Ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό: κανόνες δαπανών και λογιστική διαδικασία. Δύο δύσκολα ζητήματα κατά την υποβολή αίτησης για επαγγελματικό ταξίδι: υπολογισμός των μέσων αποδοχών, ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στις χώρες της ΚΑΚ Ελάχιστη ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια σε

Η νομοθεσία θεσπίζει την υποχρέωση της διοίκησης μιας οικονομικής οντότητας, κατά την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, να αποζημιώνει τις εγκεκριμένες δαπάνες, οι οποίες πρέπει να είναι τεκμηριωμένες. Ο μισθωτός όμως δικαιούται και ημερήσια αποζημίωση σε επαγγελματικό ταξίδι, η οποία εκδίδεται για κάθε ημέρα του ταξιδιού.

Ημερήσιο επίδομα ταξιδιού- πρόκειται για πρόσθετα έξοδα εργαζομένου που εκτελεί τα εργατικά του καθήκοντα εκτός του κύριου τόπου εργασίας του, για ενοικίαση κατοικίας, διατροφής κ.λπ. Η ημερήσια αποζημίωση για μία ημέρα καθορίζεται στα κατά τόπους έγγραφα της επιχείρησης.

Τα χρήματα αυτά εκδίδονται στον εργαζόμενο εκ των προτέρων, με βάση την αναμενόμενη διάρκεια του ταξιδιού. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να τεκμηριώσει τη δαπάνη αυτών των κεφαλαίων.

Εάν η επιχείρηση υποβάλει αίτηση, τότε ο αριθμός των ημερών ενός επαγγελματικού ταξιδιού για τον υπολογισμό του μεροκάματου μπορεί να προσδιοριστεί από τα σήματα σε αυτό.

Όταν το έγγραφο αυτό δεν εκδίδεται, ο αριθμός των ημερών επαγγελματικού ταξιδιού καθορίζεται από τα ταξιδιωτικά έγγραφα (εισιτήρια) που υποβάλλει ο υπάλληλος ή αποδείξεις ξενοδοχείου κ.λπ.

Εάν κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού ένας εργαζόμενος καθυστερήσει για λόγους που δεν ελέγχουν, η διοίκηση πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για όλες αυτές τις ημέρες, κατά την παροχή εγγράφων που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός, για ημερομίσθια. Παράλληλα, καταβάλλονται ημερήσια αποζημιώσεις για Σαββατοκύριακα και αργίες, εφόσον ο χρόνος αυτός εμπίπτει στην περίοδο επαγγελματικού ταξιδιού.

Προσοχή!Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τα πρόσθετα έξοδα για ένα επαγγελματικό ταξίδι (ημερήσιο) στον υπάλληλο του, επομένως, είναι αδύνατο να μην πληρώσει μεροκάματο σε επαγγελματικό ταξίδι. Πρέπει να πληρωθούν ακόμη και αν ο υπάλληλος παρέχει έγγραφα για στέγαση και φαγητό, επειδή η έννοια των πρόσθετων εξόδων δεν περιλαμβάνει μόνο αυτό.

Η μόνη δυνατότητα σε αυτή την περίπτωση για μείωση τέτοιων δαπανών είναι να ορίσετε μια μικρή ημερήσια αποζημίωση στα τοπικά έγγραφα της εταιρείας. Αλλά είναι επίσης αδύνατο να ορίσετε την ημερήσια αποζημίωση στο ποσό των 0 ρούβλια. Αυτό θα ισοδυναμεί με την αδυναμία τους να πληρώσουν.

Σημαντικές αλλαγές το 2017

Το 2017, η διαχείριση των ασφαλίστρων από ταμεία εκτός προϋπολογισμού μεταβιβάστηκε στην εφορία. Ως προς αυτό, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές σε σχέση με το μεροκάματο.

Το ύψος των πληρωμών αυτών καθορίζεται από κάθε επιχειρηματική οντότητα ανεξάρτητα και καθορίζεται στους κανονισμούς της. Αλλά κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, τα μεροκάματα δεν φορολογούνταν μόνο εντός των ορίων των ισχυόντων κανόνων. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τα ασφάλιστρα.

Εάν ένα επαγγελματικό ταξίδι πραγματοποιηθεί για 1 ημέρα, πρέπει να καταβληθεί και μεροκάματο και αυτός ο κανόνας ισχύει για αποζημίωση για αυτά τα έξοδα.

Προσοχή!Από το 2017, εάν η ημερήσια αποζημίωση σε επαγγελματικό ταξίδι είναι μεγαλύτερη από 700 ρούβλια (στη Ρωσία) ή 2.500 ρούβλια (εξωτερικά επαγγελματικά ταξίδια), τότε ο λογιστής, πέραν αυτών των ποσών, πρέπει να υπολογίσει όχι μόνο τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αλλά και τις πληρωμές ασφάλισης για συνταξιοδοτική, ιατρική και κοινωνική ασφάλιση.

Μόνο τα ασφάλιστρα για τραυματισμούς δεν υπόκεινται σε ημερήσιες αποζημιώσεις πέραν των προτύπων. Εδώ ισχύουν οι παλιοί κανόνες.

Ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία

Η νέα χρονιά δεν έφερε την κατάργηση των μεροκάματων που περίμεναν πολλοί εργοδότες. Επί του παρόντος, το επαγγελματικό ταξίδι των εργαζομένων πρέπει να συνοδεύεται από την πληρωμή τους. Επιπλέον, τα ποσά αυτά πρέπει να καταβάλλονται και για μονοήμερα ταξίδια, καθώς και όταν ένας εργαζόμενος εκτελεί εργατικά καθήκοντα, εάν έχει ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας.

Το μέγεθος της ημερήσιας αποζημίωσης - οι κανόνες για τη Ρωσία

Η διοίκηση της εταιρείας, όπως και πριν, καθορίζει το μέγεθος της ημερήσιας αποζημίωσης ανεξάρτητα, καθορίζοντας το σε, ή άλλη εταιρεία. Δεν υπάρχουν ανώτατα όρια για αυτές τις διαστάσεις.

Προσοχή!Κατά τη φορολόγηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, ισχύει ένα πρότυπο 700 ρούβλια. Πάνω από αυτό το ποσό, τα μεροκάματα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος.

Μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι

Δεδομένου ότι το προηγούμενο διάταγμα καταργήθηκε και οι νέοι κανόνες δεν καθορίζουν ελάχιστη περίοδο επαγγελματικού ταξιδιού, ένα μονοήμερο ταξίδι αναγνωρίζεται επίσης ως επαγγελματικό ταξίδι. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τι πρέπει να συνοδεύεται από την καταβολή ημερήσιων αποδοχών.

Το μέγεθός τους καθορίζεται επίσης από τους τοπικούς νόμους της εταιρείας και υπάρχει ένα πρότυπο 700 ρούβλια για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα.

Κατά τη διάρκεια ταξιδιωτικών εργασιών

Ο ταξιδιωτικός χαρακτήρας της εργασίας των εργαζομένων θα πρέπει να συνοδεύεται από την καταβολή αποζημίωσης για πρόσθετα έξοδα που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος, δηλαδή μεροκάματα.

Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να είναι προετοιμασμένος ότι θα πρέπει να επιβεβαιώσει τη φύση του ταξιδιού με έγγραφα όπως μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, στην οποία πρέπει να αναφέρεται αυτή η προϋπόθεση, αναφορές εργαζομένων για επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.

Οι κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης καθορίζουν το ύψος του μεροκάματου, στηριζόμενοι στην περίπτωση αυτή στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, το όριο των 700 ρούβλια θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη εδώ.

Ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό

Ένα επαγγελματικό ταξίδι υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί εκτός της χώρας και κατά τη διάρκειά του πρέπει να του δοθούν και ημερήσια επιδόματα.

