Määrused töötaja põhiülesannete hulka mittekuuluva töö eest lisatasude kehtestamise korra kohta, soodustused töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrge kvaliteedi eest. Toetuse määramise kord ja suurus töö keerukuse ja intensiivsuse kohta

2. Igakuine toetus töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest (edaspidi igakuine toetus) kehtestatakse töötajatele, et ergutada oluliselt oma funktsionaalseid ülesandeid täitvate kõige kvalifitseeritumate, kompetentsemate, vastutustundlikumate ja ettevõtlikumate töötajate tööd. tavapärastes tingimustes (töö keerukus, kiireloomulisus ja paranenud kvaliteet, kõrge lahinguvalmiduse tagamine, erirežiim ja töögraafik jne).

3. Kuutasu kehtestatakse töötajatele aastaks või muuks perioodiks (kuuks, kvartaliks).

4. Igakuise toetuse määramise peamised kriteeriumid on:

töötajate funktsionaalsete ülesannete täitmine tavapärastes tingimustes;

töötajate kaasamine ettenägematute, eriti oluliste ja vastutusrikaste tööde tegemisel;

vastutus sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorgani tegevuse kõrge kvaliteedi hoidmisel;

töötajatel on isikliku panuse ja töösaavutuste eest saadud riiklikud ja osakonnapreemiad, samuti akadeemilised kraadid ja akadeemilised nimetused.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi keskasutusele määratud sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganite ja struktuuriüksuste juhid (edaspidi sõjalised juhtimis- ja kontrolliorganid), arvestades sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganile pandud ülesandeid. ja selle struktuuriüksustel on õigus nende probleemide lahendamisel määrata konkreetsele maksetöötajale igakuise toetuse määramiseks muid kriteeriume.

5. Kuutasu kehtestatakse sõjaväe juhtimis- ja kontrollorgani ülema korraldusega 50 kuni 100 protsenti ametipalgast kuus.

Kuutoetuse konkreetne suurus kehtestatakse protsendina ametipalgast või fikseeritud summadest (rublades) nii, et aasta jooksul makstud toetuste kogusumma, arvestades töötamise eest igakuise ametipalga juurde maksmise vahendeid. riigisaladust moodustava teabega ei ületa sõjaväe juhtimisorgani kõigi korraliste ametikohtade iga-aastases palgafondis selleks otstarbeks kinnitatud vahendite summat kümne ametipalga määras.

Sõjaväelise kontrollorgani juhi korralduses tuleb näidata konkreetsele töötajale igakuise toetuse määramise alused (kriteeriumid) ja selle maksmise periood.

6. Sõjaväelise kontrollorgani juhi otsusega võib töötajale vähendada varem kehtestatud kuutoetuse suurust või lõpetada selle maksmine enne korraldusega määratud tähtaja möödumist, kui selle maksmise kriteeriumid ei ole täidetud, rikkumised. töödistsipliini ja ka selleks otstarbeks raha puudumisel.

Kuutoetuse vähendamise või maksmise lõpetamise aluseks on sõjaväe juhtimis- ja kontrollorgani ülema korraldus.

7. Käesoleva juhendi kohaselt määratud igakuine toetus makstakse välja samaaegselt möödunud perioodi töötasu väljamaksmisega.

8. Sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganite ning finantsasutuste juhid korraldavad ja peavad arvestust palgafondist töötajatele igakuise toetuse maksmiseks eraldatud vahendite kasutamise üle.

seotud artiklid

Paljud organisatsioonid kasutavad laialdaselt töötajate palkasid täiendavate lisatasude ja hüvitiste süsteemi. See võimaldab teil makseid kuude lõikes varieerida, olenevalt iga töötaja produktiivsusest ja ka probleemidest, mis tuli lahendada. Lõppude lõpuks võib töö maht, kiireloomulisus ja ülesannete keerukus isegi samal ametikohal erineda. Kuid lisatasude süsteemi rakendamisel peate teadma nende kavandamise ja arvutamise funktsioone. Vaatame, milline võib olla lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest 2017. aastal.

Lisatasude kohta loe lähemalt siit:

Sellest materjalist saate teada:

lisatasu suurus töö keerukuse ja intensiivsuse eest;

lisatasude registreerimine töö keerukuse ja intensiivsuse eest;

millistel juhtudel võib lisatasude süsteem olla mugav.

Lisatasu suurus töö keerukuse ja intensiivsuse eest

Erinevalt fikseeritud palgast võib töö keerukuse ja intensiivsuse eest makstav lisatasu olla paindlikum. See on kehtestatud Rostrudi 19. märtsi 2012. aasta kirjaga N 395-6-1, milles on kirjas, et töölepingus on vaja märkida ainult tariifimäära või ametliku palga täpne summa. Lisatasude ja muude maksete suurus võib erineda. Samas on võrreldes näiteks lisatasude ja lisatasudega täpsemalt paika pandud töö keerukuse ja intensiivsuse eest makstava lisatasu suurus ning selle arvutamise tingimused täpselt ette nähtud. Kuidas valida parim makseviis? Vaatame valikuid:

Fikseeritud summa lisatasu konkreetse ametikoha või töötaja eest
Püsiv lisatasu suurus nägi ette tööaja täieliku arendamise (plaani elluviimine jms). Sel juhul saab mittetäieliku töötamise korral arvestada lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega.
Lisatasu suuruseks mitu võimalust, olenevalt töö kvaliteedist, tähtaegadest kinnipidamisest, tööajast. Seejärel tuleks nende maksmise summad ja tingimused töölepingus üksikasjalikult täpsustada.
Lisatasu sõltuvus tegelikust töökoormusest antud kuul, tulemuslikkusest, lahendatud ülesannete keerukusest jne (protsentides või koefitsiendi alusel)

Pange tähele, et fikseeritud lisatasu ei ole tööandjale endale kasulik, kuna see tuleb igal juhul töötajale maksta. Paindlikuma lähenemise korral võib lisatasu töötajat stimuleerida, teisalt aga saada hüvitiseks raske töö eest.

Lisatasude tegemine töö keerukuse ja intensiivsuse eest

Tööandja on kohustatud sätestama töötasu suuruse, see on märgitud 1. osas. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135. Märkige kindlasti töölepingusse mitte ainult palga suurus, vaid ka erinevad toetused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135). Kuid selline viide ei pruugi olla otsene, vaid viide. See tähendab, et konkreetsete summade või arvutusreeglite asemel saate anda lingi organisatsiooni vastuvõetud kohalikule õigusaktile. See tähendab, et lisatasude kavandamine töö keerukuse ja intensiivsuse eest võib olla erinev. Tööandja saab:

Määrake hüvitise täpne summa või arvutamise mehhanism ja kajastage seda konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus või selle profiili spetsialistide tüüplepingus (kõik organisatsiooni töötajad)
Töötada välja kohalik määrus, mille alusel organisatsioon arvestab saastekvoote ja muid lisatasusid. Sellises dokumendis saate üksikasjalikult reguleerida kõiki tingimusi, millest sõltuvad tasumine ja lisatasu suurus.
Kohaliku õigustloova akti väljatöötamise korral peaksid töölepingud sisaldama viiteid sellele dokumendile ja töötajaid tuleks sellega eraldi tutvuda.

