II. Maksetingimused ja igakuise toetuse konkreetsed summad keerukuse, pinge ja kõrgete töösaavutuste eest. Toetuse määramise kord ja suurus töö keerukuse ja intensiivsuse kohta

2. Igakuine toetus töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest (edaspidi igakuine toetus) kehtestatakse töötajatele, et ergutada oluliselt oma funktsionaalseid ülesandeid täitvate kõige kvalifitseeritumate, kompetentsemate, vastutustundlikumate ja ettevõtlikumate töötajate tööd. tavapärastes tingimustes (töö keerukus, kiireloomulisus ja paranenud kvaliteet, kõrge lahinguvalmiduse tagamine, erirežiim ja töögraafik jne).

3. Kuutasu kehtestatakse töötajatele aastaks või muuks perioodiks (kuuks, kvartaliks).

4. Igakuise toetuse määramise peamised kriteeriumid on:

töötajate funktsionaalsete ülesannete täitmine tavapärastes tingimustes;

töötajate kaasamine ettenägematute, eriti oluliste ja vastutusrikaste tööde tegemisel;

vastutus sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorgani tegevuse kõrge kvaliteedi hoidmisel;

töötajatel on isikliku panuse ja töösaavutuste eest saadud riiklikud ja osakonnapreemiad, samuti akadeemilised kraadid ja akadeemilised nimetused.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi keskasutusele määratud sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganite ja struktuuriüksuste juhid (edaspidi sõjalised juhtimis- ja kontrolliorganid), arvestades sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganile pandud ülesandeid. ja selle struktuuriüksustel on õigus nende probleemide lahendamisel määrata konkreetsele maksetöötajale igakuise toetuse määramiseks muid kriteeriume.

5. Kuutasu kehtestatakse sõjaväe juhtimis- ja kontrollorgani ülema korraldusega 50 kuni 100 protsenti ametipalgast kuus.

Igakuise toetuse konkreetne suurus kehtestatakse protsendina ametipalgast või fikseeritud summadest (rublades) selliselt, et aasta jooksul makstud toetuste kogusumma, arvestades ametnikule igakuise toetuse maksmiseks vajalikke vahendeid. palk riigisaladust moodustava teabega töötamise eest, ei ületa sõjaväe juhtimisorgani kõigi korraliste ametikohtade iga-aastases palgafondis selleks otstarbeks kinnitatud vahendite summat kümne ametipalga määras.

Sõjaväelise kontrollorgani juhi korralduses tuleb näidata konkreetsele töötajale igakuise toetuse määramise alused (kriteeriumid) ja selle maksmise periood.

6. Sõjaväelise kontrollorgani juhi otsusega võib töötajale vähendada varem kehtestatud kuutoetuse suurust või lõpetada selle maksmine enne korraldusega määratud tähtaja möödumist, kui selle maksmise kriteeriumid ei ole täidetud, rikkumised. töödistsipliini ja ka selleks otstarbeks raha puudumisel.

Kuutoetuse vähendamise või maksmise lõpetamise aluseks on sõjaväe juhtimis- ja kontrollorgani ülema korraldus.

7. Käesoleva juhendi kohaselt määratud igakuine toetus makstakse välja samaaegselt möödunud perioodi töötasu väljamaksmisega.

8. Sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganite ning finantsasutuste juhid korraldavad ja peavad arvestust palgafondist töötajatele igakuise toetuse maksmiseks eraldatud vahendite kasutamise üle.

Teemat "Keerukus ja pinge" kahjuks ei eksisteeri.
Valige üks seotud teemadest või küsimustest.
Raskus- ja pingeboonus

Telefonikonsultatsioon 8 800 505-91-11

Kõne on tasuta

Raskused ja pinged

Kas ettevõte ei saa maksta lisatasu keerukuse ja pingete eest.

Nad võivad, kui teie töölepingus või muudes kohalikes õigusaktides neid hüvitisi ei ole sätestatud.. Artikkel 135. Palga määramine Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt selle tööandja juures kehtivale palgasüsteemile. Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid on kehtestatud kollektiivlepingute, lepingute, kohalike normatiivaktidega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Tere! Seda tasu reguleerivad kohalikud eeskirjad (töötasu käsitlevad määrused, kollektiivleping). Võtke ühendust oma tööandjaga ja vaadake need dokumendid üle.

Öelge, see tähendab, et keerukuse ja pinge lisatasule tuleb lisada põhjatoetus ja piirkondlik kohvisent. Kui see toetus läheb palkadeks.

Tere! Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osale tuleks piirkonnakoefitsient võtta: - töötasult töö eest, mis on seotud töötaja kvalifikatsiooni, töö kvaliteedi, koguse, tingimuste ja keerukusega. tehtud töö; - hüvitised (siia kuuluvad tasu öötöö, ületunnitöö, radioaktiivse saastatusega piirkondades töötamise, pühade ajal töötamise jms eest); - ergutusmaksed (preemiad, ergutustoetused ja lisatasud, samuti muud ergutusmaksed). Piirkondlik koefitsient ei kehti ühekordsete lisatasude, puhkusetasude, makstud b / lehe, kasutamata puhkuse hüvitise ja lahkumishüvitiste suhtes.

