compte les types de caractères de vos employés, leurs caractéristiques individuelles et les relations qui se sont développées au sein de l'équipe. Lors de la conduite de programmes de team building complexes, il est recommandé de réaliser un diagnostic préalable de l'équipe. Lors de l'organisation et de la tenue d'événements corporatifs avec des éléments de team building, de projets visant à accroître l'esprit d'équipe ou l'esprit d'équipe, n'oubliez pas de parler avec les organisateurs de vos attentes, buts et objectifs de l'événement.

Souvent, les programmes de team building ne sont pas réalisés sous la forme d'une formation en salle de classe, mais sous la forme d'une excursion d'entreprise. Cela s'explique par le fait que dans des conditions nouvelles, inhabituelles et conditionnellement "extrêmes", les communications s'améliorent, les processus mentaux sont accélérés, ce qui facilite et accélère grandement les processus de constitution d'équipe.

Nous ajoutons que pour les entreprises de tout niveau, vous pouvez choisir de nombreux scénarios pour organiser des événements de team building. Teambuilding en salle de classe (teambuilding en intérieur) - formations classiques de team building pouvant être organisées dans votre bureau, formations communicatives et créatives sur le travail d'équipe. Teambuilding en plein air: des jeux d'équipe intéressants, des quêtes, des aventures, des programmes sportifs et touristiques s'ajoutent aux loisirs actifs. Les programmes de formation classiques de team building basés sur la méthodologie bien connue du Rope Course sont sans aucun doute efficaces, mais en même temps, ils nécessitent une efficacité et un intérêt maximum des participants.

Parallèlement aux principaux enjeux, lors de l'organisation d'un team building, vous pouvez développer un potentiel créatif, introduire des éléments de culture d'entreprise dans l'équipe ou résoudre d'autres problèmes.

Il convient de rappeler qu'il ne peut être considéré comme un parti d'entreprise ordinaire auquel tout le monde est habitué : il y a des règles ici, des objectifs spécifiques sont poursuivis qui peuvent ne pas être ouvertement visibles. Seuls des organisateurs professionnels, dont l'équipe comprend nécessairement des psychologues et des formateurs, pourront diriger tranquillement l'équipe pour résoudre vos problèmes, gérer ce processus et évaluer tout le travail effectué.

Une équipe soudée peut être comparée à un mécanisme qui fonctionne avec succès pour un résultat. Le team building aide à le construire, ce qui devient chaque année de plus en plus populaire parmi les différentes entreprises. Il existe différentes idées qui peuvent être utilisées pour tester les employés et former une équipe unifiée.

Qu'est-ce que la construction d'équipe ?

Ce terme s'entend des vacances d'entreprise, qui incluent les jeux d'équipe et les entraînements. Leur objectif est de former les gens à travailler ensemble pour obtenir des résultats élevés. Les idées de travail d'équipe ont été empruntées au sport. Si vous faites attention au nom - team building, cela se traduit de l'anglais par "team building". La constitution d'équipes pour les employés a commencé à être utilisée dès 1960 et fait désormais partie intégrante du travail de nombreuses grandes entreprises.

Objectifs de consolidation d'équipe

Toutes les personnes sont différentes et il est très difficile de les unir en une équipe solide, mais c'est possible. Le team building corporatif contribue à l’atteinte de tels résultats :

forme une équipe unique et cohérente;
élimine la concurrence ;
enseigne une interaction efficace;
développe un sentiment de confiance et de compréhension;
donne une grande motivation;
augmente l'autorité de la direction;
contribue au déchargement psychologique des travailleurs.