Millistel juhtudel võib lisatasude süsteem olla mugav

Nagu kõik maksed, mille suurus ei ole fikseeritud, võimaldab lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest siduda töötajate sissetulekute taseme nende töö efektiivsusega, st motiveerida neid head tööd tegema. . Lisaks võib keerukuse ja pinge eest tasumine olla tasu rasketes tingimustes või suure hulga keerukate ülesannetega töötamise eest. Sel juhul aitab lisatasu säilitada töötaja lojaalsust ettevõttele või isegi julgustada teda jätkama tööd kõige raskemate ülesannetega (vajadusel). Niisiis, millal on lisatasude süsteem kasulik?

Organisatsioonides ja tööstusharudes, kus tegelikku töömahtu on keeruline planeerida ning üldreeglite järgi kogunev fikseeritud palk ei saa objektiivselt vastata iga töötaja tööpanusele.
Olukordades, kus muid lisatasusid on ebamugav kohaldada. Näiteks müügivaldkonnas saab töötajaid turgutada saadud kasumi arvelt kõrgema palgaga. Seal, kus tööjõu efektiivsuse materiaalne väljendus puudub, kuid seda on võimalik hinnata, tuleb kasuks paindlik lisatasude süsteem.

Asutamine

Kompensatsioon töö keerukuse ja intensiivsuse eest on üks hüvitise maksmise liike ja määratakse kas normatiivaktiga (riigiorganite töötajatele) või organisatsiooni kohaliku aktiga. Artiklis käsitleme lisatasu kehtestamise küsimust üksikasjalikumalt.

Mis on lisatasu keerukuse ja pinge eest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 viitab tingimuste arvule, mis peavad sisalduma töölepingu tekstis, palkade kohta, mis hõlmavad muu hulgas mitmesuguseid lisatasusid ja makseid.

Rostrud selgitab 19. märtsi 2012 kirjas nr 395-6-1, et lisatasu klausli võib lisada kas töölepingu teksti või see võib sisaldada viidet seda küsimust reguleerivale kohalikule või normatiivaktile. . Viimasel juhul tuleb töötajale kviitungi vastu tutvuda selle akti sisuga.

Miks on selline toetus vajalik? Töötajate stimuleerimine tööviljakuse tõstmiseks on tootmise üks olulisi ülesandeid. Kui tööandja on huvitatud töötaja motiveerimisest paremate tulemuste nimel, sealhulgas rahaliselt, on keerukuse ja pinge hüvitis suurepäraseks abiks, kuna selle saab "siduda" mis tahes plaanide elluviimisega või teha preemia rasketes tingimustes töötamise eest. .

Seega, rääkides arvestatakse töö keerukust ja intensiivsust, võib järeldada, et tegemist on teatud ringile töötajatega määratud hüvitisega, mille suurus ja saamise kord peaks olema seaduses ette nähtud (normatiivne või kohalik).

Allpool käsitleme maksete summa määramist, samuti küsimust selle määramise järjekorras.

Kuidas toimub lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest?

Kui me räägime äriorganisatsioonidest, mis ei ole seotud eelarvest rahastamisega, saab tööandja määrata hüvitise ühel järgmistest viisidest:

Töötajaga sõlmitavas töölepingus sätestage selle kohta tingimus. Sel juhul on vaja täpsustada selle suurus ja maksetingimused.
Tee töölepingus viide organisatsiooni kohalikule aktile, mis sisaldab määramise ja tasumise korda hüvitised töö keerukuse ja intensiivsuse eest(uutele töötajatele).
Väljastada kohalik akt ja koostada töölepingule lisakokkulepe (juba töötavatele töötajatele).

Olenemata sellest, millise variandi tööandja valib, on peamine, et töötaja teaks, millisel juhul on tal õigus saada lisatasu ja millest selle suurus sõltub. Ehk siis töötaja tutvub kohaliku aktiga kviitungi vastu kas tööle asumisel või pärast akti väljastamist.

Kui rääkida avaliku sektori töötajatest, siis hüvitiste määramise küsimust reguleerib reeglina kõrgemalseisva asutuse normatiivakt. Näiteks Vene Föderatsiooni juurdluskomitee 08.08.2016 korraldus "Kinnitamise kohta ..." nr 73.

Sellised regulatsioonid näevad reeglina ette, millised on täpselt väljamaksete määramise kriteeriumid, näiteks töö intensiivsus, kaasatus olulistesse ülesannetesse jne.

Toetus tuleb kehtestada kodaniku ametikohale määramise hetkest ja seda makstakse välja samaaegselt palgaga.

Lisatasu suurus pinge ja keerukuse eest

Tavaliselt suuruse määramisel hüvitised töö keerukuse ja intensiivsuse eest Tööandja saab valida ühe mitmest võimalusest:

summa on määratud kindla summana positsioonile või positsioonide rühmale;
lisatasu suurus määratakse protsendina töötasust;
toetust makstakse ainult plaani täitmisel vms;
lisatasude suurus korreleerub koormusega kalendrikuus;
maksete arvutamise mitme võimaluse kombinatsioon.

Toetust kehtestavas kohalikus seaduses võib väljamaksete suuruse määrata järgmiselt: "Keerukuse ja pinge igakuise hüvitise saab määrata protsendina töötaja palgast (20-100%)." Ja juba konkreetse suuruse määrab organisatsiooni juht kokkuleppel töötaja vahetu ülemusega. Lisaks saate määrata, et näiteks organisatsiooni eelarvest keerukuse lisatasu eest ei eraldata aastas rohkem kui 10 palka ametikoha kohta. Sellest tulenevalt ei saa raamatupidamine sellest summast kaugemale minna ja lisatasu suurus määratakse selle kriteeriumi alusel.

Tööandjal on õigus väljamaksete suurust muuta, samuti need tühistada, tehes vastava korralduse ja tutvustades töötajat sellega. Samal ajal peaks kohalik akt kajastama asjaolusid, mille korral töötaja toetusest ilma jääb.

Seega, hoolimata asjaolust, et keerukustasu on ergutustasu, on selle arvestamine tasustamissüsteemis kohustuslik, välja arvatud seadusandja määrustes või tööandja poolt kohalike seadustega kehtestatud juhud.

Ettevõtte töötajatele keerukuse ja pingete eest lisatasude maksmise eeskirjad

"KINNITA"
tegevdirektor
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

keerukuse eest lisatasude maksmise määrus,
pinget ja kõrgeid saavutusi töös

1. Käesolev lisatasude maksmise määrus määrab kindlaks igakuise lisatasu maksmise korra ja tingimused ________________ OÜ töötajate töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest.

