Η διαδικασία για την αμοιβή της εργασίας σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωριαία μορφή αμοιβής Ποιος και πότε είναι επωφελής «ωριαία»

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 122-FZ της 22.08.2004)

Η διαδικασία και οι όροι για σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στο ποσό που προβλέπεται στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο (άρθρο 421 αυτού του εγγράφου).

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης για τον αρτιμελή πληθυσμό.

Ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία διασφαλίζεται από:

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό - σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, εκτός προϋπολογισμού, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)

Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει επεξεργαστεί πλήρως το πρότυπο ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο και πληροί τα πρότυπα εργασίας (εργασιακά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό.

(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους No. 90-FZ της 30.06.2006, No. 54-FZ της 20.04.2007)

Το τέταρτο μέρος κατέστη άκυρο την 1η Σεπτεμβρίου 2007. - Ομοσπονδιακός νόμος της 20ης Απριλίου 2007 N 54-FZ.

Άρθρο 133.1. Καθορισμός του ποσού του κατώτατου μισθού στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

(Εισάγεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)

Σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια περιφερειακή συμφωνία για τους κατώτατους μισθούς μπορεί να καθορίσει το ποσό του κατώτατου μισθού σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό του κατώτατου μισθού σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθοριστεί για υπαλλήλους που εργάζονται στην επικράτεια της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τους υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Το μέγεθος του κατώτατου μισθού σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και το επίπεδο διαβίωσης του ικανού πληθυσμού στην αντίστοιχη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο κατώτατος μισθός σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Το ποσό του κατώτατου μισθού σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξασφαλίζεται από:

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός προϋπολογισμού κεφαλαίων, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τοπικούς προϋπολογισμούς - σε βάρος τοπικών προϋπολογισμών, εξωδημοσιονομικών κεφαλαίων, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα·

άλλοι εργοδότες - με δικά τους έξοδα.

Η ανάπτυξη σχεδίου περιφερειακής συμφωνίας για τους κατώτατους μισθούς και η σύναψη αυτής της συμφωνίας πραγματοποιούνται από την τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων του σχετικού υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 47 του παρόντος Κώδικα.

Μετά τη σύναψη μιας περιφερειακής συμφωνίας για τον κατώτατο μισθό, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλεί τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια αυτής της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι οποίοι δεν συμμετείχαν στη σύναψη αυτή η συμφωνία να ενταχθεί σε αυτήν. Η παρούσα πρόταση υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση μαζί με το κείμενο της παρούσας συμφωνίας. Ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ειδοποιεί το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας για τη δημοσίευση της εν λόγω πρότασης και συμφωνίας.

Εάν οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια του σχετικού θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη στην περιφερειακή συμφωνία για τους κατώτατους μισθούς, δεν έχουν υποβάλει στο εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο του θέματος η Ρωσική Ομοσπονδία αιτιολογημένη γραπτή άρνηση να προσχωρήσει σε αυτήν, τότε η καθορισμένη συμφωνία θεωρείται ότι επεκτείνεται σε αυτούς τους εργοδότες από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της παρούσας πρότασης και υπόκειται σε υποχρεωτική εκτέλεση από αυτούς. Η άρνηση αυτή πρέπει να συνοδεύεται από πρωτόκολλο διαβουλεύσεων μεταξύ του εργοδότη και του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη και προτάσεις για το χρονοδιάγραμμα αύξησης του κατώτατου μισθού των εργαζομένων στο ποσό που προβλέπεται από την καθορισμένη συμφωνία .

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συμμετάσχει στην περιφερειακή συμφωνία κατώτατου μισθού, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου εκτελεστικού οργάνου της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να προσκαλέσει εκπροσώπους αυτού του εργοδότη και εκπροσώπους του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη να διεξάγει διαβουλεύσεις με τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών στην τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις διαβουλεύσεις αυτές υποχρεούνται να συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, εκπρόσωποι του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και εκπρόσωποι της καθορισμένης τριμερούς επιτροπής.

Αντίγραφα των γραπτών αρνήσεων των εργοδοτών να συμμετάσχουν στην περιφερειακή συμφωνία για τους κατώτατους μισθούς αποστέλλονται από το εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο κατάλληλο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου .

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 242-FZ της 18ης Ιουλίου 2011)

Μηνιαίος μισθός εργαζομένου που εργάζεται στην επικράτεια του σχετικού υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο οποίος έχει σχέση εργασίας με εργοδότη για τον οποίο ισχύει περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τα μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 48 του παρόντος Κώδικα ή για την οποία η εν λόγω συμφωνία έχει επεκταθεί με τον τρόπο που ορίζεται από τα μέρη έξι έως οκτώ του παρόντος άρθρου, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό σε αυτήν τη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως ξεπέρασε τον κανόνα των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληρούσε τους κανόνες εργασίας (εργατικά καθήκοντα).

Άρθρο 134

Η διασφάλιση της αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου των μισθών περιλαμβάνει την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τους σχετικούς προϋπολογισμούς αναδεικνύουν τους μισθούς με τον τρόπο που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, άλλοι εργοδότες - με τον τρόπο που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς.

Άρθρο 135. Καθορισμός ημερομισθίων

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο μισθός του εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα αποδοχών που ισχύουν στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Τα συστήματα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους των τιμολογιακών συντελεστών, των μισθών (επίσημων μισθών), των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα και συστήματα μπόνους, είναι που θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικές κανονιστικές πράξεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Η ρωσική τριμερής επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων ετησίως, πριν από την υποβολή στην Κρατική Δούμα της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του σχεδίου ομοσπονδιακού νόμου για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το επόμενο έτος, αναπτύσσει ενιαίες συστάσεις για τη θέσπιση στο τα ομοσπονδιακά, περιφερειακά και τοπικά επίπεδα συστημάτων αμοιβών για υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τους σχετικούς προϋπολογισμούς. Αυτές οι συστάσεις λαμβάνονται υπόψη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές κυβερνήσεις κατά τον καθορισμό του ύψους της χρηματοδότησης για την υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την επιστήμη, τον πολιτισμό και άλλους φορείς του δημόσιου τομέα. Εάν τα μέρη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία, αυτές οι συστάσεις εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη γνώμη των μερών της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και οι εργασιακές σχέσεις κοινοποιούνται στα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)

Οι τοπικοί κανονισμοί που θεσπίζουν συστήματα μισθών εγκρίνονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από μια σύμβαση εργασίας δεν μπορούν να επιδεινωθούν σε σύγκριση με εκείνους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

Οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς δεν μπορούν να επιδεινωθούν σε σύγκριση με εκείνους που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και όροι καταβολής των ημερομισθίων

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για:

1) σχετικά με τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για παράβαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας, αντίστοιχα, πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση και (ή) άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) για το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) για το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

(μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 35-FZ της 23ης Απριλίου 2012)

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας από αυτόν ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο εργαζόμενος με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.

Άρθρο 137. Περιορισμός κρατήσεων από μισθούς

Οι κρατήσεις από τους μισθούς του εργαζομένου γίνονται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Παρακρατήσεις από το μισθό του εργαζομένου για την εξόφληση της οφειλής του προς τον εργοδότη μπορούν να γίνουν:

να επιστρέψει την ακατέργαστη προκαταβολή που εκδόθηκε στον εργαζόμενο λόγω μισθού·

να εξοφλήσει μια μη δαπανηθείσα και μη επιστραφεί έγκαιρη προκαταβολή που εκδόθηκε σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι ή μεταφορά σε άλλη εργασία σε άλλη περιοχή, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις·

να επιστρέψει τα αχρεωστήτως καταβληθέντα στον εργαζόμενο ποσά λόγω λογιστικών λαθών, καθώς και τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά στον εργαζόμενο, σε περίπτωση που το όργανο για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών αναγνωρίσει την υπαιτιότητα του εργαζομένου για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας (μέρος τρία του άρθρου 155 του παρόντος Κώδικα) ή απλά (μέρος τρίτο του άρθρου 157 του παρόντος του Κώδικα).

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου πριν από τη λήξη του εργάσιμου έτους, λόγω του οποίου έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, για ημέρες αδούλευτων διακοπών. Δεν γίνονται κρατήσεις για αυτές τις ημέρες εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 ή στις παραγράφους 1, 2 ή 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81, παράγραφοι 1, 2, 5, 6. και 7 του άρθρου 83 του Κώδικα αυτού.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Στις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους δύο, τρία και τέσσερα του δεύτερου μέρους του άρθρου αυτού, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αποφασίσει για την έκπτωση από τον μισθό του εργαζομένου το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας που έχει καθοριστεί για την επιστροφή. της προκαταβολής, εξόφλησης οφειλών ή εσφαλμένα υπολογισμένων πληρωμών, και εφόσον ο εργαζόμενος δεν αμφισβητεί τους λόγους και τα ποσά της έκπτωσης.

Οι υπερπληρωμένοι μισθοί σε έναν εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένης της εσφαλμένης εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας ή άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου) δεν μπορούν να ανακτηθούν από αυτόν, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Λάθος καταμέτρησης.