Types de team building

Il existe un grand nombre de types de team building, qui visent non seulement le résultat, mais aussi la récréation des personnes. Les événements de team building peuvent être organisés de manière indépendante, ou vous pouvez contacter des agences d'événements spéciaux qui fournissent de tels services. Les types de team building les plus populaires sont :

Des sports. Comprend différents jeux et compétitions, comme une course de relais. Souvent, la construction d'équipes sportives se déroule à l'extérieur.
Historique. Basé sur la répétition de divers événements historiques, c'est-à-dire que chaque participant reçoit son propre personnage, dans lequel il doit se réincarner pour jouer le rôle.
Psychologique. Le team building est basé sur la réalisation de divers tests, formations et tâches qui aident les gens à mieux se comprendre et à comprendre les autres.
Créatif. Ce groupe contient de nombreuses options de divertissement, par exemple, vous pouvez organiser un concert, monter une pièce de théâtre, organiser un concours de chansons, dessiner une grande image, etc.

Teambuilding dans la nature

Périodiquement, il est recommandé d'organiser des activités de plein air où vous pourrez vous sentir plus libre. Le team building hors site peut combiner des vacances actives et relaxantes. Son principal avantage réside dans l'absence de restrictions sur les sujets. La durée optimale de tels événements dans la nature est considérée comme étant de deux jours incomplets avec une nuitée. Pour la constitution d'une équipe naturelle, ils choisissent différentes pensions, des camps de campagne et même des pelouses dans la forêt ou près de la rivière, où vous pouvez organiser un camp de tentes.

Team building au bureau

Les créateurs d'entreprise qui réussissent recommandent de changer périodiquement le rythme habituel du bureau, ce qui aidera les employés à se distraire et à se dynamiser. Il est clair qu'il ne sera pas possible d'organiser des compétitions de football dans le bâtiment, mais la construction d'équipes de bureaux a ses avantages. Premièrement, il s'agit d'un environnement familier qui ne causera pas d'inconfort. Deuxièmement, à l'avenir, le bureau ne ressemblera plus à un endroit ennuyeux où vous n'aurez qu'à travailler. De plus, le team building hivernal se déroule souvent au bureau, où l'on peut organiser une quête, divers concours, un défilé de mode, un concert, etc.

Idées de renforcement d'équipe

Si vous ne souhaitez pas contacter d'entreprises spéciales pour l'organisation de tels loisirs, vous pouvez élaborer vous-même le scénario. Pour ce faire, utilisez ces conseils :

Fixez-vous un objectif et allouez des fonds. Vous pouvez organiser un team building pour unir l'équipe s'il y a un malentendu entre eux, pour encourager les gens, pour augmenter l'efficacité du travail, etc. Il est également important de comprendre combien vous pouvez dépenser pour un événement.
Passer du temps. Il est préférable de ne pas choisir les week-ends, mais les heures de travail pour de telles vacances, afin que les employés soient satisfaits. Vous devriez lire la charge de travail actuelle et les obligations personnelles des subordonnés afin qu'après la constitution d'une équipe, les gens n'aient pas à faire d'heures supplémentaires.
Sélection du sujet. Il est important que le programme soit intéressant et divertissant et que tous les participants l'apprécient. Pas de présentations et de conférences ennuyeuses, tout doit se dérouler de manière ludique, comme si devant vous n'était pas une équipe d'adultes, mais des enfants.
Gâteries. Assurez-vous que vos employés ont ce dont ils ont besoin. Mieux vaut inventer quelques friandises originales pour que cela plaise également à tous les participants.
Tout le monde est égal. En réfléchissant au scénario de team building, laissez-vous guider par le fait que tous les participants sont au même niveau, quel que soit leur poste. Grâce à cela, ils pourront se libérer et établir le contact.
Défi. Il est difficile d'imaginer ce qui peut mieux fédérer une équipe qu'une idée, un problème ou un objectif commun. Il est important de choisir une tâche qui incitera les participants à montrer toutes leurs capacités. Les experts recommandent de choisir un prix inhabituel et une punition intéressante, voire humoristique.
Résultat. Pour comprendre comment s'est terminé le team building, il vaut la peine de mener une enquête anonyme le lendemain de celui-ci. Grâce à cela, il sera possible de planifier encore mieux un tel événement à l'avenir.