2. Töötajate igakuine hüvitis töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest kehtestatakse kõige kvalifitseeritumate, kompetentsemate, vastutustundlikumate ja oma töökohustusi kohusetundlikult täitvate ettevõtlike töötajate töö materiaalseks stimuleerimiseks.

3. Igakuise lisatasu maksmiseks töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete töösaavutuste eest on ette nähtud vahendid ühe palgafondi ulatuses aastas kõikidele Ettevõtte personaliga ettenähtud töötajate ametikohtadele.
4. Töötajale võib määrata aastaks või teatud perioodiks (kuu, kvartal) igakuise lisatasu keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete töösaavutuste eest.

Toetuse määramise peamised kriteeriumid on:

- töötaja poolt ametiülesannete kohusetundlik täitmine;

— töötaja kaasamine kiireloomuliste ja vastutusrikaste ülesannete täitmisse;

— töötajate hulgast spetsialisti pädevus juhtimisotsuste tegemisel, tehnilise töövõtja vastutus Seltsi tegevuse tehnilise toe kõrge kvaliteedi hoidmisel.

Loetletud näitajaid tööjõu keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest lisatasu kehtestamiseks saab selgitada ja täpsustada.

5. Töötaja keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest makstava hüvitise suurus ei tohi ületada 100 protsenti.

Keerukuse, intensiivsuse ja töö kõrgete saavutuste eest makstava igakuise toetuse konkreetne suurus kehtestatakse (protsendina tariifimäärast (palgast), võttes arvesse töötajate tõsteid ja edutamist selliselt, et töötamise ajal makstavate toetuste kogusumma aasta ei ületa töötajate ametikohtade aastapalgafondi suurust.

6. Tulenevalt asjaolust, et igakuine toetus keerukuse, pinge ja kõrgete töösaavutuste eest ei ole iga töötaja jaoks kohustuslik töötasu vorm, lisatakse selle toetuse maksmiseks vahendid iga-aastasesse palgafondi kogu täistööajal. ametikohad ei ole iga töötaja kohta selle hüvitise määramise aluseks.

7. Ettevõtte peadirektori korraldusega võib töötajale vähendada varem kehtestatud hüvitise suurust või lõpetada selle maksmine enne korraldusega määratud tähtaja möödumist, kui selle maksmise kriteeriumid ei ole täidetud, töödistsipliini ja töösisekorraeeskirjad, samuti rahaliste vahendite puudumisel selleks otstarbeks.

8. Iga-aastase palgafondi poolt töötajate vabade ametikohtade töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest igakuiste toetuste maksmiseks eraldatud vahendeid saab kasutada nende toetuste maksmiseks teistele töötajatele.

9. Käesoleva toetuste maksmise määruse kohaselt kehtestatud toetus makstakse välja samaaegselt lõppenud perioodi töötasuga ja arvatakse põhipuhkuse eest tasumiseks ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel makstava keskmise töötasu hulka.

Personalijuht __________________
(allkiri)

Lisatasu töö eest: mida peate töötajatele maksma üle ettenähtu

Riigi reguleeritud tasemel määrab lisatasude ja hüvitiste kasutamise metoodika ja reeglid töötajate ergutusena Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21. Kuid praktikas on sellel teemal palju küsimusi. Enamasti sellest, et osa töötasusid on reguleeritud ja kehtestatud seadusega, teised aga nõuavad tööandja ametlikku korraldust.

Sa õpid:

Mida peate teadma lisatasude ja toetuste kohta
Mis on nädalavahetustel ja riigipühadel töötavate töötajate palk?
Kui palju maksta töötajatele öötöö, ületundide ja intensiivsuse eest
Kuidas on reguleeritud ületunnitöö, reisimine ja töö Kaug-Põhjas
Kas suurema töömahu ja arvutiga töötamise eest tuleb juurde maksta?

Mis on lisatasu töö eest, mille poolest see erineb toetusest

Ettevõtte töötasu hindamisel on suur tähtsus just palga jagamisel püsi- ja muutuvpalgaks.

Kuu parim artikkel

Kui teed kõike ise, ei õpi töötajad tööd tegema. Alluvad ei tule teie delegeeritud ülesannetega kohe toime, kuid ilma delegeerimiseta olete määratud ajasurvele.

Avaldasime artiklis delegeerimisalgoritmi, mis aitab teil rutiinist vabaneda ja ööpäevaringse töötamise lõpetada. Saate teada, kellele võib ja kellele ei tohi tööd usaldada, kuidas õigesti ülesannet anda, et see oleks täidetud, ja kuidas personali kontrollida.

Püsiosa moodustab kuupalk ise ehk tükitööpalk, samuti koefitsient, mille riik määrab teatud valdkondade kohta.

Palga muutuv osa koosneb sularaha lisatasudest, lisatasudest, lisatasudest väljatöötamise või plaani ületäitmise eest jne.

Põhipalgale lisanduvad maksed ja toetused tehakse tavaliselt tulenevalt tegevuse eritingimustest. Need on stabiilsed ja isikupärased, st iga töötaja jaoks ainulaadsed.

Mõned ülemäärased maksed on organisatsioonidele kohustuslikud. Selliste vahendite väljamaksed on valitsuse poolt garanteeritud ja need on ette nähtud tööseadustikus. Muude soodustuste taset reguleerib otseselt organisatsioon ise, kuid nende rakendamise kohustusi kontrollib ka valitsus. Ainus, mida ettevõttel on õigus kontrollida, on teatud juhtudel selliste maksete tase.

TOP 5 kõige vajalikumat kaupa kaupmehele:

Maksete olemuse tõttu on täiendavad viitlaekumised kompenseerivad ja stimuleerivad.

Perioodil, mil turumajandus on alla neelanud pea kõik ettevõtted, hoolib riik vaid mõnest maksest ja garantiist, mis makstakse siis, kui nõutud summa on täidetud, mida peetakse miinimumiks. Seega saavad töötajad motivatsiooni töötada suurema tehtud töö eest makstava tasu suurendamise näol. Normaalsest kõrvalekalduvate töötingimuste eest garanteerib riik lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused. Tänapäeval on umbes 50 erinevat laialdaselt kasutatavat makset, mida saab käsitleda teatud tüüpi tegevuse või töö hüvitisena.

Hüvitised hõlmavad järgmist:

töötamiseks ajavahemikul 22:00-06:00;
tasutakse töötajate lisatööde tegemise eest;
hüvitis nädalavahetustel veedetud aja, samuti tööl veedetud puhkuse eest;
pideva ja sagedase liikumise eest tööprotsessis, reisimisel;
alla 18-aastased töötajad;
madalama kvalifikatsiooniga töid tegevad töötajad;
tootmisplaanide mittetäitmisel ja defektse kauba vabastamisel töötaja süül;
kuni õigusaktides sätestatud keskmise töötasu ulatuses;
töötajad, kelle töötingimused erinevad normist;
graafikujärgseks tööks päeva jagamine vähemalt 2-tunniste vaheaegadega osadeks;
kõrge tööhõive ja suure arvu vahetuste jaoks;
lisatasu ületunnitöö eest, mis ületab kehtestatud tööaega.