εάν το όργανο για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών έχει αναγνωρίσει την υπαιτιότητα του εργαζομένου σε μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας (μέρος τρίτο του άρθρου 155 του παρόντος Κώδικα) ή απλή (μέρος τρίτο του άρθρου 157 του παρόντος Κώδικα).

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

εάν οι μισθοί καταβλήθηκαν υπερβολικά στον εργαζόμενο σε σχέση με τις παράνομες ενέργειές του που καθορίστηκαν από το δικαστήριο.

Άρθρο 138. Περιορισμός του ύψους των κρατήσεων από τους μισθούς

Το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, το 50 τοις εκατό των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει σε κάθε περίπτωση να διατηρείται στο 50 τοις εκατό του μισθού.

Οι περιορισμοί που θεσπίζονται από αυτό το άρθρο δεν ισχύουν για κρατήσεις από μισθούς κατά την εξυπηρέτηση σωφρονιστικών εργασιών, τη συλλογή διατροφής για ανήλικα τέκνα, την αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία άλλου ατόμου, την αποζημίωση για βλάβη σε άτομα που έχουν υποστεί ζημία λόγω θανάτου τροφοδότη και αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από έγκλημα. . Το ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70 τοις εκατό.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Δεν επιτρέπονται κρατήσεις από πληρωμές που δεν έχουν κατασχεθεί σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Άρθρο 139. Υπολογισμός μέσου ημερομισθίου

Για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του ύψους των μέσων μισθών (μέσες αποδοχές) που προβλέπεται από τον παρόντα Κώδικα, καθιερώνεται ενιαία διαδικασία υπολογισμού του.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών που εφαρμόζει ο οικείος εργοδότης, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Σε οποιονδήποτε τρόπο εργασίας, ο υπολογισμός του μέσου μισθού ενός εργαζομένου γίνεται με βάση τον μισθό που πραγματικά του έχει δεδουλευθεί και το χρόνο που όντως εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένης).

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αποδοχές αδείας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και με 29,4 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο μέσος ημερομίσθιος για την πληρωμή των αδειών που χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, καθώς και για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, προσδιορίζεται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με ημερολόγιο της εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας.

Η συλλογική σύμβαση, η τοπική κανονιστική πράξη μπορεί επίσης να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώνει τη θέση των εργαζομένων.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού που καθορίζεται από αυτό το άρθρο καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Άρθρο 140

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.

Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από αυτόν εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο παρόν άρθρο.

Άρθρο 141

Οι μισθοί που δεν εισπράχθηκαν μέχρι την ημέρα του θανάτου του εργαζομένου εκδίδονται σε μέλη της οικογένειάς του ή σε πρόσωπο που συντηρούνταν από τον θανόντα την ημέρα του θανάτου του. Η καταβολή των ημερομισθίων γίνεται το αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία υποβολής των σχετικών εγγράφων στον εργοδότη.

Άρθρο 142

Ο εργοδότης και (ή) οι δεόντως εξουσιοδοτημένοι από αυτόν εκπρόσωποι του εργοδότη, οι οποίοι επέτρεψαν καθυστερήσεις στην πληρωμή των μισθών στους εργαζομένους και άλλες παραβιάσεις των μισθών, ευθύνονται σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των αποδοχών για διάστημα μεγαλύτερο των 15 ημερών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, με έγγραφη ειδοποίηση του εργοδότη, να αναστείλει την εργασία για όλο το διάστημα μέχρι την καταβολή του καθυστερημένου ποσού. Δεν επιτρέπεται η αναστολή εργασιών:

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

κατά τις περιόδους εισαγωγής στρατιωτικού νόμου, κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή ειδικών μέτρων σύμφωνα με τη νομοθεσία περί κατάστασης έκτακτης ανάγκης·

στα όργανα και τους οργανισμούς των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε άλλους στρατιωτικούς, παραστρατιωτικούς και άλλους σχηματισμούς και οργανισμούς που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της άμυνας της χώρας και της κρατικής ασφάλειας, έκτακτης ανάγκης διάσωσης, έρευνας και διάσωσης, πυρόσβεσης, εργασίες για την πρόληψη ή εξάλειψη φυσικών καταστροφών και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου·

δημοσίους υπαλλήλους;

σε οργανισμούς που εξυπηρετούν άμεσα ιδιαίτερα επικίνδυνους τύπους παραγωγής, εξοπλισμού.

εργαζόμενοι των οποίων τα εργασιακά καθήκοντα περιλαμβάνουν την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται άμεσα με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού (παροχή ενέργειας, παροχή θέρμανσης και θερμότητας, παροχή νερού, παροχή αερίου, επικοινωνίες, ασθενοφόρα και σταθμοί επείγουσας ιατρικής περίθαλψης).

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Κατά το διάστημα της αναστολής εργασίας ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας του.

Εργαζόμενος που απουσίαζε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας του στο χώρο εργασίας κατά την περίοδο αναστολής εργασίας, υποχρεούται να επιστρέψει στην εργασία του το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήψη γραπτής ειδοποίησης από τον εργοδότη σχετικά με την ετοιμότητα να καταβάλει τους καθυστερημένους μισθούς. την ημέρα που ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά.

Άρθρο 143. Συστήματα τιμολόγησης αποδοχών

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Συστήματα τιμολόγησης μισθών - συστήματα μισθών που βασίζονται στο τιμολογιακό σύστημα διαφοροποίησης των μισθών εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών.

Το σύστημα τιμολόγησης για τη διαφοροποίηση των μισθών των εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών περιλαμβάνει: τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς (επίσημους μισθούς), τιμολογιακή κλίμακα και συντελεστές τιμολογίων.

Κλίμακα τιμολόγησης - ένα σύνολο δασμολογικών κατηγοριών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων.

Κατηγορία μισθού - μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου.

Κατηγορία προσόντων - μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου.

Τιμολόγηση εργασίας - η ανάθεση τύπων εργασίας σε κατηγορίες δασμών ή κατηγορίες προσόντων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Η πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελούνται καθορίζεται με βάση τη χρέωσή τους.

Η τιμολόγηση της εργασίας και η ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζομένους πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων. Αυτά τα βιβλία αναφοράς και η διαδικασία εφαρμογής τους εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα συστήματα τιμολόγησης θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Τα συστήματα τιμολόγησης για την αμοιβή της εργασίας θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς.

Άρθρο 144

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Καθιερώνονται συστήματα αποδοχών (συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων αμοιβών τιμολόγησης) για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων:

σε ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

σε κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

σε δημοτικά ιδρύματα - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθορίσει βασικούς μισθούς (βασικούς επίσημους μισθούς), βασικούς μισθούς για ομάδες επαγγελματικών προσόντων.

(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007, Νο. 230-FZ της 18ης Οκτωβρίου 2007)

Οι μισθοί των υπαλλήλων των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από τους βασικούς μισθούς (βασικοί επίσημοι μισθοί) που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους βασικούς μισθούς των σχετικών ομάδων επαγγελματικών προσόντων.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)

Οι βασικοί μισθοί (βασικοί επίσημοι μισθοί), οι βασικοί μισθοί που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται από:

ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.

κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε βάρος των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

δημοτικά ιδρύματα - σε βάρος των τοπικών προϋπολογισμών.

Τα συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για μισθούς, συστάσεις της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (μέρος τρίτο του άρθρου 135 του παρόντος Κώδικα) και τις απόψεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων) και ενώσεων εργοδοτών.

Ομάδες επαγγελματικών προσόντων - ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις επαγγελματικής κατάρτισης και το επίπεδο προσόντων που απαιτούνται για την υλοποίηση της σχετικής επαγγελματικής δραστηριότητας.

Οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων και τα κριτήρια για την ταξινόμηση των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των θέσεων εργαζομένων ως ομάδες επαγγελματικών προσόντων εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

Άρθρο 145

Οι αμοιβές για την εργασία των επικεφαλής οργανισμών, των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό καταβάλλονται με τον τρόπο και στο ποσό που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό μιας συστατικής οντότητας τη Ρωσική Ομοσπονδία - από τις κρατικές αρχές της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό - από τις τοπικές κυβερνήσεις.

Οι μισθοί των επικεφαλής άλλων οργανισμών, των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών καθορίζονται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 146. Αμοιβή για εργασία σε ειδικές συνθήκες

Η αμοιβή της εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, γίνεται με αυξημένο ρυθμό.

Αυξάνεται και η εργασία των εργαζομένων που απασχολούνται σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες.