Alates 215. jaanuarist maksti mulle vastavalt tellimusele lisatasu keerukuse ja pinge eest. 2015. aasta jaanuarist lisamakse tegemise korralduses oli kirjas ja lõppkuupäeva ei täpsustatud. Kas see tellimus läheb aastasse 2016 või on see ainult aasta ja seetõttu pole tellimusel aegumiskuupäeva. Aitäh.

See lisatasu kehtib kuni selle tühistamise korralduse väljastamiseni.

Tellimus läheb ka 2016. aastasse ... see on ilmselt tähtajatu.

Gen. eelarvelise asutuse direktor, mulle määrati lisatasu keerukuse ja pinge eest % ametipalgast, määramata selle maksmise perioodi ehk konstantset. Makstud aasta eest. Saanud järgmise palgalehe, avastasin lisatasu puudumise. Raamatupidamisosakonda helistades selgitati mulle, et 15.04 korraldusega on alates 01.04 lisatasu maha võetud. 15. aprillil olin puhkusel, peale tööle naasmist ei olnud selle korraldusega kursis. Kas toetuse tagasivõtmine on seaduslik, kuna töötasin pool kuud, kahtlustamata toetuse väljavõtmist ja kas on seaduslik mitte tutvuda töötaja korraldusega? Kas on võimalik arvestada tellimuse tühistamise ja hüvitise lisatasuga?

Tellimust tühistada ei saa. Kaebuse saate esitada ainult tööinspektsioonile või kohtusse.

Töötan tuletõrjeautojuhina ja jäin ilma jooksvalt makstavast keerukuse ja pingetoetusest igapäevarutiini rikkumiste eest. kas tööandjal oli õigus toetus ilma jätta.

Tere päevast Ei

Kas eelarvelise asutuse juht võib rasedalt töötajalt (teab olukorrast) eemaldada tema korraldusega alaliselt määratud lisatasu (keerukuse ja pinge eest)?

Tere. Võib-olla, kui rase viiakse üle kergemale tööle ja ametikoht ei kuulu sellesse kategooriasse, mille eest makstakse hüvitist keerukuse, pinge ja teenistuse erirežiimi eest.

Kõikidelt töötajatelt eemaldati jaanuarist 40% lisatasu keerukuse ja pingete eest. Kas see on seaduslik? Kuidas sellise kaosega toime tulla?

Tere! Kirjutage kaebus prokuratuurile, Internetti saate kasutada prokuratuuri veebisaidi kaudu. Lisage oma kaebusesse see teave teie õiguste rikkumise kohta. Konkreetse seaduse täpsustamine on vabatahtlik. Lisage kindlasti oma perekonnanimi, eesnimi, isanimi, aadress ja kontaktandmed. Apellatsioonkaebus vormistatakse kirjalikult prokurörile. Kaebusele lisage asjakohased dokumendid (kui neid on) ja tõendid. Prokuratuurile esitatavate avalduste, kaebuste või muude kaebuste esitamise õiguslik alus on föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artikkel 10.

Kas UIS-i tsiviiltöötajate raskuste ja pingete hüvitamine on kohustuslik või rahastatav? Aitäh.

Tere. Kui see on töölepingus kirjas, siis on tasumine kohustuslik

Tere. Kindlasti on see kohustuslik.

Tere! 5. ja viiendal raseduskuul vähendati mulle keerukuse ja pinge lisatasu 50%-lt 30%-le. ametikoha palk on 5733 rubla.

Tere! Kui seaduslikult ei langetata, siis pöörduge kohtusse.

Töötajale kehtestati keerukuse ja intensiivsuse lisatasu kuni 31. detsembrini 2015. Majandusliku ebaotstarbekuse huvides otsustab tööandja seda lisatasu vähendada. Milliseid meetmeid peaks tööandja ette võtma?

tehtud otsuse kohta on vaja anda korraldus, milles tuleb märkida selle vastuvõtmise mõistlik põhjus, mitte formaalne fraas. lisaks kutsuge töötaja vestlusele ja põhjendage vestluse käigus sellise otsuse tegemise põhjuseid, apelleerige ajutistele raskustele.

Lisatasu töö keerukuse ja pinge eest on loodud selleks, et ergutada inimesi paremini töötama. Selline väljamakse koguneb koos põhipalgaga ja see võib olla nii püsiv kui ka ühekordne. Näiteks on see toetus Donetski Rahvavabariigis. Tegelikult saab maksmise sätte kirjutada normatiivaktis (riigitöötajate puhul) või ettevõtte kohalikus aktis. Peaksite olema teadlik lisatasu olulistest punktidest, näiteks selle tekke ja suuruse kohta.