Ποσοστά πληρωμής για τρένα στο εξωτερικό

Τα ποσοστά ημερήσιας αποζημίωσης για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό καθορίζονται επίσης από την οικονομική οντότητα ανεξάρτητα. Ωστόσο, σε αυτές τις περιπτώσεις, εάν ο οργανισμός ανήκει στο δημόσιο τομέα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 812, το οποίο καθορίζει τη μέγιστη ημερήσια αποζημίωση για κάθε χώρα, εκφρασμένη σε δολάρια ΗΠΑ.

Άλλες εταιρείες, όταν θεσπίζουν τα δικά τους πρότυπα, μπορούν να κάνουν χρήση των διατάξεων του παρόντος νόμου.

Προσοχή!Για τους σκοπούς της φορολόγησης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και του υπολογισμού των ασφαλίστρων, το πρότυπο είναι 2.500 ρούβλια. Πάνω από αυτό θα φορολογούνται τα ποσά που εκδίδονται.

Σε ποιο νόμισμα να πληρώσετε;

Όταν αποφασίζετε σε ποιο νόμισμα είναι απαραίτητο να εκδίδετε ημερήσια επιδόματα για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τις ημέρες που ο εργαζόμενος θα βρίσκεται στη χώρα του και τις ημέρες που θα είναι σε ταξίδι στο εξωτερικό.

Η νομοθεσία ορίζει ότι για τις ημέρες που βρίσκεται στο έδαφος του κράτους του, ο εργαζόμενος λαμβάνει μεροκάματο σε ρούβλια και για τις ημέρες ενός επαγγελματικού ταξιδιού στο εξωτερικό στο νόμισμα της χώρας όπου αποστέλλεται. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι την ημέρα της αναχώρησης από τη χώρα, οι ημερήσιες αποζημιώσεις θεωρούνται σε ξένο νόμισμα και την ημέρα άφιξης - σε ρούβλια.

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα στα κανονιστικά της έγγραφα να θεσπίσει διαφορετική διαδικασία για τον καθορισμό του νομίσματος των ημερήσιων αποζημιώσεων.

Διαδικασία πληρωμής

Η πληρωμή των ημερήσιων αποζημιώσεων μπορεί να γίνει τόσο άμεσα σε ξένο νόμισμα όσο και σε ρούβλια στο ισόποσο του υποκείμενου νομίσματος. Αυτό το ζήτημα επιλύεται από τη διοίκηση της εταιρείας ανεξάρτητα.

Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με τους αρμόδιους φορείς και να ανταλλάξει τα χρήματα που έλαβε με ξένο νόμισμα.

Πώς να υπολογίσετε τις συναλλαγματικές διαφορές

Οι συναλλαγματικές διαφορές σε ένα ταξίδι στο εξωτερικό ενδέχεται να προκύψουν λόγω του γεγονότος ότι η Κεντρική Τράπεζα της Ρωσίας μπορεί να ορίσει διαφορετικές συναλλαγματικές ισοτιμίες την ημέρα έκδοσης των χρημάτων για λογαριασμό και την ημέρα υποβολής της προκαταβολής.

Εάν υπάρχει αρνητική συναλλαγματική διαφορά, τότε θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ως μέρος των λοιπών εξόδων της εταιρείας και θετική - ως μέρος των λοιπών εσόδων.

Ένας υπάλληλος αγόρασε νόμισμα σε ένα ταξίδι

Ο οργανισμός δεν μπορεί να εκδίδει μεροκάματα σε ξένο νόμισμα στον εργαζόμενο, αλλά δίνει εντολή να γίνει η ανταλλαγή μόνοι του, κατά την άφιξη στη χώρα προορισμού. Στην περίπτωση αυτή, το δικαιολογητικό είναι ένα πιστοποιητικό ανταλλαγής από την τράπεζα, το οποίο αναγράφει την ισοτιμία και το ποσό του νομίσματος που αγοράστηκε. Αλλά το κόστος σε ξένο νόμισμα, για παράδειγμα, για ένα ξενοδοχείο, έχει ήδη μετατραπεί σε ρούβλια με βάση την καθιερωμένη συναλλαγματική ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας.

Χαρακτηριστικά ταξιδιών στις χώρες της ΚΑΚ

Όταν ταξιδεύετε σε χώρες που είναι μέλη της ΚΑΚ, δεν τίθεται σφραγίδα στο διαβατήριο. Επομένως, η ημερομηνία διέλευσης των συνόρων σε αυτή την περίπτωση καθορίζεται από ταξιδιωτικά εισιτήρια, με βάση την ημερομηνία και την ώρα άφιξης στη χώρα προορισμού.

Έτσι, η ημέρα κατά την οποία το όχημα (τρένο, λεωφορείο, αεροπλάνο κ.λπ.) έφτασε στον προορισμό του σε ξένη χώρα θεωρείται ημέρα εισόδου.

Προσοχή!Οι ημερήσιες αποζημιώσεις για επαγγελματικό ταξίδι στην ΚΑΚ καταβάλλονται με το ποσοστό ταξιδιού στο εξωτερικό. Οι ημέρες κατά τις οποίες το όχημα έφτασε στον προορισμό του στη Ρωσία θεωρούνται ημέρες επιστροφής και καταβάλλονται μεροκάματα σε αυτές σύμφωνα με τα πρότυπα ταξιδιών εντός της χώρας.

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει σε επαγγελματικό ταξίδι;

Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, η εταιρεία υποχρεούται να του πιστώσει ολόκληρο το ημερήσιο επίδομα, ακόμη και αν δεν μπόρεσε να ολοκληρώσει την εργασία λόγω ασθένειας. Η θέση αυτή καθορίστηκε από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Η πληρωμή του νοσοκομείου γίνεται με βάση βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία. Επιτρέπεται να το ανοίξετε στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού και να το κλείσετε κατά την επιστροφή στο σπίτι. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να υποβληθείτε σε πρόσθετη εξέταση, μετά την οποία ο θεράπων ιατρός θα εκδώσει νέα αναρρωτική άδεια, η οποία θα παρατείνει την προηγούμενη.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της ασθένειας, η εταιρεία πληρώνει πλήρως το κόστος ενοικίασης ενός δωματίου. Αλλά υπάρχει μια εξαίρεση - η στέγαση δεν υπόκειται σε πληρωμή για τις ημέρες παραμονής σε ιατρικό ίδρυμα σε νοσοκομείο.

Ένα ξεχωριστό πρόβλημα είναι η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει σε επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό. Η αναρρωτική άδεια ξένου δείγματος δεν αναγνωρίζεται στη Ρωσία και δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Προσοχή!Για να επιβεβαιώσετε το γεγονός της ασθένειας στο εξωτερικό, είναι απαραίτητο να κάνετε συμβολαιογραφική μετάφραση ενός εγγράφου από μια ξένη γλώσσα και να το επικυρώσετε στο προξενείο της χώρας όπου εκδόθηκε το πρωτότυπο.

Με βάση την παρεχόμενη μετάφραση, ο γιατρός θα πρέπει να ανοίξει ήδη ρωσική αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εκτελέσει όλες αυτές τις λειτουργίες ανεξάρτητα και με δικά του έξοδα.

Ο υπάλληλος επέστρεψε από ταξίδι και έφυγε την ίδια μέρα

Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση κατά την οποία επιστρέφει από ένα ταξίδι το πρωί και φεύγει για άλλο το βράδυ.

Ο νόμος δεν το απαγορεύει, αν και δεν ορίζει ακριβώς πώς πρέπει να γίνει αυτό. Ως αποτέλεσμα, μπορούν να χρησιμοποιηθούν δύο μέθοδοι.