Kahjulike ja raskete töötingimustega seotud hüvitised on kohustuslikud.

Soodustuste lisatasud ja toetused hõlmavad makseid:

kõrgelt kvalifitseeritud töötajad (kvalifikatsioonitaseme järgi);
professionaalsuse eest (töötajatele);
töötada vähemate töötajatega;
mitme erineva tööülesande samaaegseks täitmiseks;
ettevõtte toodangu valiku suurendamise, kehtestatud plaanide ületäitmise, teenuste osutamise eest;
osalise tööajaga töötamiseks, puuduva töötaja asendamise ajal;
töötajad, kes on meistrid ja teevad samal ajal tööd koos alluvatega;
raamatupidamistöödeks raamatupidamises, samuti kontoritööks;
seadmete juhtimiseks ja hooldamiseks.

Varem räägiti, et suurim summa väljamakseid tehakse tänu riigi poolt ettevõtete töötajatele antud kontrollile ja garantiidele. Ergutava iseloomuga lisatasud ja lisatasud määratakse ettevõtete juhtkonna äranägemisel. Selliste maksete summad määrab ja kontrollib otse ettevõtte direktor. Lisatasude suuruse määramisel võtab organisatsioon arvesse kehtivaid töötingimusi, töömahukust ja tehtud töö kahjulikkust.

Lisatasude suuruse määramiseks võtab ettevõte arvesse ka töötaja ametikohta, tema palka või tariifimäära, pluss kõike - töötunde, töötlemisaega jne. Organisatsioon võib aga lihtsalt määrata kindla summa teatud erinevat tööd tegevatele inimestele, mitte aga iga töötajat eraldi hinnata.

Motiveerivad maksed, mis on protsent fikseeritud määrast, on ette nähtud organisatsiooni kohalikes seadustes, samuti kollektiivlepingus.

Muuhulgas peavad kõik lisatasud olema töölepingus kirjas, sest seal räägitakse läbi kõik töö tasustamise tingimused, sh lisatasude suurus, lisatasud ja kõik muu. See reguleerib artikli 2 2. osa lõiget 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Seega, kui ettevõte valib lisatasude arvutamise meetodi töötasude, palkade ja muude asjade protsendina, tuleb see ülaltoodud dokumentides fikseerida.

Tavaliselt võib lisatase, mis määratakse protsendina palgast, muutuda kuupalga või tariifimäära muutumisel.

Lisatasude kogunemine jätkub puhkuse, lähetuse ja muu ajal seni, kuni töötajale jääb keskmine töötasu.

korraldused saastekvootide ja lisatasude kehtestamiseks.

Saate lisada teema oma lemmikute loendisse ja tellida meiliteatisi.

LAPS on igiliikur ja ka hüppaja, hüppaja, hüppaja, hammustaja, kallistaja ja kõva suudleja.

Kuidas tehakse muudatusi personalitabelis, kui lepingu alusel muudetakse töö keerukuse ja intensiivsuse hüvitist?

Personalitabeliga kehtestatud keerukuse ja pinge hüvitise suuruse muudatus tehakse muude muudatustega samal kujul (igale kinnitatud muudatusele on soovitav määrata number). Veeru nimi on sama, mis personalitabelis. Muudatus näitab rea väljajätmist ametikohaga, mille eest hüvitise suurus määrati, ja see ametikoht võetakse kasutusele, kuid koos uue hüvitise suurusega. Seejärel, võttes arvesse personalitabelis tehtud muudatusi, summeeritakse uued tulemused, mis kinnitatakse ettenähtud korras.

Ajakirja palk 2007. aasta aprillis

aga ma arvan, et see pole parim variant, muide oleks huvitav teada valgustajate arvamust selles küsimuses

Sa küsisid. Kas ma töötan? Jah, ma töötan 24 tundi ööpäevas. MA OLEN EMA! Olen äratuskell, kokk, korrapidaja, õpetaja, lapsehoidja, arst, ehitaja, turvamees, fotograaf, treener, lohutaja. Ma ei saa haiguslehte võtta. Ma töötan päeval ja öösel. Palk mu suudlused ja kallistused!

Tellige meie kanal Yandex.Zenis! Telli kanal Rostrud 19. märtsi 2012 kirjas nr 395-6-1 selgitab, et preemiaklausli võib lisada kas töölepingu teksti või see võib sisaldada viidet kohalikule või normatiivaktile, mis reguleerib. see küsimus. Viimasel juhul tuleb töötajale kviitungi vastu tutvuda selle akti sisuga. Miks on selline toetus vajalik? Töötajate stimuleerimine tööviljakuse tõstmiseks on tootmise üks olulisi ülesandeid. Kui tööandja on huvitatud töötaja motiveerimisest paremate tulemuste nimel, sealhulgas rahaliselt, on keerukuse ja pinge hüvitis suurepäraseks abiks, kuna selle saab "siduda" mis tahes plaanide elluviimisega või teha preemia rasketes tingimustes töötamise eest. .

Raskus- ja pingeboonus

Vastavalt Venemaa siseministeeriumi 27. augusti 2008. aasta korralduse nr 751 „Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 4 rakendamise meetmete kohta kehtestatakse meetmete kohta Venemaa Siseministeeriumi 27. augusti 2008. aasta määruse nr 4 lisa nr 4 lõigete 1.1 ja 1.2 kohaselt. käesoleva korralduse lisa nr 1 punktidega 8.3, 8.4, 9.3 ja 11.4) makstakse igakuist toetust keerukuse, intensiivsuse, kõrgete töösaavutuste ja erilise tööviisi eest (edaspidi toetus). Toetus määratakse tsiviilisikute palgafondi piires ega ole piiratud maksimumsummadega.

Praegune väljaanne

Igakuiste hüvitiste kehtestamine keerukuse, pinge, kõrgete töösaavutuste ja erilise tööviisi eest, mis põhinevad töötulemustel ja Venemaa EMERCOMi üksikute organite töötajatele materiaalse abi andmisel, toimub kulul ja piires. palgafond. 3. Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi teatud organite töötajate palgafondis on lisaks ametipalga maksmiseks eraldatud vahenditele ette nähtud vahendid maksmiseks (aastas): ,5 ametipalka; igakuine staažitoetus - 3 ametipalga ulatuses; lisatasud töötulemuste alusel - 3 ametliku palga ulatuses; rahaline abi - 2 ametliku palga ulatuses; igakuine rahaline soodustus - 12 ametliku palga ulatuses.