Mis see on

Tööseadustik ütleb, et töötasu võib sisaldada erinevaid lisatasusid, sealhulgas tehtud töö intensiivsuse eest. Seetõttu on mõnel inimesel õigus saada lisaraha, kui selleks on põhjust. Need võivad olla näiteks pikaajaline töökogemus, töö intensiivsus, tegevuskoht jne. Lisatasu arvestatakse individuaalselt, kui isik vastab nõuetele.

Tähtis! Igasugune hüvitis tuleb kas lisada töötaja allkirjastatud töölepingule või peab leping sisaldama viidet regulatiivsele või kohalikule aktile. Teisel juhul tutvustatakse inimesele kindlasti dokumendi sisu ja nõutakse allkirja.

Nagu juba mainitud, stimuleerib otsetasu töö keerukuse eest inimesi oma tootlikkust tõstma. Ettevõte on omakorda täpselt see, mida nõutakse, sest sel juhul täidetakse ülesandeid tõhusamalt. Seetõttu motiveerivad mõned tööandjad inimest saavutama märkimisväärsemaid tulemusi ja materiaalsed lisatasud on hea stiimul. Seetõttu on lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest hea tasu raske töö eest.

Sellest võib järeldada, et see hüvitis on määratud teatud inimeste ringile. Selle suurus ei ole ametlikult kindlaks tehtud, nagu ka selle saamise kord. See peab aga olema ette nähtud iga ettevõtte kohalikus või normatiivaktis.

Eesmärk

Kõigepealt mõelgem välja, kuidas makstakse äriettevõtete töö keerukuse ja intensiivsuse eest lisatasu. Kuna need ei ole seotud eelarvest rahastamisega, saavad ametiasutused määrata hüvitise ühel järgmistest viisidest:

Töölepingus, mis sõlmitakse töötajaga, on ette nähtud tingimus. Selles olukorras täpsustage kindlasti makse suurus ja nõuded.
Väljastatakse kohalik akt ja seejärel vormistatakse lisakokkulepe töölepingu juurde. Sobiv valik neile töötajatele, kes on juba tööl olnud.
Lepinguga luuakse viide ettevõtte kohalikule aktile, kus on olemas lisatasude määramise ja väljastamise kord. See meetod sobib neile, kes alles saavad ettevõttes tööd.

Ülemusel on õigus valida ükskõik milline variant, olenevalt sellest, kumb on olukorrale sobivam. Pealegi kehtivad need reeglid nii Valgevene Vabariigis (Valgevene Vabariik) kui ka DPR-is. Kuid igal juhul on vaja töötajat tutvustada tingimustega, mille alusel talle toetust antakse. Seetõttu peab töötaja tööle asumisel või pärast dokumendi avaldamist tutvuma kohaliku aktiga ja seejärel allkirjastama.

Mõnevõrra on asjad teisiti riigiteenistujate puhul ja nende olukorras on küsimust reguleeritud kõrgema võimuorgani normatiivaktiga. Näiteks Vene Föderatsiooni juurdluskomitee korraldusel. Seal on juba kirjas, mis põhjustel võivad nad tegevuse keerukust arvesse võtta. Enamasti määratakse lisatasu tööle asumise hetkest ja väljastatakse koos põhipalgaga.

Suuruse kohta

Inimesi huvitab sageli, kui palju seda toetust makstakse. Sellele küsimusele on aga võimatu ühemõtteliselt vastata, sest summa sõltub individuaalsetest teguritest. Võite öelda, milliste kriteeriumide järgi suurus määratakse ja neid kõiki ja ainult ühte saab kasutada.

Valikud:

Konkreetne summa määratakse kindla summana ühe positsiooni või positsioonide rühma kohta.
Toetust saab sisse nõuda alles siis, kui plaan on täidetud.
Summa määratakse teatud protsendina palgast.
Suurusel on otsene seos konkreetse kuu koormusega.
Väljamakse arvutamiseks kombineeritakse mitu võimalust.

Juba tööandja määrab isiklikult, kellele, millal ja kui palju on vaja juurde maksta. Reeglina ei määra nad enamasti konkreetset summat, mis tuleks iga kuu väljastada. Tööandja otsustab juba olenevalt konkreetsest olukorrast, millise protsendi näiteks määrale lisada.

Samuti märgime, et ametiasutustel on õigus maksete fikseeritud summat muuta ja isegi tühistada, kui need olid inimesele tasutud. Selleks peab ta väljastama korralduse ja tutvustama isikut dokumendiga. Samas on vaja selgitada asjaolud, mille tõttu jäi isik tegevuse keerukuse ja intensiivsuse eest toetusest ilma või selle suurust vähendati. Näiteks võivad töötingimused olla muutunud ja nüüd ei vasta need lisatasu arvestamise tingimustele. Seetõttu on töötajal õigus nõuda mitte ainult otsuse selgitamist, vaid ka põhjuste väljatoomist uues järjekorras.