Άρθρο 147

Η αμοιβή της εργασίας των εργαζομένων που ασχολούνται με σκληρή εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας καθορίζεται σε αυξημένο συντελεστή σε σύγκριση με τους τιμολογιακούς συντελεστές, τους μισθούς (επίσημους μισθούς) που καθορίζονται για διάφορα είδη εργασίας με κανονική εργασία προϋποθέσεις, αλλά όχι χαμηλότερα από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού για τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας και οι προϋποθέσεις για την εν λόγω αύξηση καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη γνωμοδότηση της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

(Μέρος δεύτερο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Τα συγκεκριμένα ποσά των μισθολογικών αυξήσεων καθορίζονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων κατά τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών ή με συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 148. Αμοιβή εργατικού δυναμικού στην εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες

Η αμοιβή για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες γίνεται με τον τρόπο και σε ποσά όχι χαμηλότερα από αυτά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 149

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Όταν εκτελείτε εργασία υπό συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυάζοντας επαγγέλματα (θέσεις), υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες και όταν εκτελείτε εργασία σε άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές) , ο εργαζόμενος υπόκειται σε κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των πληρωμών που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τη σύμβαση εργασίας δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από αυτά που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Άρθρο 150

Όταν ένας εργαζόμενος με ωρομίσθιο εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, η εργασία του αμείβεται για εργασία υψηλότερου προσόντος.

Όταν ένας υπάλληλος με ημερομίσθιο εκτελεί εργασία διαφόρων προσόντων, η εργασία του αμείβεται με τους συντελεστές της εργασίας που εκτελεί ο ίδιος.

Σε περιπτώσεις που, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της παραγωγής, στους εργαζομένους με ημερομίσθιο ανατίθεται η εκτέλεση εργασιών που χρεώνονται κάτω από τις κατηγορίες που τους αναλογούν, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει τη διαφορά μεταξύ των κατηγοριών.

Άρθρο 151

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Κατά τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση των περιοχών υπηρεσιών, την αύξηση του όγκου της εργασίας ή την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή.

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) τον όγκο της πρόσθετης εργασίας (άρθρο 60.2 του παρόντος Κώδικα).

Άρθρο 152. Πληρωμή υπερωριακής εργασίας

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, όχι όμως μικρότερου από τον υπερωριακό χρόνο.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Το δεύτερο μέρος δεν ισχύει πλέον. - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ.

Άρθρο 153. Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.

εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.

εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός) - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν εργάζονται σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίων ωρών εργασίας και στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθός (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέρα ​​από το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας.

Συγκεκριμένα ποσά αμοιβής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων και σύμβαση εργασίας.

Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Αμοιβή εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες για δημιουργικούς εργαζομένους των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, ομάδων τηλεοπτικών και βιντεοσκοπήσεων, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) οι εργασίες, σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με βάση συλλογικής σύμβασης, τοπικής κανονιστικής πράξης, σύμβασης εργασίας.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 13-FZ της 28ης Φεβρουαρίου 2008)

Άρθρο 154. Πληρωμή για εργασία τη νύχτα

Κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα πληρώνεται με αυξημένο ποσοστό σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσοστά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η αύξηση του κατώτατου μισθού για τη νυχτερινή εργασία καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

(Μέρος δεύτερο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Τα συγκεκριμένα ποσά των αυξήσεων μισθών για τη νυχτερινή εργασία καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων και σύμβαση εργασίας.

(Το τρίτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 155

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται στο ποσό όχι χαμηλότερο από το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο δούλεψε.

(μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30.06.2006)

Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), υπολογιζόμενος σε αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, η πληρωμή του κανονικοποιημένου μέρους των μισθών γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 156

Ο γάμος χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου πληρώνεται ισάξια με καλά προϊόντα.

Ο πλήρης γάμος με υπαιτιότητα του εργαζόμενου δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Ο μερικός γάμος με υπαιτιότητα του εργαζόμενου καταβάλλεται με μειωμένους συντελεστές, ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος.

Άρθρο 157. Πληρωμή για χρόνο αδράνειας

Ο χρόνος διακοπής (άρθρο 72.2 του παρόντος Κώδικα) με υπαιτιότητα του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μέσου μισθού του εργαζομένου.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχο του εργοδότη και του εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο διακοπής.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον άμεσο προϊστάμενό του, έναν άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής λειτουργίας λόγω βλάβης του εξοπλισμού και άλλους λόγους που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εργασιακής του λειτουργίας.

(Το τέταρτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Εάν δημιουργικοί εργαζόμενοι μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων , οι θέσεις αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, δεν συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων για οποιαδήποτε στιγμή ή δεν εκτελέσετε, τότε ο καθορισμένος χρόνος δεν είναι χρόνος διακοπής και μπορεί να καταβληθεί με το ποσό και τον τρόπο που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς, τη σύμβαση εργασίας.

(Το πέμπτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30.06.2006, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 13-FZ της 28.02.2008)

Άρθρο 158. Αμοιβή εργασίας για την ανάπτυξη νέων βιομηχανιών (προϊόντων)

Μια συλλογική σύμβαση ή μια σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει τη διατήρηση του προηγούμενου μισθού του εργαζομένου για την περίοδο απόκτησης νέας παραγωγής (προϊόντος).

Οποιαδήποτε εργασία πρέπει να πληρωθεί. Η εργασία έχει νόημα για τον εργαζόμενο μόνο υπό τον όρο πληρωμής. Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες δεν πειράζουν να επωφεληθούν από τη δωρεάν εργασία των εργαζομένων. Σε αυτήν την ενότητα, θα εξετάσω πώς ο νέος Κώδικας προτείνει την αξιολόγηση της εργασίας των εργαζομένων.

1. Μισθοί εργαζομένων. Το άρθρο 131 του Εργατικού Κώδικα εισήγαγε έναν κανόνα που ορίζει ότι η πληρωμή των μισθών γίνεται σε μετρητά στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, κατόπιν γραπτής αίτησης εργαζομένου, η αμοιβή μπορεί να γίνει με άλλες μορφές που δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το μερίδιο των μισθών που καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό του συνολικού ποσού των μισθών. Έτσι, κατοχυρώνεται σε νομοθετικό επίπεδο ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλλει έως και 20 τοις εκατό των μισθών στον εργαζόμενο σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των προϊόντων που κατασκευάζει η επιχείρηση.

Είναι προφανές ότι αυτός ο κανόνας εισήχθη προκειμένου να δοθεί στον εργοδότη η ευκαιρία να εξοφλήσει τις καθυστερήσεις των μισθών στους εργαζόμενους καταβάλλοντάς τις σε είδος στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση, όταν υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των μισθών και ταυτόχρονα περιορίζουν το μερίδιο των πληρωμών σε είδος στο σύνολο του μισθού του εργαζομένου.

Από την άποψη αυτή, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην παράγραφο 2 του άρθρου 4 της Σύμβασης για την Προστασία των Μισθών (που επικυρώθηκε από την ΕΣΣΔ στις 31/01/1961), σύμφωνα με την οποία, σε περιπτώσεις μερικής καταβολής μισθών σε είδος επιτρέπεται, πρέπει να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα ώστε η αποδέσμευση σε είδος να γίνεται για προσωπική χρήση του εργαζομένου και της οικογένειάς του και σύμφωνα με τα συμφέροντά τους, και ότι η αποδέσμευση γίνεται σε δίκαιη και λογική τιμή.

Η Σύμβαση απαγορεύει επίσης την πληρωμή μισθών με τη μορφή λογαριασμών, ομολόγων, κουπονιών ή με οποιαδήποτε άλλη μορφή που προορίζεται να αντικαταστήσει χρήματα (Άρθρο 3 της Σύμβασης).

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας έχει θεσπίσει περιορισμούς, σύμφωνα με τους οποίους η πληρωμή των μισθών σε μη χρηματική μορφή είναι δυνατή μόνο κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων. καθώς και απαγόρευση καταβολής μισθών με τη μορφή αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών, τοξικών, δηλητηριωδών και επιβλαβών ουσιών, όπλων, πυρομαχικών και άλλων ειδών για τα οποία θεσπίζονται απαγορεύσεις ή περιορισμοί στην ελεύθερη κυκλοφορία τους.

Στο μέρος 1 του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός παρέχεται όχι κάτω από το επίπεδο διαβίωσης ενός ικανού ατόμου. Ωστόσο, ο νομοθέτης προσπάθησε με χάρη να ξεφύγει από το να επιβάλει στον εργοδότη την υποχρέωση να πληρώνει τους εργαζομένους όχι κάτω από το επίπεδο διαβίωσης. Στην Τέχνη. 422 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέγεται για την εισαγωγή αυτού του ποσού των μισθών με ξεχωριστό ομοσπονδιακό νόμο. Δεν είναι γνωστό πότε θα ψηφιστεί ένας τέτοιος νόμος. Αποδεικνύεται ότι η πραγματική παραβίαση του δικαιώματος σαράντα ωρών εβδομαδιαίας εργασίας δεν αποζημιώνεται ούτε με ημερομίσθια στο ύψος του κατώτατου ορίου διαβίωσης. Εν τω μεταξύ, στο άρθρο 23 της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και στο άρθρο 7 του Διεθνούς Συμφώνου για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα, κάθε εργαζόμενος κατοχυρώνεται το δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή που εξασφαλίζει αξιοπρεπή ζωή για τον ίδιο και την οικογένειά του. Προφανώς, είναι αδύνατο να χαρακτηριστεί άξια η ύπαρξη μισθών κάτω από το επίπεδο διαβίωσης. Αλλά αυτό ακριβώς το ύψος των μισθών προορίζεται για τους υπαλλήλους μας από τον νέο Κώδικα. Υπάρχει σαφής αντίφαση του άρθρου 422 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αποκλείει τη δυνατότητα καταβολής του κατώτατου μισθού στο ποσό του κατώτατου ορίου διαβίωσης, στους προαναφερθέντες διεθνείς κανόνες. Παρεμπιπτόντως, αναπαράγονται στο άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εφαρμογή του άρθρου αυτού από τον νομοθέτη δεν καθυστερεί. Και ο Ρώσος νομοθέτης δεν έχει το δικαίωμα να αναστείλει τη λειτουργία των παγκοσμίως αναγνωρισμένων διεθνών κανονισμών.