Vene Föderatsiooni seadusandlik alus

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. aasta otsus N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta" töötingimuste muudatuste ebaseaduslikuks tunnistamise juhtumite lahendamisel. poolte määratud lepingus, kui töötaja jätkab töötamist ilma tööfunktsiooni muutmata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74), tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 56 alusel. , on tööandja kohustatud eelkõige esitama tõendid, mis kinnitavad, et poolte määratud töölepingu tingimuste muudatus tulenes organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest, näiteks seadmete ja tootmistehnoloogia muudatustest, täiustamisest. töötajate kohta nende sertifitseerimise, tootmise struktuurilise ümberkorraldamise alusel ega halvendanud töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu, lepingu tingimustega.

Tähelepanu

Venemaa EMERCOMi eraldi organi tsiviilpersonali kõigi tavaliste ametikohtade hüvitiste maksmise rahalised tingimused ei ole aluseks selle hüvitise määramiseks kõigile töötajatele, kuna see toetus on materiaalse stiimuli vorm ja sõltub nende isiklikust olukorrast. panus eraldiseisva asutuse ja selle struktuuriüksuste ees olevate ülesannete edukasse täitmisse. 14. Ebakvaliteetselt ja mitteõigeaegselt täitvatel (täidetud) tööülesannete (tööülesannete) töötajatel võib hüvitise suurust vähendada või selle maksmise lõpetada enne selle kehtestamise perioodi möödumist vastava korralduse alusel. Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi eraldiseisva asutuse juhi avaldus, näidates ära põhjused. 15. Käesolevate tingimuste kohaselt määratud hüvitist makstakse välja samaaegselt töötasuga ja seda võetakse arvesse kõigil keskmise töötasu arvestamise juhtudel.

16.

lisatasude suurus korreleerub koormusega kalendrikuus;
maksete arvutamise mitme võimaluse kombinatsioon.

Sellest tulenevalt ei saa raamatupidamine sellest summast kaugemale minna ja lisatasu suurus määratakse selle kriteeriumi alusel. Tööandjal on õigus väljamaksete suurust muuta, samuti need tühistada, tehes vastava korralduse ja tutvustades töötajat sellega.

Tähtis

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi eraldiseisva asutuse juhi otsusega võib töötajale varem kehtestatud hüvitise suurust vähendada või selle maksmise lõpetada enne korraldusega määratud tähtaja möödumist, kui selle määramise kriteeriumid on täidetud. makseid ei täideta, rikub töötaja töödistsipliini ja ka selleks otstarbeks raha puudumisel. Toetuse suuruse vähendamise või töötajale maksmise peatamise aluseks on Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi eraldiseisva asutuse juhi korraldus, milles on ära näidatud põhjused. 7. Käesoleva määruse kohaselt kehtestatud toetust makstakse samaaegselt töötatud tundide töötasuga ja see võetakse arvesse kõigil keskmise töötasu arvestamise juhtudel.

8. Toetuse maksmiseks eraldatud vahendite kasutamise arvestust korraldavad Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi üksikute organite juhid.
Toetust võib määrata Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi üksikute organite tsiviilpersonalile teatud perioodiks (kuu, kvartal). Peamisteks lisatasu määramise kriteeriumiteks on: töötajate ametiülesannete täitmine tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes (töö keerukus, kiireloomulisus ja kõrge kvaliteet, arvuti ja muude seadmete tundmine ja kasutamine, võõrkeeled jne); ettenägematute, eriti oluliste ja vastutusrikaste tööde tegemine; töötajate pädevus asjakohaste otsuste tegemisel, vastutus üksikute organite tegevuse tagamise kõrge kvaliteedi hoidmisel; töötajatel on riiklikud autasud, akadeemilised kraadid ja akadeemilised nimetused, muud isikliku panuse ja töösaavutuste eest saadud tunnustused. 5.

Info

Kinnitatud palgafondi muudatus kalendriaasta jooksul tehakse järgmistel juhtudel: ametipalkade indekseerimine; olulisi muudatusi kehtivates tasustamistingimustes; üleminek uude riiki, mis tõi kaasa tsiviilisikute arvu suurenemise (vähenemise); töömahu vähendamine või tööde mittetäitmine vabadel ametikohtadel (palgafond vähendatud ametikohtade või ametikohtade jaoks, mille jaoks tööd ei tehta, ei kulutata ja kuulub tagastamisele (tühistamisele) rahulolevale finantsasutusele). 6. Kontrolli palgafondi kulude üle teostatakse finantsmajandusliku tegevuse kontrollide ja auditite käigus. II. Igakuiste lisatasude maksmise tingimused keerukuse, intensiivsuse, kõrgete töösaavutuste ja erilise töörežiimi eest 7.

Loodud preemiafondi jaotamist struktuuriüksuste vahel viib läbi Venemaa EMERCOMi eraldiseisva asutuse juht, olenevalt lahendatavate ülesannete mahust ja keerukusest ning vastava osakonna saavutatud nende täitmise tulemustest. Et julgustada töötajaid kiireloomuliste ja ettenägematute tööde tegemiseks (eriolukordade likvideerimine ja muud meetmed), on eraldi asutuse juhil soovitatav moodustada preemiafondi reserv. Preemiafondi reservi protsent (suurus), kui see luuakse, tuleks sätestada kollektiivlepingus.

19. Töö õigeaegse ja kvaliteetse sooritamise eest antakse preemiaid.

KOKKULEHTUD: MA KINNAN KINNITA:

"____" ____________ 201___ "____" ____________ 201___

SEISUKOHT

töö eest lisatasude kehtestamise korra kohta,

ei kuulu töötaja põhiülesannete hulka,

hüvitised töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrge kvaliteedi eest

See määrus töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Haridus, Vene Föderatsiooni valitsuse 06.09.92 korraldusel, Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 1.12.93. nr 10 / 32-T, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 03.04.93 resolutsioon nr 48. " Selguse "Institutsioonide töötajatele lisatasude ja toetuste kehtestamise korra kohta" eelarvelisel rahastamisel olevad organisatsioonid, ettevõtted", munitsipaalõppeasutuse "Põhihariduskool nr 9 nimeline üldhariduskool" harta.

Määrus määratleb põhiliste töökohustuste hulka mittekuuluvate tööde eest lisatasude kehtestamise korra, lisatasude kõrge töö tulemuslikkuse, kõige keerukama töö eduka sooritamise, nende kõrge kvaliteedi, intensiivsuse, intensiivsuse eest.

I. ühine osa

1. Üldsätted.

1.1. Käesoleva määrusega määratletakse moraalsete ja materiaalsete stiimulite eesmärk - koolitöötajate huvi tugevdamine loomingulise tegevuse arendamise ja algatusvõime arendamiseks meeskonnale pandud ülesannete täitmisel, materiaal-tehnilise baasi tugevdamine, õppeprotsessi kvaliteedi tõstmine. , samuti kõrgelt kvalifitseeritud personali tagamine koolis.