Raamatupidamine tegeleb kõigi arvutustega, seega ei pea inimene ise toetust määrama. Soovi korral saate kontrollida, et ametiasutused arvutaksid iga kuu täpselt vajaliku summa. Õiguste rikkumise korral võite pöörduda kõrgemate asutuste poole, kui ettevõtte direktor kaebusele ei vasta. Seejärel võite külastada Töökaitseinspektsiooni, mis tegeleb nende probleemidega. Õigluse saavutamiseks võite pöörduda ka prokuratuuri ja kohtu poole.

Paljud organisatsioonid kasutavad laialdaselt töötajate palkasid täiendavate lisatasude ja hüvitiste süsteemi. See võimaldab teil makseid kuude lõikes varieerida, olenevalt iga töötaja produktiivsusest ja ka probleemidest, mis tuli lahendada. Lõppude lõpuks võib töö maht, kiireloomulisus ja ülesannete keerukus isegi samal ametikohal erineda. Kuid lisatasude süsteemi rakendamisel peate teadma nende kavandamise ja arvutamise funktsioone. Vaatame, milline võib olla lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest 2017. aastal.

Sellest materjalist saate teada:

lisatasu suurus töö keerukuse ja intensiivsuse eest;
lisatasude registreerimine töö keerukuse ja intensiivsuse eest;
millistel juhtudel võib lisatasude süsteem olla mugav.

Lisatasu suurus töö keerukuse ja intensiivsuse eest

Erinevalt fikseeritud palgast võib töö keerukuse ja intensiivsuse eest makstav lisatasu olla paindlikum. See on kehtestatud Rostrudi 19. märtsi 2012. aasta kirjaga N 395-6-1, milles on kirjas, et töölepingus on vaja märkida ainult tariifimäära või ametliku palga täpne summa. Lisatasude ja muude maksete suurus võib erineda. Samas on võrreldes näiteks lisatasude ja lisatasudega täpsemalt paika pandud töö keerukuse ja intensiivsuse eest makstava lisatasu suurus ning selle arvutamise tingimused täpselt ette nähtud. Kuidas valida parim makseviis? Vaatame valikuid:

Fikseeritud summa lisatasu konkreetse ametikoha või töötaja eest
Püsiv lisatasu suurus nägi ette tööaja täieliku arendamise (plaani elluviimine jms). Sel juhul saab mittetäieliku töötamise korral arvestada lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega.
Lisatasu suuruseks mitu võimalust, olenevalt töö kvaliteedist, tähtaegadest kinnipidamisest, tööajast. Seejärel tuleks nende maksmise summad ja tingimused töölepingus üksikasjalikult täpsustada.
Lisatasu sõltuvus tegelikust töökoormusest antud kuul, tulemuslikkusest, lahendatud ülesannete keerukusest jne (protsentides või koefitsiendi alusel)

Pange tähele, et fikseeritud lisatasu ei ole tööandjale endale kasulik, kuna see tuleb igal juhul töötajale maksta. Paindlikuma lähenemise korral võib lisatasu töötajat stimuleerida, teisalt aga saada hüvitiseks raske töö eest.

Lisatasude tegemine töö keerukuse ja intensiivsuse eest

Tööandja on kohustatud sätestama töötasu suuruse, see on märgitud 1. osas. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135. Märkige kindlasti töölepingusse mitte ainult palga suurus, vaid ka erinevad toetused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135). Kuid selline viide ei pruugi olla otsene, vaid viide. See tähendab, et konkreetsete summade või arvutusreeglite asemel saate anda lingi organisatsiooni vastuvõetud kohalikule õigusaktile. See tähendab, et lisatasude kavandamine töö keerukuse ja intensiivsuse eest võib olla erinev. Tööandja saab:

Määrake hüvitise täpne summa või arvutamise mehhanism ja kajastage seda konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus või selle profiili spetsialistide tüüplepingus (kõik organisatsiooni töötajad)
Töötada välja kohalik määrus, mille alusel organisatsioon arvestab saastekvoote ja muid lisatasusid. Sellises dokumendis saate üksikasjalikult reguleerida kõiki tingimusi, millest sõltuvad tasumine ja lisatasu suurus.
Kohaliku õigustloova akti väljatöötamise korral peaksid töölepingud sisaldama viiteid sellele dokumendile ja töötajaid tuleks sellega eraldi tutvuda.

Millistel juhtudel võib lisatasude süsteem olla mugav

Nagu kõik maksed, mille suurus ei ole fikseeritud, võimaldab lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest siduda töötajate sissetulekute taseme nende töö efektiivsusega, st motiveerida neid head tööd tegema. . Lisaks võib keerukuse ja pinge eest tasumine olla tasu rasketes tingimustes või suure hulga keerukate ülesannetega töötamise eest. Sel juhul aitab lisatasu säilitada töötaja lojaalsust ettevõttele või isegi julgustada teda jätkama tööd kõige raskemate ülesannetega (vajadusel). Niisiis, millal on lisatasude süsteem kasulik?