2. Ευθύνη για καθυστερημένους μισθούς.Ο εγκριθείς Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δοξάζεται για την εισαγωγή ευθύνης για καθυστερήσεις μισθών. Πράγματι, το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στην ευθύνη του εργοδότη για την καθυστέρηση πληρωμής των μισθών. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, ο εργοδότης φαίνεται να υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης των μισθών στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το ποσό που δεν καταβλήθηκε εγκαίρως . Αλλά μόνο από το άρθρο 233 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκύπτει ότι αυτού του είδους η ευθύνη μπορεί να προκύψει όταν ο εργαζόμενος έχει καταφέρει να αποδείξει την ενοχή και την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη για την καθυστέρηση των μισθών. Η διατύπωση του Κώδικα προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος θα προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση κατά του εργοδότη για την καταβολή τόκων για καθυστερημένους μισθούς.

Εάν οι μισθοί καθυστερήσουν για περισσότερες από 15 ημέρες, το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αναστείλει την εργασία για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει και δικαστική πληρωμή για το διάστημα της αναστολής εργασίας λόγω μη καταβολής μισθών. Τέτοιες αξιώσεις υπόκεινται επίσης σε επίλυση στο δικαστήριο.

Ωστόσο, ο κώδικας δεν απαντά στο ερώτημα τι μπορεί να συμβεί σε έναν εργαζόμενο μετά την υποβολή μήνυσης κατά του εργοδότη του;

Έτσι, είναι απίθανο επί του παρόντος, μετά την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κατάσταση των εργαζομένων στον τομέα των αποδοχών να αλλάξει προς το καλύτερο.

• 3. Αμοιβή υπερωριών.Στην Τέχνη. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως και στον προηγούμενο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες καλούνται να πληρώσουν υπερωρίες ως εξής: για τις πρώτες δύο ώρες - τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - στις τουλάχιστον δύο φορές. Επιπλέον, οι υπερωρίες μπορούν να αντισταθμιστούν με την παροχή στους εργαζομένους πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης. Από το οποίο προκύπτει ότι η εγγραφή της εργασίας ως «υπερωρίας» θα συνεπάγεται πρόσθετο κόστος για τους εργοδότες για την πληρωμή των εργαζομένων. Αν και οι εργοδότες μπορεί κάλλιστα να αποφύγουν αυτά τα έξοδα.
• 4. Πληρωμή για εσωτερική μερική απασχόληση.Η εργασία με τους όρους της εσωτερικής μερικής απασχόλησης πληρώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή την απόδοση. Για να μετρήσετε πόσο χρόνο εργάστηκε ο εργαζόμενος με τους όρους της εσωτερικής μερικής απασχόλησης και ποια είναι η απόδοση του, δυστυχώς, και πάλι, ο εργοδότης θα πρέπει. Φαίνεται όμως απίθανο και σε αυτή την περίπτωση οι υπολογισμοί να έγιναν υπέρ των εργαζομένων. Επιπλέον, είναι πιθανό ο σημερινός μισθός να χωριστεί σε δύο μέρη, εκ των οποίων το ένα πληρώνεται για την κύρια εργασία και το άλλο για εσωτερική μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος θα εκτελέσει επιπλέον εργασία απλά δωρεάν. Επομένως, είναι εξαιρετικά επωφελές για τον εργοδότη να μεταφέρει όλες τις υπερωρίες στην κατηγορία της εσωτερικής μερικής απασχόλησης.
• 5. Αποζημίωση για παράτυπο ωράριο εργασίας.Για παράτυπη εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη άδεια τουλάχιστον τριών ημερών. Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, η επεξεργασία κατά τη διάρκεια μιας παράτυπης εργάσιμης ημέρας μπορεί να αποζημιωθεί ως υπερωρίες. Εκ πρώτης όψεως, ο εργοδότης βρίσκεται αντιμέτωπος με την επιλογή μεταξύ αποζημίωσης για υπερωρίες, πρόσθετης ανάπαυσης ή αυξημένης αμοιβής. Αλλά μπορεί επίσης να συμβεί ο εργοδότης να λάβει γραπτή δήλωση από τον εργαζόμενο ότι συμφωνεί να αυξήσει την αμοιβή για επιπλέον ώρες εργασίας. Η αίτηση αυτή απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση παροχής στον εργαζόμενο τριήμερη άδεια για εργασία με παράτυπο ωράριο. Η λογιστική για τις ώρες εργασίας παραμένει στον εργοδότη. Μάλιστα, μπορεί κάλλιστα να αποδειχθεί ότι ο εργοδότης δεν θα βρει υπερωρίες που εργάζονται από εργαζόμενο με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Είναι απλώς ασύμφορο για τον εργοδότη να καθορίσει σχολαστικά τον αριθμό τους. Σε περίπτωση απροσδόκητων επισκέψεων από εκπροσώπους των ρυθμιστικών αρχών, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να εξηγήσει την έλλειψη πληρωμής για υπερωριακή εργασία συνοψίζοντας τον χρόνο εργασίας στον οργανισμό. Είναι προφανές ότι ακόμη και όταν εργάζονται σε συνθήκες με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν έχουν απολύτως καμία εγγύηση ότι θα λάβουν επιπλέον ημέρες διακοπών ή αμοιβής. Ο μηχανισμός αποφυγής τους είναι πολύ απλός για τον εργοδότη.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να ρυθμίζετε τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου όσον αφορά τις πληρωμές αποδοχών. Ο νόμος αυτός περιέχει απολύτως όλες τις πιθανές παρατάσεις της σύμβασης εργασίας σχετικά με τον καθορισμό του ύψους και τον υπολογισμό τόσο των μισθών όσο και των κάθε είδους επιδομάτων ή επιδομάτων. Περιορίζει όμως και τις δυνατότητες του εργοδότη προστατεύοντας έτσι τους εργαζόμενους του οργανισμού. Πρώτα όμως πρώτα.

Αρχικά, πρέπει να ειπωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 135, περιέχει τις κύριες αποχρώσεις σχετικά με τους μισθούς. Πρώτα απ 'όλα, δηλώνει ότι κάθε εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να λάβει αμοιβές για την εργασιακή του δραστηριότητα.

Και σε αυτή την περίπτωση, δεν πρέπει να γίνεται λόγος για διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο. Ορίστηκε κατώτατος μισθός. Αυτός ο αριθμός καθορίζεται τόσο για ολόκληρη τη Ρωσία όσο και σε κάθε περιοχή ανεξάρτητα, ανάλογα με:

• Εδαφική θέση.
• Ανάπτυξη υποδομών, βιομηχανίας και άλλων πραγμάτων.
• Ο πληθυσμός των περιοχών.
• Άλλοι παράγοντες, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο επηρεάζουν την αξία του κατώτατου μισθού.

Μισθός ΤΚ

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει έναν αρκετά ακριβή ορισμό της έννοιας του "μισθού". Το άρθρο 129 προσδιορίζει σαφώς τον κατάλογο των πληρωμών που ταιριάζουν σε αυτόν τον όρο. Είναι εκτενές, αλλά πρέπει να αναφέρονται όλα:

• Αντισταθμιστικές πληρωμές για εργασιακή δραστηριότητα, οι οποίες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο εξαρτώνται από τη θέση του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί, τα ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας, τις κλιματικές και άλλες συνθήκες.
• Αντισταθμιστικές πληρωμές. Είτε πρόκειται για προσαύξηση, επίδομα κ.λπ. Επίσης, οι πρόσθετες πληρωμές είναι κατάλληλες εδώ για το γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας διαφέρουν από τις κανονικές ή είναι επιβλαβείς για το σώμα του εργαζομένου λόγω εκπομπών ή είναι απλώς μια εξαιρετικά σκληρή κλιματική ζώνη εργασίας.
• Οποιαδήποτε πληρωμή που αποσκοπεί στην τόνωση της εργασιακής δραστηριότητας. Σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για μπόνους στους εργαζομένους, τη συγκέντρωση διαφόρων ειδών επιδομάτων ή πρόσθετες πληρωμές με τη μορφή κινήτρων για υπερωρίες εργατικής δραστηριότητας.

