II. Όροι πληρωμής και συγκεκριμένα ποσά του μηνιαίου επιδόματος για πολυπλοκότητα, ένταση και υψηλές επιδόσεις στην εργασία. Η διαδικασία χορήγησης και το ύψος του επιδόματος για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας

2. Το μηνιαίο επίδομα πολυπλοκότητας, έντασης και υψηλών επιτευγμάτων στην εργασία (εφεξής το μηνιαίο επίδομα) καθορίζεται για τους εργαζομένους με σκοπό την υλική τόνωση της εργασίας των πιο καταρτισμένων, ικανών, υπεύθυνων και επιχειρηματικών εργαζομένων που εκτελούν τα λειτουργικά τους καθήκοντα. σε συνθήκες που διαφέρουν από τις κανονικές (πολυπλοκότητα, επείγουσα ανάγκη και βελτιωμένη ποιότητα εργασίας, εξασφάλιση υψηλής ετοιμότητας μάχης, ειδικό καθεστώς και πρόγραμμα εργασίας κ.λπ.).

3. Το μηνιαίο επίδομα καθορίζεται για μισθωτούς για ένα έτος ή για άλλη περίοδο (μήνα, τρίμηνο).

4. Τα βασικά κριτήρια για τη θέσπιση μηνιαίου επιδόματος είναι:

εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων από τους εργαζόμενους σε συνθήκες που διαφέρουν από τις κανονικές·

συμμετοχή των εργαζομένων στην εκτέλεση απρόβλεπτων, ιδιαίτερα σημαντικών και υπεύθυνων εργασιών·

ευθύνη για τη διατήρηση της υψηλής ποιότητας των δραστηριοτήτων του στρατιωτικού σώματος διοίκησης και ελέγχου·

Οι υπάλληλοι έχουν λάβει κρατικά και νομαρχιακά βραβεία για προσωπική συνεισφορά και επιτεύγματα στην εργασία, καθώς και ακαδημαϊκούς τίτλους και ακαδημαϊκούς τίτλους.

Οι επικεφαλής των στρατιωτικών οργάνων διοίκησης και ελέγχου και των δομικών υποδιαιρέσεων που ανατίθενται στο κεντρικό γραφείο του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενοι στρατιωτικοί φορείς διοίκησης και ελέγχου), λαμβάνοντας υπόψη τα καθήκοντα που ανατίθενται στο στρατιωτικό σώμα διοίκησης και ελέγχου και οι διαρθρωτικές του υποδιαιρέσεις, έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν και άλλα κριτήρια για τη θέσπιση μηνιαίου επιδόματος σε σχέση με συγκεκριμένο εργαζόμενο εισφορών για την επίλυση των προβλημάτων αυτών.

5. Το μηνιαίο επίδομα καθορίζεται με εντολή του αρχηγού του στρατιωτικού οργάνου διοίκησης και ελέγχου στο ύψος του 50 έως 100 τοις εκατό του επίσημου μισθού μηνιαίως.

Το συγκεκριμένο ποσό του μηνιαίου επιδόματος καθορίζεται ως ποσοστό του επίσημου μισθού ή των σταθερών ποσών (ρούβλια) κατά τέτοιο τρόπο ώστε το συνολικό ποσό των επιδομάτων που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια του έτους, λαμβάνοντας υπόψη τα κεφάλαια για την καταβολή μηνιαίου επιδόματος στον υπάλληλο Ο μισθός για εργασία με πληροφορίες που συνιστούν κρατικό μυστικό, δεν υπερβαίνει το ποσό των κεφαλαίων που έχουν εγκριθεί για τους σκοπούς αυτούς στο ετήσιο ταμείο μισθών για όλες τις τακτικές θέσεις του σώματος στρατιωτικής διοίκησης, σε ποσοστό δέκα επίσημων μισθών.

Η εντολή του επικεφαλής του στρατιωτικού οργάνου ελέγχου πρέπει να αναφέρει τους λόγους (κριτήρια) για τη θέσπιση μηνιαίου επιδόματος για συγκεκριμένο υπάλληλο και την περίοδο καταβολής του.

6. Με απόφαση του αρχηγού του στρατιωτικού οργάνου ελέγχου, ο υπάλληλος μπορεί να μειώσει το προκαθορισμένο ποσό του μηνιαίου επιδόματος ή να τερματίσει την καταβολή του πριν από τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται με διαταγή, εάν δεν πληρούνται τα κριτήρια καταβολής του, παραβάσεις. εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και ελλείψει κεφαλαίων για τους σκοπούς αυτούς.

Βάση για τη μείωση ή τη λήξη της καταβολής του μηνιαίου επιδόματος είναι η εντολή του αρχηγού του στρατιωτικού οργάνου διοίκησης και ελέγχου.

7. Το μηνιαίο επίδομα, που καθορίζεται σύμφωνα με την παρούσα Οδηγία, καταβάλλεται ταυτόχρονα με την καταβολή των αποδοχών του παρελθόντος χρόνου.

8. Προϊστάμενοι στρατιωτικών οργάνων διοίκησης και ελέγχου και οικονομικών φορέων οργανώνουν και τηρούν αρχεία για τη χρήση κονδυλίων που παρέχει το ταμείο μισθοδοσίας για την καταβολή μηνιαίου επιδόματος στους υπαλλήλους.

Δυστυχώς το θέμα «Πολυπλοκότητα και ένταση» δεν υπάρχει.
Επιλέξτε ένα από τα σχετικά θέματα ή ερωτήσεις.
Μπόνους δυσκολίας και έντασης

Τηλεφωνική συνεννόηση 8 800 505-91-11

Η κλήση είναι δωρεάν

Δυσκολία και ένταση

Μπορεί η επιχείρηση να μην πληρώσει ένα ασφάλιστρο για πολυπλοκότητα και ένταση.

Μπορούν, εάν αυτά τα επιδόματα δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας σας ή σε άλλες τοπικές πράξεις Άρθρο 135. Καθορισμός μισθών Οι μισθοί για έναν εργαζόμενο καθορίζονται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα μισθοδοσίας που ισχύουν σε αυτόν τον εργοδότη. Τα συστήματα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους των τιμολογιακών συντελεστών, των μισθών (επίσημων μισθών), των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα και συστήματα μπόνους, είναι που θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικές κανονιστικές πράξεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Γειά σου! Αυτή η πληρωμή ρυθμίζεται από τοπικούς κανονισμούς (κανονισμοί αποδοχών, συλλογική σύμβαση). Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας και ελέγξτε αυτά τα έγγραφα.

Πες μου, σημαίνει ότι στην προσαύξηση για πολυπλοκότητα και ένταση πρέπει να προστεθεί το βόρειο επίδομα και το περιφερειακό σεντ καφέ. Αν αυτό το επίδομα πάει στους μισθούς.