Πρώτος τρόπος- δύο διαφορετικά ταξίδια. Ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει ένα πλήρες πακέτο εγγράφων για ένα νέο ταξίδι - πιστοποιητικό ταξιδιού, (και τα δύο - εάν είναι απαραίτητο). Με αυτήν την επιλογή σχεδιασμού, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ημερήσια αποζημίωση.

Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει αυτήν την πληρωμή για κάθε ημέρα σε επαγγελματικό ταξίδι, συμπεριλαμβανομένων των ημερών στο δρόμο. Η ημέρα κατά την οποία θα διασταυρωθούν και τα δύο ταξίδια υπόκειται σε διπλή πληρωμή - καθώς αυτή είναι η τελευταία ημέρα του προηγούμενου ταξιδιού και η πρώτη ημέρα του επόμενου. Είναι αλήθεια ότι σε αυτήν την περίπτωση, είναι πιθανό να προκύψει διαφωνία με τη φορολογική αρχή λόγω υπερβολικών πληρωμών.

Δεύτερος τρόπος- Ενοποίηση ταξιδιών. Εάν είναι αμέσως γνωστό ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να επισκεφθεί πολλά μέρη ταυτόχρονα, τότε εκδίδεται ένα πλήρες πακέτο εγγράφων για επαγγελματικό ταξίδι. Όλες οι πληροφορίες εισάγονται σε αυτό, οι προορισμοί, οι στόχοι υποδεικνύονται διαχωρισμένοι με κόμμα, η συνολική διάρκεια επιτίθεται.

Προσοχή!Παράλληλα, ο νόμος δεν περιορίζει τη διάρκεια του ταξιδιού, αφήνοντάς το στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας. Τα μεροκάματα υπολογίζονται και καταβάλλονται άμεσα για όλη τη διάρκεια του ταξιδιού. Εάν πρόκειται να επισκεφθείτε δύο ή περισσότερες χώρες κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, το ταξίδι χωρίζεται σε τμήματα και η ημερήσια αποζημίωση για καθεμία υπολογίζεται με βάση τα καθιερωμένα πρότυπα για αυτήν τη χώρα.

Πώς να κάνετε αναφορά σε ένα ταξίδι

Από το 2015, ο νόμος επιτρέπεται να μην εκδίδεται. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να χρησιμοποιηθούν ταξιδιωτικά εισιτήρια, κάρτες επιβίβασης, λογαριασμοί ξενοδοχείου και άλλα έγγραφα για την επιβεβαίωση της συνολικής διάρκειας του ταξιδιού.

Εάν ο υπάλληλος δεν τα παράσχει, τότε από την εταιρεία υποδοχής μπορείτε να ζητήσετε ένα επίσημο έγγραφο που να επιβεβαιώνει την εργασία του επαγγελματία ταξιδιώτη, με σφραγίδα και υπογραφές.

Από το 2016 επιτρέπεται η χρήση προσωπικών οχημάτων όταν ταξιδεύετε από και προς επαγγελματικό ταξίδι. Σε αυτήν την περίπτωση, οι έλεγχοι για ανεφοδιασμό καυσίμων και ένα σημείωμα που απευθύνεται στον επικεφαλής χρησιμοποιούνται ως επιβεβαίωση της περιόδου ταξιδιού.

Έτσι, το διάστημα των ημερών για τις οποίες καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση σε επαγγελματικό ταξίδι τεκμηριώνεται από τα έντυπα που παρέχει ο εργαζόμενος.

Όμως ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τη δαπάνη των μεροκάματων και γενικά το ίδιο το γεγονός ότι δεν χρησιμοποιήθηκαν. Ο εργοδότης, βάσει νόμου, πρέπει να κάνει αυτή την πληρωμή, αλλά το τι θα ξοδέψει ο εργαζόμενος είναι δική του υπόθεση.

Οι διακοπές πληρώνονται;

Ενώ βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι, μέρος των ημερών της μπορεί να πέσει τα Σαββατοκύριακα. Η πληρωμή για τέτοιες ημέρες γίνεται ανάλογα με τις συνθήκες του ταξιδιού.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εκτέλεσε καμία εργασία στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών, τότε οι ημέρες αυτές θεωρούνται ημέρες ανάπαυσης. Ωστόσο, ο νόμος υποχρεώνει να πληρώνει μεροκάματο για αυτά, καθώς και να αποζημιώνει άλλα έξοδα (για παράδειγμα, για ένα ξενοδοχείο).

Το επίδομα διακοπών πρέπει να καταβάλλεται εάν:

• Πραγματοποιήθηκαν εργασίες που έχουν ανατεθεί.
• Την ημέρα αυτή, πήγε για επαγγελματικό ταξίδι ή επέστρεψε από αυτό.
• ήταν στο δρόμο.

Ωστόσο, πρέπει να χρεωθεί τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Ή, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, οι ημέρες μπορούν να πληρωθούν σε ένα μόνο ποσό και σε οποιαδήποτε ημέρα βολεύει, θα παρέχεται μια ημέρα άδειας.

Προσοχή!Οι τοπικές πράξεις της εταιρείας, η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση εργασίας μπορούν να καθορίσουν άλλα ποσοστά πληρωμής, ωστόσο, δεν μπορούν να είναι μικρότερα από αυτά που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υπάλληλος επέστρεψε μετά τις 24.00

Σύμφωνα με τον κανονισμό για τα επαγγελματικά ταξίδια Νο 749, οι ημέρες ταξιδιού στο εξωτερικό πρέπει να χωριστούν σε διαστήματα για να υπολογιστεί σωστά η ημερήσια αποζημίωση.

Εν:

• Η ημέρα αναχώρησης από τη χώρα πρέπει να περιλαμβάνεται στο εξωτερικό.
• Η ημέρα άφιξης στη χώρα πρέπει να συμπεριληφθεί στην περίοδο παραμονής στη Ρωσία.

Η ακριβής ημερομηνία καθορίζεται σύμφωνα με τη σφραγίδα που τίθεται στον έλεγχο διαβατηρίων.

Εάν το αεροπλάνο έφτασε πριν από τις 24:00 και ο έλεγχος διαβατηρίων πέρασε την ίδια ώρα, η τρέχουσα ημέρα θεωρείται η ημερομηνία άφιξης στη χώρα και καταβάλλεται μεροκάματο στη Ρωσία.

Εάν το αεροπλάνο έφτασε πριν τις 24:00, αλλά ο τελωνειακός έλεγχος θα περάσει μετά τις 24:00, η ​​επόμενη μέρα θα θεωρείται ημερομηνία διέλευσης των συνόρων (στο αεροδρόμιο, η τελωνειακή ζώνη θεωρείται σύνορο). Έτσι, για την ημέρα άφιξης, οι ημερήσιες πληρωμές καταβάλλονται στον κανόνα ενός ταξιδιού στο εξωτερικό και για την ημέρα διέλευσης των συνόρων - στον κανόνα ενός ταξιδιού στη Ρωσία.

Προσοχή!Εάν το αεροπλάνο έφτασε μετά τις 24:00 και ταυτόχρονα πέρασε ο τελωνειακός έλεγχος - η ημέρα άφιξης και διέλευσης θεωρείται η ημέρα παραμονής στη Ρωσία, καταβάλλεται μεροκάματο για αυτήν την ημέρα σύμφωνα με τα πρότυπα ταξιδιών εντός της χώρας .

Υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα - όταν μετακινείστε μεταξύ χωρών της ΚΑΚ, δεν τίθεται σφραγίδα στο διαβατήριο. Οι ημερομηνίες αναχώρησης από τη χώρα και επιστροφής θα καθοριστούν από σημάδια στο ταξιδιωτικό πιστοποιητικό ή ημερομηνίες στα ταξιδιωτικά έγγραφα. Σε αυτήν την περίπτωση, η ημερήσια αποζημίωση για την ημερομηνία αναχώρησης θα καταβάλλεται πάντα με τον συντελεστή ταξιδιού στο εξωτερικό και για την ημερομηνία επιστροφής - με τον συντελεστή ταξιδιού εντός της χώρας.

Φορολογία ημερήσιων αποζημιώσεων

Για σκοπούς φορολογικής λογιστικής καθορίζονται οι ακόλουθες ημερήσιες αποζημιώσεις:

• 700 ρούβλια την ημέρα - για επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία.
• 2500 ρούβλια την ημέρα - για ταξίδια σε άλλες πολιτείες.

Οι μεροκάματα σε επαγγελματικό ταξίδι εντός αυτών των ορίων δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και δεν αντικατοπτρίζονται σε καμία αναφορά. Εάν το ποσό των πληρωμών ήταν μεγαλύτερο, τότε πρέπει να επιβληθεί φόρος στο επιπλέον ποσό. Αυτό γίνεται την τελευταία ημέρα του μήνα που εγκρίθηκε η υποβληθείσα προκαταβολή και το υπολογιζόμενο ποσό αφαιρείται από τον μισθό του υπαλλήλου.

Επίσης, τα ποσά αυτά θα πρέπει να αποτυπωθούν στις εκθέσεις και 6-Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Από το 2017, με τη μεταβίβαση των δικαιωμάτων διαχείρισης εισφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, οι επιπλέον ημερήσιες αποζημιώσεις πρέπει επίσης να φορολογούνται με εισφορές σε όλα τα ταμεία, εκτός από τις κρατήσεις για τραυματισμούς. Είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των εισφορών με βάση τα αποτελέσματα του μήνα που εγκρίθηκε η προκαταβολή, συμπεριλαμβάνοντας τα υπερβάλλοντα ποσά στη γενική βάση.

Προσοχή!Δεν είναι απαραίτητο να εφαρμόζονται ημερήσιοι κανόνες κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος το 2017. Η εταιρεία τα δέχεται για λογιστικοποίηση στα ποσά που καθορίζονται από τις τοπικές πράξεις της εταιρείας και τα κατατάσσει μεταξύ άλλων δαπανών που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις. Περιλαμβάνονται στη βάση για τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος την ημέρα αποδοχής της προκαταβολής.

Από φέτος έχουν τεθεί σε ισχύ τροποποιήσεις στη διαδικασία φορολόγησης των ημερήσιων αποζημιώσεων. Αλλαγές και φρέσκα νέα σχετικά με τα μεροκάματα το 2017, το ποσό των εξόδων ταξιδίου, τις αποχρώσεις της παρακράτησης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και τον υπολογισμό των εισφορών από αυτά - σχετικά με αυτό στο άρθρο.

Μεροκάματα το 2017: αλλαγές, τελευταία νέα

Τα επαγγελματικά ταξίδια αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των δραστηριοτήτων των εταιρειών. Οι ιδιαιτερότητες της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εγγυάται ότι ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές για τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού και επιστρέφει τα έξοδα για αυτήν την περίοδο.

Πέραν της αποζημίωσης για έξοδα διαμονής και μετακίνησης, για κάθε ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού, ο εργαζόμενος δικαιούται μεροκάματο, που υπολογίζεται για την κάλυψη των εξόδων επαγγελματικού ταξιδιού.

Η νομοθεσία δεν περιορίζει το ύψος των πληρωμών με τη μορφή ημερήσιων αποζημιώσεων στους εργαζόμενους. Η εταιρεία, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες και τα χαρακτηριστικά των επαγγελματικών ταξιδιών, μπορεί να ορίσει το πρότυπο κατά την κρίση της, καθορίζοντας τα ποσά στον κανονισμό για τα επαγγελματικά ταξίδια το 2017 και τη λογιστική πολιτική.

Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2017, το άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμπληρώθηκε από τη ρήτρα 2, από την οποία προκύπτει ότι τα μεροκάματα απαλλάσσονται πλέον από τα ασφάλιστρα στο ίδιο ποσό όπως και κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτή η αλλαγή στις ημερήσιες αποζημιώσεις το 2017 εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 243-FZ της 3ης Ιουλίου 2016.

Τώρα έχει καθιερωθεί ένας κανόνας εντός του οποίου τα μεροκάματα δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα:

• 700 ρούβλια - για επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσική Ομοσπονδία.
• 2500 ρούβλια - εκτός Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προηγουμένως, τα μεροκάματα απαλλάσσονταν από εισφορές σε οποιοδήποτε ποσό καθόριζε η εταιρεία στη θέση της. Τώρα θα εμφανιστούν πρόσθετες πληρωμές: τα έξοδα ταξιδιού των οργανισμών το 2017 θα αυξηθούν λόγω της ανάγκης συγκέντρωσης ασφαλίστρων για υπερβολικά ποσά.

Ημερήσιο επίδομα 2017: έξοδα μετακίνησης

Ημερήσια αποζημίωση είναι τα έξοδα του υπαλλήλου που συνδέονται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Και η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αποφασίσει πόσα θα πληρώσει οι εργαζόμενοι για την ημέρα του επαγγελματικού ταξιδιού. Σε εσωτερικό έγγραφο πρέπει να καταγράφεται μόνο η ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια το 2017. Για παράδειγμα, στη διάταξη για τα επαγγελματικά ταξίδια.

Για άλλη μια φορά σημειώνουμε ότι δεν υπάρχουν περιορισμοί στη νομοθεσία για το μέγεθος των ημερήσιων αποζημιώσεων και την αναθεώρησή τους, για παράδειγμα, σε διαφορετικές εποχές του χρόνου. Εάν οι εργαζόμενοι ταξιδεύουν συχνά σε επαγγελματικά ταξίδια στη χώρα και στο εξωτερικό και το κόστος διαμονής και γευμάτων ποικίλλει ανάλογα με την εποχή, μπορείτε να ελέγξετε το ποσό των μεροκάματων εκδίδοντας ξεχωριστή παραγγελία.

Υπάρχουν μέγιστες ημερήσιες αποζημιώσεις που δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα (παράγραφος 12, ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• μεροκάματο στη Ρωσία (2017) - 700 ρούβλια.
• μεροκάματο όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό - 2500 ρούβλια.

Εάν, για παράδειγμα, μια εταιρεία ορίσει ημερήσια αποζημίωση ύψους 1.200 ρούβλια στη Ρωσία, τότε από 500 ρούβλια θα χρειαστεί να παρακρατηθεί και να μεταφερθεί φόρος και εισφορές. Διαβάστε περισσότερα για αυτό παρακάτω.

Ημερήσιο επίδομα 2017

Το λογιστήριο εκδίδει μεροκάματο από το ταμείο ή το μεταφέρει στον τρεχούμενο λογαριασμό του υπαλλήλου την προηγούμενη ημέρα της έναρξης του επαγγελματικού ταξιδιού. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από ημερήσια επιδόματα που υπερβαίνουν το κανονικό το 2017 δεν παρακρατείται την ημέρα πληρωμής, ο φόρος μπορεί να παρακρατηθεί κατά την πληρωμή μισθών για το μήνα, όταν έχει ήδη εγκριθεί η προκαταβολή.

Η οριστική εκκαθάριση των ημερήσιων και λοιπών εξόδων μετακίνησης πρέπει να γίνει εντός τριών ημερών από τη λήξη του επαγγελματικού ταξιδιού.

Δεν καταβάλλονται ημερήσια επιδόματα σε υπαλλήλους των οποίων η εργασία εκτελείται στο δρόμο (εκτός γραφείου) και σχετίζεται με τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας (άρθρο 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς αυτή η δραστηριότητα δεν αναγνωρίζεται ως επαγγελματικό ταξίδι.