1.2. Seatud eesmärkide saavutamiseks tutvustatakse töötajatele järgmist tüüpi moraalseid ja materiaalseid stiimuleid:

Tänuavaldus direktori korraldusel;

Haridusosakonna erinevate tasandite juhtorganitele aukirjade andmine;

Väärtusliku kingituse andmine;

Ettekanne aumärgi "Vene Föderatsiooni üldhariduse autöötaja" omistamise eest;

Ettekanne aunimetuse omistamiseks;

preemiad kõrgete töötulemuste või eriti olulise töö tegemise eest;

Preemia töö ja ülesannete eduka ja kvaliteetse täitmise eest.

1.3. Määrus võetakse vastu töökollektiivi üldkoosolekul.

II. Palgafondi kokkuhoiu ja materiaalse abi kulust

1. Moodustati läbi:

vabad töökohad;

Ajutiselt äraolevate töötajate mitte asendamine;

Kasutamata ületariififond.

2. Kasutatud:

Seadistus töötajatele:

a) lisatasud;

b) toetused

preemiate maksmine;

materiaalse abi osutamine;

Ühekordne tasu;

Lisapostituste tutvustamine.

3. Töötajate preemiad.

3.1. Töötajatele kogutavate lisatasude suurus ei ole piiratud ja sõltub isiklikust panusest meeskonna tegevusse.

3.2. Lisatasu koguneb aasta lõpus palgafondi säästude olemasolul tegelikult töötatud aja eest. Aruandekvartalis koondatud töötajatele lisatasusid ei maksta.

3.3. Lisatasu ei koguta töödistsipliini ja kooli vastavasisulise korraldusega sisekorraeeskirjade jämedate rikkumiste korral.

4. Tööjõu hindamisel arvesse võetud näitajad.

4.1. Asutuses töö hindamisel võetakse arvesse järgmisi näitajaid:

Funktsionaalsete ülesannete kvaliteetne täitmine vastavalt ametijuhendile;

Loomingulise algatuse, iseseisvuse, vastutustundliku suhtumise avaldumine ametikohustustesse;

Asutuse jaoks eriti oluliste tööde tegemine;

Aktiivne osalemine asutuses toimuvatel üritustel;

Töömahu suurendamiseks;

Keerukuse, pinge, sh töö kvaliteedi eest;

Täiustatud pedagoogilise kogemuse kasutamise eest oma tegevuses, katsetööde läbiviimisel, autoriõppekavade väljatöötamisel ja rakendamisel;

Õppeasutuse õigeaegse materiaal-tehnilise varustamise eest;

Hoonete ja rajatiste sanitaar-tehnilise seisukorra tagamise eest;

Õppevahendite eeskujuliku hoolduse eest.

4.2. Preemiate kogumise aluseks on materjalid, mille on koostanud:

Kooli direktor - direktori asetäitjatele, pearaamatupidajale ja juhatajale. kooli söökla;

Direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal – töö õpetajatele;

AHS direktori asetäitja - kooli tehnilise personali jaoks;

Pearaamatupidaja - raamatupidajatele;

Pea söökla - söökla töötajatel.

Aastapäeva kuupäevad.

8. Ühekordne töötasu aasta töötulemuste alusel (kõikidele koolitöötajatele) kuni 100% määrast.

IV. Ületariififondist lisatasude ja toetuste kehtestamise kord.

Lisatasud, mis kehtestatakse õppeaasta alguses, lepitakse kokku TK-ga ja väljastatakse direktori korraldusega

1. Õpetajatele makstakse igakuiseid toetusi:

1.1. määrast õpetajatele vihikute kontrollimiseks

füüsika - 5%

1.2. ühe klassi klassijuhatajale (olenevalt klassiga töötamise keerukusest)

Klassijuhtimise normaliseeritud lisatasu, mis arvestatakse kooli ületariifsete vahendite fondist, jääb vahemikku 10–20% õpetaja palgast.

Õppekasvatustööle õpilastega kulub arvestuslikult 4-6 tundi nädalas.

Sõltuvalt klassijuhataja õppe-kasvatustöö kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest näitajatest saab lisatasu vähendada või suurendada 10-30% klassijuhataja lisatasuks eraldatud ületariifse fondi raames.

Klassijuhatajate lisatasud kehtestatakse aastaks direktori korralduse alusel direktori asetäitja kasvatustööl ettepanekul.