Το ύψος του εισοδήματος του εργαζομένου καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας του οργανισμού, η οποία ανακοινώνει το σύστημα αμοιβής για την εργασιακή δραστηριότητα. Επομένως, αυτό το έγγραφο θα πρέπει να περιέχει σαφώς περιγραφόμενα κριτήρια για τυχόν πληρωμές, καθώς και τους λόγους για τους οποίους εκδίδονται. Ας το συζητήσουμε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Συμβόλαιο εργασίας

Ο μισθός του εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαδραματίζει βασικό ρόλο. Περιλαμβάνει απαιτήσεις για τις ρήτρες που πρέπει να περιέχει η σύμβαση. Επομένως, είναι απαραίτητο να περιγράψουμε:

• Προϋποθέσεις υπό τις οποίες γίνεται η πληρωμή για εργασία. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρετε τα ποσά των δασμολογικών συντελεστών, των μισθών, των διαφόρων ειδών πρόσθετων πληρωμών, των επιδομάτων και των πληρωμών κινήτρων, για παράδειγμα, μπόνους.
• Η παρουσία πληρωμών αποζημίωσης για την άσκηση εργασιακής δραστηριότητας, η οποία είναι δύσκολη από φυσική άποψη.
• Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε διάφορους τύπους αποζημίωσης εάν ο εργαζόμενος ασχολείται με επικίνδυνη δραστηριότητα ή οι συνθήκες εργασίας μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία του με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Θα πρέπει να αναφέρονται τα χαρακτηριστικά της εργασίας στον τόπο όπου ο εργαζόμενος ασκεί δραστηριότητες εργασίας.

Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το ύψος του μισθού (τιμολόγια, μισθός κ.λπ.), διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, πληρωμές κινήτρων πρέπει να περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας κάθε εργαζομένου χωρίς αποτυχία. Επίσης, όλα αυτά υποστηρίζονται από τη σύνταξη συλλογικής σύμβασης / σύμβασης / τοπικής κανονιστικής πράξης.

Έντυπα Πληρωμής

Στην περίπτωση αυτή, το άρθρο 131 του ίδιου κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παίζει βασικό ρόλο. Καθιερώνεται ότι η πληρωμή για την εργασιακή δραστηριότητα πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε χρηματικούς όρους. Επιπλέον, το νόμισμα θα πρέπει να είναι ακριβώς το ρούβλι, το οποίο λειτουργεί στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Ωστόσο, μια συλλογική ή εργατική σύμβαση έχει μια ορισμένη απόχρωση. Σε περίπτωση που ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί η πληρωμή για τις δραστηριότητές του να γίνει με άλλες μορφές, έχει το δικαίωμα να τη λάβει. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς. Στις περιπτώσεις αυτές, το μέρος του εισοδήματος του μισθωτού που δεν καταβάλλεται σε μετρητά δεν μπορεί να υπερβαίνει το είκοσι τοις εκατό των δεδουλευμένων του.

Φαίνεται ότι όσον αφορά την αμοιβή της εργασιακής δραστηριότητας, η νομοθεσία έχει πολλά διαφορετικά σημεία στις πράξεις της. Αυτό έχει σχεδιαστεί για να παρέχει προστασία στον εργαζόμενο, καθώς και κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Σε περίπτωση αποκλίσεων από τον κανόνα, υπάρχουν ορισμένες πληρωμές ως ηθική / σωματική βλάβη.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός για έναν εργαζόμενο καθορίζεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις του εργοδότη μισθολογικά συστήματα.

Κατά συνέπεια, κάθε εργοδότης θα πρέπει να έχει το δικό του σύστημα αμοιβών των εργαζομένων. Η βάση για την ανάπτυξή του θα είναι οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και άλλοι κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας. Τι σημαίνει η ισχύουσα νομοθεσία με το μισθολογικό σύστημα και ποιες είναι οι απαιτήσεις για αυτό; Όπως είναι σαφές από το ίδιο το όνομα, το μισθολογικό σύστημα σημαίνει ένα συγκεκριμένο σύνολο προϋποθέσεων για να λάβει ο εργαζόμενος μισθούς - αμοιβή για την εργασία του.

Σύμφωνα με το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί (αμοιβή εργαζομένου) είναι αμοιβή για εργασία, η οποία εξαρτάται από:

• τα προσόντα των εργαζομένων,
• πολυπλοκότητα, ποσότητα, ποιότητα και συνθήκες της εργασίας που εκτελείται.

Ταυτόχρονα, οι μισθοί περιλαμβάνουν όχι μόνο τις παραπάνω αποδοχές, αλλά και:

• πληρωμές αποζημιώσεων*,
• πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους, άλλες πληρωμές κινήτρων).

*Συμπληρωματικές πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε περιοχές που υπόκεινται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μισθολογικά συστήματα, συμπεριλαμβανομένων:

• Διαστάσεις:
• τιμολογιακούς συντελεστές,
• μισθούς εργασίας,
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές,

• Συστήματα:
• πρόσθετες πληρωμές και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα,
• μπόνους,

καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς.

Όλα αυτά τα έγγραφα πρέπει να συντάσσονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Κατά την επιλογή και την ανάπτυξη ενδοεταιρικών συστημάτων για τις αμοιβές των εργαζομένων, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφορα συστήματα:

• Τα μισθολογικά συστήματα.
• Μισθολογικά συστήματα χωρίς δασμούς.
• Μικτά μισθολογικά συστήματα.

Παρακάτω θα ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στα παραπάνω συστήματα αμοιβών, τα χαρακτηριστικά και τις διαφορές τους.

Αυτό το άρθρο έχει σκοπό να βοηθήσει τους αρχάριους να κατανοήσουν τους τύπους και τις μορφές συστημάτων αμοιβών, στην ανάλυση (και, εάν είναι απαραίτητο, στην ανάπτυξη) των ενδοεταιρικών συστημάτων αμοιβών της εταιρείας.

Σύστημα μισθοδοσίας

Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν συστήματα τιμολόγησης για την αμοιβή των εργαζομένων. Όπως προκύπτει από τις διατάξεις του άρθρου 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα συστήματα αμοιβών είναι μισθολογικά συστήματα που βασίζονται στο τιμολογιακό σύστημα διαφοροποίησης των μισθών για εργαζομένους διαφόρων κατηγοριών. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μόνο τα συστήματα μισθοδοσίας προβλέπονται άμεσα από τον Εργατικό Κώδικα.

Άλλοι τύποι συστημάτων δεν καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας, ωστόσο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει οποιαδήποτε μισθολογικά συστήματα στην επιχείρησή του που πρέπει να πληρούν μία μόνο προϋπόθεση :

• δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων εγγράφων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύστημα τιμολόγησης για τη διαφοροποίηση των μισθών των εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών περιλαμβάνει:

• τιμολογιακούς συντελεστές,
• μισθοί (επίσημοι μισθοί),
• τιμολογιακή κλίμακα,
• τιμολογιακούς συντελεστές.

Η τιμολογιακή κλίμακα νοείται ως ένα σύνολο κατηγοριών δασμών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων. Πολύ συχνά, η κλίμακα δασμών καταρτίζεται με τη μορφή πίνακα στον οποίο συνοψίζονται οι κατηγορίες και οι συντελεστές - όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία, τόσο υψηλότερος είναι ο συντελεστής δασμών. Για τον προσδιορισμό του συντελεστή τιμολόγησης κάθε κατηγορίας είναι απαραίτητο να διαιρεθεί ο δασμολογικός συντελεστής της κατηγορίας με τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας.

Η κατηγορία τιμολογίου είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου. Η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου. Η τιμολόγηση της εργασίας είναι η ανάθεση τύπων εργασίας σε κατηγορίες μισθών ή κατηγορίες προσόντων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας. Η πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελούνται καθορίζεται με βάση τη χρέωσή τους.

Η τιμολόγηση της εργασίας και η ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζομένους πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων ή λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά πρότυπα .

Αυτά τα βιβλία αναφοράς και η διαδικασία χρήσης τους έχουν εγκριθεί σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 αριθ. αριθμ. 787 «Περί διαδικασίας έγκρισης του Ενιαίου Εγχειριδίου Τιμολογίου και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων, του Ενιαίου Εγχειριδίου Προσόντων για τις Θέσεις Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων».

Τα συστήματα τιμολόγησης θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Τα συστήματα τιμολόγησης των αποδοχών θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη:

• ενιαίος τιμολογιακός κατάλογος εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων,
• έναν ενιαίο κατάλογο προσόντων με θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων ή επαγγελματικών προτύπων,
• κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς.

Παράλληλα, σύμφωνα με τη γνώμη των επίσημων φορέων, που εκφράζεται στην επιστολή του Rostrud της 27.04.2011. Νο 1111-6-1, όταν στον πίνακα προσωπικού καθορίζονται μισθοί για ομώνυμες θέσεις, οι μισθοί θα πρέπει να καθορίζονται ίδιοι.

Ταυτόχρονα, το «υπερτιμολόγιο» των μισθών (επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές και άλλες πληρωμές) μπορεί να είναι διαφορετικό για διαφορετικούς υπαλλήλους, μεταξύ άλλων ανάλογα με:

• προσόντα,
• την πολυπλοκότητα της εργασίας
• την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας.