Organisatsioonides ja tööstusharudes, kus tegelikku töömahtu on keeruline planeerida ning üldreeglite järgi kogunev fikseeritud palk ei saa objektiivselt vastata iga töötaja tööpanusele.
Olukordades, kus muid lisatasusid on ebamugav kohaldada. Näiteks müügivaldkonnas saab töötajaid turgutada saadud kasumi arvelt kõrgema palgaga. Seal, kus tööjõu efektiivsuse materiaalne väljendus puudub, kuid seda on võimalik hinnata, tuleb kasuks paindlik lisatasude süsteem.

seotud artiklid

Lisatasude kohta loe lähemalt siit:

Sellest materjalist saate teada:

lisatasu suurus töö keerukuse ja intensiivsuse eest;

lisatasude registreerimine töö keerukuse ja intensiivsuse eest;

millistel juhtudel võib lisatasude süsteem olla mugav.

Lisatasu suurus töö keerukuse ja intensiivsuse eest

Fikseeritud summa lisatasu konkreetse ametikoha või töötaja eest
Püsiv lisatasu suurus nägi ette tööaja täieliku arendamise (plaani elluviimine jms). Sel juhul saab mittetäieliku töötamise korral arvestada lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega.
Lisatasu suuruseks mitu võimalust, olenevalt töö kvaliteedist, tähtaegadest kinnipidamisest, tööajast. Seejärel tuleks nende maksmise summad ja tingimused töölepingus üksikasjalikult täpsustada.
Lisatasu sõltuvus tegelikust töökoormusest antud kuul, tulemuslikkusest, lahendatud ülesannete keerukusest jne (protsentides või koefitsiendi alusel)

Lisatasude tegemine töö keerukuse ja intensiivsuse eest

Määrake hüvitise täpne summa või arvutamise mehhanism ja kajastage seda konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus või selle profiili spetsialistide tüüplepingus (kõik organisatsiooni töötajad)
Töötada välja kohalik määrus, mille alusel organisatsioon arvestab saastekvoote ja muid lisatasusid. Sellises dokumendis saate üksikasjalikult reguleerida kõiki tingimusi, millest sõltuvad tasumine ja lisatasu suurus.
Kohaliku õigustloova akti väljatöötamise korral peaksid töölepingud sisaldama viiteid sellele dokumendile ja töötajaid tuleks sellega eraldi tutvuda.

Millistel juhtudel võib lisatasude süsteem olla mugav

Organisatsioonides ja tööstusharudes, kus tegelikku töömahtu on keeruline planeerida ning üldreeglite järgi kogunev fikseeritud palk ei saa objektiivselt vastata iga töötaja tööpanusele.
Olukordades, kus muid lisatasusid on ebamugav kohaldada. Näiteks müügivaldkonnas saab töötajaid turgutada saadud kasumi arvelt kõrgema palgaga. Seal, kus tööjõu efektiivsuse materiaalne väljendus puudub, kuid seda on võimalik hinnata, tuleb kasuks paindlik lisatasude süsteem.

Asutamine

Kompensatsioon töö keerukuse ja intensiivsuse eest on üks hüvitise maksmise liike ja määratakse kas normatiivaktiga (riigiorganite töötajatele) või organisatsiooni kohaliku aktiga. Artiklis käsitleme lisatasu kehtestamise küsimust üksikasjalikumalt.

Mis on lisatasu keerukuse ja pinge eest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 viitab tingimuste arvule, mis peavad sisalduma töölepingu tekstis, palkade kohta, mis hõlmavad muu hulgas mitmesuguseid toetusi ja makseid.

Rostrud selgitab 19. märtsi 2012 kirjas nr 395-6-1, et lisatasu klausel võib sisalduda kas töölepingu tekstis või see võib sisaldada viidet seda küsimust reguleerivale kohalikule või normatiivaktile. Viimasel juhul tuleb töötajale kviitungi vastu tutvuda selle akti sisuga.

Miks on selline toetus vajalik? Töötajate stimuleerimine tööviljakuse tõstmiseks on tootmise üks olulisi ülesandeid. Kui tööandja on huvitatud töötaja motiveerimisest paremate tulemuste nimel, sealhulgas rahaliselt, on keerukuse ja pinge hüvitis suurepäraseks abiks, kuna selle saab "siduda" mis tahes plaanide elluviimisega või teha preemia rasketes tingimustes töötamise eest. .

Seega, rääkides arvestatakse töö keerukust ja intensiivsust, võib järeldada, et tegemist on teatud ringile töötajatega määratud hüvitisega, mille suurus ja saamise kord peaks olema seaduses ette nähtud (normatiivne või kohalik).

Allpool käsitleme maksete summa määramist, samuti küsimust selle määramise järjekorras.

Kuidas toimub lisatasu töö keerukuse ja intensiivsuse eest?