Γειά σου! Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συντελεστής περιφέρειας θα πρέπει να χρεώνεται: - στην αμοιβή για εργασία, η οποία σχετίζεται με τα προσόντα του εργαζομένου, την ποιότητα, την ποσότητα, τις συνθήκες και την πολυπλοκότητα του εκτελεσθείσες εργασίες· - αντισταθμιστικές πληρωμές (σε αυτές περιλαμβάνονται πληρωμές για εργασία τη νύχτα, υπερωρίες, εργασία σε περιοχές που υπόκεινται σε ραδιενεργή μόλυνση, εργασία σε αργίες κ.λπ.) - πληρωμές κινήτρων (μπόνους, επιδόματα κινήτρων και πρόσθετες πληρωμές, καθώς και άλλες πληρωμές κινήτρων). Ο περιφερειακός συντελεστής δεν ισχύει για εφάπαξ μπόνους, αποδοχές αδείας, πληρωμένα β/φύλλο, αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών και αποζημίωση απόλυσης.

Από τον Ιανουάριο του 215, σύμφωνα με την εντολή, μου πλήρωσαν μια επιπλέον πληρωμή για πολυπλοκότητα και ένταση. Γράφτηκε στην εντολή να γίνει πρόσθετη πληρωμή από τον Ιανουάριο του 2015 και η ημερομηνία λήξης δεν προσδιορίστηκε. Αυτή η παραγγελία πάει το 2016 ή είναι μόνο για ένα χρόνο και επομένως δεν υπάρχει ημερομηνία λήξης για την παραγγελία. Ευχαριστώ.

Αυτή η επιβάρυνση ισχύει μέχρι να εκδοθεί εντολή ακύρωσής της.

Η παραγγελία περνά και στο 2016 ... μάλλον είναι αόριστη.

Με εντολή του Γεν. διευθυντής δημοσιονομικού ιδρύματος, μου δόθηκε μπόνους πολυπλοκότητας και έντασης σε% επί του επίσημου μισθού χωρίς να ορίζεται η περίοδος πληρωμής του, δηλαδή σταθερή. Πληρώθηκε για ένα χρόνο. Έχοντας λάβει το επόμενο εκκαθαριστικό, ανακάλυψα την απουσία προσαύξησης. Τηλεφωνώντας στο λογιστήριο, μου εξήγησαν ότι με διαταγή της 15.04. αφαιρέθηκε η προσαύξηση από 01.04. Στις 15 Απριλίου, ήμουν σε διακοπές, αφού επέστρεψα στη δουλειά δεν γνώριζα αυτή την παραγγελία. Είναι νόμιμη η αναδρομική αφαίρεση του επιδόματος, επειδή εργάστηκα μισό μήνα, μη υποπτευόμενος την αφαίρεση του επιδόματος και είναι νόμιμο να μην εξοικειωθώ με την εντολή του υπαλλήλου; Είναι δυνατόν να υπολογίζουμε στην ακύρωση της παραγγελίας και στην επιπλέον χρέωση του επιδόματος;

Δεν μπορείτε να ακυρώσετε μια παραγγελία. Μπορείτε να κάνετε καταγγελία μόνο στην επιθεώρηση εργασίας ή με μήνυση.

Εργάζομαι ως οδηγός πυροσβεστικού οχήματος και στερήθηκα το επίδομα πολυπλοκότητας και έντασης, που καταβάλλεται σε συνεχή βάση, για παραβάσεις της καθημερινότητας. αν ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να στερήσει το επίδομα.

Καλό απόγευμα Οχι

Μπορεί ο επικεφαλής ενός δημοσιονομικού οργανισμού να αφαιρέσει ένα πρόσθετο επίδομα (για πολυπλοκότητα και ένταση), που θεσπίστηκε σε μόνιμη βάση με εντολή του, από έγκυο υπάλληλο (γνωρίζει την κατάσταση);

Γειά σου. Ίσως, εάν μια έγκυος μεταφερθεί σε ευκολότερη εργασία και η θέση δεν εμπίπτει στην κατηγορία για την οποία χρεώνεται επίδομα για πολυπλοκότητα, ένταση και ειδικό καθεστώς υπηρεσίας.

Καταργήθηκε από τον Ιανουάριο 40% premium για πολυπλοκότητα και ένταση από όλους τους εργαζόμενους. Είναι νόμιμο; Πώς να αντιμετωπίσετε ένα τέτοιο χάος;

Γειά σου! Γράψτε μια καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Διαδίκτυο μέσω του ιστότοπου της εισαγγελίας. Στην καταγγελία σας, συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες σχετικά με την παραβίαση των δικαιωμάτων σας. Ο καθορισμός συγκεκριμένου νόμου είναι προαιρετικός. Φροντίστε να συμπεριλάβετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο, τη διεύθυνση και τα στοιχεία επικοινωνίας σας. Η έφεση συντάσσεται εγγράφως που απευθύνεται στον εισαγγελέα. Επισυνάψτε σχετικά έγγραφα (εάν υπάρχουν) και αποδεικτικά στοιχεία στην καταγγελία. Το άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" χρησιμεύει ως νομική βάση για αιτήσεις, καταγγελίες ή άλλες προσφυγές στην εισαγγελία.

Είναι υποχρεωτικό ή υπόκειται σε χρηματοδότηση το ασφάλιστρο για την πολυπλοκότητα και την ένταση για τους πολιτικούς υπαλλήλους σε UI; Ευχαριστώ.

Γειά σου. Αν αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας, τότε η πληρωμή είναι υποχρεωτική

Γειά σου. Σίγουρα είναι υποχρεωτικό.

Γειά σου! Στον 5ο και πέμπτο μήνα της εγκυμοσύνης, μειώθηκε η επιβάρυνση για πολυπλοκότητα και ένταση από 50% σε 30%. ο μισθός για τη θέση είναι 5733 ρούβλια.

Γειά σου! Αν δεν μειωθεί νομικά, τότε πηγαίνετε στο δικαστήριο.

Καθιερώθηκε πρόσθετη πληρωμή για πολυπλοκότητα και ένταση για τον εργαζόμενο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015. Για λόγους οικονομικής σκοπιμότητας, ο εργοδότης αποφασίζει να μειώσει αυτήν την πρόσθετη πληρωμή. Τι ενέργειες πρέπει να κάνει ο εργοδότης;

επιβάλλεται να εκδοθεί διάταγμα επί της ληφθείσας απόφασης, στην οποία πρέπει να αναφέρεται εύλογος λόγος λήψεώς της και όχι τυπική φράση. Επιπλέον, καλέστε τον υπάλληλο σε μια συνομιλία και αιτιολογήστε τους λόγους για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, προσφυγή σε προσωρινές δυσκολίες.

Το ασφάλιστρο για την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ένταση έχει σχεδιαστεί για να παρακινεί τους ανθρώπους να εργάζονται καλύτερα. Μια τέτοια πληρωμή συσσωρεύεται μαζί με τον βασικό μισθό και μπορεί να είναι τόσο σε μόνιμη βάση όσο και εφάπαξ. Για παράδειγμα, αυτό το επίδομα είναι στη Λαϊκή Δημοκρατία του Ντόνετσκ. Στην πραγματικότητα, η διάταξη περί πληρωμής μπορεί να γραφτεί σε κανονιστική πράξη (για κρατικούς υπαλλήλους) ή τοπική πράξη της εταιρείας. Θα πρέπει να γνωρίζετε σημαντικά σημεία σχετικά με την προσαύξηση, για παράδειγμα, σχετικά με τη δεδουλευμένη και το μέγεθός της.