Η Rostrud στηρίζει τη γνώμη της στο γεγονός ότι, παρόλο που το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει ένα σύστημα τιμολόγησης αμοιβών, παρέχει λόγους για τη θέσπιση «βύσματος» επίσημων μισθών *, κατά τη θέσπιση «βύσματος» μισθών για θέσεις με το ίδιο όνομα, θα πρέπει να θυμόμαστε την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζόμενους ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο μισθός κάθε εργαζομένου εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται (άρθρο 132 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, απαγορεύεται κάθε είδους διάκριση στον καθορισμό των μισθολογικών όρων.

* Δηλαδή τη θέσπιση του επίσημου μισθού για ελεύθερη θέση από το ελάχιστο έως το μέγιστο μέγεθος.

Οι κύριες μορφές του συστήματος τιμολόγησης της αμοιβής είναι ο χρόνος και η τμηματική εργασία.

Η διαφορά μεταξύ των μισθών χρόνου και τμηματικής εργασίας είναι ότι με τους ωρομίσθιους, η πληρωμή εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας και με την εργασία - από το ποσό:

• παραγόμενες μονάδες,
• πραγματοποιήθηκαν επεμβάσεις.

• Έντυπο μισθού χρόνου.

Ο μισθός των εργαζομένων σε περίπτωση καταβολής χρόνου καθορίζεται με βάση τα προσόντα τους και το χρόνο που έχουν εργαστεί.

Αυτή η μορφή αμοιβής χρησιμοποιείται όταν η εργασία ενός εργαζομένου δεν υπόκειται σε δελτίο ή είναι πολύ δύσκολο να οργανωθεί η λογιστική των πράξεων που εκτελούνται.

Συνήθως, το σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου χρησιμοποιείται για αμοιβές διοικητικού και διευθυντικού προσωπικού, καθώς και υπαλλήλων βοηθητικών εγκαταστάσεων παραγωγής και εξυπηρέτησης.

Επιπλέον, αυτός ο τρόπος πληρωμής χρησιμοποιείται όταν αμείβονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση.

Στο απλή χρονική βάσημορφή αμοιβής, οι μισθοί καταβάλλονται για ορισμένο χρόνο εργασίας και δεν εξαρτώνται από τον αριθμό των εργασιών που εκτελούνται.

Ο υπολογισμός βασίζεται στο τιμολόγιο ή στον μισθό και στον χρόνο εργασίας.

Το ύψος των μισθών καθορίζεται ως το γινόμενο του δασμολογικού συντελεστή (επίσημος μισθός) από το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Εάν ο μήνας δεν έχει υπολογιστεί πλήρως από τον εργαζόμενο, τότε ο μισθός θα καταλογιστεί στον εργαζόμενο μόνο για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Εάν μια εταιρεία χρησιμοποιεί σύστημα ωρομισθίου ή ημερομισθίου, τότε ο μισθός του εργαζομένου θα καθοριστεί με βάση το ωρομίσθιο (ημερήσιο) πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των ωρών ή ημερών που εργάστηκε πραγματικά.

Στο μπόνους χρόνουΜε τη μορφή της αμοιβής, κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο οι ώρες εργασίας, αλλά και η ποσότητα/ποιότητα της εργασίας, βάσει της οποίας απονέμεται στον εργαζόμενο μπόνους.

Το ποσό του μπόνους μπορεί να οριστεί ως ποσοστό του μισθού (τιμολόγιο) του εργαζομένου, σύμφωνα με τα τρέχοντα στην εταιρεία:

• κανονισμούς μπόνους,
• συλλογική σύμβαση,
• εντολή του επικεφαλής της εταιρείας.

Έτσι, το ποσό των αποδοχών ενός εργαζομένου θα καθορίζεται ως το γινόμενο του συντελεστή τιμολόγησης με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, συν ένα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας.

• Μισθοί τεμαχίου.

Οι μισθοί των εργαζομένων κατά τη χρήση τμηματικής εργασίας, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας τους (λαμβάνοντας υπόψη την ποσότητα και την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων, την εργασία που εκτελείται).

Η μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Το ύψος των ημερομισθίων καθορίζεται με βάση τις προβλεπόμενες τιμές τεμαχίου για την απόδοση κάθε μονάδας παραγωγής, λειτουργίας.

Η μορφή αμοιβής με κομμάτια χρησιμοποιείται σε οργανισμούς που έχουν τη δυνατότητα να καθορίζουν με σαφήνεια την ποσότητα και την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων, των εργασιών που εκτελούνται.

Η τμηματική μορφή της αμοιβής, με τη σειρά της, χωρίζεται, ανάλογα με την επιλεγμένη μέθοδο υπολογισμού των μισθών, στους ακόλουθους τύπους:

• Άμεση αμοιβή τμηματικής εργασίας.
• Μισθοί ανά τεμάχιο.
• Τεμάχιο προοδευτικοί μισθοί.
• Έμμεσοι μισθοί κομματιού.
• Εφάπαξ αμοιβή.

Παρακάτω εξετάζουμε αυτές τις ποικιλίες με περισσότερες λεπτομέρειες.

Χρησιμοποιώντας ευθείαΟι μισθοί κομματιού, οι μισθοί των εργαζομένων εξαρτώνται άμεσα από τον αριθμό των κατασκευασμένων μονάδων προϊόντων και των εργασιών που εκτελούνται.

Οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τις τιμές τεμαχίου. Ο αριθμός των κατασκευασμένων μονάδων παραγωγής (εκτελεσμένες λειτουργίες) πολλαπλασιάζεται με τις αντίστοιχες τιμές τεμαχίου.

Στο κομμάτι-μπόνουςμισθός, ο μισθός των εργαζομένων αποτελείται από δύο μέρη:

• Το πρώτο μέρος υπολογίζεται με βάση την παραγωγή και τις τιμές τεμαχίου.
• Το δεύτερο μέρος αποτελείται από ένα ασφάλιστρο που υπολογίζεται ως % του ποσού των εσόδων από μερική εργασία.

Ταυτόχρονα, η διαδικασία υπολογισμού του μπόνους, καθώς και ο κατάλογος των όρων από τους οποίους εξαρτάται (για παράδειγμα, εκπλήρωση και υπερπλήρωση του σχεδίου, μείωση του ποσοστού ελαττωμάτων, μείωση του χρόνου ολοκλήρωσης εργασίας) καθορίζεται στο ρύθμιση για τα μπόνους της εταιρείας.

Χρησιμοποιώντας κομμάτι-προοδευτικόμορφές αποδοχών, οι μισθοί των εργαζομένων υπολογίζονται ως εξής:

• Για την κατασκευή προϊόντων / εκτέλεση εργασιών εντός των ορίων των προτύπων, ο μισθός υπολογίζεται με σταθερούς συντελεστές.
• Για την κατασκευή προϊόντων / εκτέλεση εργασιών πέραν των καθιερωμένων κανόνων, οι μισθοί υπολογίζονται με αυξημένα (προοδευτικά) ποσοστά.

Ταυτόχρονα, οι τιμές για προϊόντα / έργα που υπερβαίνουν τα πρότυπα ενδέχεται να αυξηθούν ανάλογα με τον όγκο της υπερπλήρωσης σύμφωνα με τον πίνακα τιμολόγησης που έχει εγκρίνει η εταιρεία.

Χρήση έμμεση εργασίαοι μορφές αμοιβής πραγματοποιείται συνήθως κατά τον υπολογισμό των μισθών με υπαλλήλους βοηθητικών βιομηχανιών και εκμεταλλεύσεων παροχής υπηρεσιών.

Ο μισθός αυτών των εργαζομένων εξαρτάται από την παραγωγή του κύριου εργαζομένου προσωπικού και καταβάλλεται με έμμεσες τιμές τεμαχίου για τον αριθμό των προϊόντων / εργασιών που εκτελεί η εταιρεία.

Επίσης, οι αποδοχές των υπαλλήλων υπηρεσιών μπορούν να οριστούν ως ποσοστό των αποδοχών των βασικών εργαζομένων.

Στο χορδήΟι μισθοί των εργαζομένων δεν εξαρτώνται από τον όγκο των κατασκευασμένων μονάδων προϊόντων / εκτελούμενων εργασιών, αλλά ορίζονται για ένα σύνολο εργασιών.

Ταυτόχρονα, ανάλογα με τον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας στην επιχείρηση, οι μισθοί τμηματικής εργασίας μπορούν να είναι ατομικά και συλλογικές.

Στην περίπτωση των ατομικών ημερομισθίων, ο μισθός του εργαζομένου υπολογίζεται με βάση την ποσότητα των προϊόντων που παράγει και την ποιότητά του.

Το ύψος των κερδών υπολογίζεται με βάση τις τιμές του τεμαχίου.

Με τους συλλογικούς μισθούς τμηματικής εργασίας, ο μισθός των εργαζομένων καθορίζεται αθροιστικά, λαμβάνοντας υπόψη τα πραγματικά παραγόμενα προϊόντα και την εκτελούμενη εργασία, τα ποσοστά εργασίας τους.