Kui me räägime äriorganisatsioonidest, mis ei ole seotud eelarvest rahastamisega, saab tööandja määrata hüvitise ühel järgmistest viisidest:

Töötajaga sõlmitavas töölepingus sätestage selle kohta tingimus. Sel juhul on vaja täpsustada selle suurus ja maksetingimused.
Tee töölepingus viide organisatsiooni kohalikule aktile, mis sisaldab määramise ja tasumise korda hüvitised töö keerukuse ja intensiivsuse eest(uutele töötajatele).
Väljastada kohalik akt ja koostada töölepingule lisakokkulepe (juba töötavatele töötajatele).

Olenemata sellest, millise variandi tööandja valib, on peamine, et töötaja teaks, millisel juhul on tal õigus saada lisatasu ja millest selle suurus sõltub. Ehk siis töötaja tutvub kohaliku aktiga kviitungi vastu kas tööle asumisel või pärast akti väljastamist.

Kui rääkida avaliku sektori töötajatest, siis hüvitiste määramise küsimust reguleerib reeglina kõrgemalseisva asutuse normatiivakt. Näiteks Vene Föderatsiooni juurdluskomitee 08.08.2016 korraldus "Kinnitamise kohta ..." nr 73.

Sellised regulatsioonid näevad reeglina ette, millised on täpselt väljamaksete määramise kriteeriumid, näiteks töö intensiivsus, kaasatus olulistesse ülesannetesse jne.

Toetus tuleb kehtestada kodaniku ametikohale määramise hetkest ja seda makstakse välja samaaegselt palgaga.

Lisatasu suurus pinge ja keerukuse eest

Tavaliselt suuruse määramisel hüvitised töö keerukuse ja intensiivsuse eest Tööandja saab valida ühe mitmest võimalusest:

summa on määratud kindla summana positsioonile või positsioonide rühmale;
lisatasu suurus määratakse protsendina töötasust;
toetust makstakse ainult plaani täitmisel vms;
lisatasude suurus korreleerub koormusega kalendrikuus;
maksete arvutamise mitme võimaluse kombinatsioon.

Toetust kehtestavas kohalikus seaduses võib väljamaksete suuruse määrata järgmiselt: "Keerukuse ja pinge igakuise hüvitise saab määrata protsendina töötaja palgast (20-100%)." Ja juba konkreetse suuruse määrab organisatsiooni juht kokkuleppel töötaja vahetu ülemusega. Lisaks saate määrata, et näiteks organisatsiooni eelarvest keerukuse lisatasu eest ei eraldata aastas rohkem kui 10 palka ametikoha kohta. Sellest tulenevalt ei saa raamatupidamine sellest summast kaugemale minna ja lisatasu suurus määratakse selle kriteeriumi alusel.

Tööandjal on õigus väljamaksete suurust muuta, samuti need tühistada, tehes vastava korralduse ja tutvustades töötajat sellega. Samal ajal peaks kohalik akt kajastama asjaolusid, mille korral töötaja toetusest ilma jääb.

Seega, hoolimata asjaolust, et keerukustasu on ergutustasu, on selle arvestamine tasustamissüsteemis kohustuslik, välja arvatud seadusandja määrustes või tööandja poolt kohalike seadustega kehtestatud juhud.

Ettevõtte töötajatele keerukuse ja pingete eest lisatasude maksmise eeskirjad

"KINNITA"
tegevdirektor
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

keerukuse eest lisatasude maksmise määrus,
pinget ja kõrgeid saavutusi töös

1. Käesolev lisatasude maksmise määrus määrab kindlaks igakuise lisatasu maksmise korra ja tingimused ________________ OÜ töötajate töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest.

2. Töötajate igakuine hüvitis töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest kehtestatakse kõige kvalifitseeritumate, kompetentsemate, vastutustundlikumate ja oma töökohustusi kohusetundlikult täitvate ettevõtlike töötajate töö materiaalseks stimuleerimiseks.

3. Igakuise lisatasu maksmiseks töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete töösaavutuste eest on ette nähtud vahendid ühe palgafondi suuruses summas aastas kõikidele ettevõtte personaliga ettenähtud töötajate ametikohtadele.
4. Töötajale võib määrata aastaks või teatud perioodiks (kuu, kvartal) igakuise lisatasu keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete töösaavutuste eest.

Toetuse määramise peamised kriteeriumid on:

- töötaja poolt ametiülesannete kohusetundlik täitmine;

— töötaja kaasamine kiireloomuliste ja vastutusrikaste ülesannete täitmisse;

— töötajate hulgast spetsialisti pädevus juhtimisotsuste tegemisel, tehnilise töövõtja vastutus Seltsi tegevuse tehnilise toe kõrge kvaliteedi hoidmisel.

Loetletud näitajaid tööjõu keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest lisatasu kehtestamiseks saab selgitada ja täpsustada.

5. Töötaja keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest makstava hüvitise suurus ei tohi ületada 100 protsenti.