Η βάση για την πληρωμή των μεροκάματων το 2017 είναι η εντολή αποστολής εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι (T-9 ή δικό του έντυπο παραγγελίας). Τα μεροκάματα εκδίδονται με βάση τον αριθμό των ημερών ταξιδιού.

Ημερήσια αποζημίωση 2017: λογιστική κατάσταση

Μεροκάματα που υπερβαίνουν τον κανόνα: φορολογία το 2017

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από ημερήσια επιδόματα πέραν του κανόνα

Ημερήσια αποζημίωση σε ρούβλια

Ημερήσια αποζημίωση σε ξένο νόμισμα

Ποσά ημερήσιας αποζημίωσης που υπερβαίνουν τα 700 ρούβλια την ημέρα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 15ης Μαρτίου 2016 Αρ. OA-4-17 / [email προστατευμένο], Υπουργείο Οικονομικών με ημερομηνία 21 Ιανουαρίου 2016 Αρ. 03-04-06 / 2002). Ο φόρος πρέπει να υπολογίζεται την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ο επικεφαλής ενέκρινε την προκαταβολή (υποπαράγραφος 6, παράγραφος 1, άρθρο 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και για να κρατήσει - από την επόμενη πληρωμή μετρητών. Για παράδειγμα, από μισθό.

Η ημερήσια αποζημίωση ύψους 2.500 ρούβλια για κάθε ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού στο εξωτερικό απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Οι πληρωμές πάνω από το όριο πρέπει να φορολογούνται. Το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να καθορίζεται μόνο μία φορά - την ημερομηνία έκδοσης των χρημάτων, εάν η ημερήσια αποζημίωση εκφράζεται σε ξένο νόμισμα και η εταιρεία τα εκδίδει σε ρούβλια. Δεν απαιτείται επανυπολογισμός της ημερήσιας αποζημίωσης με το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας την τελευταία ημέρα του μήνα (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών με ημερομηνία 9 Φεβρουαρίου 2016 Αρ. 03-04-06 / 6531). Η ημερομηνία λήψης εισοδήματος με τη μορφή ημερήσιων ημερομηνιών είναι η τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο η εταιρεία ενέκρινε την προκαταρκτική έκθεση (υποπαράγραφος 6, παράγραφος 1, άρθρο 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη συναλλαγματική ισοτιμία για αυτήν την ημερομηνία, είναι απαραίτητος ο εκ νέου υπολογισμός των ημερήσιων αποζημιώσεων που εκδίδονται σε ξένο νόμισμα. Εάν τα ημερήσια έξοδα για ταξίδια στο εξωτερικό υπερβαίνουν το όριο, τότε η διαφορά υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς να καθορίσετε το εισόδημα εάν η εταιρεία κατέγραψε την ημερήσια αποζημίωση σε ξένο νόμισμα στους ταξιδιωτικούς κανονισμούς, αλλά δίνει χρήματα σε ρούβλια; Πρέπει να υπολογίσω εκ νέου την ημερήσια αποζημίωση με το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας την τελευταία ημέρα του μήνα; Στην επιστολή του, το Υπουργείο Οικονομικών κατέληξε στο συμπέρασμα ότι δεν χρειάζεται να επανυπολογιστεί τίποτα. Ο εργαζόμενος έλαβε αρχικά τα χρήματα σε ρούβλια και από αυτό το ποσό η εταιρεία θα καθορίσει εάν ο εργαζόμενος έχει φορολογητέο εισόδημα.

Παράδειγμα 1

Ο υπάλληλος στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι από τις 6 Φεβρουαρίου έως τις 10 Φεβρουαρίου 2017 στο Ιβάνοβο. Στον κανονισμό για τα επαγγελματικά ταξίδια, η ημερήσια αποζημίωση ορίζεται σε 1.700 ρούβλια. για ταξίδια στη Ρωσία. Ο αριθμός των ημερών επαγγελματικού ταξιδιού - 5. Το ποσό του επιδόματος ταξιδιού - 8500 ρούβλια. (1700 x 5).

Το ποσό που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 3500 ρούβλια. (700 x 5).

Το ποσό που υπερβαίνει τον κανόνα, από το οποίο πρέπει να υπολογιστούν οι εισφορές και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι 5000 ρούβλια. (8500 - 3500). Το ποσό των καταβλητέων εισφορών (22% PFR και 8% ιατρική ασφάλιση) - 1500 ρούβλια. (5000 x 30%). Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που πρέπει να παρακρατηθεί από τον εργαζόμενο στην επόμενη μισθοδοσία είναι 650 ρούβλια. (5000 x 13%).

Παράδειγμα 2

Ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι για 9 ημέρες - από τις 11 Φεβρουαρίου έως τις 19 Φεβρουαρίου. Ημερήσια αποζημίωση για 8 ημέρες - 50 ευρώ για κάθε ημέρα, για την ημέρα επιστροφής στη Ρωσία - 700 ρούβλια.

Στις 10 Φεβρουαρίου, η εταιρεία εξέδωσε όλες τις ημερήσιες αποζημιώσεις σε ρούβλια. Το ποσό καθορίστηκε με το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας την ημερομηνία έκδοσης των χρημάτων - την τελευταία ημέρα του μήνα (63,2252 ρούβλια για 1 ευρώ). Ημερήσια αποζημίωση - 25.290,08 ρούβλια. (50 ευρώ × 63,2252 ρούβλια × 8 ημέρες). Ποσό υπέρβασης - 5.290,08 ρούβλια. (25.290,08 ρούβλια - 2500 ρούβλια × 8 ημέρες).

Δεν είναι απαραίτητο να επανυπολογιστεί αυτό το εισόδημα με διαφορετικό συντελεστή. Ο εργαζόμενος παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - 687,71 ρούβλια. (5.290,08 ρούβλια × 13%).

Ημερήσια αποζημίωση 2017 σε έξοδα φόρου εισοδήματος

Ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει στον ταξιδιώτη εργαζόμενο για έξοδα ταξιδίου, στέγασης, μεροκάματο και άλλα έξοδα (άρθρο 168 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όλες αυτές οι δαπάνες, συμπεριλαμβανομένων των ημερήσιων δαπανών, λαμβάνονται υπόψη με βάση την εγκεκριμένη προκαταβολή (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 11 Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 03-03-06/2/72711).

Στα έξοδα διαγράψτε το μεροκάματο στο ίδιο ποσό που δόθηκαν στον εργαζόμενο. Εάν η εταιρεία εξέδωσε χρήματα πριν από το ταξίδι, το κόστος που εκφράζεται σε ξένο νόμισμα καθορίζεται με τη συναλλαγματική ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την ημερομηνία της προκαταβολής (ρήτρα 10, άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Δεν είναι απαραίτητος ο επανυπολογισμός μεροκάματο με το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας κατά την ημερομηνία έγκρισης της προκαταρκτικής έκθεσης.

Ασφαλιστικές εισφορές από μεροκάματα άνω του κανόνα

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, τα μεροκάματα που υπερβαίνουν το όριο υπόκεινται όχι μόνο σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αλλά και σε ασφάλιστρα (ρήτρα 2, άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η αλλαγή δεν ισχύει για εισφορές για τραυματισμούς - δεν έγιναν αλλαγές στο νόμο για την ασφάλιση ατυχημάτων (ρήτρα 2, άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ, όπως τροποποιήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2017).