Ο μισθός κάθε εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον όγκο των προϊόντων που παράγονται από ολόκληρη τη μονάδα (ομάδα) και την ποσότητα (ποιότητα) της εργασίας του στο συνολικό όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Έτσι, ο μισθός ενός εργαζομένου με συλλογική αμοιβή τμηματικής εργασίας εξαρτάται από τη συνολική παραγωγή.

Μισθολογικό σύστημα χωρίς δασμούς

Το ατιμολόγητο σύστημα αποδοχών χαρακτηρίζεται από μια στενή σχέση μεταξύ του επιπέδου του μισθού του εργαζομένου και του ταμείου μισθών, που καθορίζεται από τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας της εργατικής συλλογικότητας.

Σε κάθε εργαζόμενο εκχωρείται σταθερός συντελεστής επιπέδου προσόντων.

Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών, ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία (KTU) ενός συγκεκριμένου εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Κατά τη χρήση του συστήματος χωρίς χρέωση, οι εργαζόμενοι δεν έχουν σταθερό μισθό ή τιμολόγιο.

Σε αυτήν την περίπτωση:

• μισθοί, μπόνους, άλλες πληρωμές κινήτρων,
• η συσχέτισή τους μεταξύ ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων,

καθορίζονται από την εταιρεία ανεξάρτητα και καθορίζονται σε εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις, άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Τα κέρδη ενός εργαζομένου στο πλαίσιο ενός τέτοιου συστήματος αμοιβών εξαρτώνται από τα τελικά αποτελέσματα του έργου του οργανισμού, της δομικής μονάδας, καθώς και από το ποσό των χρημάτων που διατίθεται από την εταιρεία για την αναπλήρωση του ταμείου μισθών.

Αντίστοιχα, ο μισθός κάθε εργαζόμενου υπολογίζεται ως μερίδιο στο σύνολο της μισθοδοσίας.

Το σύστημα αμοιβών χωρίς χρέωση χρησιμοποιείται σε μια κατάσταση όπου είναι δυνατή η οργάνωση της λογιστικής των αποτελεσμάτων της εργασίας ενός εργαζομένου.

Ένα τέτοιο σύστημα διεγείρει το γενικό ενδιαφέρον της ομάδας για τα αποτελέσματα της εργασίας και αυξάνει το επίπεδο ευθύνης κάθε εργαζομένου για την επίτευξή τους.

Αντίστοιχα, το ατιμολόγητο σύστημα μπορεί να εφαρμοστεί από μη μεγάλες εταιρείες.

Ταυτόχρονα, εάν οι δραστηριότητες των εταιρειών σχετίζονται με την παραγωγή προϊόντων και, κατά συνέπεια, η χρήση αδασμολόγητου συστήματος μπορεί να προσβάλει τα συμφέροντα των εργαζομένων ως προς τις εγγυήσεις που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εταιρείες χρησιμοποιούν μικτά μισθολογικά συστήματα, με στοιχεία δασμολογικών και ατιμολόγητων συστημάτων. Θα μιλήσουμε για αυτούς παρακάτω.

Μικτό μισθολογικό σύστημα

Το μικτό μισθολογικό σύστημα είναι ενδιαφέρον στο ότι συνδυάζει τόσο τα χαρακτηριστικά ενός συστήματος τιμολόγησης όσο και τα χαρακτηριστικά ενός συστήματος αμοιβών χωρίς δασμούς.

Ένα σύστημα αυτού του τύπου μπορεί να χρησιμοποιηθεί, για παράδειγμα, σε έναν δημοσιονομικό οργανισμό που έχει το δικαίωμα να ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα.

Τα μικτά μισθολογικά συστήματα περιλαμβάνουν:

• κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημα
• μορφή αμοιβής προμήθειας,
• μηχανισμός αντιπροσώπου.

Εφαρμογή συστήματος «κυμαινόμενοι» μισθοίβασίζεται στον μηνιαίο καθορισμό του μισθού του εργαζομένου ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας στην εξυπηρετούμενη περιοχή (αύξηση ή μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας, αύξηση ή μείωση της ποιότητας των προϊόντων (εργασίες, υπηρεσίες), εκπλήρωση ή μη τήρηση προτύπων εργασίας , και τα λοιπά.).

Ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πληρωμή διοικητικού και διευθυντικού προσωπικού και ειδικών.

Αντίστοιχα, το ύψος του μισθού εξαρτάται από την ποιότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων του υπαλλήλου.

Εφαρμογή μορφή αμοιβής προμήθειαςείναι πλέον αρκετά συνηθισμένο.

Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, πληρώνεται η εργασία πολλών ειδικών των τμημάτων πωλήσεων.

Ο μισθός του υπαλλήλου για την άσκηση των καθηκόντων του προσδιορίζεται στην περίπτωση αυτή ως σταθερό ποσοστό του εισοδήματος από την πώληση αγαθών, προϊόντων, έργων και υπηρεσιών.

Ταυτόχρονα, η επιλογή ενός συγκεκριμένου μηχανισμού για τον υπολογισμό των μισθών, κατά την εφαρμογή της μορφής αμοιβής προμήθειας, ρυθμίζεται αποκλειστικά από τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας και εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Πολλές εμπορικές εταιρείες, για παράδειγμα, ορίζουν τις προμήθειες ως ένα σταθερό ποσοστό του ποσού των εσόδων από την πώληση αγαθών.

Επιπλέον, μπορεί να οριστεί διαφοροποιημένο επιτόκιο στην εταιρεία - ανάλογα με το είδος των πωλούμενων αγαθών και την οικονομική τους απόδοση.

Επίσης, συχνά, αντί για τόκους, χρησιμοποιούνται σταθερές τιμές για την πώληση κάθε εμπορευματικής μονάδας / παρτίδας αγαθών.

Σε μεγάλους οργανισμούς, πολύ συχνά ορίζεται μια ποσοστιαία κλίμακα για το τμήμα πωλήσεων, η οποία εφαρμόζεται στο λεγόμενο «βασικό επιτόκιο» (μισθός) ανάλογα με τον όγκο πωλήσεων (αν δεν τηρείται ο κανόνας πωλήσεων, τότε το% μειώνεται και αν εκπληρώνεται ή υπερβαίνει, μεγαλώνει).

Εν κατακλείδι, ας μιλήσουμε για μηχανισμός αντιπροσώπου.

Αυτό το σύστημα αμοιβών βασίζεται στο γεγονός ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας με δικά του έξοδα αποκτά τα αγαθά της εταιρείας για να τα πουλήσει ανεξάρτητα.

Αντίστοιχα, το ποσό των αποδοχών του εργαζομένου στην περίπτωση αυτή είναι η διαφορά μεταξύ της τιμής στην οποία ο εργαζόμενος αγόρασε τα αγαθά και της τιμής στην οποία τα πούλησε στους πελάτες.

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι η πλήρης ευθύνη μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 1) πρόκληση ζημιάς σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής δηλητηρίασης. 2) πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα εγκληματικών πράξεων ή διοικητικών αδικημάτων· 3) εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας. Εάν δεν συντρέχουν λόγοι ανάκτησης από τον εργαζόμενο ολόκληρου του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε, το συνολικό ποσό της έκπτωσης για τον αποδεκτό γάμο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, το ποσό της μηνιαίας παρακράτησης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των οφειλόμενων προς καταβολή αποδοχών του εργαζομένου. Ο μερικός γάμος με υπαιτιότητα του εργαζομένου καταβάλλεται ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας των ελαττωματικών προϊόντων με μειωμένους συντελεστές που καθορίζονται από τη διοίκηση (επικεφαλής) του οργανισμού.

Άρθρο 156 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. μισθούς στην κατασκευή προϊόντων που αποδείχθηκαν ελαττωματικά

Προσοχή

Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τους εργαζομένους που διατηρούν, βάσει νόμου, τον μέσο μισθό ή το τιμολόγιο, ανεξάρτητα από το αν συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας ή όχι, για παράδειγμα, όταν μεταφέρουν έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης - βλέπε Τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Μεταφορά σε άλλη δουλειά. Ο γάμος χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου πληρώνεται ισάξια με καλά προϊόντα.

Ως κατασκευαστικό ελάττωμα θεωρούνται προϊόντα, ημικατεργασμένα προϊόντα, ανταλλακτικά, συγκροτήματα και έργα που δεν πληρούν τα καθιερωμένα πρότυπα ή προδιαγραφές ως προς την ποιότητα και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προορισμό τους ή μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο μετά από διόρθωση. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη για την ανακάλυψη του γάμου.

Ελαττωματικά προϊόντα: πώς να πληρώσετε τους εργαζόμενους

Πληροφορίες

TK RF. Επίσης, ένας εργαζόμενος που προκάλεσε ζημιά στον οργανισμό σε σχέση με την απελευθέρωση ελαττωματικών προϊόντων με δική του υπαιτιότητα μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος από τον εργοδότη. Ο μερικός γάμος, που προέκυψε με υπαιτιότητα του εργαζομένου, καταβάλλεται ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας των ελαττωματικών προϊόντων με μειωμένους συντελεστές που καθορίζονται από τον επικεφαλής του οργανισμού σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Εάν δεν καθοριστούν μειωμένοι συντελεστές, τα μερικά ελαττώματα μπορούν να πληρωθούν στις τιμές των τελικών προϊόντων, μειωμένα κατά το ποσό του κόστους διόρθωσης των ελαττωμάτων.