Klassijuhataja kvantitatiivsed näitajad

Indeks	Kriteeriumid

Vajaliku dokumentatsiooni pidamine (isikutoimikud, klassipäevikud, kasvatustöö plaanid ja aruanded, õpilase omadused)	√ Tähtaegadest kinnipidamine ja õppealajuhatajate kommentaaride puudumine
a) otsida uusi, konkreetsele õpilaste vanuserühmale optimaalseid võimalusi, õppekava b) uute õppekavade loomine uutele ja traditsioonilistele õppekavadele c) uute tõhusate tehnoloogiate, kasvatusmeetodite väljatöötamine, kasvatus, laste arendamine 10% ulatuses: a) täiendõppe kursuste õpetamine eelnevalt kinnitatud programmi alusel b) uute õppekavade kinnitamine uutele ja traditsioonilistele õppekavadele, uutele õpikutele c) õpetamine selle aine erialaklassides d) lisatasu katsetöö eest makstakse ainult juhul, kui seda ei võeta arvesse palga tõstmisel seoses kategooria määramisega antud õppeaastal. 2.2.5. õpilaste raamatukogufondis töötamise eest 10-20%. 2.2.6. haiguslehtede registreerimise eest 10% 2.2.7. töö eest õpetajate nõukogu sekretärina, kohtumiste eest direktoriga - kuni 15% määrast 2.2.8. kostüümide ja pühade atribuutide valmistamiseks - 20% (ühekordsed boonused) 2.2.9. pedagoogilise nõukogu, koosolekute protokollimise eest - 15% määrast 2.2.10. tööraamatute, töölepingute, raamatupidamiskaartidega töö eest (T-2) - kuni 20% 2.2.11. videoseadmete ja muude TSS-ide hoolduseks (rakendamise perioodiks) - 20% määrast 2.2.12. pensionifondi dokumentatsiooni korrashoiu eest - 40% 2.2.13. aumärgiga "suurepärane haridustöötaja", "hariduse suurepärane töötaja", "üldhariduse autöötaja" ja muude tunnustustega autasustatud töötajad - 15%. 2.2.14. kõrge töövõime jaoks - kuni 20% 2.2.15. sama ametinimetusega töötajate töömahukuse ja koormuse erinevuse eest - kuni 50% 2.2.16. suvepuhkuse korraldamiseks - kuni 25% 2.2.17. tootmisvajadusega seotud tööde teostamiseks on vaja tagada õppeasutuse hoonete eluiga - kuni 80%. 2.2.18. desinfektsioonivahenditega töötamiseks - 12% 2.2.19. arvutiga töötamiseks - 12% 2.2.20. keemiaga töötamise kahjulikkuse eest. reaktiivid - kuni 12% 2.2.21. koridoride seinte pesemiseks ja nooremteenindajate akende pesemiseks - 15% määrast 2.2.22. kooliobjekti haldamise eest - kuni 20% määrast 2.2.23. eelarve- ja maksualaste õigusaktide regulaarsete muudatuste eest - kuni 50% 2.2.24. aruandlusvormide muutmise eest - kuni 20% V. Lisatasude ja hüvitiste kehtestamine 1. Lisatasude ja soodustuste kehtestamiseks kasutatakse ületariifse fondi ja FEZP vahendeid. Täiendavad maksed ja toetused arvestatakse ametipalgast. Töötajate lisatasude ja hüvitiste suurus määratakse olenevalt enamiku töötajate omadustest. 1.1. Ametliku töötasu lisatasud ja määrad kehtestatakse direktori korraldusega palgafondi piires ilma suurusepiiranguta. Toetust saab määrata nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajatele teatud perioodiks või kindla töömahu eest. 1.2. Lisatasud või toetused kehtestatakse õppeasutuse direktori korraldusega, lisatasu või -toetus direktorile - vastavalt õppeosakonna juhataja korraldusele. 1.3. Koolitöötajatele määratakse lisatasud või -toetused töötulemuste alusel järgmiseks perioodiks: Õppeaasta kvartal, kuu Tööperioodiks, mis kajastub kooli direktori vastavates korraldustes 1.4. Õppeaastaks määratud lisatasud ja toetused kehtestatakse tarifitseerimise koostamise perioodil. 1.5. Koolitöötajatele teatud perioodiks lisatasude ja toetuste kehtestamise aluseks on materjalid - esildised, mis koostatakse järgmiselt: Kooli direktor - direktori asetäitjatele, pearaamatupidajale ja juhatajale. kooli kohvik Direktori asetäitja õppe- ja kasvatustööl - õpetajatele AHS direktori asetäitja - kooli tehnilise personali jaoks pearaamatupidaja raamatupidajatele Pea söökla - söökla töötajatele. 1.6. Lisatasude ja toetuste määramiseks moodustatakse komisjonid töökollektiivi esimeestest ja õppeasutuse juhtkonnast. Direktor on oma ametikohalt komisjoni esimees. 1.7. Toetuse suurus tühistatakse või seda vähendatakse töökvaliteedi halvenemise, tööülesannete mitteõigeaegse täitmise, töödistsipliini rikkumise korral ja väljastatakse asutuse korraldusega. 1.8. Toetust saab määrata äsja tööle võetud kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidele, kes vastavad selle ametikoha nõuetele. 1.9. Boonused ei ole piiratud maksimumsummadega ja neid makstakse asutuse korralduse alusel. 1.10. Lisatasusid ja hüvitisi kogutakse tegelikult töötatud tundide eest. 1.11. Asutuse töötajaid saab premeerida tähtpäevadel alates sünnikuupäevast (50., 55., 60.), tööleasumisest ja seoses pensionile jäämisega. 2. Keerukuse, pinge, sealhulgas töökvaliteedi jaoks tehke lisatasud: 2.1. Avatud ürituste pidamise eest - ühekordsed boonused 100 kuni 500 rubla. 2.2. Töö eest vanematega - ühekordsed lisatasud. 2.3. Tervise ohutuse tagamiseks (haiguslehe puudumine) - ühekordsed lisatasud 100 kuni 150 rubla. 2.4. Õpilasteenistuse hea korraldamise eest (1 kord kvartalis) - ühekordsed lisatasud 100 kuni 150 rubla. 2.5. Kooli dokumentatsiooni õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest - ühekordsed lisatasud 100 kuni 150 rubla. 2.6. Linna- ja piirkondlike olümpiaadide ja konkursside võitjate ettevalmistamise eest - ühekordsed lisatasud, ühe õpilase kohta 100 kuni 500 rubla 2.7. Töö kõrge kvaliteedi ja tõhususe tagamiseks - 10 kuni 100% määrast 2.8. Kehtestada toetus kooli juhtkonnale, kui töömaht ületab 2 või enama 1. rühma asutustele sätestatud mahunäitajaid, 50% ulatuses asjaajamise baasmäärast. 2.9. Maksta igal põhjusel (vastavalt tariififondi, ületariifse fondi arvelt) aunimetusi ja akadeemilist kraadi omavatele õpetajatele ja kooli juhtkonnale toetust 1 kategooria võrra kõrgemal. 2.10. Kutseoskuste võistluse korraldamise ja läbiviimise eest - alates 500 rubla kuni ametliku palgamäärani. 2.11. Erineva taseme eelarvete rahaliste vahenditega töötamiseks - kuni 50%. 2.12. Tööks tarkvaratootega 1C Enterprise jne - kuni 50%. 2.13. Õpilaste toitumisega seotud töö eest - kuni 30%. 3. Lisatasude ja toetuste äravõtmine ja vähendamine 3.1. Otsuse lisatasude ja toetuste vähendamise või äravõtmise kohta teeb õppeasutuse direktor seda tüüpi tööd kontrollivate töötajate kirjaliku põhjendatud materjali alusel. 3.2. Lisatasude täielikuks äravõtmiseks või osaliseks tühistamiseks võivad olla järgmised juhtumid: Ametiülesannete täitmata jätmine Sisereeglite rikkumine Töötaja keeldumine teatud töö tegemisest või ametikohtade määramisest 3.3. Lisatasude ja hüvitiste kui töölepingu oluliste tingimuste muutumisest on direktor kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt 2 kuud ette. KOKKULEHTUD: MA KINNAN KINNITA: "____" ____________ 200___ "____" ____________ 200___ TK esimees __________ Kooli direktor __________ SEISUKOHT töötasude, lisatasude ja majanduslike stiimulite kohta valla õppeasutuse töötajad "Nimetatud keskkool nr 9" 1. Üldsätted. 1.1. Palk. Koolitöötajale makstakse ametipalka tööülesannete täitmise (vt lisa) ja lepingus, hinnakujunduses, kollektiivlepingus sätestatud töö eest. 1.2. Koolitöötajatele määratakse ETS-i kohased palgamäärad lähtuvalt atesteerimise ja kategoriseerimisele ülemineku tulemustest. 1.3. Kooli materiaalse baasi ja õppeprotsessi kvaliteedi parandamiseks ning koolide loomingulise initsiatiivi arendamiseks viiakse sisse töötasu, lisatasude, toetuste maksmine, üleminek kategooriatasule ja lepingusüsteemile. õpetaja hariduse sisu muutma. 1.4. Koolitöötajate töötasu tehakse ühtsest palgafondist. 1.6. Toetused, lisatasud, lisatasud määrab kooli direktor vastavalt palgalehele ja väljastab korraldusega kokkuleppel TK-ga. 2. EFOT-i kasutatakse koolitöötajate töötasu maksmiseks 2.1. EFOT-i vahendeid kasutatakse: Tasu eest kategooriate kaupa ja kategooria alusel; Maksta ametipalgast või määrast lisatasusid töö keerukuse ja kvaliteedi eest; Lisatööde ja tööde mahu ja keerukuse suurendamise eest lisatasude maksmiseks; Tasuda haldus- ja juhtivtöötajatele; Premeerida kooli töötajaid töö kvaliteedi eest. 2.2. Lisatasude, toetuste suurus on reguleeritud ületariifse osa ja kooli palgakogumisfondi (olemasolul) raames. 2.3. Lisatasud on määratud: Õpetajate vihikute kontrollimiseks: matemaatika - kuni 10% vene keel - kuni 15% võõrkeel - kuni 8% füüsika, keemia - kuni 5% algklassid - kuni 10% klassi juhtimine - kuni 10-20% Teise klassi juhtimine tõsteti 30%-ni õpetaja määrast; Klassiruumis kehtestatud korra eest koos hilisema remondiga - 5 kuni 10% 1 klassiruumi kohta; Enne õppeaasta algust deklareeritud uue haridus- ja kasvatussüsteemi juurutamiseks tehtud töö eest - kuni 25% määrast; Tulemusnäitajate eest kooli ees seisvate probleemide lahendamisel - 100% määrast; Büroo arendamise ja selle materjalide kasutamise eest õppeprotsessis - kuni 20%; Kvaliteetse toiduvalmistamise jaoks kontrollimise tulemusena kommentaaride puudumine - kuni 60%; Hooldusala keerukuse, pinge ja laienemise eest, tehtud tööde kvaliteet - kuni 100%; Avatud tundide ja ürituste läbiviimise eest õpetajate nõukogude ettevalmistamisel - kuni 500 rubla; Suusatreeningu tundide puhul - kuni 10% Suvepuhkuse korraldamiseks - kuni 25% Kutseoskuste võistluse korraldamise ja läbiviimise eest - 100% määrast 2.4. Lisatasude suurust saab vähendada: Sisereeglite rikkumine; Tundidele hiljaks jäämine Mitterahuldav töö kooli dokumentatsiooniga; Pedagoogilise eetika rikkumine kolleegide suhtes; Mitterahuldav töö üldhariduse vallas; Mitterahuldav töö teenistuse korraldamisel; Märkmike kontrollimise normide mittejärgimine; Kontori mittevastavus sanitaar- ja hügieeni- ning esteetilistele standarditele; Büroo jooksva remondi puudumine õppeaasta lõpus; ametiülesannete täitmata jätmine; 2.5. Ei ole täielikult tasutud: Korduv töödistsipliini rikkumine; Laste elu ja tervise kaitse korralduse rikkumine; Kontrollimisel täheldatud ebaviisakad märkused; 2.6. Lisatasude korrigeerimine peaks toimuma vähemalt 1 kord kvartalis. 2.7. Lisatasusid makstakse kooli palgafondide kogumisfondist (kui see on olemas): 2.7.1. kõik kooli töötajad a) olenevalt tööstaažist ja tehtud töö kvaliteedist märkuste puudumine kontrollimise tulemusena b) tööalane puhkus 2.7.2. õppeaasta lõpus a) suurepäraste õpilaste ja medalistide kasvatamise ja koolitamise eest b) 1. koha eest linnaolümpiaadidel, konkurssidel, näitustel c) kõrgete kvaliteedinäitajate eest õpilaste lõpphindamisel d) loovtööks aines õpilastega õppetöövälisel ajal e) koolivälise töö suurendamise eest meeskonna moodustamiseks, halbade harjumuste käitumise kõrvalekallete ennetamiseks jne. f) visuaalsete abivahendite ja TCO väljatöötamiseks ja kasutamiseks kabinetisüsteemis 2.8. Preemiad määrab kooli direktor asetäitjate ettekandel.