Τι είναι αυτό

Ο εργατικός κώδικας αναφέρει ότι οι μισθοί μπορεί να περιλαμβάνουν διάφορα είδη μπόνους, συμπεριλαμβανομένης της έντασης της εργασίας που εκτελείται. Επομένως, ορισμένα άτομα μπορούν να λάβουν πρόσθετα κεφάλαια εάν υπάρχουν λόγοι για αυτό. Μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μακρά εργασιακή εμπειρία, ένταση εργασίας, τόπος δραστηριότητας κ.λπ. Μια επιπλέον χρέωση υπολογίζεται σε ατομική βάση εάν το άτομο πληροί τις προϋποθέσεις.

Σπουδαίος! Οποιοδήποτε επίδομα πρέπει είτε να προστεθεί στη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει ο εργαζόμενος είτε η σύμβαση πρέπει να περιέχει αναφορά σε κανονιστική ή τοπική πράξη. Στη δεύτερη περίπτωση, ένα άτομο σίγουρα θα ενημερωθεί για το περιεχόμενο του εγγράφου και θα πρέπει να υπογράψει.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η άμεση πληρωμή για την πολυπλοκότητα της εργασίας ωθεί τους ανθρώπους να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους. Η εταιρεία, με τη σειρά της, είναι ακριβώς αυτό που απαιτείται, γιατί σε αυτή την περίπτωση, οι εργασίες εκτελούνται πιο αποτελεσματικά. Επομένως, ορισμένοι εργοδότες παρακινούν ένα άτομο να επιτύχει πιο σημαντικά αποτελέσματα και τα υλικά μπόνους χρησιμεύουν ως καλό κίνητρο. Επομένως, ένα μπόνους για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας θα είναι μια καλή ανταμοιβή για τη σκληρή δουλειά.

Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι αυτή η αποζημίωση εκχωρείται σε έναν συγκεκριμένο κύκλο ανθρώπων. Το μέγεθός του δεν έχει επίσημα καθοριστεί, όπως και η διαδικασία απόκτησής του. Πρέπει όμως να προδιαγράφεται στην τοπική ή κανονιστική πράξη κάθε εταιρείας.

Σκοπός

Πρώτα απ 'όλα, ας υπολογίσουμε πώς θα καταβληθεί η πρόσθετη πληρωμή για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας σε εμπορικές εταιρείες. Δεδομένου ότι δεν σχετίζονται με χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό, οι αρχές μπορούν να ορίσουν αποζημίωση με έναν από τους εξής τρόπους:

Στη σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται με τον εργαζόμενο, ορίζεται προϋπόθεση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει το ποσό πληρωμής και τις απαιτήσεις σε αυτήν την περίπτωση.
Εκδίδεται τοπική πράξη και στη συνέχεια συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Κατάλληλη επιλογή για όσους εργαζόμενους έχουν ήδη απασχοληθεί.
Η σύμβαση δημιουργεί αναφορά στην τοπική πράξη της εταιρείας, όπου υπάρχει διαδικασία ανάθεσης και έκδοσης πρόσθετων πληρωμών. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη για εκείνους τους ανθρώπους που μόλις πιάνουν δουλειά σε μια εταιρεία.

Το αφεντικό έχει το δικαίωμα να επιλέξει οποιαδήποτε επιλογή, ανάλογα με το ποια είναι πιο κατάλληλη για την κατάσταση. Επιπλέον, αυτοί οι κανόνες ισχύουν τόσο στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας (Δημοκρατία της Λευκορωσίας) όσο και στη ΛΔΔ. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, θα χρειαστεί να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα του δοθεί επίδομα. Επομένως, ο εργαζόμενος θα πρέπει να διαβάσει την τοπική πράξη κατά την πρόσληψη ή μετά τη δημοσίευση του εγγράφου και στη συνέχεια να υπογράψει.

Τα πράγματα είναι κάπως διαφορετικά για τους κρατικούς υπαλλήλους και στην κατάστασή τους το θέμα ρυθμίζεται από κανονιστική πράξη ανώτερης αρχής. Για παράδειγμα, με εντολή της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι ήδη γραμμένο εκεί, για ποιους λόγους μπορούν να κάνουν μια πρόβλεψη για την πολυπλοκότητα της δραστηριότητας. Τις περισσότερες φορές η προσαύξηση εκχωρείται από τη στιγμή της απασχόλησης και εκδίδεται μαζί με τον βασικό μισθό.

Σχετικά με το μέγεθος

Οι άνθρωποι συχνά ενδιαφέρονται για το πόσο καταβάλλεται αυτό το επίδομα. Ωστόσο, είναι αδύνατο να απαντηθεί ξεκάθαρα αυτή η ερώτηση, επειδή το ποσό εξαρτάται από μεμονωμένους παράγοντες. Μπορείτε να πείτε με ποια κριτήρια θα καθοριστεί το μέγεθος και μπορούν να χρησιμοποιηθούν και τα δύο και μόνο ένα.

Επιλογές:

Το συγκεκριμένο ποσό καθορίζεται σε σταθερό ποσό για μία θέση ή για ομάδα θέσεων.
Το επίδομα μπορεί να χρεωθεί μόνο όταν εκπληρωθεί το πρόγραμμα.
Το ποσό ορίζεται ως ορισμένο ποσοστό του μισθού.
Το μέγεθος έχει άμεση σχέση με το φορτίο ενός συγκεκριμένου μήνα.
Συνδυάζονται πολλές επιλογές για τον υπολογισμό της πληρωμής.

Ήδη ο εργοδότης θα καθορίσει προσωπικά σε ποιον, πότε και πόσα πρέπει να πληρώσει επιπλέον. Κατά κανόνα, τις περισσότερες φορές δεν ορίζουν ένα συγκεκριμένο ποσό που πρέπει να εκδίδεται κάθε μήνα. Ο εργοδότης ήδη, ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση, αποφασίζει ποιο, για παράδειγμα, ποσοστό θα προσθέσει στον συντελεστή.

Σημειώνουμε επίσης ότι οι αρχές έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν το πάγιο ποσό των πληρωμών και ακόμη και να τις ακυρώσουν εάν οφείλονταν σε κάποιο άτομο. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να εκδώσει μια εντολή και να εξοικειώσει το άτομο με το έγγραφο. Ταυτόχρονα, θα χρειαστεί να διευκρινιστούν οι συνθήκες λόγω των οποίων το άτομο στερήθηκε το επίδομα για την πολυπλοκότητα και την ένταση της δραστηριότητας ή μειώθηκε το μέγεθός της. Για παράδειγμα, οι συνθήκες εργασίας μπορεί να έχουν αλλάξει και τώρα να μην πληρούν τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό της πρόσθετης αμοιβής. Επομένως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει όχι μόνο να του εξηγηθεί η απόφαση, αλλά και να διευκρινιστούν οι λόγοι στη νέα διάταξη.