Σε περίπτωση μερικού γάμου που προέκυψε από υπαιτιότητα του εργαζόμενου, ο τελευταίος φέρει και υλική ευθύνη έναντι του εργοδότη για την πρόκληση άμεσης πραγματικής ζημίας του. Υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες υπό τις οποίες προκλήθηκε η ζημία, να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να την ανακτήσει από τον ένοχο εργαζόμενο (άρθ.

Πληρωμή για εργασία στην παραγωγή ελαττωματικών προϊόντων

Η υπαιτιότητα του εργαζομένου εκφράζεται σε εσκεμμένη ή απρόσεκτη παραβίαση τεχνικών ή τεχνολογικών κανόνων, εσωτερικών κανονισμών εργασίας, άλλων κανονισμών και οδηγιών για την εργασία που εγκρίθηκαν από τον οργανισμό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου ή τον δασμολογικό συντελεστή, ανεξάρτητα από το αν πληρούν τα πρότυπα παραγωγής ή όχι. Για παράδειγμα, κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής (άρθρ.
74 του Εργατικού Κώδικα), όταν οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους μεταφέρονται σε ελαφρύτερη εργασία (άρθρο 254 εργατικού κώδικα). Κατά συνέπεια, η μη συμμόρφωση του εργαζομένου με τα πρότυπα παραγωγής σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να οδηγήσει σε μείωση των μισθών υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 7.2.

Άρθρο 156. Πληρωμή για εργασία στην κατασκευή προϊόντων που αποδείχθηκαν ελαττώματα

Σπουδαίος

Μερικώς ελαττωματικά προϊόντα μπορούν να πωληθούν σε μειωμένες τιμές, γεγονός που θα επιτρέψει τη μερική πληρωμή για την εργασία για την κατασκευή τους, ακόμη και αν το ελάττωμα έγινε με υπαιτιότητα του εργαζομένου. ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΓΑΜΟΥ Η πληρωμή για την κατασκευή προϊόντων που αποδείχθηκε ότι ήταν ελαττωματικά εξαρτάται από δύο παράγοντες: 1) το σφάλμα του εργαζομένου. 2) ο βαθμός καταλληλότητας του προϊόντος (πλήρη ή μερικά ελαττώματα). Εάν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργαζομένου στην κατασκευή προϊόντων που αποδείχθηκαν ελαττωματικά, η εργασία του πρέπει να πληρωθεί στο ακέραιο, όπως και στην κατασκευή κατάλληλων προϊόντων.

1 αγ. 156 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αντίθεση με τους κανόνες για την αμοιβή σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας (άρθρο 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), στην περίπτωση αυτή δεν έχει πλέον σημασία, εξαιτίας του οποίου προέκυψε ο γάμος - λόγω υπαιτιότητας τον εργοδότη ή για λόγους ανεξάρτητους είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη .

Πώς καταβάλλεται η εργασία κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων;

Νέα έκδοση Art. 156 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο γάμος χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου πληρώνεται εξίσου με καλά προϊόντα. Ο πλήρης γάμος με υπαιτιότητα του εργαζόμενου δεν υπόκειται σε πληρωμή. Ο μερικός γάμος με υπαιτιότητα του εργαζόμενου καταβάλλεται με μειωμένους συντελεστές, ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος. Σχόλιο στο άρθρο 156 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τέλος, ειδικοί κανόνες ρυθμίζουν τους μισθούς στην κατασκευή προϊόντων που αποδεικνύονται ελαττωματικά.
Ο πλήρης γάμος με υπαιτιότητα του εργαζόμενου δεν υπόκειται σε πληρωμή. Επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για ζημιές σε υλικά στο ύψος της ζημίας που προκλήθηκε, αλλά όχι περισσότερο από τον μέσο μηνιαίο μισθό του (η πλήρης ευθύνη μπορεί να γίνει μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο). Ο μερικός γάμος με υπαιτιότητα του υπαλλήλου καταβάλλεται με μειωμένο συντελεστή, ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας των παραγόμενων προϊόντων.
Σχόλιο του άρθρου 156 για την ποιότητα των αγαθών, έργων, υπηρεσιών). 2. Η πληρωμή για την εργασία που δαπανήθηκε για την παραγωγή προϊόντων που αποδείχθηκαν ελαττωματικά εξαρτάται από το ποιος φταίει ο γάμος, καθώς και από τον βαθμό καταλληλότητας των ελαττωματικών προϊόντων. Με τα ίδια κριτήρια καθορίστηκε το ποσό της αποζημίωσης για την απελευθέρωση του γάμου και σύμφωνα με το άρθ.
93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά σε αντίθεση με την προηγουμένως υπάρχουσα διάταξη του άρθρου. Το 156 του Εργατικού Κώδικα, πρώτον, δεν προβλέπει μείωση των μισθών σε περίπτωση γάμου χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου (μέρος 1 του άρθρου.

Πώς αμείβεται η εργασία ενός υπαλλήλου σε περίπτωση γάμου χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου

Το Garant-Press Publishing House Marriage είναι ένα τελικό προϊόν που κυκλοφόρησε με αποκλίσεις από τις καθορισμένες τεχνικές απαιτήσεις για αυτό. Το άρθρο 156 του Κώδικα Εργασίας χωρίζει τον γάμο σε μερικό και πλήρη. Ο μερικός είναι ένας διορθωτός γάμος. Δηλαδή, ως αποτέλεσμα ορισμένων ενεργειών, τα ελαττωματικά προϊόντα μπορούν να έρθουν σε κατάλληλο επίπεδο.
Ο πλήρης γάμος δεν υπόκειται σε διόρθωση. Η πληρωμή για ελαττωματικά προϊόντα εξαρτάται από το υπαίτιο του γάμου. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τρεις επιλογές: - ένας γάμος που προέκυψε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου (πλήρης ή μερικός, δεν έχει σημασία), πληρώνεται με τιμές καλών προϊόντων. - ο μερικός γάμος, που προέκυψε με υπαιτιότητα του εργαζομένου, καταβάλλεται με μειωμένους συντελεστές (ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος). - πλήρης γάμος που προέκυψε με υπαιτιότητα του εργαζομένου δεν υπόκειται σε πληρωμή. Παράδειγμα Εργάτης ZAO Salyut Ivanov εργάζεται σε ένα σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας.

Εάν οι πραγματικές αποδοχές είναι μεγαλύτερες, ο εργαζόμενος καταβάλλεται ολόκληρο το ποσό που του αναλογεί. Παράδειγμα. Ο εργάτης ορίζεται με ρυθμό παραγωγής 10 μερών ανά ώρα. Η τιμή τεμαχίου είναι 5 ρούβλια για 1 τελειωμένο μέρος. Τον Ιούνιο του 2005, ο κανόνας του χρόνου εργασίας είναι 168 ώρες. Για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, ο εργαζόμενος εργάστηκε στην πραγματικότητα 120 ώρες. Ο μισθός του εργαζομένου για τον Ιούνιο θα είναι: 10 παιδιά. ? 5 τρίψτε. ? 120 h = 6.000 ρούβλια Τα 2/3 του τιμολογίου του μισθωτού είναι: 10 παιδιά. ? 5 τρίψτε. ? 168; 2/3 \u003d 5600 ρούβλια. Έτσι, δεδομένου ότι οι πραγματικές αποδοχές του εργαζομένου αποδείχθηκαν υψηλότερες από τα 2/3 του τιμολογίου του, ο μισθός τον Ιούνιο του 2005 θα πρέπει να είναι 6.000 ρούβλια. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας (επίσημα καθήκοντα) λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, η πληρωμή του κανονικοποιημένου μέρους των μισθών πραγματοποιείται σύμφωνα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται.

Σε περίπτωση που όλα τα ελαττώματα που προκάλεσαν την απόρριψη του προϊόντος είναι αφαιρούμενα, το ελάττωμα θεωρείται διορθώσιμο. Εάν είναι τεχνικά αδύνατο ή οικονομικά παράλογο να εξαλειφθεί τουλάχιστον ένα ελάττωμα, ο γάμος αναγνωρίζεται ως ανεπανόρθωτος. Η αναγνώριση του γάμου στην εργασία επηρεάζει τους διακανονισμούς μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου που κατασκεύασε τα ελαττωματικά προϊόντα.

Σημειώνουμε ότι το άρθ. Το 156 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται μόνο με ένα σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας, όταν το ύψος των μισθών εξαρτάται άμεσα από την παραγωγή. Από υπάλληλο που έχει επίσημο μισθό, ο οποίος επέτρεψε το γάμο και ως εκ τούτου προκάλεσε ζημία στον εργοδότη, το ποσό της ζημίας μπορεί να ανακτηθεί μόνο σύμφωνα με τους κανόνες του Sec. XI "Υλική ευθύνη των μερών στη σύμβαση εργασίας" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.