Για παράδειγμα, εάν το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης είναι 1.750 ρούβλια, για τη διαφορά των 1.050 ρούβλια (1.750 - 700) είναι απαραίτητο να συγκεντρώσετε ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων (22%), ιατρικά ασφάλιστρα (8%), παρακράτηση προσωπικού εισοδήματος φόρος 13% από εργαζόμενο 136 ρούβλια (1.050 x 13%) . Δεν χρειάζεται να πληρώσετε ασφάλιστρα τραυματισμού. Ωστόσο, σε αυτήν την κατάσταση υπάρχει διαφορά μεταξύ της βάσης για τα ασφάλιστρα και των τραυματισμών.

Εάν μια εταιρεία επιδιώκει να εξισώσει τις βάσεις για τον υπολογισμό των εισφορών και να αποφύγει τις λογιστικές διαφορές, αξίζει να τεθούν όρια 700 ρούβλια στη Ρωσία και 2.500 για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό, που ρυθμίζονται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ημερήσια αποζημίωση για μονοήμερα επαγγελματικά ταξίδια το 2017

Για μονοήμερο ταξίδι, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ημερήσια αποζημίωση (ρήτρα 11 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 Αρ. 749).

Παράδειγμα 3

Ο υπάλληλος στέλνεται για μια μέρα σε άλλη πόλη. Κατά την επιστροφή στο λογιστήριο, παρουσιάστηκαν εισιτήρια και επιταγές ύψους 5.000 ρούβλια. (έξοδα μετακίνησης και σίτισης).

Ημερήσια αποζημίωση για μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι δεν καταβάλλεται στον εργαζόμενο. Αλλά με εντολή του επικεφαλής, ο υπάλληλος αποζημιώνεται για το κόστος του ταξιδιού και των γευμάτων στο ποσό των 5.000 ρούβλια. (Άρθρο 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αποζημίωση αυτή λαμβάνεται υπόψη σε άλλες δαπάνες για φόρο εισοδήματος, ασφάλιστρα και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Οι πληρωμές απαλλάσσονται από φόρους και εισφορές εάν ο εργαζόμενος έφερε σωστά εκτελεσμένα έγγραφα (επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 05/08/2015 Αρ. 03-03-06 / 1/26918, Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 05/ 13/2016 Αρ. 17-3 / ΟΟΓ-764).

Εάν η εταιρεία έχει αυξήσει το επαγγελματικό ταξίδι σε δύο ημέρες, τότε πρέπει να πληρώσετε μεροκάματο και για τις δύο ημέρες.

Εάν ένας εργαζόμενος επιστρέψει από επαγγελματικό ταξίδι Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε η εργασία στις αργίες πληρώνεται με διπλάσια τιμή. Το ποσό πρέπει να υπολογίζεται από τον μισθό του εργαζομένου και όχι από τις μέσες αποδοχές (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 05 Σεπτεμβρίου 2013 Αρ. 14-2 / ​​3044898-4415).

Παράδειγμα 4

Η εταιρεία έστειλε έναν εργαζόμενο σε μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι στις 30 Δεκεμβρίου 2016. Ο υπάλληλος έμεινε μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου. Περίοδος χρέωσης - από 01/12/15 έως 30/11/16. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών στην περίοδο τιμολόγησης είναι 247. Το εισόδημα του εργαζομένου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι 400 χιλιάδες ρούβλια. Μηνιαίος μισθός - 30 χιλιάδες ρούβλια.

Το επίδομα ταξιδιού για τις 30 Δεκεμβρίου θα ανέλθει σε 1619,43 ρούβλια. (400.000 ρούβλια: 247 ημέρες × 1 ημέρα) και για το Σαββατοκύριακο στις 31 Δεκεμβρίου - 2727,27 ρούβλια. (30.000 ρούβλια: 22 ημέρες × 1 ημέρα × 2).

Το συνολικό ποσό των επιδομάτων ταξιδιού είναι 4346,7 ρούβλια. (1619,43 + 2727,27).

Μεροκάματο στην πρόβλεψη για επαγγελματικά ταξίδια το 2017

Από το 2017, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θέσει ένα όριο στις ημερήσιες αποζημιώσεις που απαλλάσσονται από τα ασφάλιστρα· έχει καταστεί ασύμφορη η πληρωμή ημερήσιων αποζημιώσεων πέραν του κανόνα. Εάν η εταιρεία θέλει να μειώσει την ημερήσια αποζημίωση, πρέπει να ενημερωθεί η ταξιδιωτική πολιτική. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γίνουν αλλαγές με εντολή του επικεφαλής. Δείτε ένα δείγμα παραγγελίας παρακάτω.

Η μείωση του ταξιδιωτικού επιδόματος δεν χρειάζεται να αναφέρεται στους εργαζόμενους δύο μήνες νωρίτερα. Άλλωστε οι συνθήκες εργασίας δεν αλλάζουν.

Διάταξη για τροποποιήσεις της ημερήσιας αποζημίωσης το 2017 στη διάταξη για τα επαγγελματικά ταξίδια

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Εταιρεία"

ΑΦΜ/ΚΠΠ 7701025478/ 770101001

127138, Μόσχα, οδός. Basmannaya, 25

Πόλη της Μόσχας

ΣΕΙΡΑ

για τροποποιήσεις στην ταξιδιωτική πολιτική

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Εισαγάγετε τις ακόλουθες αλλαγές στους Κανονισμούς για επαγγελματικά ταξίδια της Kompaniya LLC, που εγκρίθηκαν με την υπ' αριθμ. 20 διαταγή της 20.01.2015:

Η ρήτρα 5.3 ορίζεται ως εξής:

5.3.1. Ο αποσπασμένος εργαζόμενος αμείβεται με μεροκάματο για κάθε ημέρα σε επαγγελματικό ταξίδι, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, καθώς και για ημέρες στο δρόμο, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου αναγκαστικής στάσης στο δρόμο. Το ποσό της υπέρβασης μεροκάματο σε σύγκριση με τον κανόνα που καθορίζεται στην ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα (ρήτρα 2 του άρθρου 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5.3.2 Για κάθε ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού στη Ρωσία, η εταιρεία πληρώνει μεροκάματο:

Γενικός Διευθυντής και επικεφαλής τμημάτων - 1800 ρούβλια.

Άλλοι υπάλληλοι - 700 ρούβλια.

5.3.3. Για κάθε ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού στο εξωτερικό, η εταιρεία πληρώνει μεροκάματο:

Γενικός Διευθυντής και επικεφαλής τμημάτων - 4000 ρούβλια.

Άλλοι υπάλληλοι - 2500 ρούβλια.

5.3.4. Σε επαγγελματικά ταξίδια στην περιοχή από όπου ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να επιστρέφει καθημερινά στον τόπο της μόνιμης κατοικίας του, δεν καταβάλλονται μεροκάματα.

2. Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Sergeyeva S.S. να εξοικειώσει όλους τους υπαλλήλους της LLC "Company" με αυτήν την εντολή.

3. Στον προϊστάμενο λογιστή της LLC "Company" Serova A.V. αποδεχτείτε αυτήν την εντολή για εκτέλεση.

4. Η παρούσα απόφαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της. Διατηρώ τον έλεγχο της εκτέλεσης της παραγγελίας.

Γενικός Διευθυντής Astakhov I.I. Ο Αστάχοφ

Προϊστάμενος Λογιστής Serova A.V. Serov

Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού Sergeeva S.S. Σεργκέεβα

Διεξάγοντας τις δραστηριότητές της, μια οικονομική οντότητα, προκειμένου να την επεκτείνει και να βρει νέους πελάτες, συνάπτει διάφορες συμβάσεις στο εξωτερικό. Επομένως, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει είτε να μεταβεί η ίδια είτε να στείλει ορισμένους υπαλλήλους σε επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό. Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμάστε την ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2018 - οι κανόνες και η λογιστική έχουν κάποιες διαφορές από τα ταξίδια εντός της χώρας.