Keerukuse, intensiivsuse ja töö kõrgete saavutuste eest makstava igakuise toetuse konkreetne suurus kehtestatakse (protsendina tariifimäärast (palgast), võttes arvesse töötajate tõsteid ja edutamist selliselt, et töötamise ajal makstavate toetuste kogusumma aasta ei ületa töötajate ametikohtade aastapalgafondi suurust.

6. Tulenevalt asjaolust, et igakuine toetus keerukuse, pinge ja kõrgete töösaavutuste eest ei ole iga töötaja jaoks kohustuslik töötasu vorm, lisatakse selle toetuse maksmiseks vahendid iga-aastasesse palgafondi kogu täistööajal. ametikohad ei ole iga töötaja kohta selle hüvitise määramise aluseks.

7. Ettevõtte peadirektori korraldusega võib töötajale vähendada varem kehtestatud hüvitise suurust või lõpetada selle maksmine enne korraldusega määratud tähtaja möödumist, kui selle maksmise kriteeriumid ei ole täidetud, töödistsipliini ja töösisekorraeeskirjad, samuti rahaliste vahendite puudumisel selleks otstarbeks.

8. Iga-aastase palgafondi poolt töötajate vabade ametikohtade töö keerukuse, intensiivsuse ja kõrgete saavutuste eest igakuiste toetuste maksmiseks eraldatud vahendeid saab kasutada nende toetuste maksmiseks teistele töötajatele.

9. Käesoleva toetuste maksmise määruse kohaselt kehtestatud toetus makstakse välja samaaegselt lõppenud perioodi töötasuga ja arvatakse põhipuhkuse eest tasumiseks ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel makstava keskmise töötasu hulka.

Personalijuht __________________
(allkiri)

Lisatasu töö eest: mida peate töötajatele maksma üle ettenähtu

Riigi reguleeritud tasemel määrab lisatasude ja hüvitiste kasutamise metoodika ja reeglid töötajate ergutusena Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21. Kuid praktikas on sellel teemal palju küsimusi. Enamasti sellest, et osa töötasusid on reguleeritud ja kehtestatud seadusega, teised aga nõuavad tööandja ametlikku korraldust.

Sa õpid:

Mida peate teadma lisatasude ja toetuste kohta
Mis on nädalavahetustel ja riigipühadel töötavate töötajate palk?
Kui palju maksta töötajatele öötöö, ületundide ja intensiivsuse eest
Kuidas on reguleeritud ületunnitöö, reisimine ja töö Kaug-Põhjas
Kas suurema töömahu ja arvutiga töötamise eest tuleb juurde maksta?

Mis on lisatasu töö eest, mille poolest see erineb toetusest

Ettevõtte töötasu hindamisel on suur tähtsus just palga jagamisel püsi- ja muutuvpalgaks.

Kuu parim artikkel

Kui teed kõike ise, ei õpi töötajad tööd tegema. Alluvad ei tule teie delegeeritud ülesannetega kohe toime, kuid ilma delegeerimiseta olete määratud ajasurvele.

Avaldasime artiklis delegeerimisalgoritmi, mis aitab teil rutiinist vabaneda ja ööpäevaringse töötamise lõpetada. Saate teada, kellele võib ja kellele ei tohi tööd usaldada, kuidas õigesti ülesannet anda, et see oleks täidetud, ja kuidas personali kontrollida.

Püsiosa moodustab kuupalk ise ehk tükitööpalk, samuti koefitsient, mille riik määrab teatud valdkondade kohta.

Palga muutuv osa koosneb sularaha lisatasudest, lisatasudest, lisatasudest väljatöötamise või plaani ületäitmise eest jne.

Põhipalgale lisanduvad maksed ja toetused tehakse tavaliselt tulenevalt tegevuse eritingimustest. Need on stabiilsed ja isikupärased, st iga töötaja jaoks ainulaadsed.

Mõned ülemäärased maksed on organisatsioonidele kohustuslikud. Selliste vahendite väljamaksed on valitsuse poolt garanteeritud ja need on ette nähtud tööseadustikus. Muude soodustuste taset reguleerib otseselt organisatsioon ise, kuid nende rakendamise kohustusi kontrollib ka valitsus. Ainus, mida ettevõttel on õigus kontrollida, on teatud juhtudel selliste maksete tase.

TOP 5 kõige vajalikumat kaupa kaupmehele:

Maksete olemuse tõttu on täiendavad viitlaekumised kompenseerivad ja stimuleerivad.

Perioodil, mil turumajandus on alla neelanud pea kõik ettevõtted, hoolib riik vaid mõnest maksest ja garantiist, mis makstakse siis, kui nõutud summa on täidetud, mida peetakse miinimumiks. Seega saavad töötajad motivatsiooni töötada suurema tehtud töö eest makstava tasu suurendamise näol. Normaalsest kõrvalekalduvate töötingimuste eest garanteerib riik lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused. Tänapäeval on umbes 50 erinevat laialdaselt kasutatavat makset, mida saab käsitleda teatud tüüpi tegevuse või töö hüvitisena.