Η λογιστική ασχολείται με όλους τους υπολογισμούς, επομένως ένα άτομο δεν χρειάζεται να καθορίσει προσωπικά το επίδομα. Εάν θέλετε, μπορείτε να ελέγξετε ότι οι αρχές υπολογίζουν με ακρίβεια το απαιτούμενο ποσό κάθε μήνα. Σε περίπτωση παραβίασης δικαιωμάτων, μπορείτε να απευθυνθείτε σε ανώτερες αρχές εάν ο διευθυντής της εταιρείας δεν απαντήσει στην καταγγελία. Στη συνέχεια, μπορείτε να επισκεφθείτε την Επιθεώρηση Προστασίας Εργασίας, καθώς αντιμετωπίζει αυτά τα προβλήματα. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία και το δικαστήριο προκειμένου να αποδοθεί δικαιοσύνη.

Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν ευρέως το σύστημα πρόσθετων πληρωμών και αποζημιώσεων που συμπληρώνουν τους μισθούς των εργαζομένων. Αυτό σας επιτρέπει να διαφοροποιείτε τις πληρωμές από μήνα σε μήνα, ανάλογα με την παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου, καθώς και με τα ζητήματα που έπρεπε να επιλυθούν. Εξάλλου, ο όγκος της εργασίας, ο επείγων χαρακτήρας και η πολυπλοκότητα των εργασιών μπορεί να διαφέρουν ακόμη και στην ίδια θέση. Αλλά, εφαρμόζοντας το σύστημα προσαυξήσεων, πρέπει να γνωρίζετε τα χαρακτηριστικά του σχεδιασμού και του υπολογισμού τους. Ας δούμε ποια μπορεί να είναι η επιβάρυνση για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας το 2017.

Από αυτό το υλικό θα μάθετε:

το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας·
εγγραφή πρόσθετων πληρωμών για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας ·
σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι βολικό το σύστημα προσαυξήσεων.

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας

Σε αντίθεση με έναν σταθερό μισθό, η πρόσθετη πληρωμή για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας μπορεί να είναι πιο ευέλικτη σε μέγεθος. Αυτό καθορίζεται από την επιστολή του Rostrud της 19ης Μαρτίου 2012 N 395-6-1, η οποία αναφέρει ότι στη σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητο να αναφέρεται το ακριβές ποσό μόνο του τιμολογιακού συντελεστή ή του επίσημου μισθού. Το ποσό των προσαυξήσεων και άλλων πληρωμών μπορεί να διαφέρει. Ταυτόχρονα, σε σύγκριση, για παράδειγμα, με μπόνους και μπόνους, το μέγεθος της πρόσθετης πληρωμής για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας καθορίζεται με μεγαλύτερη ακρίβεια και οι προϋποθέσεις για τον υπολογισμό της προδιαγράφονται με ακρίβεια. Πώς να επιλέξετε την καλύτερη επιλογή πληρωμής; Ας δούμε τις επιλογές:

Σταθερό ποσό πρόσθετης πληρωμής για μια συγκεκριμένη θέση ή υπάλληλο
Το σταθερό ποσό πρόσθετης πληρωμής που προέβλεπε την πλήρη ανάπτυξη του χρόνου εργασίας (εφαρμογή του σχεδίου κ.λπ.). Σε αυτή την περίπτωση, σε περίπτωση ημιτελούς εργασίας, η προσαύξηση μπορεί να υπολογιστεί αναλογικά με τις ώρες εργασίας.
Πολλές επιλογές για το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας, την τήρηση των προθεσμιών, τον χρόνο εργασίας. Στη συνέχεια θα πρέπει να καθοριστούν αναλυτικά τα ποσά και οι προϋποθέσεις καταβολής τους στη σύμβαση εργασίας.
Η εξάρτηση της πρόσθετης πληρωμής από τον πραγματικό φόρτο εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα, την απόδοση, την πολυπλοκότητα των εργασιών που επιλύθηκαν κ.λπ. (ως ποσοστό ή με βάση έναν συντελεστή)

Σημειώστε ότι μια πάγια προσαύξηση δεν είναι επωφελής για την ίδια την εργοδοτική εταιρεία, αφού σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο. Με μια πιο ευέλικτη προσέγγιση, μια πρόσθετη πληρωμή μπορεί να τονώσει έναν εργαζόμενο και, από την άλλη πλευρά, να γίνει αποζημίωση για σκληρή δουλειά.

Πραγματοποίηση πρόσθετων πληρωμών για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ορίζει το ύψος των μισθών, αυτό αναφέρεται στο μέρος 1. Άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φροντίστε να σημειώσετε στη σύμβαση εργασίας όχι μόνο το μέγεθος του μισθού, αλλά και διάφορα επιδόματα (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όμως μια τέτοια ένδειξη μπορεί να μην είναι άμεση, αλλά αναφορά. Δηλαδή, αντί για συγκεκριμένα ποσά ή κανόνες υπολογισμού, μπορείτε να δώσετε έναν σύνδεσμο προς μια τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίθηκε από τον οργανισμό. Δηλαδή, ο σχεδιασμός των πρόσθετων πληρωμών για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικός. Ο εργοδότης μπορεί:

Προσδιορίστε το ακριβές ποσό ή μηχανισμό για τον υπολογισμό του επιδόματος και αντικατοπτρίστε το σε μια σύμβαση εργασίας με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο ή σε μια τυπική σύμβαση για ειδικούς αυτού του προφίλ (όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού)
Αναπτύξτε έναν τοπικό κανονισμό, βάσει του οποίου ο οργανισμός θα υπολογίζει τα επιδόματα και άλλες προσαυξήσεις. Σε ένα τέτοιο έγγραφο, μπορείτε να ρυθμίσετε λεπτομερώς όλους τους όρους από τους οποίους εξαρτάται η πληρωμή και το ποσό της προσαύξησης.
Σε περίπτωση ανάπτυξης τοπικής κανονιστικής πράξης, οι συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να παρέχουν αναφορές σε αυτό το έγγραφο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξοικειώνονται με αυτό ξεχωριστά.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι βολικό το σύστημα προσαυξήσεων

Όπως κάθε πληρωμή, το ποσό των οποίων δεν είναι σταθερό, η πρόσθετη πληρωμή για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας σάς επιτρέπει να συνδέετε το επίπεδο εισοδήματος των εργαζομένων με την αποτελεσματικότητα της εργασίας τους, δηλαδή να τους παρακινείτε να κάνουν καλή δουλειά . Επιπλέον, η πληρωμή για πολυπλοκότητα και ένταση μπορεί να είναι μια ανταμοιβή για εργασία κάτω από δύσκολες συνθήκες ή με μεγάλο όγκο σύνθετων εργασιών. Σε αυτή την περίπτωση, η πρόσθετη πληρωμή θα βοηθήσει στη διατήρηση της πίστης του εργαζομένου στην εταιρεία ή ακόμη και θα τον ενθαρρύνει να συνεχίσει να εργάζεται με τις πιο δύσκολες εργασίες (εάν είναι απαραίτητο). Πότε λοιπόν θα είναι χρήσιμο το σύστημα των προσαυξήσεων;