Οι κυριότερες αλλαγές που έχουν επέλθει στον τομέα της ρύθμισης των επαγγελματικών ταξιδιών στο εξωτερικό σχετίζονται με τη μεταφορά του διοικητικού ελέγχου επί των υπολογιζόμενων εισφορών από τα κονδύλια εκτός προϋπολογισμού στις φορολογικές αρχές.

Από την άποψη αυτή, οι κανόνες που χρησιμοποιήθηκαν για τη φορολόγηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επεκτάθηκαν και στα έξοδα ταξιδίου και στη διαδικασία δελτίο ημερήσιας αποζημίωσης.

Επομένως, κατά τον υπολογισμό της βάσης για τα ασφάλιστρα, πρέπει να θυμόμαστε ότι οι εκπτώσεις συγκεντρώνονται στο ποσό υπέρβασης των καθιερωμένων προτύπων για ημερήσιες αποζημιώσεις σε επαγγελματικά ταξίδια.

Υπενθυμίζεται ότι η εταιρεία έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα το ποσό των ημερήσιων ημερομηνιών για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό και μπορεί να υπερβαίνει το πρότυπο που καθορίζεται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρέπει να το εγκρίνει στις υφιστάμενες τοπικές πράξεις, για παράδειγμα, στους Κανονισμούς για τα επαγγελματικά ταξίδια, τη Συλλογική Σύμβαση κ.λπ. Η διαδικασία αυτή για τον υπολογισμό των εισφορών ισχύει και για την επιστροφή εξόδων για μονοήμερα επαγγελματικά ταξίδια.

Προσοχή!Οι παλιοί κανόνες ισχύουν μόνο κατά τον υπολογισμό των εισφορών για ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων, αφού παρέμειναν στη διοίκηση του FSS. Δεν αναμένονται ανακοινωθείσες καινοτομίες στη ρύθμιση των επίσημων ταξιδιών στο εξωτερικό το 2018.

Ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2019

Η νομοθεσία καθορίζει ότι το ποσό του μεροκάματου καθορίζεται από την επιχείρηση ανεξάρτητα, εστιάζοντας στις οικονομικές της δυνατότητες και στόχους που πρέπει να επιτευχθούν ως αποτέλεσμα του ταξιδιού. Κατά τον καθορισμό του μεγέθους, μπορεί κανείς να προχωρήσει από τα ισχύοντα πρότυπα που καθορίζονται από το σχετικό διάταγμα για τα ταξίδια στο εξωτερικό, δεσμευτικά για τους δημοσιονομικούς οργανισμούς.

Μπορείτε επίσης να λάβετε υπόψη την εμπειρία δαπανών σε επαγγελματικά ταξίδια σε ορισμένες χώρες, την οποία έχει είτε η ίδια η εταιρεία είτε οι συνεργάτες της.

Για να εγκρίνει το μέγεθος του μεροκάματου, μια οικονομική οντότητα καθορίζει ένα ορισμένο ποσό στον εσωτερικό κανονισμό της, για παράδειγμα, στους Κανονισμούς για επαγγελματικά ταξίδια.

Επιπλέον, οι ημερήσιες αποζημιώσεις για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2018 έχουν ορισμένους κανόνες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος και κατά την αφαίρεση του φόρου στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Προσοχή!Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ημερήσιες αποζημιώσεις για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό στο ποσό των 2.500 ρούβλια για κάθε ημέρα ενός τέτοιου ταξιδιού. Αυτός ο κανόνας πρέπει να τηρείται κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλίστρων.

Ποιοι είναι οι κανονισμοί για τα ταξίδια στο εξωτερικό;

Η κυβέρνηση της Ρωσίας ενέκρινε το διάταγμα αριθ. 812, το οποίο καθορίζει την ημερήσια αποζημίωση για ταξίδια σε χώρες του εξωτερικού. Είναι υποχρεωτική για εκτέλεση από όλους τους οργανισμούς και φορείς, η πηγή χρηματοδότησης των δαπανών, στην οποία ενεργεί ο προϋπολογισμός της χώρας ή των δήμων.

Αυτό ορίζει την ημερήσια αποζημίωση, εκφρασμένη σε δολάρια ΗΠΑ, για κάθε ξένη χώρα υποδοχής για μία ημέρα.

Εξετάστε τις κύριες κατευθύνσεις επαγγελματικών ταξιδιών στο εξωτερικό:

Προσοχή!Επιπλέον, αυτή η πράξη θεσπίζει επίσης επιδόματα για τους κανόνες για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που αποστέλλονται σε ταξίδια στο εξωτερικό. Οι εμπορικές εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν τις διατάξεις του παρόντος διατάγματος ή να εφαρμόζουν τα δικά τους πρότυπα που έχουν αναπτυχθεί βάσει αυτού.

Λήψη (Παράρτημα Αρ. 1) σε μορφή Word.

Ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι το ταξίδι ενός υπαλλήλου ενός οργανισμού εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας, προκειμένου να εκτελέσει ένα επίσημο έργο, για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ένας υπάλληλος πηγαίνει σε ταξίδι μόνο βάσει γραπτής εντολής του επικεφαλής του ιδρύματος.

Οι κανόνες και οι κανονισμοί καθορίζονται από το νόμο. Έτσι, το Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 749 της 13ης Οκτωβρίου 2008 ρυθμίζει τον κατάλογο των εξόδων ταξιδίου (ημερομηνίες το 2019) που ο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει:

• το κόστος της ενοικίασης μιας κατοικίας ·
• έξοδα ταξιδιού;
• μέσες αποδοχές για τις ημέρες του ταξιδιού.
• άλλα έξοδα που συμφωνήθηκαν (επιτρέπονται) από τον εργοδότη·
• πρόσθετα έξοδα που σχετίζονται με τη διαμονή.

Ο συντελεστής των ημερήσιων εξόδων ταξιδίου το 2019 (πρόσθετα έξοδα σχετικά με τη διαμονή) κατοχυρώνεται στον φορολογικό κώδικα (άρθρο 217 και ρήτρα 2 του άρθρου 422 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ισούται με 700 ρούβλια για ταξίδια εντός Ρωσίας και 2.500 ρούβλια για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό ανά ημέρα. Ωστόσο, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να θέσει το όριο για πρόσθετες δαπάνες που σχετίζονται με τη διαμονή, περισσότερο ή λιγότερο από το νόμιμο κανόνα.

Εάν ο κανόνας που καθορίζεται στον οργανισμό υπερβαίνει το όριο που ρυθμίζεται στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε θα πρέπει να χρεωθούν ασφάλιστρα για τη διαφορά και να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τι πρέπει να πληρώσετε

Από φέτος, οι εργαζόμενοι στέλνονται σε επαγγελματικά ταξίδια με τους νέους κανόνες του 2019, τα μεροκάματα και τα λοιπά έξοδα αποζημιώνονται με ελαφρώς διαφορετικό τρόπο.

Ο εργαζόμενος πρέπει να τεκμηριώνει τα έξοδα μετακίνησης, ενοικίασης καταλύματος και επιτρεπόμενων εξόδων. Διαφορετικά, η πληρωμή δεν γίνεται. Δεν υπάρχει ανώτατο όριο ημερήσιας ημέρας, αλλά το ίδρυμα έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ανεξάρτητα τους κανόνες. Όσον αφορά τις μέσες αποδοχές, ο λογιστής υπολογίζει σύμφωνα με το φύλλο χρόνου και τη σειρά του επικεφαλής.