Hüvitised hõlmavad järgmist:

töötamiseks ajavahemikul 22:00-06:00;
tasutakse töötajate lisatööde tegemise eest;
hüvitis nädalavahetustel veedetud aja, samuti tööl veedetud puhkuse eest;
pideva ja sagedase liikumise eest tööprotsessis, reisimisel;
alla 18-aastased töötajad;
madalama kvalifikatsiooniga töid tegevad töötajad;
tootmisplaanide mittetäitmisel ja defektse kauba vabastamisel töötaja süül;
kuni õigusaktides sätestatud keskmise töötasu ulatuses;
töötajad, kelle töötingimused erinevad normist;
graafikujärgseks tööks päeva jagamine vähemalt 2-tunniste vaheaegadega osadeks;
kõrge tööhõive ja suure arvu vahetuste jaoks;
lisatasu ületunnitöö eest, mis ületab kehtestatud tööaega.

Kahjulike ja raskete töötingimustega seotud hüvitised on kohustuslikud.

Soodustuste lisatasud ja toetused hõlmavad makseid:

kõrgelt kvalifitseeritud töötajad (kvalifikatsioonitaseme järgi);
professionaalsuse eest (töötajatele);
töötada vähemate töötajatega;
mitme erineva tööülesande samaaegseks täitmiseks;
ettevõtte toodangu valiku suurendamise, kehtestatud plaanide ületäitmise, teenuste osutamise eest;
osalise tööajaga töötamiseks, puuduva töötaja asendamise ajal;
töötajad, kes on meistrid ja teevad samal ajal tööd koos alluvatega;
raamatupidamistöödeks raamatupidamises, samuti kontoritööks;
seadmete juhtimiseks ja hooldamiseks.

Varem räägiti, et suurim summa väljamakseid tehakse tänu riigi poolt ettevõtete töötajatele antud kontrollile ja garantiidele. Ergutava iseloomuga lisatasud ja lisatasud määratakse ettevõtete juhtkonna äranägemisel. Selliste maksete summad määrab ja kontrollib otse ettevõtte direktor. Lisatasude suuruse määramisel võtab organisatsioon arvesse kehtivaid töötingimusi, töömahukust ja tehtud töö kahjulikkust.

Lisatasude suuruse määramiseks võtab ettevõte arvesse ka töötaja ametikohta, tema palka või tariifimäära, pluss kõike - töötunde, töötlemisaega jne. Organisatsioon võib aga lihtsalt määrata kindla summa teatud erinevat tööd tegevatele inimestele, mitte aga iga töötajat eraldi hinnata.

Motiveerivad maksed, mis on protsent fikseeritud määrast, on ette nähtud organisatsiooni kohalikes seadustes, samuti kollektiivlepingus.

Muuhulgas peavad kõik lisatasud olema töölepingus kirjas, sest seal räägitakse läbi kõik töö tasustamise tingimused, sh lisatasude suurus, lisatasud ja kõik muu. See reguleerib artikli 2 2. osa lõiget 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Seega, kui ettevõte valib lisatasude arvutamise meetodi töötasude, palkade ja muude asjade protsendina, tuleb see ülaltoodud dokumentides fikseerida.

Tavaliselt võib lisatase, mis määratakse protsendina palgast, muutuda kuupalga või tariifimäära muutumisel.

Lisatasude kogunemine jätkub puhkuse, lähetuse ja muu ajal seni, kuni töötajale jääb keskmine töötasu.

korraldused saastekvootide ja lisatasude kehtestamiseks.

Saate lisada teema oma lemmikute loendisse ja tellida meiliteatisi.

LAPS on igiliikur ja ka hüppaja, hüppaja, hüppaja, hammustaja, kallistaja ja kõva suudleja.

Kuidas tehakse muudatusi personalitabelis, kui lepingu alusel muudetakse töö keerukuse ja intensiivsuse hüvitist?

Personalitabeliga kehtestatud keerukuse ja pinge hüvitise suuruse muudatus tehakse muude muudatustega samal kujul (igale kinnitatud muudatusele on soovitav määrata number). Veeru nimi on sama, mis personalitabelis. Muudatus näitab selle rea väljajätmist ametikohaga, mille eest hüvitise suurus määrati, ja see ametikoht võetakse kasutusele, kuid koos uue hüvitise suurusega. Seejärel, võttes arvesse personalitabelis tehtud muudatusi, summeeritakse uued tulemused, mis kinnitatakse ettenähtud korras.

Ajakirja palk 2007. aasta aprillis

aga ma arvan, et see pole parim variant, muide oleks huvitav teada valgustajate arvamust selles küsimuses

Sa küsisid. Kas ma töötan? Jah, ma töötan 24 tundi ööpäevas. MA OLEN EMA! Olen äratuskell, kokk, korrapidaja, õpetaja, lapsehoidja, arst, ehitaja, turvamees, fotograaf, treener, lohutaja. Ma ei saa haiguslehte võtta. Töötan päeval ja öösel. Palk mu suudlused ja kallistused!