Lisa nr 3
Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusel
2. märtsil 2001 N 90

positsioon
Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi teatud organite tsiviilisikute igakuise hüvitise maksmise korra kohta keerukuse, pinge, kõrgete töösaavutuste ja töö erirežiimi eest

Muudatuste ja täiendustega:

1. Käesoleva määrusega määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi teatavate organite tsiviilpersonalile igakuise keerukuse, intensiivsuse, kõrgete töösaavutuste ja erilise tööviisi eest makstava hüvitise (edaspidi toetus) maksmise kord ja tingimused. ).

2. Toetus määratakse kõige kvalifitseeritumate, kompetentsemate, vastutustundlikumate ja ettevõtlikemate töötajate töö materiaalseks ergutamiseks.

3. Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi teatud organite tsiviilisikute hüvitiste maksmiseks on vastava aasta palgafondi kinnitamisel ette nähtud vahendid 8,5 ametipalga ulatuses kõikidele ametikohtadele, mis on ette nähtud. nende kehade olekud.

4. Toetuse võib kehtestada Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi üksikute organite tsiviilpersonalile teatud perioodiks (kuu, kvartal).

Toetuse määramise peamised kriteeriumid on:

töötajate ametiülesannete täitmine tavapärastes tingimustes (töö keerukus, kiireloomulisus ja kõrge kvaliteet, arvuti ja muude seadmete tundmine ja kasutamine, võõrkeeled jne);

ettenägematute, eriti oluliste ja vastutusrikaste tööde tegemine;

töötajate pädevus asjakohaste otsuste tegemisel, vastutus üksikute organite tegevuse tagamise kõrge kvaliteedi hoidmisel;

töötajatel on riiklikud autasud, akadeemilised kraadid ja akadeemilised nimetused, muud isikliku panuse ja töösaavutuste eest saadud tunnustused.

5. Toetuse suurus iga töötaja kohta kehtestatakse Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi eraldi asutuse juhi korraldusega 50 kuni 100 protsendi ulatuses ametipalgast kuus. Toetuse konkreetse suuruse võib määrata protsendina ametipalgast või kindlas summas (rublades) nii, et kõikidele töötajatele aasta jooksul makstava toetuse kogusumma ei ületaks selleks kinnitatud vahendite summat. aasta palgafondis.

Lisaks on Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi eraldiseisva asutuse juhi korralduses märgitud selle asutuse konkreetsele töötajale lisatasu määramise kriteeriumid (alused) ja selle maksmise periood.

6. Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi eraldiseisva asutuse juhi otsusega võib töötajale varem kehtestatud hüvitise suurust vähendada või selle maksmise lõpetada enne korraldusega määratud tähtaja möödumist, kui selle maksmise kriteeriumid ei ole täidetud, rikub töötaja töödistsipliini ja ka selleks otstarbeks raha puudumisel. Toetuse suuruse vähendamise või töötajale maksmise peatamise aluseks on Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi eraldiseisva asutuse juhi korraldus, milles on ära näidatud põhjused.

7. Käesoleva määruse kohaselt kehtestatud toetust makstakse samaaegselt töötatud tundide töötasuga ja see võetakse arvesse kõigil keskmise töötasu arvestamise juhtudel.

8. Toetuse maksmiseks eraldatud vahendite kasutamise arvestust korraldavad Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi üksikute organite juhid.