Σε οργανισμούς και βιομηχανίες όπου είναι δύσκολος ο προγραμματισμός του πραγματικού όγκου εργασίας και ένας σταθερός μισθός που προκύπτει σύμφωνα με γενικούς κανόνες δεν μπορεί αντικειμενικά να αντιστοιχεί στην εισφορά εργασίας κάθε εργαζομένου
Σε περιπτώσεις όπου άλλες μορφές προσαυξήσεων δεν είναι βολικό να εφαρμοστούν. Για παράδειγμα, στον τομέα των πωλήσεων, οι εργαζόμενοι μπορούν να ενθαρρύνονται με αυξημένο μισθό από τα κέρδη που λαμβάνουν. Όπου δεν υπάρχει ουσιαστική έκφραση της αποδοτικότητας της εργασίας, αλλά είναι δυνατή η αξιολόγηση της, θα είναι χρήσιμο ένα ευέλικτο σύστημα πρόσθετων πληρωμών.

Σχετικά Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα για τις προσαυξήσεις εδώ:

Από αυτό το υλικό θα μάθετε:

το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας·

εγγραφή πρόσθετων πληρωμών για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας ·

σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι βολικό το σύστημα προσαυξήσεων.

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας

Σταθερό ποσό πρόσθετης πληρωμής για μια συγκεκριμένη θέση ή υπάλληλο
Το σταθερό ποσό πρόσθετης πληρωμής που προέβλεπε την πλήρη ανάπτυξη του χρόνου εργασίας (εφαρμογή του σχεδίου κ.λπ.). Σε αυτή την περίπτωση, σε περίπτωση ημιτελούς εργασίας, η προσαύξηση μπορεί να υπολογιστεί αναλογικά με τις ώρες εργασίας.
Πολλές επιλογές για το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας, την τήρηση των προθεσμιών, τον χρόνο εργασίας. Στη συνέχεια θα πρέπει να καθοριστούν αναλυτικά τα ποσά και οι προϋποθέσεις καταβολής τους στη σύμβαση εργασίας.
Η εξάρτηση της πρόσθετης πληρωμής από τον πραγματικό φόρτο εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα, την απόδοση, την πολυπλοκότητα των εργασιών που επιλύθηκαν κ.λπ. (ως ποσοστό ή με βάση έναν συντελεστή)

Πραγματοποίηση πρόσθετων πληρωμών για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας

Προσδιορίστε το ακριβές ποσό ή μηχανισμό για τον υπολογισμό του επιδόματος και αντικατοπτρίστε το σε μια σύμβαση εργασίας με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο ή σε μια τυπική σύμβαση για ειδικούς αυτού του προφίλ (όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού)
Αναπτύξτε έναν τοπικό κανονισμό, βάσει του οποίου ο οργανισμός θα υπολογίζει τα επιδόματα και άλλες προσαυξήσεις. Σε ένα τέτοιο έγγραφο, μπορείτε να ρυθμίσετε λεπτομερώς όλους τους όρους από τους οποίους εξαρτάται η πληρωμή και το ποσό της προσαύξησης.
Σε περίπτωση ανάπτυξης τοπικής κανονιστικής πράξης, οι συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να παρέχουν αναφορές σε αυτό το έγγραφο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξοικειώνονται με αυτό ξεχωριστά.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι βολικό το σύστημα προσαυξήσεων

Σε οργανισμούς και βιομηχανίες όπου είναι δύσκολος ο προγραμματισμός του πραγματικού όγκου εργασίας και ένας σταθερός μισθός που προκύπτει σύμφωνα με γενικούς κανόνες δεν μπορεί αντικειμενικά να αντιστοιχεί στην εισφορά εργασίας κάθε εργαζομένου
Σε περιπτώσεις όπου άλλες μορφές προσαυξήσεων δεν είναι βολικό να εφαρμοστούν. Για παράδειγμα, στον τομέα των πωλήσεων, οι εργαζόμενοι μπορούν να ενθαρρύνονται με αυξημένο μισθό από τα κέρδη που λαμβάνουν. Όπου δεν υπάρχει ουσιαστική έκφραση της αποδοτικότητας της εργασίας, αλλά είναι δυνατή η αξιολόγηση της, θα είναι χρήσιμο ένα ευέλικτο σύστημα πρόσθετων πληρωμών.

Εγκατάσταση

Αποζημίωση για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας είναι ένα από τα είδη αποζημιώσεων και ανατίθεται είτε με κανονιστική πράξη (για υπαλλήλους κρατικών φορέων) είτε με τοπική πράξη του οργανισμού. Στο άρθρο θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα το θέμα της θέσπισης προσαύξησης.

Ποιο είναι το premium για την πολυπλοκότητα και την ένταση

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στον αριθμό των προϋποθέσεων που πρέπει να περιλαμβάνονται στο κείμενο μιας σύμβασης εργασίας, ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς, οι οποίες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, διάφορα είδη επιδομάτων και πληρωμών.

Ο Rostrud σε μια επιστολή της 19ης Μαρτίου 2012 Αρ. 395-6-1 εξηγεί ότι η ρήτρα μπόνους μπορεί να συμπεριληφθεί είτε στο κείμενο της σύμβασης εργασίας είτε μπορεί να περιέχει αναφορά σε τοπική ή κανονιστική πράξη που ρυθμίζει αυτό το ζήτημα. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το περιεχόμενο αυτής της πράξης έναντι παραλαβής.

Γιατί είναι απαραίτητο ένα τέτοιο επίδομα; Η τόνωση των εργαζομένων για αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας είναι ένα από τα σημαντικά καθήκοντα της παραγωγής. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται να παρακινήσει τον εργαζόμενο για καλύτερα αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών, τότε το επίδομα πολυπλοκότητας και έντασης είναι μια εξαιρετική βοήθεια, καθώς μπορεί να «δεθεί» με την υλοποίηση οποιωνδήποτε σχεδίων ή να γίνει ανταμοιβή για εργασία σε δύσκολες συνθήκες .

Έτσι, μιλώντας για επίδομα για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι πρόκειται για ένα είδος πληρωμής αποζημίωσης που ανατίθεται σε έναν συγκεκριμένο κύκλο εργαζομένων και το μέγεθος και η διαδικασία λήψης του θα πρέπει να καθορίζονται στην πράξη (κανονιστική ή τοπική).

Παρακάτω θα εξετάσουμε πώς ορίζεται το ποσό των πληρωμών, καθώς και το ζήτημα της σειράς με την οποία εκχωρείται.