Η κατάσταση είναι διαφορετική με την καθημερινή. Αυτό το είδος κόστους δεν απαιτεί επιβεβαίωση εγγράφων με επιταγές και αποδείξεις. Ωστόσο, νωρίτερα, για να επιβεβαιώσουν και να συγκεντρώσουν τέτοιες πληρωμές, οι λογιστές χρησιμοποιούσαν ταξιδιωτικό πιστοποιητικό. Το έγγραφο ανέφερε τις ημερομηνίες αναχώρησης για το ταξίδι και επιστροφής από αυτό (ημερομηνία άφιξης). Αλλά τον Ιανουάριο του 2015, η φόρμα ακυρώθηκε. Τώρα πρέπει να επιβεβαιώσετε τις ημερομηνίες αναχώρησης και επιστροφής του υπαλλήλου με βάση εισιτήρια, συμβόλαια ενοικίασης στέγασης ή αποδείξεις καυσίμων. Ένας δύσκολος τρόπος, τόσοι πολλοί οργανισμοί συνεχίζουν να εκδίδουν ταξιδιωτικά πιστοποιητικά στους υπαλλήλους τους.

Πώς να ορίσετε το μεροκάματο

Ο δημοσιονομικός οργανισμός πρέπει να εγκρίνει τους κανονισμούς για τα επαγγελματικά ταξίδια των εργαζομένων. Θα πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς τους κανόνες, τη διαδικασία και το ύψος των εξόδων ταξιδίου το 2019, μεροκάματα για επαγγελματικά ταξίδια. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο έγγραφο, τότε πρέπει να αναπτυχθεί και να εγκριθεί. Ή εκδώστε μια εντολή που αναφέρει τα ποσοστά των εξόδων ταξιδίου για το τρέχον οικονομικό έτος.

Διάταγμα έγκρισης οδοιπορικών εξόδων

Κανονισμοί για επαγγελματικά ταξίδια (παράρτημα της λογιστικής πολιτικής)

Ο δεδουλευμένος και η πληρωμή των εξόδων ταξιδίου γίνονται στα ποσά που καθορίζονται στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού. Εάν το έγγραφο δεν είναι διαθέσιμο στην επιχείρηση, οι ρυθμιστικές αρχές μπορεί να έχουν πολλές ερωτήσεις. Επιπλέον, οι φορολογικές αρχές μπορούν να αναγνωρίσουν τέτοιες πληρωμές ως κατάχρηση κεφαλαίων.

Πληρωμή ημερήσιων εξόδων μετακίνησης το 2019

• όλες τις ημέρες παραμονής στο ταξίδι, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων·
• ημέρες στο δρόμο, συμπεριλαμβανομένων των ημερών αναχώρησης και άφιξης·
• ημέρες αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας ή καθυστερήσεων.

Συνήθως, η παραγγελία για επαγγελματικό ταξίδι περιέχει εντολή πληρωμής προκαταβολής. Μπορείτε να το μεταφέρετε στην κάρτα του υπαλλήλου ή να το εκδώσετε σε μετρητά μέσω του ταμείου του ιδρύματος. Κατά την επιστροφή, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει εκ των προτέρων αναφορά στο λογιστήριο.

Κατά την αποστολή εργαζομένου σε μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι, δεν καταβάλλονται μεροκάματα, σύμφωνα με το άρθρο 11 του Κυβερνητικού Διατάγματος Νο. 749. Αλλά τα έξοδα μεταφοράς επιστρέφονται.

Θα σας πούμε πόσα ημερήσια επιδόματα πρέπει να πληρώσετε για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2018, αν είναι τυποποιημένα για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των εισφορών.

Ποιος ορίζει το μεροκάματο;

Ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2018ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ανεξάρτητα, καθορίζοντας τα ποσά σε συλλογική σύμβαση ή σε τοπική κανονιστική πράξη (άρθρο 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τους σκοπούς αυτούς, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν το ημερήσιο επίδομα για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό, που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για δημοσιονομικούς οργανισμούς (). Η ημερήσια αποζημίωση για ορισμένες χώρες δίνεται στον πίνακα.

Τραπέζι. Ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2018

Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα παραγγελίας για τον καθορισμό της ημερήσιας αποζημίωσης για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό παρακάτω.

Η ημερήσια αποζημίωση υπολογίζεται ως εξής:

• κατά την αναχώρηση για επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό, για την ημέρα διέλευσης των συνόρων, καταβάλλονται ημερήσιες αποζημιώσεις σύμφωνα με τους κανόνες για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό (ανάλογα με τη χώρα στην οποία έφτασε ο εργαζόμενος).
• κατά την επιστροφή από ταξίδι στο εξωτερικό για την ημέρα διέλευσης των συνόρων, καταβάλλονται ημερήσιες αποζημιώσεις σύμφωνα με τα ρωσικά πρότυπα.
• εάν κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού ένας υπάλληλος επισκέπτεται πολλές χώρες, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι κανόνες του κράτους στο οποίο κατέληξε ο εργαζόμενος στο τέλος της ημέρας.

Προσοχή: εάν ένας υπάλληλος αποσταλεί σε μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό,Η ημερήσια αποζημίωση για μονοήμερα επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό είναι 50% του συνολικού ποσού που καθορίζεται από τα τοπικά έγγραφα της εταιρείας ().

Παράδειγμα. Ο υπάλληλος πέταξε από την Αγία Πετρούπολη στο Ταλίν στις 10 Σεπτεμβρίου στις 9.52, στις 13.25 από το Ταλίν στο Βερολίνο, από το Βερολίνο στη Ζυρίχη στις 20.51. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ημερήσιες αποδοχές καταβάλλονται σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν καθοριστεί για επαγγελματικά ταξίδια στην Ελβετία. Την ημέρα της επιστροφής από επαγγελματικό ταξίδι, χρεώνονται μεροκάματα στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Το περιοδικό Μισθός θα σας βοηθήσει να αποφύγετε λάθη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών στους υπαλλήλους. Τώρα λαμβάνετε πολλά μπόνους ταυτόχρονα. Επιλέξτε .

Τι να λάβετε ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια το 2018

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος και των εισφορών ζημίας, δεν είναι απαραίτητο να ομαλοποιηθούν οι ημερήσιες αποζημιώσεις για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό το 2018. Οι κανόνες και η λογιστική εξαρτώνται από το ποσό που προβλέπεται από εσωτερικά έγγραφα: συλλογική σύμβαση, κανονισμούς για επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ. Είναι απαραίτητο μόνο να ληφθεί υπόψη ότι εάν τα μεροκάματα εκδίδονται σε ξένο νόμισμα, προκειμένου να υπολογιστεί ο φόρος εισοδήματος , αυτό το ποσό πρέπει να μετατραπεί σε ρούβλια με την επίσημη ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας κατά την ημερομηνία έκδοσης των ημερήσιων αποζημιώσεων (ρήτρα 10, άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι ημερήσιες αποζημιώσεις υπόκεινται σε δελτίο. Όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν υπόκειται στο ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης, που δεν υπερβαίνει τα 2500 ρούβλια. ανά ημέρα (ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι εάν μια εταιρεία πληρώνει ημερήσιο επίδομα 2600 ρούβλια, 100 ρούβλια. εκ των οποίων υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος.

Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τις συνταξιοδοτικές εισφορές, τις ιατρικές εισφορές, τις εισφορές ασθενείας και μητρότητας. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των ημερήσιων εισφορών στο άρθρο.

Παράδειγμα.Η εταιρεία έχει ορίσει την ημερήσια αποζημίωση για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό - 2700 ρούβλια. Ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι - 4 ημέρες. Το καταβλητέο ποσό είναι 10.800 ρούβλια. (2700 ρούβλια x 4 ημέρες).

Η βάση για τη φορολόγηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλίστρων (με εξαίρεση τους τραυματισμούς) 800 ρούβλια. .