Team building - jeux d'intérieur

Il existe un grand nombre d'options de divertissement adaptées à l'intérieur:

En 1995, l'Allemand Heinecke a proposé une formation intéressante «Dialogue dans le noir», basée sur le fait que les gens se trouvent dans une pièce dans l'obscurité totale et effectuent diverses tâches, par exemple, changer de vêtements, assembler un designer ou résoudre toute autre tâche. Grâce à cela, les gens commencent à mieux se sentir et à se comprendre.
Permet des jeux de team building liés à l'intelligence. Par exemple, « Mafia » est très populaire, mais vous pouvez également organiser un jeu basé sur « Quoi ? Où? Lorsque?".
Un jeu divertissant qui vous fait non seulement réfléchir et prendre une seule décision, mais qui apporte également beaucoup de plaisir - "One Hundred to One". Le but est de deviner les réponses les plus courantes des gens ordinaires aux questions proposées.
Dans l'équipe féminine, vous pouvez organiser des combats culinaires et vous pouvez choisir différentes cuisines du monde. Ce sera à la fois une compétition et un régal tout prêt pour un banquet.
Pour le team building, vous pouvez également choisir le populaire KVN. L'équipe est divisée en équipes qui participent à différentes compétitions. Si possible, des hommes professionnels du KVN peuvent être invités à aider. Vous pouvez également utiliser le Stand-Up récemment populaire.

Création d'équipe artistique

La tâche du travail commun est de créer une image commune qui peut devenir non seulement une décoration de bureau, mais aussi un talisman d'entreprise. Le team building créatif peut se faire de deux manières :

Création d'une image globale de dimensions énormes, composée de fragments séparés. L'équipe est divisée en équipes, dont chacune reçoit des parties de la toile dans la bonne taille. Le tracé et les détails de chaque élément sont sélectionnés. Par la suite, toutes les pièces sont combinées en une seule toile.
Les employés sont divisés en équipes et doivent créer leur propre image. Ils peuvent être unis par un thème commun ou avoir leur propre intrigue. Vous pouvez organiser un concours pour la meilleure toile ou simplement créer une exposition.

Team building - quête

Récemment, différentes quêtes ont atteint un sommet de popularité et c'est une excellente occasion pour les employés de se vérifier dans une situation extrême et de se rapprocher. Les tâches de constitution d'équipe dans les quêtes sont très différentes et elles aident à identifier les leaders cachés, à identifier les conflits possibles et à comprendre qui n'accepte pas le travail d'équipe. Il est préférable de choisir des quêtes historiques et d'aventure, mais il vaut mieux refuser diverses histoires d'horreur, car tout le monde n'est pas prêt à révéler ses peurs.

Team building - constructeur

L'une des options pour organiser un événement de team building implique la collection d'un grand designer. S'il n'y a pas d'artisans dans l'équipe qui pourraient fabriquer indépendamment des éléments du designer, par exemple à partir de boîtes ou de polystyrène, sinon il vaut mieux confier la constitution d'équipe à des professionnels. Une autre option consiste à fournir aux participants différents matériaux et ils construiront eux-mêmes la structure. En conséquence, l'équipe avec le plus grand ou le plus original gagnera.

Entreprise - team building

De nombreuses entreprises modernes abandonnent les fêtes d'entreprise traditionnelles, qui impliquent de visiter des établissements de restauration, de danser et de chanter, et peut-être de banales compétitions. L'organisation de team building est en vogue, ce qui permet non seulement de se détendre et de s'amuser, mais aussi de fédérer l'équipe. Idées intéressantes pour les événements d'entreprise:

Masterclasses créatives. Il existe un grand nombre de domaines qui peuvent être utilisés pour former les employés, par exemple, il peut s'agir de dessiner, de modéliser, de cuisiner divers plats, de danser, etc.
Mini voyage. Les employés seront certainement ravis si le responsable organise un court voyage, même dans une ville voisine.
Spectacle de talents. Le team building créatif est toujours intéressant, par exemple, vous pouvez inviter chaque personne ou service à préparer son numéro pour un concert.