Πώς γίνεται η επιπλέον πληρωμή για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας;

Εάν μιλάμε για εμπορικούς οργανισμούς που δεν σχετίζονται με χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό, τότε ο εργοδότης μπορεί να ορίσει το επίδομα με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

Ορίστε έναν όρο σχετικά με αυτό στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε το μέγεθος και τους όρους πληρωμής του.
Στη σύμβαση εργασίας κάντε αναφορά στην τοπική πράξη του οργανισμού, η οποία περιέχει τη διαδικασία διορισμού και πληρωμής επιδόματα για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας(για νέους υπαλλήλους).
Έκδοση τοπικής πράξης και σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας (για ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους).

Ανεξάρτητα από το ποια επιλογή επιλέγει ο εργοδότης, το κυριότερο είναι ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει σε ποια περίπτωση δικαιούται μπόνους και από τι θα εξαρτηθεί το μέγεθός του. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με την τοπική πράξη έναντι παραλαβής είτε κατά την πρόσληψη είτε μετά την έκδοση της πράξης.

Σε ό,τι αφορά τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, το θέμα της εκχώρησης επιδομάτων κατά κανόνα ρυθμίζεται με κανονιστική πράξη ανώτερης αρχής. Για παράδειγμα, η εντολή της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί έγκρισης ...» της 08.08.2016 αριθ. 73.

Κατά κανόνα, τέτοιοι κανονισμοί προβλέπουν ποια ακριβώς είναι τα κριτήρια για την ανάθεση πληρωμών, για παράδειγμα, την ένταση της εργασίας, τη συμμετοχή σε σημαντικά καθήκοντα κ.λπ.

Το επίδομα πρέπει να καθορίζεται από τη στιγμή που ο πολίτης διορίζεται σε θέση, και καταβάλλεται ταυτόχρονα με τον μισθό.

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για ένταση και πολυπλοκότητα

Συνήθως, κατά το μέγεθος επιδόματα για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίαςΟ εργοδότης μπορεί να επιλέξει μία από τις διάφορες επιλογές:

το ποσό εκχωρείται σε ένα σταθερό ποσό για μια θέση ή μια ομάδα θέσεων·
το ποσό της πρόσθετης πληρωμής ορίζεται ως ποσοστό του μισθού·
το επίδομα καταβάλλεται μόνο εάν εκπληρωθεί το σχέδιο κ.λπ.
το ποσό των προσαυξήσεων συσχετίζεται με το φορτίο στον ημερολογιακό μήνα.
συνδυασμό πολλών επιλογών για τον υπολογισμό των πληρωμών.

Ο τοπικός νόμος που θεσπίζει το επίδομα μπορεί να προσδιορίζει το ποσό των πληρωμών ως εξής: «Το μηνιαίο επίδομα για πολυπλοκότητα και ένταση μπορεί να οριστεί ως ποσοστό του μισθού του εργαζομένου (από 20 έως 100%). Και ήδη το συγκεκριμένο μέγεθος καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού σε συμφωνία με τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου. Επιπλέον, μπορείτε να καθορίσετε ότι για το μπόνους πολυπλοκότητας από τον προϋπολογισμό του οργανισμού, για παράδειγμα, δεν κατανέμονται περισσότεροι από 10 μισθοί ανά θέση ετησίως. Αντίστοιχα, το λογιστήριο δεν μπορεί να υπερβεί αυτό το ποσό και το ύψος της προσαύξησης καθορίζεται με βάση αυτό το κριτήριο.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει το ποσό των πληρωμών, καθώς και να τις ακυρώσει, εκδίδοντας κατάλληλη εντολή και εξοικειώνοντας τον εργαζόμενο με αυτό. Ταυτόχρονα, η τοπική πράξη θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τις συνθήκες υπό τις οποίες ο εργαζόμενος χάνει το επίδομα.

Έτσι, παρά το γεγονός ότι το μπόνους πολυπλοκότητας αποτελεί κίνητρο, εάν περιλαμβάνεται στο σύστημα αποδοχών, τότε ο υπολογισμός του είναι υποχρεωτικός, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζει ο νομοθέτης σε κανονισμούς ή ο εργοδότης σε τοπικές πράξεις.

Κανονισμοί για την καταβολή μπόνους για πολυπλοκότητα και ένταση στους εργαζόμενους της εταιρείας

"ΕΓΚΡΙΝΩ"
Διευθύνων Σύμβουλος
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

Κανονισμός για την καταβολή προσαυξήσεων για πολυπλοκότητα,
ένταση και υψηλά επιτεύγματα στην εργασία

1. Ο παρών κανονισμός για την καταβολή μπόνους καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις καταβολής μηνιαίου μπόνους για την πολυπλοκότητα, την ένταση και τα υψηλά επιτεύγματα στο έργο των εργαζομένων της ________________ LLC.

2. Το μηνιαίο επίδομα πολυπλοκότητας, έντασης και υψηλών επιτευγμάτων στην εργασία των εργαζομένων καθορίζεται με σκοπό την παροχή υλικών κινήτρων για την εργασία των πιο καταρτισμένων, ικανών, υπεύθυνων και επιχειρηματικών υπαλλήλων που εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα λειτουργικά τους καθήκοντα.

3. Για την καταβολή μηνιαίου μπόνους πολυπλοκότητας, έντασης και υψηλών επιτευγμάτων στην εργασία προβλέπονται κονδύλια στο ύψος του ενός ημερομισθίου ετησίως για όλες τις θέσεις υπαλλήλων που προβλέπονται από τη στελέχωση της Εταιρείας.
4. Ένα μηνιαίο μπόνους για πολυπλοκότητα, ένταση και υψηλά επιτεύγματα στην εργασία μπορεί να οριστεί για έναν εργαζόμενο για ένα έτος ή για μια συγκεκριμένη περίοδο (μήνας, τρίμηνο).

Τα βασικά κριτήρια για τον καθορισμό του επιδόματος είναι:

- ευσυνείδητη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων από τον υπάλληλο·

— συμμετοχή υπαλλήλου στην εκτέλεση επειγόντων και υπεύθυνων καθηκόντων·

— την ικανότητα ενός ειδικού μεταξύ των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων διαχείρισης, την ευθύνη του τεχνικού αναδόχου στη διατήρηση της υψηλής ποιότητας τεχνικής υποστήριξης για τις δραστηριότητες της Εταιρείας.

Οι παρατιθέμενοι δείκτες για τον καθορισμό μιας πριμοδότησης για την πολυπλοκότητα, την ένταση και τα υψηλά επιτεύγματα στην εργασία μπορούν να αποσαφηνιστούν και να προσδιοριστούν.

5. Το μέγεθος του επιδόματος για την πολυπλοκότητα, την ένταση και τα υψηλά επιτεύγματα στην εργασία για έναν εργαζόμενο δεν μπορεί να υπερβαίνει το 100 τοις εκατό.

Καθορίζεται το συγκεκριμένο ποσό της μηνιαίας αποζημίωσης για πολυπλοκότητα, ένταση και υψηλά επιτεύγματα στην εργασία (ως ποσοστό του τιμολογίου (μισθός), λαμβάνοντας υπόψη τις αυξήσεις και τις προαγωγές των εργαζομένων με τέτοιο τρόπο ώστε το συνολικό ποσό των επιδομάτων που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια το έτος δεν υπερβαίνει το ποσό του ετήσιου ταμείου μισθών για θέσεις υπαλλήλων.

6. Λόγω του γεγονότος ότι το μηνιαίο επίδομα πολυπλοκότητας, έντασης και υψηλών επιδόσεων στην εργασία δεν αποτελεί υποχρεωτική μορφή αμοιβής για κάθε εργαζόμενο, η συμπερίληψη κεφαλαίων για την καταβολή του επιδόματος αυτού στο ταμείο ετήσιων μισθών για όλη την πλήρη απασχόληση. θέσεις δεν αποτελεί βάση για τον καθορισμό αυτών των επιδομάτων για κάθε εργαζόμενο.

7. Με εντολή του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας, ο εργαζόμενος μπορεί να μειώσει το προκαθορισμένο ποσό του επιδόματος ή να τερματίσει την καταβολή του πριν από τη λήξη της προθεσμίας που ορίζει η διαταγή εάν δεν πληρούνται τα κριτήρια καταβολής του, παραβιάσεις του εργασιακή πειθαρχία και εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και ελλείψει κεφαλαίων για αυτούς τους σκοπούς.

8. Τα κεφάλαια που παρέχονται από το ετήσιο ταμείο μισθών για την καταβολή μηνιαίων αποζημιώσεων για την πολυπλοκότητα, την ένταση και τα υψηλά επιτεύγματα στην εργασία για κενές θέσεις υπαλλήλων μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την καταβολή αυτών των επιδομάτων σε άλλους εργαζόμενους.

9. Το επίδομα που θεσπίζεται σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό για την καταβολή επιδομάτων καταβάλλεται ταυτόχρονα με τους μισθούς του λήγειου χρόνου και περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές για τις ετήσιες αργίες και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού ______________
(υπογραφή)

Προσαύξηση για την εργασία: τι πρέπει να πληρώσετε τους υπαλλήλους πέραν των προβλεπόμενων

Στο επίπεδο που ρυθμίζει το κράτος, η μεθοδολογία και οι κανόνες χρήσης προσαυξήσεων και επιδομάτων ως κινήτρων εργαζομένων καθορίζονται από τον Χρ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στην πράξη υπάρχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με αυτό το θέμα. Κυρίως για το γεγονός ότι ορισμένες αμοιβές ρυθμίζονται και καθορίζονται από το νόμο, ενώ άλλες απαιτούν επίσημη εντολή από τον εργοδότη.

Θα μάθεις:

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις προσαυξήσεις και τα επιδόματα
Ποιος είναι ο μισθός για τους εργαζόμενους που εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;
Πόσο να πληρώσει το προσωπικό για νυχτερινή εργασία, υπερωρίες και ένταση
Πώς ρυθμίζονται η υπερωριακή εργασία, οι ταξιδιωτικές δραστηριότητες και η εργασία στον Άπω Βορρά
Χρειάζεται να πληρώσω επιπλέον για αυξημένο όγκο εργασίας και για εργασία σε υπολογιστή;

Τι είναι μια πρόσθετη αμοιβή για εργασία, σε τι διαφέρει από ένα επίδομα

Στη διαδικασία αξιολόγησης της αμοιβής για εργασία από μια εταιρεία, είναι η διαίρεση των μισθών σε σταθερές και μεταβλητές που έχει μεγάλη σημασία.

Το καλύτερο άρθρο του μήνα

Εάν τα κάνετε όλα μόνοι σας, οι εργαζόμενοι δεν θα μάθουν πώς να εργάζονται. Οι υφιστάμενοι δεν θα αντεπεξέλθουν αμέσως στα καθήκοντα που αναθέτετε, αλλά χωρίς ανάθεση, είστε καταδικασμένοι σε πίεση χρόνου.

Δημοσιεύσαμε στο άρθρο έναν αλγόριθμο ανάθεσης που θα σας βοηθήσει να απαλλαγείτε από τη ρουτίνα και να σταματήσετε να εργάζεστε όλο το εικοσιτετράωρο. Θα μάθετε σε ποιους μπορεί και σε ποιους δεν μπορεί να ανατεθεί η εργασία, πώς να αναθέσετε σωστά την εργασία ώστε να ολοκληρωθεί και πώς να ελέγχετε το προσωπικό.

Το μόνιμο μέρος είναι ο ίδιος ο μηνιαίος μισθός, ή κομματιού, καθώς και ένας συντελεστής που ορίζει το κράτος για ορισμένες περιοχές.

Το μεταβλητό μέρος του μισθού αποτελείται από πρόσθετες πληρωμές σε μετρητά, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές για την εκπόνηση ή την υπερεκπλήρωση του προγράμματος και ούτω καθεξής.

Τυχόν πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στον βασικό μισθό διενεργούνται συνήθως λόγω των ειδικών συνθηκών της δραστηριότητας. Είναι σταθερά και εξατομικευμένα, δηλαδή μοναδικά για κάθε εργαζόμενο.

Ορισμένες επιπλέον πληρωμές είναι υποχρεωτικές για τους οργανισμούς. Οι πληρωμές τέτοιων κεφαλαίων είναι εγγυημένες από την κυβέρνηση και προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Το επίπεδο των άλλων κινήτρων ρυθμίζεται απευθείας από τον ίδιο τον οργανισμό, αλλά οι υποχρεώσεις για την εφαρμογή τους ελέγχονται επίσης από την κυβέρνηση. Το μόνο πράγμα που η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να ελέγξει είναι το επίπεδο τέτοιων πληρωμών, σε ορισμένες περιπτώσεις.

TOP 5 πιο απαραίτητα άρθρα για έναν έμπορο:

Από τη φύση των πληρωμών, τα πρόσθετα δεδουλευμένα είναι αντισταθμιστικά και ενθαρρυντικά.

Σε μια περίοδο που η οικονομία της αγοράς έχει καταπιεί σχεδόν όλες τις εταιρείες, το κράτος ενδιαφέρεται μόνο για λίγες πληρωμές και εγγυήσεις που καταβάλλονται όταν πληρωθεί το απαιτούμενο ποσό, το οποίο θεωρείται ελάχιστο. Έτσι, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κίνητρα για εργασία με τη μορφή αύξησης του ποσού των πληρωμών για περισσότερη εργασία που εκτελείται. Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ανταποδοτικού χαρακτήρα εγγυάται το κράτος για συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές. Σήμερα, υπάρχουν περίπου 50 διαφορετικές ευρέως χρησιμοποιούμενες πληρωμές που μπορούν να θεωρηθούν ως αποζημίωση για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας ή εργασίας.

Οι πληρωμές αποζημίωσης περιλαμβάνουν:

για εργασία κατά την περίοδο από τις 22:00 έως τις 06:00.
καταβάλλονται πληρωμές για την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας από τους εργαζόμενους.
αποζημίωση για το χρόνο που δαπανήθηκε τα Σαββατοκύριακα, καθώς και τις διακοπές που δαπανήθηκαν στην εργασία·
για συνεχείς και συχνές μετακινήσεις κατά τη διαδικασία της εργασίας, τα ταξίδια.
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
εργαζόμενοι που εκτελούν εργασίες χαμηλότερων προσόντων·
σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των σχεδίων παραγωγής και αποδέσμευσης ελαττωματικών αγαθών χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου.
μέχρι τον μέσο μισθό που ορίζει η νομοθεσία·
εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας αποκλίνουν από τον κανόνα·
για εργασία σύμφωνα με το πρόγραμμα, χωρίζοντας την ημέρα σε μέρη με διαλείμματα τουλάχιστον 2 ωρών.
για υψηλή απασχόληση και μεγάλο αριθμό βάρδιων·
επιπλέον αμοιβή για υπερωριακή εργασία, η οποία υπερβαίνει το καθορισμένο ωράριο.

Οι αποζημιώσεις που σχετίζονται με επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας είναι υποχρεωτικές.

Οι προσαυξήσεις κινήτρων και τα επιδόματα περιλαμβάνουν πληρωμές:

εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης (για το επίπεδο προσόντων)·
για επαγγελματισμό (σε εργαζόμενους).
να συνεργαστεί με λιγότερους υπαλλήλους·
για την εκτέλεση πολλών διαφορετικών εργασιακών καθηκόντων ταυτόχρονα·
για την αύξηση του εύρους παραγωγής στην επιχείρηση, την υπερεκπλήρωση των καθιερωμένων σχεδίων, την παροχή υπηρεσιών.
για εργασία μερικής απασχόλησης, κατά την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει·
εργαζόμενοι που είναι εργοδηγοί και ταυτόχρονα εκτελούν εργασία μαζί με υφισταμένους·
για λογιστικές εργασίες στη λογιστική, καθώς και εργασίες γραφείου.
για τον έλεγχο και τη συντήρηση του εξοπλισμού.

Νωρίτερα ειπώθηκε ότι το μεγαλύτερο ποσό πληρωμών γίνεται λόγω του ελέγχου και των εγγυήσεων που παρέχει το κράτος στους εργαζόμενους σε εταιρείες. Οι πρόσθετες πληρωμές και τα μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα καθορίζονται στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης των επιχειρήσεων. Τα ποσά αυτών των πληρωμών καθορίζονται και ελέγχονται απευθείας από τον διευθυντή της εταιρείας. Κατά τη διαδικασία καθορισμού του ποσού των πρόσθετων πληρωμών, ο οργανισμός λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας, την ένταση εργασίας και τη βλαβερότητα της εργασίας που εκτελείται.

Για να προσδιορίσει το επίπεδο των πρόσθετων πληρωμών, η εταιρεία λαμβάνει επίσης υπόψη τη θέση του εργαζομένου, τον μισθό του ή το τιμολόγιο, συν τα πάντα - ώρες εργασίας, χρόνο διεκπεραίωσης κ.λπ. Ωστόσο, ο οργανισμός μπορεί απλώς να ορίσει ένα σταθερό ποσό για ορισμένα άτομα που κάνουν διαφορετικές εργασίες και να μην αξιολογεί ξεχωριστά κάθε εργαζόμενο.

Οι κινητήριες πληρωμές, που αποτελούν ποσοστό σταθερού επιτοκίου, προβλέπονται στις τοπικές πράξεις του οργανισμού, καθώς και στη συλλογική σύμβαση.

Μεταξύ άλλων, όλες οι πρόσθετες πληρωμές πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, διότι εκεί διαπραγματεύονται όλες οι προϋποθέσεις για την αμοιβή για εργασία, συμπεριλαμβανομένου του ποσού των πρόσθετων πληρωμών, των μπόνους και οτιδήποτε άλλο. Αυτό ρυθμίζει την παράγραφο 5 του μέρους 2 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επομένως, εάν μια εταιρεία επιλέξει μια μέθοδο για τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών με τη μορφή ποσοστών μισθών, μισθών και άλλων πραγμάτων, αυτό πρέπει να καταγράφεται στα παραπάνω έγγραφα.

Συνήθως, το ύψος του συμπληρώματος, το οποίο ορίζεται ως ποσοστό του μισθού, υπόκειται σε αλλαγές όταν αλλάζει ο μηνιαίος μισθός ή ο συντελεστής τιμολογίου.

Η συσσώρευση πρόσθετων πληρωμών συνεχίζεται κατά τη διάρκεια διακοπών, επαγγελματικών ταξιδιών και άλλων πραγμάτων, εφόσον ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.

εντολές για τη σύσταση επιδομάτων και προσαυξήσεων.

Μπορείτε να προσθέσετε ένα θέμα στη λίστα αγαπημένων σας και να εγγραφείτε σε ειδοποιήσεις μέσω email.

Το ΠΑΙΔΙ είναι ένα μηχάνημα αέναης κίνησης, και επίσης ένας άλτης, ένας άλτης, ένας άλτης, ένας δαγκωτός, ένας αγκάλιασμα και ένας σκληρός φιλητής.

Πώς γίνονται αλλαγές στον πίνακα προσωπικού όταν αλλάζει το επίδομα για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας βάσει της σύμβασης;

Η αλλαγή στο μέγεθος του επιδόματος πολυπλοκότητας και έντασης που καθορίζεται από τον πίνακα προσωπικού γίνεται με την ίδια μορφή με άλλες αλλαγές (είναι επιθυμητό να εκχωρηθεί ένας αριθμός σε κάθε εγκεκριμένη αλλαγή). Το όνομα της στήλης παρέχεται για το ίδιο όπως και στον πίνακα προσωπικού. Η αλλαγή υποδηλώνει την εξαίρεση της γραμμής με τη θέση για την οποία προβλεπόταν το ποσό του επιδόματος και η θέση αυτή εισάγεται, αλλά με νέο ποσό του επιδόματος. Στη συνέχεια, λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που έγιναν στον πίνακα στελέχωσης, συνοψίζονται νέα αποτελέσματα, τα οποία εγκρίνονται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Μισθός περιοδικού Απριλίου 2007

αλλά δεν νομίζω ότι αυτή είναι η καλύτερη επιλογή, παρεμπιπτόντως, θα ήταν ενδιαφέρον να γνωρίζουμε τη γνώμη των διαφωτιστών για αυτό το θέμα

Ρώτησες. δουλεύω? Ναι, δουλεύω 24 ώρες το 24ωρο. ΕΙΜΑΙ ΜΗΤΕΡΑ! Είμαι ξυπνητήρι, μάγειρας, θυρωρός, δάσκαλος, νταντά, γιατρός, οικοδόμος, φύλακας, φωτογράφος, προπονητής, παρηγορητής. Δεν μπορώ να πάρω αναρρωτική άδεια. Δουλεύω μέρα νύχτα. Μισθός τα φιλιά και οι αγκαλιές μου!